介護福祉の試験を受けるために前居た会社に実務経験証明書を書いてもらおうと送ったんですがそのまま何も記入されず戻ってきてしまいました😢同じような経験した方はいらっしゃいますでしょうか?因みに私は以前居た会社を退職代行使って辞めております…またもし実務経験証明書を書いてくれなかった場合他のやり方はあるのでしょうか?
資格退職グループホーム
さくら
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
実務経験証明書発行に法的義務はなく、あくまで好意と聞いた気がしますが、ほとんどの事業所は対応してくれるのに意地悪ですね。従業員の記録は三年間保存しなければなりませんが、それは過ぎていませんか? 実務経験証明書への救済は給料証明や年金手帳などで代わりになる可能性もあるみたいですが、介福に関してはわからないので試験センターに問い合わせもありかと。 私は面倒で諦めた事がありますが、さくらさんは無事に試験受けられるといいですね。
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ご入居者の為に身を削って頑張っても、頑張れば頑張るほど「あ、この人数でもいけるじゃん。」と。またどんどん職員が減らされ掃除パートも入浴パートも減らされる始末。本社へ訴えても変えてくれる気配は無い。 少子化の中、いくら採用力があったとしてもスタッフの使い捨てがどこまで持つか。 心身ともに限界。人間関係が良いから踏ん張れてるだけ。「できないでは無くできる方法を考えましょう、困難をチャレンジと考え楽しみましょう」???人対人の仕事であって、最低限必要になる時間はある訳で、、それを削って事故だらけになってるのが結果じゃないの?介護が必要な人が集まってるのに介護する人がいなくて、でもやれる方法を考えましょうは話にならない 。 本社の人間が久しぶりに来て「あれ?若い人ばっかりじゃない?」って。。。みんな辞めたからです😡😡😡
特養介護福祉士施設
tana_
介護福祉士, 有料老人ホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
目に浮かびます。
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皆さんの事業所では今年の春から実施されてますでしょうか? 私達の事業所では、10月から算定予定です。 そこで質問ですが、こちらの加算は売上に対して職員への給与等に当てはめるのは、金額は上下して大丈夫なんでしょうか? 地密の半日型デイサービスのみをやっている企業には、なかなか安定した同じ報酬を得るには難しい気が、、、、 皆さんの事業所ではどう解釈されていますか?
デイサービス介護福祉士
tomo
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
mayo
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
こちら加算について、初めて聞きました!まだまだ勉強不足ですいません。処遇改善とはまた違うものなんですかね??
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私は同じ病院内で、急性期の看護助手として1年勤務後、回復期で介護スタッフとして勤務しています。次の介護福祉士国家試験を受ける予定で、書類を申請しました。職場で書いてもらう用紙を事務に持っていくと、急性期の看護助手として働いていた分は経験年数に入れられないと言われました。看護助手ですが、看護師と一緒に、入浴介助や食事介助、オムツ交換に回ります。看護部長にも実務経験に入ると言われていたので今年度に受けようと思っていたのですが。介護スタッフとしてはまだ1年足りません。試験勉強も始めていたのでかなりショックです。
勉強資格介護福祉士
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
en
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
介護福祉士試験の応募要項には書いてあるのに、その職場では当てはまらないのですか??何ということでしょう!!!!
