「転職」のお悩み相談（31ページ目）

９年勤めたデイサービスを諸事情で辞めて有料に転職、やっぱりでもデイに未練があって今度はデイケアにですが転職しました。 転職、転職で短期間に変わってしまい自分でも何を求めてたのか何が妥協出来なかったのか分からなくなってしまいました　じっくり考えたつもりも、子供二人預けながらの転職で焦りもあったのかなと思います。 今までのデイと有料は結構忙しかったので、今ゆったりとした雰囲気でお元気な方が多いので介助も少なく、まだ一週間ではありますが逆にコミュニケーションと言ってもどうしていいかわからずいます。 レクや口腔体操、離れてみて大事だなあと改めて思って私自身も活力をもらうからとデイを希望していたはずなのに緊張しすぎて全然積極的に新しい環境に入っていけません。 何かやる気もついてきてない状態です。 十年余りこの仕事をしてきたのに落ち込むばかりです。 このような経験ある方いらっしゃいますか？どのように乗り越えましたか？

子供レクリエーション転職

北海道からの転職を考えてます。 道内かできれば道外も視野に入れています。 そこで転職先を決めてから引っ越し先を探すのか、手順だったり流れ、またかかる費用など細かく知りたいです。 もし知ってることなどあれば教えていただきたいです。

モチベーション退職転職

まじで、うちの館長が信用ならなさすぎて、仕事辞めたい。 私が苦手な看護師さんと、夜勤入れないでって話をしたら、本人に直接言ったらしい。普通は本人に直接言うか？ うまくオブラートに包むとかするでしょ？ そのあたりが、本当に信用ならない。 怖い。 けど、人間関係築くのが苦手な私が転職したとして、うまくやっていけるのか？ 色々不安すぎる。 館長と、すっごい苦手な看護師さん以外の人とは、いい関係築けてるから、辞めたくない気持ちもあるし。。。 どうするのが正解なのか……。

看護師退職転職

重度障害者訪問を現在しています。 いろいろあり退職を決めましたが次の就職先に悩んでいます。 そもそも介護しようかも悩んでるんですが… 土日休みがすごく魅力的だなって思って、祖父の在宅介護の手伝いもしたいので日勤がいいなとかだったらデイサービスかなと思ったり 現在は一人暮らしをしています。実家は同じ県内ですが冬場の通勤が大変なためです。 家賃の事を考えるとデイサービスや日勤のみでは生活が厳しくなります。実家はかなり田舎なので施設等も近くには無くデイサービスはある感じです。 実家に帰ってきてもいいよとは言われており地元のデイサービスの来年度の募集をしていることもあり実家に帰る事も考えたりしています。 給料をとるか休みをとるか難しくて悩んでいます。 皆さんはなにを優先して職場決められたのでしょうか…。

転職

タイトルのとおりなんですが、介護の施設などで働いていて辞めるときに 「実は辞めるんです。」のような挨拶ってされますか？ 仲良くさせてもらってたりは特にですが、それらにかかわらず皆さんどのようにされていますか？

不穏退職転職

今年の8月に仕事を辞めてから、今月までバイト等をしながら介護から離れてやってました。 来年から、また介護に戻ろうと思っていますが、今まで仲介業者は使わずきました。 今月になり、結構マイナビから連絡が来たりしています。 皆さんに質問ですが、上記の仲介業者から紹介されて、入職された方はいますか？ 仲介業者を使うにあたり、何かアドバイスはありますか。

仕事紹介入社転職

皆さんお疲れ様です。 介護を始めて９年、有料老人ホーム勤務です。変則も夜勤もして来ましたが、家の都合で、来年から難しくなります。現在夜勤５、６回で手取りで18〜20万をいただいてます。 収入はなるべく落としたくない…でも介護で日勤だけで同じくらいか、それ以上を稼げる所って厳しいですよね？ 日勤のみの皆さん、毎月どれくらい稼いでますか？来年から工場とかも視野に入れようか悩みます。

