「入社」のお悩み相談（8ページ目）

コロナの影響で、失業率上がってます。 けど、常勤どころかアルバイトでさえ入ってきません。 一緒に仕事してる他法人(訪問介護)も入って来ないそうです。 なんでだと思います？給料高めで設定してるのに。 @訪問介護 1.会社に魅力がないから、良い人材が寄って来ない。結果、採用まで至らない。 2.訪問介護がキツいから寄って来ない。 3.そもそも介護には人が入って来ない。 4.その他

緊急事態宣言就職仕事紹介

地元の特養に入職決まりました。 周りの知り合いからはあそこは職場の雰囲気が悪い。 何年も働いている人は上司の人に気に入られてるから とか、真実はわかりませんが自分のモチベーションが少し 下がりました。 確かにその施設の前を通ると、入口にスタッフ募集中とデカデカとした看板があり年中募集て事は入れ替わりが激しい職場なのかなと思いました。

入社夜勤人間関係

まだ入職して1週間程度で間もなくて上司に（パート）の方に相談した際に涙にしてしまい自分の弱さを見せたくないのに見せてしまいました。私自身自分に強くなろうっていつも思ってて明るくしようと心掛けているのですがやはり不安な事沢山あったりと元気が出なかったりするときがあるのですがどうしたらいいのかなって思ってて、アドバイスいただきたいです

入社新人ユニット型特養

みなさんにとって、魅力ある職場とは どういう職場でしょうか。 新卒採用の話をしていてなんだろうなあと 思ってしまいました。 私の職場はほとんど新卒が来ないので 魅力がないのか目に付かないのか。

就職採用入社

現在、初任者研修を受けています。 4月から無資格で入社したため、初任者研修を受講しているのですが、私含め他の2人の新入社員も寝てしまいます。ちゃんと受けようと前向きな気持ちは持っているのですがどうしても眠くなります。そして寝ていることは5月からの職場の上司に伝わってるらしいです。 眠気を抑えるいい方法はありますか？ ちなみに初任者研修は9:00-17:00です

入社初任者研修研修

転職し、3月から通常業務についています。 4月入社の方に混じり、新人研修を受けていますが…恥ずかしい。

入社研修新人

皆さんは新人で入職したてだった時不安な時の乗り越え方ってありますか？私はまだ入職して1週間くらいなりますが覚えなきゃいけない事沢山ありすぎてなかなかスピードにも追いついていけなくてすごく悩んでます。アドバイスいただきたいです。

入社同僚正社員

皆さん、ありがとうございました。 やっと退職面談にて、、まだ正式ではないけれど、退職できる事となりました！！ ５月から、老健勤務になります。 グループホームからの転職なのですが、 老健では、介護職員のする仕事ってどんなことからでしょうか？ 会社の先輩から、脅されています。 辞めるとなると、、急に指導に熱が入ってしまったようです(笑) こんなことも、出来ないようじゃ勤まらないよ、、、と。ちょっとオムツの当てかたが、たまたまズレていたことを指摘されました。

入社転職愚痴

つい最近に新しく入社されたパート職員について、かなり曲者んだなあって思います‥‥来るのが遅くて間違えているから指摘や注意はするもプライド高く、私はそんなんじゃない。見てもないのになんでそんなこと言えるのよって言う方です。 昨日は遅番2日目なのに業務時間になっても中々来なくて、夜勤明けの喫煙者職員から「まだ来てないの?さっき喫煙所でここのフロア職員の悪口を他の職員に話してたよ」って遅れてきても何も謝罪も一回もなし‥ かなり手強い曲者ですね‥

入社パートトラブル

今月の1日に、入社したばかりの職場なんですが…。 いまお付き合いをしてる方の転勤で、来月に籍を入れ 彼の転勤先に自分も引越すことになり、退職をしようと思うのですが、会社にどのように伝えたらいいか凄く悩んでます。 自分も、異動になると思ってなく予期せぬことなので アドバイスください。 とりあえず、契約上は、3ヶ月試用期間です

契約入社異動

みなさんの御意見教えて下さい。 私は経験したことがないので、 わかりかねるのですが… オ－プニングスタッフで入社する場合 一から立ち上げになると思うのですが、 どんな感じ何でしょうか？ 友人が、訪問事業所に入社になるとの事 上記の事業所との事… ゆくゆくは、そこの管理職になるとの事 私が未経験なのでわからないのです

管理職入社未経験

４月から新年度になり、新人さんが入社する機会も多いと思います。 皆さんの職場では、人事異動はどの時期が多いですか？ うちは、４月だと新人研修でバタバタするので、１〜３月の人事異動が多いです。 新人さんを迎える前に、体制を整えておくためのようです。 皆さんのところはどうですか？

