幼老ケア、幼老複合施設に興味があります。 保育施設と高齢者施設の交流では無く、 同じ屋根の下で一緒に1日を過ごしている環境が理想です。 富山県にそのような施設があると数年前に学校で聞いたのですが、やはり現在も普及していないのでしょうか? 実際問題、立ち上げは厳しいのでしょうか? 子どもの一時保育と高齢者の集うカフェという名目で集まる環境でも厳しいでしょうか? 理想ばかりで知識もない質問で申し訳ないですが お力添えいただけると幸いです。
理想子供勉強
hii
介護福祉士, 従来型特養
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
詳しくない者からですが、失礼します。 最近はそのような複合施設も増えていると聞いたことがありますよ! 小児施設と老人施設が近い場合、交流を持たせている所もあるようなので、ニーズはあるのではないかと思います。 運営方法や安全管理が複雑になるため(と聞いたことがあります)、安易に取り組めないのではないでしょうか。 とても素敵な考えだと思います!遠くから応援させていただきます!!
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来ました! 受ける方、がんばりましょう!! 現在の勉強状況と今後の予定を教えてもらえますか? 私は7月に内容が一部かぶる認知症ケア専門士を受験。介福の勉強は10月ごろから問題集を、解くところから始めようと思っています。 実務者研修はもう取りました!
実務者研修研修勉強
シバ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
私はほんまに介護福祉士取得以前の今のパート先が身体的に精神的にきつくて(T ^ T) ああとろうとしているのに労働環境過酷すぎてそれどころじゃない(T ^ T) 私がどうなるかわからないので 🔥ファイト🔥
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先日、内服忘れがありユニット内で問題になりました。 該当する職員は私を含め2名です。 ですが、薬の管理は夜勤者が行うように決まっており利用者様が就寝したあとに確認するのも、夜勤者と決まっています。 それなのに、事故報告書を書くように私が言われました。 リーダーはそれに関して、「死ぬほどダブルチェック」とアドバイスにならないコメント。 私だけ責められた気持ちで悲しいです。 どう思いますか?
事故報告トラブル上司
くるみん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
ゆう
介護福祉士, デイケア・通所リハ
その内服は用意はしてあったんですか?用意してあったのに飲ませるのを忘れたならその時の介助者の責任ですが、セットし忘れなどであればその事も踏まえて報告書を書けば良いと思います。内服は疾患によってはとても重要なのでミスを起こさないよう対策は大切だと思います。
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毎日口を開けば利用者さんの愚痴や文句を言っている人がいるのですが嫌なら辞めて他の仕事をしたら?日本は職業の選択自由なのにと思ってしまいます。 介護保険料からもですが利用者さんからもお金貰ってる分で給与を貰ってるのに........と思う。 他人を意のままに動かそうと思っても無理だし認知があれば尚更難しいのは当たり前だと思う。イライラしていると利用者さんにも伝わるから余計に動いてくれなくなると思うんですよね。 利用者さんの愚痴や文句や悪口は聞きたくないわ。 という愚痴を言ってみる(´-∀-`)
文句トラブルケア
虎珀
サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修
みっぽ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
お疲れ様です 愚痴の中身にもよりますよね?毎回毎回愚痴られてると嫌気きますよね。。
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腰が痛くて通院のため遅刻しました。 事務所のに腰で?って笑われました。 ナースからは若いのに〜頑張らないとね!って言われました。 そんなに若いからってなんでもできないよ。 シフト作成の時の会話もせっちゃんまだ1人だち出来ないの?とか話し合いしてるの聴こえて… もぅ自分頑張っていても周りは言うんだな 介護が向いてるのかわからなくなりました。
トラブル新人特養
せっちゃん
介護福祉士, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護
特養勤めの新人
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
相談できる人がいればラクですよー(๑•̀ㅂ•́)و✧自分は頑張っても認められないのは辛すぎますね(⸝⸝o̴̶̷᷄ ·̭ o̴̶̷̥᷅⸝⸝)ヨシヨシ(。´・ω・)ノ゙
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病的なものからくる言葉ではなく、 きっとその人の性格さが出ている言葉に ちょっとイラッとしてしまう時。 私だけですかね?
