愚痴です。長いです。

ちくわぶ

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

愚痴なんですけど聞いてください。 20年近く高齢者介護に携わったあと 障がい者GHに転職しました。 私が主に入るのは身障者GHで全介助の方もいらっしゃるので高齢者介護での経験や技術がとても役立っています。 今の勤務先では10年単位で勤続されている60代70代の先輩方が半数を締めています。 で。ここからが愚痴なのですが。。(^_^;) その諸先輩方、全介助の入居者様の移乗時に力業で放り投げるような介助を当たり前のようにされます。高齢者に同じようにしたら骨折や外傷は免れない勢いです。言葉にはしませんでしたが衝撃でした。 「私は腰が悪いから重いものは持てない」 「私は膝が悪いからしゃがむのNG」 と先輩方がおっしゃるので身体介助は引き受けざるを得ない状況で、シフトの組み方も身体介助を避けたい人は身体介助できる人とペアで組まれています。先輩方いい給料もらってるのに。。出来るところは頑張るのではなくはじめから「よろしくね~」と丸投げ(^_^;) それが当然のように通用するんだ。。 食介はムセる利用者様に大スプーンにしっかり盛り量を口に入れて他の方の洗面や身だしなみ介助に行き戻ってまたモリモリ盛ったスプーンを口に運び。。を繰り返していて嚥下が上手くいかず呼吸苦になっている場面にも遭遇しました。これまた衝撃でした。 排泄を尿器で介助したあとトイレの小さな手洗い場で尿器をゆすぎます。排泄失敗による汚染衣類の水洗いは浴室か手洗い場で水洗いします。汚染物を処理するための設備がないのでそういう扱いになってしまうのですが手洗い場も浴室も水を流すのみで消毒したり洗剤洗いはしません。これも衝撃でした。 何に関してもご家族と利用者様の仰せのままに業務が追加されていきます。自分で食べられる方でも「食べさせて」の一言で食介全介助になるとか、自分で着替えられる方の「やって」の一言で更衣介助するとか、ご家族からの依頼で衣替えや布団・タンスの整理とか持ち込み家電の出し入れetc... 便利屋に転職したんだっけ?とコレも衝撃でした。 その他にも、1ヶ月の利用者様の出来事や様子を一覧にまとめた用紙と来月の予定を2時間かけて読むだけの月イチの定例会議(建設的な話し合いや業務改善の提案などはありません) フローチャートは皆無で情報共有もほぼなく出勤者の個人プレーです。 入浴時にあざを見つけどうしたのか尋ねないと「昨日転倒した」ことの申し送りもなく、申し送りがあったとしてもそれのみで、状況や処置や受診の有無など誰も知りません(^_^;) まだ他にも。。。。 無資格未経験の方が初日から夜勤に入り教育担当も付きません。 給与面では資格手当ナシ、処遇改善ナシ、通勤費ナシ、早出残業手当ナシ、昇給ナシ 勤怠関係では休日に施設行事に参加要請が来ますがランチ代が出るのみでほぼ1日ボラ、 20時間拘束の夜勤明けの4時間後に20時間の夜勤入り、 最低賃金改定による時給の変更や契約変更があっても通知ナシ 高齢者介護しか知らないのでつい比べてしまいますが、衝撃的な事が多くてまだ慣れない自分がいます。 無資格未経験でも初日から何でもやってもらってOKということは。。介福持ってる意味ってないし、これまでの経験や技術や知識を都合よく搾取されるけどパートさんみんな最低賃金だし、自分のスキルアップは望めそうになかったりするのでつまんないなぁ~ という、長い長い愚痴でした。 失礼しました。 あ、障がい者支援関係でお仕事されている方、やり甲斐とか、ウチの施設は違うよ~とかあれば教えてください。 今のままでは障がい者福祉に良い印象なく去ることになりそうなので(T_T)

