え
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
まず、説明すら一切ないです
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入浴目的で入ってくる新規ショートさん。 「必ず入浴させてください」と管理者から申し送りあったけど、うち今コロナで入浴やってないの知ってるよね? 相談員とか管理者、家族や本人にコロナのこと話してないのかな? なんでただの介護職員が、家族に電話して入浴やってないことを謝らなあかんの? 入所前に説明すべきよね。
職種家族入浴介助
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
とにかく稼働率なんですね。 管理者、相談員対応案件。現場職員がやることではない。 カイゴカイさん、お疲れ様です、心中お察しします、としか言えない。
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皆さん日々の業務お疲れ様です。 喧嘩した違う棟の女性リーダーさんがコロナに感染して3日目になります。 喧嘩したとはいえやっぱり心配で‥💦 感染したって聞いたときは‥「え!?まじかよ!嘘でしょ?」って思いました(泣) その女性リーダーさんはワクチン1回も打っていません😨 自分は8月に感染しました。 因みに今も距離を置いてお互いに避けてる状態ですが‥ こればかりは心配で連絡は入れるべきでしょうか?入れないべきでしょうか? 改めて感染したら他人事じゃないってのを認識しました! 皆さんの意見聞かせてください!! お願いします🙇
コロナ人間関係施設
たつきり
介護福祉士, ユニット型特養
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 喧嘩するほど仲が良いということでしょうか😊 心配なら連絡してもいいのではないですか?体調が良くない時の電話は辛いので、LINEやメールくらいがいいかと思います。
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デスカンファレンスについて何かいい本などあったりしましたら知りたいです。
上司ケア人間関係
一優
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
先日職場でコロナ陽性第一号になりました。 私がかかった後に他の職員も陽性になりましたが、私以外の方は特休で、一番最初にかかった私は、療養隔離した期間年休消化すると上司が言っていました。 普通ですか? 皆さんの職場はどうですか?
人間関係施設ストレス
よみよみ
障害福祉関連, 障害者支援施設
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 息子の職場は有休と年休で補ったみたいです。 私は今コロナで入社まもなく有休もないので…💦 保険会社も10月でコロナ対応は終わってしまったとか😨 やっぱり気をつけていてもかかるし、かかったら色々金銭面ダメージですよね
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コロナ感染者の対応時、ビニールの袖付きエプロンですか?不織布の完全防備ですか? 発熱、咳が有ります。 ゴーグル、マスク、フェイスシールドは使用しています。 みなさんはどうしていますか?
老健コロナ施設
ベリーベリー
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ
かーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
感染者対応の時は防護服とN95のマスク あたしはプラスフェイスシールドしてました
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新人の職員から「早く利用者の名前を覚えたい」と言われました。 私は「先に印象に残る利用者さんを覚えるようにしているよ」と答えました。 他にはどんな覚え方がありますか?
新人職員
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
azu
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
確かに私も印象のある方から覚えました 後は確実に今、関わった利用者様の名前を何回も口にして特徴をメモしていました
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みなさんの施設では、テーブルの消毒をどのタイミングで、1日何回行っていますか? 私の施設、通所では…11時(昼食前)13時(昼食後)14時20分(おやつ前)16時(利用者が帰ってから)の四回やっています。 感染対策としてやっていますが…ここまで回数が必要なのか…。過剰なのではないのか? 除菌クロスで、毎回必要なのか? みなさんの施設の状況を教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
介護福祉士施設ストレス
Mi
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
SNOOPY
介護福祉士
お疲れ様です┏○ペコッ 私のところは基本、就寝後 入居者様が全員寝たあとの1回のみ消毒してます。 後は、身体介助をしないパートさんが週に2回くるので、その方が出勤される時は夕食前にテーブルを拭いて回ってくれてはいます。 (余談?ですが)食事前にアルコールスプレーで、入居者様に手指消毒をしてもらってます。
