「転職」のお悩み相談（29ページ目）

今の施設は基本のきの文字すらありません。 なので、現場も中途半端。やりたい放題。 協力、協調性全くなし。 私はショートにいるのですが、リーダー、サブ、気の強い職員の言いなりで動いています。 相談員が決定権を持っていますが、熱発したまま入所、ご飯食べられないのに入所、ショートでは無いような人をショートへ。色々事情はあるかもですが、明らかに酷いです。 退職を考えているのですが、2ヶ月後にはボーナス。ボーナス支給後に退職する予定なのですが、何月に退職すればよいですかね？

転職人間関係施設

訪問介護です。 訪問の空き時間に施設の手伝いをしていますが、あれもこれもとなったり、約束の時間を延長しても手伝っていたら気を使うからや、施設の職員が仕事をサボるからなど文句の嵐です。 施設に入浴の訪問に入ると、訪問をとってない利用者も準備だけだからついでだろうとやるような段取りにされます。 人員不足の為施設のシフトにも入りますが、１回ＯＪＴしたらもうやってです。 施設の新人は日勤だけに数ヶ月かけ教えるそうです。 モヤモヤしながら仕事をしています。こちらからも意見を言っても受け入れてもらえず、手伝いのため本来あるべき事業所の姿とは程遠く稼働するのは、厳しい一旦事業所を閉め手伝いメインで、施設の人員、訪問事業所の人員を集めたらどうかと考えています

モチベーション転職人間関係

介護職を続けたい半分､別の業界に行きたい半分､悩んでます｡3月に職場の看護師に暴行され､4月も先輩に背後から暴行されました｡毎日副業で稼いでますけど､このままではいけないと思ってます｡

職種モチベーション転職

現在の勤務先ですが、看護が全滅（皆辞めた、残る一人も内定を別の所に貰った）、リハも辞めて、介護もどんどん辞めてます。ギリギリの人数でむしろ規定の人数居ない時もあります。誰かが休んだりすると規定の人数以下です。 日曜日は人が居る時から二人（介護のみ）、看護も相談員も居ません。 現場のレベルも低過ぎて、同僚と揉めたから帰るや欠勤も多いです。辞めさせて下さいと伝え、環境を変えてみて、給与も上げるからとの事で異動になりました。今の現場に耐えれずに、早く異動させて下さいと伝えてます。 異動は来月半ばからで、異動しても給与も上げて、手当ても付けると口頭とメールできました。金額はまだ不明です。 異動先もですが、病院と施設全体がこの界隈では評判が悪い事を知りました。 皆様ならどうしますか? 現在3つめの施設です。 医療法人に憧れて2つめと現在の施設を経験しましたが、正直初めの株式会社の施設の方が利用者へのケアや、報連相、医療との連携、往診のドクターの対処、現場が現場に集中出来る環境、設備や施設内の物理的環境、業者も居る等、レベルが高くて。医療法人、病院系列て大きいけどこんなもんかと。 自分が入社前に利用者でコロナが出たのをドクターに隠そうとする等（ちゃんと報告したそうですが）。 有休や年間休日は良いですが、中身が外ればかりに当たってます。

転職

転職したいですが、施設選ぶコツありますか？

モチベーション転職特養

相談員は社会福祉士か主事でなければできないと思っていたのですが、なくてもできるんでしょうか？ 上司にあなたやる？と言われたのですが、その辺がよくわからないので教えてほしいです。

社会福祉士相談員資格

現在ユニット型特養に務めています。 従来型特養の経験がありません。 転職先に家から近いとこに新しく特養ができるとの事で良いなと思ったら従来型だったので、少々の不安があります。 まだ完全に決めたわけではないですが、現在従来型特養に勤務している方が居ましたら良いところや従来型のメリット？などを聞きたいと思います。よろしくお願いいたします。

転職特養

教えて下さい １日労働時間10時間 ですが、週休3日　年間休日150日 この勤務で働いている方おられたら メリット、デメリット教えて頂きたいです。

転職

先に質問した内容と被りますが、給料は良いもののケアの質がだいぶ低いところに転職してしまいました。 働いている時は気がつきませんでしたが、いざ転職してみると、前に働いていたところは忙しかったけれど、ケアの質も職員もしっかりしていたな、と思います。 新しい職場は自分がされて嫌な事を平気でしており、何故そのようなケアをしているのか疑問が多く、直接職員に尋ねてみても理解ができない返答がかえってきます。また、それを見るのもつらいです。 プリセプターも小馬鹿にしたような態度をとっており、なかなかなストレスです。 正直かなりのストレスを感じていますが、転職したばかりなのでこのまま頑張るべきなのか、新しい職場を探すべきなのか迷っています。

