「職員」のお悩み相談（105ページ目）

私は転職を何回かしようと思いましたが思い止まり特養で頑張っています。 今の職場にはどうしても合わないなって人が１人います…。 人間関係はやっぱり難しいですね。 その人は職員が出勤少ない時とか口調が強くなり酷い事を言います。 利用者様にも結構キツいので嫌っている人もいるのですが最近その人に挨拶をしても無視されます…。 凄く仕事もやりづらいし気にしない方がいいって皆言ってくれるし私も思うけどやっぱり無視された人は…。 私はこれからどう接したらいいのでしょうか？ その人はこれまでも何人かの人に同じような事してるみたいです。 仕事辞めてもどこにでもそんな人いるし色々考えてしまいます。 皆さんならどうか教えて下さいね。

特養人間関係ストレス

橋本病になりました… 以前より疲れが半端なく残り、職場では若手(40才)なんですが動いているのに体型が自分でも気持ち悪いぐらい浮腫で太くなっていました。もともと筋肉質なので太いと言っても中太りぐらいです。 原因がわかるまでは気にして運動したり、食事の量を減らしていました(2年以上やっていました) ある日、悩んでいると「努力してないからだよ」と言われ…あまりのショックで食事も喉を通らず 病院を変えてやっと原因が橋本病だとわかりその事を伝えましたが 仕事中、その人と似ていると利用者が言ったところ「こんなデブじゃないよ」と心無い一言 もともと入社当時から攻撃的な言葉を受けていましたが、病気の事もあり心が折れてしまいます。

愚痴人間関係ストレス

賞与の為の評価ってあってないようなものに思います。施設長から説明聞いたような気がするが忘れました。ABCと3段階なら殆どの人「80%位」がBではないでしょうか？

評価ボーナス給料

今24歳、2年目の介護職員です。社会福祉士を持ち、現場で働いています。 来年介護福祉士の資格取り30歳でケアマネを取りそれからケアマネとして働きたいと考えています その中で介護福祉士からケアマネまでの5年間、ケアマネの勉強と並行してできることはありますか？ 今考えているのは医療介護福祉士の資格の取得や介護事務管理士など考えています。 将来、ケアマネとして活躍できるように日々の現場で学ぶことはもちろん、家や休日でも無理のない範囲で勉強して介護職員としてのレベルを上げたいです ケアマネの方、どんなことを学べば立派なケアマネジャーとして活躍できるか教えてください！

資格休み転職

先月新しい職員が入ってきました。 私のユニットではなく、別のユニットに配属になりました。 なんですが苦手な職員がいるみたいです！ 昨日、初めての早番で指導者と一緒の勤務の時に 勤務時間になっても新人は姿を見せず。 私は夜勤明けだったので帰りましたが、今日別の職員から話を聞くと、8時過ぎに来たらしく、どうやらその日夜勤明けの職員のことが嫌で鉢合わせしたくないのか、わざと時間をずらして来たみたいだよと話してました。 しかも電話も事前にかけてこず、指導者の方が連絡したらしいです。 いくら同じユニットに苦手な人がいたとしても 鉢合わせしたくない理由でこんなことしますか？ なんせ同じユニットなら一緒になる勤務が重なることは絶対にあるし、避けられないと思います。

指導夜勤明け新人

居宅介護をされてる方に聞きたいのですが、1日何件ぐらい入られてますか？ また1日の合計で何時間ぐらい支援に入ってますか？

休み上司介護福祉士

週３日勤務で30後半くらいの男性職員が入ってきました。 正社員にならない？って聞いたところ拒否されました。 理由としては正社員になるとストレスフルで、責任重く やることが増える。パートのほうが気楽！！大変な思い して働きたくない。との答えが返ってきてビックリです。 人のことなんで、どうでもいいんですが尺に触る言い方 されたんでモヤモヤしてます。

パートデイサービス介護福祉士

利用者さん最優先なのは分かるが、職員の事も考えて！ 職員が余裕ないと、良いケアはできませんよ〜

ケア職員

『伝われ危機感』 こんな気持ちです。 介護歴4年の私ですが、 最近未経験の新人が入社してきました。 過去の体験談やら、日々の立ち上がり 不穏の利用者がいかに危険か 懸命に伝えてるつもりなのですが‥ 周りを気にしない 服薬確認が雑 繰り返し伝えても響いている感じがゼロ。 どう伝えたら、と悩んでいます。

未経験新人愚痴

施設で働かれているかたにお聞きします。入所者の食事は施設内厨房で作っていますか？　それは外部委託業者さんですか？　厨房の働き手が少なくて委託する施設が多いみたいですね。 外部委託業者の方がらくなんでしょうか？

