「職員」のお悩み相談（112ページ目）

私は訪問ヘルパーをしています。 一人の利用者さんに対し一人対応なのは分かりますが、代わりのスタッフがいない。自分のみ。という方いますか？

職員職場

私の職場はデイサービスです。 最近、ショートステイに通ってるとある利用者さんが、 ショートステイ期間が終わり、帰ってきました。 お風呂へ入れると見てみると、腕にはアザだらけで内出血が酷いです。ショートステイでなにをされてるのでしょうか。 みてて痛々しいのですごくかわいそうで、、車椅子の今年100歳になられた方です。

ショートステイデイサービス職員

仲良かったヘルプ社員さんとLINEのやり取りをしていて 自分の昔の写真がとあるHPに載ってるという話をされたので 検索かけて探し当てました。 探したと言っても名前とかキーワードで割とすぐにヒットしたので、そんなめちゃくちゃ探したと言うわけではないんですが 見つけたという内容のLINEを送ったら、少し怒ったような顔文字が来て そこから返信しても未読無視状態です。 え、私が悪いですか？ 探したのがキモかった？ 普通探さしませんか？ 来月末またヘルプきてくれる予定でシフト丸被りなので このままだと気まずいです… あ、ちなみに相手は50代男性です。

SNS愚痴人間関係

仕事に対する熱意って、職員個人の問題にされることが多いけれど、上司の何気ない一言であったり、態度が原因で元々あった熱意がそがれるケースも少なからずあると思うんです。 私は、たとえば業務改善のアイデアを出したときに「別に今のままでも特に困ってないから、変える必要ないんじゃない」と、なんとなく惰性で業務を進めたがる発言を上司から受けたときに、「この人には、何言っても無駄かな」と思ってしまいます。 あと、職員の体調不良でしばらく出勤できない事態に際して、自分が頑張ることですべての辻褄を合わせようとする上司は、一見頼りになるようでいて、まわりの職員を信頼してないという印象を受けます。 職員を単なる現場の数合わせとしか捉えず、一人一人のパフォーマンスは十把一絡げで把握しようともせず、自分がリーダーとして部署を率いることに自己陶酔しているようにも思えます。 皆さんの職場には、そんな残念な上司いませんか？

上司人間関係施設

私の働いているデイサービスがボイラーが壊れてデイサービス一日休業になりました。 職員は休みになりましたが、これって有給扱いになるんでしょうか？

休み職員

家族が付き添い行けないと言ったら、職員が付き添いに行かないといけないんですが、そのあいだ現場は手薄になるし、そんな無償のサービス始めたら、うちは無理してでも付き添ってるのに！と怒る家族さんとか出てきませんかね。。

家族職員

小規模に務めています。 職員が大阪に旅行に行く為、１週間有給含めて 休まれています。その前々日にその方が研修会の 担当で研修会を終えたのですが、記録まで担当の仕事 なのに、他の職員に記録をお願いして、大阪に旅行 に行かれました。何だか良い方に思わないですが、 みなさんどう思いますか？ 記録までやって、管理者に提出するまでが担当の業務 だと思います

研修愚痴ストレス

お疲れ様です。 こんばんは、私は1月のイベント担当なんですが、みなさんのデイサービスではどんなことをやりますか？残念ながら、コロナ禍のため外出には行かれません。思いつくので、お正月の遊び、出前とかですが…

