「人間関係」のお悩み相談（3ページ目）

お疲れ様です。 別に3ヶ月で転職していいと私は思いますが、今の職場の前などの在籍期間はどうだったんでしょう?長く勤められていましたか? 今回 3ヶ月でやめられるとのことですが、面接に行った際に「何で3ヶ月やめたのですか」or「どうして在籍期間が短いのですか? 」と言われた時に、ある程度、相手が納得できる理由を説明できますか? その辺が、ご自分できちんと説明できるようであれば別に早い遅いということはないとおもいますが…

お疲れ様です。初めまして、こんばんは🐼ちゃんでーす🎶 管理職になる能力と周りの方々に高く評価されてらっしゃるんですね。素晴らしいですね(*^-^)。たださび残も多く、休日出勤が多いのもひどく疲れたような転職もありだと私は思うけど、(残業手当、休日手当はつくんじゃないんですか？？) 高く評価されているなら、もったいないとは思いますよぉ(*^-^)。努力されてもいいかもしれないですね(*^-^)。 また、色んな仕事して、経験するのもありだとは思いますが(*^-^)、今すぐ転職はもったいないかな。 皆で努力しましょ(*^-^)

こんばんは、転職の際、収入が高いのはありかと思いますが、人間関係にストレスがないのが、年上、年下、関係なく、ストレスを感じないのが、いい施設だと思います

私も54ですが、私だったらデイサービスにします。 特養の勤務内容自体が年齢的にキツいです。 他者さんも大体若いうちは入所で年齢が上がればデイにという方が多いと思います。

何かその職員さんに気に食わないことをしたのではないかな? 話をきかなかったり、合わない人と仕事を組ませた。 気に食わないこと、面白くないことをすれば、どんなに優しい人でも豹変します。 私も怒鳴る利用者＆天の邪鬼な利用者で、精神的に参っています。 担当を外れたいがダメなので、気が迷走しています。 最近は、リーダーに挨拶していません。 おかしいよね。 とにもかくにも、意地悪する人に対して、上司が話をするしかありません。 その方の不満を解消するしか道はありません。

上記をそのまま上司に伝えて辞めればいいかと思います。

自分のミスが素直に認められない上司程めんどくさい事この上無いですね。 いろはさんのビショビショは事故にも当たらない些細な事ですがその主任のした事は事故報告書並びに始末書もんだと私は思いますけどねぇ。 騒がせて申し訳ないと皆の前で言ったんでしょうか…。

1日の職員の数に関しては、介護職員が5名～7名。看護師が1日が1人。午前中のみが1人の配置が多いですね。 利用者に関しては25人～30人くらい も事業所に勤めています。 朝の送迎に関しては送迎専門のパート職員もいますが、通常勤務(1日勤務)の職員は送迎に出ます。 送迎が終わると、その日のリーダーを除く職員全員が入浴の介助に回りますが、利用者が少ない日なら、リーダーを除く一人がホールに残りリーダーの補助にあたります。 お風呂が終わるとお昼になるので、職員も交代で休憩を取ったり、利用者の食事介助や口腔ケア、トイレ誘導やお昼寝をする人の寝床へのご案内などでバタバタします。 1時半を過ぎた頃から午後の全体のレクの準備をするために、そのひの担当職員(基本1人)は準備をしたり、お昼寝をしている人を起こしたりします。レクの担当になっていない人も手が空いている人はレクの手伝いをしたり3時のお茶の前準備をしたりすることになります。 3時になるとおやつになり、3時半過ぎから利用者をご自宅に送るようになるのでトイレ誘導をしたり、順次、利用者の方にはお帰りいただきます。 基本的に送迎が終わってからその日の掃除、片付け、翌日の準備になりますが職員に余裕がある場合は残った人が掃除をしたり翌日の準備をすることになります。 こんなところでよろしいでしょうか…

私も似たような境遇経験しました。上司に相談しても解決せず、結局やめました

定年は60歳ですか？ お疲れ様です。その気持ちとてもよく伝わります。 もし、余裕があれば社会保険給付金制度と検索またはYouTubeで探してみてください。年齢制限と1年以上の労働であれば、最大18ヶ月傷病手当をもらえる可能性があります。

