「職場」のお悩み相談（25ページ目）

辞めると8割程決意しエージェントに登録。 ここ数日で話しが進みすぎて驚きと戸惑いと不安色々💦 3月が求人が多いから見学だけでも行った方がいいと。 前から気になってたナーシングホーム見学と面接一緒とのと。トントン拍子に進んでる💦 早く辞めたい気持ちと話しがどんどん進んでることに戸惑ってる💦 ＊この気持ちは担当の人にも言ってる。 最初に登録したとこは事情話したらぶっちゃけ異動とかできないんですかねって。辞めたくて登録したんでしよ！このエージェントはやめようかと悩み中 今日また話進めてる方の担当の人と電話だけからそれ次第出てとこだな 決めたら今のとこ辞めるって言わなきゃならぬ💦

退職転職職場

ロング夜勤はあまり経験が無いです。従来型ですと2人で夜勤をやるイメージなので休憩取れますが、（入所人数によって職員配置基準が違うため一人の場合アリ） ユニット型でロング夜勤をやる場合休憩無しで16時～明け9時まで通して行うのでしょうか？９時から来る方が病欠で代わりがいない場合... ユニット型はショーと夜勤のみしか経験無く休憩無しでやってきたので疑問に思います。 暗黙のルールで夜勤中はきちんと仕事をすれば自由でした。

人手不足ユニット型特養夜勤

職場の職員旅行が土日に予定。 少ない職員から行くから、土曜日出勤の私2時間の残業決定❗️ いや、旅行いいですよ。私も別日に日帰りの職員旅行行きます。 ただ、土日の1番人が少ない日は勘弁💦 キツキツがギッチギチで間に合うかどうか😭 せめて平日、土日と2パターン作って欲しかった… そしたら人数分散しすぎちゃうから、予算的には多くなっちゃうのも分かるけどさ…

残業職場

1個前の続きみたいな感じなんだけど、話の流れでAさんに「後輩ちゃん、インスタのストーリーほぼ毎日アップないですか？それにヴってなってアカウント変えたんですよね」って話したら、「うん、ほぼ毎日上がってる。え！？気まずくない？いや、でもいいと思う。私も異動してすぐの時にアカウント聞かれて教えたけど、後輩ちゃん職場の人すごいフォローしてるよね。一緒にご飯とか行った時も許可なく写真載せられてて、それを見た◯◯さんがこないだ後輩ちゃんとご飯行ったんだね〜って話しかけてきて。嫌だった」って言ってて。 Aさんも私と同じで職場とプライベートは基本分けたい人で、インスタも基本職場の人とは繋がりたくないタイプだから共感してくれて。

後輩SNS異動

職場の制服はクリーニング業者が入っていますか？ うちの職場はクリーニング業者が入っていますが、週に２回しか制服が返って来ません。 配布されている制服は３枚…どう考えても２日続けて同じ制服を着ることになりますよね。 私はそれがどうしても嫌で、自宅で洗濯をしています。 感染対策的にどうなんだろうという感じではありますが… 皆さんのところはクリーニング業者が入っていますか？ 支給されている制服は何枚ですか？ ２日続けて同じ制服着てますか？

制服職場

会議録に自分があるべきとこに名前がなく、施設長に名前がないって事は、やらなくていいって事ですよね？って聞いたら作った人がコピペしてるから古い情報だね。言っておくし追加するからと言われました。が、しかし、あなたも会議出てたよね？その時指摘しないんですか？って思ったけど言いませんでした。ちなみに私は出席してないので記録で確認しました。 以前、入職した時も下駄箱やロッカーに名前を貼ってない事もありました。普通は出勤日わかるんだから貼ってるもんですよね？初日からイライラしました。 こんな事でイライラするのって小さいですかね？

モチベーション上司職員

体調不良で休んだら、他のスタッフに迷惑かかるから次に休むとなるなら退職していただき、通院してくださいと会社から伝えられて、体調不良が続いたので、会社にも迷惑がかかるので、自己扱いで泣き泣き、退職届を郵送した。そしたら、給料２日前に、医師の判断のできる診断書を郵送するなどしないと給料払わないと言われたりしました。おまけに、辞める1ヶ月前で申請する様にと言われたのに、それはどういう事だと言われました。 診断書とかは、どうしたら良いのかと自分だったらどうなのか教えてください。m(__)m

人手不足給料職場

面接先にこのカイゴジョブのアプリで履歴書を作成して、写真と一緒にeメール添付して先方に送付しようと思います。

面接モチベーションケア

部署内でインフル流行で一気に5人休みました。それでも何とか業務は回すことができましたが、普段からそういったリスクも考えながら業務をしないといけないなとつくづく思いました。皆さんのところでは、こういった事態に備えて、対策とかを考えていますか？

インフルエンザ人手不足休み

何回言っても分からないのか若い男性職員の 歩き方うるさすぎて入居者起きるよ... 夜勤ペアになると最悪...