転職ストレス職員

最近、転職しました。 今の職場はオムツがズレていようが、服がヨレていようが、姿勢が崩れていようが何も思わないようです。 さらに、オムツのズレや服のヨレをなおそうとすると逆に注意される始末です。 入居者さんの事を考えていないような態度ばかりが目につき、まだ働いてそんなに日は経っていませんが辞めたい気持ちが出てきてしまっています。 もう少し頑張るべきなのでしょうか。

転職ケアストレス

現在グループホームで働いています。 毎日仕事は暇ですし、夜勤も暇です。 やることを探してもそれが終わると暇です。 前職は老健で働いていました。大変でしたが充実していました。特養などに転職考えていますがどう思いますか？

グループホーム転職夜勤

派遣契約3年満期後の事で聞きたいです 今の職場でこのまま同じ条件で働いて欲しいと言われ私としても出来ればこのまま働きたいと思っていますが派遣会社からは3年以上働けない働くとしたら直雇用か3ヶ月空けてからまた契約するかと言われました。でも両者の同意が同じなら無期雇用というのがあり派遣会社が契約手続きそのまま働けるとネットでみたんですけど 派遣会社は働けないの一点張り 直雇用は時給が下がる為派遣無期雇用で働きたいのですが派遣会社が言うように働けないのでしょうか？ 働けるとしたら何で派遣会社は働けないと言うのかな 分かる方教えてください

転職職場

・サ高住→5年近く勤務。退職理由は有休使えない（コロナ対応で感染しても、身内が亡くなっても）、遅刻して来る人の為に残っても残業代なし、役職者と同じ責任なのに手当てなし、退職金勤続年数不問と求人が出てるのになし、仕事出来たら出来たで役職者が揚げ足を取ってくる（役職には興味はなかったです） ・老健→5ヶ月勤務。退職理由は勝手に勤務変更が3回、ご飯は脱衣所か更衣室の床で食べる、長期休暇が各職員年に一度ありますが取得後皆の前でどの様に過ごしたか発表、老健なのにリハビリを殆どしない（一日中パジャマ）、入浴週1、休憩1時間で仮眠なし、往診が秒で終わる、前職の方が遥かにケアや言葉遣いは丁寧、不潔と清潔を同じ洗濯機で洗う等。 有料→今現在半年勤務。ケアも言葉遣い等雑、職員都合。15時台からオムリハ、看護が居ない日がある、サービス残業、トイレ誘導やオムツ交換一切しない人が一人頭で数えられる、報連相がない、一人夜勤、夕食後即就床・職員がフロアに誰も居なくなり転倒等。挙げたらきりがないです。ここのやり方の介護が自分の介護感に合わない。 初めの施設退職後は、法人に憧れ転職しましたが、失敗続きです。正直初めのサ高住は、ケアの質や報連相・緊急時や往診のドクターの対応、各職員の役割分担、普段の業務での評価、教育面、施設の環境、業者等にお金をかけてやりやすい環境にしてくれてる等レベルが高かったです。 皆様なら、今後どうされますか? 一番初めの施設で得た自分のレベルが、段々と落ちていくのが怖くなってます。

転職

20歳　男　障がい者福祉の訪問介護や居宅介護などの事業所で働いています。 今抑うつ状態と診断されて5月から休んでいます。 今月も1ヶ月休む事になっています。 少しずつですが体調は良くなっています。 今の職場に大きな不満があるわけではないのですが、転職したいと思っているのですが1年ほどしかいていないので転職していいのか迷っています。 その前の職場も人間関係などでメンタルを崩して入社してすぐに辞めてしまっています。 なのであんまりすぐ辞めるのが続くのも良くないかなと思って転職を悩んでいます。 また、職場の方にいろいろとお世話になったので辞めるのも悪いなと思っています。 仮に転職しても新しい環境でまたメンタルが落ち込んでしまうかもと思い転職を躊躇ってしまっています。 今の事業所は常勤換算が足りておらず、監査が入れば良くても罰金で最悪営業停止になってしまいます。 とりあえずこのまま今の職場でできるところまでやるのか新しい職場を探すのかどちらにしようか迷っています。

