ここを見ている方は介護の仕事に携わっている方だと思いますが、、 私自身一生懸命利用者様の為にと思って行動しています。 レクでは楽しませようと思って行ったレクはうちでは団体レクは駄目なんだよ!と。 ↑私知らないし、一般的なレクリエーションだけど。 良かれと思って行動した事が迷惑と思われたり、、、 バイタルもお手伝いしょうと行動すれば、やらなくていいと後から聞くし??初日にここのバイタルの基準を教えてください。と指導者に聞いたらナースに教わって!と? で、、曖昧?ちゃんと聞いてなく、なんと無くバイタルはナースがやるからワーカーはやらなくてよい?と聞いて?? でも協力出来るところはお互い様だから協力すると採用時に聞いているんですけど??と戸惑う私。 利用者1人1人に会わせるようにスタッフにも1人1人違う対応をするんだーと感想。まじ、疲れる
人間関係施設ストレス
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
なんかよかれと思ったことを迷惑がられたりすると萎えますよね😅 まじ疲れるの共感すぎてコメントしてしまいました。 今日もお疲れ様でした😅
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職場で抗原検査のルールなどはありますか? 例えば、県外へ外出するときや友達と外食するときなどプライベートの理由でも必要な職場はありますか?
コロナ人間関係ストレス
あーちゃん
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お仕事お疲れ様です。 独自のルールかは分かりませんが、私の職場は旅行や外食前等のプライベートの類いで検査は行いません。 ただ、食事などを一緒に過ごした方などが発熱などのコロナ症状の疑いが出た場合には行う事があります。
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コロナワクチンには賛成•反対どちらですか? また打ちましたか? 私は今まで打っていません。 皆さんのコロナワクチンに対する考えを知りたいです。
介護福祉士人間関係施設
福祉太郎
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ろうけんこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 実務者研修
5回接種しました。ファイザーです
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初めまして。私はユニット型特養で働いて、まだ7か月目になる者です。一度は介護から離れようって思って、職業訓練受講して、やはり自分には介護しかないと思って、特養で頑張ろうって思って入職しました。 皆さんの所は残業ありますか⁉️私の所は結構あって、遅番でも入浴が回らないから、基本は13時からだけど、10時出勤で、そのまま22時まで勤務もあり、早出でも19時、20時まで残業も普通にあります。この残業が結構辛くて、疲労感は毎日半端ないです。休みは多い方で、有給や、バースデイ休暇とか、リフレッシュ休暇もあります。ちょっと賞与も期待してましたが、そんなに出ないそうです。 あと、ユニットリーダーが本当に嫌ですね。協力ユニットのリーダーはいい方ですが、自分のユニットリーダーは最悪です。いい方キツい時あるし、なんか、スタッフの事関係なく、いつも入浴の事しか考えてなく、ずっとやり続けてた事もありました。 最近、ずっと働いて楽しいと思えなくて。そんな時に療養型病院の求人があって、残業ないのいいなぁと思ったり、しっかり定時で帰るの羨ましいと思えてきて。 まだ、働いて一年経ってませんし、中途半端ではあります。長々と書いてしまいましたが、アドバイスお願いします🙇♀️
ユニット型特養介護福祉士愚痴
コヒ
介護福祉士, 訪問介護
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
受けたいなら採用、不採用別として受けてみても良いのでは?その事業所を離れたいという理由が明確なら良いですし、離れたいと思う環境にさせてるのもありますしね。あとは本当に求人通りなら良いですが。。。転職は慎重に^_^
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
当たり前です
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働いている施設でコロナ感染者が数人出てきました。 皆さんはどのように変化に対応されてますか? 例 誰々が居室移動になった。 食事開始時間が変更。 感染者・隔離者が何人増えているか。 申し送り時に情報量が多く頭にも入らずあたふたしてしまいます。 何かアドバイスがあればお願いします。
人間関係施設ストレス
dai
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 実務者研修
ざる蕎麦
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
お疲れ様です。^ ^ 居室移動は居室割で管理。 その他は白紙に箇条書きで付け足していく感じでやってました。ノートよりも見やすい見える化重視でした。 少しでも感染拡大しないことを願っております?