トラブル
ろあ
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ありますあります。職員も1人の人間ですから、感情が抑えられなくなってしまうことってあります。そんな時、愚痴を言い合える同僚がいるのが一番良いのですが、少しその場を離れて代わってくれる職員がいれば、一時的にケアを代わってもらうのも必要だと思います。
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今日、新しい職場に入って半年たったからなのか⁉️ 本社の人と面談が有り😣💦⤵️せっかくの休みなのに本社に行って来ました。😣💦⤵️ 前の職場の時からなかなか寝付けなくなり只今 睡眠薬みたいなのを飲んでいると話したら(介護の仕事じゃなくても良いのでって)いきなり言われ 💢😠💢 職場の他の人からあなたは、座っている 事が多いと言うクレームが多かったみたいな事 言われ(座っては、行けないのか❓💢😠💢 ) とイラッと来ました。💢😠💢
面談クレームトラブル
スノー
看護助手, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
介護歴10年
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
それはないわ
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事実ではない噂・悪口が横行していて、周りの人に迷惑かける意地悪な定年過ぎたお局がいます。 その人は難癖酷いので周りの人は祟らぬ神に祟りなしで、話を合わせているのでお局は居心地がいいと思います。 意地悪で噂話・悪口が好きなお局に対して何か対策あれば教えて頂きたいと思います。
トラブル
サマンサ
介護福祉士
ワン ニャン パン
実務者研修
もし、録音出来るのであれば その人がいそうな所に隠し置いておくとか あと、上司に相談できるなら、防犯カメラで証拠を残して、本人に問いただすのはどうですか?
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女性利用者へのセクハラをやめないどころか、 ますますやる事がヒートアップしている男性利用者。時間帯的にはやはり職員が手薄になる時にやるみたいで、人を見てやってるとの噂が。 女性職員には怒り、男性職員には注意されても 無視するか適当に返事だけしてその場を立ち去る。一般的には退去勧告してもいいはず。 けど一向に退去の話もなく、対応策を考えるわけでもなく、もはや対応策ではなくその場すらしのげないような事を言う上司さん。 被害に遭ってる利用者さん守る気あるなら、 退去の方向でお願いしたい。
セクハラトラブル上司
(*^o^*)
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ゴリエ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
ちゃんと記録残しといた方がいいですよ!!
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半年前位に入った30代の女性、職員。力がないのか2人移動の時、最後まで移動できないのです。余計に怖くて仕方がありません。 昨日もベットからリクライニング付車椅子に移動する時、私が肩の方でその方が足の方を持ってやっていたら足を落としたのです。私は肩の方を必死で支え、足を上げるように促し、急いで安全を保つようにしたのです。怖 かった。でももう私自身、介護職が嫌い ではなく、限界で事故起こす前に違う職種に転職を決めました。
ヒヤリハットトラブル
ゆー
無資格
わんこ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
私も新人ながら、前介助の方をタオルとボードでの移乗介助 やりました。 補助道具使用したのですか? 私の場合は足側でした。 タオル持ち方がまだぎこちなく、もう少し持ち上げるように指示いただき、まだ少し持ち上がってないとの事。 難しいですよね、その方は余裕もないかもしれません、もう少し気長に指導できたら良いのですが…
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ワガママ放題の入居者がいる 上から目線でものを言ってくる 他の入居者を小バカにしたように言う 顔見るのもキモくてたまらない
トラブル人間関係
ひさちゃん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
