「介護福祉士」のお悩み相談（105ページ目）

食事の際にエプロンをデーブに置き配膳したら虐待になるんですか？

介護福祉士試験特養介護福祉士

今日も9時まで頑張りまっする🙀

グループホーム介護福祉士夜勤

求人票を見ていると給料は様々である。 安いところから高いところまで。 採用担当にいいたい。 こんな給料で人来ると思うのか？ あなただったらこの給料で応募しますか？ しないだろ？ だから万年人手不足なんだよ。 ベテラン介護士には、しっかりした処遇出さないと！ ベテランと未経験の処遇手当が一緒とか有り得んから！ プロ野球で一年目の新人と五年目の選手の年俸同じだったら嫌だろw 新人は、超期待の星。今後出ることはない記録を高校時代に残してる。 五年目は、レギュラー確保してる選手。 職員のマネージメントも大事。 出来てない人多いね。←管理者などの役職。 話も聞かないし。 聞いても解決策がない。 だから不満が出る。 そして、辞める。 PDCAできてない。 部下に求めてばかりはダメ。 求めて評価しないしな。 給料に反映されてない。 強いて言えば、年一の昇給。 ボーナスに、反映されるのはリーダーと主任くらいの評価か。 処遇手当ネコババするな。 ２月からの手当も期待できないな。 つか、しない方がいい。

退職転職介護福祉士

久しぶりのしょーもない、ヒヤリハットが出た❗️妊婦だからって、ボーっとしてんじゃねーよ‼️っと自分にカツ入れます😫

認知症グループホーム介護福祉士

皆さん、おはようございます。 皆さんはどういうきっかけで介護をはじめられましたか？ ちなみに私は20代前半にふらふらフリーターをしていて、 けど周りの友達が就職して、 仕事の話をしているところを見てて、 取り残された感があって。。。 そんな中たまたま知り合いに紹介してもらった、 有料老人ホームに就職したときからです。 その時に「人としての生き方に対する価値観が変わるよ」と声をかけていただいたのですが、 今思えば、そこから生きることに真摯に向き合えるようになったと思います。 よろしくお願いします。

特養デイサービス介護福祉士

とにかく上からの圧が凄い。 隠蔽が凄くて風通しが悪すぎ。 辞めようか考えています。 圧が凄いので辞めて欲しいのかも知れないですね。 今まで辞めた人はみんなそうやって上に圧をかけられ、それを知らん顔されています。 会社の駒でしかないという古い縦社会の考えを変えないと、人は辞めていくでしょう。 介護で10年以上働いています。 凄く合う会社もあったけれど、合併して遠くなってしまい辞めてしまいました。 今より履歴が増えてしまうのが嫌なのですが、我慢して定年まで働くべきですか？ 私が辞めたら辞めると言っている人も何人か居て、辞めるなら次のところに連れて行こうと思っています。

上司介護福祉士人間関係

昨年4月から介護の業界に飛び込んだ者です。 最初は老健に半年務めその後重度訪問介護をしています。重度訪問介護では主に知的障害の方の支援をしているのですが身体介護は殆どありません。この先介護福祉士の資格が欲しいのですが自分としてはもっと施設などで経験を積んだ方がスキルアップするのではないかと思っています。 旦那（同業で20代から介護職に従事している）に相談したところ年齢が40代であること、今の職場で収入がそれなりに安定していること、人間関係がないことを挙げられ今から施設に行くよりもそこそこの経験で資格を取った方がいいと言われました。 確かに老健は人間関係がダメで辞めましたし、今の仕事は時間も収入も融通がききます。収入も下がる拘束時間も増える転職か、身体介護の経験がないまま続けるかみなさんならどうされるか参考にさせてください。 長文を最後までお読み下さりありがとうございます。

資格訪問介護転職

昨年末、実務者研修資格取得しました。 来年度の国家試験に向けて試験対策始めました。 書店で過去問購入しました。 この本は対策としていかがでしょうか？ https://photos.app.goo.gl/aQDLrQG5q6pK9riJ9

実務者研修資格介護福祉士

障害者施設と、特養、どちらで働こうか検討中です。 皆様の中に、どちらかの施設、または両方の施設での勤務経験のある方、それぞれの施設の押さえておくべきポイントとかがありましたら、教えて下さい。