家族退職転職

転職活動してるんですけど県外だとなかなか面接にいけない…

面接家族転職

先日ボーナス支給でした。 地域の差があるかとは思いますが、だいたいどれくらいですか？ 転職を考えているので参考にさせていただきたいです。 私は千葉県で総支給41万でした。

ボーナス転職特養

転職エージェントから今週始めに受けた施設から採用内定通知来ました。と連絡がありました。 来年４月１日からの採用となり、在職している施設は今年度で退職という流れになりました。 そして、上司に夜勤の引き継ぎ時に改めて転職活動をしてきたこと、内定通知を頂いたので年度末での退職の意向を伝え理解していただき施設長には後日、報告となります。 あとは、かなり貯まっている有給の扱いとなりますが、３０日以上残っている手前、全部使いきるとなると２月上旬からとなるので今の職員配置の現状としてはやはり無理があると言われました。実際今年、見送った職員はほとんどが有給を全て消化できずに２週間ばかりで辞めていってるのが現実。 しかしながら、15年以上勤めてきたので譲れない意地があります。施設長との話し合い次第ですが、シフトが20日締めなので2月21日もしくは28日から三月一杯は有給を使いたいのが本音です。

採用退職上司

来年、老健に転職を考えているのですが、他の施設との働き方の違いを知りたいです。 因みに、私は病院併設の老人ホーム(障害者フロアもありました)と某有名企業子会社の老人ホーム(病院併設と違い雑用が多く介護の仕事が少なくやりがいがない…)での経験があります。

老健転職人間関係

現在、転職活動中です。 利用者さん主体で運営している事業所は どうやってみつけたら良いですか？ 施設見学はもちろんしますが、 見ておいたら良い箇所があれば 教えて下さい。 一応、介護福祉士です。

転職介護福祉士施設

働いている職場で実際にあって良かったと思う福利厚生はありますか？どんな職場があるのか気になります。私の職場は、これといって特別良いと言えるものはありません。教えていただけるとありがたいです。

手当転職職場

最近ユニットリーダーにストレスが積もってやめたくなって来ました。（今年度の介護福祉士受かったら辞めると決めてます）現在特養のユニットのショートステイで働いています。 リーダーに突然申し送りの時に認知という言葉を使ったら差別用語だから家族とか連絡帳に使わない方がいいよと言われ（一度も使ったことない）とりあえず返事をして、少し経った頃にリーダーが利用者様から他利用者様が居室へ侵入したことにリーダーがやりますからと話したことについて怒鳴られていて、結局実現不可能なことを出来ると言ったのにできていなかったから怒られたわけ。なのにその方のストレスのせいになって、説明の際に侵入した方について認知がという言葉を使っていてすごく腹が立ちました。 他にもそんな大きな声で言ってないのに「しー」と言って来たり、質問して来たから答えたのにそんなの知ってるよ！と逆ギレして来たり、人にレクをなすりつけて来たり（私は月一でやってます）そんなことが立て続けにあってイライラしてます。 他の施設でもそんなものですか？ 長文ですが回答していただけたら嬉しいです。

