「職場」のお悩み相談（1ページ目）

以前までケアマネだった人です。 今まではケアマネで余裕がない様子でした。残業は当たり前にしていて定時は私と変わらないはずなのに私より先にいてそんな勤務状況で言葉の端々には余裕のない棘があるなと感じていました。 しかし責任のある立場に変わりケアマネの仕事も兼任しているはずなのに圧倒的な大人の余裕…すごいですねと思う日々 何があったのか全くわかりません。そういった経験がある方何がキッカケになったのか想像できる範囲で教えて欲しいです。

ケアマネ人間関係職員

出戻りだ。 こんなに、縁がないとは、思わなかった。 しばらくして、介護から、手をひこう。 せっかく資格もってるのに、意味なし。

給料資格上司

入職して5ヶ月が経とうとしています。 新年度は別グループへの異動もあり、更に色々と施設が見えてきました。 今の施設は｢出来なければそこまで。出来る人がやる｣という感じで｢育てる｣を感じません。 出来る人は自分でどんどん成長していくし、〇〇は出来ないけど△△なら出来るという人はそちらで頑張ったり。ですが、やって出来なかったらそこまでの人となっています。 なので、支援も人に限りが出来てしまっていて逆に自分達の首を絞めているのでは？としわ寄せを感じます。 皆さんのところではどうですか？ 何をやらせても…という人も居るとは思いますが、根気強く教育を行いますか？それとも本人に任せますか？

指導ケアストレス

以前勤めてた職場に再度転職で戻った方っていらっしゃいますか？ 戻った方いらっしゃいましたら理由はどのようなものですか？ また面接ではどのように戻ろうと思った動機を説明されていますか？

面接転職人間関係

明日利用者様と歌を歌いたいのですが… 昔の曲を1日で覚えることができません🥲 全年代が分かる曲ありませんか！！ 私が行けそうだなと思うものは ・三百六十五歩のマーチ ・上を向いて歩こう ・ふるさと ほかもあればお願いいたします🙇‍♀️

楽曲デイサービス施設

現在、妊娠5週目なのですが心拍が確認できてないので職場には報告していません。次回心拍確認でき次第報告しようと思うのですが早すぎるでしょうか？(受診時に言われたので) 次の受診は2週間後です。 つわり等まだ無いので今まで通りの仕事をこなしてます。

妊娠上司施設

介護記録ソフトについてです。 皆さんの施設では、どの介護記録ソフトを使用していますか？実際に使用してみて良かったソフト、イマイチだったソフトを教えてください。また、手書きで記録を残している施設の場合は、導入予定はありますか？ よろしくお願いします。

記録施設職場

今の職場は給料に見合った仕事内容だと思いますか？

給料モチベーションストレス

地元の転職サイトに登録してすぐにオファーいただき、24日に見学決まってました。転職サイトには、現職中ですぐには辞めれなく、退職は７月頃と伝えてましたが、オファーいただいた施設が、見学時に面接をお願いしたい事と、４月中に内定決まった折には、５月中旬にもと早く入社して欲しいとの事を知らせて来ました。 見学時に面接はアリとしても、現職中…私としても７月に退職したいと申出るつもりでした。 ひとまず、引き継ぎもあるので早くても７月になってしまう事を伝えましたが… そこで、みなさんならどうしますか？ 無理やり嫌な現職辞めますか？ 少なからず就業規則通りにしますか？ もはや、オファー施設を断りますか？ それともオファー施設に落とされますか？ 他、なんらかの手段ありますか？ …ちなみに７月にこだわるのはボーナスが出るからです。

モチベーション転職デイサービス

出向の男性介護職員っていつまでいるんですかね？ 職員の話によると、 事故やヒヤリあっても、お手伝いさんだから特別扱いされてる！ベテランのくせに、必要最低限のことしかやらないから不満に思っている人もいる とのことだったんです！！ 私には相変わらずネチネチ言ってくるけど、 私のことを話してたか分からないけど、 女性職員が、出向男性介護職員に、 そんな言い方しない方がいいよ！ って言ってたから、スカッとしました！ 言われてからは、出向男性介護職員は、私に対しての 言い方優しくなったけど、いつまで続くか？？ お局さんは、私が業務のこと話しかけたら ？？ ってなってたけど、介護リーダーが ～だよ とお局さんに話したら 理解はしたみたい。そんなに私と話したくないんですかね？ 普通に話して聞いてるだけなのに、やりづらい！ 出向男性介護職員とお局さんは、全然、私に対して変わらないので毎日気を使い疲れます！ 何とかならないのかな？ どうやってこの二人と仕事したらいいのか？ うまくやっていく方法ありますか？ ずっと気まずいままですかね？

