今の職場に入職して1ヶ月。 利用者を覚えるより先に入浴トイレ介助を当てられて、送迎も添乗1人で行って運転手が家知ってるからと出され1人運転送迎まで。 一回の説明だけで出来なければ覚えろよメモとってたよね、何で出来ないの?と。送迎1人は中々利用者宅は分かるのですが道順が覚えられず しんどいです。 質問も同じ事を聞くと何回目?と云われ聞けない。 経験年数があると質問出来ないんですかね? 現職の前に人間関係と病気で心的に病んでしまい1年ちょいで転職が有り。 エージェント紹介で入職、今、仕事行きたくないです。 試用期間中で退職したい。退職希望は2か月前に伝える事と社内規定ありなんですがもう辞めたいです。 エージェント紹介で決めたので辞め辛い。
デイサービス介護福祉士ストレス
ます
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
ポポポ
生活相談員, デイサービス
辞めたら良いと思いますよ。 そこまでして、ますさんに働いて貰う会社側もメリットないですから。
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日々の業務の中で、申し送りが十分に伝わらず、後から確認が必要になることがありました。 特に、急変対応や注意点など重要な情報を簡潔にまとめることに難しさを感じています。 皆さんは、申し送りを分かりやすくするために意識していることや工夫していることはありますか?
申し送り介護福祉士施設
つのちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
ポポポ
生活相談員, デイサービス
ChatGPTで、作ると言うのも一つの手ですよね。 文章力が本当に無いなー。って言う人がいました。1年立っても成長しないので、ChatGPTで書いた事を写させてたら、気がついた時には、それなりの文章を書く事ができた人居ます。 私も20年勤めてますが、結局このパターンは、この書き方!!見たいな事が有ります。 転倒した場合、これと、これと、此は、書いて置かないと行けないとか。 それが、自分の中に有るか?と言うのも一つですよね。 まぁ、ChatGPTに文章を作らす時は、必要な項目を入れるのが、此必要何だ!!とかって、解ってくるのかもしれませんよね。 ChatGPTからも、もう少し詳しくとせがまれるので、必要な項目が、解ってくるのかもしれません。 私は、便利な物が有れば率先して使う事が良いと言う派なので、嫌がる年配者は居てるかもしれせんが。 主任になった時は、メモが取れないなら録音で良いし、写真でも良いとしてます。 成長してくれるなら、何を使ってもいいんじゃ無い? 原則、利用者の顔を取って、外部に写真を見せるとか駄目だよ!!悪まで勉強!!の為と言う事は、事前に説明しますが。 文章を書くにも、言葉が出てこなかったり、言い回しが難しいんですよね。「はい!今から考えなさい!!」嫌々1+1=2見たいに基礎が、解らなかったら想像で、文章何て出てこないよ。が現実何じゃない? じゃあ、誰かに提案(ChatGPT)してもらって、文章力や、出てこない言葉を教えて貰って、繰り返したら、パターン化も出来たりしませんかね? 先輩や対人には聞けなくても、機械なら気にならないでしょ? と言うやり方は、どうですか? ぶっちゃけ主任として、その考えどうなの?と言う意見も有りますが。
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私の1年後に入ってきた男性スタッフで勤務中に関わらず事務所に居座ったてパソコンでサービスの報告書を打ち込んだり休憩室でパンを食べたりとサボる癖が見受けられます。他にもオムツとパットが左右どちらかに行き過ぎてシワにっているわ汚染しているわで基礎もなっていません。先輩として注意したいところですが、過去に父からの暴力などでトラウマがあり怖くて注意ができません。上司にもその人がサボっていることを何度か報告しておりますが、上司からその人へ注意しているように思えないです。他のスタッフも見て見ぬふりで、この場合どうしたらいいですか?