行事レクリエーションコロナ

本日夜勤です！ オンコールの最中に横見たら当直者がいた！ 思わず「わぁ〜😯！！！」 たぶん聞こえたかな？自分の声w ネタにされそう💧

特養夜勤施設

利用者様（女性）86歳、朝、起床してから朝ご飯を食べた後から、眠たいのか、昼ご飯までずっと眠られています。昼ご飯を食べたら、また寝て、おやつ食べて寝て、16時ぐらいから目がぱっちり開いて行動されます。食べている時も椅子を下げてみたり、立ち上がってご飯を食べたり、陰部を触りながら常に行動され、やたらとトイレに行かれる。フロア内をよく歩かれる。他の利用者様の部屋に入る。何故、こんな行動をするのか考えるのですが、わからない。本人のやりたい事がここにはないのか、その反面、気分がいい時は、レクリエーションを拍手して盛り上げてくれるのですが、途中から傾眠される。 日中、ほとんど眠ってらっしゃるので、夜間は23時頃まで起きていらっしゃいます。ひどい時は、朝方まで起きてます。 看護師さんが医者に相談して眠剤薬を処方してもらいましたが、全く効かず、服用して3日で転倒ありました。洗面所で顔をぶつけたらしく、次の日、顔が腫れて、顔が変わりました。今日から安定剤2錠追加で服用してもらいましたが、なかなか眠られず… 先輩スタッフが、かわいそうと一言。 そのスタッフは、流血事故、骨折事故を起こしています。 こんなふうになったのは、薬のせいだと思うのですが、うちの施設では、すぐ薬、薬、薬。 転倒の危険があるので、夜勤者は側を離れる事ができず、スタッフ皆、どうしたらいいのかわかりません。 眠剤薬を服用する前は、リスペリドン1包を15:00に服用していました。 利用者様がこんな状態になったのは、毎日、リスペリドン等薬の影響もあるのですか？ グループホームって、どこもこんな感じですか？ 何かあったら、すぐ薬処方。 おかしくないですか？ 長文ですみません🙇‍♀️

認知症グループホームケア

結局男性職員とは、挨拶すらしないような感じになってます。私もイライラしたくないので、出来るだけ関わらない様な業務シフトに敢えてしてしまいます。もう修復すらしたいとは思えなくなってきたので、無理でしょう。管理者に話しても何も、その事には触れてこないので、もうどうでもいいんです。自分の仕事をして、他の職員とはコミュニケーションとり利用者さんの事を相談していこうと決めました。

人間関係施設ストレス

こんにちは お疲れ様です。 来月から実務者研修を受けます。 管理者なので、事業所を留守にする時間が増えてしまうので不安な点がありますが… 実務者研修で注意するところ、そもそも難しいでしょうか？皆様のご意見、ご感想頂きたいです。

実務者研修研修デイサービス

いつの間にか退職届受理されてたようで.. 無事に(?)年内で退職できそうです|ω･)و ̑̑༉ 退職決まったら会社ぐるみでの嫌がらせ。 ブラックな会社ほどやるコトがレベル低いなって 思うこの頃｡:+((*′艸`))+:｡ 特定処遇改善加算も職員に還元されず.. ベースアップ加算も取ったものの、これらも 結局職員に還元されないのかなと思うと.. こんな職場は辞めて正解だし、次がホワイトの 職場であるコトを願ってやまないです(´•̥ω•̥｀)

愚痴人間関係ストレス

勤務時間や勤務日数も少ないと思うんですが、他のスタッフとのコミュニケーションをどうやって取ったりしてますか？わからないことを聞いてと言われてもなにがわからないかわからないというか、聞き方もわからないというか😂とりあえず食事介助を安全に終わらせてきちんと記録、排泄介助も安全に終わらせてきちんと記録、くらいしかないというか😅話す時間もないし？とりあえず前向きに頑張りたいのでパートでも楽しくやってるよ〜という方、アドバイスお願いします🙏