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入職して一ヶ月半で無断欠勤はしてない程度の仕事を覚えられない介護職員なんですが、個人としての介護理念を持つように言われました。 信念がないから仕事が出来ないみたいに言われました。 皆さんはどんな介護理念を持っていますか? また、いつ頃介護理念を持つようになりましたか?
欠勤入社職種
でつ
初任者研修
まみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
コメント失礼致します。 私自身、出来ることはやって頂く、介護をする上で相手の立場に立って行動するを意識してやっています。 入職1ヶ月間は施設の雰囲気と利用者の特徴を覚える。1人立ちしてから気をつけて仕事してました。
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今働いてる職場ですが、日勤で夏休み中、高校生のバイトとミャンマーからの技能実習生2ヶ月目、自分で回してました、正直回らなく大変でした 他の職員は遅出、夜勤、早出がある為、日勤を増やす事が困難な状況です 因みに病棟で40床ほぼ寝たきりオムツの方々です 経管栄養も30人程度 入浴も別の階へストレッチャーへ移し連れて行きます 人手不足で入浴回数も週1になりそうでめちゃくちゃです 早く辞めたいです
愚痴人間関係施設
松潤
介護福祉士, 病院
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
まだ日勤があるだけ羨ましいです。 うちは、昔は日勤ありましたが、今は人員不足で日勤なんてありません。😆 入浴も早出が残業あたりまえ。 やることはいくら増えるが、職員は増えず。🥶 どこ行っても、こんなんばかり。😩
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クラスターってどういう基準なんですか。 施設で2名陽性出て、その後利用者とスタッフと何人か出ています。
コロナ施設職員
ゆずすき
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
明確な基準はない気がします。ただ、ゆずゆずさんの場合は該当するかもしれませんね。感染者広がってますから。
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先日職場でストレスチェックをおこない結果が届きました ストレスチェック自体初めておこなったんですが 結果が高ストレス状態となりました ストレスチェックで高ストレス状態となった方いましたらその後どう職場に伝えましたか?また受診しましたか?
人間関係施設ストレス
あ~
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 初任者研修
碧
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院, 無資格
わたしも以前の職場で高ストレスの結果になって受診やカウンセリングすすめられました。 一応病院も紹介してくれました。
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介護職で副業している方いらっしゃいますか? もし良ければ、どのような副業しているか教えてください。
副業職種職員
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
コメント失礼致します。 日々の業務お疲れさまです。 私は、最近介護の収入だけでは…と感じるようになったので、色々調べた結果、クラウドソーシングに登録して簡単な作業をして、現在はお小遣い以下程度を稼いでいる状態です。 実績を積んでから、もう少し金額を増やしていって、理想ではそちらがメインになれば良いなと密かに考えていますね。
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お疲れ様です。 質問させて下さい。職員さんに制服を貸与されている事業所で何年位で新しい制服のデザインを変えていますか?今後の参考にしたいので宜しければ回答お願い致します。
制服職員
海坊主
介護職・ヘルパー, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 色褪せなければ永遠に着ます。 社員には少し良い素材のポロシャツを使っています。
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出勤した時に「おはようございます」は当たり前ですが、事務所に入った時に職員がみんな話し込んでる時はどうしてますか? 私はつい邪魔しないように小さい声で「お疲れ様ですー」と横通ったりするんですが、いつも不安になります。
職員
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 皆が話し込んでいるときの挨拶、確かに難しいですよね。 私も小さい声で挨拶しています。
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お疲れ様です。 質問させて下さい。 障害者就労支援をされている事業所で大掃除とかは利用者さんと一緒にされてますか?職員だけですか?または業者さんにお願いしていますか? 今後の事業所運営の参考にしたいので宜しければご回答よろしくお願いします。
掃除障害者職員
海坊主
介護職・ヘルパー, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
私が知ってるA型では、全員でしてました。業者に頼む余裕など無いです。寧ろ、掃除が業務の一つでした。
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今働いているところである一人の女性職員が利用者に恋心を持ってます。 その為仕事が疎かになっていて一緒にやるのはちょっと困ってます。 恋をするなとかは言いませんが、仕事をしっかりやってもらいたいです。 みなさんはどう思いますか?
