「入社」のお悩み相談（7ページ目）

私は介護職員として働き始めて約６年になりますが、新人職員や中途採用で入社される方に対して研修をする機会があります。私は主にトランスファーの研修で講師を担うことが多いのですが、分かりやすくトランスファーの大切さやその根拠を伝えることを考えたときに、皆さんはどのように伝えますか？また、もし研修を受ける立場になったときに、どのような研修であれば受けたいと思われますか？

講師入社新人

一月下旬に入社した方なんですが、社用車利用ですが、事業所から15キロ程度はなれているお客様に入りたくないと言っている社員がいます。また、ヘルパーさんと喧嘩してみたり、サ責ではないが、口出ししてるんです。 管理者としてこんな社員いらないと思っています。 どう扱ったら、いいのかわかりません。

入社管理者トラブル

入職して4ヶ月が経ちました。ある程度の業務にも慣れ、速さや正確性を考えながら仕事をしていますが、皆さんが思う、質の高い介護とはどのような介護でしょうか？自分自身はどれだけ利用者に寄り添えるかがいい介護だと思ってやっていましたが、他の職員から1人の利用者に関わりすぎと言われ、それから何をするにも周りの目を気にするようになってしまいました。

入社ユニット型特養職員

入職して3ヶ月のうちに今のうちに上司の方に色々相談したほうがいいでしょうか？

入社新人モチベーション

みなさんの職場は、社保の加入要件満たしたら、ちゃんと社保いれてくれますか？今いるところは、なかなか加入させてくれないって話でいろいろうるさいみたいで‥ そろそろ、勤務増やしてフルタイムで働く予定ですが入社して１年半‥他の職員の人が入りたいって言ったら半年たたなきゃってスルーされたみたいで 私も直の上司は大丈夫だよ要件満たすから入れるって言いますが‥会社もお金かかるから嫌なのかなぁって‥

フルタイム入社上司

お聞きしてよいですか？ 私の知人が私とほぼ同時期に転職しました。 転職し、入社当日に子供さんが発熱、38°あり病院にて、PCR検査、結果は明日あたり判明… 転職先には当日に大変申し訳ありません。と事情を説明、入社が後日になったと先程メールきました 私としては早くお子さんが元気になり知人も元気になってほしい。知人的には、転職先に、迷惑をかけてしまい申し訳ないと元気なく、どう元気つけたらよいかと悩んでます。よいアドバイスありますか？

入社病気子供

30代の夜勤専属の方(書類も出さない、連絡もこない、入居者さんコミュニケーションとれない)上司に言ったら異動になりました。 ですが人事担当に思ったことを言っただけなのにこちらの対応が悪いような言い方されました、、 研修中に腰が痛くてどうしたらいいですか？と言ってきただけでもましではないですか？センサーの対応の反応が遅いことはちゃんと転倒危険な方居るからすぐに対応してなど伝えたんですか？書類出せないや連絡してこない理由でも聞いたんですか？その方はキャリアもあるし常識もありますよ、、など人事担当から言われました。まるで自分が何も教えてない悪い捉え方され気分悪くなりました。この人に言っても無駄だなと、、、また相手の方も人事には言いように言ったみたいで腰痛いのもどうしていいか分からなかったからアドバイスしてほしかった何もしてくれなかったと言ってたそうで、、 じゃあどうしたらいいんですか？こちらはとなりました、、、研修続きもあったので一気に疲れました。 普通に書類も入社したらすぐ出すのが当たり前じゃないんですか？電話出ないのも知らない番号だから出ないとか頭おかしいしそんな方をやめさせない人事もおかしいと思います

入社研修上司

経験者で女性30代1月末に夜勤専属で入った方が 第一印象暗くて口数少ない方なんですが見た目で判断はよくないと思いましたが... 入社書類は先月末から持ってくるように伝えるも未だに持ってこない、通帳口座開設しない、通勤経路書けない、まず現場研修するも入居者様とコミュニケーションとれず...軽い会話もまともになく消極的で進んで対応や介助しようとする姿勢もなく...センサー鳴っても焦ることなくのんびり居室に向かってたり、まして研修3日目で朝方に腰が痛いんですがどうしたらいいですか？と言われ....朝方が一番大変で覚えてほしいことあるのに...！と思い研修中なのにやる気あるのかなとこの先夜勤お願いするのが不安になりました... まだ契約はしてはなく、試用期間中なので こうゆう方はこの先変わらないしやめたほうがいいですよね...？