有料老人ホームユニット型特養特養

トロミを付ける時は、トロミ粉が先ですか？飲み物が先？ 私は飲み物が先タイプです。 ですが先日、同じ勤務になった職員はトロミ粉を先に入れるタイプだと言っていました。 正解とかありましたっけ…？

食事介助職員

何故毎回男性職員が夜勤すると、同じ利用者は放尿するんでしょうか？最近ではベッドで放尿するようになっています。興奮状態が多く、暴れたりするらしい。認知症がすすみ、気分の起伏が激しくなってきていて、別 人格のように感じる程の表情まで怖くなるようにもなってきているので、ある程度は仕方ないと思います。しかし、他の職員や私の時は、放尿は今の所はないんです。男性職員の対応が、原因ではないかと思うのですが、どう思いますか？管理者も男性職員の時に放尿が続き、また？って思うらしいが、何故そうなるのか等と話をされないのは唯一の男性職員だから、辞められたら困るのでしょうか？

人間関係施設ストレス

みんなの介護あるある教えてくださいー！

人間関係施設ストレス

私の施設では利用者様の食事介助については、利用者様が拒否をしたら食事介助を止める様に施設のルールとして決まっています。たた、やはり介護士スタッフの方たちはなるべく食べてもらいたいため食事介助を頑張ってしまう傾向にある様です。食事を取って貰えないと栄養失調になってしまうし、無理やり食べさせると虐待になってしまう… 難しい線引きだと思います。 他施設様で食事介助の終了する目安などがあれば教えていただきたいです。

食事介助食事老健

あるおばさん職員が1ヶ月くらい病気かなんかで自宅療養していたのに復帰してきて早々上からな物言いでむかつきました！仕事もまともにできないくせにまったく何様なんだとは思いますが3ヶ月で異動なので耐えるか、ホーム長に言ってパワハラ申告してめちゃくちゃにしてやろうか迷いますね…自分が出たらターゲットが切り替わるだけなので、あとで入ってくる人がかわいそうでなりません(´・ω・｀)

パワハラ病気職員

今の会社、仕事の内容のことなど、僕の方が休みの時でも平気でLINEで聞いてきたり、長時間話してきたりし、オフも仕事してる気分しかしなくて非常に嫌です。なんとかなりませんかね？

休みストレス職員

僕は思います。 利用者様がいてこその施設ですが暴力、暴言や出来ないことを強要することまで許したら職員の人権は全く無いということです。 これは認知症であっても関係無いと思っています。 皆様はどう思われますか？

暴力暴言認知症

うちの職場は一言で言うなら女子高生の集まりみたいな職場です。 女性職場ということもあるかもしれませんが、噂話は日常茶飯事、気に入らない職員には半いじめまがいな言動を取る…… いい歳した大人が何やってるんだよって感じです。 5年程勤めていますがほとほとうんざりします。 こんなことを言ったら被害に遭ってる職員さんに申し訳ないけど、今の所自分がターゲットになってないからまだ続けられるなってところです。 皆さんの職場はどんなもんです？ 同じような被害に遭ってる方、逆にもしいじめてる側だよって人がいたら意見を聞いてみたいものです。

いじめ職員

トイレ利用される方への介助方法で 質問があります。 L字型手すりを右手で持たれて便座に座られる利用者様のトイレ介助を一人対応で行っています。方法は紙パンツの下に引いてある尿取りパッドを職員の左手で押さえたまま、右手で利用者の右臀部を持ってゆっくり座っていただいています。 座る途中に尿漏れのある利用者のため、便座に座られる直前にパッドを引き抜くように職員は介助しています。ズボンを汚染しないような最善の方法を取っています。 この時、介助者の左手へ体重がかかって、左手で支えるのが私には難しいのです。 私はばね指で左親指付近が痛くて介助がつらいので、うまい方法あったら助言ください！

リハビリパンツトイレ介助トイレ

支援中に気持ちに余裕がない時には皆さんはどのようにしてますか？

上司ケアストレス

あけましておめでとうございます。 今年もよろしくお願いします。 お正月から勤務されてる方、お疲れ様です。 私は、現在は病院に勤務しておりますが、春頃に転職する予定で計画を立てています。 求人情報や友人からの情報など集めているところです。 そのなかで、医療施設型(終末期など)の住宅型有料老人ホーム、特養で気になる施設があります。 有料老人ホームと特養の、いいところやあまりよくないと思うところ、勤務のご経験のある方に教えて頂けたらと思います。

