「退職」のお悩み相談（39ページ目）

書類が2社通った！！！ １つは介護付き有料老人ホーム もう1つは特養(もしかしたら老健になるかも) しかも結構人気な求人だから受かったら嬉しい！！！ 応募理由 強みと弱み 退職理由 自己PR 他じゃなくてここの理由 他にもこれよく聞かれる、　ここ気をつけた方がいいみたいなのあったら是非教えて欲しいです！ ちなみに社会人歴、介護職歴共に4年(4月から5年目)です！

老健有料老人ホーム退職

現在家から自転車30分ほどの職場に通っていますが、最近家から今より近く時給も今より良い所を見つけました。 時間や日数も融通してくれるそうです。 いいなとは思いますが転職してとんでもない所だったら…と思うと躊躇してしまいます。 ちなみに今の職場は上司の機嫌が悪いとものすごい態度で受け答えされるのと職員が少なくて業務がギリギリまわってる状態です。 多分ここでは常勤にはならないだろうな…と思っています。 皆さんなら転職しますか？

退職転職人間関係

グループ長に12月いっぱいで退職のお話をしました。仕事にも慣れてきて6ヶ月が経ちましたが今の仕事が厳しくて…。特に夜勤…。これから退院する入居者様が何人か増えると巡回等の人数も増えて介助が忙しくなります…。シフトも残業ばかりで睡眠不足で生活バランス悪くなる…。グループ長には○○さんにいてもらいたいと言ってましたが、どう考えるべきか悩んで悩んで…。

残業シフト退職

お疲れさまです。 前回、無期雇用の方の 退職について書きました。 今回は有期雇用の方の退職について書きます。これは技能実習生などにもあてはまります。 基本、契約書にある期間はやむを得ない事情がなければ、退職できません。民法628条(画像参照)に｢やむを得ない事由があるときは、各当事者は直ちに契約の解除をすることができる｣とあるからです。また、やむを得ない事情がないのに退職した場合、同法により、会社から損害賠償を求められることがあります。 逆に言えば、会社もやむを得ない事情がなければ、契約期間途中の解雇ができないようになっています。それについては労働契約法17条一項に｢使用者は、期間の定めのある労働契約（以下この章において「有期労働契約」という。）について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。｣とあります。 やむを得ない事情ですが、病気や怪我で仕事ができない、利用者を虐待したなど、｢誰が見ても退職や解雇しなければいけない｣と感じる事情です。

虐待契約病気

すごくお世話になったんですが退職　ただのパートですが３ヶ月前に言わねばならず理由も個人的　つもり積もったと言うかな感じですので言いづらいけど　辞めたい　皆さんは退職理由どうされてますか？　本当に職場の方にはプライベートもよく話しているので下手な嘘も言えません。引っ越しって理由も使えません。

退職上司

40才男ですが、親が働いてた所から誘いがあり１年でデイサービスをやめ受けたのですが落ちてしまい最後の砦とおもっていただけにショックがでかく他の仕事も色々探していましたが難しく半年のブランクができてしまいました。過去に受けたり辞退したところもあり通える場所も限られており続ける自信もなくネットの評判をみては堂々巡りで迷っていて時間がたってしまったのが正直な所かもしれません。介護福祉士は持っていますがもうどこでもよいから決めたいと思いますがまた辞めたとしてもこのままブランク空くより働いてたほうがよいですよね？受かればなんですが余裕がもうないです。

退職転職介護福祉士

介護歴11年です。10月に転職したばかりなのですが退職を考えています。夜勤明けが公休扱いなのと、送迎業務なしだったはずなのに現場に入ると送迎ありでした。新人研修も無い施設で。自分の見る目の無さに落ち込んでます。介護業界の転職にはこのようなことは付き物なのでしょうか？

新人退職転職

辞めるって、言いにくいですよね😓💦 でも、辞めたい… 正直なところを話すか、ウソも方便で適当に誤魔化すか… 働いている期間や上司との関係性もあると思いますが、皆さんはどうされてますか？

退職上司転職

もう一つ、シフトで4連勤は無理せめて3連勤にしてほしいと主任に伝えていたのに、12月早速4連勤入ってました。施設は僕の身体を壊せと言ってる気がしてたまりません。やはり退職を言い続けたほうがいいですか?

