「職員」のお悩み相談（123ページ目）

私の施設は看護師も夜勤をするのですが、夜勤中何も無い時に看護師と雑談してますか？お喋り苦手なので少し話したら無言の時間が続き凄く気まづい時間が流れるので携帯をいじってます。皆さん相方が目の前にいる場合夜勤中何していますか？

介護福祉士夜勤人間関係

育休、いつまでとりましたか？ 初めは、半年過ぎを予定してましたが……子供の病気のことや復帰しても子供の事で仕事を休まれては困るとのことで取れるだけ取るように言われました。

正社員子供休み

今日不穏がある利用者様が夜中にバッティングしました💦 職員が他のフロアで排泄に回っている時間にやめてくれ💦 おかげさんで、警察警察、助けて助けて、と不穏のオンパレード＼(^o^)／ せめて部屋がお互い遠いならいいんですが、ほぼ真向かいという… 不穏とかもあるから部屋移動もできないし、部屋が空いてない（^P^）

不穏ストレス職員

自分の施設のスタッフは20代が1人30代が２人40代が３人50代が３人60代が３人います！ 60代のおばちゃんから「なんで私ばっかり早番つけるの？？」　 と聞かれ「仕方ないじゃないですか！」と言うと「こんなシフト作られたら私疲れ果てて辞めてしまう」と言われた。 皆さんもこんな経験ありませんか？

人間関係施設ストレス

収集癖によりこれは私が家から持ってきたものと主張され喧嘩が起きます。私はその間に入るのも介護の仕事だと思っています。しかし、不穏の原因なのでその物自体を片付けて利用者の見えないところに片付けてしまう職員がいます。実際的にお気に入りのぬいぐるみーを片付けてました。入居者様は忘れているので問題はないのですが心が痛みます。できることをできる時に感じて欲しいです

特養介護福祉士施設

副業を考えてますが、実際何をやりたいかまだ定まってませんが、副業されている方に経験などお聞きして参考にしたいと思ってます。宜しくお願い致します。

副業正社員給料

円安による物価や燃料の高騰がますます厳しくなります。施設の電気代が、月、何百万にもなっており、年間、何千万にもなるということから、上から、介護現場での節電命令がでました。 みなさんの施設でも、節電命令がでたり、節電に工夫されていることはございますでしょうか？ 簡単にでお答えいただければありがたいですので、よろしくお願いいたします。

上司特養施設

認知症で拒否のある利用者様。 食事のことですが、自力摂取も出来るのですが食べない時もあり介助することもあります。 顔を背け開口せず食べないことがあります。 ほんとにたまに頷きで返事をしてくれますが、他に喋ることはほぼありません。だから本人の意思確認が難しいです。 私のユニット4名の職員がいるのですが、私の他3名がその方に対して首を押さえ無理に介助し食べさせます。 見てられません。 上の人やケアマネに訴えましたが相手にされませんでした。 以前本人の意思をリーダーに伝えたところ無視されました。 認知症でも本人の意思は尊重されるべきだと思います。 認知症だから何も出来ないからそういうケアが正しいとは思えません。 同じことをされて食べたって不快ですよね。

食事認知症愚痴

男性利用者様で、排便困難の方がいました。 男性職員は、独自の判断で、坐薬を挿入する事に… ところが、男性が嫌がり、唾をかけたり、ゴミ箱を投げたり、いろいろとされ、反抗されました。 それでも無理矢理、職員は、坐薬を挿入しようとしました。看護師に報告せずに…これは、虐待？ 後から、この利用者様は管理者（責任者）に直接、このことがあった事を報告したそうです。 職員は報告してません。 それで、職員は事故報告書を書く事に… 書いた後、ミーティングで、この事が議題に、管理者から「これは、虐待になりますか？」と聞かれました。 みんなの判断は、虐待ではないかという意見が多かったです。 しかし、この後、耳を疑うような発言が… 管理者は、事故報告書を書いたけど、これは、「市には、提出しません」と言われました。 こんなの出したら、恥ずかしいじゃんと一言が… 皆さんに聞きたいのは、事故報告書って、全てを市に提出しなくていいんですか？ これは、隠蔽にあたらないですか？ 今後、うちのグループホームでは、坐薬は、看護師の資格を持っている人でないとできなくなりました。

事故報告虐待管理者

今日は夜勤入りで喧嘩相手が早番で通路で2人か3人で喋ってて（内容は聞いてはいません）お疲れ様ですといったら下をむいてしかめっ面されました。他の人はお疲れ様ですと言ってくれました。 未だ怒ってるんだと確信したし自分の事はみたくないんだなって思いました。 自分も正直ストレス溜まってきたし間に入ってくれた人の行動が意味がなくなって来てる気がします(お互いにいえる事) 前回も書きましたが距離を置くことに決めたのですが💦 一言でも喋ったらまた喧嘩になりそうです。 本当にまた爆発しそうです😱 喧嘩が原因で異動ってあるんですかね💦