有料老人ホーム介護福祉士職員
あかぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ミッキー
介護福祉士, 従来型特養
サボり癖困りますね。基礎も出来ていないとは... 私はもうオバちゃんなので、まずは、その人の背景を知るために色々話してみます。「報告書時間かかっているね、大丈夫?どこが問題?」「パン?お腹空いたの?休み時間なかった?大丈夫?」とか。心配する感じで近づいて、その人のアセスメントをしていきます。 本当に多様性の時代です。「普通」や「一般常識」はもう🈚️です。そんな人が、他人様のケアなんてするなよと思いますが、、、笑顔で対応しています。
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有料でケアマネの業務はできない? 現在有料で介護福祉士として働いています。 数年前にケアマネの資格を取ったのですが、施設長から居宅がない施設なのでケアマネの業務ができないと言われました。(そもそも介護とケアマネの兼任はできない?) 資格があるだけで、ケアマネの実務経験がありません。せっかくあるのだから仕事に活かしたいのですが、同じように有料で働いている方は転職など検討していますか?
ケアマネ資格転職
みさきん
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
最初の施設は有料で居宅もありましたが、入る余地なく辞めて居宅に。 確かに、せっかく資格取っても保持者で終わる方々も多くいますね。 私は、ケアマネになり様々な辛い事を経験、今もですがただ、ケアマネの仕事して後悔はないです。 外から見るケアマネと内に入ってやるとでは、全く違います。 何にしても経験は、大事ですから。
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今月で介護職員歴10年になりました! 10年色々あったけど介護福祉士・ケアマネも取得して様々な経験ができて良かったです! 6月からケアマネ職を挑戦します! 頑張ります! 介護職からケアマネへ転向するにあたりアドバイスや気をつけける事があれば教えて欲しいです🙇
ケアマネケア介護福祉士
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
ケアマネとして成功するには、職場環境命ですね。介護職の仕事とケアマネの仕事は別物です、ケアマネの仕事は見え辛いです。 良い職場環境で仕事出来るといいですね。
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一般室棟に療育手帳A判定を持っている利用者さんが入所しています。その方は職員のそばに常にいたくてオムツ交換などにもついて来ます。部屋には入ってきませんが、廊下で待っていて次の部屋に移るとあとからついてくる感じです。この行動はかなり長く続いているようなのですが、最近になりほかの利用者さんからあの人ばかり職員と仲良くしてずるいなどのクレームが出てきました。 日中ならほかの興味へ誘導することもできますが、夕方〜夜間は難しいてす。 また、思考が幼くすぐ泣いてしまう(理解もできない)ため、注意も簡単ではありません。 みなさんならどのような対応しますか?
クレームオムツ交換人手不足
しずく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 看護助手, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
masa
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 訪問入浴
しずくさんの勤務している施設、利用者さんの障害特性など分かりませんが、一般的な事を話します 1つは利用者さんの興味を惹くもの(ぬり絵、パズルなどなんでも)を複数用意します。 利用者さんが行動を起こす前に、興味を惹くものを選んでもらいます。それで遊んでいる事を約束させます。約束の仕方は口約束よりも、指切りみたいな動きを入れるとより強く効くと思います。 そのうえでこちらが作業をしてしまいます。多少1時間でも集中出来たら、しっかり褒めます。意外に約束というのは、口頭で注意するより自分から約束を言ったということで強い効力を生じます。 もちろん、利用者さんの保護者や相談員などいるならば、相談をするのは言うまでもありません。 大人数の人を同等に見ていくのは大変難しいと思います。どうぞ頑張ってください。
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現在は忌引き休暇中です(パートなのでいつまででも休めています😅)。 現職場の上司はとても親切な方で私が一度退職をした際も復職をした際も亡母を優先してくれました。 私としては忌引き後の復職をした際は恩に報いようとおもっています。 そんな中、亡母が利用していた看多機の管理者から「ケアマネとして勤務してくれないか?」とお誘いがありました。又、看多機内に今年新規居宅も併設するそうです。 現職場だとこの先はサ責か管理者まで。誘われているところは60歳定年→嘱託→管理者位までです。 それと別質問でも書いたことありますが現職場は介護の質が非常に悪く向上心は皆無です。後者施設は真逆です。 私的にはケアマネ業は不向きだと思っているので後者は無いのかなぁと考えていますが、なんせ55歳なのでいつまで介護職が出来るか問題も頭にありつつです💧 皆さんならどう思うかなと思い投稿してみました。
ケアマネ転職介護福祉士
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ケアマネの業務は素質の有無が重要だと思います。自己分析なさって、無理と判断されたら辞退するしかないと思います。
