「介護福祉士」のお悩み相談（8ページ目）

お疲れ様です。 看護師やケアマネが それを言うのか… 介護長、リーダーや主任は どう思って仕事しているのか 暴力を振るわれている 下の職員をどう思っているのか ADLが落ちようと、やらるた方は 覚えているし 他の利用者に危害が及ばないように 職員が危害受けているし やられた暴力等に関して 精神的、身体的なもの 全て日々の記録などに記録は しているのでしょうか？ あまりにも酷いと思うので 既に、家族に伝えていても良い 案件だと… これ以上は、精神安定剤を飲んで 落ち着いたら戻ってくるか イエローカードで、次に職員に 手を出したら退去ですから 次を見つけて置いてください。 と言っていいレベルかと… 多分、他利用者が怪我したら 職員は何をしてたんだ？！ 見守りしてなかったのか？！ って上から叱責される…気がする しまいに、テレビでやってた 傷害事件になりかねない🤔 退職したけど、サシに来た。やつとか 私は、辞めます。自分大事！ 守ってくれない施設や上司はクソ！！

ゆっぴさんは優しくて素晴らしいですね。利用者さんへの気づき、気遣いがある方なのですね。 声かけ大切ですよね！ 笑顔を引き出せるのもプロとして良い仕事をされてますね！ そのような積み重ねがモチベーションや、ご自身の成長にもつながりますね。 私もゆっぴさんのような方と一緒にお仕事したいです😀

国家資格取得後5年→3年に短くするみたいですね。

どういうところがカスミソウさんができていないと言うのでしょうか？ きちんと指摘されたのでしょうか？ 色々なやり方をする人がいます。 以前派遣で行った所は、口腔スポンジをぐりぐり、利用者ものけぞっているのに無理やり磨いて、スポンジを出血で真っ赤にするスタッフがいました。 「しっかり膿も出して磨けているからいいんだ！」と。 果たしてそうでしょうか？？ ご自身が歯科に行った時に先生や歯科衛生士に質問してみるのも良いですよね。 「失格」とはキツイ言い方に聞こえますよね… ご自身では間違いなくやっているのならショックですよね。 間違っているなら修正すればよいのですし。 「じゃあ、お手本を」次回は言ってみてくださいね！

うちはぎゃくです。 全部紙です。ペーパーレスにしてほしいです。

お疲れ様です！ パートなので残念ながらボーナス自体はありませんが、年末調整の過不足が今回はプラス4万程度で手取りは今回は２０万を越えてました。 ただ好きにはもちろん使えないです

私は特養ではたらいていたときに強制的にとりましたよ。

サボり癖困りますね。基礎も出来ていないとは... 私はもうオバちゃんなので、まずは、その人の背景を知るために色々話してみます。「報告書時間かかっているね、大丈夫？どこが問題？」「パン？お腹空いたの？休み時間なかった？大丈夫？」とか。心配する感じで近づいて、その人のアセスメントをしていきます。 本当に多様性の時代です。「普通」や「一般常識」はもう🈚️です。そんな人が、他人様のケアなんてするなよと思いますが、、、笑顔で対応しています。

ずり落ち転落するという事は何かしらの体動があるってことですよね？ 本人や家族の意向次第ですが食事やレク、他者交流を希望されているなら常に転落される見守り必須な方ですから職員の目が届きやすい配置にする(皆さん忙しく動かれているとは思いますが…) それか、ホールで過ごす時間は食事のみとして居室で休んでいただく この二択じゃないですか？ まぁ上司やその現場に居ない職員はそれは介護じゃない！って言いそうですが…

ちーさん ご自分で触ってしまわれて、治癒しないのは悪循環ですよね。 以前訪問介護のヘルパーをしていた時ガーゼやテープが気になると言って、処置した箇所を触っていた方がいました。なので、サランラップで保護してましたね、看護師の方は。 ラップが気になって取ってしまった後は触らなかったようです。 そして、ある程度治癒するまでヘルパーではなく、看護師の訪問回数を増やして対応していました。 ガーゼをとめたテープで痒みを訴える方もいますし、デュオ処置しても便で汚染してしまうことも多いですもんね。安易に訪問回数を増やせない在宅介護は、本当に大変だと思います。