人間関係施設ストレス

現場で働いてる方で定年まで現場で働いていますか？それとも今後、キャリアアップをして現場を離れる予定の方いますか？私は、このまま数十年現場で働くのはきついな、と思ってしまいます…。

転職特養介護福祉士

お疲れ様です。 台風や不安定な天気や気温で体調も崩しやすい時期ですね。無理しすぎないようにしたいですね。 いくつかの施設で勤務してきましたがいつも悩むのは人間関係です。仕事の内容で辞めたいまでは悩まないです。 今もリーダーとしっくりきていません。割りきってきましたが先日リーダーから私の評価について直接お話しがありました。思い当たる事もありましたが私の事ではない事も色々と言われました。そうリーダーが感じているなら私ももう一度仕事に真摯に向き合っていこうとなりました。 ただリーダーの方いわく他の職員も同じ事思ってる。みんなが～と何度も言われショックでした。 他の職員さんは優しく接してくれていたので。 特養で派遣です。 派遣会社の方にも話して実際どうか施設長と話してくれます。施設長は各リーダーに強く言えないので期待はできないです。 次の更新するか考えてます。 長くなり読みづらくすみません。 失礼します。

派遣ユニットリーダー愚痴

私は現在デイサービスの看護師をしています😊 介護の現場は初めてで、過去に訪問介護・看護が一緒の事務所になってる所で介護職の方と関わったことがある程度です。 今のデイサービスも人間関係には特に困ることなく働いていますが、看護師は人数が少ないため介護職の方達とコミュニケーションを積極的に取るように心がけています。 (忙しいときは介助を積極的にしたり、送迎の添乗などは引き受けるようにしています) 他にこうゆうことを気にしてくれると助かるなぁとか、働きやすいなぁと思って貰えることがあれば是非教えて下さい😊 宜しくお願いします😊

デイサービス介護福祉士人間関係

今月で4人辞めていく…その矢先更に2人辞めたいという話があがっている‪wなのに入職する職員ゼロ‪w まじで笑えますー‪w私が入って1年程で10人辞めるって‪w 施設長は危機感無さすぎだし。 なかなか落ち着いた職場に出会えない(´Д｀)

施設長退職施設

私はデイサービスで看護師で働いています😊 介護現場で働かれている看護師の方がここにいるかな～と思って質問させてもらいました！ 病院等とまた違う現場で働く上で心掛けていることなどあれば教えて頂きたいです😊 また他職種の方でも、こんな看護師さんと一緒に働いたいな～などあれば教えて下さい～😊

デイサービス介護福祉士人間関係

細かな頼み事がある利用者様、、、結構辛い😭 テーブルの端に野菜ジュース→牛乳→牛乳 歯を入れる容器→赤いコップ→トーマスのコップ→しまじろうのコップ マットにシワひとつでもあるとご立腹、、😭😭 家族様に相談して実際に見てもらったら｢こんなことを職員さんにさせてたなんて申し訳ない｣と言っていて土日に必ず居室まであがられて介助をしたくれるとの事。 ちょっとほっとした、😢😢

人間関係施設ストレス

「新人がメモをとらない」という投稿に対して、マニュアルを渡したら？という趣旨の解答をしたところ、「マニュアルなんてない事業所の方が多い」という返答をいただいたのですが、実際のところどうなんでしょう？ マニュアルというほどしっかりしたものじゃなくても、席次表とか勤務時間帯ごとの業務のながれを書いたものとかでもマニュアルに入るという認識です。 マニュアルを作成しない理由って、何なんでしょう？ 私が考えるマニュアルを作成する利点としては ・新人が指導された内容を振り返る道しるべになる。 ・職員各々によって業務の進め方が違うことを認識するきっかけになるし、重要なポイントを確認できる。 ・業務のムラや無駄が省ける。 ・業務内容に変更が生じたときに、マニュアルに反映することで、変更内容がスムーズに職員間で共有できる。 「マニュアル人間」「マニュアルにばかり頼るな」マニュアルって、ネガティブな文脈で用いられることが多く、マニュアルに対して誤解がある気がします。

指導新人施設

当施設では「認知症ケアサポートチーム」という活動があります。 認知症ケア専門士や管理職からなるメンバーが1ヶ月に1回ラウンドなどで見回りや職員指導します。 正直なところリアリティーオリエンテーションなどそれっぽい言葉や、正論ばかりを述べるばかりで実用性は低いのではないか？と思う活動です。 認知症の方のレベルys状況にもよると思われますが、皆さんの施設で「これは有効的だった」などという活動があれば教えいただきたいです。よろしくお願いします！