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デイサービスの管理者とはシングルマザー小学生子持ちに務まりますか? パートしている事業所で正社員として勤務しようかな、と考えていたところ社長より管理者としてどうかとお話ありました。 シングルで稼がなければならないということもあり自分に務まるならお受けしますと返答したのですがそんなすぐお受けするものじゃなかったのかな、、と。3カ月くらいは様子みながらと言っていただいたのでとりあえず働いてみて無理そうならお断りというのは大丈夫でしょうか。 シングルでもバリバリやられてる方や現役管理者の方などアドバイス頂けたら幸いです。
デイサービス介護福祉士職場
かやり
介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
シャロン
介護福祉士
私はリーダーでしたが、それでも責任が大きく子供には我慢させることが多かったです。 管理者は急搬やトラブル対応が必須です。高学年なら1人で留守番も出来るでしょうが日夜関係なく対応があるので女性管理者は独身か子育てが終わった方が多いですね。収入は上がるでしょうが無理なさらないで下さいね。
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グループホームで働いてます。 利用者様が亡くなられた後の、通夜直後の弔問について質問です。 私の勤務している施設では、管理者はもちろんですが、職員も「行ける人は弔問に行く」という雰囲気があります。強制ではないものの、実際は私以外の職員はほとんど行っています。 私は仕事とプライベートの線引きをしたい気持ちがあり、弔問には行かないようにしています。 ただ、周りがほぼ行っているので、「行かないの?」というような空気を感じることもあり、正直少し気まずいです。 とはいえ、周りの目を気にして行くのも違うのではないか…とも思っています。 もちろん、利用者様への思いがないわけではありませんし、勤務中はしっかり関わらせていただいています。 同じように弔問には行かないと線引きをしている方はいらっしゃいますか? また、皆さんの施設ではどのような雰囲気でしょうか。
葬式グループホーム介護福祉士
ちゅん丸
介護福祉士, グループホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
敢えてハッキリ申しますね… そんな気持ちで参列されても利用者様は嬉しくはないでしょう… 誰も行かないのは無しとしても、どなたか代表して行かれれば、と思います。もし、キチンとお別れしたい方と思う方がおられれば、その時は行かれて下さい。この場合、不公平とか関係ありません、亡くなられた方へは、もうどんな言葉も関わりも伝える事はできません、、せめて、気持ちにて動かれるのが、正解と思っています。 ご逝去された後、心で弔意やお礼の気持ちを少しでも思われれば、それが供養と思います。しかしそれさえ全くないとすれば、私は冷たいと思うでしょうね… それも、私の1考えではある、理解はしておりますが…
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みなさんはケアプランチェックや加算関係で利用者さん一人一人のカンファレンスしてると思います。 ケアマネや栄養士など全職種が集まる前段階として介護員だけでカンファすると思いますが、1人あたりどのくらいの時間をかけてカンファしてますか?
カンファレンス加算ケアプラン
abcwyz2024
介護福祉士, 介護老人保健施設
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
課題次第だと思います。 介護拒否、不潔行為、認知面低下の利用者さんとそうでない人だと話す量が違うので。
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最近、広告で介護の求人をよく見るんですが本当に介護士の給料なのかっていうくらい高額(月30万とか)で記載されているけど、みなさんそんなに多額な給料を実際にもらえています?ちなみに私は夜勤無しだと月20もありません。夜勤月7回しても25より下です。参考に教えて頂けると嬉しいです。
給料介護福祉士職場
KEN
有料老人ホーム, 初任者研修
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
ユニット型特養勤務です。 転職は4回して今の施設で落ち着いてます。トータル14年目くらいです。 額面では30万支給で税金で引かれて、手取り24万くらいですね(  ̄▽ ̄)
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施設に小さな畑があり 利用者さんと一緒に作物を作っています。 昨年はきゅうり、プチトマトを育て 今年は枝豆に挑戦しようと思っています。 車いすの方が多い施設なので、 地面を掘るものより、背が高くなる野菜のほうが収穫しやすいと思い 上記の野菜がセレクトされてきましたが、 施設で育てる野菜でおすすめのものはありますか? ちなみに、利用者さんはたまに水やりする程度で ほとんど職員が世話しますので あまり手のかからないものがいいです
行事レクリエーションデイサービス
しずく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 看護助手, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
Nonn
ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
私が小規模、GHにいた時は 玉ねぎ、グリンピース、じゃがいも等育ててました
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私は病院から施設に転職をしたのですが、新しい職場のオムツ交換では、利用者さんのベッドに職員が腰をかけて交換していて驚きました。感染対策や、プライベート空間保護などの観点からあり得ないと思うのですが、施設では利用者さんのベッドに腰かけてなにかをするのは当たり前の感覚なのでしょうか?
