「職員」のお悩み相談（135ページ目）

７月１日より入社し2週間でメンタル不調により退職してしてしまいました… 鬱の加療中で面接時にオープンで入社。初日出勤時、面接時とは別人のような無愛想な管理者。 また、介護職から初対面で「俺はケアマネと喧嘩するからな、ケアマネって情報を後出しにする奴ばかりだろ。プランも心身の状態を維持するとか同じ内容ばっかり。喧嘩になったら宜しくな」とのこと………。 同じ類の話しを他の職員にもされました。 現場入り3日後に臨時の会議を開催、最初の議題が全職員の前で私が思う事業所の方向性を発表し、討論。 上司に相談するも腫れ物に触れないようにしているのか、他の穏やかな職員の問題点を話し、話題をそちらに方向転換。 この件を知人に相談した所、そのくらいは我慢しなよ。せめて1ヶ月は働かないとわからないでしょ。 私のストレス耐性が低いのでしょうか。 自信がなくなりました。

愚痴人間関係ストレス

経験者として転職しました。 グルホから サ高住です。 今までユニットケアだったのもあり、色々戸惑っています。 介福は持って居ますが、正直 身体介助は携わった期間が短いのもあり 本当に初心に帰る状態でやっています。 面接の時も 身体介助はあまりやって来なくて、多少は分かりますが と言う感じで入職しましたが OJT 4日だけで 独り立ちし、何とかやって居ますが やはり身体介助で 体が大きな方で上手く行かない事があります(自覚あり) 今日は その姿を見かねた利用者さんが、「サ責呼んでおいで」「教えてもらいなさい」と言われ 声掛けるも サ責は退社時間…残っていたのは、施設長で… その旨を伝えましたが 「サ責は上がる時間だから、行けないよ」で終わり(--;) 利用者さんには、そのままお伝えすると… 「体が違えば、勝手が違うから きちんと教えて貰わないと… こちらが口頭で言っても伝わらないし」 と仰っていました。 正直その件だけではなく… ホームのやり方1つ 勝手が分からないまま 独り立ち… 他の職員も訪問でバラバラと居なくなってしまうし、聞こうにも聞ける人が居ない現状です。 私の解釈ではありますが、その利用者さんは 私の事を思ってそう言ってくれた様でしたが… 施設長に話しても「あの人は 高次機能障害で、たまに訳分からないこと言うから…特に女性職員に辺りが強い」と言っ出来ました。 今回の利用者さんは、そんな風に辺り散らかすようには見えず 単純に教えてもらいなさい と言う意味だったようです。 何だか 逆に悲しくなってしまい… 利用者さんは 良かれと思って、人を呼んでくれと言ったのに 施設側は あの人は と言う決め付けで… 話を聞こうともしなくて サ高住なので、ユニットとは違い ドライなんでしょうけど… 例えば その時に間に入ってくれたら、トラブルは防げるかも知れないし など 今までユニットケアだった為 このドライな部分になんか嫌だなって思ったりしました。 またOJT4日 で身体介助上手くなるんでしょうか(--;) ほとんど 流れを見る程度で、やってみて 見てもらうと言う本来のOJTとしての教育がなくて… 不安です。 あと言うなら、サ責がドライ過ぎて… そんなにあれこれ教えてくれるタイプじゃない(--;) ぐちゃぐちゃした人間関係より、楽ですが まだ半人前としてはケアに入るのが不安です。 サ高住のOJTってこんなもんでしょうか？

ケア介護福祉士人間関係

夜勤明けの時、早番の職員からタイムカード押しておくからあがっていいよと言われ好意として受け取っていました。そのことがバレると私は何も言ってないし、勝手に帰ったと他の職員に言っていることがわかりました。自分でも駄目なことはわかっていますし言い訳はしません。明日施設長に謝罪しようと思います。

施設長夜勤明けグループホーム

派遣職員の指導を行っています。祖父母の面倒を見て休むことが多い高卒の派遣職員さんがいます。やたら指導中お喋りが多く、業務中メモ取らないし、午前教えたことを午後同じことを聞くし忘れる。指導者について来ない派遣さん‥どうしたら良いですか?本日「メモ取らないのですか？毎回指導ついて気になるのですが‥覚えられてないですよね？覚えられますか？」と聞くと慌ててメモ取ってきますといい取りに行くも最初はメモするも数分後にはメモ取らない‥いうても無駄なのかなぁって感じてしまいます‥