シフト退職

持病の腰なのかわかりませんが、足の痛み痺れ熱さが日に日に悪くっていくのがわかるので、退職願を出したところ、部長より「介護から外れて9時〜6時までの日勤で食介と掃除等するか、病院の診断書でしばらく休職しないかと」言われました。仮に手術して良くなっても、いずれ再発間違いないと思ってます。その時利用者を怪我させるのではないかと。ただ年齢が54なので次の仕事の事考えると。

退職ストレス職場

皆さんのおられるデイサービスの稼動率のノルマってどのぐらいですか？ 以前働いていた所は８２％で、８５％いけば万歳って感じでしたが、今の職場はノルマが９２％で、正直達成できる気がしません。人出不足でもなんとかみんなで協力して８０％代後半はキープしてますが、本部からは怒られるばかりの上次々と事務作業等を増やされているのに、今以上に忙しくしないといけない状況に、正直みんな疲弊していてミスも増えています。で、残業禁止ときてるので、サービス残業、サービス出勤は当たり前。とりあえず今はまず退職者が出ないかが心配です。 皆さんの所はどんな感じですか？

残業退職デイサービス

ホーム長と隣ユニットリーダーが 昼間深刻な顔で話してたんだが。 隣ユニットの、 結構自己中な、 それでも正職員で 夜勤とかこなしてたおばさんが なんか1月末で辞めるて言い出してるらしい。 理由聞くまでは(´-ω-｀)ふーん..... だったけど 理由聞いて目玉剥いてしまった(￣▽￣;) 10月末に入った派遣さんが なんか、自分の給料を ペラペラ喋ったんですと。 それ聞いて 「そんなん聞かされたらやっとれんわ」て 言い出したらしい。 給料といえば 食器ブレイカー君も 「ねぇねぇ、給料いくらー？」とか言うてたが なんなのみんな デリカシーどこに捨ててきたん(￣▽￣;) お金のことってぼやかしたやり取りするのが 通例だと思ってたんだが！ まあそんなもん聞かされたら 嫌気はさすわなー。 介護観てそんなもんかと思わなくもないけど でも実際給料って離職理由になりうる。 なんかそんなんも考えられん人が 増えてきたのかなあ 話を聞いて複雑にもやもや(´･_･`).｡oஇ

退職グループホーム介護福祉士

利用者の前で怒鳴られました… 大丈夫…？と利用者に言われて 情けないやら…辛いやら… 利用者を第一に考えないと！っていつも言ってる副主任なのに…。 仕事辞めたくなりました

退職人間関係職場

来月末に退職する予定。 スパッと辞めれる理由ないかなー？

退職人間関係ストレス

もうすぐ12月冬のボーナスの時期ですね！ 皆さんの所はキチンと出ますか？ 転職する時、業績によりと書いてあったのは知ってるけど、もしかしたら出ないかもとのことです。 今まで働いてたら必ず貰えてて、ボーナスの心配とかした事がなかったので、びっくりしています。 介護業界あるあるですか❓ 今回出ないかもって 次の夏や冬もまた心配しなきゃならないですよね😱

ボーナス給料退職

住んでいるアパートの隣人(障害者)からの嫌がらせ、勤めている障害事業所で異性利用者からのセクハラが脅迫的に感じるようになり、不眠、食欲の低下、気分下降、頭痛、めまい、日中の強い眠気が症状としてでる様になりました。 会社には辞めたいと伝えているのですが、引き止めが強く、先日心療内科で「適応障害」「1ヶ月の休職」と診断を受けました。 これで休める、そのまま退職しようと考えていましたが心療内科と引っ越しが同じ日だった事を理由に会社から「住む環境が変わったから1週間様子見てみて」「どうしても厳しそうなら自己判断で病欠にもできる」と言われました。 結局話は流されてしまい、現在は次の心療内科受診で相談をするか、その前に病欠を会社に相談するか、 私としては直ぐにでも休んで会社から距離をとりたいのですが、アドバイスを頂けると助かります。

