「職員」のお悩み相談（111ページ目）

訪問介護事業所で働いています。入職時からお付き合いのある利用者さんが本日急逝されました。 とても驚いたし悲しいのですが、本日勤務していた職員が最近入った人で「お風呂で溺れたんだって」っと面白そうに話していたのがとても悔しくて、悲しくて仕方ないです。 明日になれば私より古い職員がたくさん出勤してくるので、一緒に悲しめると思うのですが、今はただ悲しみを分かち合う人がいなくて寂しいです。 セクハラの激しいおじいさんでしたが、愛情たっぷりで憎めない方でした。

訪問介護職員

私のグルホは、最近荒れてます😵愚痴や文句を言う人が多く、利用者に聞こえるくらいに言います😱 今日も、ある一人の職員が、季節の、壁紙を作って張ってるのを見て、なんで3人でやってるんや勝手にと言いました。私が利用者様の為にやった一つの事で、他の職員も、張ってたり、飾りを付け足してくれてるだけなんに、それが気に入らない見たいで利用者に聞こえる声で言います。 後、その職員は、コロナで入院して体力が落ちている利用者さんなんですが、ベッドで寝かせてる時に人の部屋に入る利用者がいるからと、その寝てる人の部屋まで鍵を掛けて、利用者が入れないようにします。変だと思いませんか？ とにかく変な事注意すると、ブチキレてしまいます。利用者優先じゃなく自分中心で言われるんで困ります。利用者優先に考えないで困ります😭

文句コロナ愚痴

先日会社から講習会を受けに行ってと言われ話を聞きにいきました。 その後に講習会についての報告書を書いてほしいと言われたのですがどういった事を書いたらいいのでしょうか？ 聞いた内容をまとめれば良いのでしょうか？

訪問介護上司介護福祉士

仕事から帰ってくると、チューハイやら夜ご飯やらデザートやら食欲が止まりません。これってやっぱりストレスでしょうか？皆さんはいかがですか？

人間関係施設ストレス

このアプリをご覧になっている方は、介護職の方がほとんどだと思います。 皆さまは、この先あと何年ぐらい介護の仕事を務めたいと思っていますか？

職種人間関係施設

利用者様が掻きむしることによる肌トラブルが多いです。看護師さんの考えは治すが強くて利用者様は下手すると包帯だらけになります。相談員さんは簡単に「対策考えてね、家族につたえるのは相談員だから」と言われるだけです。何処までどの様に介護職は考えれば良いのでしょうか？肝心の利用者は蚊帳の外です。

トラブル人間関係ストレス

職場でチラホラコロナと濃厚接触者。どんなに対策しようと出るんだから仕方ないけど、職員入居者関わらず大量発生だけは勘弁してほしい。

コロナ職員職場

私、外国人の介護職員です。介護記録を分かりやすく上手く書きたいのに、本とかインターネットでも教えて頂ければ幸いです😊🥹ありがとうございます。

記録有料老人ホーム資格

いま、自分は特養の契約社員です。夜勤の休憩に関して質問します。今現在、夜勤の勤務時間は17〜9時までの16時間拘束14時間勤務です。休憩は、30分食事休憩。1時間半は仮眠休憩になっています。また、勤務時間が14時間の為、日勤２日分にならない為、夜勤が月4回なら、公休が1日減り8日間。夜勤が5回なら、公休7日になり、半日勤務6時間と4時間が1日ずつ。夜勤が6回なら、半日勤務4時間勤務が1日となります。それが今後、案としては、公休が9日間になり、休憩が2時間から1時間に減り、勤務時間が10時までと1時間伸びるかも…とのこと。どちらがいいんですかね⁉️会社から聞かれています。