よしみ
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, グループホーム, 病院
あ、います…。 気持ちの良いものではないですね。 お疲れ様です。
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注意しただけでぼそぼそ言うスタッフがいて 注意したスタッフの粗探ししはじめて 嫌がらせや虚言発言する。 何故、管理職たちはそのスタッフを庇う理由がわからない。
管理職トラブル新人
ワン ニャン パン
実務者研修
以前の話ではあるんだけどさ。 こんなスタッフどう思う? あたしは隠れ趣味で 古いものとか好きだったりする。 とりわけレコードなんて大好物 なので、 レコードプレーヤーと いくつかの中古レコードを買った のは、相当前の既出。 で、 その日、U氏のご機嫌がななめ。 自分が手伝いでいる時くらい 好きなレコード聞かせてやろうと思ってた。 大月みやこが好きとは言ってたけど その時はまだ買っておらず 以前食いつくように歌詞カードを読んでいた 霧島昇のレコードを用意した。 あとは他に好きな方が居られるフランク永井 で、定番無難な三波春夫。 で、U氏の前にレコードプレーヤーを置き 鳴らし始めた。 そしたらスタッフのひとりが 「わーすごい。レコード?」 寄ってきたんですよ。 それはいいの。 問題はこの後。 「ねえねえ、他にないの?」 えっ、あとは村田英雄とか沢田研二とかピンク・レディーとか 「じゃあさ、私沢田研二聞きたい。持ってきて!」 え・・・はぁ( ̄▽ ̄;) 持ってきたら レコードまだ回ってる途中なのに 「これどうやって止めるの?早く聞きたい」 ぇ━(*´・д・)━!!! いやLP盤なんて 片面30分の6曲前後 そんくらい待てないのかね( ̄▽ ̄;) 渋ってたら圧を掛けられ 仕方なくU氏に謝って止めさせられる羽目に。 あたしは呆れ返ってたんだが・・・ そんなに聞きたきゃプレーヤー買いなよと思ったのは あたしだけかね。 中古だと4000円しないぞ?
楽曲趣味レクリエーション介護士
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
自分本意のスタッフですねー 認知症になるんでは?
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同棲して一ヶ月、付き合ってた頃は喧嘩したことなかったのに、やはり生活をともにするとお互いイライラしたり、言葉のやり取りにイラッとさせたりしたり。あぁやっていけるんかな?
イライラトラブル
まるまる
介護福祉士, ユニット型特養
美桜
デイサービス, 初任者研修
私は結婚して11年ですが 今だにケンカしますよ ケンカして乗り越える事が できるからこそ、絆が結ばれ 仲良くやれるって事だと私は 思います(^^)同棲してれば イヤな所沢山見ると思いますし やっていけるの?って不安にも なると思いますが・・・お互いにぶつけ合うだけではいつか終わってしまいますよ・・納得いくまで話し合いするのもいいですしね。お互いに割り切る事も大事ですから。
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うちの相談員… スタッフの事スーパーサイヤ人とでも思っとんのか? なんなん?一体( ̄▽ ̄;) そこらじゅうで断られたんばっか入れんなや⸜( ‵_′ )⸝ 利用者に怪我させても知らんからな⸜( ‵_′ )⸝ 手に負えなきゃ通報って( ̄▽ ̄;) しかもその日…問題者ばっか( ̄▽ ̄;) 殴られて通報して労災で休むぞ<( ¯꒳¯ )> そんな覚悟必要な夜勤ってなに。゜(´∩ω∩`)゜。 まだ日があるから利用中止してくれ。゜(´∩ω∩`)゜。
相談員トラブル夜勤
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
N
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 実務者研修
大変ですね(汗) うちの施設長もそんなカンジです。 どこも受け入れてくれないからうちの施設で…ばっかり で、今年になって、精神疾患者を入所させて、大声、暴言、脱衣行為あたりまえ。 で、二重人格が現われ、手に負えなくなり、再度、入院。けど、病院では落ちついてるからと1ヶ月で退院し、戻ってきたけど、入院前と変わらず… 夜勤はスタッフ1人なので、寝なかった日にはメンタル崩壊寸前です
