「職員」のお悩み相談（113ページ目）

送迎時、利用者の降車拒否があり何があっても全く車から降りようとせず、理由を聞いても何も無いと話されていました。デイサービス勤務している方で送迎時そのような経験された方はいますか？その時にどんな対応や声掛けをしたらよいか教えて欲しいです。

デイサービスケア施設

うちは、特養と併設した障害者支援施設があります。障害者支援施設には、家族会があるのですが、特養には、現在、家族会がありません。以前はあったのですが、家族も高齢になったり、じゃまくさくなってか施設にまかせっばなしになったり、家族会をとりしきっていた方が亡くなったりして、家族会がありません。 みなさんの施設では、家族会ってありますか？家族会って、つくらないといけないものなのでしょうか？ 回答していただくと嬉しいです。よろしくお願いいたします。

障害者特養施設

施設職員の高齢化がヤバイです。平均年齢60オーバーですよ！？ 私自体は30代で1番若いです。導入されているpadの記録だったり入浴など仕事はほとんど回ってきます。 若いからなんでも出来るから大丈夫が口説き文句です。 こっちからしたら仕事押し付けて同じ給与貰ってると思ったら腹ただしいです。断ったら断ったで、ギクシャクしてしまっているのですごいめんどくさいです。 皆さんもこんな経験ありますか？

人間関係施設ストレス

職員増えないのにとうとう利用者ガンガン入れ始めた。 しかも明らかに近隣施設に断られただろって感じのドギツイ利用者ばかり。 見守りの目が足りなすぎて、いつ大きな事故が起こってもおかしくない。いざとなったら末端に責任押し付けられて前科でもついたらたまったものじゃない。 働くのが「面倒」から「怖い」に変化してきた。これは辞め時かもなあ…。

ヒヤリハット施設職員

仕事が回らなすぎて病みかけて、死にそうな顔で現状を愚痴ったらすごい勢いでヘルプが来てくれました😂助かりました。ほんとに人がいるってありがたい(T_T) 個浴の時間決まってますか？できなかったら次の日、また次の日、と先送りしています。できたらする、みたいなスタンスで、かと思えば明日忙しそうだから今日明日の人も入れよう！とか言い出します。リーダーの采配一つです。毎日時間決めて入浴介助の職員を確保すればいいのでは？と思うのですが、難しいのでしょうか？ほんとに人手不足なんとかしてほしいと今日も思いました。 なにもできてないようで時給もらってるのが申し訳ない気持ちになります。

ユニットリーダー給料入浴介助

福祉職の面接はどうしたら受かりますか？ 契約職員から正規職員になる為の面接合格はどのようにしたら受かりますか？

正社員給料施設

近々実地指導が入るみたいなのですが、書類整理や書面の修正等しています。一般職員です。 これって管理者の仕事だと思うのですが、管理者の許可を得て事務に入るのですが管理者が代わりに現場に出ています。 おかしくないですか？w

管理職管理者介護福祉士

人手不足なのに、職員の欠員があったときは、本当につらい。ストレス発散しないと大変だ‼️

人間関係施設ストレス

みなさんの施設では、リハ職員ってどういうイメージがありますか？ 私の施設ではリハは日勤のみです。入所の利用者様のみ担当で、お昼休憩は12時~13時、だいたい16時半くらいには記録作業でリハ室に戻ってきます(もちろん利用者さんはリハ室にはいません。1階リハ室、2,3階入所フロア) 私が介護さんや看護師さんだったら、「リハはいいよな〜記録がゆっくり書けて。夜勤ないし、楽だよな〜」って思いそうです😅それくらい介護士さんや看護師さんの仕事が激務に見えてしまいます。(それを承知でお仕事なさってるかもしれませんが) もちろん手伝えるところは手伝いますが、うちの施設ではなんとなくリハが浮いているような気もします。 みなさんの施設では、リハはどのような立ち位置にいますか？

老健看護師介護福祉士

上司が嫌いです!w でもあっち側は気に入られていると思われて、よく話しかけられたり、話を聞かされたりします。それはいいのですが、業務の手が止まり周りの職員から変な目で見られます。w 円滑に仕事をしたいだけなのですが何かいい方法ありますか？

