「人間関係」のお悩み相談（1ページ目）

退職を伝えたらボーナスどのくらい減らされるものなのでしょうか…🤔？

ボーナスモチベーション退職

先日、職場の男女数人で飲みに行った時に、会を開いた男性職員が、私の人格をめちゃリスペクトしてると、褒めちぎってくれた。 とにかく私は私のままでいいんだから、自信持って！！ って何度も言われた😅 ちょっと前に色々あった時にこれ聞いてたら、多分私泣いてた💦ってくらい嬉しかった。 ちゃんと見てくれてる人はいるんだなー。 まあまあ歳下だけど。そしてお互い既婚者で常識人だから、こんな惚れてしまうような事言われても、心に留めておくだけだけど😁 この言葉を栄養に、また頑張れる！！

モチベーション人間関係職場

職員が入職すると、お局やおばさまたちの興味は、「私たちがラクできる人か？」、「私たちが手を抜ける人か？」「私たちの言うことを聞いてくれる人か？」などになる。

理不尽パワハラ人間関係

転職で医心館をおすすめされたのですがはたらきやすいですか教えて欲しいです！

転職介護福祉士人間関係

今年もこの季節が近づいて来ました。 そして、幹事をしなければならなくなりました。 30人規模くらいになりそうですが、貸し切った方が良いのか悩んでいます。 初めての幹事なので、何から手をつけて良いやら😭 した事がある方、よろしければアドバイス下さい🙇‍♀️ よろしくお願い致します🙏

人間関係職員職場

私の担当している利用者様なのですが新しい職員に対してとても厳しく介助もさせてもらえません。認識はクリアなのですが四肢麻痺で話す意外の事は全て介助が必要な方です。 その利用者様曰く自分の生死を左右する介助をある程度の人となりがわからない人にはさせられないとの事です。 言われている事は分からなくは無いのですが新人職員がなかなかその方の介助に介入出来ず、既存職員の負担が減りません。 その様な利用者様の対応はどの様にしていったら良いでしょうか？やはり時間を掛けて人間関係を築いていかなければならないでしょうか？

ケア人間関係

老健に転職を考えてるのですが老健で働いた事がないので働いている方にどんな感じなのか教えていただきたいです。

給料転職人間関係

私の職場は特養で 男性4割女性6割です。 年齢層は20代が3割、30代が4割、40代以上が3割です。 みなさんの職場はどうでしょうか？

特養介護福祉士人間関係

職場の上司がまったく仕事をしません。 平社員の通常業務は残しはあるもののしてしているの ですがリーダー業務は全く。 以前ロッカーの雨漏りを見つけたらしく 「こういう場合どこに報告したらいいんだっけ?」 とといかけられました。 なので 「休日でうちのリーダーは休みだからトータルリーダーに報告したらいいんじゃないですか?」 と返答しました。 そしたら 「私が言わなくても次にロッカー入った人が報告するよね!」と、放置。 いや、100歩譲って平社員ならまだしも リーダーが放置？ 皆さんの施設ではリーダーになるときの 判定基準とかあったりしますか? なんで、あの人がなったんだろう、、。

介護福祉士人間関係施設

新しい職場、老健へ入職して、 １ヶ月になります！ もう新人とも言えず、介護リーダーや お局さんに指摘されたり怒られたり の毎日で心がきついです！ 仕事は少しずつ覚えてきたけど、 勝手に動くことできないから 何するにも許可必要です。 余計なことやフォローしようとすると そっちやって！とか言われます。 お局さんやリーダーさん苦手で怖いので、どうしたら指摘や怒られずに 仕事できるか教えてください！！

老健新人介護福祉士

このストレスを超越したい。 みんな腐らないように開き直って元気だしていきましょう（＾ω＾） 自分が1番の上から目線のみてもないやってもない足し算出来ない人たちが好き勝手言う介護の世界…腐らず誠実に自分の仕事をしていこう‼︎ そうや、うちら亀さんや🐢ゴールを見てる亀さんなんやでー🐢✨ 亀さんを見てる兎に好き勝手言われる亀さん ゴールに辿り着けるのは亀さんなんや🐢 物事を整理したら悩まないしきっとスムーズにいく‼︎ 人それぞれの薬関係と緊急時のスムーズな対応… 糧にして強くなりたいわたしである。 出力を弱くしてストレスは見ない聞かない関わらない。 そんなことに割いてる時間はない‼️