特養人間関係施設

お久しぶりです！ 高齢分野から障害分野へ福祉の業界転職を思い切ってしてみた者です🙆‍♂️ 今まで何年も高齢分野でやってきた事もあり、いざ新人に戻った時、『こういう時どうしてたっけ。』等の振り返りたい質問があり投稿しました。 以下、質問となります🙇‍♂️ 今回の質問としては職員間の関係性を築く上での質問です。 仕事教えて貰ってる身で、見守りの時間という正直『喋らないと間が持たない様な感じがする』時間ってあるじゃないですか。 サボってるのとは違いますよ。 利用者と関わる事も大事なんですが、過干渉をする事で誤った学習や依存を引き起こすケースもあるので適度な距離で見守りをする事も1つ、私達の仕事でもあります。 そのようなどちらかというとフリーに近い時間帯に、教えて貰ってる側から自己開示して先輩職員とコミュニケーション図るのってどうなんでしょうか。 勿論、節度を持って、常識の範囲内で、仕事に支障の出ない範囲で、は大前提です。 過度に公私を混同させるつもりも、馴れ合いをするつもりもありません。 ただ、職員間の関係性が薄くヘルプも出来ない。なんて事よりも少しでも関係性を築けていて熟練度の把握が出来ていてヘルプに入る事が出来た方が仕事として適切ではないかと考えました。 確かに、 そこまで新人が考える必要は全くないと思います。 出しゃばるのも良くない。 ただ、待っているだけでは誰もあなたの分からない事はわからない。 職員の名前も分からず何ヶ月経っても『すみません』から入るというのも常識的によろしくはありません。 新人職員は職員であり、お客様ではないのですから。 実際、周りの人はそこまでは言わないと思います。 勿論私も言いません。笑 中堅〜ベテラン職員も関わりを持たずに『あの人は無口な人なんだ』と勘違いしてしまわぬように新人職員を迎える入口を作る努力をしなければいけないと思います。 勿論自己紹介をして終わり、なんていうのは問題外です。 いざ新人となった今、興味がありましたので質問してみました🙄 この春からこの業界に入職される方もいらっしゃると思います。 この質問に対する回答だけでなく、人間関係の不安や実際にやらかしたエピソードや自分の所ではこうしてる、コロナ禍もあり新人職員との関係性に苦労している等、好きに書いてもらえればなーって思います！ よろしくお願いします🙆‍♂️

愚痴人間関係ストレス

コロナ陽性者出ました。N95マスクしてディスポーザルマスクしてフェイスシールドして介護してます。走り回ると息が苦しいです。誰もいない所で外して呼吸を整えてます。皆さんの所は何処までコロナ陽性者出たらしてますか？

ケア介護福祉士ストレス

レッドゾーンヘルプ今日で終わりました！ 明後日の抗原検査でマイナスが出れば元の棟に戻れます。 何か自分を褒めたい😂

コロナ介護福祉士施設

明けましておめでとうございます!今年の目標、国家試験合格ですかねー。皆さんの目標ってありますか?

介護福祉士試験資格人間関係

介護付き有料老人ホームに転職しました、1ユニット15人の入居者に対して夜勤明け、早番、日勤、遅番(日勤、遅番兼務が常態化)、夜勤でユニットは日夜通してほぼ職員1人で対応となっています。 施設系ではこの様な人員配置が普通なのでしょうか？

愚痴施設ストレス

つい先日コロナに罹り1週間自宅待機していました。 自宅待機が介助されてからは休日を無くなり朝早くから夜遅くまで（空き時間はあります）支援に入りました。 すると最近朝起きる時間の15分〜20分に目が覚め、背中がムズムズする感じがありジッとしているのが気持ち悪くなります。 前まではこのような事は無かったのですが、コロナ明けから早く起きなければいけない時に限って出るようになりました。 1日だけ朝をゆっくりできる日があったのですがその時は気持ちよく起きる事ができます。 何故こういう事が起こるのか知りたいです。 分かる方がいたら教えていただきたいです。

休みコロナ介護福祉士

皆さんは、職員の人といい関係を築くために 挨拶以外でやってることってありますか？

職員

皆さんの働いている施設は、リーダー(日責)業務はありますか？ 又、スタッフ会議(係、委員会など)でリーダーや主任など役職がない人でも進行役をしたり、書記をしたりしますか？ 書記をした人は会議録も作成しますか？

委員会施設職員

この内容は全て私の原因で起こった出来事なので、どんなコメントもしっかり読ませていただきます。アドバイスや厳しい意見も受け入れます！ 昨日お昼ごはんの介助をしていたのですが、介助し終えた後、利用者さんのリクライニング（背もたれ）を下げ忘れてしまいました。その後その利用者さんは車椅子からずり落ちしてしまい。ヒヤリハットととして報告する事になりました… 今日は私が1番苦手な怖い上司にも伝えなければならず緊張しております…その上司に前にもリクライニングで注意されたので怒られるのは確定です… 自分が悪いのですが…うまく今日一日過ごせるか不安です…

ヒヤリハット人間関係職員