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おむつ交換の時間を変えましたと棟のリーダーさんに言われ、(おむつ交換の時間は8時.10時.13時.15時、19時.22時.3時)何か意見があれば、教えてくださいといわれました。実際にやってみての意見を話しました。「Aさんは 13時に取り替えて、19時に見るのですが、19時は排尿少ない事が多く、22時に見た方が良いと他の人からも意見があったので、伝えました。19時で、出ていなかったり少なかった場合は22時に見ることになってます。22時から3時の間にけっこう排尿があるので、22時にみて、3時にみた方が都合が良いのではないかと思って提案しました。」その時は、まずわかりましたと言われ、その後同じ棟の人から、リーダーさんがどうせ自分19時のおむつ交換の時間を減らして楽をしたいだけでしょと言っていたと聞きました。 たった1人ですよ!💢 失禁している利用者さんがいると、おむつ替え人の当て方が悪いとすぐにきめつけてきます。(夜勤の時間帯抜いて)その割に、リーダーさん明けの時失禁している利用者が数名いるときがあります。 棟の中で一番若い職員に対して有る事無い事言ったり、💢💢💢💢棟の職員に対して何かにつけて文句を言われたりして、もうこのリーダーさんにはついて行くのは無理だ限界だと思っていて、しっかりしたご利用者さんに、あの人、(リーダーさん)大丈夫なのか???偉ぶって職員に対して強い口調でもの言ったりしてるけどなど心配してくれます。見たくも聞きたくもないと言われて、申し訳なく思っています。 このままだとやりがいのある仕事だと思っていたのに、楽しくもなければ、やりがいも感じ無くなりそうです。ビクビクしながら仕事しているのも疲れました。 もう嫌です。💢💢💢💢💢💢💢💢 みんな限界に来てます。 私の考えでは、みんなで別の棟への移動願いを出して、そこでこれまでのことが明るみになってくれたらいいなと思ってます。 上司に相談しようと思っています。その前にここで、質問させていただきました。 長文でわかりにくくてすみません。
介護福祉士愚痴人間関係
こあえ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
利用者に不安を与えるようなリーダーなら、上に報告するのが1番だと思います。
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こんにちは。 休憩時間に インカムは外さないでつけておいて下さいと 言われました。休憩時間中も業務内容を把握し、返事できる内容は答えなくてはいけません。これは当たり前のことなのでしょうか?初心者ですが本音を言えば休憩時間だけはゆっくり過ごしたいのです。
人間関係施設ストレス
ぽち
en
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
私は「外す派」です。 理由は2つあります。 1)休憩中にインカムを充電しておかないと、勤務の終盤で電池切れになるため。 2)休憩中に、何かの拍子にインカムのマイクが入りっぱなしになってしまうと困ったことになるため。 ・もし自分が独り言を言っていたり、トイレに入っていたら、とてつもなく恥ずかしい。 ・「マイク入りっぱなしだよ!」と指摘するために職員が自分を探し回ることになる。 ・マイクが入りっぱなしの間、他の職員がインカムで応答することができないのでとても迷惑がかかる。 そういう理由で、私は休憩中はインカムとPHSは外しています。 もちろん、つけたままの人もいますが、「つけておく派」の人が「外す派」の人に強制するのは、いかがなものかと思いました。
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定時排泄について 現在日中から夕方就寝までのベッド上でのオムツ交換を食後(9.13.15.20時)行なっています。 皆さんのところに比べて排泄回数は多いですか? 普通だと思うのですが。。 お昼後13時の排泄を飛ばす案が出ているのですが、食後の排泄を飛ばす理由がただ職員の負担軽減の為にしか思えず納得がいきません。 夜間の定時排泄を減らすのは睡眠の確保と理解は出来ます。 今の時代そうゆうケアは支流なんですかね?
デイサービスケア施設
さい
介護福祉士
りりあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
お疲れ様です✨ 私が特養のときは2時間に1度オムツ交換を行っていました。褥瘡予防と少しでもオムツの気持ち悪さを軽減する為でした。 なのでこれ以上少なくしてしまうと感染症や褥瘡のリスクが心配になります。 職員不足で負担もわかりますがこれではさいさんも納得いきませんよね😭
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みなさんお疲れ様です。 質問なのですが、みなさんは月にどの程度の時間残業をしていますか?また、残業代は全て支給されますか?
特養デイサービス施設
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
毎日残業込みのシフトの為、30時間以上は残業があります。 全て支給されています。
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昨今、あだ名や名前呼び等について沢山議論がされていますね。 皆さんの事業所では、〇〇さんですか?それとも、人によってはあだ名呼びもOKになってますが? 私は根本的に利用者さんのリアルに合わせて呼ぶことが大事だと思うので、現状あだ名呼びはしていませんが、OKなケースもあると思ってます。 皆さんの事業所ではどうですか?
職員職場
tomo
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
ニンジャ
介護福祉士, 介護老人保健施設
あだ名はありえないでしょ
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されてる方居ますか? うちのグループホームには居るんですがいつも見てて大変そうやなぁと思うんですがどうなんですか?