入社異動研修

介護の施設は、生活のために入りました。 早く雇われたいから、夜は寝たいけど「夜勤やります」って言いました。 せめて訪問がいいなと思ったけど車も自転車も乗れないので、施設くらいしか選択肢がありませんでした。 コミュ障、体力なし、マイペース、等等。自分の性格的に絶対合わないとわかっていたのに入職しました。 大変なのは自分だけじゃない、みんなに合わせようとなんとかやって、「お前にはもう期待してない」なんて言われながら5ヶ月目に入りました。特に認知症利用者に嘘をつくことにどうしても躊躇いがあります。真撃に仕事している人に申し訳なくてすぐにでも辞めたいです。 辞めたところで新しい就職先は早々ありませんがね。こんなやつでも、いる価値はあるのかな.,. お目汚し失礼いたしました 本日も頑張ります

就職入社認知症

お疲れ様です😆🎵🎵 色々転職する際、本当に悩んだ… 色んな施設、社会福祉法人、会社を見てみた… 確かに入社してみないとわからない事沢山ある❗️ でも、本当に自分に合う会社ってあると思った。 まだ、自分に見えてない事沢山あるけど今いる先輩方、上司について学んで、吸収していけるように頑張って、自分のキャリアアップしていこうと思う… おばちゃんだけど、まだまだﾁｬﾝｽあるかなぁ… 今の職場…本当によい🌠良かった。 これから大変になるけど頑張ってついていかないと…生活あるからね🌠 後、10年若かったら又違ったかな 笑っ

入社先輩上司

今日は社長から電話で「退職後の誓約書に記名捺印して持ってこい」と、言われました。 実は10日前に、「いつまで会社に居座るつもりだ。会社に来るな」と追い払われた経緯もあり…どこまで自分勝手なんだか呆れるばかりでした。 振り回されるのも業腹なので会社には行かなかったのですが、気になるのは「誓約書」。 普通は入社時に書くと思うのですが、皆さんのところはどうですか？ ちなみに、入社時にも誓約書を提出した記憶があるので、なんとなくもどかしい感じがします。

入社トラブル退職

9月に入職して、2月で半年が経ちます。ユニット特養です。 常勤になるには夜勤が出来る様になってからと言われています。 実務持ちですが、訪問1年ほどの経験しかなく、施設経験初なので初心者同然だからだと思います。 夜勤研修は1月で終わっていて、2月からは夜勤も独り立ちしています。 3月に面談があるとのことで、そこで詳細わかるとおもいます。 施設によって違いはあると思いますが、通常はどれくらいで常勤になるのでしょうか？

入社

私は介護職員として働き始めて約６年になりますが、新人職員や中途採用で入社される方に対して研修をする機会があります。私は主にトランスファーの研修で講師を担うことが多いのですが、分かりやすくトランスファーの大切さやその根拠を伝えることを考えたときに、皆さんはどのように伝えますか？また、もし研修を受ける立場になったときに、どのような研修であれば受けたいと思われますか？

講師入社新人

一月下旬に入社した方なんですが、社用車利用ですが、事業所から15キロ程度はなれているお客様に入りたくないと言っている社員がいます。また、ヘルパーさんと喧嘩してみたり、サ責ではないが、口出ししてるんです。 管理者としてこんな社員いらないと思っています。 どう扱ったら、いいのかわかりません。

入社管理者トラブル

入職して4ヶ月が経ちました。ある程度の業務にも慣れ、速さや正確性を考えながら仕事をしていますが、皆さんが思う、質の高い介護とはどのような介護でしょうか？自分自身はどれだけ利用者に寄り添えるかがいい介護だと思ってやっていましたが、他の職員から1人の利用者に関わりすぎと言われ、それから何をするにも周りの目を気にするようになってしまいました。

入社ユニット型特養職員

入職して3ヶ月のうちに今のうちに上司の方に色々相談したほうがいいでしょうか？

入社新人ユニット型特養

みなさんの職場は、社保の加入要件満たしたら、ちゃんと社保いれてくれますか？今いるところは、なかなか加入させてくれないって話でいろいろうるさいみたいで‥ そろそろ、勤務増やしてフルタイムで働く予定ですが入社して１年半‥他の職員の人が入りたいって言ったら半年たたなきゃってスルーされたみたいで 私も直の上司は大丈夫だよ要件満たすから入れるって言いますが‥会社もお金かかるから嫌なのかなぁって‥

