「人間関係」のお悩み相談（20ページ目）

不満があります、ヘルパー経験者が入るなら私たちはありがたかったが 経験ない人が来られてブーブー言ってます。まず受け止めてやってみてよ言いたい。疲れますね、行動ものんびりファイルに記入した内容しかやりませんと言って来るし結局、次の日行く先輩私らは仕事増えます。管理者さん誰でもいいからってヘルパー部署に来られてもこっちが不満溜まるばかりですよ。ヘルパー部署の部長から注意をしてもらっても口数なくなります人もいます

愚痴人間関係ストレス

理想のケアマネにはなれなく、廻りの環境に押し潰されてます。辞めて次の事を考えてますが、何も浮かびません。皆で施設や事業所を盛り上げていく、とはいかず廻りは自分の事ばかりで誰かを悪者にして追い詰め辞めて行きます。 私もターゲットになっています、辞めて行った方も仲良い職員もここはこういう所だからねって話してますが。原因は、系列事業所の管理者達で、経営者からのストレスを下へ下へ感情的に押し付け、職員も逆らえずに誰が悪いといじめになります。 最後と思いやってますが、日々疲れてます。人間関係の難しさは、時間が経っても解決出来ないですね。

モチベーション転職人間関係

介護リーダーに午後また怒られた。。 家族が居室で利用者さんと面会していて、 入浴バックをS字フックにかける時、 すいません と声かけたら家族が、 あ、よけますか？ と気にかけて下さり、 私が 大丈夫です。ありがとうございます！ と声かけ退室したら、 介護リーダーに、 家族いるときに、すみません、ちょっとかけさせて下さい！と伝えてから声かけてね！ と言われた！ 私声かけたけど！聞こえなかったのかな？ どう思いますか？

ユニットリーダーモチベーション人間関係

先日妊娠発覚後すぐ流産してしまいました。初期は結構多いようで今回は残念な結果になりましたが、医師から身体が冷えているから冷やさないようにと指示を受けました。 超初期だった為、身体にそこまで負担はなかったけど お腹は痛いし身体はだるいし1週間くらいすごく辛かったです。それでも職場に迷惑がかかるため休むことはしなかったです。 次の生理が来るまでは、特に入浴の1日通しは控えた方がいい、身体が冷えてしまうと言われて、その旨を所属長である男性上司に事の経緯を話すと、「防水エプロンして、長ズボンと長靴履いて介助すれば身体冷えないからできるはずだ、わざわざ勤務を配慮する必要ない」と投げやりに言われました。なんかすごいショックでした。確かにそうすれば身体は冷えないけど、動きにくくて介助しにくいし、ただ私はその間だけ入浴の1日通しの勤務から外すとか言われると思ったのに、こうすれば問題ないと言ったまさかの解答で驚きました。 長靴は買おうと思って試着に行ったら、上司がこういうのを履けと言った長靴はかなり重くて、あまりの重さに方向転換時に尻もちをついてしまったのでやめて、防水長ズボンと防水エプロンの購入に至り、昨日も明日も入浴介助1日通しです。なんか辛い、、女性のスタッフはすごい気にかけてくれてて、配置に対して心配してくれてるけど、1番上の上司がそんなことを言うので代わってもらうことも厳しいです。 あとは、所属長に、妊活してるならしてるってみんなに宣言してもらわないと困るとか、いつから妊活し始めたんだとか陽性反応出たならその日のうちに休みでも報告しろとか言われました。デリカシーにかける発言をいっぱい言われてハラスメントを受けた気分です。転職しようか正直悩んでます

人間関係施設ストレス

昨日急遽勤務変更あって遅番(12:30~21:30)だったんですけど、今日早番(6:30~15:30)で出勤したら、またリーダー兼係長に怒られて、『責任もった仕事出来ないの？！このままじゃ面倒みきれないし10月の移動対象車になってもいいの？！てか、もし続けるにしろ今のままだと人事考課三角だからね！！そんなんじゃボーナスにも響くしそこまで来たらあんたもうこの会社にはいらないのよ。』と言われました。その後は傷つきながらも、できる限り抜けがないように仕事に務め、15:30から17:00までは自分の係の委員会に出席して帰宅しました。もうヘトヘトでメンタル破壊され、人が信じられないのと同時に対人の仕事にも嫌悪感を抱くようになりました。もう自分自身もうどうしたらいいか分かりません😭

