「職員」のお悩み相談（134ページ目）

皆さんの職場には、情熱を持って福祉の仕事をされているスタッフさんはどの位いますか？ うちは小規模で社員とパート合わせて15人くらいですけど、利用者目線で相談できるのは社員で3人だけです。 他のスタッフは、自分目線のケアやアセスメントをしていて、毎日愚痴がばかりです。 友達に聞いたら、良いスタッフが3人いるだけでよい方だと言われましたが、こんなものなのでしょうか😓？

パートケアマネ愚痴

オムツ対応の方 夜間帯、排尿がある時なのか?おむつ内に手を入れて、衣服が頻回に汚れます。便がベッドに乗っている時も多々。 家族様はミトンを使ってーと希望があるようですが、ミトンが有効なのか疑問ですし、そもそも身体拘束に、当たりますから使用はしていません。 皆様、、どのような対応をなさいますか??? 男性、90代、認知症、終日おむつですが、日中はトイレ使用も試しています。尿意便意があるのか?あっても訴えは出来ません。

家族認知症夜勤

私が働いている施設では月一の日曜日午前に男性、女性別々に車椅子を清掃する日があり5、6名程の利用者の車椅子を清掃しています。 ある職員から利用者によっては車椅子清掃の時間に車椅子に乗っていたり声のかけづらさから半年以上車椅子を清掃されていないと話しがあり（すぐ拭き取れるものはその場で拭き取っています）、順番を決めたり抜けがないようにできないか、と相談がありました。 車椅子清掃した際にどの利用者の車椅子をどう掃除したかを記入する用紙はあるのですが、今回のことを受けて利用者一覧にして名簿のようなものを作成する予定です。 他の施設では車椅子清掃はどのようにしていますか？

掃除施設職員

訪問介護の職種はデイサービスや特養などに比べて極めてスタッフ不足です。他の事業所より給与や手当も充実しているように設定見直しをしました。 求人媒体も多く利用しています。ですが、応募は来ず、どうしたらスタッフ不足を補えるか教えてほしいです。 もし県外や遠方のスタッフがいるのであれば寮の完備も考えております。定着も不安ではありますが現在の状況では考えざるを得ません。 ご意見をお伺いしたいです。

給料訪問介護特養

くせの強い利用者様っていませんか？ 他の職員も一目置いてるというか、、、言葉に気をつけて対応しているとか？？ ん、なんて言うのでしょうか、、 表現がなんと言って良いのか解らないのですが、クレーマーポイ感じなのかな？自分が凄いとか、偉いって想ってあるのかな？ そんな利用者様って居ますか？

人間関係施設ストレス

パートのサ責と夜勤が一緒でした。明けで何かのついでに一服してたところ、そのサ責と施設長が後から来て雑談中、そのサ責がこれから歯医者だからシャワー入って行って良いですか？と。施設長が良いと言ったので良いんでしょうが、正直ビミョーな感じがしました。ちなみに今の施設に職員用のシャワールームはありません。

パート入浴介助夜勤

前年度に消化しきれなかった有給は、今年度に引き継ぐは無理なのでしょうか？ 無理だとは思うのですが、貴重な有給をドブに捨てたくなくて···

グループホーム介護福祉士愚痴

この度新規採用された職員の対応についてです。 介護経験なしの40代男性(以前は運搬業されていたとか)で、私からすると年上になります。 私は基本的に敬語や敬意ある対応をしているつもりですが、相手はタメ口や依頼時のゆるい反応など勤務態度はいまひとつです。一度口頭指示や職場長からも指導をしていますが改善する気配はありません。 それ以外は利用者からの反応や勤怠などは特に問題がない分、どうしたものかと頭を抱えております。 目を瞑るのが良いのでしょうか？アドバイスなどいただきけると助かります。

指導人間関係職員

面接に行ったところ日曜日だったこともあり、権限者はいない様子で、とりあえず、体験どうですか？と言われ、日程を押さえて来ました。 体験すると中の様子は良く解るかなぁ？と思います。 皆さんならどの辺りをポイントに押さえますか？ ちなみに、特養のデイサービスです。 お風呂場をみたらストレッチャーは無い（今は居ない）と言われました。

人間関係施設ストレス

夜間寝ない方の対応ってどうしてますか？？ ある程度の日中の離床を促すのは必要だとは思います。 でも、午睡もさせずずっと起こしっぱなしで、車椅子に座らせたままはとてもきついと思うんですよね💦💦 だから、昼食終わって少しは臥床させましょうと言ったんですけど、そしたら夜は寝なくて夜勤者が大変になるでしょ？？って言われます。 私も夜勤やってるから寝ない時の大変さがわからないわけじゃないんですけどね。 でも、本人がキツいというなら少しの時間でも休ませて良いと思うんですけど💦💦 みなさんところは、こんな方をどのように対応してますか？？ ちなみに、この方は眠剤の服用はしています。 私が夜勤の時に起きて眠れないという時は、一緒に起きておしゃべりしてます。時々、立ち上がりもあり完全に目が離せるわけじゃないけど、他の方を対応する時少し待っててというと待っていてくれることが多いです。 寝ないからと言って、ほかの人の部屋に入ったり徘徊したりするわけじゃないです。 そんな風にしてるうちに朝方眠くなって寝てくれます。 1番忙しい朝の時間に寝てくれるからそれで良いと個人的には思ってます。