グループホームケア介護福祉士

年上の女性職員で、70代前半の女性職員がいるんですが、例えばですが、最初に言ったことと、後に言ったことで、その彼女の通りに動いてたりしてるんですけども感情的になったり、あんたが感情的になったんやろとか、全然違うことを言ったり出したものを散らかして帰ったり気にいらなかったら直接言わずに間接的に主任さん達に言ったり、めちゃくちゃな人がいます、良いところと言えば、はつらつとした声で何かを見て感動したりしたときに褒めてくれる事はありますが、その声のトーンで気に入らなかったら思っていることを全て口に出して気に入らなかったら、私の前を通る瞬間、ゴジョゴジョッと文句を言ってます、周りの人間も愛想つかして彼女にあわしている職員もいます。気にはないようにしてるんですが、合わせるのがしんどいです。そんな時もあります。皆さんの現場の周りにはみたいな人はいますか何か対処していたり、何かこうやってるよっていうのがあったら聞かせていただけますか？？

介護福祉士施設ストレス

職場の空気が悪いと感じたときどう乗り切りますか？

特養介護福祉士人間関係

警報器、利用者さんが押しますよね。 マニュアル通りにやっても鳴り止まないことが多々あります。 少し前にも夜中の２時頃に利用者さんが押してしまって、大変でした。全ての玄関や外に繋がるドアが全開になり、そこを死守する職員、利用者に説明してまわる職員、解除を試みる職員。わらわらと出て来る利用者さんたち。 警報器の音が大き過ぎて、説明しても聞こえてないし、職員同士も何言ってるのか聞こえない。携帯を持ってる利用者からの電話も鳴り止まないけど、お互い何を言ってるのか全然聞こえない。 結局30分近く鳴り止みませんでした。

職員

昨日違う棟へ異動になるよと話をされました！ 周りもビックリしてました！ それまでは協力ユニットへ戻るって話があったんですが😱 理由は協力ユニットで来月3人辞める事もあって全体シャッフルが行われるそうです💧 たぶん他にも異動する人がいるって話も‥ 今の所に来て2回目の異動‥マジかぁ(T_T) また覚え直しかぁ💧昼間の業務から夜勤から何まで(T_T)

異動ユニット型特養特養

生理痛はほとんどないけど、目が回る感じ、気持ち悪くなります。立てないほどでは無いが、利用者様の手引きも怖い時がある。〔身体が床に倒れそうになる〕 職員もギリギリで業務に入っている為、仕事を休むのは気がひけます。 そんな時は、皆様なら仕事休みますか？

生理休み職員

身長が180センチ移乗の脊髄損傷の利用者がいます。居室で、天井走行型の移乗リフトをつかって移乗しています。体が長いので、スリングシートを使っていますが、シートに身体がおさまらずに不安定になります。 ハーネスタイプのものにすると身体がフニャフニャなので、下にすぼけてしまいそうな姿勢になり、不安定になります。 移乗リフトのスリングシートやハーネスなど、なんでも結構ですので、アドバイスいただければうれしいです。よろしくお願いいたします。