オムツ交換介護福祉士職員
しずく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 看護助手, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
当たり前ではないですが、別に悪いとも思わない…です、、 腰が痛い、膝が痛いなど、なんらかの対応では…とも思いますね… わざわざやりにくい対応をされてるのですからね、、 しかし、先述の通り、珍しい=レアケースと 思います、、
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先日記録に関する施設内研修かわあり、参加したのですが、、、 “尿失禁“、“便失禁“は良くない言葉だ 多尿のため、多便のためと記載するのが正しい! とか “不穏“じゃなく こういう理由で落ち着かない という文章にするべきだ! みたいなのやってました。 家族や第三者が記録見ても内容が理解できるよう専門用語を使わないような記録が望ましい!みたいな研修でした。 家族は記録開示要求ができますが、実際に記録見せろって言ってくる家族を見たことがありません。多分家族も知らないんじゃないかと思うんですけどね。 腋窩とか臀部とかも介護現場では使う言葉ですし、記録にも入れるんですが、一般の方には伝わらないとか言う感じなわけで。今後記録の入力の仕方が変わりそうな感じです。 懸念してるのは、わかりやすい言葉に置き換えると記録はさらに長文になります。うちの施設はPCで入力ですが、打つことが増えると、記録を入力する時間が増えます。時間が増えるけど、業務はキツキツで変わらないがために、残業になりますよね。時間内に終わらない可能性が出てくるから。 うちの施設は記録で残業代は出ないそうです。 記録業務で残業代出す施設もありますけどね。そもそも記録も業務なのに。。。 今後の不安材料ですこれ。笑 これが手書きだったらキレちゃいますよ(*^^*) ぶちギレて破っちゃいそうです(*^^*)
記録モチベーション介護福祉士
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
たまにいますよ。 同業者が家族にいると。
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職場内での人間関係ストレスに耐えかね、転職を考えています… 転職活動何から始めたらいいのか、転職先をどう見極めたらいいのか大変困っています。 転職したことのある方々に転職先どのように決めたか、転職活動どのようなことをしたのかアドバイスいただきたいです! よろしくお願いします🙇♀️
転職特養介護福祉士
べあ
介護福祉士, 従来型特養
おもち
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス
お仕事お疲れ様です。人間関係のストレス…本当に大変ですよね。。 どこの職場に行ってもベストな状態は中々難しいかもしれませんが、今よりも居心地の良いベターな職場が見つかるといいですね!本当は転職前に実習みたいなのができるとその事業所の雰囲気がわかるのでいいと思うのですが。。今、カイテクなどの介護のスポットバイトがありますよね!それを利用して実際に働いてみて働きやすそうなところを見つけるのもいいかもしれませんね!
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介護の現場では同時にいくつも業務が重なることがあります。 どの仕事を優先するべきか迷う場面も多いと感じています。 皆さんは業務の優先順位をどのように考えていますか?