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半日2回転の地域密着のリハビリ特化型になります。 デイサービスに勤めている方いましたら、定員数と稼働率を教えて頂きたいです。 実際に稼働率が6割以上いくのか不安です。
リハビリデイサービス介護福祉士
デイデイ
PT・OT・リハ, デイサービス
空飛ぶパンダ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
新規事業開設は事前の利用者確保には若干苦慮するかも知れませんが、運動型であれば比較的スムーズに集客できるかと思います。 2単位のデイは送迎と気持ちの切り替えがポイントですね。地域密着型なので多分施設の大きさ(広さ)は比較的狭いのかなと思います。 運動型が多くなってきた中とコロナ禍で濃厚接触によるキャンセル等により稼働率は変動しやすいと思いますが地域密着型ならではの特色で頑張ってくださいね・ω・
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先日テレビでヘルパーの仕事内容や、賃金などなどが放映されました。観た方おられますか?観てみてなんかもやもやしてます。恋するヘルパーって番組題名や、別日では重度の方のヘルパーの仕事紹介や、ヘルパーになるための資格のとり方簡単で、安いですよって内容でした。底辺の仕事って言われていることも放送されてました。
訪問介護介護福祉士
くらら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連
かずず
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
こんにちは😃 見ていないけれど これを見て やりたい仕事になるのかな 上部もいいところ ホント❕ 人手不足で老人増えていて 支える人少なくて 施設ばかりあって 介護福祉士 介護職員の質の低下が感じられて 学ぶ時間も取らなくて 日々生活している方々を これで支えて 援助していけるのだろうか 日々仕事をしていて 感じています。
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朝、利用者様の歯科往診が済み 歯医者さんを送り出してると 後ろから悲鳴に似た声( ̄▽ ̄;) スタッフのね。 ドア閉めてから戻って話を聞くと 自由人でテレビ魔人のY氏(♂)が なんと、 以前口説こうとしていたN氏(♀︎)の 水分補給のコップの中に 自分の飲みかけを 流し込んだらしい。 いや普通に気持ち悪いからっ( ̄▽ ̄;) 悲鳴と顰蹙の嵐で大変やったわまったくε-(`・ω・´)フンッ 勿論N氏のコップは ちゃんと洗い直していれなおしました。
往診水分補給グループホーム
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
KINGBOB
介護職・ヘルパー, 看護師, グループホーム
こんにちわ。 私もグループホームで勤務していますが、うちのホームでもよく見る光景だなぁと思いながら読ませていただきました。 Nさんが飲む前でよかったですね。 うちの入居者様は、隣の席の入居者様の食事に飲みかけの味噌汁を入れてしまい、食事を代替のもので作り直した事がありました。 ちょっとした珍事件なのですが、忙しいと勘弁してって思いますよね。
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介護福祉士試験受かった方、どれくらいの期間で試験範囲1周しましたか? また、勉強スケジュールや、勉強したことの反復はどういうペース、やり方で行っていたかも聞きたいです。 昔から本当に勉強が苦手で(というか高校くらいまではまるでやる気がなくて勉強した経験も浅くて)、ほんとに覚えが遅くて、間に合うか不安です… ちなみに、グループホームに夜勤ありで勤務しながら勉強を始めています また、私は中央法規の「過去問、解説集2023」を1冊覚えてそのあと模試の問題集を買って、過去問と一緒に解いていこうと思っているのですが、それらで合格するための充分の知識量となるでしょうか?
資格介護福祉士
かまぼこ
介護福祉士, グループホーム
ちび子
介護福祉士, 訪問介護, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
試験勉強お疲れ様です!! 私が勉強を始めたのは、7月位でとりあえず何も勉強してない形で無料アプリの過去問を解きました。 大体70点代位でした。本格的に勉強始めたのは11月位でした。(9月、10月で実務者研修終えてからです。) 過去問等は介護福祉士国家試験過去問解説集 と 介護福祉士国家試験一問一答ポケットブックのみ です。 隙間時間にはアプリの過去問を5問とか10問行う と決めて、休みの日にポケットブックの一問一答を 単元ごとに、間違えた問題だけ次の日にもう一度 行う。→単元終えたら過去問行う。 上記のやり方を11月から1月の試験まで続けて 合格しました。 かまぼこさんが書かれているような問題集を繰り返し行い、間違いがなくなるまで出来るようになれば 絶対合格すると思います!! 頑張って下さいね♪
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夏バテ…熱中症なのか 暑くて少しバタバタすると脈が速く感じて、軽い目眩、ちょっと息苦しくなるんですけど😭 皆さん熱中症対策何が1番いいですか? 水分塩分とってるつもりなんですけど😭
病気ユニット型特養介護福祉士
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
なっちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
私は経口補水液を飲んだら楽になったことがあります。(アクアサポートやアクアソリタとか冷やしたら飲みやすいです)後、塩タブレットをポケットに入れておいて食べるとか…
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健康診断絶対引っかかる気がするんだが 介護の五連勤で明け休みからのまた業務だから 五連勤以上に感じるし…そりゃあ心も荒みますわ✌🏻 介護が好きか嫌いかなんてもはや分からないし もちろん楽しくてやりがい感じることあるけど 自分のキャパ狭すぎて苦痛でストレス貯めるから もう社会人向いてないかもしれん(:3_ヽ)_
夜勤明けユニット型特養介護福祉士
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
まちゃ
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
健康診断は血尿で毎回引っかかります。介護の仕事は好きでも嫌いでもないですが、介護の仕事して人のほとんどが嫌いです。てか仕事が嫌いです。仕事せずに生きていく方法を模索しています。
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自分で施設などの事業をおこし事業主になった場合はどのような仕事をしてるのですか? 老人ホームや訪問介護の両方の事業主では仕事は違いますか?
