「人間関係」のお悩み相談（19ページ目）

よくわからないけど、和解出来て良かったね！

居ます、1人だけでなく2、3人くらいは居ます(笑) 私の関わり方がいけないのかも知れないですし、そもそも私と合わないのかも知れません、と思ってそっとしてます。 今の職場だけでなく、今までお仕事してきた中で心を開いてくれない方はその人だけなのですか？

わたあめさん、暁霧に関すこと＝仕事の事をここでご質問され、前向きな方だな、、といつからか思っておりました。どーして…の気持ちです。ビクビクしながら、楽しくなくなって、…… こうなって頂きたくなかっのに、なぜ、の気持ちです、、 環境が（周りの人、施設の考え方、勤務体勢、そして、あり得る一部の人のためにそんな思いに…良くありませんが、これは多いですね）そう、させたのか、、或いはそれだけでなくわたあめさんに闘争心がどーしても足りない＝つまり優しい…があるのか、ですね。闘争心とは極端な申し方ですが、ちょっとやそっと、「（良い意味で）だから何?」「（良い意味で）１度言えば分かるよ、今からきちんとするわ」「（良い意味で）最初からそんな上手く出来ないわ」… ある意味の、いい加減でない“開き直り”もあると良いかな、と思います。こーもうしますと、私には難しい、と思われるのかな、と思います。それも、そうだとしたら想定内です。本当は、言われると怖い、萎縮する、うまくいくかな…等など臆病な部分もあってよいのです。それは、たくさんおられるし、普段違っても今は落ち込む、ものが言えない、遠慮❢　の方、そりゃいますよ。わたあめさんが特に、な事ではありません。 そんな悪くない臆病な所、心はあって然り、萎縮などしても、その時でも後からでも、どこか「やってるのに、仕方ないやろー」の気持ちはお持ち頂きたい、と思います。 今も無資格、ではないのですよね？　念の為ですが… 仕事1ヶ月くらいで、必要以上の気の使い方ができるわけありません。 会話、挨拶１つでも、利用者さんを気分よくさせる時間、あるでしょ？ 利用者さんの生活の質が、たったそれだけであがるんです。今は話の流れで、たったそれだけと申しましたが、全ての介護の、利用者さんのために必須の、大事な事です。業務の流れには、慣れがもちろん必要ですけど、利用者さんの嬉しさ、楽しさ、嫌な気持ちの払拭、これらは、挨拶と会話から、です。気持ちを込めて、つまり楽しむ気持ちで声をかけること、これこそ基本、つまり土台になる大切な事、それがこの仕事です。面白いでしょ？　これだけは忘れて頂きたくないです。 さて、私のコメントですが、本来、今の事業所で続けて勤務するよう、そんな意味とは違いますので、、 あまりに、嫌な気持ちが感じる状態があると、これは、萎縮から立ち直れないのも、当然あるでしょう。 そんな時には、これも開き直って、転職されて下さい。何度も投稿させて頂きましたが、私は（必要なら）転職推進派です。１度の人生、せっかくこの、人様の普通に楽しい（これ、本当に大事と今になって強思います）生活をして頂く素晴らしい仕事、自分の為にも、利用者さんへも、我慢が続く中では、充実はない、と思うからですね…

再度、退職の意思をお伝えになったら、良いと思います。

社内メールが職員を選択出来るので、部署内、施設内、特定の人に届きます。読んだかどうかは、返信コメントや既読の処置で分かります。出社や退社の際は、メールチェックをします。この方法が確実でした。 申し送りノートや個人のLINEで知らせてくる施設は、それなりにストレスを感じました。

まぁ、何か相手が不快に思うことがあったのかもしれませんね。 相手の行動や考えを他人が変えることは容易ではなく、かなりのスキルが必要になります。 なので、ぶっちゃけさっちさんが取れる解決策はないかと思います。 相手が水に流してくれたり、気が変わるのを待つしかないと思います