恋愛職員
みぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
異性意識を大事にする事は、介護のコミュニケーション技術としてよくある、またはよく有っても良いとしか思えません。 しかし、本当に恋心を職員から持つのは、聞いた事がありません、カワイーなら失礼な表現力ながらしばしばききますけどね。 俗な気に仕方になりますが、お互いの年齢はどの位の方々なんですか?
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デイサービスに務めています。 要支援の方もいらっしゃいますし、その方たちは会話も今どきの会話で、PayPayや若い芸能人の話をされたり。 私たちとなんら変わりなく過ごされています。 その方たちと信頼関係ができてくると、傾聴する側だった私たち職員が今度は利用者さんからの質問攻めにあうわけです。 セクハラではなく、ただの世間話の一環で、彼氏はいるの?とか、子どもはいるの?とか。 私は 自分の身辺のことは言わない方が…と前職で教わっていましたし、そうしたいのですが、うまくかわせません。 うまくすり抜ける会話術を教えてください。 もしくは、答えなくてよくなる方法などです。
恋愛デイサービス人間関係
みー
デイサービス, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
大変失礼な事を申します。 なぜ、彼氏や子供の事を隠す必要があるのですか? 普通に、会話として、慣れた=気心知れた良い関係になれば、それは尋ねるでしょう… それでも言いたくないなら、居てもいなくても「いないんですよー」、「いますよー」…どちらでも方便を使えばよいと思います、あまり必要性は感じませんが、言いたくない人もたまにいらっしゃるので… せっかく心を開いて、一般的な世間話の会話を、つまりだれでも尋ねる事を話して下さってるのに、そんなに難しく考える必要は、ないと思います。 前に習った…それが正しいとの根拠はないと思います。 仲良しに。顔見知りになれば、それは尋ねますよ、利用者さんは。聞いてくれてありがたいとは、思えないでしょうか?
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今働いているサ高住で利用者、職員日々感染者が広がる中デイサービス行けない人の入浴サービスを全てしています。 感染者が広がってるなら密室になる入浴は感染がおさまるまで中止するべきだと思うんですが、サ高住でコロナ感染者が出た人いましたら、入居者さんの入浴、掃除などどうされてましたか? もちろん陽性者は無しです。
サ高住入浴介助コロナ
あいちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
A.yama123
介護福祉士, ユニット型特養
お仕事お疲れ様です。 私が勤めてる特養では、感染者数に応じて入浴中止しています。 ただし少人数であれば、入浴を実施することもありますので、ケースバイケースかなと思います。
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多床フロアでクラスター発生中です。 居室で食事を摂るのですが、テーブルの数が足りないため段ボールをテーブルにして食べてもらっています。 職員一人がその居室全員の食事を運ぶため、一度に4人分の食事を持って入るのですが、さすがに4人分の食事を段ボールに乗せるのは怖くて、一旦床に置いてから個人に配膳していますが、やはり不潔だと思うので何かもっといい方法はないかと思案中です。 クラスター経験のある方は施設ではどのように対応していましたか?
食事施設職員
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
他部署や会議室からかき集めました。それでも足りないなら不十分ですがいくつか購入しました。最悪DIYするしか...。
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お疲れ様です。 サービス責任者の業務とは、どのようなものを指しますか?教えてください。
介護福祉士施設ストレス
ひろちょ。
看護師, 病院
海坊主
介護職・ヘルパー, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れ様です。 サービス責任者も色々な種類がありますので、一般的な事で。 1.個別支援計画の作成、評価の作成 2.国保連への請求業務(これは事業所によって違うかもしれません。事務の方が担当してる事業所もあると思います) 3.訪問系サービスだったら派遣先と職員の割り当て 4.他事業所との連絡、調整 5.他の職員のフォロー、相談役、指導 ですかね〜 他にも色々あると思いますが大体こんな感じでしょうか。 ご参考までに。
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以前端末を入力してる時にスタッフÁに介助を頼まれました。少しで終わりそうだったので少し待ってもらうよう頼みました、その場に他のスタッフBもいました。私がいうと他のスタッフBは私がいきますとそのスタッフと介助して終わりました。 その事が気に入らなかったのかスタッフAが施設長にいい私は施設長にそんなの手を止めてやれ子供のやることだとどなりちらされました。 しかし施設長は自分が頼まれる時に今忙しいと断ってきます。私は人に頼むときいま大丈夫かみて頼みますし他のスタッフが空いてたらそちらに頼むようにしてます。私はおかしいですか?