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相談員として入職したのに、職員不足の為、介護現場兼、管理者兼、相談員をやる事になり、仕事量が多く、なんとか3年頑張りましたが、退職したいとホーム長に伝えた所、ホーム長から無視されるようになりました。 あと1ヶ月の辛抱だと思って、踏ん張っていますが、辛すぎます😭
入社相談員管理者
ハッピークリエイター
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, ショートステイ
栗さん
介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です。 私も以前の上司との反りが合わずパワハラで退職しましたが、退職届提出後は残業0。有給は全部消化しました。 嫌がらせ(有給の日数を減らす様な指示等)に対しては録音し、労基に報告して良いか尋ねる事で取り消されるし、パワハラを受けた証拠を残していると言えば、静かに送り出してくれますよ。 御参考になれば幸いです。
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自分が悪いのは重々承知してますが 今自分的には一生懸命仕事を覚えてる中で自分じゃないスタッフが電話連絡受けたものを申し送りされた側なのでてっきり電話連絡受けた人が他の人にも申し送りしてると思ったらしておらずめっちゃ怒鳴られた、、、申し送ってるか確認しなかった自分が悪いのだが怒鳴るってどうなの?間違ったことは言ってないにしろ注意じゃないよね?その後のフォローも何もなけりゃただのストレスの捌け口にされただけなんだけど、、、言ったことを言ってないことにされ言ってないことを言ったことにされ、、、後から入社した私が全部悪いんです 正直もう無理、、、同じ空間にいるだけで心が折れて身体が拒否る、、、施設長にはもう無理だっては話したけど次の職場も決まらず焦りが出てる、、、せっかく相談員になれたのに、、、介護の世界から抜けようかな
生活相談員トラブル人間関係
むな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
かい
従来型特養, 無資格
やっぱり同じ事を思ってる人は中には居るんですね。少し安心しましたが、ストレスほんまに凄いですよね。
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8月15日で介護職から離れます。 もう関わりたくないです。 そんな中8月のシフトが3日しか出勤ないのは 普通勤務規約に違反すると言われました。 デイサービスで 今までの勤務から考えて 週4勤務で土日祝休みと有給が残り3日。 希望休が2日取れるので そうすると頑張っても 4日間くらいしか出勤できないと 思うのですが。 社長との話し合いも人が居ないから困るの一点張り。 辞める理由も上司とシフト被る日は 吐き気と 頭痛に襲われると伝えたのですが心は見えないし 俺からみたら普通だから無理だよと言われました。 何日出勤しろと思っているのか分かりませんが 雇ってやってるのに恩はないのか。 俺は上司なのになぜ相談しないのか。 相談するのが普通だろ。とか ちょっと理解が苦しかったです。相談する上司の 選択はだめなんですか?と 人が足りないのも私を責める意味がわかりません。 あとは私が辞めることを利用者さんが知っています。 それも辞められたら困る人が言ったんじゃないの? なんで知ってるのかは俺にも分からないからなぁと 昔から従業員。内部事情が地域にダダ漏れでした。 未経験スタートで3年ちょっと お世話になりましたがもうあの会社。 強いては介護自体に嫌気しかありません。 他の業種の経験(造園。接客)も少しばかりありますが こんなに職員含めて不思議な人ばかりの職種なのでしょうか。 事業所を変えれば。いい所もあるかもという気持ちは 少しありますが……離れます。 正直。介護という仕事のイメージは うん〇。おしっ〇の世話というイメージで 働き始めましたが 排泄介助より人間関係がえぐいなと思いました。 書いたらキリがなくなってきますね!焦 心は見えないと言われたので心療内科で 診断書をもらえたら 貰ってきて残りの出勤日数を休養に当てようか迷います。 そうすると16日からの新しい仕事場に影響を与えないかと 不安なので会社の言う通りに出勤するべきなのかと すごく迷います。 ちなみに御年寄とは関わりたくて 次の仕事はサ高住の事務です(笑) 長い読みずらい文書最後まで見ていただき ありがとうございます。
人手不足シフトトラブル
ふわふわ天津丼
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