ケア職員

お疲れ様です。 現在、リネンやレクリエーションのサポート業務専門スタッフとして働いています 以前は数ヶ月間、ケアスタッフで働いていました 働いてみてお客様が緊急搬送後お亡くなりになり悲しいことに対して感情が辛いと表現していいのかわからないですが切り替えがうまく出来ず離れました 現在の施設が良いからなのかケアスタッフに戻っても良いかなと思い始めましたが不安要素が強い為決心がつきません。 皆さんはどう切替えや免疫的な耐えてきましたか？ お客様に対して尽くし過ぎなのでしょうか？ 教えてください。

転職ケア施設

コロナ感染拡大中です 感染してしまったことは、ある意味仕方ないのかなと思います どれだけ注意していても感染することはあるので 気になるのはその時の職場の対応です 例えば ❶本人が感染してしまって自宅療養になった 公休扱いとなる　有休は減らない　給与も100%になる ❷本人は感染していないが、施設側が利用休止を判断　職場より自宅待機の指示あり　有休で処理される　有休が減る　有休なければが欠勤扱い これっておかしくないですか？ ❸本人は感染してない　職場で感染者発生　濃厚接触者なしの判断で通常営業 家族も感染してないが、念のため家族の勤め先に連絡をする　すると自宅待機の指示あり　発生した職場は通常営業していると伝える　抗原検査でも陰性だったことを伝える　それでも自宅待機の指示あり　有休なら100%もしくはコロナ休業扱いもあり　ただし20％カットされる　どちらでもいいよと言われる　有休が減るか給与が減るか　どっちにしても　会社指示なのに損する 長文になり分かりにくくてすいません 簡単に言うと 会社側の業務指示なのに 何故従った側が損するのか おかしいと思いませんか？ みなさんもコロナ関連の納得いかないこと無かったですか？

コロナ上司施設

職員の家族がコロナ陽性となり、該当職員は２週間休むように言われたそうです。長くないですか？？

家族コロナ職員

質問失礼いたします。 来月入職する施設では利用者様が食べる食事と同じものを職員も食べるそうで、1食食べるごとに給料から150円天引きされるそうです。 食べる食品の内容は業者に依頼して配送されたものなのか、担当の職員がスーパーで購入して調理したものなのかは分かりません。 前に勤務した職場では1食ごとに200円天引きされる職場でした。 私は普段から朝食も昼食も食べないので断りましたが、様々疑問が生まれたので質問いたします。 ①皆様の職場では昼食が出て天引きされるシステムですか？1食あたりおいくら天引きされますか？ ②これまで勤務された施設では同じように天引きされるシステムの職場はありましたか？それは1食あたりおいくらでしたか？ ③1食あたりおいくらだったら安いと思いますか？ ④昼食を利用者様と同じ内容を食べる施設で想定される注意点や問題点があれば教えてください 以上です 番号がふってありますが、ご自由にご回答いただいて大丈夫です。 ご回答よろしくお願いいたします。

人間関係施設ストレス

今日、男性の利用者さんの入浴介助をしました（私は女です） 利用者「こんな若い人から色々してもらって元気にならないなんてもったいないなぁ」と言ったので、私が「どこか具合が悪かったですか？」と、聞くと下半身を指さして「お◯ん◯んの話」と言いました。私が「いきなりそんなこというなんて驚きました」というと利用者さんは、はははと笑って居ました 皆さんがこういうことを言われたらどういう対応をしますか？

入浴介助グループホーム施設

14時３０分.排泄時間。でも、キッチンに３人でいるのは何故か、あきらめなのか。家庭内の事情で遅刻したから一人で忙しい時間を抜けた分やろうって思いました。最後までしましたけど。でも排泄出来る方で、排泄時間帯って把握出来ていれば自然に入れるかなって思います。でも言われた事は、今から排泄入る?って。もう入ってたの気づいてなかった?って思い。何回か出来るんだからって話してるんですが、自分自身から動けない方を動ける様にしたいんです。アドバイスお願いします。

ユニット型特養職員職場

介護主任として働いています。 主任業務も多忙で、毎日現場で仕事終わってから、残業を21、22時近くまでやっています、休みの日もタイムカードを押さず、仕事に行くこともあります。 施設長は、仕事丸投げで全然現場のことを理解してくれません。ケアマネも性格的に短気で、気がまいってしまています。現場からも反発反感もあり、もう辞めようかと思います。このままだと、自分が壊れそうです。 皆さんの意見を聞かせて下さい。