夜勤職員職場

上司に逃げていると言われました… 確かに何回か転職してるけどね。

上司転職施設

皆様の施設では希望休のルールは施設で統一されていますか？ 私の施設では介護・看護・事務所で希望休のルールがバラバラです。 介護は2日しか取れないのに事務・看護はほぼ制限なく取れます。不公平に感じるのは私だけですか？

希望休施設職員

皆さま日々お疲れ様です！　 介護系、それ以外でも興味がある事や、やってみたい事、学びたいこと、取りたい資格などありますか？ もしあれば聞かせて下さい😊 介護歴10年、何か新しく学びたいけどさまよっております…

資格モチベーション職場

面接先、だいたい2、3施設に絞りました。 何とか3月中に内定を取りたいですね。

面接モチベーションケア

すっごいナースコール押す方がいます。 片麻痺で、手すり持てば立てますが、介助が入ります。 部屋にいても5分おきにナースコール。 理由もないようなものです。 スタッフ来ないなら起き上がる、足下ろす、ベッドから落ちる(最低床にしているので降りるぐらいですが) スタッフが相手にしてくれないと車椅子に乗ってる時も立つ、机押す、自操する 机も自操も他の方がいようがいまいがお構いなしに動くので危険。 かといって夜も寝ないで、ナースコール、オムツ外す、 家族は利用者からの鬼電で鬱になる もう早く精神科受診させて、せめて夜だけでも寝かせてください本当に…

施設ストレス職場

福祉職の皆様へ質問です。 休日は何をして、気分転換していますか？ わたしの事で恐縮ですが、某巨人ダークファンジーに今更ハマってしまい、漫画全巻読破→アニメ視聴中です。

休み人間関係施設

私の方が悪かったのかもしれませんが、詳しいことは控えさせていただきますが、よく考えた結果、今の職場を退職することに考えが至りました。

人手不足退職モチベーション

感染隔離利用者の口腔ケアはどうしてますか？先日ノロ感染があり感染利用者の歯が野人化していました。リーダーに報告し口腔ケアを行いましたが、「むやみに感染利用者には近づかない」と嫌味一発くらいました。皆さんの施設では感染者の口腔ケアはどう対応してますか？今後の参考にしたいので教えて下さい。

口腔ケア施設職場

他系列の管理者等のパワハラから様々愚痴ったりしてますが、たぶん施設全体が人手不足で限界にきているからと感じてます。 うちは、デイサービス職員が施設も兼ねて介助をしてますが、施設の事は私に押し付けるようになりました。出来る範囲で今迄やってましたが、今では殆ど私に押し付けてきます。それでは、ケアマネの仕事は出来ない状態です。 少しでもケアマネの仕事を理解してもらえば、それで構わないのですが、デイサービス職員から上司に施設の仕事を私がしてないと話してます。 それで思うのは、ケアマネって半分以上はPCでの作業です。それがデイサービスの職員からは、仕事してない、施設のことをやって下さい、です。 人手不足から、仕事のなすり付け合い、どうにかならないのでしょうかね。

人手不足デイサービス人間関係

日本には「士農工商」と言う身分区別(差別)がありました、実際は、この順番ではなく、この下にもっと差別されていた人がいましたよね。 私は介護職員ですが、最近、同様の話でとても疲れてきました。同じ介護の仕事をしている知人から、カイテクワーカーさんをバカにするような内容のラインやメールが来るので、とてもとても心がしんどい、、、 彼女が言うには、医療分野の身分は医者がトップで単発ワーカーが一番下らしく、、、 医者 ↓ 薬剤師 ↓ 専門職(PT、OTなど) ↓ 看護師 ↓ 介護福祉士 ↓ 介護職員 ↓ カイテク だと、平気で言ってくるのです。 介護職員として同じ仕事をしていたら、 立場は同等だと思うのですが、、、 それに、一般企業に勤めながら、カイテクで週末だけ(施設で)働いている人もいます。 みなさんの意見を聞かせてください。

モチベーションケア人間関係

サービス提供責任者は、施設長のシフトを勝手に決められるものですか？人手不足だったとして事前相談なく決められますか？

施設長有料老人ホーム施設

仕事が嫌です… きつくてキツくて 人手不足で 体調不良でも休めなくて でもほかの人は平気で2週間以上休んで… うちのする仕事の業務の多さ 時間内に終わらせないといけないという重い責任。 諸事情で日勤しかしてないから 色々文句は言えないんだが。。。 早出遅出しないといけないのかなあ 通勤距離が長いってことで 日勤のみ(面接の時)でお願いしてたんだけど。 人手不足やし しないといけない流れ？ 今の体調ではとても無理だ メンタル崩壊寸前 また私が眠前飲まないといけなくなる笑 崩壊する前に 辞めたい 一刻も早く。

体調不良人手不足デイサービス

再投稿になります 社会福祉事業団についてどう思いますか？ 私自身も事業団に勤めていますが以前は全く知らない状況でした。 公立ということで地盤の安定、給与が高水準、福利厚生、多い休日日数と介護現場としては大きく上回る待遇の良さを感じますが人手不足は変わりません。 学生も入職されますが数人と少なく中途職員が大半です。