転職人間関係施設

それは違うだろと感じる介護の場面があります。 ・オムツ外し、弄便、汚染が多いので、オムリハ・ズボンを紐で縛る・布団をグルグル巻きにする。 ・尿量が多いので、パットを2つ重ねる。若しくはお腹にも当てる。オムリ交換は就床時と起床時のみ。あっても夜中に1回。オムツ交換で起きると不穏になったり、叫ぶ方、オムツを何度も触り汚染する方等。 ・転落防止の為、4点柵・若しくは足側に車椅子をピッタリ付ける。 ・日中イベントやレクは充実してるが、トイレ誘導は1回や2回のみ。自分で行く時は行くからと、誘導に行かない。気になり誘導すると、大体リハパンまでびっしょり。 ・医療行為を介護がしてた（指摘して直りました）。 ・薬を本人に渡して、後はノータッチ（ご自分でしっかり飲まれる方々ですが、以前の施設は薬は必ず全員介入） ・二人介助でトイレに連れて行く、そもそも立てない・褥瘡あるのに1日中車椅子・職員は腰を何人か痛める、何故ご家族にも説明して日中もオムツにしないのか。 ・−5や−6日便が出てないのに、ドクターはエコーも取らない。 ・夜勤は1時間や30分前に来て仕事（サビ残）。 マット敷く・超低床ベッド・ドクターに報告して内服調整・排泄回数増やす（いつに尿量多い、いつ外す確率高い、パットの変更等）・ご家族に説明してリスクを伝える等等すれば良いのにと感じます。ドクターも内服の調整しないし。 医療法人に転職を2回して、医療法人のグルホやデイ、老健、有料等異動や経験しましたが、失敗してます。 前の法人のケアが嫌で転職し失敗、転職先のケアが嫌で異動し失敗です。 夜勤も人が居ないから、汚染の対応や転落のリスクを減らしたいというのも分かります。 そもそも夜勤時に介護が内服の確認とセッティング、リネンや備品の在庫確認や発注、掃除機やモップ、エアコンの掃除、入浴準備等等するのがおかしいと思います。 日中も人員が居ない（規定の人数居れば良いという考え）です。 年収は確かに法人の方が良いですが、始めの株式会社は上記の様な事は絶対してませんでした。掃除も業者、お茶作りや洗い物も厨房、リネンや在庫の発注は事務、洗濯も全部業者（家族以外）。ですが、有休は使えない（国が定めた5日は全部会社が決める）、年収は低い。 皆様なら、どうされますか? 綺麗事ではこの業界やっていけないと思いますが、転職失敗続きだと感じます。

転職ストレス

転職を考えており、今度実際にとある老健に施設見学に行きます。 見学の際、施設のどういったところをチェックしておくといいでしょうか？

老健転職職場

一般職でも30〜40くらいは欲しい。

モチベーション転職特養

当直勤務しても出稼ぎに行かないとならないぐらいわりに合いません。 ボーナスも減ってました。 これからは、ITの発達で重労働しなくても稼げる仕事が増えてます。他の業界へと思い資格を取るなり努力しようと思います。 しかし当直勤務では拘束時間が長く　夜勤ではなく当直ですので　うまく計画もはかどりそうもありません。 最強の疲労回復法も知りたいですが　次　どんな仕事がいいかも迷い決めれてません。 無いものねだりからか肉体を酷使せず時間の自由もきいて稼げる仕事を求めてます。 休みの日も体力的に出歩けるかわかりません。 皆様は、次の仕事　他の業界に行くならどんな業界を目指しますか？

ボーナス転職愚痴

今月初めに住んでいる所の結婚相談所でたまたまお会いした男性の方が介護職で先日今月で退職になった。と電話がありました。 私は電話で話をしていて、今はその方と全く結婚する気もなく、話し相手や愚痴を聞いてくれる人位なら良いかなー？と思った人なので、私が勤めている施設をたまたま紹介したら、行く方向に乗っかってしまいました。 シフトは事務所や医務、ユニットのシフトが丸見えになっています。 もし完全に行くとなってしまったら、これはどうしたら良いでしょう？

仕事紹介転職人間関係

今秋のインフルエンザとコロナの予防の接種はされますか? この９月に別の介護施設に転職して転職先の施設では両方とも各自の判断です。 僕は両方とも接種します。 皆さんの施設は各自の判断に任されますか？

インフルエンザ予防コロナ

自分の息子の事なのですが、GHで働いていて退職を上司に伝えたら態度が変わり冷たくなりました。それまではとても可愛がってくれていたのに…退職までの間ずっとこんな感じなのかと思うとなんか可哀想です。若い子がスキルアップの為に転職する事を喜んであげるのが上司としては大切なんじゃないかと私は思 うのですが皆さん、どう思いますか？

