「転職」のお悩み相談（34ページ目）

病院勤務のご経験はありますか？ 介護業界とはまた違う面白みややりがいもありますし、地域によっては医療と介護を繋ぐ役割として非常に大切な職種だと思います。 あとは、福祉用具業者の営業職や放課後等デイサービスの運営、接遇スキルを活かした飲食業への転職、成年後見人、専門的な学校の講師等に転職された方々を知っています。

すごくすごく、すごーく分かります！思い出してきた…（訪問介護歴10年です） 夏の暑い時、冬の寒い時、雨降りの日。危険手当も出ずに、そしてこの移動中はお給料出ないんかい！と思った時。 しかもやっと行ったその先で、「遅い！」とか言われたり、介助で腰が痛くなった時。 心や体が弱ると正しい判断ができなくなりますよね。 だから、お休みの日に、腰が痛くない時、ゆったりお茶を飲んだ時に考えてみて…「やっぱやめようかな。」と思ったら、次へゴーです。 でも、私はやっぱり介護を選んじゃったけど… 笑

お疲れ様です。 確かに、つくねさんの仰る通り資格があれば戻って来やすいと思いますよ。そもそもに人材不足なので、引く手あまただと思いますし🥺 転職は出来るうちにしといた方が良いとは思います。 年齢重ねてからでは難しい場合も出てくると思いますので。 今後、良い方向へ向かいますように🙌

私の勤務する施設内に､小多機能があります｡早番はないです｡日勤と夜勤のみ｡昔は､利用者さんに寄って遅番ありました(9時～18時か10時～19時)｡夕方の訪問先の都合で時間のずれあります｡その方は､特養に入居されたので、今は日勤､夜勤のみ｡夜勤入り→夜勤明け→休みの勤務に必ずなっています。こんな勤務だったら地獄､地獄､精神的にも辛いですね。

高速代出してくれるなんて、好条件ですね。 他にも補助がたくさんありますか？ 補助が沢山で年収が高いと、基本給が安く、ボーナスが少なくなります。 給与の内訳をよくチェックしてから考えます！

私は生活相談員業務をやっています。リーダー業務として、デイルームにいることはありますが、契約や電話対応がメインで、現場は人が足りない時しか入りません。 事務処理は大変ですが、たまに現場に入れて楽しく仕事できますよ。

私が見学に行った際は、スーツに近いような動きやすいシャツとパンツで行きました。他の方も同じような格好で来られる方が多かったです。

新卒の時は約半年から夜勤（特養）、転職後（有料）は、約2ヶ月で夜勤しました。 最初の時は1年間プリセプターの方についていただき、がっつり教えていただいてましたよ。

朝早くからすみません(;_;) 腱鞘炎で手術して有給消化したいって言ったら ダメだって言われたのでそのまま退職しましたm(_ _)m 2ヶ月家に居てその時にリハビリに行きながら 仕事を探しました‪(´•ᴗ• ก )‬՞ ՞

フロアのベッドの周りに、 パーテーションやカーテンは、、、、？？？え？？

こんばんは。介護職のメリット、なかなか思い浮かばないですが平日休みはメリットの一つかなと思います。

そんな方要るんですね汗　 私の所だとそのようなことはないですかね？ 私たちがバタバタしているとてつだうわよぉ～♪今やることないから～と言いながら移乗、オムツ介助など手伝って頂いてものすごく感謝してる感じです！！ 看護師さんしかできない処置で私たちが困っているときはやることがあるときでもカート押しながら「どうしたの～？なんか、あった～？？(患者さんの様子を確認。)あら、剥離してるじゃな～い。五分だけ待ってて～。(ぴったり五分後再度居室に来て)前の患者さんの処置時間かかりそうだったからこっち先に来ちゃった～♪　」って言う感じにとても頼り構いのある看護師さんも沢山いるので助かっているところもあります！！ (全員ではないけど汗)