新人ユニット型特養介護福祉士

施設長が他の職員を呼び捨てで呼ぶのは普通ですか？ 私は20代なのですが最初びっくりしました。

施設長人間関係施設

また書かせてください。 モヤモヤイライラで、私はいない方がよいのかもしれないと。 自分の言っている事は間違えなのだろうかと。 プライバシーに関してになります。 以前も書かせて頂きました。 陰口になってしまうし、パワハラになってしまうので、ミーティングの際に(少しは感情を抑えられるような気が) 言い方によっては公開しょけいになってしまうかもしれませんが、おばあちゃんスタッフは自分の事だなという表情はしてません。 プライバシーの件をお話ししました。 自分がされたらを考えてくださいなど。 虐待になりうる事も等。 スタッフaさんに、80のおばあちゃんスタッフさんは忘れてしまう、しょうがない、というような感覚みたいと。 私に対する不満みたいです。(こういう事を言う事に対して) ？？？私はそれを聞いて、忘れちゃうからそれでいいんだで終わるんだと。 悲しくなりました。自分が伝えたのってなんなんだろうって。 忘れないように意識するなどは無いようです。 熱意はもうとっくに無くなってますが、(私) まったく伝わってないようです。 私にも良くない所はあるとは思います。 悲しいし、恥ずかしいし、(こんな事も出来ないスタッフ)、私はばかにされてるのだろうと。 上からは駒扱い、下は私をバカにしている(一部の残念なスタッフ) 辞めたいなと。 しかしなかなか踏ん切りつかずです。 お手柔らかにお願いします。 凹むとなかなか戻らないので。

モチベーション人間関係ストレス

転職するなら気をつけることとかあるのでしょうか？

モチベーション転職人間関係

母が本入所させてもらっているが、仕事を辞めたい… 最近、職場に行きたくない気持ちも強い… 身体的より精神的に疲れているのか⁉️ 体調不安定で熱が結構上がったり、目眩や吐き気、嘔吐があったり… 体調が安定しない… 今後のことを考えても…

体調不良病気モチベーション

『私は聞くことができません』と言い切った馬鹿な新人の話を書かせてもらってますが、そういうことを言えることもすごいですが、それをそのまま実行し続けているというのもすごいなと思いながら、最近は一部の職員と関心するばかり。 以前からそうなんですが、入浴当番の際、デクノボウが中介をやっていて自分(デクノボウ)が暇になると、時々、脱衣場の方に行くことがあるんです。 私だったら(他の先輩も)中介(洗い場)の方が暇で脱衣場に出て行く場合、水分補給はもちろんですが、多くは、外介がバタバタしているなら何か手伝いに行かなきゃと思って行くわけですが、なにをしていいかわからなきゃ『何かすることありますか』と聞いたり… 処置担当の看護師さんはお風呂から上がってきた利用者の処置があるんだから、看護師さんが利用者の更衣をしていたら『更衣をかわります』と言ってかわったりするのですが… デクノボウに関しては、そんな言葉をかけることもなく立っていることの多いこと。(まあ、たま～にいうことはありますが、ほんと、た～まにですよ) 外介の先輩たちも私が脱衣場に出て行くと『いろはにさん。手空いてる?』と聞いてくるので、 私が『手、空いてますよ』と言うと … 『じゃあ、あれやって、これやって』と言ってくるのに、デクノボウが突っ立てることから察すると『あれやって これやって』と言わずに、外介の人が、自ら動いているとしか思えないんですよね。 そんな話をある先輩とちょっと話したんですが、『 いろはにさんは何をしたらいいとか聞いてくれるから私も言いやすいけど、デクノボウさんはそういう風に聞いてくれないから、正直、頼みづらいところがあってね。なので、私、いろはにさんに頼んじゃうの』って話してくれたんで、それはそれで頼られることは嬉しいんですが、お願いだからそこに立ってる人がいるんだから私にばかり頼まないでって、心の中でつい叫んでしまいましたが、皆さんならこんな人に対してどういう風に接していこうと思いますか?