きよたん
お疲れ様です。 ブラック企業のように思えてしまいます。 普通ってなんでしょう。 パワハラですよね。 労働条件に関する書類、例えば、週4で、時給○○○円、1日○時から○時、と言うようなのは交わしたならば、労働監督署など、勇気を持って訴えることを、私はおすすめしたいです。 私は、ふわふわ天津丼さんに正直、別の施設さんで働いて欲しいですが、無理してまで働く必要はありません。心も身体も元気でなければできない仕事だと思いますよ。
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質問なのですが、小規模多機能で、利用者様のお金が管理できていないと言う件なのですが、利用者様は2か月に1回年金が入り、亡くなられたご主人のお金も手にしていますが、毎週買い物に行きたいと希望されます。それを対応するのが小規模多機能なので、快く対応したいのですがどれだけ声掛けしても本人様は大丈夫大丈夫と2ヶ月もたないぐらい使用されています。その内容としては、娘様が遠くにおられ、全く世話をしないのはもちろん、逆に本人様にお金を振り込んでくれと言う始末です。 本人様は一人娘なのでこれが普通の対応だと言い張り、毎月2、3回娘様に振り込みます。家の支払いができていません。 これでは本人様の生活が危ないと何度も声かけを行い説明をするのですが、改善はされず挙句の果てに、娘様はどうやらギャンブル中毒で、お金を使われているようです。 いつもギリギリの生活で、引き落としもされないときには本人様の家に、引き落としできませんと言う用紙がたくさん置いてあったりします。 施設が対応しなければ、到底支払いができず生活もできていない状態でほんとにこちらを利用して正解だなぁと思うのですが、支払いに関して声掛けするしかありません。お金を管理するサービスについては、月いくらかかかってしまうために、結局本人様は断っています。自分の事は自分でできると言い張ります。 こちらは精一杯対応しましたが、娘様が本人様のお金がないことについて市役所に報告しこちらの施設が悪いとかなり責められたこともあります。 私としては理不尽すぎると思いましたが、役場は娘様の味方になり、資料を全部出せと迫られたためもちろん必要書類は全て提出しました。(記録等 結局、娘様もうちの施設を利用しないことには困ると言われ利用が継続しています。 本人様はいまだ危機感が無く、いつも通りお金を使ったり、娘様に振り込んだりしています。 この利用者さんには何をしてあげるのが正解なのかが分かりません。文章にしていますが自分が言っていることも混乱している感じになっています申し訳ありません。
声掛け理不尽記録
みみっく
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
しろ
ケアマネジャー
お疲れさまです。これで施設が責められるのは、かなり理不尽な話ですね。ギャンブルに狂う娘さんが、お金がないことを役場に報告して、役場も娘さんの味方になって…お疲れさまです。 小規模多機能への支払いはきちんとできているのでしょうか?また、娘さんは家賃など滞納の件は知っているのでしょうか? ご本人は、娘さんにお金を送ることが当然で、娘さんも送ってもらうのは当然という考えのようですね。共依存のようですね。 それがこの親子にとって不幸なことではないのであれば、経過を見ていくしかないとも思います。ただ、施設が利用できなくなるのは困る、というのであれば、自宅のお金をきちんと払わないといけない、もちろん施設にも。そうしないとご本人の生活は成り立たない。そうした話を娘さんとした上で、それでもこの状況を続けていくのなら仕方ないとも思います。娘さんにも支援者が必要なケースかと思います。
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自立型の軽費老人ホーム勤務です。 入居者様(男)の居室が、汚部屋と化しています。 同フロア入居者様から、異臭等のクレームが続いた事から、一度は職員で綺麗にしましたが、2週間程で侵食されました。 その後は片付けを促し、ヘルパーを導入していますが、一向に片付きません。 本人のADLに問題はなく、認知症でもありません。 どの様な対応が考えられるか、教えて頂けると助かります。
トラブル有料老人ホーム施設
栗さん
介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
あ
介護福祉士, 有料老人ホーム
自立なんでしょ? 自分で出来ないなら出てってもらえば良いじゃないですか 金で解決できるような人じゃないから、入居してるんでしょうに いいとこ見つけたなー程度の考えしかしてない可能性ありますよ
