「処遇改善」のお悩み相談（1ページ目）

住民税の変化でバレるのではないでしょうか？😥 違ったらすみません。

世の中は、人に変わってロボットが担う時代になってきたと思います。 ロボットは何処まで出来て、人間が何処まで必要かを精査しました。 勿論コストの事も考えなければなりませんが、一旦出すだけだして、現実的将来的に人件費と比較して、初めてます。 例えば、掃除はル○バのようなお掃除ロボットを使う等。お掃除ロボは結構良かったと思います。

仕事量はどうですか？ 頑張ってください

ざっくりな計算方法は、基本給+各種手当を含めた月給を、月の平均労働時間で割れば、大体の時給が出ると思いますよ

事業所によってだいぶ変動しますよ。グルホは経験ないのでわかりませんが、特養なら比較的高めですね。 手取り17万ですと、基本給は13～15万程度でしょうか？ 介護業界は人間関係を取るか、給料を取るか、どちからになりそうです。どちらも兼ね備えてる施設はあんまり求人もありませんね。人が辞めないので。入りやすさで言うなら、その知り合いや友達の施設を紹介してもらうのもありだと思います。

こんにちは。 この業界の給料は責任や理不尽さに対して給料安すぎますよね〜💦 私は今の会社は約5年(業界トータルは15年ほど)で、特養の介護職兼ケアマネで残業、夜勤手当、賞与込みで460万くらいです。田舎地方です。 内訳は、月給額面が31〜36万の間、年間賞与額面が55〜60万くらいです。 500万でも安いと思います。 しかし、300万切る会社も2社経験してます。400万未満の会社がかなり多いので、 むしろ400超えてればそれなり良い部類だと思います！ しかし、値上げもあり、税金も上がるから手取りや使えるお金には余裕はあまり出ないですよね(´・ω・｀)

うちの施設は毎月支給されていますね。あとは、決まった月に一時金という形で支給され、支給し切れるようになっていたかと思います。

はじめまして(*´-`) 介護福祉士27年ですが、現在はデイサービスで手取り23万円です(今のデイサービスでは18年勤めています 特養での初任給は27年前18万円位でした 夜勤手当があって手取りは22位でした) 夜勤がある施設なら、もう少し手取りがあると思いますが… ボーナスが少ないので副業を考えています 手取り30万には、責任者か何かじゃない限りはなかなかならないですね 考えてみれば、30年近く勤めていても、お給料はさほど変わっていないですね 時代が変わっても介護職の待遇はあまり変わらないです あとは、やりがいを感じるかどうかだと思います

名目は、処遇改善手当ですか？例えばですが、業務改善奨励金とか、名前が変わっていませんか？この様な違う名目で変動で頂いて居た事があります。

私は夜勤専従のパートでした。社保諸々引かれ手取り20万弱でしたね。ボーナスはありませんでした。次8回の夜勤です。 少し少ないのかな〜と思ってましたが皆さんどうなんでしょうか？ 参考になれば幸いです！

昇給があるとしてもたかが知れています。転職をお勧めします。特養か老健なら手取りで20万以上貰えるところも多いです。

訪問介護で働いています。 改善されているようにはあまり感じていませんね… 基本給与を上げてほしいんですけどね… 年に2回ぐらいお小遣い程度でプラスされます。

契約社員だけど、社員に空きが出たら、社員雇用の可能性ありなのか、なしなのか分かりますか？　　給与が少し安いと思ってましたら、利用者様の人数が少ないので、落ち着いて仕事が出来る事と引き換えですよね。 介助する人数が多くて職員が少ないとか忙しいと、ピリピリしますが、そこそこ貰えますよねぇ。退職金などは、尋ねてなかったのですね？求人票に書かれてなかったなら、無いですよね〜。　　個人的に、最近、社員募集で好条件を見掛けないです。あるのかも知れませんが、市場に出る前に、有料エージェント等に渡って、もう決まってしまうんでしょうかね〜？ 人生設計は、バファローズさんにしか分からないので、何とも言えないですが、辞めるなら、○日前迄に連絡をと、あると思います。　　引越し先から通える所に、現在、お勤めですよね？