監査入社訪問介護

転職しようと思ってエージェントを使用したところ希望の日程では面接が出来ずこの日程ならと案を出されました。その日程では仕事があり厳しい旨伝えたところエージェントより有給使えないですか？と言われたんですけど。 これは普通のことですか？有給をとるべきですか？

休暇面接転職

先日質問な挙げさせて頂いた施設に採用をいただきました👏 未経験で働くので分からないことだらけですが頑張ります！！

採用未経験グループホーム

9月いっぱいで退職したものです。初めて適応障害になり、現在休んでいるところです。家にいると母親に早く仕事しろと、うるさく言われております。先月に母親と妹と旅行に行きその食事代など立て替え貰いました。そのため早くそのお金を返して欲しいと母親からお金の話や仕事の話になるとその話になります。 こっちも働きたい気持ちは山々ですが、辞めて1週間程しか経ちません。もう疲れました。 ここで話す話じゃないだと思いますが、母親と話すのが疲れます。家を出ていきたいですが、そんなお金もないため結局実家にいるしかありません。 結局心の病気は本人がなってみないと誰にも理解されないだなって思いました。正直しんどいです。きえてなくなりたいです。また、前職にいた利用者からの虐め、悪口が時々フラッシュバックし、動悸や苦しくなります。 精神科にも通っており、初めてカウセリングを受けました。その際号泣してしまい、自分はこんなにも疲れてるんだと初めて実感しました。 もう介護職に戻りたくないです。 重たい話ですみません。💦

親 退職転職

前に何回か病院の看護助手で質問させてもらった者です。 サ高住の面接受かり、退職の件を上司というか師長に報告したら、やめられなさそうで困ってます。 9月から新しい職場決まっている事、人間関係合わない事、腰が痛めてる事等たくさん理由上げても9月末までいてもらわないと等とはぐらかされました。 就業規則通りギリギリだけど1ヶ月前に言ったのに、、、 どうしても8月末でやめたいです。サ高住は始業時期伸ばせないみたいです。

看護助手転職人間関係

次の職場を決める前に辞めた方、次が見つかるまで、どのくらいかかりましたか？また決まるまでの間、どう過ごしていましたか？例えば、健康保険証がない。金銭的に困る。など。教えてください。

健康転職ストレス

皆様、お仕事お疲れ様です。転職活動中、または転職しようと思ってる方に質問です。職務経歴書は、どんな内容を記載していますか？記載する上での工夫していることがあれば教えていただきたいです。

転職

介護の仕事は何歳までしようと思っていますか？ 年代により考え方も違うと思いますが、 不規則な勤務時間（夜勤など）や体力的なこともあるので 何歳ぐらいまで考えてる方が多いのか 知りたいです パートではなく正職で働く場合お願いします

モチベーション転職夜勤

12月末退職で決まってましたが 体調などの悪化で可能か限り早く辞めたく 11月末退職にしてもらえないか交渉したいのですが、わがままでしょうか。嘘偽りなく自分の状況を説明すれば悪印象には繋がらないでしょうか。

退職転職人間関係

介護業界で転職を何回もしています。入社した時は下の立場で働いていたのですが、上が移動したため必然的に、責任ある立場になり何かあると、すぐに相談員でストレスです。50歳転職を考えております。ケアマネで働きたいと思うのですが、転職回数が気になります。

資格上司転職

お姫様抱っこで介助してる人が多い。 調べると　ダメなんですね。 ちゃんとした所に転職しないとなあ。

転職人間関係職場

担当利用者チェックを副主任、主任など上長にしてもらい改善するというものが毎月あります。私はそれが嫌で嫌で仕方ありません、なぜかというと私にとっては無理難題の上、サービス残業確定だからです今月はイベントの準備などで合計16時間以上になりました。働き始めた去年はコロナ騒ぎでサービス残業は月に5〜6時間だったので継続して働かせてもらおうと思っていましたが病気が原因で夜勤ができない契約社員の私は年収も少ないので辞めようかと考えだしました。 皆さんの施設は自分の担当する利用者の改善をどれくらいされていますか？