入社研修夜勤

私が入社してから２年の間にお風呂の故障が３回ぐらいある。 今週はお風呂なし。

入社入浴介助

新卒で高齢者介護の企業・社会福祉法人に就職された方に質問です。 23年卒ですが、近々入社面接があります。 面接ではどのようなことを聞かれましたか？ ぜひお聞きしたいです。

新卒就職入社

僕は現在、特養で介護職員として勤務してるんですが48歳男性の介護職員の方に必要以上にマウントを取りに来られます。もともと入社した時期は同じぐらいだったんですが僕が先に役職についたあたりからちょこちょこマウントを取りにくるようになりました。そうこうしているうちにその方が上の立場になり前以上にマウントを取りにくるようになって今までご飯に誘われた事もなかったのに急に今度ご飯行こやと誘ってきました。何なんだろか。僕28歳、マウント男48歳こんな大人にはなりたくないとつく尽く思う。

入社職種特養

… おはようございます。 今日は、今在職してる会社に、退職の日時確認の連絡します…退職願の期日は、今日…一応受け取ってはくれている。次の会社にも、入職日時を連絡しないといけない… 在職してるとこに連絡するの…かなり気が重い… 朝から胃痛が… はぁ…分身欲しい、私がしなくてはいけないんだけど…本当に気が重い…

入社退職職員

新人とは、入職何ヶ月ぐらいまでを指すと思いますか？ 半年は、新人ですか？ 新人でないとしたら、何て表現したらいいと思いますか？ またベテランは、何年目からでしょう？ 人それぞれの感覚なのは理解してますが、おおよその感覚を知りたいです。

入社新人

転職を検討していますが、身体に障害がある事で躊躇しています。 左足に不全麻痺があります。先天性ですが、24歳で症状が出現しました。 仕事への影響としては左の歩幅が狭く、歩くのが若干遅い程度です。 その代わり、実習指導者や外国人技能実習指導員、終末期ケア専門士、吸引等、知識面で役に立てるよう努力してきました。社会福祉士の通信大学にも通う予定です。 どれだけ知識や経験を積み上げても｢身体が悪い=使えない｣とならないか不安です。 このような人でも採用してもらえるでしょうか？ 今の職場は専門卒後の新卒入社なので躊躇しています。

就職入社正社員

現在の職場や以前の職場などで一般常識などの 試験はありましたか？ 一般常識の試験って本とかに載っている様な 問題でますか？

就職入社勉強

現在、入社して間もない職員の指導に入っています。 指導者との関係性は良好だと感じていますが、いわゆる中堅職員との関係性の溝を感じます。 どのように良い関係性を構築するのが良いでしょうか？

入社指導人間関係

実務者研修は修了したけど、全くの未経験。 1月から入社予定で11月から週一でアルバイトをしていますが、行くたびに物の置き場所が変わったり、やり方が皆違う為、統一感がない、またきちんとした指導係もいない状態です。 私は見て覚えろ、技を盗め、自分から聞け!!の世代ではありますが、1日の流れもわからないから、本当に何をしてよいかわからず。ただの給料泥棒状態。 そんな中での夜勤デビュー。 おむつ交換、トイレ介助もままならない。 10時過ぎには1人放置されました。 夜勤初で1人放置は普通ですか？ 利用者さんにご迷惑をおかけしているのは重々承知で、ご本人にやり方聞いてやり、なんとか終えましたが‥‥何かが違う気がしてならないんです。 ラウンドの仕方さえも教えてもらえませんでした。 見てくればいいよで終わって‥‥。 入社すべきなのか、これが介護業界の普通なのか‥教えて下さい。

入社研修有料老人ホーム

皆さんの会社では、入職時に有給の話しとかしてくれますか？私の職場では有給の話しはするな、、的な雰囲気があり、実際、毎年何日あるかわかりません。6年勤めて、３年ぐらいまえから、2カ月に一回有給付くようになりました。しかも勝手に有給日を決められるからシフトでて知るという。あり得ないですよね？他にも色々あるので退職しますが、、

休暇入社シフト

皆様、お疲れ様です。入職して半年程が経つ新人です！質問ですが、拘縮の為、胸元に手の圧がかかり褥瘡ができやすいご利用者の方がいます。手元にクッションなどで対応しても、そこの部分だけ発赤ができ次第に悪化してしまいます。なにか良い対応はないのでしょうか。

