介護福祉士の試験の方々、おつかれさまでした。 結果を待っている時間は長いですね。 皆さんの職場で処遇改善って、手取りで実感できますか？
処遇改善介護福祉士
恒良の孫
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養
matsu
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, 訪問介護, 介護事務, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 当法人は3月ぐらいに一括で貰えます。夏と冬の賞与とは別に貰えるので、金額は多くはないですが、ありがたいです。
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皆さん処遇改善は月どのくらいもらってますか？うちのとこは毎月9000円に年三回二万くらいでます。 施設では処遇改善３を取ってるらしいのですが。参考までにおしえてください。ちなみに老健です。
処遇改善老健
ポケモン
介護福祉士, 介護老人保健施設
朝から昼ご飯
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
ポケモンさん。初めまして。 私は訪問介護です。障害がメインです。 私は処遇改善は毎月40万円です。サ責です。 ただし、ボーナス無しです。 年収は600を去年から超えました。 私の会社の社長！少し変わった社長で、他の社員やパートさんにも似たような金額を毎月渡してるみたいです（笑笑）
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みなさんならどっちの施設で働きたい？ 基本給20万 住宅手当1万 夜勤手当1回1万(月5-6回) ボーナス3.5ヶ月+処遇改善加算 計110万 昇給200円 介護度3.5 ユニット型、夜勤ワンオペ 、残業月20時間 30分単位の申請 休み118日 基本給22万 住宅手当2万 処遇改善加算2万 業務手当2万 夜勤手当5000円(月5-6回) 昇給3000-5000円 ボーナス3ヶ月分 計66万 介護度4.5 従来型多床 、夜勤3人、残業月10時間 1分単位の申請 休み128日 どっちも自分のいた施設です
昇給処遇改善ボーナス
はほ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
ゴールドシップ
介護福祉士, 介護老人保健施設
下の施設がいいなと思います！ 昇給があるし、休みも多いので
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介護職員処遇改善加算 介護職員等特定処遇改善加算 地域加算 契約時の説明でわかりやすく伝えたいのです。
特定処遇改善加算契約処遇改善
ぴっぴ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
Mt.K
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
「今まで介護職の給与は、一般的に安いと言われてきました、私はそうは思いませんが……」 「安い給与を国の財政にて底上げしようとしてくれています」 「そのほんの一部分をご利用くださる皆さまにご負担して頂けるようにとの政策です」 「ご理解とご協力をお願いしております」 こんな感じで説明しています。
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人材不足のこの業界。 最近、どこの事業所も不足してますよね。 それなら待遇を良くすれば解消されると思います。 重度の認知症の方も増えて私たちの精神的、肉体的疲労もかなりです。 自分なりにやりがいを持ってるつもりだけど、やはり人間。それに対するそれ相応の報酬が欲しい。 処遇改善？ それもすべてに還元されているわけではない。毎日求人あさりを実はしています。 私だけではないと思います。 介護業界の人材確保はやはり待遇改善が一番だと思います。 どう思いますか？
処遇改善仕事紹介認知症
ナナシ
介護福祉士, 病院
フォーチュン
介護福祉士, 介護老人保健施設
そうですね。待遇改善をされなければ私も意味は無いと思いますね。
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権利意識」の高い要介護者やその家族が増えたことも最近では離職を促す要因となっている。例えば、「看（み）てもらって当然と考える」「介護職を家政婦のように見なす」など利用者側に「誠意」がなく、それが原因で介護職が辞めてしまうケースも多い。マナーに欠ける要介護者が増えていけば、介護以外の労働市場も売り手市場であるため、いくら専門職とはいえ、介護分野以外に多くが転職してしまうことになる。その意味では、介護職を増やしていくためには、要介護者やその家族のモラル教育も不可欠である。 ↑介護職の足りない要因の１つに上記が記載されているニュース見ました。 処遇改善ももちろんのこと、これも確かに•••••••••と納得しました。 利用者様がいて給料も出ますが、理不尽なクレームは多い。感謝されたいわけではないですが、私たちを召使いにしか思わない利用者やその家族がいるこど事実。そのまで邪険にされてまで我慢できるほどの賃金をもらっているわけではないし。 介護の世界だけではないけど、対人関係において最低限のマナーは持ってほしいものですよね。
要介護クレーム処遇改善
ナナシ
介護福祉士, 病院
torokero
看護師, デイサービス, 病院