マイケルさん、こんにちわ。 私は、今の職場の男性リーダーから直々に「一生懸命しているのはわかるけど、仕事ができてないよね」と言われました。 以前いたユニットの女性リーダーからは、自分が出来ていること、出来ていないことを書いて提出してと言われ提出。見せると、わかっているんだ、でも全然出来てないんだよねって一言が… ここ（ユニット型特養）に入社して、仕事ができる、できないって何だろうと考えるようになりました。 ずっとそのことを考えていると、毎日眠れなくなり、常に仕事のことを考えてノイローゼになってしまいそうです。 ここに来て、毎日のように、何をやってもダメ出しされ、褒められることもなく、何にもできないのよねみたいなことを言われ続けていると、自信がなくなってしまいます。 正直、私も皆さんのように仕事ができるようになりたいです。 お仕事ができる、できないってどういうことなんでしょうか？ 誰か教えてほしいです。

毎日辞めたいと思いながら働いています。 やりがいは特にないですが利用者さんから「ありがとう」といわれたときに続けてて良かったと思うときもあります。

どうしたいのか尋ねて 私はこちらをやるのでそちらをお願いしますと 自分もやる前提で頼んだりします。 もし、あんたがやればいいと言われても 私はこちらをするので１人で2つの事はできないのでお願いしてます。 なんなら逆にあちらを私でもいいです。 もしくは出来ない理由は何ですか？等と押し付け合いにならないように(押し付けられないように)してます。あちらの考えが理不尽だと思ってもいったん聞いてから平等に基づいて意見を述べます。

休んだ方が良いです。 人間関係程疲れるものは無いですから。 無理して出ても何も良いことは無いですよ☺️

普通に社会人失格だと思いますが、今はちょっとしたことでもハラスメントにされてしまう世の中ですので、多分管理者も迂闊に言えないんだと思いますよ。それも良くないことですけど。 これをコミュ障、人見知りだからしょうがないと言う人私の周りにいますが、世も末です。

ケアマネもお持ちのようですけど、職種はどのような立場で行かれますか？ また、前職と今までで一番長い勤務の事業所種別はどのようでしょうかね、、？ 例えば、特定施設住宅型有料や、通常規模デイサービスなどですね… 何も分からないと、中々申し上げにくいと思ったので、、

皆に一目置かれる位に知識も技術も素晴らしのに威張らず穏和な人が職場の軸になっているといいですね。 そういう人がいると士気が上がり自然に全体の質が良くなります。 お局様もお局様でいることができなくなるのです。

お疲れ様です。 メモしないでも覚えられるなら全然いいと思います！ 覚えられずに同じことを聞かれるようなら、覚えるためのメモではなく同じことを何度も聞かずにすむように教わったことを確認するためのメモをとってね と伝えてみるのはどうでしょう？スタッフによってバラバラといいますが、基本はうたさんがOJT中なのであれば、わたしが担当だからわたしが教えたことはメモしてね あとからやりやすい他のやり方があれば変えてもいいけどまずは基本を覚えよう！という感じで。それで分かってくれないようなら、同じことを聞かれた時にそれは前も教えたから復習してね とメモがないと本人画困るように伝えてみてもいいかと思います。 聞く姿勢は正直あまり気持ちのいいものではないけど、そこまでうたさんが言うと角が立つというか厳しい人みたいに避けられるかもなので今は目を瞑った方がいいかもしれません💦