入社新人

従来型とユニット型どちらが好きですか？ どちらもメリットデメリットあると思いますが、どちらが働きやすいのかなぁと思いました。 今は施設経験初でユニット型に入職3ヶ月経ちました。 1人の時間多くて自分の進捗がイマイチなのでは⁈と思う日々です。

入社施設

朝の送迎の配車をしているのですが、近年利用者様から曜日時間共に指定される事が多くなり、配車の効率が悪くなっています。 私が入社した6年前は、この曜日はどうしても送り出しが出来ないから外して欲しいとか、別居で朝一番は自分の子供の学校への送り出しをしてから父の家に行って準備するから9時以降にして欲しいとかが、10件に1件程度でした。 現在は3件に1件位が曜日時間の指定してきます。理由を聞いても、その日時が良いから、ご家族の希望ですといまいち理由がわからない事が多くなりました。 こういった事に悩まされてる方は居ませんでしょうか？居ましたらどう対応しているかも教えて頂けたら幸いです。

入社送迎子供

介護職場の人間関係は何故こんなに悪いのでしょうか？ 私は今年の8月中旬に中途採用で入社しました。今までは違う職種ですが35年勤めていた会社でもこれ程人間関係が悪い（特に女性の性格のきつい方が多いです）職場は初めてです。 皆さまの施設では人間関係はどうなのでしょうか。

入社職種人間関係

今年は新卒入社の女の子が、1人配属されました。なかなかうまくコミュニケーションが取れず、常に携帯を触っていたり、同行中もメモ取らなくて大丈夫です！覚えられるんで！という態度なので少し困っています。何度も言えないし、お客様に何かあったら…と思うと少し心配で、同行は最近つけないでおいてくれるようになりました。自分よりも年下の今どきの子は接し方が難しいです。

新卒入社人間関係

派遣会社を通さずに直接入社したい所があったのですが、期間を空けないといけないと言われ一旦派遣で違う所で働いてます なるべく早く戻りたいのですが、何ヶ月空けないといけないのでしょうか？ 色々調べたら派遣会社を退職してれば法律上は違法にはならないとありました。

入社派遣退職

グループホームで働いてますが… 最近入社された方から「私は今まで特養、デイ、訪問、病院で働いてきましたがグループホームはその中でも一番スキルが必要な所だとおもいました。グループホームで働いてる人達を尊厳します！ここで頑張ろうと思います」と言われました。 嬉しかったです！

入社グループホーム特養

同業他社の友人から、後輩の育成・指導について聞いた中で… 名目上OJTを取り入れているそうですが、新入職員が経験者だと、一日の流れを説明後、業務突入。 未経験者だと、4日程OJTを行うそうですが、担当も日によって固定されておらず、リーダーによっては振り返りも行っていない。 その後、新入社員が周りに馴染めないと、現場職員から仕事できないとレッテルを貼られる事に頭を抱えていました。 皆様の職場では、OJTをどの様に取り組んでいますか？

入社未経験指導

今まで特別養護老人ホームと有料老人ホームで約12年間働いてきたのですが、約1年〜2年ぐらい働いてきて、退職、入職を繰り返してきたのですが、短い所は一年も持たずに辞めてしまったところもありました、らみなさんはどんな形態の施設で働いてきましたか？施設によって差はあると思いますが、この施設形態は良かった？ここは悪かったと意見があれは教えてくれたら幸いです。よろしくお願いします。

入社退職転職

私の職場では50後半～70までの職員が多い。この前、40歳の女性が入社したがとてもやる気がある。あれもしたい、これもしたいと提案をよくする。でも他の職員たちはこれ以上仕事を増やすな、今でいっぱいいっぱい！余計な事をするな！と言っています。職場内でやる気の差がある時どうしてますか？

入社職場職員

11月1日からの入社前に明日、電カルを新規導入する為の勉強会参加…緊張する😫💦

勉強会入社勉強

転職するために、職務経歴書を作成したいのですが、前職(外食産業です)について、どれくらい書いたらよいのかが分かりません。 私の場合、勤務した店舗数が多くて、詳しく書くとA4用紙2枚になってしまいます。 加えて現在の介護施設での職歴を書くと、3枚になりかねません。 それだとあまりにも字数が多くて、入社担当の方に読んでもらえないのではと、心配です。 具体的な店舗名や数などは書かず、全店舗を通じてどんな事をしてきて、何を学んだかを書いた方がこちらの言いたい事が伝わるのではないかと思うのですが、よく分かりません。 私と似たように、前職が介護とは別の業界で職歴が長かった方、どんな書き方をされたのか、教えてください。

入社転職職員