指導人間関係ストレス

皆様から温かいアドバイスを頂き、苦手な職員を気にしないように３日目働いてみました。 残念ながら３日目に拒絶反応(動悸 震え 怒り 持病のストレス熱 37.2℃ など)が出ました。 原因は ①その職員独自ルール昼食前の合掌、利用者さん一声での「いただきます」合唱 ②認知症の利用者さんが熱中されていた絵の色塗りを「今はこの時間じゃない！」と本人の意思を確認せず取り上げ ③ガサツな声掛け(常時) 言うことを聞かないと「もういいや！この人は！」と声を出してしまう。 (※自己擁護ではありませんが、利用者さんが気の毒で、私はやられた利用者さんにフォローの声掛けをしていました) 回答で、ある方より「施設長へ事情を説明し、９月のシフトを被らないように調整を願い出てみては？」とアドバイスを頂きました。 本来ならそうしたいのですが、私の気持ちの弱さだけで(私のエゴで)シフト調整をしてもらうのは良いのか？ 他の職員も本来はそうしてもらいたいのを我慢して働いているのではないか。 と、余計な精索ばかりしてしまいます。 そんな自分も嫌だし、明日の勤務を考えると頭を抱えています。 今日の午後、今の職場を紹介してくれたハローワーク精神障害者枠担当職員さんに上記内容を相談。 回答は「雇い主と労働者は対等の関係にある。精神障害者福祉手帳３級所持をオープンにして採用してもらった経緯を踏まえて(仮に一般採用枠で働いていても)利用者様の権利擁護遵守と労働者の労働環境を守ることは会社の義務。シフト調整は遠慮せずに願い出ても良いし、労働者側の正当な権利ですよ」とアドバイスを頂きました。 私はこの職場の雰囲気や該当職員不在日のデイサービスと有料ホームの雰囲気は大好きです。 デイと有料のサ責職員は、該当職員より遅く入社。歳も親と同世代。「注意は何回もするが直らない。施設長からも再三注意しても同様。人手不足もあり我慢してやり過ごして欲しい」とのこと。 今の私の正直な気持ちは、何日か勤務が被ってもそれは我慢する。ただ出来たら調整を考えていただきたいです。 図々しい考えでしょうか？ (頭が回らず、長文になりすみません)

ケア人間関係ストレス

前回の投稿でも貴重なご意見をいただき ありがとうございました。 さて、うちの施設は開設して3日目が 終わりました。 3日目にして、大きな問題が。 資格的には、実務者研修修了者で現場未経験の Cさん。 開設前研修は、2日目まで参加。3日目は、 疲れが溜まって抜けないとの事で欠席。 開設からのシフトを確認される事なく 一昨日の開設日を迎え、開設日は、希望休だった のでお休み。 昨日は、日勤で、出勤時間になっても 出勤して来なかったので、こちらから電話を して出勤の旨伝えると 「4日から出勤かと思ってましたぁ。今から 出ないといけないんですかぁ？解りました」 と言ったものの、結局現れず。 今日は今日で電話してもコールはなれど、 電話に出ず。 状況としては、研修3日目にやる予定だった 雇用契約書の取り交わしも本人が来ていないので 保留になっていたので、書面的な雇用関係はなし。 もう来ないとは思います。 ただ、Cさん。お子さんがいる40代の方です。 お子さんの扶養義務もあります。 こういう言い方したら、上司たる自分の パワハラかもしれませんが、社会経験も充分に ある方なので、辞退なら辞退で常識的な 辞退の仕方も解らない年齢でないのは確か。 皆さんどう思いますか？ 自分と施設長の中では明日出勤したとしても 受け入れる気はありません。 もちろんスタッフのみなさんも同様です。 皆さんのご意見、アドバイスを頂けると 嬉しいです。

休み上司愚痴

自律神経失調症と診断された方いらっしゃいますか？ もしいらっしゃったら、症状とどうやって治療したか、治したか教えていただきたいです。

上司人間関係ストレス

最近仕事が楽しくない。自分のやってる介護・支援が正解なのか分からなくなってきた。正解はないのかもしれないけど、なんかな〜😔 負の連鎖が続いてて全部のことをマイナスに捉えてしまう。それに対して2年目の自分がプリ担当してる子は最近仕事が楽しくなってきたらしく、活き活きしてる。ひょっとして自分より仕事ができるんじゃないかとも思ってきてしまえる。もともとは仕事ができなさすぎて先輩からも色々言われてたから、1ヶ月に1回面談して、ここがダメだったからこうして頑張ってみようとか話し合ってたおかげもあるのかな🥲 中堅どころってやることも増えて発信していく力も必要になって、上と下に挟まれてしんどいな〜。