ストレス職員
もも
従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
kazu
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 急変対応など緊急性のある介助ならそちらが優先ですけど、そーじゃなさそうなので、 Aさんと施設長がおかしいですね。
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便失禁をされていた利用者さんに対して分かってるのに何時間も放置し便失禁をされている状態で夕食を食べて頂くのってどうなんでしょう? 話を聞いてびっくりしましたし怒りしか無かった。 ケアで陰洗して「気持ち良かった」って言って頂いてどれだけ我慢をされてたのか.......と思うと居たたまれない。 最近はあちらこちらでクレームを聞く。 なんだかなぁ.......。 そりゃ利用者さんも減るよ。 近場に新しい施設出来てるしサービス悪いもの(^_^;) 利用者さんが好きだからまだ当分辞めることはないけど。
愚痴人間関係ストレス
琴葉
介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
利用者だと、デイサービスか、ショートステイか看多機でしょうか。 前にいた特養でも、喋ら無いから言わ無いから良いのか、同じ事がありました。
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お仕事お疲れ様です。 皆様の勤め先では、利用者さんのヒヤリハット報告があると思います。 ヒヤリハットを提出するにあたり、基準のようなモノはありますか?
ヒヤリハット施設職員
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
海坊主
介護職・ヘルパー, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れ様です。 これは担当市町村さんに提出する事故報告書であるなら医療機関を受診するレベルかどうかで判断しています。市町担当者の方にも了承をある程度して頂いています。あまり細かい報告書を何度も出されても…っていう感じで私は解釈しています。(基本は提出が必要な筈なので市町の担当者さんのこっそり聞いてみて下さいね)事業所内のヒヤリハットの書式に記入提出して頂くのも似たような基準にしています。全部記入していたらかなりの数になるので。記入してもらった報告書を管理者、幹部に回覧してもらって報告しています。 細かいヒヤリハットは日誌に担当者が記入して職員ミーティングで共有するようにしています。 ご参考までに。
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え
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
まず、説明すら一切ないです
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入浴目的で入ってくる新規ショートさん。 「必ず入浴させてください」と管理者から申し送りあったけど、うち今コロナで入浴やってないの知ってるよね? 相談員とか管理者、家族や本人にコロナのこと話してないのかな? なんでただの介護職員が、家族に電話して入浴やってないことを謝らなあかんの? 入所前に説明すべきよね。
職種家族入浴介助
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
とにかく稼働率なんですね。 管理者、相談員対応案件。現場職員がやることではない。 カイゴカイさん、お疲れ様です、心中お察しします、としか言えない。
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皆さん日々の業務お疲れ様です。 喧嘩した違う棟の女性リーダーさんがコロナに感染して3日目になります。 喧嘩したとはいえやっぱり心配で‥💦 感染したって聞いたときは‥「え!?まじかよ!嘘でしょ?」って思いました(泣) その女性リーダーさんはワクチン1回も打っていません😨 自分は8月に感染しました。 因みに今も距離を置いてお互いに避けてる状態ですが‥ こればかりは心配で連絡は入れるべきでしょうか?入れないべきでしょうか? 改めて感染したら他人事じゃないってのを認識しました! 皆さんの意見聞かせてください!! お願いします🙇
コロナ人間関係施設
たつきり
介護福祉士, ユニット型特養
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 喧嘩するほど仲が良いということでしょうか😊 心配なら連絡してもいいのではないですか?体調が良くない時の電話は辛いので、LINEやメールくらいがいいかと思います。
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デスカンファレンスについて何かいい本などあったりしましたら知りたいです。
上司ケア人間関係
一優
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
先日職場でコロナ陽性第一号になりました。 私がかかった後に他の職員も陽性になりましたが、私以外の方は特休で、一番最初にかかった私は、療養隔離した期間年休消化すると上司が言っていました。 普通ですか? 皆さんの職場はどうですか?