人手不足介護福祉士施設

ヒヤリハットについての質問です。 自分がいま働いているところでは「ヒヤリハット表」なるものがあります。ひやっとしたことがあったらどんなに細かいことでも記入する、となっているんですが……これが全くと言っていいほど記入率が低くて……！！ 記録作業が面倒なのと、そもそもヒヤリに気付かない、気付いたとしても書くことを忘れてしまっている、気付いたら退勤時間で書き損ねる……などいろいろ理由はあると思いますが、事故リスクを防ぐ、気付くために必要なことだと思っているので、もし「こんな方法いいですよ」という記録、記入に関するアドバイスなどあれば教えてください……！！

記録ヒヤリハット職場

私が勤務する職場には躁鬱の職員がいます。20代の女性です。 その方は朝が苦手なため夜勤や遅番の勤務を中心でお願いしています。気分が良い日は笑顔で仕事ができて利用者からも人気があります。 気分が悪い日が問題で突然泣き崩れ動けなくなり職員が両脇を抱えてソファーに横になり動けなくなります。 ソファーで寝てから自力で帰宅しています。 そうなってしまうと仕事ができず他の職員がフォローするのですがかなりの負担になっています。2年近く一緒に仕事をしていますが今まで何回もありお互い様の域を超えています。休みや勤務が変更になる事がよくあり他の職員にプライベートがない状態です。 私はリーダーをしています。もう1人リーダーがいるのですがもう1人のリーダーがこのままの状態で躁鬱の職員の働きやすさばかりか考えています。 私の考えは日勤固定にして休んだりしても迷惑にならない勤務にしたいと思っています。私の考えは間違っていますか？

ユニット型特養職員職場

例え事業所評価が5や4.9であっても、高時給だろうと、リピートを躊躇させる事業所の特徴を挙げてみたいと思います。 ①後出し注意をする職員が複数いる事業所 食事介助をしていると、「全量、食べさせなくていいから」居室の椅子に置いてある上下のパジャマに更衣させると「パジャマに着替えさせなくていいから」…と。だったら、最初に説明をすべきじゃないですか？ 　 ②フキハラ職員が複数いる事業所　 フロアで挨拶したところで、挨拶なし。顔はこわばり、終始不機嫌な態度や言動。質問すると「私に聞かないで」ご自分はタブレットやスマホ、お茶作り。お気に入り入居者の側に居ることに精を出しており、排泄介助もしてない様子。そのくせ、「〇〇さんの排泄終わってないの？」「△△さん、まだ離床させてないの？」って、実況中継が仕事ですか？ ③インフルエンザやコロナ、ノロウイルス感染者が出ていても、バナーに掲示しない。事前に募集要項に告知しない事業所 言わずもがなですが、事業所に来て説明されても…。疥癬の感染者が出ていても、事前に何の告知もしない事業所もあり、閉口しました。事業所としての信用を失わせることになります。 ④指示変更されるシーンが多い事業所 例えばA職員から「〇〇さんの補水お願いします」と言われて行っているとB職員から「補水はいいから、〇〇〇号室の排泄行って」と指示あり。排泄が終わって戻ってくるとA職員から「補水をお願いしましたよね？」等と言われること。 ①②は、複数いるというのがポイントです。1人おかしな職員がいたとして、それはどの職場でもそういう人はいると割り切れますが、複数以上いるとなると、話は別です。仕事がしにくいです。無駄にストレスをかけられることをワーカーは嫌うと思います。

人手不足人間関係職員

私は老健の認知症棟に勤務していますが…1日の流れを利用者視点で体験したいと思います。皆様の働く施設では利用者様の視点での疑似体験とかはされてますでしょうか？

認知症施設職場

もうすぐ、節目の勤務回数を迎えるにあたり、ワーカーが事業所（フロア）に到着した際に、説明してほしいことを挙げてみます。 ①どこから土足で、どこから室内履きか？ 細かいところなのですが、玄関を入ってすぐに履き替える所もあれば、更衣室まで土足OKな所もあります。 ②ペットボトルの飲み物をどこに置けばいいか？ 冷蔵庫に入れようとすると、「入居者様の飲料や食べ物を入れるスペースなので、使用しないで下さい」という所もあれば、全く何も言われない所もあり。決められたスペースに置くように指示されることもあります。 ③使えるトイレの場所 フロアに入って、実際に先方から説明されるのは3割ぐらいで、こちらから聞くことがほとんどです。 ④臥床時の日中における靴下の着脱 これも、事業所によってまちまちで、脱ぐのを原則にしている所が多いですが、脱がせるのは就寝ケア時のみという所もあります。 ⓹車椅子の位置 個別的な要因の位置ではなく、一般的なハウスルールを説明していただきたいです。　 ⑥資料の記載もなく、居室に掲示もないベッド上の幾つものクッション類 よく目にするものなら、察しはつくのですが、4つ5つベッド上に置かれてるケースも決して少なくないです。

人手不足人間関係職場

社内恋愛をされて、お付き合いされている方はいますか？ どちらから、どのように声をかけて付き添い始めましたか？

恋愛モチベーション人間関係