感謝してくださるご家族もいますが、金払ってるんだからやるのが当然と直で言ってくるご家族もいるのが現実です。そうではないですよね。殴る蹴るの暴力が酷く傷を負ったスタッフが何名もでたので、報告しても笑ってそうなんですか〜、でもそれが仕事ですもんね、私には無理無理〜という方もいました。流石に引きました。家族側の意識がもう少し変わらなければ介護職者の離職はますます増加する一方だと思います。最悪介護者がいなくなれば自分達で在宅でみるようになります。国もなるべく在宅でという考えになってきてますよね。もっとTV等でもスタッフの虐待ばかり問題に取り上げるのではなく、介護の裏側をもっと取り上げて介護者の苦労を国民に知らせるべきだと思います。
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処遇改善の件で質問します。 働いていた施設に因っていろいろでした。 月々の給与に反映されたり、ボーナスとして支給されたり。 処遇改善の申請が大変だからと、申請していなくて支給がないところも 有りました。 皆さんのところはいかがですか？ 申請を行ったことがある方は、大変だと思う点を 教えてください。
処遇改善ボーナス
spike
介護福祉士, デイサービス
jajajeje
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問看護, ユニット型特養
私のところは手当てとして支給しています。夜勤手当に上乗せする形ですので今後特定申請するにあたっては日勤職員との差をどうするか検討中です。 大変なところとしては環境要件を満たすことと、継続の場合は支給実績をまとめるのが大変だと感じています。
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時給で働いている方におききしたいのですが、私は資格は初任者研修のみで、週５日夜勤以外の時間帯で働いていて、処遇改善費込みで時給1200円です。 (未経験ではないです) 最近入ったパートの男性が無資格未経験の週４日で夜勤が出来るから時給1250円だと聞きました。 ってことは資格は関係ないってことですよね？他ではいかがでしょうか？ 今年実務者研修を受講する予定ですが、資格手当てがないなら他の施設を皆さんなら考えますか？
処遇改善無資格未経験
3匹の子豚
有料老人ホーム, 初任者研修
JIRO
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。時給で働いてないですが去年から私が勤めている施設は、無資格で入って来ようが初任者研修、実務者研修持って入って来ようが介護福祉士がないと無資格と同じラインからスタート扱いになりました。そこから評価制度で金額の差が少しでます。なのでうちでは、現場では、介護福祉士持ってないと資格扱いになりません。
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ボーナス…処遇改善 1月の給料と一緒に渡すとか おそすぎんか
処遇改善ボーナス
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
銀楽
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
お疲れ様です。たしかに遅いですね…。 処遇改善は出し方がいろいろあるようですが、もらえるだけで良しとしてください。施設によっては同じ仕事内容なのに経営者の怠慢で貰えない職員もいるのです…。(´༎ຶོρ༎ຶོ`)
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kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
おそらくですが、対象外かと。
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派遣パートは、処遇改善もらってない施設が多いのでしょうか？ でも、勉強会は強制で年に5回必ず出てくださいと言われています。もちろん、勉強会に出たぶんの時給はありません。
勉強会処遇改善派遣
きしこ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
うちの事業所は毎月、定例会をしていますが、きちんと給料出していますよ 処遇改善金については、その事業所のサービス内容で割合が違いますので、出している所、出していない所があるかもしれません
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今年も冬のボーナス出ないんだろうなぁ ホーム長が処遇改善ネコババしてるしそのお金で家建てるみたいだし 最悪……
処遇改善ボーナス
サクヤ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ゆっくん
ケアマネジャー, 看護師, 病院, 訪問看護
お疲れ様です。 処遇改善ネコババとはすごいですね。 モチベーションやりがいは、やはり収入は大いに関係してくると思うので困りますね。 ちゃんとスタッフに行き渡るにどうしたらいいのでしょうかね。
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毎月の処遇改善についてです。 毎月の給料に上乗せで処遇改善手当が出ているのですが職員により上乗せ額がバラバラであることがわかり職場内がギスギスしてきました。 同資格、同年数でも開きがあり、上司の一存、評価で額が決められているような状態です。 処遇改善の上乗せ額はスタッフ全員に周知させなくてはならないというような話も聞いたことがあるのですがそのあたりはどうなんでしょうか。 皆様の所はどうですか？
処遇改善資格
あきら
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
赤べこ
施設長・管理職, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 介護事務