仮眠特養夜勤

デイサービス勤務ですが、いつも法定要員ギリギリ。なんなら派遣頼んでばっかり。どこもこんな感じなんでしょうか？

派遣休みデイサービス

コロナ禍になり、外部からのボランティアが呼べなくなり、現場の職員だけでのレクリエーションのネタが無くなりつつあります。 しかも来月はクリスマス会があり、担当であたってしまっています。 どうしようか今から悩んでいるのですが、みなさんの職場のクリスマス会では、どのようなレクリエーションをされる予定ですか⁇

行事レクリエーションコロナ

グルホ勤務です。 出戻りで、ユニット移動あり 約半年ですが…… 今の担当のユニットは……本当に職員が作業が大好きで、グルホなのに 利用者さんと会話したりより トイレ誘導すら、作業的になってしまい…… 業務が回らない そればかりです。 ちなみに 利用者さんたちは、ADLは落ちてる方は居るものの 帰宅願望は少ない方多いので そこまで業務に支障はないです。 と言うか 業務なんか多少手抜きしても、回るし とりあえず利用者さんの安全と最低限清潔保持出来ればいいと思いますが やたら几帳面なのか、我が正義感 みたいな職員のせいで 利用者さんも急かされ、作業的になってます。 グルホなのに……グループホームって言う機能果たさずに なんの為？誰の為？ って思えてストレスです。 暇さえあれば、職員同士愚痴、愚痴言う暇はある訳で💦 そういう職員に限って、辞めたいって言う癖に 辞める詐欺やめてほしい。 むしろこの方が居ない方が 利用者さんが穏やかで、笑顔増えるのに…… せつないです。 自己満足にしか思えず、早く辞めてくれないかな って切実に願ってしまいます。 (人数居なくても、うるさい人が居ない方が 現場が回るのです。)

トイレ介助グループホーム職員

みなさま、お仕事お疲れ様です。 私はグループホームでロング夜勤をしています。 休憩は2時間と就業規則にありますが、 実際は日中出来ない事務作業やプラスアルファの 業務をしているため、ほとんど休んでおりません。 少し仮眠をとって、眠気覚ましにフェイスパックを することが習慣になっています。 クリームも持参すると、パックで保湿したあとに 潤いを閉じ込めることが出来るので一石二鳥です。 夜勤中にこんなことをして息抜きしています、 といった工夫があれば、ぜひ教えて下さい！

介護福祉士夜勤ストレス

質問致します。よろしくお願いします。 社会福祉士の実習指導者の講習を受けたいと思っております。受講要件や時期など概要を教えていただきたいです。 ご回答お待ちしております(^^)

社会福祉士指導職員

お疲れ様です。 質問させて下さい。私は法人内で在宅福祉部門の運営に携わる1人なのですが、ヘルパーさんの職員補充が出来なくて大変困っています。同じ地域の事業所さんの賃金と比較しても遜色の無い賃金だと思います。色々な事業所に聞いても人員補充には大変苦労されていると聞きます。今は働き手不足なので福祉業界自体への求職が足りないのは承知していますが、それでも事業所は継続しなければならない…ヘルパー事業所を運営されている事業所さんはどのように人員確保をされていますか？派遣会社の利用は事業所の実績からかなり厳しい状況です。宜しければ回答お願いします。

派遣職員

お疲れ様です。 移乗介助の時に利用者さんからの激しい抵抗があると思いますが、苦手な抵抗ってありますよね。 腕なら、たたく、ひっかく、つねる、つめをたてる等は、全然我慢できて、介助できるんですが、脇腹や胸、太ももの内側は、つままれるだけでも力が抜けてしまいます。 先日、乳首つままれて、そこだけは勘弁😵 (女性利用者様です)って移乗断念。 男性職員も、たまに災難にあってますね。 やはり、移乗介助時に、抵抗されてて、うっ！と唸ってしゃがみこんだので、どしたん？って聞くと、「ジャストミートされました」との事。 車イスに座ってる利用者様が手を振り回していたので、背の高い彼の股間にヒットしたようです。 利用者様側もわかってねらってくるのか。 あとは、つばはかれて、顔にかかったりすると、一瞬で心がおれます。 そんな抵抗にあいながらも、介助頑張ってる皆さん、お疲れ様です。

