44歳で高齢出産し、来春から働けるところを探しています。初めはパートからでも子供が一人でお留守番出来る頃には日曜日休みのデイサービスで働かせてもらいたいと考えていますが、年齢的に厳しいでしょうか?因みに介護職経験は短く1年2ヶ月です。
子供職種パート
モン
介護職・ヘルパー
ゆーちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
私の働いている施設は 入所のフロアでも時短勤務 が可能です‼️ 保育園に預けて10時から15時 というシフトや日勤だけという 長く働いてもらえるよう 考えていますと入職前に 支援員さんと見学したときに 施設長さんが話していました。
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介護職8年目でありがたい事に結婚し子供もいます。 しかし、、、共働きするも、家計がやってらんないくらい酷いです。 小遣いなし。毎月自分に使うお金大体0円。たまに必需品(生活用品)買うぐらい。 ダブルワーク(副職)も視野には入れているのですが、なかなか踏ん切りがつきません。 理由は、不規則な職業の為、子供が休みの日も仕事があります。その為、これ以上子供との時間を減らしたくないからです。 それはわがままなのでしょうか? また、会社自体が副職禁止なのも留まってる理由の1つです。 やはり自分達が納得する生活の為にはダブルワークは不可欠なのでしょうか? 何かいい案がないか、皆さんの知恵を頂けませんでしょうか?
ダブルワーク恋愛子供
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
介護花子
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修
子供居ないからわからないけど、頑張ってね!身体壊したら元も子もないよ?経験者は語ります💦
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コロナ拡大でまたまた子どもたちに行事が中止になりつつあります。 仕方ないし、当たり前ですが、節目の学年である本人のことを考えるとタイミングが悪い学年だなぁとことごとく思ってしまいたす。 早く終息してほしいなぁ。。
行事子供コロナ
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
介護とは関係ないのですが、、 千葉市内でバイクを無料で引き取りにきて、売れる業者はありませんか? 家の使ってない原付を売りたくて、 でも、小さい子供がいるので店頭まで運びにいけなくて。。。
子供
きびだんご
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
あもん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
バイク王とかありますよ
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夜勤がしんどいですね。夜勤が終わると風呂にも入らずバタンキューです。昔はこんなこと無かったんだけどね。年齢を感じます。子供が社会人になったら夜勤をやめたいと思います。
子供夜勤ストレス
ノドグロ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
夜勤はやはり体に相当な負担なんだろうなと思います。 私も夜勤はしますが、月に4回までにしてもらってます。
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福祉のお仕事でも小児のお仕事(発達デイや、障害児ケアや、虐待の保護施設など) された方おられますか。 自分の子どもを持つようになると福祉の世界が高齢者のみならず、 小児や学童などにも援助の必要性へ関心が出てきました。 仕事内容などその子の状態や発達の程度によると思いますが、いつか関わってみたいなと思います。
虐待子供デイサービス
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
わ
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 障害福祉関連
今は介護医療院に居ますが 発達・知的障害児に関わるパート仕事をしていました。 知識不足を感じ、実務者研修を受けて、職場復帰しようと思いましたが、一旦退職する形になってしまいました。 その後、放課後子供教室とデイ・虐待などの保護施設を持つ大手施設に入職しましたが、配属されたのは大人の発達・知的障害者・ダウン症の方が入所するグループホームと就労支援をしていました。 児童のスタッフの人手が足りない時だけ、障害児に関わることができました。 でも、言葉を伝えられない利用者さんに対して、介護スタッフからの虐待を何度も目の当たりにし、退職しました。 介護福祉士を取得したら、障害児に関わる仕事に戻るつもりです。
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元職場の特養への勤務が決まりました。月曜日からです。夜勤も早番、遅番もあります。子どもが小学生と3歳なので、親戚からはかなり批判うけてます。実際は旦那と実家の親が連携とってくれて、援助を受けるんですが、辞めなさいまで親戚にいわれてしまいました。実際子ども小さくて、施設正社員している方居ますか?どのように工夫されてますか?