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皆さんは、介護の現場で床が汚れていたり、洗濯干しとかのが風呂に散乱してても、耐えて働きますか?仕事の内容の意見すらも聞いて貰えない。ほぼ、雑用のみだけ使われるって当たり前ですか? パートで夜勤込みで面談した職場で年齢は30歳以上ですが、古株の方も含めて、雑務は私がやるからほとんど汚れてても当たり前、そういうの多いです。 意見を上げると「何言ってるの?」だったのが、最近辞めることを知ったのか、無視。こういうのグループホームの古いところでは当たり前なのかな?暴言とか利用者様に大して多いし。
暴言パートトラブル
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
直接介護にかかわる職員は、古株だろうが新入りだろうが、同じように意見を言っていいと思います。 私たちの職場=利用者さんの生活の場なのですから、整理整頓はとても大切なことです。グループホームは閉ざされた空間なので、職員のモラルが緩み出すと歯止めが利かなくなる傾向にありますよね。これはおかしいんじゃないかと思っても、古株が多数派を形成してやりたいようにやってしまう、私が最初に配属されたところが、そうでした。 床の散乱した状態や利用者さんへの暴言も、映像や音声に残しておくといいかもしれませんね。退職するならかえって怖いものなしじゃないですか。
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明日で、ユニマ。トの職場を辞めれるけど、お気に入りのタオルは盗まれるし(自分が忘れていったのが悪いのだけど)、それでも、雑務ばかりこき使われ、他の夜勤専門の人は「頭いいから!」と自慢気に話してばかり、本当に最悪な職場でした!パートのみでしか雇われ無い仕事が介護ならやらない方が良かったな!!(´;ω;`)
パートトラブル資格
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
夜勤メンバーが良いと、多少日中の無理が効く。やっぱり仕事にのぞむ気持ちの問題なんだろうね( ͡° ͜ʖ ͡°)
トラブル夜勤
もりもり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ヤバいのがきたー 昼ごはんタイムに玄関のチャイムがなり 応対してみたら、 不動産業者だった。 ホーム長に会わせてくれと言われたが 生憎と今日は休み。 そしたら、 紙を1枚手渡され 色々説明された、んだが。 紙に書いてあったのは この近辺の競売のおしらせ。 つまりうちの施設 売られる? なんてぇー( ̄▽ ̄;) 利用者様には感づかれなかったと思うが 紙を見たスタッフはみんな 「(´Д`)ハァ?」 もうね、わかりたくない感じやった。 コレ見て脳裏にズラズラ出てきたのは 過去のうちの「現理事長(たしかこの肩書き)」の 色々やばかった話 うぐーここ5年ほどは さっぱり忘れてたのに。 あたしが入った頃は たしか借金で詰んで 他の法人に吸収してもらってたはず。 なのに、 完全に自分傘下のヘルパーステーション以外の事業所を すっごいいびってさ。 せこいよ? 放課後デイのエアコンを利用者が居るのに切ってみたり。 通いがあるデイや小規模多機能は 通るルートに荷物を置いたりして 車椅子の方を困らせたりして。 挙句にあたしが産休育休 もうすぐ明けるってときに 吸収してくれた法人と喧嘩してまた別れ そのせいであたしは 家から近い事業所に行けなくなったんよねー。 そして、そこまで上司だったケアマネとも わかれる羽目になった。 ここに来てから5年 すっかり忘れてたんだけどなー。 やっぱりやばい人はやばいままか。 利用者に被害及ぶといやよね。 あたしは条件悪くなければ居着くけど 悪くなったら どうしようか( ̄▽ ̄;) 元上司のいるとこ知ってる(しかも今施設長)から そこにでも逃げようかな? 引越し大変だー
施設長トラブル上司
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
小規模多機能について、訪問利用なのですが私の所では隣が泊利用の方が大勢いらっしゃいます。その方々が、そのまま通い利用になってしまっています。そこがそこで問題なのですが、質問で通い中の方が、通院に行かれる際に地域の中で送り迎えをしております。その場合通い利用を一旦中断し、訪問利用に切り替わり、小規模に戻られると再度通い利用(実績2回)という認識で合っているでしょうか?(もちろんケアプランに通院を訪問として載せている前提です)