介護福祉士人間関係ストレス

職場に鼻を出した状態でマスクをして勤務しているスタッフがいます。本人曰く「鼻まで覆うと酸欠になるから」ということらしいのですが、医者にかかって低酸素状態と診断されたわけではなさそうです。 本当に鼻だけ出してるなら話してる途中に出てきてしまうこともあるし仕方ないと思うのですが、そのスタッフはほぼ口が出ていることも多々あり、酷い時は顎マスクでこちらに話しかけてきます。 こっちは暑さや息苦しさの中しっかりマスクを付けて、食事介助の時は加えてフェイスシールドを付けて睡魔が襲う中仕事をしているのに、このスタッフは自分都合でマスクを外している気がして正直イライラしてしまいます。 このような思考に至ってしまう私は心が狭いのでしょうか？皆さんはこのスタッフに限らず、鼻を出していたり顎マスクで介護をするスタッフをどう思いますか？ご意見等お願い致します。

ケア愚痴ストレス

施設職員の看護師のご主人がコロナに罹り、 出勤表にまた穴があきそうです。 その看護師は出勤してきましたが、 施設の抗原体検査で陽性… なぜ出勤してきたのかと思います😓 私はキットを常に常備していますが、 みなさんはどうですか？ 実費になりますが、自分の身は自分で守りたいものです。

看護師コロナ職員

夜間のオムツ介助の際に尿量が多かったり陰茎の向きがパットから外れる場合があったりするのでオムツ＋パット2枚（三角当て＋下腹部に横当て）にして対応することが多いです。 それでもしっかり当たっていなかったり、パットを2枚使用するためパット使用量か増えてしまいます。 他にいい方法はないかな、と模索しています。 他の職員の介助方法をみても私と同じパットの当て方をしています。

職員

大なり小なり溜まっていくストレス。 特に対人関係や職業倫理を問われる介護分野では溜まりやすいと思います。 みなさまはどのようにストレスマネジメント(ケア)をされていますか？ お手軽なものを教えてください！ 参考にさせていただきたいです🙂

ケアストレス職員

例えば利用者さんの席とか、ほとんどの所は決められてると思うんですが、急にあの利用者さんが西フロアだったのに東フロアに来ていた。 昨日までそこの席に居らしたのが、隣の席に移動していた。食事介助のやりやすいポジションで一時的に移動ならまだしも、仕事内容もすぐに変わってしまう。 など、そのやってる人しかわからない。自分がそれが正しいと思いすぐに変えてしまうような職員が増え、 職場の指揮が取られず、まとまりがない。 個別で単独な考えでみんな動く。 聞いたりすれば、そんなこと知らなかったの？と言われて、仕事内容もよく分からずやっている職員が目立ちます。マニュアルの通りとは言いませんが、職員が分かりやすくまとまるには、どう言うやり方が最適でしょうか？

指導特養人間関係

遅出勤務の時にワクチン４回目を接種します。 接種後はハードワークが目に見えており、更に次の日(遅出終了後１２時間後に)日勤勤務です。 副作用が心配ですが、ワクチン接種後勤務した方、いらっしゃったら、副作用は大丈夫だったか教えていただきたいです。 ワクチン後激しい運動(ハードワーク)はダメと聞いた気がするのですが ちなみに人手不足、職場での接種時間、日付が決まっているため変更不可です

コロナ職員

毎日暑いですよねぇ… ウチの施設はエアコンの設定温度が28度と決まっていて、さらにスタッフルーム（休憩室）にエアコンはありません。皆さんのところはどうですか？

休憩施設職員

皆様の中で何か副業をされている方はいらっしゃいますか？ もしされているならば何の職種をされているのかやどのぐらい収入があるのか、どのような勤務形態なのか？などを教えて貰える範囲で具体的にお願いします。

介護福祉士施設ストレス

若い頃は主任には理屈で歯向かってたけど、職場も変わり、今は営業スマイルで働いてます。今は大人になり、若い頃と比べて、調和や関係性を大事にしてるつもりです。内心に情熱を秘めて今日も営業スマイルでがんばるわよ❤️‍🔥笑　

人間関係施設ストレス

皆さま日々の業務お疲れ様です。 夜勤者は日勤者の仕事がしやすいように準備してください！　 なんて夜勤入りたての頃に教わって、それが事務所にも貼ってあるんですけど 逆はしてくれないんでしょうか。　 洗濯物山積み、次の日の入浴準備も放置、パッドは残り少なく夜勤中尽きる可能性あるのに補充してない等々 日勤も夜勤も入ってる身なので日勤が大変なのは重々承知です。 ただ、夜勤だってぼけっとしてるわけじゃないんです。 夜勤の仕事があってプラスアルファで残っている仕事をやってるんです。それなのに、あんたはあれしてないななんてケチつけられたり、他の夜勤の人はやらなくても文句言われないのに自分だけ言われたりするともうやる気が削がれちゃいます。 ただでさえ、嫌な夜勤なのに… この先ここでやっていけるのかな