お疲れ様です。 良い職場に出会えて良かったですね！ 私は看護助手をしていましたが、もっと患者さんに向き合いたいと思うようになり介護職になりました。現在は病院で勤務していますが特養や終末期ケアをしている施設への転職を希望しています。 病院は1人夜勤は絶対になく、看護師さんがいつもいるので安心感がありますよね。私も転職するにあたって、1人夜勤などが不安です。 看護助手、私もためになる事が多く、楽しかったです。頑張ってくださいね💪

他のスタッフはきっちり休憩取るのに、るいさんが取れないのはなぜでしょうか？

こんばんは。新卒〜3年間小規模多機能で働いており、1年半前に訪問介護に転職しサ責として勤務している者です。 私も小規模時代は簡単な服薬確認と配食弁当を届けるくらいの訪問しかしておらず未経験のままサ責に転職したのであまり大きなことは言えないのですが... やはり1番ぶつかった壁としては ①介護保険でできることできないことを説明する力 ②支援手順を安全にしっかり遂行する力 ③情報共有 ④ご利用者様一人一人の生活習慣を把握する大変さ ⑤ご家族との関わり　です。 ①...生活援助も行う事務所なので草むしりやお庭整備、日用品以外の買い物など保険外のことをお願いされる方もいます。 訪問介護でできること、できないことについて曖昧にするのでなくしっかり説明、ご納得頂くまで時間がかかる方もいますので自分の伝える力の無さに苦労しました。介護保険について確かな知識が必要だと思いましたので勉強しました。 ②介護の場が在宅なので福祉用具もあるとはいえ施設のように環境がある程度整っているとは限りませんしときにはリスクのある自宅環境で入浴や排泄の支援をしなといけないケースもあります。 そんな中でも常に冷静に判断しリスクマネジメントを考え支援手順を踏まないといけないことが大変でした。 ③...ほとんどが1人で介護をするので何かあったとき1人よがりになったり抱え込んだりするときもあります。すぐにSOSを出せ、ホウレンソウができる方こそ訪問介護に向いていると思いました。 ④生活援助の際には一人一人の生活習慣であったり掃除の仕方や調理の味付けなど把握するのに苦労しましたが、その分一人一人とじっくり向き合えるためやりがいに繋がります。 ⑤支援中、ご家族が在宅されているケースもあります。ご利用者だけでなくご家族の想いも汲み取れるようコミュニケーションとり対応しなければいけません。 以上ですかね。。 あまり答えになっておらず申し訳ないです。 記録や算定についてはやっていく中でできるようになりますし、 接遇マナーや挨拶笑顔ができていればご利用者も安心してヘルパーを家にいれてくれると思っています。 ハコモノでお勤めでしたら技術もしっかりお持ちでしょうし大丈夫ですよ！ 転職活動応援しています。

基本は求められます。 慣れていけば良いですよ。

障害者施設では虐待が横行していたから。

　お疲れ様です。回答失礼します♪ 予定が変わるのが嫌ですか？調整が大変でしたか？ 　私は「仕事」だから、ありだと思い、何も気にしないのですが…。 　どうしても気になるのでしたら、「何かあったんですか？」「どうして、こちらの事業所に依頼されるのか、お尋ねしてもよろしいでしょうか？」と尋ねたら、良いと思います。面倒な人だなと、思われるかも知れませんが…。 　世の中の事って、その立場にならないと、分からない事だらけだと感じます。 　例えば想像ですが、なおさんがいらっしゃる事業所の売上が良くなくて、他の事業所との調整の為に実績を付けたとか、本部の方は、忙しくなさそうでしたが、実は、web会議や研修の予定や、事務作業等があったとか、若しくは、偶々お願いしたとか、考えてみました。そのように、適当な理由付けて、思いを流して、深く考え無い方が、ストレス掛からないです。 　地区の事業所でとても優秀な知人が、本部勤務になりました。若しかして、本部の人に、不公平感をお持ちだったりしますか？もしも、仮にそうでしたら、払拭する方法や考え方はあると思うので、ストレスを感じなくて済むように、受け止められると良いですね。