上司人間関係ストレス

今コロナ禍でコロナ感染者を施設に持ち込まない為に一時期入居者さんのデイサービスに通うのを停めて居て、デイサービスで入浴介助をするようになり、遅番通常9時30分～18時30分の人と遅番帯で9時～18時出勤と別れて介護職員その日の出勤メンバーで出来る事や出来ない事を協力しながら業務をするのですが💦、7月入職の(免許は、看護師？!でキャリアあり？!)の方と一緒に遅番業務をしていたのですが。前の投稿した新人さんの事なのですが😅やはり😅 自分のしたい業務を優先をする(自己中？)排泄介助も水分補給もしてくれない💦🥺入居者さん達に知らせる館内放送は早口繰り返す事はしない。🥺私が勤務に入ってすぐおはようございます。お疲れ様です。と言ってもスルーされました。内心はイライラモードで入浴介助後も業務をこなしてきました。入居者さんの方で気持ちが荒い方や小声を言う入居者さんには近ずかないのです。脚に浮腫みがある方に着圧ソックスを履いてもらってるのですが、着圧ソックスも脱がせない！🥺排泄介助を誰と誰は行きましたと私は報告しながら排泄介助の表に書いてあるのですが💦確認すらしてない🥺8月のシフトで決まった段階で希望休が休みではないと解り、私が偶然その日が公休だったのですが。嫌々変わりました。💦皆さんの施設でもこんな方がいますか？今後一緒に勤務をしないと 行けないと考えたら(¯―¯٥)憂鬱です💦 主任に相談するべきか(¯―¯٥)自己肯定感を下げないように💦一生懸命に勤務してます。

休み人間関係施設

今日は夏の甲子園が開幕しました。利用者さんと優勝校を予想します。男性利用者さんは熱い眼差しで応援していました。順当に行けば大阪桐蔭なのかなぁ。

コロナケア施設

私は有料老人ホームで働いています。 １人の利用者様がスタッフ２人(夜勤専属スタッフと早番専門スタッフ)の愚痴を会う度に言ってきます。 例えば、この前、靴下が引き出しの中になくて何回も探したしスタッフにも探してもらったけどなかったのに○○さん(夜勤専属スタッフ)が引き出しの奥から出てきたと言ってきた。自分でも探したしスタッフにも探してもらってなかったのに引き出しの奥から出てくるわけがない。絶対に嘘ついている。とか○○さん(早番専門スタッフ)は洗濯物を私の押し車にお願いします。と乗せて絶対に部屋に持って行ってくれない。片付けてもくれない。とか２人とも介助が雑とか。私はあの２人は嫌い。顔も見たくない。何で辞めさせないんかなぁ？とかいろいろ。相談員にこのような愚痴を会う度に言われるのでもう聞きたくない。って伝えますが何も対応してくれません。でもホントにもう聞きたくありません。どうしたらいいんでしょう？ ちなみにその利用者様は頭はクリアです。 よろしくお願いします。

人間関係施設ストレス

お疲れ様です。 入職して2ヶ月半… なんとか、なんとか仕事をこなせる様になりました✨ 中には「もう、すっかり覚えたねー100点だわ！」と言って下さる入所者様もいて嬉しいです。 ふと…思ったのですが… 新人はいつから新人ではなくなるのでしょうか？？ 次の新人さんが入ったら？ 2年目などの期間をむかえたら？ 一通り仕事が出来る様になったら？ 入所者様達と打ち解けたら？

先輩新人モチベーション

職場(デイサービス)の上司がコロナ感染してしまっと前回投稿しましたが、職場でコロナ感染したのはこれで二度目です。今後うちの職場はどうなるのか心配です。一度目は利用者と職員がそれぞれ感染しまい、一時閉鎖という形になりましたが今回はどうなるのか…。

コロナ上司デイサービス

ある職員の方がコロナでした、、、 施設としては初めての経験だそうで、、、 みんな濃厚接触になるらしいので様子見観察と。 しかも、その人が最後に出勤した日、私夜勤間接やったわ(´；ω；｀) え、それだけでコロナにならないよね？？？ これ蓄膿で鼻水とくしゃみぴゃーぴゃーの私が今出勤して迷惑かけない？？？ 大丈夫かな？？？ 白い目で見られないかな？？？

人間関係施設ストレス

来月は異動発表かー ショート、デイなら退職だし、利用者乗せての運転なんてぜーったい無理だし あの人と一緒でも退職 いざとゆうときのために、就活しよーっと 給料減は覚悟やー

異動給料退職

私の今の施設は退職の際は社内規定で2か月前に言う必要がありますが法律上は1か月前でオッケーです。 この場合どっちが優先されるのでしょうか？1か月前に言ってもでもオッケーですか？

退職施設ストレス