退職グループホーム転職

日中の仕事に不満があり転職しようか悩んでます(. . `) 現在は平日9:00~15:00まで働いているのですが、子供のことで休むことが多く、十分に稼げていません。 休むと迷惑もかかるし自分もなんだか申し訳ないし、休み明けに出勤するのも億劫になります💦 休憩も30分しかないのでそれもなんだかなーって感じです。 休みの日は訪問介護のアルバイトをしています。 なので日中辞めて週1.2回だけで済む夜勤専門の介護にしようかと悩んでいます。 夜勤なら子供が熱とかで日中休んでいても夜は家族がいるので見てもらって出勤出来るなぁ🤔と思いどうするのが1番いいのか…と思っています。 皆さんの意見参考にしたいので教えて頂きたいです🙇‍♀️

子供パート転職

無知ですみません サ高住って本来は介護度低めなんですか？ 今の施設だいたい3～5のほぼ寝たきりの人多くて｢介護度低め｣って聞いた時びっくりしちゃったんですけど。 転職しなきゃいけないのですが「今より給料下がります」って言われて他の業種にするか迷ってます。 ｢資格取れば給料上がる｣とは言われますが資格取得する為のお金が用意できません。言い訳です。 というか夜勤手当21000付いてるのに夜勤なしの時との差額1万なのはなんでぇ？

寝たきりサ高住給料

今、昼間と夜に行ってる事業所の仕事(デイサービスと夜間入浴介助)、 辞めて違う所で仕事したい。 でも、辞めるに辞められない～～😓😓 この悩み聞いてくれる人??!

人手不足モチベーション転職

転職希望 重度訪問介護と訪問介護と障害福祉に興味がありどれかに転職しようかなと検討しています。 給料と休日、勤務形態、仕事内容、メリット、デメリット等働いている方に聞きたいです！ 回答いただけたら嬉しいです。

訪問介護転職

転職先が失敗したなと続いてる方は居ますか?

転職

介護ジョブエージェントのサイトから転職された方、いますか？？

転職

夜勤専従で働いている方に質問です。 お給料は手取りでいくらぐらいでしょうか？ また、総額はいくらぐらいもらっていますか？

夜勤専従給料モチベーション

昨年転職して最初は良かったけど、職員の退職相次ぎ、コロナも度々あり、その中で、管理職が自覚症状ある状態で出勤してクラスターになることもあって、危機管理無さ過ぎてここでは何も学べることも無いと感じてます。ダブルワークで違う施設へ行ってそこが良ければ転職をって形でいけたらって思っているのですが、30半ばで転職4回、経験7施設ってのは多いのかな？って思いなかなか決意出来ない状態です。

ダブルワークモチベーション転職

現在グループホームで働いています。4交代で夜勤は珍しく朝7時上がりとまだ時間は短いんですが、7時に早出さんと交代上がりなんですが、とある同僚がよく定時過ぎに来たりします。過ぎてるのに『ごめんよ〜』と軽く毎回言われたり、謝罪もない時もあります。申し送りもあるのに過ぎて出社したら定時で上がる意味って何なんでしょうか？ってなります。上司にも言いましたが、(あの子は毎回よ、言っても治らん)と真剣に向き合ってくれません。なので、遅い時は少し厳しめに言って注意します(以前に優しく注意したのに聞かなかったからです)。すると、最近ピリピリしてるとか言い方がきついと自分があたかも悪いような発言をしてきました。 ちなみに、その子は引き継ぎでもその子の業務時間の仕事なのに何個か出来てなくて引き継いだ子が尻拭いもしています。 その件も何度もいいましたが、反応は上記の通りピリピリ〜のくだりです。 同じフロアにもう1人良く似た子がいます。2人もいて更に尻拭いまでさせられてるからもうフルストレスです。 上司も耳を傾けてくれません。 もうここは辞めた方が良さそうでしょうか？ 現在辞めたい→7割ほどきています。

グループホーム転職愚痴