2022/08/04
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2022/08/04
2022/08/04
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“重度訪問介護”という仕事柄､一日の労働時間が長い(平均12時間)代わりに休日が多い｡ 働く時に働いて､休む時に休むっていうメリハリある生活は自分に合ってる気がする｡ 現場と管理業務を並行して執り行う職位なので休みでもスタッフから連絡来ることはあるし､緊急時は対応しなくちゃいけないんだけど介護職で半月が公休なのすごい🤔
訪問介護休み転職
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
わっしょい侍
生活相談員, ショートステイ
休みがうまくかたまっていていいですね！仕事に慣れたらとても働きやすそうです。
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この前、同ユニット先輩職員の方にキツネさん夏休み3日間と希望休入れて下さいね。と言われたので夏休み（3日間）と希望休（3日間） できるだけ他の職員さんと休みが被らないように入れ 他の職員さん達にも夏休み入れてなかったから入れる事を伝えました。 その後施設長から呼び出され、キツネさん休み取りすぎと注意され事情を説明しました。 その数ヶ月後に別の職員さんが夏休み（3日間）と希望休（3日間）入れたらしく、その時には施設長からは特に何も言われなかったそうです。 なぜ自分は注意？されて、他の職員さんには特に何もなしなのが私にはよく分かりませんでした。 私の中では施設長は若い人は虐めて、30代以上の人達には特に何も注意？的な事はしない感じなのかな。 と思ってしまって気持ちがモヤモヤです。 これはパワハラ？虐め？に入ると思っているのですが 介護業界ではこういうの普通なのでしょうか？ また、普通では無い場合どう言ったところに相談したら良いのでしょうか？
休み上司人間関係
キツネ
初任者研修, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
たまたま、キツネさんは言われ、他の人は目に入らなかったのだと思います。施設長ですよね？ 気分屋はいても、イジメ的な事はないと思うところですが… そして、施設長も人間、パーフェクトではありません。これだけで相談する所はないです（しても、どうしょうもない）。 もしかしたらキツネさんの件があったから、次以降の人には何も言わないのではないでしょうか…
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福祉用具の方職場は歩合制か固定給どちらですか？ 固定給なのですが、頑張っても給料に反映されないのは ちょっと不満に思うところが出てきました。 キャリアアップを狙うなら歩合制のところで 常に目標がある状態の方がいいのかな〜と。 でも子供が小さく休みがちになる時があるので 固定の方が助かってるのも事実です。 実際歩合制の方等のコメント教えてほしいです。
給料モチベーション休み
ちょびそ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ちらしの裏
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ユニット型特養
福祉用具のことは存じませんし、このSNS上でピンポイントでいらっしゃるかわからないので、一般的な話になりますが…… 完全歩合じゃなくて……固定＋歩合の方が良いのでは？と思います。 あと、みなし残業は止めておけと伝えておきます。 歩合の方がモチベーションが上がるのでは?と言う話は、そうかもしれませんね。 介護職目線で言えば、同じ給料で仕事量のアンバランスが発生した際の不平等，不公平感はなくなると思いますので。 ご自身の仕事のことですので、是非是非他の媒体なども使ってご検討のほどお願いします。
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前にもこのような投稿をしましたがすみません。 私は介護福祉士の資格がありますがもう介護の仕事をするのが辛すぎて限界です。 簡単に限界というのはダメと思いますがだいぶ辛抱しました。 私は今月で6年目です。 排泄介助が私は苦痛でしかないです。 私は潔癖症みたいな感じです。 その事だけじゃなくて人間関係にも辛い思いをしています。 そんなことで辞めたいと聞いたらみんななんなのと思うと思います。 でも仕事に行く時や仕事場に着いた時に胸が苦しくなります。 その事で休職しています。 休職中に退職届を提出しようと思うけど受け取ってくれるか不安です。
有料老人ホームモチベーション上司
ひよこ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
潔癖の人でも介護（もちろん排泄や嘔吐対応も）を何とも思わなくされてる人は意外と多くいますよ。 でも、だからひよこさんも“そのくらいやれば!”とは言えないですよね、苦手な物は苦手ですから、誰しも。はっきりもうせば、介護の仕事は苦痛なんでしょうから、向いていないと思います。 何とか介護福祉士を取得され、５年耐えてみて、ケアマネとか無理かな…など思いはある所でもありますし、元々介護に興味を持たれて頑張ってこられたのでは、とも思いますが…また、高齢者さんと話したり関わりがお好きであれば、自立の方の施設もありますよね、軽費老人ホーム（今はほぼほぼケアハウスですが）など。 一度、いや…キットもう色々考えておられるでしょう、、再度何がやりたいか、福祉の良さは、そしてご自分に合うのは何か、お考えになってみられたら、と思いました…
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私は長かった髪を切りましたが3人しか言われなかったです。 そして他の人が切った人にすぐ切ったんじゃねと言ってました。 私には言わないって傷つきました。 言ってほしいと思わないけど。 もう辞めたいです。
モチベーション愚痴人間関係
ひよこ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修
まるこ
介護福祉士, ユニット型特養
わたしの旦那もなんですが、案外髪の毛の長さって気づかれにくいんですよね( ˙-˙ )！ バッサリ20センチくらい切っても、旦那に気づいて貰えなかったことありました🤣 とはいえ、そう思うほど他のことでもお辛い思いされているんでしょうね、職場はそこだけではありませんし、たけさんを必要としてくれる職場は他にもたーくさんあるはずです！ もしも辛くてたまらない毎日をお過ごしなら、思い切って転職活動してみるのもありかもしれませんよ！
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ショートステイです 服薬ボックスからの取り間違いを防ぐ方法助言お願いします 薬ケース 日付、朝昼夕記載 4×6日分くらい入るケース 入居日に介護士がセットします 先日、ヒューマンエラーで翌日分を取って服薬、 飲み忘れ確認で別スタッフが当日分あることに気付き当日分も服薬 両スタッフの確認不足です 指差し確認ダブルチェック等ではなくケースに対策をしたいと思いますが何か良い案ございませんか お力頂きたいです まず翌日分を取ってしまった件でそこの対策をしたいです 単純明快手のからからない方法で...
服薬ショートステイ特養
ゆうき
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
その日の 朝 その日の 昼 その日の 夜 全て分けた方がいいと思います
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いつから起床、離床の介助を教えて貰って、実際入社後いつからしましたか？オムツ交換もいつからしたか聞きたいです。
排泄介助トイレ介助人手不足
わたあめ
介護老人保健施設, 無資格
猫モチ３
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
私は最初の施設では３日目からでした。
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皆さんならどうしますか？介護施設での朝ご飯でたまごが19個しかなくその19個の内の一個を半分にして持ってきました。作るのはスクランブルエッグなので一つ少なくても分けられるのですが相手は形どうりになっていないとダメと思っている人です少し言い合いになり腹が立ちます。
モチベーショングループホーム人間関係
花
介護福祉士, グループホーム
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
お疲れさまです。 何人分のスクランブルエッグですか？ 形よりも量の問題だと思いますが、見た目適量であれば問題ないですよね。 目玉焼きなら明らかに足りないけど、卵焼きやスクランブルエッグならいけると思います。
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