ケアプラントラブルケア
みみっく
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 通いの間に通院を挟んだり一時的に自宅に帰宅などする場合などもあるので、ご質問の内容で算定は大丈夫だと思います。
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どうして中高生のような人間関係のトラブルが絶えないのか。ここは仕事をするところ。
看護師トラブル有料老人ホーム
ゆりか
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
かぶちゃん
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
私もそう思います。本当子供みたい。うちにはやられたらやり返すみたいなピリピリしてる人達が職場にいます。なぜ円滑にいくようにできないのかなぞ。毎日通う職場なんだから自分でゴタゴタさせてるのわからないのかなぁと思います。利用者にもそれが伝わるし良い環境ではありません。
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ベテランになるほど性格悪くなるんですかね… 性格悪い年配者。くそばばあ!くそじじい! 人の悪口しか言えんのか? 人の事馬鹿にし過ぎ。 ムカつく!!
理不尽トラブル愚痴
ゆっきー
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 無資格
しらすとまと
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ
わかります( ;´・ω・`) ベテランほど性格悪い… こちらは、介護経験長いベテラン新人が人の悪口しか言わず、 人の事(私、介護経験浅い)馬鹿にし過ぎされてます(ToT) しかも、今日なんて最後仕事丸投げです。 すいません。こちらも愚痴てしまいました。
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この4月からデイサービスに勤務しております。 職員同士の人間関係はまぁまぁです。 ただ一部の利用者が私に対してあからさまに陰口や送迎の際に運転手と一緒に「今日は最低なスタッフの日」と話していました。 他の職員は「みんな同じだよ。これを乗り越えて利用者との信頼関係を構築して仲良くしていくんだ」と話しておりましたし、利用者の事を相談員に相談しても、まずは認知症について勉強して欲しい。と言われました。利用者が自分の事が嫌いなら、一歩引いて見守る(基本的な介助や言葉がけなどはするという意味)をすると話しましたが、介護職というものは…とはなから自分の考えを否定してきました。昨日の入浴介助の時に、隣の脱衣所から他の職員に「あの子(私の事)に洗って貰うのは嫌だ」と言う声が聞こえ対応した職員も「分かった」と答えておりました。実は最近異動でこちらに配属された看護師と正規の20歳の介護職の女性が今月からデイサービスに勤務されていますが、彼女たちとは初日から仲良くされており「あとから入った人たちが大変な事ないやん!」と感じました。 別に利用者全員に好かれようとは思いませんが、そこまで嫌いなのなら信頼関係を構築することは無理なのか?相談員がいう、それでも信頼関係を築いていかなければならないのか?相手の利用者は認知症もみられませんし、ほぼ介助なしで身の回りは出来る方です。利用者と私のやりとりや、利用者が他者との話の中で私の悪口を言うのが聴こえている他の利用者さん数人から「今はしんどいかもしれないけど頑張って。」と励まされます。入職すぐからずっと信頼関係が構築出来ない利用者とは皆さんどうやって仲良くされたり、支援されたりしていますか? 最終的に構築出来るのか?それとも関係性は悪いままでも最低限な支援は行っていらっしゃいますか?長文になりましたが、実際勤務先が自宅から距離があり、このまま仕事が面白くなくなれば他の事業所への転職も考えております。お知恵拝借よろしくお願いします。
トラブルデイサービス愚痴
りんすず
介護職・ヘルパー, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
なんでそんな態度を取られるか 思い当る事はありますか? 私は嫌な事があっても その問題は自分に対しての試練だと思う事にしています。 クリアするにはどうするか、、陰口聞こえても 聞こえないふりでニコニコしていれば あちらもバカらしくなるのでは?
