「処遇改善」のお悩み相談（3ページ目）

処遇改善の賞与、去年の夏入院して欠勤があった為にエグいほどに削られてました😱冬のボーナスも同じ理由でだいぶダウンだったのに🌀 今年は通年より追加報酬が多かったので切なさ満載 去年はクラスターでぼろぼろで💦まともに貰える前に辞めたくなりそうです😅 まぁこれで多少住民税が減ればまだ救いがあるんですけど

処遇改善ボーナスモチベーション

このアプリの相談ごとを読ませてもらったり、時には回答したり… 皆さん、本当に努力！仕事に真剣に向き合っていらっしゃる！ 「人手不足」(私の施設も該当)の話題が多くて、読んでいて辛くなります。 厚労省⇔各都道府県⇔各市町村役場 のホワイトカラーの皆さん！！ 現場を見に来てくださいよ！ 一緒に動いてください。 上から指示を出すだけじゃなくて、下からの意見も聴く努力をしてほしい！ 来年度の改定介護保険、しぶらないで、しっかりと予算を付けて欲しい！ 以 上 ！！

給付金処遇改善モチベーション

処遇改善大幅に減額になってますが。。

処遇改善給料モチベーション

転職活動中です、合格いただけた施設様のことで悩んでいます。少し金額変えて投稿しています。 この投稿はうじうじした優柔不断な発言が多いです。不愉快に感じられてしまう方もいらっしゃるかもしれません。申し訳ございません。 ◇介護職未経験 ◇初任者介護研修修了のみ 特別養護老人ホーム様 ５０床 基本給　１２万円 調整手当　９万円 夜勤手当　７０００円 皆勤手当　１００００円 昇給３０００〜５０００円 資格手当　あり 交通費　あり 日勤のみ２２万円前後 夜勤すれば２５万前後夜勤回数分 賞与３ヶ月 年収３３５万円前後 介護処遇改善手当　まだ未定 資格取得、スキルアップ目指せる ◆現在給料 基本給１６万円からスタート 現在は１８万５０００円（丸８年） 賞与３.５ヶ月 昇給２０００円 交通費は全額支給 資格手当１００００円 調整手当１００００円（８年つとめているので上がりました） 日勤のみで月収２１万円前後。 年収３２０万円前後 月給２３万で基本給表示がなく私もエントリーしましたが基本給を聞きお断りする予定でした。 基本給が１５万円以下の求人をあまり考えたことがなかったのですが、手当がとてもつき現在とあまり変わりません。年収でいえば夜勤しなくても多少上がる計算にはなります。 基本給を伺った際も私の判断基準以下になることを伝え、CAさんにも不安の部分についてお伝えしていました。調整手当が下がることはありません、総支給額はあがるのに、基本給だけで判断されるのは勿体無いですと。色々調整手当の内容詳細などの返答もきました。お断りする予定でしたが面接時の対応や、立ち上げスタッフという点がCAさんもオススメされており、面接時の評価もとても高かったですので先方からも是非とお声をいただいていますと。面接官さんは現場を大切にされるような方でした。 昨日２８日合格連絡がきて考える時間も２日間…。お返事は明日までですと急かされという言い方はよくありませんが…。 基本給以外は私の中ではネガティブなイメージの施設様ではありませんでした。 基本給が低いことが将来長い目でみた際に退職金への影響や、自身の生活面への不安についても伝えましたが、このご縁を断ってしまって平気ですか？と。ぜひこのご縁をと内定返事も本日までですからと。返事はのばせませんか？と伝えてものばせませんと言われて。 じゃあ頑張りますか。と内定承諾後に本当に基本給これで本当に平気なのかな…転職大丈夫かな。転職する意味あるのかな、この先大丈夫かなと全てに不安になってきてしまいました。 お金のことは生きていくうえで大切なことで、私の意思は断っても押されたら、断りきれない性分なんだな…と。 今ならまだ戻れる段階で先方の方へは明日の朝報告かと思うので、ここまで不安になるのであれば、やはりお断りした方がいいのでしょうか。 内定辞退が失礼あたることは理解しています。こちらも人生がかかっている転職のため、不安がすごい強いです。 皆様のご意見が伺いたいと思い投稿いたしました。

処遇改善手当正社員

処遇改善手当が入りました 40万から引かれて35万ほど。 みなさんはもらえましたか？

処遇改善手当

処遇改善手当ては毎月もらえますか？ うちの施設は３月給料にまとめて１年分もらえます。

処遇改善給料

介護職の処遇改善手当についてわかる方がいれば教えてもらいたいです。 うちの施設は年俸制でボーナスはありません。 年に1回、黒字の時なら決算手当と処遇改善手当が入るような仕組みになっています。 今年度、決算手当はなく処遇改善手当のみが支給されました。 そして、今回退職する意向を伝えたところ、処遇改善手当の返金を伝えられました。(最後の給与から天引きするとのことでした)全額ではなく、辞めた月に応じた金額(支給日から6ヶ月後に退職するなら、1年間残りの6か月分天引きする)とのことです。 こんなことってあり得ることなんですか?? １年まとめて処遇改善手当を支給されている他の施設も天引きされたりするのかと思い質問させていただきます。長々とわかりづらい文章で申し訳ないのですが、分かられる方教えて頂ければと思います。