モチベーション人間関係施設

看護師からのパワハラ発言 参ります…。結構真面目に仕事頑張ってるんですけどね。仕事できてないって言われたらきついですね。前の施設では仕事できる人間としてみんなから必要とされていたのに。人間関係が最初良かったのに、だんだんと駄目になっていくから精神的に倒れそう。

パワハラ看護師人間関係

何回か薬をかえても効果なし。 動いてる時はあまり気にならないが、寝る時間になると、いままでの色々なことを思い出し、悔しさと辛さで気持ちがイライラし寝れない。 何人かの職員の人は分かってくれてはいるが、いろんなことを言ってくる連中は、自分が何を言っているのか わかっていないんだろうなと思うと、やっぱり悔しさで 眠れない。

イライラモチベーション人間関係

今の職場で働いて2年半ほどですが、いい加減な所が多くあったりパワハラ職員がいたりして困っています、相談できる職員もいないのでストレスは溜まる一方です。転職回数が多いので転職するか悩んでいます。アドバイスをお願いいたします。

パワハラ転職人間関係

何でも把握したがる人がいます。仕事の事からプライベートな事や雑談まで話に入ってきます。先日イベントがあり、職員間で話をしてたら入ってきたので、委員会に入って貰ったら、他の人の意見や私の意見を否定して自分の意見を押し付けて話し合いになりませんでした。以前はそこまで気にしてませんでしたがそんな事が続いてしまい、私の中で限度が越してしまい、今では業務以外で余り話さなくなりました。仕事の事でも変えるならば、皆と話し合ってから、と伝えても喧嘩腰になりその話は私は知らなかった。と言われました。その内容は上司としか話してないから話さなかっただけですが、ご立腹してしまい、正直こんな事が続くとキツイです。皆さんの周りにはそんな人いますか？もしいたら対処法を教えて頂けると助かります。

人間関係ストレス職員

私が今まで使えんパートを書き続けて来てますが、これを思ってるの私だけじゃなかったみたいで何日か前に直接仲の良いパートからしんどいからリーダー変わるとか、選んで仕事をしてる事などを何人かから言われてるからちゃんと仕事して欲しいって言われたらしく... 本日、朝からしんどかったみたいだが私は知らないフリしてたら利用者様が帰る少し前に『めまいする』『目がぼやけてパソコンうてない』などなんやかんや言い出して17：00退勤だが『15:30で帰って良い？』 ...またか〜と思いながら施設長にだけ自分で言って帰ってくれる。 と告げ送迎行ったらさっさと誰にも帰る事言わないで帰ったらしく、残ってる職員『なんなん💢』って感じだったみたい😅 ちゃんと仕事して！と言われてしんどくなるなら初めからちゃんと働こうよ😩 言いたい放題、態度でかいくせに言われたら精神的に滅入るんやったらさぼらんといて😩

デイサービス人間関係ストレス

介護職始めて、８年はパートで夜勤してませんでした。 子供達(双子男子)が小さいと言うより、高校生時代も、朝、絶対に自分達で起きないと心配もあったからです。 高校卒業を期に常勤で転職しました。 もちろん夜勤もすると言う事で。 ２回は、先輩の指導を受けながら、3回めから１人夜勤。 初めての１人夜勤の日 「初夜勤、頑張ってね、なんかあったらすぐ電話して、夜中でもとんでくるからね」 この言葉をその日の勤務者全員が、帰り際に声掛けてくれました。 すぐ来れない人もいるだろと思いましたけど💦 あたたかい言葉、ありがたいと思いながらも、そんなに信用ないか？とも思いましたけど😅 今では懐かしいです。 それから５年、私も新人スタッフには、いたわりの言葉かけを心がけてます。 が、中には腹立つ人もいる😓