人間関係職員ストレス

ちょっと愚痴です。職場のA子がsnsのｽﾄｰﾘｰに何かあげてたからどっか行ったんだってなるんだｹﾄﾞそこにB子のﾀｸﾞが入ってて、ﾌﾟﾁ旅行したみたい。A子とB子は私と同じ施設、同じﾌﾛｱしかも互いにsnsﾌｫﾛ-してて、職場でも和気藹々と話す仲だった。snsのstoryｯて公開or非公開設定出来るじゃん❓ｹﾄﾞA子は非公開せず、全公開にして 私も見れるわけだから見てしまった。LINEのﾀｲﾑﾗｲﾝではC子も同じような内容をあげていた。両方の内容見て，あ、私ﾊﾌﾞられたんだなと確信しました。去年の⑩月もﾌﾟﾁ旅行したみたいで、１ヶ月前に私はｺﾛﾅにかかってました。そのまた一カ月前にはA子とB子とC子と自分4人でﾗﾝﾁしようって話までしてましたが、当時はB子がｺﾛﾅになりﾗﾝﾁはなくなりました。ですがその10月に私抜きでﾌﾟﾁ旅行をした投稿と、今回のﾌﾟﾁ旅行で完全にﾊﾌﾞられました。これは嫌がらせ⁇私の勘違い⁇

人間関係ストレス

12月から転職しました。老健です。 まだ6日しか勤めてません。 他の施設の経験は4年位です。 職場が変わればオムツ交換の仕方も変わるし、色々覚えてないといけない事、覚えきれていないことも多いです。利用者さんの名前、席、1日の流れは大体覚えました。まだそんなに関わらない方の部屋は覚えきれてなく、利用者に聞くのではなくてスタッフだから自分で探せと言われました。ズボンが汚れて交換したく、早く行ってあげたいから利用者さんにどの辺りか聞いていただけなのに…。 他にもやることに対して、毎回指摘して文句言ってくる方が数名いました。 今日も一日中言われて、メンタル弱りました。 私が気に入らないのか、出来なくてイライラしているのか…。 あまり言われすぎると萎縮して出来ていたことも出来なくなったり…。 私が悪いのでしょうか。 介護向いてないでしょうか。 経験あるのにこんな考え、私が甘いのでしょうか。

老健愚痴人間関係

なかなか悩ましい所だけど施設に勤めているとどうしてもナースが偉いみたいな風潮が抜けない所があります。 ナース＝移乗介助や食事介助、排泄介助はヘルパーが入るべき。できなければリハが入るべきみたい思想をお持ちの方が多くサービス枠になっていても意地でもやりたくないと言われてしまっています。 そんな同じ現場でも関係性に悩まれている方いませんか？ ぜひ交流しましょう。

看護師人間関係施設

認知症実践者研修はためになりますか

研修老健認知症

現場でイベント事があると、必ず言っていいほど私はその時夜勤明けだったり休みだったりすることが多々あります。1度だけオカリナ演奏の時だけ日勤だったんですが、他利用者様の結婚式とかがあったり、最初で施設長主催で地域食堂を始めたんですが、その地域食堂の時でさえ夜勤入りでした。私が役立たずなのか取り越し苦労なのかもしれないですが、そういった地域食堂などのイベントは事前準備から忙しいので、当日も含め他のスタッフが楽しそうにしているのを見たり、聞いたりしていると、仲間はずれ感、疎外感をすごく感じてしまいます。やっぱり何かあるからイベントことから外されるんでしょうか？

モチベーション人間関係ストレス

現場でも、よく「みんな」という言葉をよく使ってると思いますが、みんながやっているのに、あなただけとか、みんなが言ってたとか、決してみんなが言ってたわけではないのに、そういった言い方をして、みんなと言うグループからその個人を突き放すような言い方、相手は何も考えずに行ってると思うんですが、従業員が15人いたとしたらその15人の中には、調理や身の回りの掃除担当のパートさんもいれば、事務所の職員さんもいたりします。全従業員に関わることであれば全員と理解はできますが、話の内容にもよると思いますが、全員とかみんなとか私はその言葉たちは使わないようにしてるんですが、みんなというのはせいぜい2.3人が多くて、5人位かなって。みんなって聞いて、嫌な思いしたり違うことをしたりしてるわけでもないのに、嫌な思いってしたことありますか？あまり気にならないですか？