最短では小規模多機能と掛け持ちしていた特養を1年3ヶ月ほどで辞めました。 私が介護職員として初めて勤務した職場です。 理由は ｢あなたが掛け持ちしている小規模多機能の方が、あなたのやりたい介護ができると思うよ｣ と課長に言われたからです。 私は ｢『あなたはここにはいらないから、よそに行って欲しい』と言うことか。お望み通り退職してあげよう。ちょうど週1で働いていた小規模多機能でフルタイムの声がかかっていることもあり、そっちで頑張れば、短期離職やらブランクやらで、経歴に傷は付かないだろう｣ と考えました。 リーダー含め、周りの職員からかなりの引き留めに遭いましたが、下記のこともあり、迷うことは一切なかったです。 なんでそんな引き留めるのか理解不能でしたし、非常に耳障りで鬱陶しかったです。 今でも理解不能ではありますけど…。 退職以前にも、私が特養で ｢ここの利用者様はみんな『生活がつまらない』と言っている。利用者様の生きがいってなんだろう。なんだか生かされている気がしてならない。少しでも利用者様が楽しいと思える取り組みがしたい｣ と職員に話したら、後日に ｢あなたは や◯◯り園の事件のようなことを考えているのか！｣ とお怒りを受けました 地域包括支援センターの職員まで来ていました ｢私は事件のことを考えてなんかいない！『生活がつまらない』ということをどうにかして改善したいだけだ！｣ と必死に伝え、施設の誤解であると話がまとまりました。 勤務時間終わりに、利用者様と模造紙にちぎり絵でカレンダーを作っていたり、レクリエーション介護士2級を意識していました(当時、取得したのか、受講中だったか忘れました)。 他の職員からは賛否両論でした。 当時のリーダーは私の思いを理解してくれていて ｢この職員がこんな酷いことを考えるはずがない！｣ と話をしてくれていたとのことで、嬉しくは思いましたが、良い気分にはならなかったですね。

お疲れ様です。 自分はやらないのに簡単に「こうしたら出来るでしょ」とか言われるの嫌ですよね。 はっきりとした背景はわからなくても、モヤモヤすることはわかります。 そういう方が実際にやる立場になった時大抵出来ないので、「これっていつもどうしてるの？」と聞いてきます。わからないなら言うなよっていつも思います。

私の職場にも入浴が嫌いだったり、職員やその日によって入ってくれたり、入ってくれなかったりしますが、周りに何か言われることはありません。そもそも人を変えたり、時間をあけての対応をしているのであればそれで良いと思います。入らないのは入れられないのではなく、その日は本人が入りたい気分では無いだけなので責めるのは違うかなって思います。 私の職場では清拭対応とか手浴、足浴対応に変えたりしています。

昔ありました。お年寄りよりも職員関係が疲れました😭

お疲れ様です！ 派遣で働いていたことがあります。 私は「当たり施設」だったので、とても待遇良かったです。(仕事しんどくない、時給良い) ですが、やはり人間関係はしんどく…辞めました🥹 あと60歳未満ですと1つの施設に3年しか勤務できませんので、2、3年だと1つの施設しか見れないかと… 私は派遣担当者に契約更新のタイミングで施設を変えたいと相談したらキレられました🤣(担当者が最悪でした) 派遣は時給が良い、残業しなくていい、事前に休み希望伝えて入社すれば土日休みも可能ですし、良いと思いますよ！ ただ施設に関してはどこも「ガチャ」です。運です。 仕事内容過酷で人間関係良い、仕事内容楽で人間関係最悪、どちらも最悪…本当に運ガチャです🥹 地域にもよりますが、私は初任者研修のみで1夜勤3万でした🥹オススメではあります。

教え方はみな違いますね。 1番大変なのは外国人の新人で日本語がわからない人ですね。

サボテンさん、不思議（とは違うかも知れませんが）と思うのは、グルホにそこまで働く思いは、なぜなのかなと… へんな意味ではありません… 私はつまり、落ち着かない転職を福祉では繰り返してきました。もちろん、その時その時は真剣で、理由があって、そして経歴の端折りはあっても失礼でないように、本当にそこで働きたい気持ちは持って見学や面接をして頂きました。ずっと勤務されてる方に対して恥ずかしい気持ちと、１度きりの人生、どーしても自己の中で他をやってみるべき、との思いには、そこを進んできたと言う、反省も良かったもあって今がありますね、、 そんな私が年をある程度とり、お金をもらいながら介護福祉士の２年専門校に進んで、介護福祉士を取得し40歳頃に初めて勤務した社会福祉法人の辞令がグルホでしたね。２ユニットのメインは壱番館でした。今思えば少人数性で、ゆっくり流れる時間もあったかなー、と。 サボテンさんはグルホの抱く専門職資格をお持ち頂いてるお立場として、やりたい、良かったのはどこに感じておいでですか? 私はその当時 、元気な方を、多少心身に問題あっても自宅生活を支える通所系に興味が出たものです、、 それぞれの正義がありますよね… やりたい事がハッキリしているのは、素晴らしい事だと思います、強いてはそれは利用者様の生活の質に直結すると思っております。 さて、そこが基本として、相談できる人…グルホは職員数は他よりも多くはないですよね、９人をみるのが業務ですから（１ユニットの場合ですが）。 一カ月ではまだでしょう、心からは、と優先的に思います。しっかり利用者様と向き合えば仲間はできる、これが経験上の本心の答え、です。 しかしもう一つコメントしないといけないですが💧 少人数性＝職員もグルホ事業所には他よりも少ないのが普通です。全員が変、縄張り化、悪しき人に引き込まれる、そんな所もあります。 頭デッカチにどーこーは無意味でしけども、これから互いに業務や僅かでも世間話など、分かりあってくる所も多いと思います。しかし、少人数、本当にダメ、が結果もあり得るでしょうけども、それもまだ、先で判断されれば、と思います。 先ずは一カ月や半年、利用者様の生活の質の為に、どう係るが、つまり仕事の本業を気にしてやる、まだまだ入り口だと思います。 基本はしっかりやれば、分かってくれる人、上役、誰かいると思います。 仕事の普通の相談でしたら、ちょくの上役、または少しでも話しやすい方、聞いてみられて下さい。深い相談者は、半年もないうちには、出てこないのが、極普通ですよ、みんなそんなものです…