知的障碍者入所施設転職特養

こんにちは。 突然ですが、正社員で転職して、まもなく妊娠が発覚した方、あるいは、そういうスタッフがいたという方はいらっしゃいますか？ 私の身近でこのようなケースがあったのですが、周りの反応など他ではどのような感じなのか知りたいです。 良かったら、教えて下さい。

妊娠正社員転職

先日、2ヶ所のサ高住の面接を受け、どちらも採用をいただきました。 ①ホテルみたいな施設（中身もホテルで落ち着かない）で夜勤あり。 利用者定員40人。 看取りあり、昼食がでる。 きっちりし過ぎている感じ。 賃金はそれなりに高い。 シフト制、遅番の場合20時まで。 勤務融通がきかなそう。 面会制限あり。 ②家庭的な施設（障害者グルホに近い雰囲気）で夜勤なし、日勤のみ。 利用者定員10人。 看取りなし。 給料は高くないが安心感がある。 ヘルパーステーション立ち上げ、サ責になれる。 介護感が管理者と同じ。 元職場の利用者さんと再会した。 面会制限なし。 私が選んだのは②でした。 ①はお断りしましたが、本当にいいんですか？と紹介会社さんに引き止められました。 今回は給料がうんぬんよりも、見学をした際に（拒否反応である）頭痛が起きたか、長く続けられるか、管理者の熱意が自分に伝わるかで決めました。 ①は見学後に頭痛を起こし、面接時に管理者の熱意が伝わらない。面接は厳しめ。 ②は見学後の頭痛はなく、管理者の熱意が伝わり、自分と考えは一緒なんだなと思いました。即採用でしたし（笑） どちらも4月からの勤務で、通勤時間は30分ほどです。 それまでゆっくり療養します。

介護福祉士人間関係施設

介護の世界に入り4年。当たり前ですが亡くなられた方もいらっしゃるし、認知症や病気が進行して会話ができなくなったりADLが低下した方もたくさんいらっしゃる。そんな利用者様を支援させていただくと「ちょっと前までは〇〇してらっしゃったのになぁ」とぐっと胸に込み上げてくることがあります。淡々と支援をしなきゃと思ってもこれじゃいかんなー。利用者様に限らず、人は老いるもの。老いたことを嘆くよりも、今ある機能を存分に発揮できるように支援させていただき、お互い笑顔で過ごす方がいいことはわかって入るけど…

障害者施設障害者病気

今回、介護の試験をうけられた方、お疲れ様です。 僕も受けました。某介護サイトの解答で問題2が解答が4とありますが問題としは要介護1の８０歳の女性で筋力や理解力が低下してヘルパーがいない時は同居してる無職の長男５３歳に頼って生活してる。 長男は母親の年金で生計をたててほとんど外出しないで家にいる。 母親はヘルパーに暴力が酷くこの間殴られてとても怖かった。長男には言わないでね。後で何をされるかわからないと話した。 ヘルパーは身体を確認し複数のあざを確認した。 ヘルパーの対応に関する次の記述の内に最も適切なものを選びなさい。 1、虐待を疑い、上司に報告し、市町村に通報する 2. 長男の仕事が見つかるようにハローワークを紹介する 3、母親の気持ちを大切にし何もしない 4、すぐに長男を別室に呼び、事実を確認した 5、長男の暴力に気ずいたかを近所の人に確認する 試験の時は2、3、5は確実に違うと思い1、4と悩み僕は1と解答しまた。某サイトでは4と解答がありました。改めてよくよく考えたら適切な解答がないかもしれません。４番の事するとヘルパー(性別関係）なく逆上しヘルパーに対して暴力行為を働くのではないかと思います。また、嘘をついてヘルパーが帰った後でサイド母親に暴力行為をする可能性があると思い。 質問とて最も適切と問われてるからやっぱ４番何でしょうかね。 今回、受けられたか方、介護福祉士の資格を取得を持ってられる方どうおもわれますか？

資格介護福祉士

介護福祉士の資格で施設相談員されている方いますか？ 私自身、社会福祉主事もなく介護福祉士のみで相談員をやっていまして、任用資格の通信を申し込みしようか悩んでいます。 個人申込ではなく施設申込なので明日施設長に聞いてみようとは思うのですが。 知識をしっかりつけていかないと先々大変ですよね。