家庭遅番早番
しま
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
ますぷみたん
介護福祉士, 介護老人保健施設
老健で勤務しています。 私の職場は未就学児がいる場合、夜勤が免除されるので今はしてもらってます。 でも長い目で見た時に小学生になっても周りの協力がなければ夜勤は出来ないのでデイサービスに転職活動中です。 早番も特別に無しにしてもらっていて、遅番は主人が休みの日に指定で行ってます。
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今日の夜勤はひどい。 ショート利用のじいちゃんが起きたので 時間伝えて寝るように声かけしたのに 「なんだこのアマ!こっちくんな!こっち来んなっての! 変な娘だこと。この豚」って散々言われたので 禿げ頭を引っ叩きたくなりました😌💢💢 精神的苦痛を感じたので辞めますね。笑
子供夜勤
めっこ
介護福祉士, 従来型特養
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
辞めちゃうのね(笑)
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結婚したら家事に専念したいけど、子供ができるまではお金も欲しい。でも正社員だと休みも合わないし、責任も重さが、、疲れて家事が出来ない、、 結婚したら仕事辞める人、パートになる人、派遣になる人多いのかなー。
恋愛派遣正社員
うー様
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
私は旦那さんの転勤を機に結婚、退職をしました。 見知らぬ土地で責任がある介護という仕事に就かなくてもいいと言われ、今は飲食店でランチパートしてます。 週3なので収入は少ないですし、お金無いですがそれなりにやってます。
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3回結婚して子供は一人です。同僚や利用者は私を旧姓で呼んでいます。 3回目となると、どう呼ばれようが気にならなくなりますね。どうぞご自由にって感覚になります。
恋愛同僚子供
ノドグロ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
モネ
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
何回結婚するのも自由ですからね。 それをいまだにヒソヒソ話す方は職員にも利用者さんにもいますが、古いなぁと思います。 多様性が大切な時代ですから、多様性を認める価値観を介護職もそろそろ持たないと、多様性の塊みたいな利用者さんに対応できなくなりますよね(笑)
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家族のことや今後のことを考えたら、そろそろ子供を授かってパートになった方が良いのかな…😭 年末年始休みにくいのは勿論、今回は結婚したしお盆は夫と予定が合わなかったから両家の挨拶に行けなかったし……無理言ってやっと正月は休めそうだけど後ろ指を刺されているし…… 上司には『まわりのことも考えてよ』『私達だって休みたい』等々言われる始末で 他の人が年末年始のこと話しているの聞こえたから聞いていたら『休む人はだいたいいつも一緒だよね』って いや、その休んでる人基本的に新婚だったり、小さい子どもの居る方が主やんけって思ったけど言っても変わらないしな……貰えただけマシって思わないときつい まぁ、元から子どもや家庭をもつ女性には優しくない(独身の人が多い)から、転職も考えないとな
お盆年末年始恋愛
こんにゃく
初任者研修, ユニット型特養
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
お疲れさまです。 事情があってお休み取りたいのに、なんで周りがそんなに攻撃的なのか… 最後の文章を読んで腑に落ちました(^^; なんかやりにくいですね。 文句いう人の立場としては、自分達だけ休み取らせてもらえなくて不公平なんて思ってるんでしょうね。 あとね、やっかみでしょう( ̄ー ̄) 子どもや家庭がある人への。 そういうことはお互い様って思って 気持ちよくお休み取れる職場だともっといろんな立場の人が働きやすくなるんでしょうけどね。
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子供の病気やら何やらで研修も遅れがちなのに、そんなんじゃ、いつまで経っても独り立ち出来ないッスね!って言われたらどんな気持ちになるのか考えないんですねぇ。それに先輩も教えてるのは教えてるけど、マニュアルも何も無視してますけど。全部私が悪いみたいな言われ方。最悪。
病気子供研修
み
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
なんか、色々、変わって子どもたちも変わってきてはいるけど、 いい方に変わってるのはいいんだけど、 今までの私たちは、何をしていたのかな?? 私たちの取り組みが間違っていたんだね😩 なんかどんどん私なんか必要ないじゃないか って思ってしまう。
子供愚痴人間関係
雪っち
介護福祉士, デイサービス, 障害福祉関連