それはさっち様の「見切り」だと思います。 なんで私ばっかりこんな対応なの？今後の期待なの？イジメなの？ みていないからわかりませんが周りは「期待してるから言われるうちがハナ」と思ってるか「やめて欲しいからあんなキツイ言い方してるのに、さっちさんまだわからないのに期待されてると思って頑張ってるけど、見ててこっちが気分悪くなる、痛々しい」 って？ 相手の意図はわかりませんが、「やってらんないバカバカしい」と思うか「頑張ろう」と思うかはさっち様次第？ なんかズケズケとすみません。

もし、本当に急に冷たいのでしたら、たいがい無理の事が多いでしょうね… ただ、本当はそれは二の次に考える強さと申しますか、気構えがあると、、と思います。時々あるんですよ、もちろんその人が悪い、大人だろ❢　と思うところです。しかし、どーあっても、私達の目線は利用者さんの生活の質を考え、対応していく仕事です。そうは言っても関係良くないと…　また、連携しにくい…など言う方も、当然おられ、そうだろうな、とも思います。それでも、本来の仕事、人様の生活の質を支える事をのみ優先に考えるべき、なんです。ホテルや銀行、航空機などの人間関係もかなり色々あるそうです。でも、まず仕事をやる事を考える、らしいです。 この業界だけ、弱い気がしていますね…　いかがでしょう…？　理由も分からず、連携が大事な仕事を分かっているのにそんな急な態度を変える人を、考えすぎても、と思います。

特養にいた時に外国人採用がとても多く、スタッフの半分以上のところもありました。 国は中国、ベトナム、フィリピン、インドの方などがいらっしゃいました。 OJTトレーナーではなかったので、直接的な対応での問題は挙げられないのですが、みなさん共通して、 ●お金を稼ぐこと ●日本語を覚えること ●職員利用者さんとのコミュニケーション にとっても熱心で積極的でした。 利用者さんが嫌がられることもほとんどなくすんなり受け入れられています。高齢者の方は若くて熱心な方を可愛がってくださっていました。 ですがやっぱり日本語がめちゃくちゃ難しいので、漢字、カタカナ、ひらがなの読み書きの指導、話すのも初めはゆっくり話さないと、来たばかりの方は聞き取れないので、時間的にも人間的にも余裕のある方のOJTが必要でした。 管理職の方は、仕事だけでなく、住居提供、生活面や買い物の移動手段など、全般に気を遣わなければいけないので、過疎地だと社用車で業務スーパーに定期的に連れて行ってあげたりと何かと気を配られていました。 日本の介護職員は大概疲弊してますが、外国人労働者の方はお金が稼げる事にとても意欲があり、夜勤は喜んで入る、仕事も特に中国の方は飲み込みが早く2、3ヶ月でベテランレベルになられるのでおどろきます。 ただ一点あるとすれば、日本人が日本人を介護する時は、思いやりや気遣い等、施設運営において円滑に運営することを重視する傾向があると思いますが、外国人労働者の方はその辺りにおいては大変クールというか、日本の介護業務にそこまで関心、改善の意識はなく、あくまで自分の国にお金を仕送りするということの方にウェイトが置かれている点が大きな違いかもしれません。 文化の違いなどは業務に当たってさほど戸惑いなどはなく、コミュニケーションの一つとして盛り上がることが多いですよ！ ご参考になれば幸いです、、

こんばんは。 初めまして、有料老人ホームで勤務している者です。 あくまで私個人の考えですが、 感染症に対する対策として基本的に熱発や感冒症状があれば外出などは認めておりません。 まず感染症対策の基本的な考え方として 感染を広めない事が大切なので他者との関わりを制限するように心がけております。 確かにご利用者様がご立腹でご希望に添えたいというお気持ちはわかりますが、 万が一他者に感染を広めてその方が疾患等の兼ね合いで重症化してしまったら 責任の所在は会社や施設に問われるリスクもあると考えられます。 大切な利用者様、家族様、職員、を守っていくためにもルールは必要であると思います。 施設形態や置かれている状況が違いますが参考にしていただければ幸いです。

お疲れ様です。 そういう方いますよね。 なんだか仕事始めない人💦 誰かが始めるのを待ってる？と思います。 相手の方は誰がペアでもそんな感じなのですか？😭

結構あるあるですよね。 私はいる時だけ意識して、それ以外は無の気持ちで働いてました。看護師も私に攻撃的になりましたが、施設長と理事長に事情を説明すると、数日で驚くほど大人しくなりました。また、ケアマネ試験も何度もダメだったようで、私が一発合格して無言の圧を送りましたよ^_^ 見るだけで腹が立ちますよね。どこに行っても1人はいる。その場で開き直れるようにやってみましょう。そこで身体を壊す必要はないです^_^