リフトケア施設

今年の3月に出産しました。それまで正社員で小規模多機能型居宅介護にて日勤のみ(そこだけ)でした。 介護福祉士は取得しています。 定員10名の小さなところで、スタッフも少ないですが和気あいあいとしておりました。 活動内容も、それぞれが企画を立て、いろんな案が出たり、たくさんの行事を楽しむことができました。 そこの管理者は明るく前向きで、とにかくやってみよう！の精神。話もよく聞いて下さり、日々の仕事が楽しかったです。 これからもそこで働きたかったけど、365日営業なので、小さな子供を抱えては難しいです。 子供や家のことを優先し、せめて日曜日が休みのところに異動するかなと思っています。 正社員でないと生活が成り立たないので、これは変えることはできません。 そこで、不安に思っていることがいくつかあります。 今までの所の管理者には、あなたならどこでも上手くやっていけるよ。いてくれると助かるけど、止めるわけにはいかないし、大丈夫ですよ。と言ってくれてます。 でも、今までの事業所の前向きで明るく、楽しく仕事ができていたのが、異動先でも楽しくやっていけるか？ 小規模多機能型居宅介護でしか務めたことがなく、1日ほとんど施設の中で過ごすデイサービスで、しかも定員30人ほどのところ。今までのように、利用者さんとのコミュニケーションをしっかりとることは、業務におわれ難しいようです。(現場の人に聞いた) バラバラに出ていく送迎、20人ほどの入浴介助、30人ほどいるフロアの見守りやレクリエーション、リハビリ。 今までとは全く変わってしまう。楽しかった行事や日々の様々な活動が、今までほどできなくなり、業務におわれピリピリしたり、できない理由を並べて仕事するスタッフもいる。(あくまでも聞いた話) 行ってみなければわからないし、新しいところで得るものもたくさんあるし、自分の成長のため変化を恐れてはいけないと思っていながらも、不安で仕方ないです。 なんせ子供もまだ1歳きていないので、家のことも両立していかねばならない。 ちょっと無認可に預ける日があっても、今までと同じ部署でいた方が、楽しいし慣れているしいいのか？ でも、子供との時間は減ってしまうし、余分にお金もかかる。 やっぱりデイサービスやデイケアに異動しなきゃやってられないのかな。 と、気持ちが落ち着きません。 6割ほどはもう異動するしかないという気持ちですが、このモヤモヤを抱えて保育園が決まるのを待っています。 なにか気休めでもいいので、言葉が欲しいです。 励まされたいのか、喝を入れてほしいのか、わかりませんので、ご意見なんでも下さい。

介護福祉士人間関係施設

うちの施設では、リハビリする際に手技はなんでも良いとされています。マッサージみたいな人もいます…。施設で手技を限定されている職場はありますか？研修会など大変でしょうか…？

研修デイサービス施設

毎日前向きな皆さん、お疲れ様です！🙌🙇 皆さんそれぞれの法人で、シフト作成ソフトかアップリで自動に勤務表を作成されていますか？手動で作成されていますか？ソフトで作られた勤務表はどうですか？しっかり有給休暇管理と日々の活動(ミーティング、レク)や介護の仕事のバランス出来ていますか？個々のシフト調和が出来ていますか？ 皆さんのお返事がお待ちしております！よろしくお願いいたします🙇

シフト施設職員

利用者で、職員に対して、「息子にあんたの悪口いってやめさせてやるからね」など 脅迫まがいなことをいったり、職員の陰口やあることないこと誇張して言いふらしたり、外部受診のときに家族に職員にああいわれたこう言われたと告げ口する利用者がいます ご家族も、その利用者が言ったことを真に受けて こちらにクレームをいれてきました みなさんならどうしますか？

ユニット型特養特養人間関係

・利用者さんが私に用があり訪ねてくる。 →俺が最近構ってあげてないからまあ汰さんのとこにくるだけだから。 ・職員の好き嫌いの激しい利用者さんがいるが私は怒鳴られたりしたこともないしうまく信頼関係を築けていると思っていたら →俺が女性には優しくしてねって言ったからうまくいってるだけだから。 等々、これって嫌みですか？私が神経質なだけ？ 毎回毎回こんな感じで言われます。 入浴介助も私が出来ないからと思ってるようで全然入らせてもらえず。たまたま今日やることになり久々の入浴介助とても楽しかったです！が！3分おきに大丈夫？できる？と聞きにくる… 利用者さんの移乗をして送迎車を待っていると、その状況をみて、出来たの？大丈夫？移乗出来ないと思ってたと言われたり💧さすがにこれが毎日続くとイライラしてしまいます。自分が気にしすぎなのか…？私は嫌みにしか聞こえない！

デイサービス愚痴ストレス

ご年配方の多い職場で働いている方はどんな心構えをしていますか？ 負担が多くて嫌になったりしてほしいことをしてもらえなくてヤキモキしたり… それでも相手は先輩でさしたり介護経験が何十年もあったりしてどう付き合っていいかわからなくなります。 夕食後のパットも夜勤のオムツ交換に合わせてビッグを当ててほしいのですがいつも小さいのを当ててこれで大丈夫と言われます。 オムツの人全員私が行きますと言うと失礼だと思われるようで嫌な顔をされるのでどうしていいかわかりません。 ですがその時にすれば終わることを相手に合わせて後で二度手間踏むのも時間と手間がもったいないと思ってしまいます。