退職

みなさん、今まで働いてみて、最短で退職したのは何日？何ヶ月ですか？？ 特に、パート勤務などで、最初と話が違った、、とか条件が違う！みたいな経験がある方いますか？

パート退職

朝から質問失礼します。 転職する企業の面接に、自分がうつ病持ちだと伝えるべきでしょうか？ 転職する理由は、今の働かさせてもらっている特養で、最悪な環境下、お局様の行動が耐えられなく、うつ病がまた再発してもおかしくないと思い、逃げる様な形ですが、身を引いた方が良いと思い、決断しました。 3月に入院してこの8ヶ月間、何も特に大きなうつ病の症状は出ていません。 定期的な通院、投薬治療、カウンセリングなど受けています。 また、うつ病が再発しないように、基本的な生活習慣の見直し、筋トレ、自律神経を整えるヨガ、副業でスーパーのレジ打ちをして人間不信を治す…などをやってきました。 でも、ユニットにお局がいることで、人間不信になりかけてるのが現状です。 そのお局は、4月から私のいるユニットに異動してきた人で、私から予めこうゆう精神的な病気があると伝えて、分かってもらえてたと思っていたのに、ちょっとしたミスでお局に「あなたがそうゆう病気だと分かってるけど、キツく言うね。あなた早く仕事はできるけど、雑すぎ」と言われました。 お局が休憩時間オーバーして、しかも喋ってばかりで仕事しないからじゃん…。と反論できず。 一応、仲の良いケアマネさんに相談してあります。 話が長すぎましたが、面接でうつ病を伝えることで、落とされるかもしれないと、不安でいっぱいです。 アドバイスをよろしくお願いします。

退職転職特養

何でも話したり相談できた2ヶ月先輩の職員さんが退職されてしまうと知りショック……… 私も今後何があるか分からないので、転職先の名前控えておいた！笑

先輩退職転職

介護というと、腰を痛めると言われますが。先週、金曜日早番(入浴業務)でしたが、以前から右足の痛み痺れ熱いが酷く動く事できず午前中変わってもらい午後早退しました。今の施設へ入職して1年半、退職考えてます。皆さんはどうされるのか教えてください。

早番病気入浴介助

今月末で今の訪問介護事業所を退職するのですが、残る他のスタッフに あなたは辞めれていいけど、わたしは残って嫌な思いする的な事を遠回しに言われて、 辞めるも辞めないも本人の自由だし、辞めたいなら辞めればいいじゃんってしか思わないー、 辞める辞めるって口ばっかで人に嫌味言わないでほしいなー🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️

訪問介護退職職員

髪切ろうかなー。気分転換に。退職してからのほうがぉいかなー。皆さんは退職する前後何かしますか？ひとつの区切りとして。

退職

お局様が年末までに退職することが分かりました。 代わりに隣エリアの店舗からベテラン社員(♀)が異動になります。 お局様は言ってることは間違ってないものの伝え方がきつ過ぎてヘルパーや職員とトラブルが多かったので、人当たりの良いベテランさんの異動で少しは事務所内の空気が変わるかな…と思っています。

年末年始訪問介護退職

5年ちょっと勤めた有料を退職し、初心に戻って取り組みたいと給与等条件の良い所、家からも近い有料に転職。有給消化中の為、今月一杯は周2でシフトに入っています。5回ほど出勤し、モチベーションが保てない。前職と比べて余裕のある人員なのですが、面接の時に言葉使いは敬語でと施設長がおっしゃっていたので、ここのスタッフさんはきちんとされているんだなと安心していたら、女性ベテランスタッフ数名は全然、ナースの服薬介助が雑、なんだかな～と　　　まだ数回しか働いていないのに、もう数ヶ月は働いて判断すべきか、正社員になる前に辞めるべきか悩んでます。 51歳年齢的にも悩みどころです。

給料退職転職

私は10月から異動で管理者になりました。拒否権はなく、管理者になれる人がいないからサポートするからやってほしいといわれ、半強制的になりました。しかし、初めてのことで仕方のない事とはいえ、やはり精神的にきつく、毎日パソコンとにらめっこ。1ヶ月経ちましたがご利用者の顔もろくにみることもできず、サポートするといった人も事業所にはきてくれず、オンラインでのみ、もう管理者を辞めたい気持ちでいっぱいです。

退職ストレス職場

現在、うつで休職中です。 これから退職届を記入しますが、給料の締日付けにして提出するのがベターでしょうか。 ちなみにうちの職場は15日付け、26日支給日です。 （ボーナスもらってから辞めます） 本音は大晦日付けに出したいところですが… あとは介護職以外の仕事を探すのに、踏ん切りがつきません。 （就労支援が第一希望です）

ボーナス退職転職

うつになる前（休職前）の私… 車を納車した翌日に具合悪くなり仕事を早退しているのですが、管理者が「車を買ったから帰ったんだ」と変な疑いをかけられてしまい、他職員には「有給使って休んだんだからみんなに謝罪しろ」とか言われる始末です。 こんな職場に戻っていいですか。 傷病手当金の説明すらなく、用紙は自分でダウンロードし、プリントしました。 次の診断書を出すときに、退職届も一緒に出そうかと思っています。 もう年末付でいいかな。 もしくは締め日かな。 （ボーナスもらってから）

退職上司愚痴