グループホーム職員職場
モンモン
介護福祉士, グループホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
初任者研修の同期が正にそれで初任者取りに来てました。 「やっぱり必要になるから〜」と言ってましたけど、処遇改善手当貰えそうですね
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世間はコロナ増えていますが、みなさんの施設はいかがでしょうか?当施設も案の定出て勤務変更も出ています。終わりが見えないし職員の疲労も溜まっています。ワクチン4回目もあるけど副反応も踏まえた勤務表作らないといけないし💦
コロナ職員
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
ぱりねずみ
介護福祉士, ユニット型特養
コメント失礼します。こちらでも昨日、利用者さんからコロナの陽性が出ました。ショートステイ利用者で家族からの感染と思われます。なかなか予防と言っても防ぎきれないですね。終わりが見えない状況に不安が募りますね。
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現在、老健に勤務中です。 口頭で8時(日勤者に)と16時(夜勤者に)申し送りしています。次の勤務者に伝わらなかったり、1週間以上も同じことを申し送られたり様々です。 皆さんの施設は口頭で申し送りする際、どのようにしていますか??
申し送り介護福祉士職員
まみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
mayo
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
数年前、特定施設の有料老人ホームで勤務していました。内容にもよりますが、わたしが働いていた職場は最長1週間で同じ内容を申し送りしていました。あと排便カウントは毎日行い、何日出てないか把握するために必ず朝と夕方は申し送りをしていましたよ。
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主任等役職についている方は、常に現場に入っていますか? 入っている場合、主任業務は、残業等でやるのでしょうか?
残業有料老人ホーム介護福祉士
タケル
介護福祉士, 有料老人ホーム
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
コメント失礼します。 自分は、住宅型有料老人ホーム併設 訪問介護事業所の管理者をしていますが、 現場に入ります。 管理職業務は、始業時間前、業務の合間、 終業時間後にやっています。 シフト作成は持ち帰りです
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みなさんいつもお仕事お疲れ様です‼︎ 夜勤帯のおむつの当て方についてなんですが、利用者さんによって当て方が違うと思いますが、 ある程度みなさんの施設では統一されていますか⁇ 私の所ではワイド2枚をフラットで当てるという謎な当て方をしている職員さんがいるみたいで、もしかしたら横向けずに抜くだけでいいという意味でしているのかもしれないのですが、果たしてその当て方をして利用者さんからしたらどうなのか…と考えた時に当て方を統一した方がいいのか、 各夜勤者がしやすいようにするべきなのか分からなくなってしまい…… みなさんのところではどうされていますか?🥲
夜勤施設職員
まーちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
S.K
介護福祉士, 従来型特養
オムツの当て方って本来、基本の当て方で統一するもんじゃないですか? 利用者さんに合わせて当て方を変えるのは分かるのですが、職員のやりやすい様にするのは違うと思います。 ましてや、パッドを2枚重ねで使うと、ゴワツキや漏れの原因になりませんか? もし、自分がされる立場なら、パッド2枚重ねは嫌です。 もし、統一しても駄目なら業者さんからオムツの勉強会をしてもらうのも手だと思います。 うちの施設は、ユニチャームさん来てもらい新人にオムツの勉強会に出てもらってます。
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みなさんスタッフ同士グループラインしてますか?欠員がでたときの一気に要請、緊急の情報拡散などに使用したりなど…
SNS職員
ちゃみん
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
JINTA
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
コメント失礼します。 プライベートの時まで仕事の話は正直いらないので私なら絶対グループLINEは誘われても入らないです😅
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職場は、スタッフの身だしなみが厳しい気がします。 もちろん、清潔な身だしなみは大切ですが。 髪を結ぶゴムは、黒、茶、紺のみと言われていますが、実際は、黒ゴムのみ可能。 ヘアピン類も、黒のみ。 ピアスは、ぶら下がらない物を1つのみ。 指輪は、汚れが溜まるので、仕事中は、結婚指輪も不可。 靴下は、白。ワンポイント不可。 靴も、白のみ。真っ白な物のみ可能。 サンダルタイプは、不可。クロックスもカジュアル過ぎるので、不可。 後、もろもろ、細かくあります。 スタッフ用のトイレにイラスト付きでポスターが貼ってあり、嫌でも目に入りますし、違反していた場合は、看護部長直々に注意を受けたスタッフもいました。 仕事なので、アクセサリーをつけたいとは思いませんが、ヘアゴムの色まで決められていて厳しいなぁと思います。 他の病院や施設のスタッフが、シュシュやかわいいバレッタをしているのを見ると、自由なんだなぁと感じます。 仕事中のスタイルって、みなさん、決まりがありますか?