しじみさんへはお久しぶりになります… 列挙された事業種別が気になる＝興味のある、って事でしょうかね… 今は特養ケアマネなので、介護福祉士としては２種該当します…ま、ケアマネも含めて、６対４位で通所系が多いのですけど… さて、笑われるかも知れませんが、面接前見学を（最初からしておけば良かったと強く思うのですが）やります、基本ハローワーク通じてですね… 施設のキレイさと申しますか、例えば実例でトイレや他がかび臭い…私は無理です。 そして、その時に複数人通りすがりの職員さんや、事務所内の方に挨拶して、応えは普通か、が何より重要になります。 でも、これらはしじみさんの欲しい回答とはズレるのだろうとも思いますが、つまり施設雰囲気ですね… グルホ経験もありますが、見学に行くと、ソファでやすんでる方のみ、職員同士は話してる、案内のおばちゃん施設長は緊張気味、タメ口話しかけの職員ばかり（少ない人数なので、ほぼ全員です）…前から申し上げる機会がここでありましたが、施設雰囲気が最も広いのはグルホです。ここは違うと思いました。グルホも看護師配置基準はなく、いたりいなかったりですが、、 つまりは、タテ割りの分け方でなく、雰囲気と法人種別が基準ですね…職場を選ぶ基準としては… かつての特養は、本当はデイ管理者でしたが、夜勤足りなく応援が必要のため、グルホは勝手に配属先されたから、、ってのもかなり前にはありました… 特養＝社会福祉法人が良いとも思いますが、経営や、職員の、質はどれが良し悪しかは、それぞれですね… ただ、特養は基本人生最後まで責任持って関われる、これは福祉をやる私の初心には思った事ではあります。今思えば、全ての事業種が、それぞれにニーズがあり、必要なんですけども… あとは、もちろん給与、休暇、地元としての知名度（例えばグルホでも経営母体は病院なのか、有限会社なのか合同会社か？、こだわらないなど）とか、トータルで選ぶものと思います。 若い頃なら、介護技術を学びたい＝①特養②老健、 認知症の方の経験やどうやって生活の質をあげるのか＝グルホ（もちろんどこにでもおられますが）、、 等など、それは考えるのでしょうね… すみません、答えにはなっておりませんね💧

影響ないですよ？ 母の認定調査で私と居宅ケアマネが同席し、私が介護士として日中は仕事をしているので介護サービスを利用したいと伝えて、要介護3となりましたよ。 以前よりもデイに通えるし、リハパン等の市からの支給も申請できてありがたいです。 その人のロジックだと、介護士の家族は認定調査に同席できない、介護士の家族は要介護度を低くされてしまい、希望の介護サービスを使えないという事になりますよね。 皆、等しく介護保険料を給料や年金から引かれているのに？？🤣 その知人…お付き合いもほどほどに。

私もそうしてます

派遣社員として働いている以上、時給交渉は、雇い主である派遣会社が事業所と交渉するのでかいごさんが交渉するのは止めるべきと考えます。 かいごさんは、1720円の時給で不満ですか？まあ不満なんでしょうね？ですが、派遣会社は恐らくですが、それ以上のお金を貰ってると思われます。 うちの事業所にもFAXや営業TELが来ます。詳細を聞く限り、平均的に2500〜3000円を提示してきます。派遣社員さんには、1720円。差額の、780〜1280円は派遣会社の利益となります。人が一人、汗水流して働いた時給の差額を利益としてます。あくまでも雇い主は、派遣会社であり、派遣会社の社員でしかありません。依って、いま勤めている事業所の社員ではないので、交渉事は、派遣会社が行うのが筋です。 社会保険、ボーナス等の交渉も派遣会社が行います。 ですが、派遣社員だとボーナスも多少（ない場合も含め）となるケースも聞きます。 ですから、かいごさんが契約してる派遣会社に交渉する事はあっても、事業所と交渉するのはやめた方がいい。が、結論ですね😄