明日は、約3ヶ月夕方頃になると37°1~37°5までの熱を出す2男の大学病院での専門医による膠原病検査の日。 子ども本人も毎日熱を測るのを嫌がるようになり そりゃそうだよねとは、思うけど💧 その2男も明日の検査が、怖いようで 昨日からピタッとくっついてくる 可愛いけど心が、痛々しくて。 何もしてやれない自分が、悲しくて。 どうか膠原病検査が、陰性で微熱の日々から解放されますように 仕事より子どもでしょ!と言う方もいらっしゃると思うけど生活費入れてくれない旦那だから 生活するには、子どもたちに不自由ない生活送らせたいから 少なくとも12月以内で治まって欲しい。 1月からの内定だけは、せめてずっと真面目に 働きたい。 そして♪今日は、実務者研修の日。 実務の評価が、ある。 計画書の中に細かな行動など書ききれず💧 全部消すと汚くなるので [それまでも何回か消してるから💧] レポート用紙買ってきて足りないところ書いたけど 評価は、ボツだろうな…>_<… だけど 何事も 難しいな 頑張るぞ
生活費評価家庭
ぬくもり
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
お疲れさまです。 子供の体調不良って辛いですよね。代わってあげたいけど、何も出来ないもどかしさのような。 子供が一番だからこそ仕事も頑張れるんだと思いますよ。 子供への愛情は量より質!一緒にいられる時間にたっぷり愛情を注げばいいと思います←これ、人の受け売りですが(^^; 検査結果、何事もなく済んで お子さんの体調が早く落ち着くといいですね。
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うちの施設の👴は自分の気に合わないとすぐ怒鳴る。しかも決まり文句は「女のくせに」。はぁ。出勤する度怒鳴られる。私が何かした訳じゃなくても怒鳴られる。「俺の娘は俺をこんなところに置いていきあがって!」。いや、娘さんのこと言われてもなぁ。聞いて落ち着くなら聞くけど、最終的に職員の人格否定するから、きつい。
文句子供施設
ハリー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
年代的に男尊女卑の傾向がある方居ますよね。 女はなんでも言うこと聞けばいい。 女は召使い。 こんな感覚で女性職員に当たり散らす人。 上手いこと交わそうとしても、ネチネチと…。挙句人格否定されたり「お前はこんな仕事向いてないんじゃ!」って言われてプツンと何かが切れて、その場で泣いてしまった事もあります。 きっと、その方は何故自分が施設に居るのか理解できていないのか、納得していないのか。 当たりどころのない怒りを、理不尽に職員に言わないで欲しいですよね。 否定されると、その人の為に何かするっていうのもアホらしく感じちゃいますよね。
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ただの呟きですが…。 介護の世界は夜勤ありきだから 未就学児の子持ちで常勤日勤のみなんて なかなか見つからないですね😓 この条件でも働かせてくれてる 今の事業所が有難いのは分かってても 悩みは尽きないです…。
子供夜勤
ますぷみたん
介護福祉士, 介護老人保健施設
ぷー
介護福祉士, 有料老人ホーム
デイサービスは夜勤ないけどダメでしたか?
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既婚で子育てをしながら復職しました。 双方の実家が遠方のため預け先がないことも含めて先に告げておりましたが 先日、子供が麻疹にかかりやむを得なく 欠勤してしまいました。 申し訳ない気持ちでいっぱいになり センター長には謝り倒しました。 しかし次長に言われた言葉にドン引きしました。 『ファミリーサポートを 使って子供を預けて仕事に穴を開けないようにしろ』 そこまでして働かなければならないのでしょうか?
復職欠勤育児
スズラン
介護福祉士, 訪問介護
チャリ男
介護福祉士
おつかれさまです。 自分も以前、同じような事を言われた経験がありますよ…(泣)
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今日 面接受けさせていただいたユニットケアの施設 その施設にて 今日 内定頂けました。 いつも 返事は、早い所の様なのですが かなりびっくり。 そして温かいお言葉 来年1月より業務開始 さて 今の事業所には、子どもの体調が悪いと言うままにして それを理由にして退職をお願いすることにした方が 角立たないよね。と思う。 そんな中 ユニットケアの業務にあたらせていただけるにあたり 気をつけなければならない重要な事を教えていただけないでしょうか? 宜しくお願い致します。 施設のご利用者様に 私が、入ったことで 更にあたたかい ぬくもりを感じて欲しいから あいつも安心出来る奴だなと 少しずつでも思って頂けるような人材になりたいから 宜しくお願い致します。
面接子供退職
ぬくもり
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ぬくもりさん、内定おめでとうございます。ユニットケアは利用者の方のそれぞれのニーズに応えるために考えられたケアです。利用者の方の話に耳を傾け、ニーズをつかむことが重要と考えます。
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土日祝日休みで契約してるのに出れる?って無理。 人居ないの分かるけど… 出たい気持ちだってあるけど… 子供のめんどう見てくれる人そんなに居ない。 なんだか私が悪い気がしてくる。
派遣子供シフト
いちご
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
悪いことないです! ハッキリ断ってオッケーです! 人がいないなりに回すのが上の務めですからね!