相談員資格特養

落ち着きがなくてうるさくて立ち上がり頻回で歩こうとされる利用者がいたとしたら皆さんはどう対処しますか？どういう言い方しますか？うるさいって言ったら怒られてしまいました。

認知症上司介護福祉士

シフトが変更になり、遅番から夜勤に。 3連続夜勤で、先週の金曜日から夜勤しかしてない😂 もう少しゆっくりしよう。

介護福祉士夜勤施設

12/1から1日三回、一回一時間(夫30分身体1、妻30分身体1)の、トイレ介助、口腔ケア、食事温めてて提供(場合により一部介助)、服薬介助、移動見守りのサービスが開始しました。 ご夫婦とも精神と若干の認知があり、歩行は一部介助です。 食事もご主人の方は、場合により一部介助あり。 朝昼夕とも便汚染があり、特に朝は夫婦で寝具、体にまで汚れがあります。精神疾患があるので、不安定にな事も多いです。リビング、廊下、トイレ、寝室の汚れもかなり酷いので、掃除する時間をくださいといっても、排泄、食事、口腔ケアがちゃんとできてからにしてほしいです…だそう。 訪問介護のサ責の立場から、掃除の事等を伝えましたが時間をくれませんでした。。 12月末を迎えるちょっと前、夫婦で一時間ではたりないので、時間を伸ばしてくださいと2から3回ケアマネに訴えましたが、okが出ません。 現にヘルパーさんは15分は確実にオーバーしてます。だから、1時間30分有れば余裕が持てますと伝えてますが、ケアマネは… いや、介護保険で一時間で納めてください、よっぽどな場合15分なら超過してもいいです。奥さんの方の時間での延長ならok。とのコメントだけです。 12月末まで、単位数の計算もしてないから延長できるかまだわからないとの返答もあり…。 今は、細かく、いつ延長活動したか、内容についてもどうだったかなど、事細かに記録して、再度訴える材料を作っています。 時間をくれるといいな…。。。 頑張ってみます。。！ 何がアドバイスがあれば、よろしくお願いします😀

介護保険訪問介護ケア

職場でコロナが流行ってるから、（特養②にいる）同期の子たちと自分たちの体調も気をつけようね。って話した側から、自分がコロナにかかってしまった😨

コロナ特養介護福祉士

節分イベントやって それから夕食調理で まぁ相手の調理パートが気を使ってくれて 切り干し大根の煮物だけで良かったけど 使った道具片付けて 検食片付けて 「間に合ったらカンファレンス入ってー？」 by ケアマネ 間に合うかあほおおおおおおおお(￣▽￣;)

調理パートケアマネ

(はじめに。 ユニットの説明がめんどくさいことになってきたので いつも所属してるユニットをWユニット、 手伝いに行く方のユニットをKユニットと書こう) Wユニットのほうでは 鬼の面貼ったんだけど Kユニットは節分向け飾り 何もしてないんよね それに、 今回鬼の面がないとか ホーム長が言い出してたんで わざとWユニットで多めに作り これを頭に巻く画用紙をつくって 取り付けようと思ってた そしたら Kユニットのリーダーから 「何かできることあったらさせて貰ってもいい？」 って言われて。 できる人の人数が 確かに限られてはいるけれど。 (￣- ￣ ) ﾝｰ 鬼の面の材料が余ってるなーって 思い至って とりあえず作れそうな3人分 材料用意したのです。 見本の鬼を見せながら 置き方やパーツ説明したけど なんかすごい 新種の鬼が出来た気がする(￣▽￣;) 「これもう出来ないわー」とか言ってたけど 下手とかいいんですよっ(￣▽￣;) 手を動かすことに意味があるのでね。 見本に作った鬼は 豆まきの時に鬼役のスタッフのお面になりましたが 皆様のお面は 壁に貼らせて頂きました。 ちょっとだけでも 2月の雰囲気出たとこで おにはーそと！(￣▽￣;)

機能訓練リハビリレクリエーション

明日のお酒を楽しみに今日も頑張ります🙄

グループホーム介護福祉士夜勤

あと１０日で、介護福祉士試験本番😂 当日まで、どうモチベーション上げて勉強してるのかな… やらなきゃと、思う気持ちは、断然あるんだけど 😓 集中力が持たなくて😓 でも、合格したい!！頑張らなくちゃ🥰