ユニット型特養愚痴夜勤

自分は訪問介護の仕事をしており、系列でデイサービスもあります。 デイサービスから戻られた方を自宅まで送る仕事が夕方にあります。その前に別件の対応でたまに遅くなる時があります。 デイサービス職員に｢別件の対応で遅れます。｣と電話を掛けた時、最初は明るい声だったのに、自分だと分かった瞬間に暗そうな声に変わり、伝えた時に｢あー(不貞腐れたような態度)｣で返事し、すぐ切られます。 それに毎回自分は挨拶しますが、その人はしてくれません。 特にトラブルを起こした覚えはありません。 もうどうすればいいか分からないです。 誰か職場の人に相談したら、なんかまた険悪になりそうで怖いです。

デイサービス愚痴人間関係

障害の方の訪問介護をしています。 根拠をもって支援していきたいのですが、どのような方法で勉強されていますか？ 一応毎月研修には参加していますが…

研修勉強訪問介護

うちの施設は、看護師10人から15人、介護は5～6人程の担当利用者をもっています。 2階と3階が入所で、職員それぞれ｢今日は3階｣｢明日は2階｣と勤務表によって働く階が違います。 もちろん、それぞれの階に担当利用者がいます。 担当職員が24時間365日毎日いるわけではないので、その日の日勤者で今後の介護対応の変更や、看護師だったら薬の変更をしていって、もちろんカルテや申し送りはします。 しかし、この担当制がすーんごく縛られているのもになっており、｢担当がいないから勝手に決められない｣｢担当に聞かないとわからない｣と、個別対応の内容ひとつ決めるのにも、何日もかかります。 あとから、担当職員から文句(怒られる)言われるのも分かっていて、みんな1歩引いている部分があり...私はとてもやりにくいなと思います😅 私は利用者はみんな利用者だから、担当どうこうなく、新しい挑戦などしていけたらいいと思っている方です😅 ｢勝手にやってすみません｣と謝っていかなきゃいけないこの環境...意味不明です。

老健人間関係施設

借金があると職員さんから相談を受けました。「給与の前借りって出来るのですか？」とも聞かれました。そもそも考えたこともなかったので分からないと答えました。出来るものなのでしょうか？

給料ストレス職員

現場の職員と上司の考えが合わないことは多々あるかと思います。 職員向けのアンケート(もっとこうしてほしいなど)は行っていますか？ やっていれば年どれくらいやられてるか聞きたいです。

介護福祉士人間関係ストレス

前回の投稿も色々コメント頂きありがとうございました。 いよいよ、うちの施設が今日開所を迎えます。 昨日は、他拠点に請求業務で行っていた為、 細かい準備は開所してからになります。 さて、開所日の今日は、入居が一名いる為、 シフト上は、入りですが管理者業務をしつつ 担会もあるため日勤帯も事務室におります。 今日の投稿は、介護スタッフさんにお伺いしたい と思います。 うちの施設は、有資格のものの未経験の方が 2名勤務されます。 そして残りのスタッフも訪問介護は初経験です。 そこで、現場未経験の時に、皆さんが 管理者やサ責に、何を教えて欲しかったか？ または、これを聞いて役立った。 その逆にこんな管理者やサ責は嫌だったを 教えて頂ければ幸いです。

人間関係施設ストレス

基礎疾患枠にて、本日4回目ワクチン打ってきました。1回目から3回目、今まで痛くなかったのに何故か痛みが強い（笑）ワクチン打つ時も、1回目から3回目は全然刺してる感じが無かったのに今回刺して痛かったし。下手かよって思ったけど。 寝返り出来るかな、寝てる間痛みで目覚ましそう（笑） 発熱は現時点、出ておりません。 自分の体の為に打ちました。

健康正社員コロナ

職員の教育が行き届かない印象があります。 ひとり立ちしてしまうとより成長や課題がみれないし、みてもらえないと感じます。 皆様どうされていますか？

訪問介護職員

介護の現場で丁寧な支援をするのは皆さんやられてると思います。 そこを基準に皆さんはどうプラスαなことをしていますか？ 結果どう評価につながってますか？

訪問介護介護福祉士施設