処遇改善は確かに職員への説明義務がありますね。 でも皆に個別の金額を説明しろとまでは言われてないと思います(^_^;) 変な話ですが、Aさんが10万円でBさんは０円、でも認められる制度になっています。 ただ、その評価を明文化することは必要ですよね。 「評価のランクによって配分」とかにされてしまうと、『どう決めたの？』と言いたくなるかもなので出来る限り皆が納得出来る評価制度、もしくは評価での差の割合は極力小さい方が無難だと思います。 介護は数字で実績が出る仕事じゃないから、評価ってスゴく難しいですよね(^_^;) ちなみにうちは経験年数によって分けていますが、そうすると「あいつは仕事しないのに！」などの文句が出ます(^_^;) 結局どんなやり方しても文句が出るんですよね💦
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初めての質問です！ 皆さんの施設では、処遇改善はどのように支払われますか？お給料と一緒に支払われますか？まとめてボーナスとして払われますか？
処遇改善ボーナス
ハリー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
赤べこ
施設長・管理職, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 介護事務
うちは定期昇給に含んでいます(^_^;) 特定処遇改善は手当で出します。 施設によってバラバラですよね～ ボーナスで出すところも多くありますよね。
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わーい。介護職員特処遇改善加算含めて12月から基本給が 15000円あがった 皆さん反映されてます？
処遇改善
よっし
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
どっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
基本給が上がるのは羨ましいです！ うちのところは賞与（ボーナス）として支給されるようです。
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皆さんの職場の処遇改善を教えて下さい。うちは老健で現在33000で12月より13000上がる予定です。
処遇改善
あや
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
アルゴ@フリーランス介護福祉士
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
こんばんは、ユニット型特養です。役職ということもあるかもしれませんが、処遇改善が10000、先月給与から特定処遇改善60000入りました。
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処遇改善加算はいくら貰えてますか？参考に教えて下さい。
処遇改善
カイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
貰い方も様々ですが、わたしは月に3,000円くらいでした。年度末まとめてもらう友人もいて、その方がいいなと思いました！
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初投稿です。皆さまの事業所は処遇改善をどの程度支給されているのでしょうか？ ちなみに自分のところは 処遇改善手当 介護職員一律30000円 特定処遇改善手当 当法人での勤続10年以上、介護福祉士を有しており現在介護職として働いている職員で正規職員40000円、非正規職員30000円（短時間パートは除く）です。 役職により5000円〜20000円の上乗せがあります。 職員間での不満の声が多くあり離職が加速しそうで怖いです。
処遇改善パート
ほさん
介護福祉士, ユニット型特養
赤べこ
施設長・管理職, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 介護事務
うちの老健では処遇改善は定期昇給に織り込んでいます。 特定処遇改善は10年以上で25000円、未満で10000円です。 年収ベースで30万以上の増額です(^_^;) 440万を超えている職員も複数いるので、このような配分になっています。 他の職種とのバランスが今後の課題かな(>_<)
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特定処遇改善加算はいくら貰えることになっていますか？特に大きな法人はどうなっている知りたいです！また経験年数は法人外は含んでいますか？
特定処遇改善加算処遇改善
二期生
介護福祉士, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
施設のサービス内容により割合が違います なので、月の売上と施設のサービス内容で事業所に入る処遇改善金が決まるので、いくらとは言い難いですね あと、経験年数に関しては、事業所の考え方があるので、なんとも言いづらいですね
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kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
給与に反映されました。 ですが、低所得です。
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みなさん、今回の特定処遇改善加算ですが、実際どのくらいお給料上がりますか？ 自分のところは21,000円でガッカリ… そんなものですかね？
特定処遇改善加算処遇改善
テール
介護福祉士, 介護老人保健施設
クロエ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院
うち、13000円です…