グループホーム夜勤人間関係

同じ住宅の介護士スタッフにめっちゃ睨まれるし無視される。 なんなんだろ？ 悩んで悩んで頭がおかしくなりそう

人間関係ストレス職員

こんにちは。介護歴10年になります。かつどんです。転職三回目の職場の人間関係で日々悩んでます。また、来年１月26日(日)には、介護福祉士国家試験を受験します。 本題に戻りますが、私には、相談や愚痴れる信用できる信頼出来る人がいません。良い人と思っていた人でも、直ぐに人に他言したり、広めたりする人が今の職場には、います。正直、私には、職場で居場所がありません。周りは、お局様ばかりで、後は、変わってる人で直ぐに人に他言してしまう人です。お局様の中にも、最近ですが、私が体調不良で休んでしまった事をその日休みだった他のメンバーに言っていて...えっ😱💥みたいに、なりました。私は、その言われたメンバーに、かつどんさん、○日に休んだんだって？○○さんから聞いたよ。と、言われて、本当に腹が立ちました。私が一番気にしている事を平気でする。そのお局様、パートの人ですが、長年勤務していらっしゃる方なので、フロアリーダーもユニットリーダーもとても頼りにしていて、信用もしています。ただ、人により態度変えたり怖い口調になったりします。皆さんには、そういう人いませんか?また、そういう人達との上手い付き合い方があれば、教えて下さいませんか?

人間関係施設ストレス

私は以前デイサービスで生活相談員と介護職員を兼務しており、宿直業務も月4,5回入っていました。前の職場には4年勤務。しかし、生活相談員業務が大変すぎて、遅い時は20時や21時に家に帰り、宿直の時は1〜2時ぐらいまで仕事していました。そんな事が続いて精神的に辛くなり、上司にお願いして同じ法人の別施設に今年異動しました。 今の職場では異動したばかりということでただの介護職員として働き、毎日定時で帰っていますが、偶に「これ手伝って」と相談員業務を言われたり、宿直も月数回しています。書類関係も、前の職場がちゃんと出来すぎていたせいか、今の職場は雑すぎて絶句。公休希望も皆が我先にと好き勝手に。申し送りすらちゃんと残さない。改善点を言ってみても何ら反応なし。出来ない人間が楽をして、出来る人間に皺寄せがいく、そんな印象。 「まぁ、責任ある立場じゃないしな。」と最近思うようになり、自分だけはちゃんとしようと思って業務をこなしています。 しかし、来年も多分同じ職場ですが、 「しんどいし、宿直しなくてもいいのでは？」「相談員業務嫌で異動したのに、来年も介護職員のままでいいのでは？」と思い、その意見を伝えようと思います。 でも、今より更に楽しようとしたら、やはりダメなものでしょうか。

デイサービス介護福祉士人間関係

仕事上の人間関係でいろんなことがあり、なかなか寝れないという話を前回の受診したときに話したら、寝る30分くらい前に飲むと効くということで、『デエビゴ錠5mg 』というのを処方して貰い、時々、寝る前に飲むのですが、飲んでから2時間以上たっても眠気が襲ってこないんですわ。 そんな状態を先生にしたら、効かないか…という話から、あうあわないがあるから薬をかえようか。という話になったんですが… 仕事中に眠くなっても困るので 、多少、弱くてもいいので、その分、1日に何回か飲んでもよくて、眠気の出ない薬をお願いします。と言って、違う薬を処方してもらいましたが、さてどうなることか。

モチベーション人間関係ストレス

上司に無視されたりします。 他の人がいたらそんな態度はとりませんが、1人のときとかにそんな態度をとってきます。 みなさんだったらどうしますか？ 教えてほしいです。よろしくお願いします。

トラブル上司人間関係

初任者修了したばかりの介護一年生です。 前に服薬を指示されたことがあり、それを受けて他の方に服薬をさせたことを言うとめちゃくちゃに怒られてしまいました…命を預かる仕事、わかってるつもりなんですけど、これはダメだよと教えてくれないことも多くて混乱します。当然一年生なので一年生とは話もしてくれなくてぼっちです。友達を求めてるわけではないけどモヤモヤします。