有料老人ホームユニット型特養グループホーム
SORA
介護福祉士, 介護老人保健施設
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
何やってても利用者が最優先 利用者のコールが重なったら、待てない方を優先 利用者のセンサーが重なったら、リスク高い方を優先 待てない方とセンサーが重なったら、センサーが優先 センサーでどちらもリスク高い方が重なったら、僅かにリスクこっちのが高いだろって思った方を優先 他雑務は合間にやればいい。人が少なくてどうにもならない時は、削れる業務を削って利用者を最優先ですね。
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ただでさえ押しまくってた朝。 やっと9時から排泄始めたけど、採尿するのに出なかったから、リーダーに昼前までの他の時間で採るようお願いしたら、「ポータブルでも使ってやってくださいよ」って言われたΣ(-᷅_-᷄๑) 時間ないのはわかる。けど、こっちだって排泄だけじゃなくてお風呂だってあるのにさー。 ポータ使ってなんとか対応したけど、なんだかなー。 出ない時は出ないんだし。っというちょっとした愚痴。
排泄介助特養介護福祉士
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
KEN
有料老人ホーム, 初任者研修
採尿大変ですよね。 私もトイレが遠い利用者さんの採尿をナースから頼まれた時、何回トイレ誘導しても出ず、(頭はクリアで軽介助)利用者さんも「出んのに行かないとダメ?」ってイライラし始めてナースも「11時までなんだからどうにかして出さして!!!」ってイライラで、他の利用者さんの対応もありバタバタでした… ただでさえ午前中のホールは一人で全員を見ないといけないのに… 多めに水分摂ってもらっても、腹圧かけても出ず結局間に合わなくてその日はピリピリの中、仕事しました。 介護に丸投げするのではなくて、ナースも少しは協力してーって思います。 ちなみにナースはその間、記録していました。笑
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Dfreeという超音波センサーでトイレのタイミングを通知してくれるやつ使ってる方いますか? 導入しようか迷ってます。 メリットデメリット教えていただきたいです
センサーオムツ交換トイレ
abcwyz2024
介護福祉士, 介護老人保健施設
SORA
介護福祉士, 介護老人保健施設
DFreeを実際に使用したことがあります。 トイレのタイミングを事前に把握できるため、利用者さん本人の不安軽減や、失禁予防につながる点は大きなメリットだと感じました。 一方で、装着位置の調整や個人差によって精度にばらつきが出る場合があり、最初は設定や慣れが必要だと思います。 導入する際は、利用者さんの理解や受け入れ状況、現場の運用体制に合うかを確認しながら検討することが大切だと感じました。
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『介護』って施設や病院だけの介護だけじゃなく、在宅介護も含まれますよね?! 施設で介護の仕事して、家でも旦那の親(父親)の世話をしないといけない。 仕事で介護。自宅でも介護。 これって、介護士という技術と経験とがなせる業?! 施設の介護業務と在宅での介護。 基本は同じ?!それとも違う?! どー思いますか?
家庭家族介護福祉士
カセイジン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 障害福祉関連
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
私もおなじです。 自宅にアルツハイマー型認知症の母がいます。 今のとこ自分のことはできていますが短期記憶が全くないです。 仕事は割り切れますが家族は割り切れないですね。
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体調不良にて仕事を急遽退職しました。レバウェル介護にて新しい仕事を探してもらってますが、中々見つかりません。足首を痛めていて走れないが、希望介護で走る必要ありますか?危険な時は分かりますが…。2回目希望休(別で夜勤専従している為)以外で週4日での勤務希望とは、中々仕事見つからないんでしょうか?
モチベーション転職介護福祉士
SnowMan大好き
介護福祉士, 有料老人ホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
紹介会社は諸刃の剣です… もちろん頼りになる部分もあります、、そりゃ、紹介成立してナンボの会社ですから、介護士など意思のある登録者がいないと=言葉は悪いですけど、駒がなければ非常にこまるわけです… なので、登録者にはそれはそれは親切な対応、物言いですね… しかし、多くの法人、事業所は、高額なお金を払うので、本来は頼りたくありません=つまり、紹介するなら、求める人財を強く希望されるわけですね… 余程思いがマッチングしないと難しいとも言えますね… 紹介率が30%では高いと断る所、そして紹介会社としてどこまで譲歩できるか… など、ですね… 逆にお聞きしたいくらいですが、なぜハローワークではダメなのでしょう? 求人誌もあるのですけども、紹介会社優先のご意見を聞いてみたくて、ですね… 今までの所もですが、他の紹介会社も多く、募集もしてない職種の件で電話があったり、同じ所から別担当者からの電話が同日以後あったりで、非常に迷惑なのが、事務所や管理者経験者として思うところです。紹介会社もよいですが、それだけでベスト、とは思えませんけど…
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ずっと訪問介護の仕事をして来ましたが来年度の人事でデイのケアワーカーに配属になりました 初めてのデイだし、不安が大きくて押しつぶされそうです キャリアアップと言ってくれる人は居ますがまだまだそこまで気持ちがアップ出来ません どんな心構えを持てばいいんでしょうか
デイサービス介護福祉士人間関係
ハナピー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 訪問介護
おもち
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス
毎日お疲れ様です。初めてのデイ勤務で不安ですよね。私はデイサービス歴が長いのですが、デイサービスの利用者さんは優しい方も多く、自分自身がデイの勤務が初めてなのでと事前に話しておくと、利用者さんが色々教えてくれることもあると思います!レクリエーションなどもありますが、今は動画を使って体操したりもできますし、慣れもあると思います。あまり気負わずにまずは利用者さんと楽しくお話しできるようになれたらいいのではないかと思います!