トイレ介助入浴介助認知症

日々のお仕事お疲れ様です。 皆様は介護の仕事をしていて、どのようなことで面白いと思ったり、やりがいを感じますか？ もしよかったらご意見教えてください。 よろしくお願いします。

施設職員職場

うちの施設は交代でリーダー業務をしています。その日は私がリーダーをしていて、職員が手薄な時間だったのですが管理者から電話で、モニターで他階でプラプラしてる職員がいるからその人にナースコールの対応する様に伝えてと言われました。 その方に伝えると「もう上には居ない、下にいます」と言われましたが、私は持ち場を離れられなし他に職員も居なかったので再度お願いしましたが同じ答えでした。そのやりとりを3回ほどしたのち、ぶちっと電話を切られました。 そして後から他の職員に聞いたところその人はコールをした人が嫌いでたまたま居合わせた他の職員に上手いこと言って対応をさせていました。私はリーダーからの指示には対応しますし、どの階に居ようがコールがなれば行くのが当たり前だと思っています。この職員は嫌いな人の排泄介助も入ったフリをして実際は入らないことも多々あり、問題になっています。本人に伝えても私はやりましたの一点張りです。経験年数もそれなりにあり、一見穏やかな人ですが本当に酷くて。こういう人にはどう対応するのが正解なのか…皆さんならどう対処しますか？教えて欲しいです！

愚痴人間関係施設

特養の相談員をしております。 現在は短期入所希望者さんの、利用調整をしております。 特養に勤めている、または勤めていたことがある方に行きたいのですが、入所相談員に対して皆さんは何を期待していましたか？ もしよろしければご意見お聞かせ下さい。 よろしくお願いいたします。

特養人間関係施設

特別養護老人施設で短期入所生活介護（ショートステイ）を受け入れている施設、職員さんへ質問です。 私が勤めている施設では、新規利用者さんの受け入れは負担が大きいと言うことで、制約を設けています。　 皆さんが勤めている施設には、ショートステイ受け入れの際に、何か制約を設けていると言う事はありますか？

ショートステイユニット型特養認知症

現在、１月からデイの事務をしています。その前は介護福祉士を所有しており、介護職員として働いていました。現在の生活相談員がケアマネを合格した事により、相談員の枠が空きます。 施設長から、相談員には私が向いているのではないかと言われました。 まだ返事はしておりませんが、どうしたらいいのか悩んでいます。 事務の仕事を覚えて１年、やっと掴みかけてきた矢先の話に困惑しています。皆さん、同じ立場を経験した方、いらっしゃるでしょうか。 またどのような選択をされたのでしょうか。 教えて頂けると、今後の参考になります。

デイサービスケア介護福祉士

仕事には辛い事もあればやりがいもあると思います。 皆さんはどのぐらいの割合で仕事をされていますか？ また、単純に生活のためと割り切って仕事をされておられる方はいますか？ この仕事は他の仕事に比べて特にやり甲斐がある仕事と思われているように感じます。 皆さんの意見をお聞かせください。

人間関係施設ストレス

お疲れ様です。 派遣で有料で勤務しています。 日勤のみです。 夜勤専従の方もいるので夜勤より日勤帯の人手不足が深刻すぎます。 私は今月からですがずっと人が辞めているらしく今月も退職される職員もいます。 どこの部署、調理師さん、ナースも人手不足。ちなみに機能訓練士さんは今はいません。栄養士さんはいませんが居ても居なくてもいいのでしょうか。 有料ですが、もとはサ高で特定です。 人間関係はまぁあるよねぐらいなので深刻ではないですが人手不足すぎる。4階建てで2階から４階が入居スペースですが、三度の食事は一階の食堂まで誘導して食べます。 この誘導が大変で人手不足なのにと思います。コロナもあるのに。 実際に働いてズレがあり勤務時間の変更を派遣会社を通してしたいと思いますが入職したばかりでできるか不安です。 融通がきけば更新も気持ち良くできるとは思います。 派遣頼りの施設は問題だらけですね。 人手不足や食事以外にもすでにみえてしまいました。 長くなりすみません。 溜まっていたものが出てしまった感じです。 失礼します。