グループホームデイサービス介護福祉士
福祉太郎
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
くうちゃん
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修
十社十色。 ただ1つ助言するなら、この質問の答えは貴方にとって、何の意味も無いです。
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30人利用者がいる施設で昼間2人〜3人でやっています。調理場もいないので1人は調理場➕入浴介助、1人は看護師、1人はケアマネ、といいった感じで毎日すごしています。体力的にもきついし、人手不足で会社辞めたいのですが、今年三年目で今、実務者研修をとっています。実務経験見込みで実務者も介福も受ける予定なのですが、今辞めてすぐ新しい施設等で働けば問題なしですか?働き始めたのは4月1日からです。
退職転職介護福祉士
だんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
コメント失礼します。 介護福祉士の資格要件としては、 現場経験3年で、通算で大丈夫なので 今の職場に拘らなくても大丈夫です。 しかし、試験を受ける時に 就業証明書を提出しないといけない為、 職場が出してくれるのが前提となる為、 良好な退職をされる事をオススメします
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昨日、原因はわからないですが、強烈な吐き気と目眩で早退しました。 昼食介助中に症状が出て、何とか頑張って終えたものの、その場でしゃがんで動けなくなり……落ち着いてから早めの休憩を頂き、その後収まらないので早退。 良性発作性頭位めまい症の疑いで耳鼻科に薬もらいに行ったり、運動しているので、それかなーって思ったら、めっちゃ苦しくて、何度も吐きそうで吐けないというヤバい展開に。 薬飲んでも治らない。吐き気が続くので、胸の痛みや呼吸苦、しかも家でトイレ行くのに時間がかかる……… 症状が辛すぎるあまり、寝れない!圧倒的寝不足(泣) しかも、その状態が朝まで続く。 現在、薬を飲んで、少し落ち着いたところです。 収まっているとはいえ、痔で欠勤しているので、休みづらい上に金の問題もあるので行きたいという心理状態。 耳鼻科の先生は「無理をすればするほど、悪化しやすいものでもあるから、酷いなら安め」みたいなことを言われているのでどうしようと困っています。 昨日の症状が引きずって今日まで続く場合、これって休むべきですよねぇ……… 今日、入院から帰ってくる利用者の方がいらっしゃるのに……残念。 自分の体のことだけど理不尽すぎる………
障害者施設理不尽給料
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 心身共に弱ってる状態でしょうね( ; ; ) 体からのSOS、しっかり受け止め ゆっくり休まれてください!!! 体が一番大事ですからね! 自分の体だからこそ、 自分が一番わかるはずです^ ^ 責めずに労ってくださいね! お大事になさってください^ - ^
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お疲れ様です。 今年の3月に、6月いっぱいで退職する事を伝えて5月には転職活動もしていて、面接もいくつか入れてました。 しかーし!人手不足なうえ新しい人は入ってこず、更にもう1人6月で退職する方がいて、上から延期して欲しいと頭を下げられました。 ケアマネやってる地元の友達に相談したら、『そもそも何で辞めたいんだっけ?』と聞かれ、何でだっけ?と思いました😅 給料安いし3年勤めたし、何より他の施設で働いてみたい!という理由だったかな( ˊᵕˋ ;)💦 そんなこんなで結局半年延期してしまいました。 子供の受験も重なっていて、シフトのワガママをきいてもらえるし…。 で、本題ですが💦、年内で退職する予定ですが、1月に介福の試験を受けるので、1月から新しい職場に行って精神的にも疲れてしまって、勉強どころでは無くなるのでは?と思うようになり、年内は普通に仕事して1月は有給消化しながら、最後の追い込みをした方がいいのかな?と考えるようになり…🤔💭 でもそこでまた延ばしたら、ズルズルいってしまう事も考えられます。 友達にもこの業界では良くある事だと言われました( ̄▽ ̄;) 実際彼女も退職を伝えてから、1年延期した事もあったそうです😅 結局は自分の意志の問題ですが、今の職場自体が嫌で辞める訳では無いので、悩んでしまうのかもしれません💦 介福を受けなければこんなに悩まず、年内でサヨナラ〜出来るんだけど💦 皆様のアドバイスを頂けたらと思います。 よろしくお願いしますm(_ _)m