服薬初任者研修人間関係

従来型の特養で働かせてもらっています 現在働かせてもらっているフロアでは50名ほど利用者様がおられますが高さが3種類の椅子を使ってもらっていますが明示されている名前が貼っていても違う椅子に座らせたり椅子を探したりするのに時間がかかったり高さの違う椅子に座ってもらったりしていたので名前を明示する場所を2箇所以上にしようと提案したら個人情報だから1箇所にしておくように言われました。　 どういうふうに改善していけばよいかアドバイスいただけますでしょうか？

特養人間関係施設

帰宅願望のあるご利用者の方がおられます。 館内でのコミュニケーションはもちろん、散歩をしたりしたいのですが、 まだら認知のため エレベーターの使い方も覚えられると思うと、2階のお部屋から 一緒に降りることがいいのか迷ってしまいます。 入居されて2週間程度です。 毎日ではありませんが 帰宅願望が午前中だけとか 夕方だけ出てしまいます。 上手に散歩をしてなおかつ安全に過ごせるよう 皆さんでしたら どうされるか教えていただけるとありがたいです。

レクリエーション認知症人間関係

留学生さん、ちゃんと見守りしておくれ。おかげで、ストレスが溜まって爆発しそうだ!!

勉強モチベーション人間関係

女性上司の愚痴になりますが、聞いて欲しいです。 まず汚れ仕事は、下にやらせます。 利用者やその家族に言い辛い事や面倒な仕事は、下にです。 勿論仕事ですからやりますが、その上司の裏の顔が嫌になって来ています。信頼などはなくなり、こんな人にはなりたくないなって思ってしまう。 信頼出来る上司、いないものなんでしょうか？ 前々から愚痴ばかりになってますが、どこかで信頼出来る上司を求めてます。 女性は自己中心的になり易いのは知られてますが、上司にそれは必要ではないとも思ってますが。

モチベーション人間関係ストレス

皆様お疲れ様です。 とある職員の意味不明な行動について。 夜勤メインで日勤、早出、遅出も出勤する社員がいますが、夜勤の際センサーの電源をうるさいから切っているそうです。 転倒などのリスク回避の為に使用しているのですが、センサー切るなら意味なくね？ って感じました、、、 皆さんの職場でセンサーはうるさいから切りましたって言われたら、その職員にどう対応されますか？ 因みに介福の正社員です。

センサーヒヤリハット介護福祉士

今日は凄く落ち込んでしまった。 苦手な1ヶ月だけ先輩のスタッフ（以下Sスタッフ）がいるフロアに 食事介助のヘルプに行かなきゃいけない時間が迫る中 ちょいとケアに時間がかかる利用者様の家族さんから◯◯してほしいと希望があり 代われる人もいない為ケアに入り 案の定時間が掛かってしまい ヘルプするフロアに一目散に行き 真っ先に Sスタッフに 「ごめんなさい◯◯さんのケアに入ってしまって遅くなりました！」 と謝りましたが 「こんな時間に入ったら駄目に決まってんじゃん！！」と怒られ ヘルプ後も、食事量を分かる人だけメモに残し 「食事量書いておきました」と 他スタッフと和気あいあいに話されていた Sスタッフに伝えると 「あっそ。」と突っぱねられました。 私何か悪いことしました？ 昨日上司に Sスタッフの他の件について相談した際に 上司もSスタッフには危機感を抱いている 他の上の人に対しても高圧的なところもあるから 要注意人物にはなっている。 私とは離そうとはしている。 とは言われましたが なんかなぁ。 自分の心が持たない。。

人間関係ストレス

上司（フロアーのサブリーダー）（看護師）がマニュアルを守らず業務をして困ってます。 内服確認のためダブルチェックが必要な場面でも ご飯の上に内服を袋から出して置いてあり袋は回収してあります。 袋ごとおいてダブルチェックをするマニュアルのはずなのに、、、。 皆さんはこの場合、直接上司に指摘しますか?

介護福祉士人間関係職場