モチベーション転職愚痴

リーダー業務、ほんとうに疲れてきた。 やる事ありすぎて、しんどい。 もう、どうしていいかも分からない。

転職人間関係ストレス

エージェント4社に一気に連絡して、担当者の初動を比較してみた。 1月入社なら今内定もらうのは難しいよとか、後の情報はエントリーしないと見せないよ、離職率は面接行かないとわからないよ、等情報を出し渋る担当もいれば、厚労省のデータで離職率出して比較しましょう！1月入社？もちろんオッケー！な担当もいて、全然対応が違うのが面白い。 前者のような担当に限って、枠は限られてますとかココが良いと思いますと比較する余地を与えない急かすような文言を使ってくる。よほどノルマのプレッシャーが厳しいのかな、でもこちらも人生かかってるのでね、お互い焦ったら良くないよ。 まだ転職活動始まったばかりだけど、今回はエージェントサービスをうまく利用して今後にも活かせるような経験をさせてもらおう。

入社面接転職

今の職場で3年目の介護福祉士です。入社してから会社の方針がいまいち合わないなという時があります。利用者様はお客様！勤務はカッターシャツ、革靴、少しでも髪が長くなってしまうと注意される、基本どのような方(他の施設を追い出されてしまった利用者様)でも受け入れる。そのような堅苦しい職場です。人間関係はそこまで悪くもなく給料面は他の同職に比べればかなり貰えている方だと思います。しかし少し前からあまりにも大変な方の利用者様の入居が続いておりイライラしてしまう事が増えました。(僕自身が)。ユニット型特養で基本日中は休憩回し、入浴等あるのでフロアは10人を1人でみています。夜勤は20人を1人でです。日中動きっぱなしでも手が回らないくらいあちこちで「お兄さーん」「すみません」「足が痛い」「寝かせて」等叫ばれたりしています。介護職は好きで人間関係、給料面も不満はないのですが…日頃のイライラが募ってきています。考えれば考えるだけ辞めていいのか、頑張って続けるべきなのか悩んでいます。周りに相談できる人が居なくこちらに初投稿させて頂きました。皆様のご意見お聞かせください。

退職転職介護福祉士

そろそろ心が限界になってきました。 ほぼ寝たきり全介助の私の職場では、看護師は医療業務・介護士は排泄など利用者の身の回り業務をする、暗黙のルールがあります。 基本、看護師はオムツ交換をしない。 臀部や背中の皮膚の状態が悪い時は、介護士が看護師に報告します。すると 「あ〜知ってるから、わざわざ言わなくていい」 と言われることもあります。 便汚染や点滴漏れの寝衣やシーツ交換は、介護スタッフが独りでする事が多いです。 なので、汚染があると 「介護さ〜ん、汚れてるけど気が付かないの？」 と仕事中に呼ばれ、見ると血液汚染 「点滴しようと思ったら漏れちゃった。シーツ替えてもらえる？」 と言われます。 看護師のなかには、昼夜逆転の利用者をナースステーションに連れて来て、利用者のまぶたからおでこにかけてセロテープを貼り、目が閉じないようにしてゲラゲラ笑ってる人もいる。 お風呂介助の時は、ひとりの看護師が紙を切るハサミで 「長いから、切ろっか」 と言い、女性利用者の髪の毛を男性の頭かと思うほど短髪に切ります。 お風呂から戻って来た女性利用者を見て、介護スタッフは「また始まった」と、言葉もでません。 別の階からフロア移動になってすぐの時、同じ職場の介護スタッフに 「これは問題にならないんですか？」 と聞いた事があります。その答えは 「利用者の行き場が無くなる。事が大きくなれば、職員やその家族が路頭に迷う事になるんだよ。責任取れるの？」 と言われました。 一部の看護師からのパワハラは毎日の様にあり、いい環境とはいえない。 首のヘルニアで両手に痺れがあり、片手は力が入らない。腰はすべり症で坐骨神経痛もありますが、半年後をめどに転職を考えています。 この体でも働ける職場があれば、教えて下さい。

転職ケア人間関係

今月で生活介護を辞め、来月からA型就労支援へ転職が決まりました。 福祉の仕事は今いる所が初めてだった事もあり、不安もありますが、スキルアップができるかもと楽しみなとこもあり不安と期待が交差しています💦 また違った困り事だったりでてくるのでしょうが… また一から仕事を覚え、人間関係構築しながら頑張ります🙌

生活支援員障害者施設転職