退職転職介護福祉士
ワイティー
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修
ほりりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です。 職場が嫌で辞めるわけじゃないので、退職する理由が弱いから決めきれないのかなって読んでて思いました。 ちょっと希望とは違いますが、このままいるのもありなんじゃないかと。。 介護福祉士の二次試験、施設にいたほうが練習しやすいし。。と自分なら思います。。 参考になれば。
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#一昨日 #貼り絵 #レクリエ #かぐや姫 アップしそびれておりました。 取り掛かり始めたよ。 どんな満月になるだろ ((o(。>ω<。)o)) 意外にのりの在庫が残ってなく、 それでも豪快にノリを使われる方がいて 調整に苦労しました_| ̄|○ il||li あ、うちのBGMは #綾小路きみまろ ( ̄▽ ̄;) #レクリエーション介護士 #北九州 #クラフト #季節レク
機能訓練リハビリレクリエーション
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
いつもすごいですね。 かぐや姫がすごくかわいらいし表情です!ノリの使い方に手加減しない方、高齢者あるあるですね。
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以前働いていた市では、デイサービス定員20名に対し、午前・午後と各20名をとれるので40名が1日の定員でした。それを利用し、全日制のデイですが昼食を跨いで利用される方は1人、午前まで・午後からの利用の方は0.5人計算ができていました。 現在、働いている市ではこのような方法はできないとお聞きしました。 また、定員に対して月の平均が20名なら大丈夫という見方ができると言う方もいます。 皆様の県・市では定員等はどのように決まりがありますか?グレーな部分もあると言われますが、どのように調整しているのでしょうか?
管理職生活相談員デイサービス
anin
介護福祉士, デイサービス, 介護事務
空飛ぶパンダ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
質問の中身としては一単位でのサービス提供で40名の利用者が一日のなかでサービス提供時間が異なる内容でしょうか? 確かにサービスの提供場所やサービス内容がそれぞれに異らない場合については利用時間に合わせて実利用者数は変化します。 但し、午前と午後にわけて利用している人が昼食を取っていない可能性があることや午前と午後でサービス内容が違う(午前中は入浴をするが午後からは入浴がなくレクレーションなど)は利用時間によって受けれるサービスに制約があるとして判断され単位を分けるべきとされる可能性があります。 ちなみに自分がデイサービスを開設したときに運動型の半日を週3回(同一日の午前、午後)、通常型の一日を週2回にした3単位での利用枠で対応しました。また、各単位の人数の多い単位数でサービス種類が変わる(地域密着型通所介護か通所介護)ので注意は必要です。
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いつも以上に疲れる コロナ利用者、、、 うつりたくないなー 防護服あついー 早く帰りたい あっ、入り明け入り明け出勤休みだったw
コロナ特養介護福祉士
かーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
ねずみいろ
介護福祉士, 従来型特養, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
前年度まで特養で働いていましたが、コロナ感染者は1人も出ず。 利用者さんが感染しても自宅療養ならぬ施設療養があるんですね?! 休める時にしっかり休んで、抵抗力落ちないように頑張って下さい!