介護福祉士試験勉強モチベーション

先日給料日でした。給料明細を確認したら年末年始の手当がついていませんでした。会社からもらった給与規定には、年末年始早出遅出をしたら、手当がつくように金額も記載されています。私は10月に通所から入所に異動になり初めての年末年始出勤だったので、他の職員さんに聞いてみたら、給料明細を詳しく見たことないし気にしたことないと言われてしまい。。 でも頑張って年末年始に4日間早出遅出をしたので腑に落ちません💧 事務に聞いたら、ケチみたいで悪印象でしょうか？(>_<)

年末年始早出給料

ストレス等で生活、仕事に支障をきたすと判断され先生から診断書を頂きました。 既に2月に入り、シフトは出ており個人的に頂いたシフトはしっかり働く旨を伝えました。 それ以降の3月からは会社と相談の上、最大1か月の休職予定だと診断を頂き、施設長に旨を伝えました。 施設側は私の雇用がこの診断書だと2月働けたのに何故？という判断になりかねない様で、雇用が正規から非正規にもしかしたら変わる判断をさりかねない。と仰られてます。 非正規は生活にも困る旨を伝え、施設長もその点は理解して頂いてますが、診断書まで用意して頂きましたが、難しいのでしょうか。。

介護福祉士ストレス

本日接種して念のためカロナール服用してます。 今のところ副反応なし。 明日どうなるか心配です。

コロナ特養介護福祉士

みなさんは事業所内で、業務改善や申し送りの発信でどのように工夫されていますか？？ 僕のところは24時間なので毎日同じ人がいるわけではありません。 日誌とは別に業務連絡ノートを作成していますが、なかなかみんな見ません。見てもその該当するケアにあたる際には忘れてしまっています。メモをする習慣もなさそうです。。 ケアマネやデイ、家族から　「言ったのにやってくれてません」みたいなことをよく言われてしまいます。 リーダーから職員への周知方法について工夫されている方がいましたら教えていただきたいです。

サ高住家族介護福祉士

タイトルのような 退職形態の方いますか？

退職転職介護福祉士

キャリアアップのため、次に取得を目指している資格などはありますか！？ もしあればその理由とともに教えていただけると助かります。 若手のキャリアアップのため、選択肢をだしてあげられればと考えております。

資格介護福祉士職場

うちさ、 うちのユニットで、 例のやかん坊やは自分で契約終了し 狼少年はクビ同然のトンズラ 隣のユニットは 派遣から給料聞かされて嫌気さしたおばさんが辞めたろ。 あと、休み癖の割と酷い男のひと (草刈りを頼むと必ずその日休むやつ(￣▽￣;) も辞めたろ 同じ月に4人同時に消えるかー ホーム長が引き受けたばかりなのに 勤務表が作れないって 半泣きになってたなぁ。。。 夜勤明けなのに 残業してもう(￣▽￣;) 「もうね、何で4人いっぺんに辞めるかって事ですよ。辞める時に代わりの人連れてきたらいいのに」 そのボヤキは分かる。 しかし辞める側も多分 そんなん知ったこっちゃないはずーなんよ。 ああ、あたしもパートだから日祝は休むが 残りの日全部出勤しろ言われそうねー(￣▽￣;) 誰かいい人来ないかなぁ・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・ そのさ、 休み癖の酷い男のひと ほんとにちょこちょこ 「頭が痛い」「腰が痛い」入浴無理とか言って 休み取ってたのよね。 夜勤バックレはそんなになかったけど 回数多すぎな気が。 その人が 12月に貰う処遇改善手当が少ないって 本部に直で文句言ったらしい(￣▽￣;) 本部からは秒で論破されてた。 貴方休みすぎよね。 休まないで来てる人にその分回したわ とね それ聞いた時GJって思ったのは 多分あたしだけじゃない・・・よな(￣▽￣;)

介護福祉士愚痴夜勤

こんばんわ。 施設の共有スペースで、スポーツバーみたいにするのってどうでしょうか？ 今日だったらサッカーの代表戦してるし。好き嫌いはあるかもしれませんが、案外、夜は寝させるばかりでなくてこういうイベントもありなのかなあと思ったりします。

介護福祉士施設職員