フルタイム入社上司

お聞きしてよいですか？ 私の知人が私とほぼ同時期に転職しました。 転職し、入社当日に子供さんが発熱、38°あり病院にて、PCR検査、結果は明日あたり判明… 転職先には当日に大変申し訳ありません。と事情を説明、入社が後日になったと先程メールきました 私としては早くお子さんが元気になり知人も元気になってほしい。知人的には、転職先に、迷惑をかけてしまい申し訳ないと元気なく、どう元気つけたらよいかと悩んでます。よいアドバイスありますか？

入社病気子供

30代の夜勤専属の方(書類も出さない、連絡もこない、入居者さんコミュニケーションとれない)上司に言ったら異動になりました。 ですが人事担当に思ったことを言っただけなのにこちらの対応が悪いような言い方されました、、 研修中に腰が痛くてどうしたらいいですか？と言ってきただけでもましではないですか？センサーの対応の反応が遅いことはちゃんと転倒危険な方居るからすぐに対応してなど伝えたんですか？書類出せないや連絡してこない理由でも聞いたんですか？その方はキャリアもあるし常識もありますよ、、など人事担当から言われました。まるで自分が何も教えてない悪い捉え方され気分悪くなりました。この人に言っても無駄だなと、、、また相手の方も人事には言いように言ったみたいで腰痛いのもどうしていいか分からなかったからアドバイスしてほしかった何もしてくれなかったと言ってたそうで、、 じゃあどうしたらいいんですか？こちらはとなりました、、、研修続きもあったので一気に疲れました。 普通に書類も入社したらすぐ出すのが当たり前じゃないんですか？電話出ないのも知らない番号だから出ないとか頭おかしいしそんな方をやめさせない人事もおかしいと思います

入社研修上司

経験者で女性30代1月末に夜勤専属で入った方が 第一印象暗くて口数少ない方なんですが見た目で判断はよくないと思いましたが... 入社書類は先月末から持ってくるように伝えるも未だに持ってこない、通帳口座開設しない、通勤経路書けない、まず現場研修するも入居者様とコミュニケーションとれず...軽い会話もまともになく消極的で進んで対応や介助しようとする姿勢もなく...センサー鳴っても焦ることなくのんびり居室に向かってたり、まして研修3日目で朝方に腰が痛いんですがどうしたらいいですか？と言われ....朝方が一番大変で覚えてほしいことあるのに...！と思い研修中なのにやる気あるのかなとこの先夜勤お願いするのが不安になりました... まだ契約はしてはなく、試用期間中なので こうゆう方はこの先変わらないしやめたほうがいいですよね...？

入社研修夜勤

私が入社してから２年の間にお風呂の故障が３回ぐらいある。 今週はお風呂なし。

入社入浴介助

新卒で高齢者介護の企業・社会福祉法人に就職された方に質問です。 23年卒ですが、近々入社面接があります。 面接ではどのようなことを聞かれましたか？ ぜひお聞きしたいです。

新卒就職入社

僕は現在、特養で介護職員として勤務してるんですが48歳男性の介護職員の方に必要以上にマウントを取りに来られます。もともと入社した時期は同じぐらいだったんですが僕が先に役職についたあたりからちょこちょこマウントを取りにくるようになりました。そうこうしているうちにその方が上の立場になり前以上にマウントを取りにくるようになって今までご飯に誘われた事もなかったのに急に今度ご飯行こやと誘ってきました。何なんだろか。僕28歳、マウント男48歳こんな大人にはなりたくないとつく尽く思う。

入社職種特養

… おはようございます。 今日は、今在職してる会社に、退職の日時確認の連絡します…退職願の期日は、今日…一応受け取ってはくれている。次の会社にも、入職日時を連絡しないといけない… 在職してるとこに連絡するの…かなり気が重い… 朝から胃痛が… はぁ…分身欲しい、私がしなくてはいけないんだけど…本当に気が重い…

入社退職職員

新人とは、入職何ヶ月ぐらいまでを指すと思いますか？ 半年は、新人ですか？ 新人でないとしたら、何て表現したらいいと思いますか？ またベテランは、何年目からでしょう？ 人それぞれの感覚なのは理解してますが、おおよその感覚を知りたいです。

入社新人

転職を検討していますが、身体に障害がある事で躊躇しています。 左足に不全麻痺があります。先天性ですが、24歳で症状が出現しました。 仕事への影響としては左の歩幅が狭く、歩くのが若干遅い程度です。 その代わり、実習指導者や外国人技能実習指導員、終末期ケア専門士、吸引等、知識面で役に立てるよう努力してきました。社会福祉士の通信大学にも通う予定です。 どれだけ知識や経験を積み上げても｢身体が悪い=使えない｣とならないか不安です。 このような人でも採用してもらえるでしょうか？ 今の職場は専門卒後の新卒入社なので躊躇しています。

就職入社正社員