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訪問介護をしているのですが、利用者のお宅を出る時に鍵を閉めたかや鍵を元の位置に戻したか、火の元をちゃんと確認したかがとても気になります。 家を出るまでに何回も確認しているのですがとても気になります。 何回か利用者の家まで戻って確認した事もありました。 また、火の元の不始末で火事になるんじゃないかなどとても心配になるのですが、こういう時はどうすれば良いですか?
資格訪問介護介護福祉士
福祉太郎
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ほりりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
私も心配性なので、思わずリプしました。 私はある程度、自分で最後に確認するチェック項目を作って対応してました。 あと、実際利用者さんの自宅で確認するときは、コンロオフ、ボイラーオフ、鍵良し、窓良し、みたいな感じで最後に必ず目視で確認をするようにしたら、ある程度不安はなくなりました。 参考になれば幸いです
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あまぎんちゃく
グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
夜勤業務、お疲れ様です! 夜でも暑いので、塩分や水分摂りつつ 過ごされてください(^^)
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先程、以前の勤め先(病院)で一緒に働いていた同僚から、「ミャンマー人の職員さんが、介護福祉士を受けたいらしい。あなたは勉強ってどんな風にしてた?」と質問されました。 私は過去問一択だったのであまり参考にならないかも…と思ったのですが、皆さんの職場で介護福祉士を目指している外国人実習生さんはいらっしゃいますか? どんな風に勉強されているのか教えて頂きたいです。
外国人介護士介護福祉士試験資格
慧
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 社会福祉士
ほりりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
外国人実習生の友人がいますので、回答します。 友人は職場の日本人の方にひらがなで漢字にルビふってもらって勉強したと聞いたことがあります。 それが過去問かどうかは分からないのですが、、、 わかるまで過去問するって言うのは、王道なので、まず分からない部分を探してあげることが大事かもしれません。 言葉がどうしても壁になるので、分からないとこはルビ振るよ、とか声をかけてあげるのはどうでしょうか?
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季節折々の花を飾るだけでも それを見て会話を広げるヒントにはなるね。 スタッフがいつも入れ替えてくれている。 慣れたら役割で 利用者に水換えてもらう手もあるかもね。
同僚グループホーム介護福祉士
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
園芸療法ってものもありますから、触れ合いは大事だと思います。季節のお花は見当識障害にも良いと思います。家庭菜園で出来たものを食べたりやれたらいいなとは思ってます。
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初めての投稿です。よろしくお願い致します。 現在、マシン運動をメインとしたデイサービスに勤務している介護福祉士です。 介護職ではありますが、ご利用者様に対して、マシン運動の指導なども行っております。 勤務を始めて2年弱になるのですが、どうも自分には合っていないのではないかと思うようになってきました。 現在の職場の前は通常デイで、レクリエーションなどに力を入れている職場だったのですが、3年ほど務めたあたりから、リハビリの勉強をしたくなり、現在の職場に転職しています。 最近、どうしても前職と現職を比べてしまい、前職の方が楽しく仕事に取り組めていたように思ってしまいます(元々レクリエーションが好きです。現職は運動メインなので、レクリエーションは塗り絵程度です)。 自分が好きな分野に戻るのか、このままリハビリの勉強を続けるのか悩んでいます(現職は人間関係も悪くはなく、給与面も介護職としては良い方だとは思います)。
転職デイサービス介護福祉士
イトミチ
介護福祉士, デイサービス
さいの
介護福祉士, 従来型特養, 小規模多機能型居宅介護
仕事は、やりたいことやった方がいいと思いますよ☺️ 好きなことの方がやる気起きますしね☺️ リハビリの勉強といっても、PTさんではないので出来ることに限りはあると思いますし。 ちなみに、老健のデイリハは楽しそうでしたよ。 リハビリはリハビリルームでPTさんがやって、他の時間は隣のデイルームで過ごす感じでした!