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介護職のパートをしています。職員によって指示が違うことがある場合、どのように動いたらよいのか迷うことがあります。皆さんはそのような事があった時にどのように対応していますか?
パート介護福祉士
おもち
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス
ナツ
本来であれば指導役を決めて職員の諸々の意見を一元化・集約する役割が必要ですが、まずはリーダーや上司に相談してみてはどうでしょうか。 そのような取り決めがなく、方々からあれこれ指示が飛ぶ職場もあります。 訴えてもなお居心地が悪く、改善される見込みが薄ければ、異動や転職もありだと思います。
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同じ系列の施設にヘルプに行ってって上司から言われました。 行くのは半日で一回だけです。 施設の場所も曖昧だし、職員も誰がいるのかわからないし、もちろん利用者さんの事なんて何も知りません。 このような何もわからない状態でヘルプってアリなんでしょうか?余計迷惑かけるだろうし邪魔になると思います。
ケア介護福祉士施設
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
単発バイトだとそんな感じですよ😅 羅奈さんの経験が即戦力なので心配ご無用かと😉
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初めて、特別養護老人ホームで働いています。最近介護の仕事の楽しさがよくわからない時があります。 皆さんの介護の仕事してて良かったと思う時って何ですか?
モチベーション特養介護福祉士
とーね
介護福祉士, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
言うまでもありませんが、特養は基本終の住処ですよね。長い人生の仕上げ、それも少しでもより良く過ごして頂く事に関われるのが、何より醍醐味でしょう。 ユニットでしたら、雰囲気の差があると思います。場合によっては、ほとんど会話のない方ばかりだったり、逆に危ないのに立位や歩行をしようとされたり活動性の方など… 私達の声かけ、話しかけで、その方々の生活の質があがります。技術的な事より、大切な基本と言えます。言葉が適切ではありませんが、胃瘻など寝たきりの方であっても、ご存知聴力は最後まで残ると言われていますので、声かけ、時に5分ほど回想的な話など、また唱歌を口づさむのもよいかも知れないですね。建物の造りにもよりますが、日向ぼっこできる所にベッド毎か、ウォーターコンフォートリクライニングなどでお連れして、5分でもお話するのも良いと思います。他、ソフトマッサージや、アロマで香りを楽しんで頂く、、旅立ちのあと、お偲びの話し合い(デスカンファ)などされる施設であれば、できたことの共有をされると、次の方にも繋がると思いますし、それがなくても、ご家族に暮らしぶりは〇〇でしたと、良い報告ができるとも思います。
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三毛猫
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養
入浴介助の時、立て続けに転倒させたこと。 かなり、トラウマになりました。
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
貴方もですね…💧 誰にも返信コメントはもちろん、イイネさえされない… ここに、私と同じ考えの方、おられますよ… 仲間と思ってみなさん考えてコメントされてるのに、とーねさんにはそれは、当たり前、なんでしょーか…? 皆の返事はしないにせよ、聞いて応えてもらったのなら、一言やイイネくらいしても罰は当たりませんよ… これ、普通の感覚と思いますが、今までもあまりにも…の方に同様コメントさせて頂くと、悪かったとのありがたいお応えのかた、スルー、そしてブロックなど反応色々です。 とーねさん、どれでもかまいませんが、マナー、互いの気持ちよさはあるはずです。今後、お考え下さい。
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今の職場に入職して1ヶ月。 利用者を覚えるより先に入浴トイレ介助を当てられて、送迎も添乗1人で行って運転手が家知ってるからと出され1人運転送迎まで。 一回の説明だけで出来なければ覚えろよメモとってたよね、何で出来ないの?と。送迎1人は中々利用者宅は分かるのですが道順が覚えられず しんどいです。 質問も同じ事を聞くと何回目?と云われ聞けない。 経験年数があると質問出来ないんですかね? 現職の前に人間関係と病気で心的に病んでしまい1年ちょいで転職が有り。 エージェント紹介で入職、今、仕事行きたくないです。 試用期間中で退職したい。退職希望は2か月前に伝える事と社内規定ありなんですがもう辞めたいです。 エージェント紹介で決めたので辞め辛い。