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今日車椅子の御客様がミ○キーの膝掛けを膝に掛けてらっしゃったんですけど、帰りの送迎でその方を車に乗せる時に、ほっこりする瞬間がありました☺️ 脇を通りかがった女性の自転車の荷台に乗っていた女の子(女性のお子さんと思われる)が、「ミ○キー、かわいいね〜☺️💕」って言って! 何だかすごく癒されました💓笑
送迎子供デイサービス
らら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
いいですね🤗
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生理中の仕事は辛い。 仕事はなんとか頑張れても帰ってからの家事ができない。 本当イヤだーーー!!! 血の量が半端ない!
生理家庭子供
いちご
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
美桜
デイサービス, 初任者研修
分かります(>_<) 私も生理中、いつも以上に 腰は痛い、トイレ行く暇ない ので、しんどいです。 帰って、家事して、保育園のお迎え 行ってってキリがないです……
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利用者は、子供と一緒だからー!😊扱いは簡単よ。 わたしは女性管理者のこの考えには、全く賛成できません。 ミーティングや、非常勤にもこういってしまうのは、ダメだと思いまーす。 (一人で宣言してしまった、失礼しました)
非常勤子供管理者
さんちゃん、
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
子供と一緒ってやべー管理者ですね( ;`Д´)
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明日から仕事量が増える。 毎月日曜日休みが条件で入職したのに 日曜日シフトに組まれる可能性出てきた 正社員が優先的に日曜日シフト入る だったら、契約社員でいいわ! 正社員やめよかな休み無さすぎて限界やし 利用者様に対して何の感情もなくなったし😑 夜勤ももうやりたいくないし。 手取りすぐなるなるけど 夜勤やって今も18万ぐらいやし たいして契約社員になっても手取り変わらんし😑 子供出来たら辞めるつもりやしさ。
契約入社正社員
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
つぶやきでいいのかな…今のリーダーふたりとも、信用できない。(泣)やめるにも一人暮らしだし生活もできなくなる……(泣)子供や家族があれば?なんてタラレバばかり、倒れたら誰が見てくれるんだろう?リーダーふたりとも妻子もち、それなのに独身で単身者の自分には保証も保険も今の職場にはない。
恋愛子供ユニットリーダー
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
リーダーも会社の保険がなければ次の会社を見つけてやめましょう^ ^
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入居者さんに前にデイに異動する事は伝えてあったんです。 今日、休憩から戻ってきたら日勤の職員さんから「◯◯さんが呼んでましたよ」って。 居室に言ったら「今まで色々とお世話になったからこれを渡したかったの」と言われました。 わざわざ娘さんにお電話して買ってきてもらったらしいんです。 泣きそうになってしまいました( ;∀;)
異動休憩子供
みとちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
チャリ男
介護福祉士
その気持ちが嬉しいですね。 色々な関わりがあると思います。落ち込んだ時、凹んだ時、側で助けてくれるのは人生の先輩である利用者様ですよね。
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今妊娠中なのですが、出産して子供が1歳になったら職場の託児所に預ける予定なのですがその後常勤として夜勤もやりたいと思ってます。 お子さんがいてかつ常勤で働いてる方はお子さんどうしてますか?