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毎日のマスク使用で… 小さなニキビが数個口元に…(年齢的には吹き出物??) 声を張るからたまに酸欠?でクラクラする事も… みなさんはマスクの肌トラブルに何か特別なケアしていますか?
マスクトラブルケア
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ヨンタン
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
日々の業務お疲れ様です。 私もマスクで蒸れるせいか、口周りのニキビや肌荒れに悩まされています。。 市販のニキビ薬を塗ったり、肌荒れ用の化粧水に変えたり、工夫はしていますが、なかなか治りませんね💦
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お疲れ様です。事務所での皆んな使う冷蔵庫ですが私が休んでいる間食べられてしまった 利用者さんから貰った物を勝手に有り得ないよね。品物に名前書かないのも悪い腹立つ 何度かありましたこれから気をつけようと思う、 皆さんそんな事ありますか?
イライラトラブル職員
カナリン
介護職・ヘルパー, 訪問介護
miwa
介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養
自分のものを食べられてしまったということでしょうか? それなら経験あります。昼食なくなり困りました。
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生産性向上のための取り組みが処遇改善加算のために必要になりました。 うちの特養ではとりあえず業務内の課題の見える化に取り組み、用務の方にお願いする業務を整理して、割り振りを行うことで現場の一部業務削減が出来ました。が、生産性向上という難題の解決には道半ばです。 皆様の事業所で生産性向上のための取り組みで行っていることがあれば教えてください。
処遇改善特養施設
fes
介護福祉士, 従来型特養
ポポポ
生活相談員, デイサービス
世の中は、人に変わってロボットが担う時代になってきたと思います。 ロボットは何処まで出来て、人間が何処まで必要かを精査しました。 勿論コストの事も考えなければなりませんが、一旦出すだけだして、現実的将来的に人件費と比較して、初めてます。 例えば、掃除はル○バのようなお掃除ロボットを使う等。お掃除ロボは結構良かったと思います。
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しょうたきで働いていましたが7月より特養に異動になります 小滝の人間関係で嫌になり退職願を出したら3年は働きなさいと言われて 年も51なので特養となると人数も増えるので仮眠が出来るのかどうか教えて下さい ちなみに現在は仮眠が4時間ぐらいできます
夜勤職場
まだまだ新人
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
できるところと、全くできないところがありますが、4時間も仮眠は特養では難しいでしょう、、 また、特養のうち、ユニット型であれば1人で20人をみる、施設の作りも2ユニットを見るのが必要ながら見やすくはなっていないと思います、、双方見えない方を気にしながら1人でカバーするので、そこは夜勤は大変ですね… 多床室の場合には交代で休憩は出来ますが、前述の通り4時間は無理でしょう…
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授業の一つで実技演習があるのですが アセスメントが難しくてなかなか上手くいきません… この実技演習を合格しなければ退校処分になるらしくて 毎日クラスの人達は出来ているのに私だけ 上手く出来ずに悔しいです😭どうすればいいか 誰か教えて頂きたいです…💦
アセスメント実務者研修研修
miffy
実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
具体的な実技内容は何ですか? それ以前に何の資格習得での授業ですかね? 最後に、アセスメントが難しいのですか、実技そのものですか? 授業実技なら、アセスメントとまではいかなくても、教えて貰ってからする、それが普通の福祉系の勉強の場なんですが、想像が難しいですね…
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・どんな場合でもすぐにオンコールする・異常なければメールやLINEで報告・異常がなければ朝に報告する・救急対応でない限り朝に報告する・記録だけ残して報告しない・夜勤はしていません・その他(コメントで教えてください)