モチベーション人間関係職員

日曜日に社員もしくは管理者が居ないのは普通なんですよね?緊急性があり、責任者とかの話しになる特がありました…。救急車要請事とか…。業務内容も沢山あり、皆で分担するが、結局自分がしたり、よく分からない職場です。私が分からない事や次にする事を聞けないのが全て悪いが、聞きにくそうな感じに見えて、ボーっとして孤立してしまいます。どうすれば良いでしょうか?

モチベーション介護福祉士人間関係

今、老健に居ます。 看取りの入居者さんが、居ます。 きっかけは夜勤の時に失禁していたのを交換したのと、その方は酸素をして居ます。酸素外しが頻回なので付けたのが気に食わなかったようで、そこから自分に対して「俺の身体に触るな」「俺のものに触るな」と言ってきます。 その方は、プライド高い方でも有りますが・・・ 夜勤で関わったりしますが、相方に負担かけてしまうなと想います。 リーダーにも話しましたが、解決策見つからず・・・何かストレス感じます。

介護福祉士人間関係施設

新しく、転職して職員に、同僚が、年齢や、家はどこ？だとか、結婚してるの？家族構成は？など、昔なら、なんの疑問もなく尋ねたり、尋ねられた方も答えていたと思いますが、最近は、こう言うことを聞かれるのがストレスや職場への違和感になって、上司や人事担当者に相談してくる人が増えたように思います。 実は自分も、そう言う、こと聞かれるの嫌な方なので、最近の風潮は嫌じゃないのですが、皆さんの、施設でも、そんな感じですか？また、職員の個人情報と言う観点から、業務と関係ないプライベートなことは、聞かないことが常識になっていますか？ 誰とでもなんでも話しちゃう、おしゃべりな職員が居ると、結構嫌な思いさせられる人居るのかなあ

同僚転職人間関係

新しい職場に勤め始めたPTです。 施設職員としての立ち居振る舞いについて皆さんにアドバイスをいただければと思います。 当施設では、とにかく各職種ごとで独立してしまっていましてそれぞれの業務は遂行するけどもサービス部分になると誰しも協力し合わない傾向にあります。 特にナースさんが施設のトップみたいな雰囲気を醸し出していて食事介助や排泄介助、服薬介助になると必ずやらないと断言されてしまいます。その為リハスタッフが間に入り協力するようになっています。 そのような際にどのように協力体制が取れるようにな？と思いますか？ まだまだ新人スタッフなので言いにくい部分がありますができることがあれば実践してみます。 ※問題となっているナースさんは基本バイタル測定などしなくてもいいとまで言われてしまう方々です。

人間関係施設職場

お恥ずかしいのですが。 皆さんのご意見をお聞きしたく。 食事の際に、薬とごはんやおかずを一緒に提供というのは不適切ケアにあたるのでしょうか。 スタッフさんに、「だめなの？知らなかった」と強く言われてしまい。 のんでもらうのが大事であって手段は気にしないような言い方にも、私には聞こえてしまいました。 内服する利用者さんは嫌がる様子はないのですが。(ご飯と薬を一緒でも) お手柔らかにお願いします。

服薬食事モチベーション

今の職場に入り3ヶ月次に転職するのは早いのか・・・悩みどころです。 人間関係は良いですが、入居者さんの拒否がネックです。 迷いどころです。

介護福祉士人間関係施設

現在いい施設が見つかり次第転職をと考えているのですが、 みなさんはどんな基準で「いい施設」と思いますか？ 収入がいい？ボーナスが出る？レクリエーションの有無？夜勤の少なさ？等色々基準があると思うので、 重要視する点を3つ教えて頂きたいです。 ちなみに現時点では ①収入(手取り)が高い ②レクリエーションがない ③自宅から近い が自分にとっての「いい施設」です。