お疲れ様です。 当たり前にはしたくないですが、時間で区切って対応が難しいのでサービス残業になることも多いです… でもこの業界に限らず不景気なので、残業代出ないところ多い気がします。

腰痛は本当に辛いですよね‥。重症度が低くて自立されている利用者さんが多い施設だと少しはよいのではないでしょうか。半日デイで入浴介助がないところであれば他の介護現場よりは腰への負担が少ないように思います。

お疲れ様です。 私ではないですが同僚で喀痰吸引の資格を持っている人がいます。 病院での勤務でしたら看護師もいるのであまり役だたなかったが、施設では持っている人が少ないので重宝されてます。 ただ、吸引は責任もでてくるし仕事量も増えるのであまりメリットは感じられないと言っていました。

同じ部署の人には渡しましたが、事務所とか施設長には渡さなかったです。仲がよかったとか親切にしてもらったお礼だったらありかなとは思いますが、そうでないなら施設長にだけとかはいらないのではと思います。

時給いくらが希望でしょうか？ それにもよると思いますが、何処も同じ位のように思います。

こんにちは。 フリーランスとは違いますが、施設を立ち上げて、軌道に乗ったら、売却するという仕組みをしていた人はいます。 フリーランス介護だと、個人事業主になるので、営業力と対応力が相当にいるでしょうね。誇れるキャリアなら施設側も契約してくれるかもですねー。あとは生活できるだけの報酬が稼げるかと言う点がデメリットですね！

一対一なので、職場の人間関係がほぼないです。あと、自分が支援したことを、本当に心からありがとう、元気もらったわ、とダイレクトにお客様から言われることがやりがいです。移動は大変ではありますが好きな音楽聴いて気持ちの切り替えも出来ます

仕事内容もそうですが、なんと言っても給与の確認です。 自分の資格や経験などに基づいて、しっかりやり取りした方がいいです。 採用が決まってからでは遅くて、面接の場でないと、「そういうのは聞いてない」「話が違う」とお互いの話が後出しジャンケンみたくなって、結局ウヤムヤになってしまうのです。 全体の支給額ではなく、基本給、資格給、役職給、処遇改善手当を明確にしてもらってください。 ボーナスが4ヶ月分！といっても基本給が10万円と15万円とでは大違いですし、ボーナスと称した処遇改善手当だったり（月々出ない）、今の職場より、給与が少ないとモチベーションも下がってしまいます。 転職活動、無理せずファイト！

労基に行けばいいと思いますよ

夜勤専従の正社員ということでしょうか？規模や業務内容、人間関係がわからないのでなんとも言えませんが、ボーナスがないなら少ないと思います。 賃金の良いところに行きたいなら介護よりトレーラーの資格を取ったり、大型トラックに乗ったり、そういうほうがいいのかなと思います！

最も無難なのは認知症介護基礎研修でしょう。介護福祉士は置いとくならば、ですが。

私も6月21日からグループホームから小規模多機能に転職しました。 まだ、4日目です。今日はお休みです。 初日は、利用者様の名前と顔を覚えて、一日の流れを覚えました。 小規模なので、訪問もあったりして、つきっきりで教えてもらうということができなくて、初日は、指示されながら動いていました。 二日目は、泊まりの人、通いの人、全て名前と顔を覚えたのですが、どう動いていいのかいまいちよくわからず、ずっと利用者様と話をしてました。 あとは、ＧＨも小規模も流れはほぼ似たようなものなので、自分から利用者様にトイレのお声掛けをして、先輩に教えてもらいながら介助の仕方を教えてもらいました。 ただわかったことは、聞くときは、長く勤務している先輩に聞いた方がいいことです。まぁ、未経験ではないので、自分から動いて、間違っていたら、どこかで誰かが見てくれていて、先輩が教えて下さるので、自分から動いたらいいんじゃないでしょうか？ 初日に一人の先輩から言われたのは、ボーっとしてたらどやされるから何かしら動いときと… お互いに、少しずつ転職先に慣れていきましょう。