2023/07/01

10件の回答

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御身の為、そんな施設は辞める方が良いと思います。

2023/07/01

質問主

つまらない長文をお読みくださりありがとうございます。 それでも何か良いところはないのかと考えるのですが 施設長の考えも設備も措置時代のままなのかと思うようなGHです。 そう、設備と言えばお風呂。。 全介助の方の入浴介助。 椅子型のステンレスポールにプラスチック製のタイヤ(と言うかキャスター)が付いていて、座面と背面はネットを張っただけのシャワーチェアーを使うのですが、 まず、ストッパーをかけてもキャスターが小さすぎて浴室の床から浮いていたりしてチェアーが動くし、 座位保持もままならない立位保持はほぼ不可の方のお尻を洗うために移乗時のように職員が抱えるんです。座面にお尻を洗うための隙間がないので。。で、座椅子状に分離したポール椅子ごとリフトで浴槽に入るのですが。。 これも衝撃でした。 寝浴とまでいかなくても座浴の機械浴槽くらい設置しないと いつ事故が起きても不思議じゃない状況です。 そして浴室にトイレがない(笑) あーだめですねぇ。書き出したらキリがない。。 ほんと、辞めたほうがいいですよね

2023/07/01

suさんコメントありがとうございます。 設備や間取りは是非とも介護経験者の意見を取り入れてほしいところですよね 職員の身体の都合は仕方ないことなのでフォローするのは苦ではないのですが、フォロー手当が欲しいくらい担当業務に差があると「あれ?なんかおかしいぞ」と感じ始めてしまいます(笑) 家族の要望はそれはそれは多岐にわたり細かいですよね。そしてほぼ全て受け入れる。週4日は自宅泊なんだからそれ自宅でやって〜って言いたいことモリモリ。 就労支援なのにPTさんやOTさんが専門でやるようなことまで注文を受けたりしちゃったりしちゃったりしちゃったり。。。ありますよね 障がい者福祉を離れたい理由は専門性を要しない分野なのかな、と感じたからなんです。(職場によるのかもしれませんが) この先何年在籍しても世話人のままスキルアップも望めそうにないし、 自立支援とか利用者主体とか寄り添うとかチームケアとかに慣れてしまっているので 「つまらない」と感じてしまっているのが正直なところ。。。 入居者様方と絡んだり介助することには不満はないしむしろ楽しいのですが。。。 ただ、せっかく踏み入れた分野なので、色々なことには目をつぶりサビ管だけ取るのもありかな、と思っています。 suさんは何かを目指して経験を積んで行かれるのですか?

2023/07/02

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「手当」のお悩み相談

障害者支援

社会保険に加入して働けば、失業手当も出るし、万が一何かあった時のために役に立つけど、基本給から手取り額が減らされる…ですよね?4時間以上は働けないし、メンタルも安定して働くことを重視するとなると、社会保険加入はデメリットが多すぎるのでは?と私は思います。私は障害というハンデがあるので、労働条件を満たして働き続けること自体プレッシャーになりますし…実際どうなんでしょう?程よいプレッシャーなら、仕事のモチベーションが上がりますかね?慎重になりますね。実力を上げたいという目的がありますし。

社会保険メンタル手当

大迫美玖

無資格

82024/10/19

ワーサン

介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 病院

こんにちは。単身な方ですか?誰かの扶養を受けているなら無理に入る必要はないかも知れません。しかも出演20時間以上労働になるので、週2日休みだと四時間でなく五時間になるので。障害者雇用枠での労働ななら周りも対応してくれると思われるので長い労働時間でも可能かとは思いますが。

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資格・勉強

現在、初任者研修を修了した状態で介護職をしています! 私は大学在学中に社会福祉士の国家試験に合格して、社会福祉士を取得しています。 今の職場は社会福祉士で資格手当を貰えていますが、介護福祉士も資格手当が同額です。 まだ初任者なので、早めに実務者研修は受けたいと思っています。 介護福祉士まで取りたい気持ちもあったのですが、資格手当が同額で、どちらかしか手当つかないとなると、介護福祉士必要かな…と思ってしまい…💦 複数の国家資格を持ってる方いましたら、お話聞きたいです!