人間関係施設ストレス
よみよみ
障害福祉関連, 障害者支援施設
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 息子の職場は有休と年休で補ったみたいです。 私は今コロナで入社まもなく有休もないので…💦 保険会社も10月でコロナ対応は終わってしまったとか😨 やっぱり気をつけていてもかかるし、かかったら色々金銭面ダメージですよね
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コロナ感染者の対応時、ビニールの袖付きエプロンですか?不織布の完全防備ですか? 発熱、咳が有ります。 ゴーグル、マスク、フェイスシールドは使用しています。 みなさんはどうしていますか?
老健コロナ施設
ベリーベリー
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ
かーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
感染者対応の時は防護服とN95のマスク あたしはプラスフェイスシールドしてました
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新人の職員から「早く利用者の名前を覚えたい」と言われました。 私は「先に印象に残る利用者さんを覚えるようにしているよ」と答えました。 他にはどんな覚え方がありますか?
新人職員
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
azu
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
確かに私も印象のある方から覚えました 後は確実に今、関わった利用者様の名前を何回も口にして特徴をメモしていました
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みなさんの施設では、テーブルの消毒をどのタイミングで、1日何回行っていますか? 私の施設、通所では…11時(昼食前)13時(昼食後)14時20分(おやつ前)16時(利用者が帰ってから)の四回やっています。 感染対策としてやっていますが…ここまで回数が必要なのか…。過剰なのではないのか? 除菌クロスで、毎回必要なのか? みなさんの施設の状況を教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
介護福祉士施設ストレス
Mi
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
SNOOPY
介護福祉士
お疲れ様です┏○ペコッ 私のところは基本、就寝後 入居者様が全員寝たあとの1回のみ消毒してます。 後は、身体介助をしないパートさんが週に2回くるので、その方が出勤される時は夕食前にテーブルを拭いて回ってくれてはいます。 (余談?ですが)食事前にアルコールスプレーで、入居者様に手指消毒をしてもらってます。
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現在、とても大きな悩みです。 二人介助で移乗を行いたいですが、人手が足りず近くにいるスタッフに声を掛けてするか1人で頑張ってするかの2択です😭 移乗用リフトを使用する事はスペース的にも金銭的にも困難な方です。 1人で可能な方法あるでしょうか? ちなみに、小柄な女性職員もいるので、2人でないと大きな事故が起こりそうな気もしています。 何か良いアドバイスあれば、是非‼️お願い致します。 励ましでも全然良いです😭 よろしくお願い致します🙇♀️
ケア
トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
fes
介護福祉士, 従来型特養
お仕事お疲れ様です。 使っている車椅子や細かいADLなどが分からないので、あくまで一案ですが 福祉用具にスライディングボードというものがあります。使い方を確認した上で、個別での購入やレンタルなどを勧めてみてはいかがでしょうか。
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皆様の職場ではいつ出来たか分からない内出血の報告をどのようにされていますか? わたしの職場では決まったルールがなく曖昧です。良ければ教えてください。
特養介護福祉士施設
fes
介護福祉士, 従来型特養
きびざとう
介護福祉士, ユニット型特養
第一発見者が書くようになってます。 なので、気づきが良い人ほど仕事が増えてしまうという…。 原因がはっきりしているときは、その当事者が書きますが、基本は発見者ですね。
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イベント開催はしていますか?感染もあり、なかなか開催することもなく、優先順位が後になっていましたが、よく考えてみれば、…利用者様に関わる一番大事なことだと思いました。皆さんはどう考えておられますか?
おたすけ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ドラ
介護福祉士, 従来型特養
コロナがピーク時に比べて終息しているとはいえ、インフル等の感染症もあり、イベントの開催は悩ましい問題ですよね。私の施設もクラスターを経験したのもあり、イベントは行っていますが、縮小しています。例として、納涼祭は以前は外部の演奏者を招いたり、近所の住民も参加を受け入れていましたが、参加できるのは利用者とその家族のみ。日帰り旅行もあまり遠出をせずに近所にしたりしています。時折利用者からこぼれる退屈という言葉。少しでも楽しめる日々が増えるといいですよね。
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