人間関係職員職場

名前なしのお客様のであろう生活用品。 会社の備品、誰が管理しているのかなど知りたいのに介護士さんも事務所の人達も分からないばかり社員でもないし管理人でもない自分に託されても困ってしまう。 お昼ご飯を食べてからのコーヒータイムがあり管理者など上の方々はわかっているのに 介護士さんはわからない ナースさんがルール決まってるらしいけどって発言あったけど誰一人聞いてないため戸惑ってる。 コーヒーを配るのも下膳時に使用する台を使用している為に下膳ができず厨房の人からは遅いって言われ事務所の人は人がいないからのいってんばりもう少し現場見てほしい。 無理だろうけど。

上司愚痴人間関係

こんにちは。 私は特養で働いています。 タイトルの通り、記録の誤字脱字について、介護施設における監査では記録の誤字脱字は指導対象になるのでしょうか？ 先日私の職場で、記録の誤字脱字について日勤リーダーと明けの職員が確認して訂正する様に言われました。今までは主任の仕事でしたが、その負担を軽減するために余裕のない現場へ回されました。 現場には余裕がなく、誤字脱字の確認をさせられると残業になります。（残業代は絶対出ません。） なのでそんな確認業務はしたくないのですが、監査について詳しく分からないのでこちらで質問させていただきました。 介護記録の誤字脱字については直さなければいけないものなのでしょうか？ ご存知の方がいましたらご教授いただけると嬉しいです。

上司特養介護福祉士

介護の質の向上を目指すだ何だ言ってますが人手不足、仕事量増加で質の向上なんてできるんですか？

人手不足施設ストレス

毎月1.2人と辞めていく、、。 この人達ともっと働きたかったなー。

人間関係職員職場

多くの介護士の方の意見を聞きたいのですが、 認知症対応型共同生活の場に置いて、建物内部の壁等に、季節ごとにたくさんの飾りつけをします。 玄関や階段、廊下はまだ良いのですが、入居者様が普段、多くの時間を過ごしているフロアにも、たくさんの飾りつけをするのです。 認知症が重度の方ばかりですので、入居者様の作品ではありません。スタッフの手作り、折り紙や100均で買ってきたものをごちゃごちゃと。 壁一面に折り紙やシールやものが貼られ、天井からはキラキラの紐が垂れ下がり、プラスチックでできた小物があちこちに貼られたり、置かれたり、ぶら下がっていたり… デイなど通いの施設ではよくみますが、グルホは、生活の場です。 もっとシンプルに要点を抑えた飾りが好ましいと思うのは私の主観ですが、他の施設はどのようにしていますか？

デイサービスケア施設

接遇目的ですが、勤務中に携帯や、ICコードを忍ばせ仕事をするようにと委員会から話がありました。利用者様との会話を録音する様にとの事。ランダムで、その会話を公表するそうです。 私は違和感が凄くあるのですが、こういう事をする必要はあるのでしょうか？

委員会特養職員

職場では家族で熱があったら、熱が出た家族がPCR検査することになっています。 うちは赤ちゃんがおり、しょっちゅう熱を出します。 なのでもう数えきれないほど検査しているのですが、最近小児科側も、またかって感じなのが伝わります😅 正直自分ももううんざりしてます。 みなさんの職場はどんな感じですか？

コロナ介護福祉士職員

今の職場で働き始めて5か月目となりました。 介護福祉士になり9年目です。 今の職場はどこのだれが見ても レベルはかなり低いです。 基本的な対応もできない、 事故報告書はまともに書けない、 書き出したらキリがないほどです。 初任者研修を終えている40代の 今の職場で２年経過している方がいます。 その方はろくに仕事もできない、 トイレ誘導も全く連れて行かない 利用者様をすぐ不穏にさせる 何度言ってもまたすぐに同じ事を 繰り返します。普段からその方とは あまり話はしませんが、 利用者様の命に関わる危ないケアを した時は注意しましたし、係の仕事も 全くしない、言われれば動く方です。 その方が上層に私と看護師が いじめていると本人が話をしたそうです。 こうゆう場合はみなさんどうしますか？

ショートステイ介護福祉士ストレス