お疲れ様です。 まず利用者さんの気持ちですが、(あくまでも憶測です)認知症で自分自身がどうなっているのか不安である。 風呂くらいは自分で入れると思っている。 風呂嫌いか、逆に好きで自分の時間としてゆっくりしたい。 リラックス出来るため暴力が出てしまうのでは？と思います。風呂でのセクハラ行為の多さも起因しているかもしれませんね？ 気になったのは、 はるさんの 「強く押さえると虐待と判断される可能性」です。 もし暴力を振るわれた際に 自己防衛 のため、自身を守ることは認められて良いのでは？と思います。 運営会社の考え方もあると思いますが、毎回苦労して入浴介助をしている職員にも気を付けてほしいですね。 対応とすれば、利用者さん本人が車椅子生活に不満があるかもしれません。 食事の際には椅子を使うなど、１日に何回か車椅子から離れる生活を提案する。 職員が疲弊しているようであれば、精神科の薬を見直してもらうようにナースに相談ですかね。 薬で落ち着かせる考えは古いなどと言われますが、利用者さんと職員、お互いにイヤな気持ちになるのは不幸です。 薬の見直しや、人手不足かもしれませんが、入浴介助にその方の場合のみ、もう１人ヘルプを入れるなどですね。 暴力は認知症だから許されるという考えは止めて、職員も守られて当たり前。 薬やADLの見直しなどカンファレンスをしてはいかがですか？

実話なので、コメントしますね… 痩せて余り動けない男性利用者さんのリハパンに、車イス上で、手を入れていた75歳の女性がおられました… 男性職員にも掌を股間に当てて回す方でした… もっとの方もおられましたが、この方が私が最初にヒヤッとした事でした… なんか、（逆ならダメと言いやすいところですが）対応難しいと思いました…

俺も夜勤です！ 異動してから初の1人夜勤です。お互い平和に乗りきりましょう( ￣▽￣)

本当は、真面目な方が応えるべきねんでしょうけど…💧 さて、私は元々通所系の生活相談員でしたので、担当者会議出席も複数事業所合わせて、1000回は超えていまして、ケアマネとの繋がりも多かったです、ケアマネ受ける前。つまりは、色々な研修やシンポジウムに参加の機会があり、いわゆる得意科目範囲がありましたので、少しでも基礎知識があって助かった部分もあるとおもっています…これは、ケアマネ過去問に直接はほぼ影響なく、興味ある範囲があちこちにあったのが私には良かったところですね。最初の模擬問題はボロボロでしたが、過去問をしていくうちに、やはり興味のある所は頭に入ってきやすかったんですよね… 今年のケアマネ試験は、合格率25%少し…昨年よりは上がってはいますが、４人に１人の割合でした、狭き門です… さて、通った時の事を思い出して前置き長くなりましたが、、 私はその年の５月から、過去問５年分の問題集と、語句や制度であまりにも分からないことは調べた方が理解しやすいとおもい、一冊のみ参考を購入しました。 そして、両分野とも最初は、完全に分かった所はわずかで、やっと分かる程度、多分、そして分からない、最後に完全に間違って認識していた…など、つまり間違いの多かったこと… その問題集に付属の本番式模擬試験が３回分ついていまして、勉強開始から一カ月経った頃一つやりましたが、介護支援分野８点、医療保険福祉分野17点と、合格にはなるか及ばなかったですね… 完全に分かったもの以外の番号を問題集の表紙裏などの空きスペースに番号を書いていって、それを完全に分かるまでをくり返し、５回目の番でも６問も間違えました… 完全に分かったものは、もちろん次ではやらず、少しでも怪しい番号のみくり返しました、、そして６回目で全問○、で、２回目の模擬は１問✕と、選択数の間違い（２つ選べを、３つ選んでいた）がありましたね、もちろん合格ラインはいっていますけどね、悔しかったです… そして３回目の模擬はやる時間なく、本番でした。 ５月からは、出勤日には夕べ５問程したものを、朝に振り返りしました、そして休みは、その週の振り返り＋２０問先に進んだりを、ビール🍺呑みながらやりました…私はこれの方が調子良かったですね… 冒頭通り、ケアマネとの繋がりの中、尊敬すべき方ももちろんおられ、特に２人に対して「こんなケアマネになれたら良いけど」と思いまして、それも（ビールだけではなく）モチベーションになったと思います… 受けられるのでしたら、是非分からない事が分かる楽しさを、思いながら、将来のビジョンをもって臨まれると、一発合格されやすいかな、と思っています。