指導認知症職員

認知症がひどく寝たきりの人がたまに家族の同意でいろうになる方がみえます。 たん吸引が多くなると私の施設では見ることができません。 本人の意思がない状態になって判断するよりも家族の話し合えるうちに決めたこともいいとおもいます。しかし人間は変わるもので生きていたいと思うのかなと思います皆さんはどう思われますか？

特養ケア介護福祉士

O2使用者の方の酸素ボンベが未だ届かない… 機械ごとデイサービスにご案内しないといけなくてその為、一旦機械の電源をoffにしないといけない。 その間の酸素はなし… デイサービスに着く頃にはサチュレーション67% 早く酸素きて😭😭😭

ケア夜勤施設

新しい職員が入ってくれば、当然立場は押し上げられるでしょう。 しかし私は実務経験も、自身を鼓舞する自信も緊張もありません。 ただ漠然と不安なのです。 そんな輩が4月1日、日付がかわっただけでごまんと生まれる。 新年度こわい！ 入居者さんの部屋から桜並木を遠く眺め、公園があるなんて知らなかったと思いながら、入居者さんの話もそこそこ右から左、今年も夜勤中にこれまた入居者さんの部屋から花火を横目に、冬にも痛む腰に気を遣いながらよちよち出勤し、また一年、めんどくささと嬉しい気持ちと愛しい気持ち、そんなことまで？！なんてぽろぽろ感情を出しながら、大きな身体を曲げて毎日介助をするんだ…。 かわらないと落ち着くけど、今年は資格を増やす…やることが増える…。いや、できることが増える。できることが増えるとやることも当然増える。けど、毎日ぶつくさ言いながら毎日やることやってるんだ、頑張ってるのかやることちゃんとやれてるのかわからなくなってくるけど、兎にも角にも資格とれなきゃ泣いてやる……！まずはコロナと他職員に遠慮して延期してきた申込みだ！ 俺の日頃の弛まぬ努力…“希望休無し！！土日祝日出勤できます！子供が熱？私が出ますよ！どうぞ勿論休んでください！”で、“指定した曜日を必ず休める権利”をめちゃくちゃあたためてきたんだ…！休みをもぎとる権利が火を吹くぜ…！へへ！

人間関係施設ストレス

忙しい時　入所対応　 敬老会やクリスマス会などの催し物 これらしてる時、身体がすごく熱くなり 熱が出ます。 自分の身体の特性なので受け入れてますが、 皆さまもそういうことありますか？ 人によっては嘔気がする方も いるそうですね(･･;)

ケア介護福祉士施設

居宅でケアマネをされてる方に質問です。 各事業所ごとに数名ケアマネが配置されていると思いますが、他のケアマネが担当しているケースを情報共有することはありますか？ ケアマネが体調不良や家庭の事情で急にお休みする可能性もあるので、ある程度情報共有しておいた方が良いのでは？という意見が出ています。 他の事業所ではどのようにされているか教えていただきたいです。

ケアマネ職員

ケアを早くやる＝ケアが雑、ではないよな。 丁寧に要領よくやることもできるようになる。 そこに行き着くまでには、最初の頃は時間が掛かるだろうけど。 そしてなぜスピードも重視するかというと、職員の働きやすさより、限られた時間の中で利用者が平等にケアを受けられる事の方が大事だからだと思っている。

ケア職員

以前職場を見学させていただいたさいに 口が悪く金髪な社員がいました。何かあると　　あぁ?といいます。 また仕事ができる人しかコミュニケーションをとろうとせず感じ悪いです。 そんな社員は、どこにでもいますか？ 髪の毛の色や言葉遣いを許す施設も気になります。

愚痴人間関係施設

介護施設で3年程、相談員をしているものです。 私は社会福祉士の資格取得後、新卒で今の職場に来ました。 介護士としての経験なしなのですが、相談記録や色々と指示することもありますが、現場からするとやっぱり介護士経験がないと、信頼にかけたりしますかね？ ずっと気になってたので質問してみました。

人間関係施設職員

介護から異業種に転職した方はどのような職種に転職されましたか？？

職種転職職員

やっぱりダメだー😣 怒られることに慣れてない（ ; ; ） 怒られたらメンタルくるわ😣 心がドギマギしちゃう（ ; ; ） とりあえずがんばった、自分。 朝から夜まで。 疲れもあったんだろう😌 怒られた後帰りに何かダメだったか反省？ 回想するけど その場でガッと言われたらダメだー（ ; ; ）💔 明日も早いし次のこと考えよう。…

特養愚痴施設