介護福祉士職員職場
みどり
介護福祉士, 介護老人保健施設
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
病院勤務ですか?公立の病院とかでも割と派手な職員いますよね。個人的には爪が長くなくて 香水はしない、髪は結んでればなんでも良いと思います。
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皆さんの施設では朝食は何時頃からですか? 早出の勤務開始は何時からですか? 皆さんの施設では前残業は残業代出ますか? 私の施設では部長に早出スタッフの勤務開始前の行動を分刻みスケジュールを説明して前残業代を出して欲しいと説明しても、出さない❗と言われました。 私の施設では朝食が7:30~です。7:30には早出のいるフロアに配膳車が上がってきます。早出と夜勤が各階を担当します。私の施設は多層階です。 早出の勤務開始が7:30からです。夜勤二人と早出3人です。各階1人のスタッフが担当します。 夜勤は自分の担当する階しか、起床介助出来ません。他の階にずっと見守りが出来ないから。 やむを得ず早出は7:00過ぎから出勤します。前残業は残業代が出ません。起床介助や排泄介助や口腔ケアに入浴準備も早出のフロアは早出スタッフがやります。
ケア施設ストレス
ミント
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 朝食は第一弾(食べるのがゆっくりだったり外部デイへ行く方)が7時40分。 ニ弾が8時からです。 一番手の早出は朝の5時からでお手当ありが一名。 二番手早出四名が7時半からで手当無し。 この内の一番手の早出、二番手の中からの二名、夜勤者の五名で起床介助、排泄介助を行います。 ウチも多層階なので二番手の早出から二名が他の階に上がり一人対応をしています。 その他、登録ヘルパーさん二名が来てくれて、担当利用者様の起床・排泄介助が終われば食事介助は時間内であれば、どなたのも手伝って下さるので助かっています。 余り参考にならず申し訳ありません。
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管理職や主任をやっている方に質問です、 毎月のシフト作りは、どのようにしたら早く作れるでしょうか?コツを教えて下さい。宜しくお願い致します、
管理職シフト上司
タケル
介護福祉士, 有料老人ホーム
猫モチ3
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
お疲れ様です。 管理職ではないですが施設40名弱のスタッフのシフトを作っていました。 私の場合はまず希望休・有休希望・夜勤を埋めてから日勤帯を埋めていくようにしていました。 日勤帯を埋めていく際も人員が足りていない施設でしたのでまずは早番と遅番を埋めていく。 最後に日勤を埋める感じでした。 理由としては早番・遅番・夜勤は居ないとフロアが回らないので。日勤に関しては最悪、人が確保できない時は自分が夜勤が帰ってから遅番が来るまでの2時間程、現場に入る感じでしたので自分がフォローに回れる日勤を最後に埋めてました。 シフト作りで失敗しやすいのは同じ勤務帯の被りがあってある程度をやり直したりで時間がかかったりする事ですかね。それを防ぐ為に色分けして勤務帯の被りがないようにしていきました。 早番は赤、日勤は黄色、遅番は青、夜勤は緑というように分けておくと完成時に被りがないかを楽に確認出来ます。 あとは連勤はなるべく4勤まで、多くても5勤で終わるようにと自分の中でのルールを決めていました。 スタッフには同じフロアで同日の休みが3名以上被る時は相談して2名までの被りになるようにお願いしていました。どうしても全員外せれない用事がある場合には相談には乗っていましたが。 私は 1.休みと夜勤を最初に埋める 2.早番、遅番を埋める 3.最後に日勤を埋める 4.色分けをして被りによる作り直しを防ぐ 5.事前に現場に休み希望が被るのは2人までにして欲しいとお願いしておく 6.連勤は4勤までとルールを決めておく こんな感じでした。 私の場合はここから更にシフト完成までに毎日の入浴スタッフが誰なのかも決めないといけなかったのでサッサとシフトが完成しないと相談員の普段の仕事や現場へのフォローもしないといけない為、入浴スタッフの振り分けまで終わらなかったのでミスって作り直しとかは地獄を見るのでなるべくミスを減らして完成を早める方法を模索した結果でした。
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職員になんの相談も無く、人が足りないからといって皆さん協力宜しくお願いしますとシフトに休日出勤日を入れて配られました。 異業種からの転職なのですが介護業界あるあるなんでしょうか?
上司転職施設
かんちょく
有料老人ホーム, 初任者研修
みどり
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 私は、経験がない話ですね💦 人手が足らないなら、まず、責任者が来てもらいたいスタッフに直接話をしています。 スタッフがOKならシフトに入る形ですが。 スタッフの予定は、無視ですか~?って感じですね。
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花
介護福祉士, グループホーム
40〜50代が多いですね!
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私の友達が勤めている施設は、夜勤者に食事が出たり日勤者の希望者には職員価格で利用者と同じメニューの昼食が出るそうです。(昼食は前日まで要予約) 毎日のお弁当の準備やコンビニでの購入を考えると、時間とお金の節約になるので羨ましいです。 このような職員に対するサービスを行っている施設は多いのでしょうか?