何回目かによりますね。私の場合はですが2〜3度くらいなら言わないですが、それが例えば10回目とかならそう言いたくはなりますね。 利用者さんとも比較的年代近いですし、「自分自身だったらどう思いますか？」という問いかけとかはどうでしょうか？

お疲れ様です。 私の勤めてるとこにも15年以上のお局ごいますが、そのお局が入浴の外介をすると、呼び込みに行ってくるね。と言って全く帰ってこす。 たまに脱衣場にいたかと思うと利用者と喋っているだけで更衣の手伝いももろくにせず。 その他にも、ホールリーダーをやる日になると、他の先輩職員はホームリーダーをやっていても、他の職員と同じようにトイレ介助をしたりいろんなことをするけど、このお局に関しては椅子に座ったら根が生えたかのように椅子から立たない。 先輩たちにしても分かっちゃいるが、言ってもめるのも嫌だから言わないんでしょうけど、アホらしくてこういう 輩と仕事をしてると思うとアホらしくなってくるけど、真面目にやってる職員さんがいっぱいいるので、私も真面目にやってる先輩たちのために少しでも力になれたなと思って勤めてますけど…

県外に行かれるし、家族の事情なら退職代行使われたらどうですか？ ブラック施設辞めるなら特に問題ないかと

出来なくなってるとは、前は出来てたのに今はダメってことですか？メンタルが下がってるのでしょうか？ 何年くらい介護職してますか？ 少なくとも3年以上はされてるでしょうし介福もお持ちなら、向いてないことはないでしょう。例えば頑張ってケアマネでも取ったら新しいスキルアップになるしチャレンジしてみては？

緩んでる事への不満、物足りなさ…これを主軸にしたコメントかと思いましたか、、 そうしましたら、転職と資格取得への前向きなコメントだったんですね。 もちろん、頑張ってやってみて下さい。 色んな面で、プラスになり得る事ですから、この仕事をされる限り、ですね。

これは…考える事ですよねー、、 nabiさんは特養でしたので、なんて申しますか、本来とても両立が難しいと言えると思います。いい加減で定時上がりだけ優先でしたら、まぁ何とかできますが、でもそうではない、当たり前に私達プロが（こう言うと、自称プロの意見なんでしょ…みたくコメント頂いた事もありますが、お金を頂いて、生業としている以上、みなさんプロですから…）思うべき事ながら、そうでない人も正直いますよね…　本当に器用に適切にが上手くいって、またはメリハリつけて利用者さんの生活の質を考えてるのでしたら、定時優先も素晴らしい、となりますが、繰り返しになります、特に特養での業務をやり遂げるのは難しいですよね。これは、ケアとの両立まで考えないとしても、通常業務のみでも残業になる事も多いかな、と思います。 しっかりやりたいお気持ちと、でも定時上がりも生活には大事、引いてはやる気にも大事ですから、考える所です。 きれいごとを申せば、やる事もやり、それを協力連携して、そして定時に帰る、でしょう。そして本来それを求める、考えていくのが本当です。 私も今まで多くの施設を見てきました、通所系の方が6対4で多いのですが、定時帰りは難しいです、デイサービスなどでないかぎりは。また、最悪の所もありました、早出残業当たり前、昼休憩なしで、私がはっきり文句を初めて強めに言った社会福祉法人でしたが、そうしましたら、「本当は３０分とっていいのだからねー」と困った表情で言われました。すぐに１時間とるべきと、申して、唯一２ヶ月で辞めた所です。なので、上を見ても下を見ても、申したい事は色んな施設がある、ってことです。昭和生まれの私からは、１時間以内の残業くらい、仕方ないと刷り込まれていて、感覚が麻痺していますが、それは正しくないと、時々リセットしています。難しいですが。残業つくんですよね？　もしよろしければ、例えば週に１回程担当利用者さんの為に考えたり、行動される日をつくり、他は基本的な業務の関わりでやってみるか、と割り切るなどいかがでしょう。嚥下訓練など、なるべく頻回にした方がよい方が担当におられれば、昼食前だけはやって欲しい旨、介護職員や機能訓練士にお願いするなど、連携でお互い支えるしかないと思います。 人様が相手の、ご自分では生活が難しい方の仕事ですので、その対応など、予定がうまくいかない日、いかない時も多く大変だと思います。どうか、割り切り、メリハリ、互いに協力、（残業は当たり前、つけてもらう）などのやり方で、モチベーションとご自分の生活を大切にして頂きたいと思います。