モチベーション人間関係ストレス

カイテクやタイミーなど単発バイトを組まれてる会社で働いている方にお聞きしたいです。 単発バイトを組んでるのは上の人だと思うので意見が聞けないのですが、社員さんやパートさんで毎日のようにタイミーやカイテクさんがいる会社はどうですか？やっぱり人手が足りないと感じるのでしょうか？ 単発バイト雇うくらいなら人募集して欲しいとか思われたりしますでしょうか？ 単発バイトで行かれる方は稼げるや見学できる以外単発バイトを使用してる会社についてどう思われますか？

アルバイトパート職場

介護の仕事。今悩んでます。 ちなみに小学生女の子二人の母です。 子供だいぶ大きくなりてもかからない代わりにお金がかかり始めてきそうなのに今がかえどきかなと思ってます。みなさんアンケートよろしくお願いします。 ①今のデイサービスで扶養内のまま ②今のデイサービスで扶養外へ ③もう少し給料いいところへ行って扶養外 ちなみに時給1200円で今働いてます。 人間関係も良好。私にやめないでね。頑張ろうっていってくれてる先輩看護師さんもいます。 まもなく実務者研修資格取得するので 月4000円つくそうです。 時給ももしかしたら少しあがるかもしれません。 期待はしてませんが…。

給料デイサービス人間関係

男性介護職員のお髭について。 知り合いの職場はお髭可。今まで働いてきた職場は髭ダメだったんで少しうらやましい気持ちもしました。

職種職員職場

グルホで働いています。帰宅願望の訴えが頻回の御利用者がいます。昼食時以降に訴えが強くなります。 訴え時に職員は「◯◯さん帰れませんよ」「泊まってるからここが貴方の家なの」「御家族の了承がないとここから出れません」と感情的に対応しています。 職員の対応聞いていて「ん？？」って思う事があります。 皆さんの施設でも感情的に対応したり「帰れませんよ」って言ったりしてますか？

帰宅願望家族ケア

訪問介護事業所の管理者になるための研修ってありますか？(障害、介護保険共に)

管理者研修訪問介護

夜勤ってみんな何年目からとかですか?? 私はまだ経験なくて不安なことだらけです。

特養夜勤職場

退勤前に便失禁の処理で残業➰😫今日は、私が行かないと保育園のお迎え➰😫遅くなりますと連絡して、帰ってくたくた😣💦💦💦だったけど、チョコボール開けたら、銀のエンゼルついてて、ほっこりしました🥰

保育園残業人手不足

介護福祉士の国家試験についてお尋ねします。 いま実務者研修の勉強中なのですが、過去問の半分を解いてみると70%の正答率です。 いろんな角度から聞かれるのだなあと思い、、。 みなさん過去問から80%出ると言われていますので、過去問をしようと思いますが、2回同じことは聞かれないですよね？傾向が似てるってことですか？ 実務者研修の教科書を全て覚える勢いの方がいいのですか？ よくわからなくて。