この事例は「チームワーク」ではなく「役割分担の押し付け」です。本来のチームワークとは共通の目標に向かって協力し合うことですが、ここでは先輩が「早く2階へ行け」と指示するだけで解決策を示さず、事務所は「俺が介護業務しないことならない」と拒否し、新人さんは板挟みで誰にも相談できず辞めてしまいました。問題は、食事が遅い利用者の投薬をどうするかというルールが施設内で共有されておらず、職種間の役割と連携が曖昧で、新人教育やフォロー体制が不十分だったことです。本来なら、先輩が「残りは私が後でフォローするから先に2階へ行って」と具体的に示すか、日頃から「食事介助が長引いた時は事務所がサポートする」というルールを施設全体で決めておくべきでした。人間関係が複雑だからこそチームワークが必要で、介護は一人ではできず、利用者さんの安全と尊厳を守るためには多職種の協力が不可欠ですが、「チームワーク」という言葉を都合よく使って責任を押し付け合うのは論外です。管理者が介入して業務フローの見直し、職種間の役割明確化、新人教育体制の強化を行い、「チームワーク=助け合い」という文化を根付かせることが必要で、新人さんが辞めたのは個人の問題ではなく職場の構造的な問題が表面化した結果だと思います。アンジさんのような問題意識を持つことが職場改善の第一歩です。応援しています😊

入居者さん、辛そうですね。うちの施設にも無理矢理食事介助するベテラン職員いますよ。「ほら！食べて！」「ダメだって！飲み込んで！」…と。 ほんとひどいです。 私は3年目なのですが、1番下っ端なので言えません。

私は統合ですが、14年介護経験してケアマネしてます。いつもいじめられてます。でも助けてくれる人もいるので、この業務についてます。利用者様も味方が多いです。もしかつどんさんが嫌でなければ資格を取ってケアマネになりませんか？事務職でもあるし、いいところに当たれば解雇されることもないです。(求人よりも人材不足なので)。周りも親切にしてくれるので、こちらに来ていただきたいです。お互い頑張りましょう。ちなみに私の会社は蓋を開ければ５人中３人はメンタル疾患でありました。半分以上です。全然問題ありません。

体調不良時に連絡等をするのは確かにしんどいですよね… 私もよく腹を下すのでトイレの中で電話する訳にもいかず出勤時間を過ぎてもトイレから出れずに連絡が遅れる事があります😅 派遣会社も信用あって成り立つ職種なので致し方無い措置かも知れません。 私が福祉職に就いた15年前は介護専門の派遣会社なんて勿論なく小多機、看多機、住宅型有料等も無く、民間企業がこんなにも参入してなく老健や特養、デイサービス等がある位で介護職員の取り合いなんて全く無かったです。 介護職員の質もここまでではありませんでした。 私の街も福祉施設だらけで人材が充足している施設はまず無いですね。職員の取り合い、利用者の取り合い…器ばっかりあってもなぁって思いますね。

ピアスは危ないかなと思いますが、化粧と髪色は職場の規定内ならオッケーかと思います。ご利用者さんが圧を感じる化粧、清潔感がないのは嫌ですね。