でも、受け入れている側からしたらカイテクで来る方も100%全員良いケアしてる人ばかりでもなかったですよ。利用者からカイテクスタッフのクレームもゼロではなかったですから。

3割位しか介護福祉士はいませんがだいたい持ってるのは中高年ですね。でも資格を気にしたことはないです。初任者程度であろうが、未経験からの人であろうが、出来る人、優秀な人は沢山いるので。

試験　お疲れさまでした。 ケアマネ試験　ちょっとしたひっかけ問題が多いですよね‥出題範囲も広いし‥ 私はひたすら過去問解いて、間違ったところ調べてを何度も繰り返してました。 仕事を持ちながらの勉強　大変だと思いますが、がんばってください^_^

介護福祉士、社会福祉士、ケアマネ持ってます。 レクリエーションインストラクターも持ってますが、現場を離れたのであまり意味はないですね。 認知症介護実践者研修、実践者リーダー研修も修了してますが、この研修はなかなか面白くためになるものでしたよ。

私はめめもラウールも向井くんも好きです。 お疲れ様です。 喝を入れてとの事ですが。 身体の不調と、連絡やコミュニケーションが上手くいかなかったのは大変でしたね。 多分、その場所ではなかったのかも。来るべきタイミングで、ベストな連絡がありますから大丈夫ですよ。

私の施設はピッチの代わりにiPhoneを導入しているのでスマホアプリのインカムを使っています。

こんばんは。わたし自身、人事担当していますが上からの指示により、派遣さん、紹介業者からの採用はあまり積極的にはとっていません。 仲介手数料みたなものがかかったり、その方の給料の一部を払わなきゃいけなかったりと、結構お高いのです。。 大きい会社さんはあまり気にしないかもしれませんが、人事やるまで知らなかったのでご参考になればと思い回答させていただきました。

タグを拝見しますと、特養とデイサービスですが、どちらの施設ですかね? ちなみに、そんな施設、正式に抗議するか辞めるか、、検討に値しますね… 安くても（3000円等）でもつかないとおかしいです… その分基本給が納得いく差があるなら、とも思いますが、資格があるべき事業所で、資格手当がない考えが、まともでない考えと思いますねー

日本は2007年で超高齢社会を迎えており､2025年で5人に1人が後期高齢者となっているそうなのでもう崩壊しかけている部分ありますね、、事業所がバタバタと倒産している話もよく聞きます。

仙骨あたりに褥瘡が出来ているのかな？という印象ですが… 排泄物が褥瘡に当たらないように、女性ならジャバラ、男性なら陰茎巻きをして、20度ちょいの側臥位（タオルケット四つ折り程度を背中半身にかませる感じですかね？）を2〜3時間毎に体交するとか… 在宅ですので、ご家族様がケア出来ないのなら、短時間毎は無理ですから、ケアに入れる時間まで、体にライトな除圧で凌ぐのはありかなと。 食事は、食べられるのならともかくとして、あまり量が召し上がれなかったり、未消化のものが多いとか排泄にトラブルがあるなら、アイソカルゼリーやメイバランスに頼る（一時的）のもありかと思います。

意思表示などが困難（気力が少ない）な方に対して、お気持ちをお汲み取りなさりたい気持ちなのでしょうか。 まず、何が目的で、その処方がなされていたか、それが誰の意図か、を調査する必要があると感じます。 周辺症状にご本人様やご家族様が、日常に困難さを感じている状況での導入なのか、 支援者が勝手にお見立てしての導入なのか。 どちらにしても、24時間身体のモニタリング・アセスメントが必要ですから、病院、もしくは、老健に入院が必要だと感じます。 痩せて体力と気力が落ちると、在宅だと、余程の根気とマンパワーが必要です。 ご本人様、ご家族様、支援者、三方向に幸せが訪れますように。

自立度が高い方タンスに汚染衣類を隠してしまう問題は難しいですよね。 うちの施設でショートを利用されている方は洗濯を回すので 一緒にタンスの中を整理整頓して洗濯するものを確認しましょうと伝え 洗濯機を回し 干すまで一緒に行っています。