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#tasuke #塗り絵 #朝顔 #やってみた 午前中 #貼り絵 されない方に 塗り絵して頂いてたんだけど 最後に塗っていただいたやつです。 とりあえず買い物出たので 百均でフォトフレームを買い カラーコピーした朝顔の茎の上に 切り抜いた花をならべてー テープで軽く止め 元のフレームに戻してみた。 で、掲示。 されなかった方は 「これまた出来るの?」て聞いてこられたので またやろうねとは伝えた( ̄▽ ̄;) いや、やりますよハイ。 ・・・フレーム安いのでいいから、買っていいかな、ホーム長?|´-`)チラッ ところで、 この花の色をつけたのは口の悪いE氏なんだけど E様作って下に書いとくよって言ったら 「変なこと書くなよバッキャロー」 さてなんのことでしょーかね? ホントのことだしさ。(顔はすっとぼけ) ・・・照れてるのかずっと気にしてるわ( ̄▽ ̄;) #レクリエーション介護士 #北九州 #クラフト
機能訓練リハビリレクリエーション
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
ゆうき
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
素敵な仕上がりですね!
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面接に行って気付いたことがあります。 給料の概算を出していただいた時に、 相談員兼介護職で、処遇改善、特別処遇改善費がついていました。 今のところではついていません。 ケアマネも兼務しているのですが、 相談員をやられている方で介護職を兼務されている方、処遇改善は付いていらっしゃいますか?
処遇改善相談員ケアマネ
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
相談員を表に出していれば、つまり介護でなくその分手当てを何かの名目でだしていれば、法律上は法人の裁量でスルー、つまり勝手にできますよね。 これは、送迎だけ、栄養士も関わりの解釈によって法人が決めている部分だと思います。 私は、今の所は生活相談員で入職しました。 そして管理者も先月からなりました。 いずれの期間も、バリバリ利用者さんに関わっていますが、処遇は付かないです。 前職や前々職の生活相談員の時はついていましたので、んー…厳しいと思いましたが、法人の計画によって(保険者に提出してますよね)決められるのが判っていましたので、残念としか思いようがないです💧 まあ、元々介護職の(手当てのない)給与が少ない事を補うための加算金なので、仕方ないのですが…
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Twitterでフリーランスの介護福祉士という方を見かけたました。 フリーランスの介護福祉士ってなんなんでしょうか? 職場にいらっしゃいますか?
SNS介護福祉士職場
スイートポテト
介護福祉士, 精神保健福祉士, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
なつうめこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
私は以前、派遣で介護の仕事をしてました。 介護施設に、1日だけ〜数ヶ月の契約で派遣されていて、時間も場所も自由に選べるので便利でした。 フリーランスとなると、個人契約ですかね。 以前勤めていた有料の利用者様で、ご家族ではなく家政婦さんでも無い、ヘルパーでも無く、でもその利用者様に雇われていて、毎週決まった曜日にお散歩に来る方がいらっしゃいました。 認知症が進んでいた方だったので、個人的に付き合いの長い方だったのかもしれません。
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前年度に消化しきれなかった有給は、今年度に引き継ぐは無理なのでしょうか? 無理だとは思うのですが、貴重な有給をドブに捨てたくなくて···
グループホーム介護福祉士愚痴
チョコミント
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
くうちゃん
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修
持ち越し出来ますよ? 但し、支給から2年で消滅します。 最大20日持ち越し、最大40日保有。
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介護職でフリーランスで働いている方はいらっしゃいますか⁇(夜勤専従で働いている方や2ヶ所以上で掛け持ちをされている方。) どのようなシフトになってどれぐらいの収入になるのか、教えて頂ける方がいればありがたいです。
給料休み介護福祉士
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
こばさん
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
3ヶ所で働いています。 1.サ高住併設の訪問介護事業所でサ責を週2.5〜3日→この会社で社会保険加入しています 2.重度訪問介護 週1→7時間 3.障がい者の訪問介護(身体のみ)週2〜3 →3時間 合わせて総支給、24-27万くらいになってます。
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毎日暑い中お風呂介助お疲れ様です、 みなさんのところはお風呂介助中のコロナの感染対策はどのようにしてますか? 利用者さんはノーマスク スタッフはマスクアイガードのみでしょうか?