デイサービス介護福祉士ストレス
ます
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
ポポポ
生活相談員, デイサービス
辞めたら良いと思いますよ。 そこまでして、ますさんに働いて貰う会社側もメリットないですから。
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日々の業務の中で、記録業務に時間がかかってしまうことがありました。 できるだけ丁寧に記録を残したい一方で、他の業務とのバランスに悩むこともあります。 皆さんは、記録業務を効率よく進めるために意識していることや工夫していることはありますか?
記録ユニット型特養介護福祉士
つのちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
りっちゃん
介護福祉士, 従来型特養
お疲れ様です。私の施設では介護ソフトウェアを導入しています。それによりバイタルサインなど、複数にまたがって記録していたものが自動的に記録されるようになったため、ソフトウェアと帳表の2カ所だけになりました。ソフトウェアに慣れるまでは大変でしたが、慣れてからはだいぶ楽になりました。
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なんか遅番の日って感覚バグるんだよな うちのユニットの遅番は11:30-20:30の勤務時間。 朝は8時に起きてご飯食べる その後YouTube見てリラックス 10時頃家出て出勤 途中コンビニでお昼購入 10時45分くらいに施設の駐車場着く 11時20分まで喫煙タイムして施設入る そのまま休憩入る15時過ぎまでノンストップで仕事 休憩入って、お昼食べるから感覚がバグる 早番と日勤の時は、普通に12時前には食ってる 遅番だけはお昼頼んでないんだよね 早と日はお昼頼んでるっていう違いがある程度 でも遅番は休憩入る直前はお腹すいてるかも 途中までは忙しくてお腹空かないかも っていう変な話 あ、今日90越えたおばあちゃん利用者から言われた言葉 「あなたにバレンタインのチョコレートあげたいんだけど、10時のおやつにみんな職員さんは袋から出して渡してくるんだよ。だから取っておけなくてあげられない」だって かわいいかよ!!!! だから、じゃあその時間に自分がいる時は声かけてください。こっそりもらいますよって返事して納得させた これがプロです くれるなら貰うし食うよ笑
休憩ユニット型特養モチベーション
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
そんなに遅い時間からの遅番なのにちゃんと8時に起きてるところがエライ👏 私なら10:45まで寝るw そしてバグるのは明けの日です😅 👵カワチイ…☺️❤️ 70代位の👵より90代の👵の方が可愛いと思うのは私だけ?? プロの対応ですなぁ😆
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病院勤務の介福さんに聞いて見たいです。 業務内容はケアサポートさんと変わらず 身体介護がメインで行なっているかと思いますが、他に多職種と共に受持患者の退院支援のような業務もされていますか?カンファレンスに参加し介福からの意見や介護内容の進行具合を話あったりとか。毎日の記録はもちろんなんですが、なかなかカンファレンスの雰囲気に慣れません。退院されて自宅で生活される患者さんのために、少しでも自立に向けて介福の持っている知識をアドバイスしたいと思いますが、カンファレンスのように人前での発言が苦手です。
介護福祉士
まっつん
介護福祉士, 病院
これ分かる人仲間だわ 入れ歯にポリグリップ付けて装着させるでしょ。もちろん必要な方のみですが。 で、この入れ歯を外したあとに、例えば上義歯で上顎にポリグリップの残骸がへばり付いたまま臥床させる職員がいることに、ストレスを感じる。 口腔ケアしてるんですよね!? ってめっちゃ思う。ポリグリップ付けて装着して、食後でまた外すって意味じゃなくて、就寝時の話。寝る前の口腔ケアで、義歯外して、上顎にポリグリップの残骸が付いたまま寝かせると、翌朝早番で出勤して起床介助して、義歯装着時に口空けてもらうと、上顎にネチャーっとくっついてるってわけ!!!!! これがストレス なんで誰も気付かないのか謎 これ口腔ケアしてるに入らねぇよ ご自身での発語もなく、認知症もあり、全介助の98歳ですよ。せめてちゃんとやろうよ。介護福祉士持ってますよね?って言いたくなる
口腔ケアケア介護福祉士
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
スポンジブラシで撫でれば取れますか?口腔ウエット使いますか? 次の固定ができませんよね〜?