託児所妊娠子供
ぽん
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
私の事ではありませんが、同僚で、産休明けて働いている方は、保育園に預けて、日勤パートで働いています。水を差すようで申し上げ難いのですが、一歳過ぎても、夜泣き等が有るので、慢性的に睡眠不足だったり、病気で急遽仕事を休んでお世話をする事になったりと、自分の体力的にも、また急にシフト変更等の迷惑を掛けたりと、大変かも知れません〜。 男の子なので、女の子より大変な様です。 また、幼稚園に上がる前の年齢の子が居るお母さんは、保育園に預けてフルタイム日勤で働いています。迎えに行くので夕方までです。夜勤は、旦那様が休みの日に合わせて月に0〜1、2回、入っています。保育園が休みになる、日祝祭日は、仕事を休んでいます。保育園だと、「休みの日は、子供を預けないで世話をして下さい。」という決まりがあるからだそうです。なので、5連勤の最後の日は、キツそうですよ笑
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高校3年生の娘と会話をしてました。介護の話になって「介護の仕事って汚い仕事だよね❗」「中学校の時に施設行ったら、匂いが臭くて息をとめてたことがあった」と話してました。介護の仕事して10年以上してます。私の仕事って娘からみたら汚いと思われてたんだと思うと悲しいと言うかショックでした😭
子供介護福祉士愚痴
なよみ
介護福祉士, ユニット型特養
エイ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
私も、娘さんと同じ年の頃介護施設にボランティアに行きましたが 最初の印象は同じでした。よく働いているな…って。 でも、今は楽しく働いています。
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現在、不妊治療中だから、日勤帯だけにしてもらってる! 子ども出来たら、しばらくは、日勤でパートにしようかなと!
子供パート
ゆり
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養
空
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 送迎ドライバー
あの~初めまして、同じか、今より動く事になるかも。
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母が、脳梗塞で倒れたりで欠勤が、続いていたのに 次男も元々喘息が、あったのですが、 体調悪くて小学校を休みがちになっていました。 治療を続いているにも関わらず今朝38°近くの熱まで上がり かかりつけ医へ診察に行き気管支炎をこじらせているとの診断で 仕事をとるか母親をとるか泣く程迷っていて こんな無責任な事をしていて何やってんだ!と 自分を責めていたのですが 友達に仕事場は、変わりは、あるけど 子どもは、ないよ!と背中を押してくれ あと3日休みをとることにしました。 施設長には、涙声で申し訳無い気持ちと 休みの申請を承諾していただいた今日。 何とか次男の元気が、取り戻せますように🍀と 願う日々。
欠勤病気子供
ぬくもり
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修
来夢
介護福祉士, 有料老人ホーム
私も子育てしながら仕事してます。急に熱が出たり、荒天で学校が休みになってしまったり、休んでしまった事があります。 ホントに仕事は変わりがいるけど、母親の代わりはいないと思います。自分にもそう言い聞かせます。でないと、やってられない。 言うのは簡単ですが、ご自分を責めずに、お子さんの体調が早くよくなりますように。
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愚痴です!笑 訪問介護してます。扶養外で月から金まで、結構しっかりと件数入ってます。 5歳と3歳の子供がおり、保育園に通わせてます。 水曜日に5歳児が、1年ぶりぐらいに、保育園で熱が出て早退の連絡が来ました。 朝熱なく、保育園へ、2時間半後ぐらいに電話きて、散歩から帰ると高熱でグッタリしてる。と電話で言われました。 ちょうど、1軒目が終わる手前ぐらいに電話が来て、確認してから折り返し電話します。と電話を切り、ケア終了と同時に、事務所に電話をして、サ責に報告。 事情を話し、午後も結構入ってますが、大丈夫ですか??急ですいません。と伝えると。。 どうにかするしかないから。シフト調節するね! と言われました。 なんとなく。。 どうにかするしかないから。と言われてしまうと言われる側としたら気分悪いなぁって思いました。 どうにかなるから大丈夫!とか、、シフト調節するから大丈夫!と言ってくれればいいのに、 トーンが下がり気味で、、どうにかするしかないから、、と言われてしまうと、。 私の心が狭いなぁって思いながらも、、トゲのある言い方がなぁって思いました。。 愚痴でした!笑
保育園早退病気
なっか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問看護
ラーメン🍜
実務者研修, ユニット型特養