私もデイサービスの仕事をした事もありますが、やりがいがいまひとつありませんでした。 訪問介護は、時間に追われること、また、自分自身の力量も問われます。 例えば、30分以内で利用者さんをベッドから車椅子へ移乗、洗面、口腔ケア、着替えもして朝ご飯をだしてたべれるように。また、薬も準備したり、 ベッドメーキングと。 難病や麻痺などあり、装具やコルセットをつけたり大変な利用者さんもいます。 しかし、利用者さんに感謝されるし、やりがいがあります。デイサービスとは違う充実感がありますよ。

お疲れさまです。 あまり自分を責めないで下さいね。 周りがどう思おうと自分の介護精神を貫いてね。 失敗続いても前向きに考えていれば、自分自身の考え方にも変化が生まれて自信に繋がりますよ。 無理に周りに合わせようとせず、利用者様主体に動いていれば大丈夫！！！ 私は周りの目が気になる時もありますが、主任の立場なのでどう思われようと他のスタッフと同様に動いて主任業務をしています。 お互い頑張りましょうね。

良い意味でも悪い意味でも要領良くやっていける人が潰れないのでしょうね。

Twitterやインスタは、プライベートなので、絶対に教えないです。 分けたいタイプです。 LINEは微妙です。結果的に、電話番号でSMS(ショートメール)が出来るので、番号交換で十分だと感じています。

おつかれさまです。 うちの施設は技能実習生がベトナムから10人程とインドから3人勤務しています！ みなさんすごく努力していて、日本語もペラペラ、漢字も読めます! 本当に尊敬します！ ですが、日本人はなかなか新人が入ってこない状況です…

筋力介護８号様 回答させていただきます。 楽でお給料がよい、楽で薄給、激務でお給料がよい、激務で薄給…。 お話される通りで、お給料はほどほどで、人間関係が良好で働きやすい環境が良いですね(^^)

コメント失礼します。 私の施設にもベトナム人実習生の方が多く働いています。当初は実習生だった方が今では正社員になって立派な介護士として一生懸命に働いているという方もいます！私から見ると、日本人の中堅介護士よりもとても立派に見えます。利用者さんへの対応も丁寧だし、職員に対しても丁寧だし、他部署の私からしたらとても話しやすいのでいろいろとお願いしてしまうことが多いです🤣 言葉もわからず土地勘もないところに来て働くなんて、本当に尊敬の気持ちでいっぱいです！私はベトナム人の方達は本当にすごいと思っています！

同じく第三者を交え対話の場を持つ必要があるでしょう。業務の報告すらないのは業務に支障をきたす行為なので上司にそういったところを踏まえ相談するといいのではと思います。

お疲れ様です。 クリスマス会もお疲れ様でした！ 司会すごいですね！ アイデア満載のクリスマス会、素晴らしいです！

介護歴＝仕事出来る！は、違いますね汗 結局色々な事に気付いたり、配慮できる、考えられる、動ける事だと思いますよ。 経験者ほど、よーく見ないといけません！！

私のユニットにもミス多かったりするスタッフ居ますけど、好きにしてくれって口出ししない時もあります。 言う方も疲れますし、放っておいていいのでは？ まつりさんや他のスタッフはしっかり仕事してればいいと思います。

お疲れ様です。 どこの職場にもそういう先輩はいますね。 私の場合は、自分にはこれができるって言うのを積極的に取り組んでいました。 自分からしますよって伝えて取り組むことでそれに対しての評価がされます。 あとはゆっくりできることを見つけていくしかないですかね。