食事介助記録食事

未経験で看護助手として療養型の病院に務めて2年です。 最近入ってきた患者様が食事のスピードが遅すぎるので困ってます。 食事は全介助の患者様で、デクビがありご飯の量は減らせないとのこと。 カロリー制限なしの全粥のお米とペースト状のおかず➕2食は高カロリーのゼリー等の補食がついてきます。 私の職場では、朝昼晩と経口摂取の患者様は食堂に出してお召し上がり頂いてます。車椅子は数名でほとんどがベッドごと食堂に出してベッド上でご飯を食べます。 ご飯を食べ終わった方から部屋にお戻り頂くため、助手が1人に付きっきりで食事介助に入ってしまうと、残りの人が1人で仕事を回さないといけなくなってしまいます。 (食事の人数は12人です) ナースさんも積極的に手伝ってくれますが、休憩時間の関係や、痰をこまめに引かないといけない患者様も多いため、その人に最初から最後まで付きっきりは難しい状況です。 何かいい案はありますでしょうか？ なるべく早くお互い負担にならないように食事介助を早くするコツなどもあれば教えて頂きたいです！

看護師認知症夜勤

25床あって、介護職員が2人って 法律的には違反にならないんでしょうか？

人間関係施設ストレス

羽織ったり、シャツを二枚重ねしたりしながら仕事されてると思いますが…… 皆さんは冬はどんな姿で仕事してますか？ 私は、半袖シャツの上からパーカー付きのカーディガン着て仕事してます。

職員職場

明日、労働安全衛生委員会のメンタルヘルスセミナーに参加します！！

デイサービス人間関係ストレス

初めての遅番本務の前日の日勤時にベテランスタッフに仕事の不安から「こんな僕でも遅番、務まりますかね？」と聞いたら「はぁ！？」って言われた。 初遅番本務後の次の日勤にベテランスタッフから終業後に呼び出しを受けサー責同席でベテランスタッフから仕事やる前から「そんなん言うスタッフは今までで初めてや！これから頑張って教えてこうと思った人にこんな事言われたら気が抜けてそうなるわ！」と言われた。サー責も「そやな」とベテランに同意。 仕事できないし人間関係も構築されてないからスタッフの輪に入れなくて疎外感しかないところで不安しかなくて弱音って出ませんかね。俺の言動や感覚がおかしいんかなぁ。 入職間もないけどまた一歩、この会社を辞めたい気持ちになりつつあります。

人間関係施設ストレス

今の職場は、病院系列の特養です。 8ヶ月～半年に1回、採血・視力検査・XPをします。 場所は系列の病院なのですが……結果が来るのがとにかく遅いです。 酷い時は3ヶ月後。 別の施設では、遅くとも１ヶ月半には来ることが殆どでした。 皆さんの所ではどうでしょうか?

健康施設職員

介護職員の離職率が高い原因はなんなんだろう。

職種給料愚痴

教えて下さい。ムセ込み誤嚥性肺炎の疑いで病院に行きました。食事介助の仕方。姿勢正解を知りたいです。利用者が無駄に動き姿勢が変わります。直してはいますが、足の位置までは確認する余裕なく(¯―¯٥)昨日指摘されてる所は注意出来ますが。口に入れるタイミング。見直したいので教えて下さい。

食事介助職員

うるさいことでしょうか？ 長く勤めてる若い子です。ユニットに来て、ご利用者の方に着の身着のままで、おはよう！って挨拶して、そこでご利用者様の前で長ーーい髪の毛縛りながら喋っている。。友達かよ！って、ここはロッカー室でもなんでもないですよ。 身だしなみぐらい整えてから、来るのか普通ですよね？すごく失礼だと思います。年配のスタッフが多い職場なので、他のスタッフも陰で言っていて、私はまだ入って2年も経たないし、その人は立場も若いけど上の人で施設長とも近い方で、でもとても不愉快で、私は夜勤明けで、近くで食介していたんですが、食事に髪の毛落ちる可能性もありますし、仲良い心配なご利用者だからって、夜勤明けの私にも挨拶もせず傍若無人で、本当にいやーな気持ちになりました。 その子は、その後、昼食事作りに入ってて、ありえない不潔感。普通にいい大人の私達が同じことやってたら怒られますよね。 10個も下の子に言っても、施設長とも近い関係だし、どうせ変わらないだろうな。社会人として、他の会社じゃ通用しませんよね。 最初は、楽しかったこの施設も、嫌なことばかり見えてきて本当最悪だなって思うこと多い。もやもやため息ばかりです。