実務者研修研修勉強

陰険主任の私に対する言動や行動に腹が立ち、管理者に話をしたところ、 どういうつもりでやっているのか話を聞いておく。ということで下駄を預けることになり、その結果を数日前に管理者から聞いてびっくり。 陰険主任が言うには、『きちんとやっていないから気になって注意しました』とのこと。 確かにやっていないから注意されることに関しては認めるところは認めるが…じゃあ、自分(陰険主任)や他の職員が両手引きで脱衣場と浴室の境のドアを開けっぱなしで出入りするのはいいけど、私がするのはなぜいけないのか? 他にも、雑用をしている時に利用者に頼まれごとをお願いされて、利用者を優先しようと、やっていた仕事が途中になってしまったが、そのやりかけをみつけて、 私を探しまわって、『やりっ放しじゃないか』と注意をしたことにしても、他の人が同じ状況だったらどうしたかというと…その人のやりかけを代わりに片付けていたのを見つけたことがあったが、この違いはなに? どう考えても狙い撃ちでしょ。と思われる対応に対して、自分(私)の悪いことは悪いと認めるにしても、このような場面を見聞きしたら… 陰険主任には『すいません。気をつけます』とは素直に言えなくなりますよ。 とりあえず管理者の方が、陰険主任に対して『いろはに改名さんに、あまり細かいことは言うな』と言ってくださったようですが、 書いた以外にも、陰険主任に狙い撃ちのように言われると我慢にも限界があるので、管理者の方には、『この先、こういう状況が続くなら、陰険主任をコンプライアンス委員会に提訴します。』と話しておきましたが、陰険主任と一線交える日もそう遠くないかもしれません。

デイサービス人間関係ストレス

人手不足深刻ですか？

人手不足シフトモチベーション

なぜ日曜日や祭日に休み希望入れたがる人がいるのか毎回です。他の人はなかなか希望入れでも重なる為断念する人もいるのにと思う

人手不足ユニット型特養グループホーム

施設で働いている方に質問です。 施設での忙しい時間帯ってどんな時ですか？

転職夜勤人間関係

現在放課後等デイサービスで、正社員として働いています。 勤務はシフト制なのですが、パートの方々の制限がありすぎて困っています。私は正社員の休みをパートで埋めるべきだと思っているのですが、パートの方に制限が多くパートの勤務を決めてから正社員の勤務が決まるような形に納得がいっていません。（休み希望が被ると正社員の方が変更しないといけないことがほとんどです。パートさんが休み希望を出している場合に人が足りなくても、希望の変更を求めることはなく、シフトをどうするべきかなど頭を抱えるのはいつも正社員です。） 他のところはどういう感じなのか知りたいです。

人手不足シフトデイサービス

管理者（男性）に、利用者（男性）のオムツ交換をしろと言われました。 それは別にいいんですけど、理由が 「俺がやるより女性がやったほうが利用者が喜ぶだろうから」と… なんかセクハラっぽいと思ってしまったのは気にしすぎでしょうか

セクハラ人手不足人間関係

新しい職場での指導の話です 指導の方法として、1日中新人にずっと付きっきりで指導、監視するやり方があると思います（シャドウ？ダブル？） 自分はそれがある期間が本当に苦痛です（苦手な職員と一緒の時は特に） 寧ろ、指導とかされず、都度わからないことがあれば聞く方が気が楽なようなきがします。 この期間の乗り越え方や対策等あれば、ご享受いただければ幸いです。

指導人間関係職員

職場で自分で買った体温計を利用者に使っていますか？

施設職場

少しずつ、鬱の状態から良くなってきたのを感じはじめました。 あの頃のこと思い出すと、やっぱりあの人たちの言動態度は異常だったと感じます。例えば、利用者さんの前でスポーツの知識がないことを嘲笑されたり、地元なのに知らない道があるだけで呆れられたりしました。彼らの価値観に合わないことは常に否定され、それは仕事上の注意というより、人格否定のように感じられました。仕事中は彼らに合わせる必要があり、最終的には必要最低限の会話しかできなくなりました。 もちろん、常識的な注意や叱責は受け入れるべきだと理解していましたが、当時の私にはそれすらも異常な言動に感じられ、心が疲弊してしまいました。直接的なパワハラはなかったかもしれませんが、モラハラが継続的に行われ、常識的な指導さえもパワハラのように感じてしまうほど、追い詰められていたのだと思います。 仕事をする上で、言葉の扱い方は注意しないといけません。その言葉が今後どう影響するかをきちんと考えていかなければ、人の人生を壊しかねないことになるので、自分はあの人たちにならないよう気をつけて行きたいと思います。以上、今の心境を書き連ねてみました。あとうつ状態直後の投稿でお猿さん発言してすいませんでした。

人間関係ストレス職員