入浴介助コロナ介護福祉士
よん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
だんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
小規模多機能で働いてます。 うちは入浴の時はマスクのみです。なんなら暑すぎてマスク外してる時あります。
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施設で勤務されている方に質問です。 現在、コロナウィルス流行で家族の面会がかなり制限されているかと思われます。 私の施設ではタブレットを2つ使用してのリモート面会(15分以内)となっています。 皆さんの施設では、どのような面会方法になっていますか⁇
コロナグループホーム特養
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
特養は仕切り板のみです。 ショートにいるロングステイの方は、面会なしです。(通院くらい)
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皆さんの職場では、勉強会や委員会はコロナ禍前と比べてどうですか⁇ 私の職場では、特に変わりもなく定期的に行われていますが、「特に実りもない集まりが多いので、控えれば良いのに…」という愚痴も出始めています。 第7波になった最近では、ようやく勉強会は控えるようになったみたいですが、その分勉強会の資料を配布してレポートを書いて提出という新しい制度が始まりました。 業務に差し支えが出るぐらい集まることは多いですか⁇
特養デイサービス介護福祉士
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
Shionnmama
生活相談員, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 訪問入浴
コメント失礼致します。 コロナ禍以前は、ミーティングや勉強会が対面で行われていましたが、コロナが流行してからは、なるべく密にならない様な工夫をしています。 利用者様事に問題点、解決策を考え結論を記入して、スタッフが確認を行う様にしています。 勉強会は、同じ様に資料を渡して研修記録を記入して貰ったり、Web研修を取り入れて、個々に受講して貰う様にして、なるべく、密にならない様に工夫しています。 介護保険で運営するために、研修は必須で項目も決まっているので、毎年同じ内容だったりするので、ベテランになればなるほど、実りの無い物と感じてしまうかも知れません。 新人とベテランが同じ研修を受けるのではなく、ベテランは研修のレベルを上げるか、新人に向けて指導するなど工夫して実施しています。 業務中に個々に時間を取り、残業にならない様に研修を行いますが、その時間帯は、業務に支障が無い人員配置も必要ですね! 少しでも参考になれば幸いです。 お仕事頑張って下さい。
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有料のオープニング募集で正社員の生活相談員として内定をいただきました。 オープニングスタッフは初めてなので、人手不足だったり、業務がなかなか整っていなかったりするのかな?と色々気になっています。 実際にオープニングスタッフとして働いたことのある方にお聞きしたいです! ・オープン直後は実際どのくらい忙しかったですか? ・人手不足になることはありましたか? ・業務内容やルールなどは最初から整っていましたか? ・生活相談員の場合、オープン前後はどんな仕事をするのでしょうか? ・職場の人間関係は作りやすかったですか? ・オープニングならではの大変だったこと、逆に良かったことはありますか? ・「ここは確認しておいた方がいい!」ということがあれば教えてほしいです🙇♀️
生活支援員正社員転職
りーさ
生活相談員, 有料老人ホーム
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
特養のオープニングスタッフ経験しました。生活相談員のことはわかりません。当時いた相談員は仕事してるのかさえ謎だったので。 介護士側の話でしたらあります。 オープンして数日は利用者の入所もなく、掃除しかやることなくて暇でした。利用者いないのに全職員がいるみたいな感じですね。 数日後、段階的に利用者増やしていくってことで初の利用者1人目が入所されました。当時は新卒もいたので、利用者には申し訳なかったけどオムツ交換を何度もみんなで練習させて頂きました。食事介助も然り。 入浴介助も然り。なので、当時オープンしてすぐの利用者に対しては、どこよりも手厚い対応ができてましたね。 いざ、利用者が増えていくに連れて、勤務時間がコロコロ変わりました。