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特定処遇改善加算について質問します。 皆さんの職場ではいくら頂けることになりましたか? 私の職場では、勤務10年以上介護福祉士有資格の場合、25000円でした。
特定処遇改善加算処遇改善資格
Mt.K
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
あづ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
社会福祉法人で、経理や総務をしています。 ご参考程度ですが、「wam 特定処遇改善加算」で検索すると福祉医療機構の統計結果が出ますよ。 平均すると2万～3万円くらいのようですね。
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介護職で働いている方に質問があります。 働いている事業所は、職員の処遇改善加算を取っていますか？ その場合、自分のお給料は上がりましたか？
処遇改善
ぴかりん
ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, デイケア・通所リハ
ethehm
看護師, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
看護師ですが以前働いていた職場で処遇改善加算をとっていましたので回答させていただきます。 以前働いていたデイの介護スタッフには、その加算分は給与に多少反映されているようでした。しかし100円程度だということをスタッフの方々が話されていました。
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放課後等デイサービスで現在働いている方にうかがいたいです。児童の療育に適しているのはどちらだと思いますか。 施設によって、児童をさん付けで呼ぶところもあれば、ちゃん・くん・呼び捨てで呼ぶところもありました。 一般的にさん付けで呼ぶのが適切との考え方だと思いますが、以前勤めていた放デイの管理者(キャリア10年以上の児発管)は後者(ちゃん・くん・呼び捨て)で、児童と同じ目線で真正面から向き合う熱血な方でした。 療育において大切なことはたくさんありますが、その中で、呼び方が児童の今後の成長にどのような影響を与えると思いますか。 双方の呼び方のご意見を聞きたいです。
デイサービス施設職員
Shinoya
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
保護者の立場でも大丈夫ですか…？ うちの子、児発と放デイ利用してきましたが、基本的に◯◯くん、と名前に君付けで呼ばれていました。 ちなみに児発に通っている時は周りの子はあだ名で呼ぶ先生が多かったです。 なつみちゃんのことをなっちゃん…など。 子供本人が普段聞き慣れた呼び名が良いと聞きました。 親が家でなっちゃんと呼んでいるなら、支援員も同じように呼ぶ方が本人が自己認識しやすいと精神科のドクターが言っていました。 ただ、今の放デイで呼び捨てで呼んでいる支援員がいますが、親としてはあまりいい気はしませんね…笑
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ショートステイ3泊4日などの短期利用、特に新規利用者さんの場合、ケアマネさんからの情報をもとにしつつも、実際には関わりながら少しずつ様子を探っていくことが多いと思います。 最終日あたりで、 ・利用者さんが職員や環境に少し慣れてきた ・こちらも「こういう声かけが合うな」「この関わり方が良さそうだな」と分かってきた そのタイミングで帰所されることが多く、単発利用だと「結局このケアで良かったのかな？」とモヤモヤが残ることがあります。 例えば、 ・夜間不穏があり、手探りで声かけや見守りをした ・入浴や排泄介助で、本人の反応を見ながら対応した ・本当はもう少し関われたら違ったかもしれない、と思う場面があった などです。 皆さんは、短期・単発利用のショートステイでこうした気持ちになったことはありますか？ そのモヤモヤをどう受け止めていますか？ 考え方や工夫があれば教えてください。
ショートステイ
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
マーナ
介護福祉士, グループホーム
その場その場でベターを尽くしていけばいいと割り切るでいいと思います^ ^不穏時の対応で不穏が収まればいいし、最後に笑顔で帰っていけば、いい介護ができたんではないかなと思います^ ^課題が残ったのであれば、他の利用者様にケアを還元していけばいいのではないでしょうか^ ^
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現在ショートスティに勤務していて今月で退職し、特養に転職します。 周りからはなんで特養なん？っていわれました。そんなに特養って大変なんですか？知らず知らず面接して採用されたので行くことにしたんですが、、特養ってどんな施設なんですか？
採用面接退職
スティ
介護職・ヘルパー, ショートステイ
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
要介護が高い方ばかりだから体力的に自立度が低い分大変＝何で特養なん？だと思います。 後は夜にナースが居ないとかですかね。でもショートもショートで外部との接触や利用者毎のルール等で心労が溜まる分しんどいと思いますよ。
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・歩行中の転倒事故・誤投薬・入浴中の事故・食事介助中の事故・移乗中の事故・送迎中の事故・事故を起こしたことはありません・その他（コメントで教えて下さい）
・完ぺきに暗唱できます・なんとなく覚えています・全然覚えてません・理念があることだけは知っています・理念があるかどうかも知りません・理念はありません・その他（コメントで教えて下さい）