処遇改善ボーナス手当

明けましておめでとうございます。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 今年は少しでも医療福祉に携わるお仕事に良い風が吹きますように。

新年処遇改善給料

この冬の時期、早番だと朝起きるのが辛いですよね。 夏と冬で勤務時間が変わるところってありますか？

処遇改善早番ストレス

介護職の皆さんにお聞きしたいのですが、処遇改善交付金は全額受け取れてますか？ 以前の職場では、介護職のみ貰ってましたが、今の職場ではショートステイ専任の介護支援専門員なのですが、ショートステイの送迎の運転や添乗、行事のヘルプを行っているからと少ないですが貰えてます。 色んな施設があると思うので、教えていただきたいと思います。

処遇改善

来年度の報酬改正で1.59%の引き上げのニュースを見ます。具体的に何が変わるのでしょうか？施設系でも在宅系でも同じなのでしょうか？

処遇改善

12月上旬に賞与が支給されました。処遇改善加算と賞与合わせてでした。ですが、処遇改善加算が殆どで、賞与はほんの寸志でした。 入社時は賞与は基本給の3.5ヶ月分、夏で1.75と冬で1.75と後は処遇改善加算が出ると聞いてました。入社後も聞いてます。 まだ、1年経過はしてません。10ヶ月です。 賞与の金額がほんの寸志で、殆どが処遇改善加算、これはどう思いますか?

処遇改善ボーナス

お金の話をして申し訳ないのですが… 現在小規模多機能型で介護職をしています。 現在基本給15万+処遇改善手当2万5千円+通勤手当4千円=17万9千円 税金等引かれて、手取り14万1千円で生活しています。 基本的に夜勤は専従がいますので、していません。 毎月3万円程度不足して、カードローンなどを崩して対応しています。 夜勤しておられない方は手取りいくらぐらいですか？ 言える範囲でお聞かせください。

処遇改善手当職種

処遇改善加算について、皆さんの働く職場では割り振りはどうなっていますか？ 恥ずかしながらこれに関して詳しくなく、、、、 ちゃんとした説明も施設側からはないまま、ボーナスと一緒に数万円が上乗せされた状態で手元に入ってくる状態です。 ネット等には、介護福祉士を保有している介護職員のみに支給されると書かれていたりしますが、私の働く施設では、介護福祉士以外にも事務職員や事業所職員、厨房職員、看護師等全職員に割り振られています。 また「特定処遇改善加算は経験・技能のある介護職員を対象にしている。特定処遇改善加算は、勤続10年以上の介護福祉士に対して「月8万円相当の処遇改善を実施する」という方針に基づいて作られた」と書かれていますが、月8万相当なんか1度もありません。 これって普通ですか、、、、？

加算処遇改善ボーナス

処遇改善込みの時給で処遇改善を引くと県の最低賃金を下回るってどう思いますか？確かに法律に処遇改善込みでは最低賃金を上回るので違法ではありませんが国は処遇改善は最低賃金プラスで支給を求めるとあるそうで法律上はセーフになると知人(労働基準局勤務)にききましたが。なんか私的にはスッキリしないのですがどう思いますか？

処遇改善給料

えっと、皆さんはＰトイレ洗浄でのとき はどんなやり方をしてますか？ 教えてください 少しやり方を改善してみても いいんじゃないかなってのも、 あったらアドバイスください 私の職場の場合いはお風呂場ですねＰトイレ洗は Ｐトイレ洗浄の全体洗い サンポールが、無ければ トイレマジックリンでＰトイレ全体を 漬けてＰトイレバケツにハイターを入れて 漬 けておく その間に洗浄すときに必要なもの準備等やってまつ その後に洗い、すすぎ タオルで拭いて、バケツを入れる側を下にして乾かしてる時は5分以上放置に、してます あとはトイレペーパーを入れるやつを 清拭拭き（濡れたやつ） Ｐトイレのセット部屋に運ぶって感じです

処遇改善掃除無資格

私は介護福祉士で非常勤の夜勤専従として有料で働いています。 そこで先日有給を取ったのですが、お給料の計算がよくわからなくて副施設長に聞いたところ、『有給は実際働いていないのだから、処遇改善分の時給は入っていません』と言われました。 正社員さんにその事を聞いたら『え？私も有給取ってるけど普通に貰えてるよ』と話されていました。 これはどのように訴えていけばいいのでしょうか？

夜勤専従処遇改善給料

特定処遇改善は10年を目安に、介護現場で勤務された方が支給されるのでしょうか? 転職しても介護に携わる仕事をしてたら、経験年数に加算されますか? 施設によって支給条件が満たされてなければ、職員にも支給はされませんか?