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私は医療機関で働いています。 患者様のADL向上のために、入浴評価では看護師や介護福祉士のみなさんに助けて頂いておりますが、入浴評価はセラピスト以外の職種でも可能なのでは?と思っています。 皆様の施設ではどのようにされておりますか?
評価リハビリ職種
paparo
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ, 病院
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
評価という面ではやはりセラピストになるのではないですかね? セラピストなのに個浴での評価だけではなく、機械浴も含めた入浴介助までしているならセラピスト以外の職種でも良いという考えになろうかと… 医療機関であれば、FIMの入力はセラピストが行うのではないのでしょうか?
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介護福祉士の国試の勉強がわからなくなってきました。 助けてください。 中央法規の一問一答をやり、中央法規の模擬問題を2回、合格ドリルを3回目しています。 しかし、本番に近い模擬問題を解いてみたら、今まで解いたことない問題や、内容がでてきて、、 本当に対策の仕方がわからないです。 本番に近い模擬問題 午前中の分34問を試しに解いたら5問間違えていて、しかも解けた問題はほぼ勘で解きました。 過去問も解きました。 でももう同じ問題は出てこないですし。
勉強トラブルモチベーション
しなもん
グループホーム, 初任者研修
あろ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連
読解力あればノー勉でもだいたいは受かる試験です なにこれ?と思う問題は捨て問です 頑張ってください
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住宅型有料老人ホーム勤務です。 入居者さんの消耗品(衣類洗剤や掃除道具など)はどうされてますか? ・毎回、チェックしてご家族に依頼 ・施設から提供して施設費用と合わせて請求 施設から提供の場合、洗剤の費用はどう言った感じで請求されてますか? 現状はご家族に依頼してますがチェック業務、依頼連絡、届いた際のチェックと負担があるので業務改善で一括して施設から提供に変更を考えています。
家族有料老人ホーム
お悠さんのトト
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
同じく住宅型です。 ウチは以前までは利用者負担+施設負担(施設赤字)でやっていましたが最近福祉用具の会社がパッド類をそこから購入する代わりにその他にかかる洗剤やおしり洗浄剤、洗濯洗剤等を提供してくれるという何だか不思議なシステムに変更になりました。 生活保護が多いので出来る技だと思いますが💧
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入職して1ヶ月半で退職者が4人。 1人を除き3名はほぼ同期入職した職員。 辞める理由は2名の職員の指導仕方。 1回すれば分かるよね、メモ取らなかったの等を言われまだ1ヶ月位で質問出来ない環境、それでは続かないですよね。 自分も先に相談させて頂きましたが。 2カ月前に退職願提出ですが、まだ試用期間1ヶ月半、試用期間中に退職しようかと。 紹介会社には悪く感じますが、心的にしんどい。今日も何言われるか。
仕事紹介入社指導
ます
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
最初の雰囲気で先々が分かってしまう、なので最初が肝心と思います。 私も同じような事言われ、離職したり今の職場も言われてましたね。 長い先々を考えたら、前に言ったよね!やメモ取ってよね!は、あまり意味はないです。 上に立つのは難しいですが、少なくともこの人ならやっていける、と思える人が指導すべきですね。
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・ピピピと電子音がなる時計・ジリジリベル音が鳴る時計・スマホ・複数の種類の目覚まし時計を使用・目覚まし時計は使ってない・その他(コメントで教えてください)