ただでさえ神経使って仕事してるのに、そんな言い方されたらダメージ大ですよね…お疲れ様です
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外国人技能実習生の受け入れについてです。 私の勤めている施設にこの度外国人技能実習生が来る事になりました。 受け入れをしている、またはした事がある方、どの様な手順で取り組まれましたか? また、コミュニケーションをとる上で気を付けていた事があれば教えて頂きたいです。
施設職場
RIN0206
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
日本語能力と日本語理解力によってかなり変わるようです。また、どこの施設も技能実習生入れると現場に丸投げですね。 日本語の理解力がない方ですと、そもそもまともなコミュニケーション、会話自体が難しいので仕事を教えることがそこらの新人よりはるかに大変です。俺はそこまで関わりないですが、隣ユニットに配属された技能実習生は当初日本語理解力なくて会話するためにスマホ使って翻訳しながら指導に付かれたようです。利用者の名前もローマ字に直して教えたりしてたようです。うちの施設にきて半年近く経ちましたが、未だ1人介助させられないようで日勤オンリーですね。 前の施設にも技能実習生が多くいました。ざっと10人ほどいらっしゃいました。日本語能力にも差があり、日常会話できる方から身振り手振りジェスチャーを交えないと意志疎通取れない方まででした。当時、ユニットに配属された技能実習生も日本語わからない方でしたが、リーダーがむりやり3ヶ月で独り立ちさせてました。それで何が起きたかというとその技能実習生が利用者対応すると、利用者がめちゃくちゃ不穏になるんです。そのフォローがくそ大変でした。仕事に一生懸命で真面目な方ではありましたが、自分の非を認めることはありませんでした。 指導者のみならず、周りの職員もサポートしないと育たないと思います。日本語能力がどんなもんかが全てですね。来てみないとわからないというギャンブルです。前の施設では概ね小学校3年生くらいの日本語能力あるってお達しだったのに、いざ受け入れたら日本語理解力ゼロ、会話不能という状態で事務所は知らんぷりでした。今の施設も同じ感じで、母国を出て遠い日本に仕事しに来てるんだから、暖かく迎えましょうっていう言い方はするけど、あとは現場でよろしくスタンスなのが謎ですね。人数は増えたけど職員の負担は増えるって感じなので、ちゃんと指導していく土台がない施設では逆にかわいそうです。
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認知症ケア加算についてお聞きします。 私の勤めている老健で認知症ケア加算の算定を行う事になり、BPSDのチェックリストやワークシートの作成を行っていますが、個別ケア計画がなかなか実行出来ない事と、実施出来ても記録がない事が多いです。 ほのぼのを使用しているので、ケアマネが作成するケアプランに個別ケアの内容を入れ、実施状況を○✖️でチェック出来るようにしているのですが、今年度に監査を控えているため、この対応で大丈夫なのか不安です。 実際に加算を取っている施設にお勤めの方がいらっしゃればどの様な方法で行っているのか教えて頂きたいです。
認知症ケア
RIN0206
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
ユニット型特養に勤めています。 私は日勤専属なのでレク担当になることが多く、毎度どんな体操をしようかとか、そろそろ季節が変わるから創作を始めなきゃとか、色々頭を悩ませるのですが、先日レクをしたことのない職員Aさんがレク担当になり、私が補助としてついてほしいと指示されました。 Aさんに「何やりますか?」と尋ねると「YouTubeで体操動画流して、自分らは見守りましょ」と言われ、エ?と思ってしまいました。 せっかく職員2人でできるんだし風船バレーとかクイズ大会なんかもできますよと言ってみましたが、「いやあ、面倒っす」と…。 便利なものはどんどん使ったほうがいいのは間違い無いんですが、なんか複雑です…。 私の考えが古いでしょうか? (といってもAさんは私より一回り年上ですが汗)
レクリエーションユニット型特養特養
さわらの煮付け
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
リータ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
レク苦手な人も居るし、必ずちゃんとさたレクや、自分で考えた体操などやらなきゃいけないと言われてしまうと、辞めたくなるほど嫌です。 私は何よりレクが苦痛で、頼れるものなら何でも頼りたい。 出来ればやりたくない派です。 ちなみにほんとにレクや行事を考えたり企画するのが嫌なので、その理由だけで病院の看護助手に転職しました笑
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・キャラクターのエプロン禁止・全体会議は休日出勤・急遽休む時は自力で変わりの人を探す・有給取りすぎるとボーナスに影響する・定時ぴったりの退勤禁止・スタッフ同士のLINE交換禁止・特にありません・その他(コメントで教えてください)