私の事業所も訪問介護です。サービス提供責任者です。 お仕事ご苦労様です。 うちの事業所は ちょっと変わった感じの福利厚生です。 ・半年勤務実績後、3ヶ月に1回30kのお米支給。 （いまのご時世、非常に助かってます。） ・1年勤務実績後、社用車（新車）支給。実績値では、AQUAハイブリッドです。 ・女子会（食事会等）あり。 希望者のみ、会費なし、子供参加可。※社長のポケットマネー ・夏、Tシャツ、冬、トレーナー を2枚づつ支給。※メーカーはGAPです。 ・マスク、グローブ、消毒液、ハンドソープは会社支給。 こんな感じです。

そうそう上がらないと思います。 処遇改善は単に利用者さんから「取って良いよ」と介護保険＝国が決めただけ、、これではそうそう上がらないです。 年間２千万近くの収入のある、かつ自由に使える経費も更にある、国だけでなく、都道府県や市町村の各議員、もちろん首長も含めて、自分たちだけ贅沢する姿勢を少しでも変え、介護保険への予算振り分けを考えて、やってもらわないと、年金さえ怪しい状態で改善は期待できないです。 もちろん私達にとって助かるのですけど、国がやってくれたのでなく、ただ利用者さんからお金取って良いことを認めただけ、、本当に今の職員の状態、社会的な情勢も含めて、考えて頂きたいですよね、、 いつまで自分達だけ、群を抜いた贅沢ができる制度を続けるおつもりか… ごくごく稀に、そう訴える方も公僕の中におられるのですけど、、 あとはタヌキ親父（女性も）ばかり、、

毎月支給です。

処遇改善手当というのは、従業員の賃金に上乗せするためのもので、他の用途では使用してはいけず、その場合は返還義務があるそうです。 なので、その用途ではアウトではないでしょうか。そういった相談窓口は労基なのかはわかりませんが、違法ですよ？と根拠を持って伝えてみるか、然るべきところにご相談してみては。

お疲れ様です。ケアマネジャーの高齢化や高額な更新料が、ケアマネジャーの減少要因の一つと考えられます。また、ケアマネジャーになることで夜勤手当が無くなり、給与が減額されることが多く、職業としての魅力が減っているのかもしれません。

私は1月いっぱい迄試用期間でアルバイト扱いの時給1025円でしたが2月20日（1月分）の給与から処遇改善50000円が付いてました、だから有り得るかなと思います

施設によって違いはあると思います。私が働いていた施設は同じくらいでした。 ご参考までに。

見守りセンサーを試験導入していた施設での勤務経験があります。 巡視をしないわけではないですが、動きがあった際にすぐに気づけたのは良かったと思います。

診療報酬見直し、議員報酬額改正、の分を介護補助に回せば良いと個人的に思います。 全てとは思いませんが、大きい病院と診療所もあり、地域的には増えているところも多いと思います。なのに、患者を選ばれたらい回しの状態もあってます。実際介護現場でもあってます。全てを受け入れてとは言いませんが、介護の方が我慢を強いられていると思ってます。報酬も介護と比べ物にならないほどの差がありますよ。先日発熱で受診するとコロナ検査含めて３０分ほどで医療費約3千円（3割）。介護で３０分の10割に近い額です。保険だけに限定すると医療は免許が必要ですが、あからさまに不公平と思ってます。

お疲れ様です。実習担当になると負担がぐっと大きくかかりますよね。私も総合病院で実習担当をしていたのでお気持ちがわかります。正直手当もなければ特別残業がもらえるわけでもありませんでした。(実習担当でなくてもなかなか残業はもらえずサービス残業が当たり前のブラック病院) 今はその病院は退職してしまいましたが、今思うと上司のさらに上の人(師長よりも偉い人)に相談に行けば良かったなと思います。

コメント失礼します。 都道府県などで若干差があるのかもしれませんが…私の息子は実務者研修を終了していてそのような状況で高くても17万前後です。だから20万は高い方な気がしますが💦回りから言われておられるのならそうなのでしょうか？ 給料が高いにこしたことは有りませんが、若干安くても働きやすい会社ならそれが一番だと思いますよ🤗 大変なお仕事ですが頑張って下さい