人間関係施設ストレス

転職していった昔の先輩と会って話した。 会ってよかった、仕事や転職に対する考え方が私と全く違っていて視野が広がった。 ・人手不足で事故が起こりそうなのが怖い →何人補充すれば回るのか提示し、いつまでに補充できるのか確認する。 補充しないと辞めるぞ！ではなく、補充されたらこの仕事を続けられると思う、と建設的に話し合いをすすめる姿勢を。 ・新人を入れる努力とあわせて、それ以上に今いる職員が離れないようにする努力を施設長がすべき →新しい人が3人いるのとベテランが3人いるのとでは後者の方が良いに決まっている。新人を育てるコストがかかる。 欠員した分、今いる職員に特別ボーナスとして還元すべき。補充されるまでの期間限定とすれば士気を下げず人員確保できる。金銭面の支援ができないのであればせめて言葉かけでねぎらいの態度を示すべき。 ・今の職場にもいいところがあり転職すべきか悩む →転職して後悔しても良い。転職したこと自体が間違っているのではなく、転職先の選び方を間違えただけ。常にリスタートと思えば良い。

転職人間関係施設

送迎時、利用者の降車拒否があり何があっても全く車から降りようとせず、理由を聞いても何も無いと話されていました。デイサービス勤務している方で送迎時そのような経験された方はいますか？その時にどんな対応や声掛けをしたらよいか教えて欲しいです。

デイサービスケア施設

うちは、特養と併設した障害者支援施設があります。障害者支援施設には、家族会があるのですが、特養には、現在、家族会がありません。以前はあったのですが、家族も高齢になったり、じゃまくさくなってか施設にまかせっばなしになったり、家族会をとりしきっていた方が亡くなったりして、家族会がありません。 みなさんの施設では、家族会ってありますか？家族会って、つくらないといけないものなのでしょうか？ 回答していただくと嬉しいです。よろしくお願いいたします。

障害者特養施設

施設職員の高齢化がヤバイです。平均年齢60オーバーですよ！？ 私自体は30代で1番若いです。導入されているpadの記録だったり入浴など仕事はほとんど回ってきます。 若いからなんでも出来るから大丈夫が口説き文句です。 こっちからしたら仕事押し付けて同じ給与貰ってると思ったら腹ただしいです。断ったら断ったで、ギクシャクしてしまっているのですごいめんどくさいです。 皆さんもこんな経験ありますか？

人間関係施設ストレス

職員増えないのにとうとう利用者ガンガン入れ始めた。 しかも明らかに近隣施設に断られただろって感じのドギツイ利用者ばかり。 見守りの目が足りなすぎて、いつ大きな事故が起こってもおかしくない。いざとなったら末端に責任押し付けられて前科でもついたらたまったものじゃない。 働くのが「面倒」から「怖い」に変化してきた。これは辞め時かもなあ…。

ヒヤリハット施設職員

仕事が回らなすぎて病みかけて、死にそうな顔で現状を愚痴ったらすごい勢いでヘルプが来てくれました😂助かりました。ほんとに人がいるってありがたい(T_T) 個浴の時間決まってますか？できなかったら次の日、また次の日、と先送りしています。できたらする、みたいなスタンスで、かと思えば明日忙しそうだから今日明日の人も入れよう！とか言い出します。リーダーの采配一つです。毎日時間決めて入浴介助の職員を確保すればいいのでは？と思うのですが、難しいのでしょうか？ほんとに人手不足なんとかしてほしいと今日も思いました。 なにもできてないようで時給もらってるのが申し訳ない気持ちになります。

ユニットリーダー給料入浴介助

福祉職の面接はどうしたら受かりますか？ 契約職員から正規職員になる為の面接合格はどのようにしたら受かりますか？

正社員給料施設