社会福祉士手当実務者研修

れんか

病院, 社会福祉士

142025/04/28

ポン太 abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

あって良いと思いますが 時間も費用もかかる事なので 今現在社会福祉士を使って仕事されるのであれば無理に取る必要もないと思います 試験自体は社会福祉士よりも簡単だと思いますけど

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夜勤

労基に夜勤中の休憩が取れない事を相談し、雇用契約書や給料明細書見せたら、夜勤手当が最低賃金下回っている可能性があると言われたのは意外な発見だった。

手当給料愚痴

藥師寺さん

有料老人ホーム

22026/06/19

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

私も、介護職の頃、ロング夜勤で休憩なし、でした。そのころそれが当たり前とも思っていました、だからの夜勤手当かなと、、うちの施設にもそれを労基に訴えた人がいます。結果、ユニットの協力で、かつ動きのある利用者さんを固めて、ユニット移動、そこに常駐と、モニターで見守り+2年遡った時間外の支払いとなりました。加えて、ハロワの募集制限も数ヶ月あり、求人が出来ない事は、現場にはかなりの痛手でした… 手放しで、良い、ともそのままが良かったとも言えない、難しい思考でした、、だから、こうならない為の人員をキチンと法整備、最初からすべきなんだろうと、思いましたね…

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👑愚痴 殿堂入りお悩み相談

愚痴
👑殿堂入り

最近よく、働いてる私達に人権って無いなって思うんです。 介助中、どんなに叩かれても、つねられても、蹴られても キチガイと言われても、アホだのバカだと言われても、助けて貰えない 介助前に「〇〇しますね。〇〇していいですか。」と声をかけている でも、何をされているのか理解出来ていないから、私達が虐待しているかのように騒ぐ 被害妄想をされ、上の者を呼べ、警察を呼べ、先生を呼べ、と。 私達は、 押さえつけたり叩いたりつねったりしたら身体的虐待だと言われ キチガイだのバカだのアホだの言ったら精神的虐待だと言われ 介助しなかったから介護放棄だと言われ 訴えられる 利用者は、 叩こうが、ののしろうが、何もするなと言おうが、 そういう病気だから、そういう性格だからと 守られる こっちの方がよっぽど虐待受けてるよ。 こんなこと言ったらまた怒られますか?

警察虐待暴力

山田

介護福祉士, ユニット型特養

112023/05/24

エト

介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

お疲れ様です。 介護を知らない人はきっと怒るでしょう。 でも介護をしてる人は共感するんじゃないでしょか。 誰しも経験あると思います。 介護者はそれが仕事だし、プロであるから対応するのが当たり前と思われると思いますね。 介護者も人です。表向きニコニコしてても内心は結構ボロボロのことあります。 無理だと思えば逃げることも勇気だと思うので身体大切にしてくださいね。

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愚痴
👑殿堂入り

うちの施設にいるパートのおばさん。 8:30出勤で9時の夜勤者からの申し送りまでひたすらおしゃべり。 本来日勤の仕事のはずのシーツ交換や居室掃除を「暇ならやってよね!!」と夜勤者に言っている。(私も言われる。) あなたが喋っている30分でやれるのでは??? 送迎表も自分が作らないと気が済まないのか、他の人が作ると文句、文句、文句。そして勝手に(自分が楽なように)変えている。 そして日中もひたすらおしゃべり。トイレ誘導もせず。 この人がいるのに仕事が大変なら、いなくて大変の方がましなんですけどー!!!!

送迎トイレパート

むぎ

介護職・ヘルパー, 実務者研修, 無資格, 小規模多機能型居宅介護

172022/10/06

にっく

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

お疲れ様です。上に報告しましょ。リーダーやら主任やら。

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愚痴
👑殿堂入り

仕事辞めたいです。挨拶は自分からしよう。出来る事はやろう。分からない事は聞こう。聞いた事は伝えよう。失敗、迷惑かけたら謝ろう。助けてもらったら感謝しよう。常にそれを頭に入れて働いてます。しかし職場で嫌われているので挨拶しても無視。出来る事をすれば粗探し。分からない事を聞けばそんな事も分からないの?聞いた事を伝えたら反感をかう。毎日毎日謝って毎日毎日感謝の言葉を伝えている。明らかに同僚と差別されている。失敗しても笑い飛ばしてもらえる同僚。私が失敗したら一気に空気が悪くなり口も聞いてもらえない。自分が可愛げがないのも分かっています。しかし仕事なのでそれはそれ。可愛げがあろうとなかろうと利用者さんには関係ない事。利用者さんから苦情があったならまだしも未だに無し。同じ職場で働く仲間なので打ち解けなければならないと思っていますが無視されて陰口叩かれているの分かっているのにこれ以上何を私はすればいいですか。辞めたいです、でもここで辞めるのも癪です。しっぽ巻いて逃げたと言われるのも嫌です。毎日8時間働いて5分も職場の人と話をしない。話かけれる雰囲気でもない。上司も知ってか知らずか放置。しんどい。