凄く深くまで分析されてますね。 増やすの無理、、 そこでどう回すか?　 その視点も、言われてみれば、ですが、何だかんだでマンパワーが足りていないとどうしようもありません。回し方＝ＩＣＴや、眠りスキャンなど、効率化も余地はもちろんありますが、やはり人手が最低限必要ですよね、どうしても。認知症は切り離せませんが、その行動心理症状など、人が対応するしか、基本はない最たる事だと思います。 超極端に申せば、スウェーデンのように国家公務員にする、等、賃金がちょっとどうこう、でなく身分をしっかりさせ、若い方（中高生など）にも魅力ある事と思ってもらう等あれば尚良しと思います。必要以上に難しい試験でなく、各法人に面接だけであっても採用されれば国家公務員などの身分や待遇、つまり称号的な事を保証するのが理想の一つと思います。 そして、ネックなのが夜勤など。 睡眠がズレる、夜寝れないからそれもなり手がない一因だと感じています。 午前1時00分〜午前2時00分までの夜勤や、あっても５時までだとなんとなく（今よりは）楽と思います。経験上ひどいところは、夕方４時から翌朝10時00分や10時30分までなど、長いです。 毎回夜勤の度憂鬱な方も多いでしょう。つまりは、しっかりアンケートをとり、職員の希望をアセスメントする事も、足りてないと思います。 そして、一人夜勤の禁止も私見として、思ってあります。万一のとき、二人が元々なら一人は休めますよね。でも一人だと、基本急には無理です。それは凄いプレッシャーでもあります。 そのための資金が予算のアップアップな介護保険の中では公的に難しいのが現状です、多くの法人が赤字なのに。そして今からこそ尚社会資源＝介護保険の施設が必要なのに。 贅沢な旅行や、無駄で実質出来ない年に200回オーバーの出張を認めるなど、税の限りを尽くす国会だけでない議員など、居眠り議員も含めて無駄過ぎる政治家を削ってでも、福祉に充てる事を真剣にやって頂かないと、改善はみられないと思います。予算がない、でなく、贅沢する人の予算はあっても、高齢者や福祉には回せない、そして〇〇年問題と発信…　これでは介護業界も厳しいですよねー。考えておられる政治家や行政もあるのだと分かりますが、慣習と数の原理で、根本的な改善にはなり得ない、それが現在の現実だと思います。

交通費を除いて手取り10万くらいじゃないですかね。

処遇改善加算って施設によって職員へ支払い方ってそれぞれですよね。 ボーナスに入れるパターンや毎月の給与に入れるパターン。 最低賃金に関してはそれ以上達してなければ労働基準監督署へ行くことも視野に入れてみてはいかがでしょうか。

処遇改善金は法人や施設によって取り決めが異なるので、人事や総務担当者に尋ねた方が正確です うちの法人は今まで年2回に分けてボーナスとして支給されていましたが、退職者の関係で不公平がないように毎月支給に変わりました。 他の施設がはぁちゃんが勤めている職場の答えではないですから。

私のところは、今はありませんが、○○県の生協病院系は、色々していてケアマネ事務所、有料老人ホーム、小規模多機能、高齢者住宅、デイサービス、グループホームなどそれぞれ２〜３箇所ずつ経営の大きい組織ですが、 55歳から基本給が減少していきます。また、ケアマネ事務所のほうが、入職５年すると、介護士の５年より低い設定です。それはどうでも良いと、思われるところかな…ながら、つまりは設定自体がなんかめちゃくちゃです。 基本も賞与も安く、退職金はないです。求人票にはありとなってたのに。そして入職初日からあまりにも威張りんぼな、副主任（還暦近いおばさん）、速攻辞めましたね… まぁ、そんな所もあります、と言う事です💧

私の勤める施設では、看護師、機能訓練指導員、施設ケアマネ、相談員、そして事務職員ももらっています。金額的に一番多いのは、介護職員。次いで看護師、機能訓練指導員、さらに施設ケアマネ、相談員。一番少ないのは、事務職員。もらっていない（制度上支給できない）のは、在宅ケアマネです。