派遣有料老人ホームストレス

スポット？の仕事ってどんな感じなんですか？ 仕事決定してからの流れやシステム？教えて欲しいです。 勿論、色んなパターンがあったり色々は承知してるつもりです。 メリット、デメリットもなんかあれば教えて欲しいです

初任者研修人間関係職員

皆さん　お疲れ様です 現在　GHで管理者をしています ケア方法や業務について、スタッフの意見が分かれた時 何を基準に決定していますか?

管理者ケア職員

お疲れ様です。 自施設でのオムツカバーを使用している方の尿取りパッドの当て方で工夫されていることがあれば教えてください。ご回答は、ヨコ漏れ防止策とか、褥瘡予防とか、なんでもいいです。

デイサービス介護福祉士施設

皆さん日々の仕事お疲れ様です 私は特養で相談員をしておりますが、東施設では処遇改善加算の算定分の内、7割を介護士に給料として支給しています。 7割を受け取れる条件としては10年以上働いている介護福祉士です。 皆様の法人には施設では、処遇改善の取り扱いはどのようにされていますか？ もしよければ教えてください。

特養介護福祉士施設

質問から言うと、｢介護施設は勤務時間内でより良い支援をして欲しい｣ということなのでしょうか。 どこの介護施設も｢より良い支援をしていきましょう｣と言っていると思います。 その考えは少なからず経営理念に繋がっていると思います。 でも支援を通して｢こんなことに挑戦したい｣｢こんなことができるようになりたい｣と思ったとき、1日8時間という持ち時間では難しいこともあると思います。 当然ながら施設も職員もサービス残業は反対でしょう。 サービス残業について調べたら、家に持ち込んで行うこともダメなんだと知りました。 単に｢資格を取りたいだけ｣を目的に勉強したり、休みの日をもらって試験を受けることは良いと思います。 資格を取ることも勉強することも本人の自由だと職場が認めていればそれで構わないと思います。 でも｢資格を取って職場に活かしたい｣｢学んできたことを効果の有無を問わずに挑戦してみたい(やってみないと分からない状態だと思ってください)｣となると1日8時間の勤務で実現することは難しいこともあると思います。 私は来年に社会福祉士の試験を受ける予定です。 日々の生活では社会福祉士の試験のことばかり考えています。 私は社会福祉士になれただけでは満足できないと思います。 きっと社会福祉士になったら、やりたいことや挑戦したいことが出てきて、休みの日でもそのことで夢中になっていると思います。 結果的により良い支援に繋がったとしても、サービス残業を前提としている時点でダメなんですよね。 そこに強いジレンマを抱きます。

残業休み施設

ユニット型特養とはグループホームと同様にケア出来ると思ったのですが、グループホームのように個別ケアではない。と言われてしまいました。 ユニット型特養とは、時間時間で動きケアをしない。施設のやり方、しきたりで動く。という事なのでしょうか？ ユニット型特養の定義を知りたいです。 以前勤めていたグループホームは時間時間に追われてました。 私は雑なところや適当なところもあります。 グループホームと違って雑にはできない。とも言われました。 皆さんのご意見をもらえたら。と思います。

介護福祉士愚痴施設

足が痺れたのか？いつもみたいに歩けてないので、ワーカーが付き添いをして居室に帰ったのですが、本日受診に行ったら塩分が不足していると聞いたのですが、ホンマにそうなのかなと思いまして、教えてほしいです？

有料老人ホーム職員