早番も概ねどこも7:00-16:00が多いですが、当時は6:00-15:00という幻の早番が存在してましたね。すぐに無くなりましたが。どのシフトで時間組めば現場が回るのかってのを数ヶ月かけて、試行錯誤して作り上げた感じです。 人手不足は感じませんでした。急激に入所MAXにしなかった上に感謝ですね。段階的に入所を増やすことで、職員が仕事に業務に慣れて成長していく過程が踏めたと思います。 業務内容は法人内の他の施設から引っ張ってきたものを軸にしてたようです。当時の主任が法人内の他の施設経験者だったので、そこが筆頭でした。他の施設経験者たちも声を挙げて、軸を変えていきながら作り上げた感じかもです。 オープニングスタッフは人間関係非常に作りやすかったですよ。現場は一致団結して、残業せずに定時であがろうって気持ちが強く、仕事残ってたら残る組が引き受けるみたいなシステムになってました。また、時間になったら「帰れ帰れー笑」みたいに声かけあえましたね。あの頃は同じ施設の仕事仲間でありながら、年齢差を感じさせない友達感もありました。すげぇ楽しかった記憶しかないです。仕事終わりにご飯みんなで行くとかよくありました。田舎なので余計かもですね。プライベートでめっちゃよく遊びました。BBQもしたし、カラオケもしたし、ボーリングもしましたね。食事もお酒飲めない職員はすごく安く支払い済ませてくれたりして良い環境でしたね。 現場経験者と新卒が混在しているはずなので、経験者が新卒を引っ張れる環境ですとうまくいきそうですね。いわゆるお局みたいなめんどくせぇ人がいないことを祈ります。
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どこの施設も、利用者本人の意志を大切にして対応していると思います。そんな中で、利用者の行動について、どこまでを自立と読んでいいと思いますか? 例えば、Aさんの入浴介助の時。 本人は歩行でお風呂場に向かえるものの、極端に遅い。 本人は車いすをいやがるため強制できず、20m程の距離の場所を1人だけ付き添いをつけて、お風呂場まで30分かけて歩いていく。 順番のない施設なら問題ないかもしれませんが、個別の時間が決まった施設なら他の方との時間の折り合いもあって、間に合わず介助はできないと思います。 歩けてはいるから歩行は自立、でも時間には確実に間に合わない。 人がいるならAさんの歩行にも対応できるし、問題ないのかもしれませんが、人手不足では同じ対応も難しい。 この中で、どこまでを自立と考えるべきなのでしょうか?
移動支援介護福祉士施設
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
kanade
介護福祉士, ユニット型特養
難しいところですね。 速度は遅いが、歩行可能という共通認識で良いのではないですか? 車椅子嫌がられたとしても、人員不足でやむを得ないこともあるわけで、ご本人やご家族にも説明していくことが必要なのではないでしょうか? 或いは、代替え策として途中まで車椅子で残りを歩く、お風呂の行きを歩き、帰りは申し訳ないけれど車椅子使用させていただくとか…。 入居者はこの方ばかりではないので、お互いうまく折り合いつけてやっと行くしかないと思います。
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特養で働いています。 私の職場は言葉遣いに厳しくて、敬語が使えていないと上司から指導が入ります。 でも「お手洗い」より「しょんべん」と言わないと分かってもらえない利用者さんや、「〜〜しませんか?」より「〜〜しやん?」と言ったほうが拒否のない利用者さんがいたりして、この敬語ルールって意味あるのかなあなんて思います。 もちろん利用者さんは人生の大先輩ですから、敬語を使うのは当たり前として、ただ例外もあるよというのを上の人たちは分かってくれていない気がして…。 皆さんのところはどうですか?
ユニット型特養上司特養
さわらの煮付け
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
さわらの煮付けさん、お疲れ様です。 接遇に力を入れる企業増えてきていますよね。 自分の施設でもしませんかー?等の声掛けが推奨されています。 ですが、本人様が「おしっこ行きたい」と言われたら、「では、おしっこに行きましょうか」と答えます。その方に合わせています。 会社的には全てのご利用者様に等しく敬語なんでしょうけど😓 ただご家族様の前では、常に敬語であるようには努めています。
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・他の職種から転職してきました・介護→異業種→介護の出戻りです・副業で異業種経験してます・介護一筋です・その他(コメントで教えてください)