陰口同僚訪問介護

異端児

介護職・ヘルパー, デイサービス

202021/06/08

虎珀

サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修

無視とか粗探しする人、嫌味を言う人居ますよね( ̄▽ ̄;) 私も言われてますよ((´∀`*)) 勝手に言わせています。 相手にするだけ時間の無駄ですしね。 そんな人を相手にするよりプライベートを充実して人生楽しく過ごした方が得よ。転職なんていつでも出来るし辞めたい時はさっさと今より待遇良い探して移った者勝ちよ。 まぁ、陰口とか言う人に限って対象相手が辞めて仕事に負荷がかかるとまた文句を言うのよね┐( ∵ )┌

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介助・ケア

冷房を使用しないとどうにもならない季節になりましたが冷房の風が寒い。切ってくれという利用者がおられます。利用者の居室はなんとか風量、風向き設定で対応できるのですが、食堂などのたくさんの人が集まる広いスペースには大型のエアコンが設置してあり風量設定しても寒いと訴えられる方がたくさんおられます。 みなさんはそういう場合、どういう対策をとっておられますか?上着を着る等、なんでもいいので教えてください。

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レイアウト(環境面)の対策寒がる方は席替えをします。 冷気の通り道や風が直接当たる席を避け、エアコンから離れた席や、死角になる席へ移動してもらいます。 それか、5分の外気浴して暑いか決めてもらいますね。

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デイサービス

コロナ以前は、外出・外食イベントをほぼ毎月実施していました。 しかし、コロナ禍以降は実施できておらず、現在は送迎車両の台数も減ったため、外出・外食レクの再開が難しい状況です。 現在は、デイサービス内で楽しめる企画として、プリンを買ってきて皆さんでお茶をしたり、釜飯などをデリバリーで注文したりしています。 皆さんのデイサービスでは、施設内でどのようなイベントを行っていますか? 「利用者さんに好評だったもの」や「低予算でも楽しめる企画」があれば、ぜひ教えていただきたいです。

レクリエーションデイサービス

Harfevre

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

22026/07/22

yamada097

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

はじめまして。レクの企画は悩みますよね。私は風船バレーをよく企画していました。気軽に出来て意外と盛り上がるのが良かったです。

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資格・勉強

介護保険もいろいろと改正なんかあっていますが… ケアマネの更新研修、どうなりますかね💦💦 来年以降なくなるみたいに決まったようですが、実際どうなんだろう?私は来年更新研修の予定ですが、どうなるかヒヤヒヤしてます。(←更新研修の時間が長く、保育園や学童どうしよう、当日子どもが風邪で休んだらどうしようとかいろいろ悩みあります。) 皆さん、どう思いますか?

介護保険ケアマネ

remoko

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム

22026/07/20

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

remokoさん、はじめまして。来年更新を控えているとのこと、本当に行方が気になってヒヤヒヤしますよね。子育てをしながらの長時間研修は、当日の子どもの体調管理も含めて本当にプレッシャーが大きいお気持ち、よーく分かります。 私の同僚にも、今年まさに更新研修を受ける人がいるのですが、「来年から不要になるかもしれないのに、なぜ今こんなにお金と時間をかけなきゃいけないんだ…」と、やりきれない気持ちを抱えています。 私も気になって県の窓口に直接尋ねてみたのですが、「国からの詳細な指針がまだ来ていないので、代替研修などの詳細は決まっていない」とのことでした。失効している人の復活手続きなども含めて、まだ現場の窓口も国からの続報を待っている状態のようです。 せっかくの制度見直しですから、remokoさんのような子育て世代のケアマネさんが、不安なく安心して働き続けられるような詳細が決まってほしいですね。早くすっきりした情報が出てくることを祈るばかりです…!

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カップ麺食べてたらコールが鳴る新人の初夜勤は必ず荒れるセンサーやコールが重なる事が多い転倒があると続く静かな夜勤は嵐の前の静けさ特にありませんその他(コメントで教えてください)

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スイカ🍉アイス🍦そうめん🥢かき氷🍧焼肉🍖その他(コメントで教えてください)

542票・2026/07/28

行きましたまだ行っていません近くに海がありませんその他(コメントで教えて下さい)

565票・2026/07/27