上司転職ケア

・職員が異動すると、また新たな標的をつくって 　職員1人に対して話しかけない、無視をする、 　話しかけてくるまで情報を回さない、など 　組織単位でいじめをしている事に対し、 　対処した事がある方いらっしゃいますか？ 　また、その場合、どのように対処するのが 　よろしいでしょうか。 　直接注意すると、エスカレートする可能性が 　現状でも見受けられます。 　ちなみに、労働組合はなく、相談窓口になっている上長もよくお休みされているので、伝えづらい状況です。 　今現場で起きている事を軽く外部へ相談すると、 労基へ言った方が良い、とは言われました。

人間関係職場

介護職を始めて２ヶ月目で小多機で働いてます。 訪問はペーパードライバーでいけないからフロア業務をしています。 フロアには看護師のおばさんもいて、その人に仕事を押し付けられてます 昼ご飯を一階のデイに取りに行くときに味噌汁を小多機の鍋に移すのですが、私が分からず聞いたら「他の人に聞いて私分からない」人が居らず私も手を離せない時も「私分からないから出来ない」ってやろうともしない。 あとは洗濯物も全部放おって帰る。 なんで入ったばかりの私が全部やらないといけないの？ 職場も入社初日から1人でほったらかしだし。。 研修もОJTもない。 未経験入社なんだけど？ それで出来るよねって移乗させてくる。。 トイレ介助も1回見せて1人でさせる。。 こんな職場ありですか？ 明日から行きたくない 明日から行きたくない時は皆さんならどうしますか？

人手不足転職人間関係

ある日のことです。 私がお茶の後の食器を洗っていたら、この日の私とコンビの添乗さんが『いろはに さん。あと10分したら出るよ 』声をかけてきたのですが… 『さっき 20分あるって言ったじゃねえかよ』と思いながら、あと少しで終わるのでとりあえず洗い物を全部して、自分の担当の利用者の荷物を用意していた時のことです。 陰険主任がわざわざ私のところまで来て『流しビショビショだよ』と言ってきたのです。 確かにきちんとしていかなかった私も悪いのですが、気がついたら拭いてくれたっていいじゃんて思うし、前に管理者を含め3者面談でそのことについて、管理者から陰険主任のそういうやり方にたいして逆に注意を受けてただろうと思ってはいたのですが 何か言っても喧嘩になるだけと思い「はいはい」と言って聞いたのはいいのですが… 翌日の朝、送迎車1台の鍵が棚の中になくて大騒ぎ。 どうした。どうしたと言って探していたら、鍵がないと言っていた該当送迎車に鍵がつけっぱなし。 しかも連絡用の携帯電話までのったまま。記録簿を見ると、前日の夕方の送迎で使っていたのは陰険主任ときたもんだ。 そして気づけば一歩間違えば車の盗難、携帯電話の情報漏洩につながる大事な会社ものを車の中に置きっぱなし。 確かに私のやりっぱなしはいけないとは思っていますが「おいおい。そんなに人に言うんだったらちゃんと手本見せてくれよ」って思うわけですが、陰険主任自身のミスは許されるが私のミスは許されないんだってさ。 あまりに溜まったんで ちょっと愚痴らせてもらいました

指導人間関係職員

デイサービスの業務内容を（出来るだけ細かく）教えてください。デイの規模と職員配置についても知りたいです

給料モチベーション人間関係

独り言です。 毎日毎日、行きたくない、辞めたいと思いながら出勤 でも、これまでも精神的にやられて辞めてきたから 定年まであと４年 何とか頑張ろ

理不尽パワハラ体調不良

ある他職員が「マイケル★さんは、仕事が出来ないながらも一生懸命やっている」と言っていた、と伝え聞いて、すごく嬉しい☺️最近私はズルい考え方になって来て、このまま仕事出来ないダメキャラとして、責任のない楽な立場にいようかな〜、とか思っていたけれども❗️考えを改めて、やっぱり一生懸命やろうと思う。そして、もっと仕事が出来るようになろうと思う。

モチベーション人間関係職員

介護の仕事は大変なことが本当に多いです。
それでも続けている理由は何ですか？
やりがいを感じる瞬間があれば教えてください。

モチベーション人間関係施設