食事夜勤施設
たかみ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
福利厚生ですね。 前の職場がそうでしたが、調理場からしたら、大変みたいですよ。因みに節税になります。
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みなさんの施設は会議にどの程度時間かけていますか? 私の施設ではフロア会議に2時間半掛かり、ユニットリーダー会議に至っては5時間近く掛かります。 これって掛かりすぎですよね?
会議ユニットリーダー施設
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
うちは基本的に5時で終わります。 ただ、主任会議は内容が濃いので長々かかってます。
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お疲れ様です。 職員同士、利用者様同士(ご夫婦など)、利用者様と職員… 同じお名前の方がいらっしゃる場合、どんな風に呼ばれて区別されていますか? 私は利用者様(男性)と同じ苗字で「利用者○○さん」「職員○○さん」や「男(利用者様)○○さん」「ウチの○○さん」と言った感じで呼ばれています。 「ウチの○○さん」実は結構、気に入っています✨
夫婦家族デイサービス
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
H.F
サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
僕は入居者様は下の名前で呼ぶ様にしています。苗字で呼ぶよりも親近感もわきますし、クレームも聞いた事もありません。もちろん信頼関係を築いてからになりますが
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私が働いてる所で 一人の職員だけ 態度を変える職員がいます😢 自分のお気に入りの人が入れは普通に喋って どうでもいい人はすぐ態度変えて言い方もきつい人がいます😢 女のパワハラ?的な人がいて でも間違った事は言ってないんですけど、言い方を考えてほしいって思う時がある 職場はいいけど人間関係がダメ😢
人間関係ストレス職員
なーな
ケアマネジャー, デイサービス, 無資格
職場の人とLINE等の交換って皆さんしてるんですか?
人間関係職員職場
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 数人とはしていますが全員ではないです。 言った、言わない…になると嫌なので私はグループラインしかしてません。
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お疲れ様です。 みなさんが新人さんだった時の事をお教え下さい。 基本的な事は、どうやって覚えましたか? ちょっと厄介?な新人さんが入り仕事の教え方に職場全体で悩んでいます。 見て盗む、人に聞くと言う事が苦手な様です。 手取り足取りで付き添えるのは数日… 基本的なマニュアル(カンニングペーパー)があった方が良いのかしら? 付き添った人で違うので…
指導新人デイサービス
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
あーさん
介護福祉士, グループホーム
基本的なマニュアルがあった方が全体的な流れが覚えやすいと思います。職場全体で悩むこそやり方が見つかると思いますが…
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自分の施設は人数が少ないです。 1人が休むと人が足りなくなり回せなくなります。 休みでも出れる?って連絡来ます。 誰か自分の施設で働きませんか…笑 渋谷です。。
残業休み施設
だいちゃん
実務者研修, ユニット型特養
ちゃろん
介護福祉士, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護
都内ですね? 収入によると思いますが介福資格あり、経験10年以上だとアバウトで年収どのくらいですか?都内勤務可能なので気になりますぅ。冗談半分かとも思いますが参考までに知りたいです。
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自分の施設は指定制服などありません。 髪型、髪色自由です。 リーダーを務めていますがメッシュのパーマでピアスを付けています。 こういうのは世間から見たらどーなんですか?
身なり制服ユニットリーダー
だいちゃん
実務者研修, ユニット型特養
Green
看護師, 小規模多機能型居宅介護
いいと思います! 自分も管理者ですが、メッシュで服装もパーカーやTシャツなど自由に着ております。 訪問看護の時は白衣を着ていますが😅 相手を不快に感じさせない清潔感があれば自由でいいと考えてます。
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立位の不安定な利用者の見守りをしていたとき、ふと目を離したときに利用者が掴んでいた台から手が離れていて、そのまま転倒。入院となってしまいました。自責の念となり20年経った今でもふと思い出します。 このような出来事にならないように気を付けていますが、自分の不注意での利用者の転倒は本当にショックを受けてしまいます。 皆さんは利用者の転倒どう受け止めていますか?
ヒヤリハットモチベーションケア
カホ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ショートステイ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
ほぼほぼ職員の責任のケースですから、とても落ち込みますね…お詫びしても ご家族も許して下さっても、痛い嫌な思いをさせてしまう事は消えませんから… ただ、どの介護施設として、拘束は出来ないので、転倒は気をつけるも完全に防ぐのは難しい事は、前もってお伝えしておくべきでしょうね、リスク管理、されてると思いますが…
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