処遇改善

理由もなく処遇改善が下げられていました。 こんな事ってありますか？

処遇改善上司人間関係

ユニット型特養に勤めてます。介護助手さんが居ますが、皆さんの所はどの様なことをしてもらってますか？ちなみに介護助手さんも処遇改善手当てはもらってます。

処遇改善人手不足ユニット型特養

デイケアで相談員として働いていますが人手不足なので、当然介護も兼務です。 入浴介助こそありませんが、送迎、入浴を待っている人にたいしての朝の会やぬり絵やプリント類の提供、レクリエーションの参加、体操などして、合間にケアマネさんと連絡とったり、人員がいる場合は担当者会議にでたりしています。 まともに相談業務できるのは、利用者さんが帰ったあと。当然残業です。 介護職の人と同じ平社員なのに、相談職で登録されているというだけで、処遇改善がもらえないので、給料は低く業務は多く、残業代で稼ぐ感じです。 それなのに、やることはたくさん！利用者さんの登録が少ないと上からは責められます。 相談員だって平社員には代わりないのに、なんだかなぁと思います。せめて、処遇改善が欲しい！ 同じように相談員兼介護士をしている方で、処遇改善が給料に反映されている方いらっしゃいますか？ やっぱりもらえないものですか？

社会福祉士処遇改善デイケア

引き継ぎも退勤時に、とかではなく、 業務中、に出来たら良いのに。

処遇改善残業愚痴

処遇改善費、毎月支給ではなく、まとまって支払われる施設になんて就職しなきゃよかった…。 もらわないで辞めるのすごく損だし悔しいし💦でも、もらえるまでまだあと数ヶ月もある😭 今辞めたらもったいないよなぁ…。 仕事に行くのすごく嫌だけど😫

就職処遇改善退職

今、TVで介護関係の人手不足解消の話がでてましたが、まあ、ずれてる、ずれてる！つながり合い、支え合い、はあああ？！　まず悪徳経営者、無能管理職の厳罰と取り締まり、労働条件てこ入れ、給料普通の企業並にアップでしょう？ 何の役にも立たないおきれいごどじゃあ、何一つ動かないんだよね。

処遇改善

既存の職員から毎年3000『くらい』は上がるよーと聞いていました。 私は去年1月の入職なので、今回が初の昇給。 雇用契約書を貰って確認してなんだか微妙な気分に… 基本給2900円UP…なるほど…3000円『くらい』… ＋処遇改善が500円UPでトータル3400円UP 何にせよ3000円『くらい』😅 上がっただけ有難いんですけどね。 周りに聞いたらぴったり3000円上がる事はあんまり無くて、2800円とか2900円とかが多いらしい👀 以前の老健は昇給1000円だったので、それよりはマシと思おう★

処遇改善給料特養

処遇改善加算頂く時に面接があるんですが、これは義務なんでしょうか？

加算処遇改善面接

更新研修の必要性についてコメントお待ちしております。 Zoomによる研修地までの旅費などが抑えられるようになったのはありがたいですが正直、通常業務の他に他ケアマネの実際にあったこともない利用者のプランや課題分析を読み解く。正直、読み解けなくて苦痛でしかありません。 ケアマネにも処遇改善加算等で反映されるならば考えられるのですが。(´・ω・｀)

処遇改善ケアマネモチベーション

介護職員の中で、現役で子育て中の職員て少数派ですよね。うちの部署だと大半は独身、それから子育て一段落してからパートで働いている職員がその次に多いです。 子どもがいる職員でも子どもが一人とか、二人目作る余裕無いみたい。子育てにはお金がかかるけど、介護職員で収入を増やそうとすると、昼夜問わず不規則な勤務、残業、土日出勤当たり前という働き方をしないと厳しい…。 しかも、子どもが熱出したりしたら、急に休まないといけなくなるし、まわりの職員にも迷惑をかけてしまうため、職場での肩身も狭くなる。保育所からの呼び出しも多いし、小学校にあがると学校行事も増えるため、希望休2日じゃ全然足りない…。 介護の人材不足、特に若手がいないことが問題視されていますが、そもそも子育てしながら働くことが困難な業界が、若手を欲するのって矛盾していませんか？ その若手は、誰が産んで育てたの？て思いませんか。せめて希望休の日数を増やしたり、残業しなくても子どもを育てるのに十分な給料を保障してほしいです。 子育て世帯が1千万を割って、全世帯に占める割合が18.3％というニュースが流れてきて、このまま日本で働き手が増えることはまずありません。 ただでさえ少ない若手が、低賃金で重労働で、いまだに理不尽なルールがまかり通っているブラックな介護業界をあえて選んで就職するとは思えません。 「人がいない」が口癖で、職場の全ての問題をそのせいだけにしてしまう傾向にありますが、いまこそ職場の働き方を思いきって見直すべきときだと思います。

処遇改善家庭子供

分けあって常勤から夜勤パートになったのですが パートには夜勤手当、処遇改善手当は支給されないのですか？ 他の施設はどうなのでしょうか？

処遇改善施設

ケアマネ研修も終わり、資格を活かしてケアマネに転職しようと思うのですが。グループホームのケアマネ兼務介護職員と施設ケアマネ…で、どちらにしようか悩んでます。 施設ケアマネは夜勤なし、処遇改善手当つかないから給料が安いとか…。グループホームのケアマネ兼務介護職員はどんななんでしょ？

処遇改善ケアマネグループホーム