皆さんの施設では、処遇改善手当って、毎月支給されていますか? うちの会社は、介護福祉士の資格を取得していても、支給されていません。誰一人頂いておりません。 以前の職場では、毎月支給されていました。 ホームヘルパー2級(今は、初任者研修)取得してました。 そもそも処遇改善手当って何ですか?すみません、頭が悪くって。
処遇改善手当給料
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
かばおくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務
処遇改善手当は介護職員の賃金改善と雇用の安定化を目的に設けられた制度です! この手当は処遇改善加算としてサービス料に上乗せして請求され、それにより得た収入を介護職員へ還元するものとなってます! この介護職員処遇改善加算はどの事業所でも受けることができるわけではなく、基準を満たし、介護職員の処遇改善のための取り組みを図っている事業所であり、それを届け出て認められた上で受けることができる加算です!だから、そこの事業所は申請をしてないのでは?申請が面倒、基準である、研修等の取り組みを行っていない事業所は現在でもありますよ!
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処遇改善交付金9万円→保険料等が色々引かれて、手取りが74.603円。 明細を見てビックリしました。 処遇改善と賞与は違いますよね? 前の職場では、色々引かれて14万円ぐらいでした。 さすが無いですよね?? 普段のお給料も介護福祉士の手当てや相談員の手当て込みで16万円ぐらいです。
処遇改善給料デイサービス
桜ななこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
介護は安いですがデイだと施設より安いイメージがあります、、、。転職して初めてということで、マックス貰えなくてその金額なのかが気になりますね。
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処遇改善手当てについて教えてください! その月によってばらつきがあります。 全くつかない時もあります。 上に聞いても業績次第との回答で曖昧にごまかされてる感じがしてしまいます。 これって普通なんでしょうか❓
処遇改善手当給料
とろろ
介護福祉士, 有料老人ホーム
はな
生活相談員, 介護老人保健施設
うちもごまかされることがあり、つかない時もあります。 加算は取っていますが、大きい会社なのでなんともいえません。 まだまだ手当は浸透していないのかもしれません。
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パートから常勤になったのですが。基本給15万円は介護職ではどうなんでしょうか❓️他に手当てはつきますけど。
処遇改善手当正社員
ゆか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
マイペース
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
私は資格なしですが、基本給は14万位かな?資格あれば手当付く場所もありますよね?
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うちの職場は、半年に1回まとめて処遇改善手当や年に1回特別処遇改善手当支給されます。賞与は年に2回支給日は変わらないのですが、処遇改善手当や特別処遇改善手当の支給日は職員には告げず、コロコロ変わったり、あと、この月に支給しますと言っておきながらその月に全く支給されなかったりとかしています。この介護施設ってあるんですか?
処遇改善愚痴施設
シュウ
介護福祉士, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 施設によりけりですよね… 時期などが変わることはあるかもしれませんが、支給されないままということになってしまったら労基などに相談された方がいいと思います。
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最大で3種類ある処遇改善関係の加算ですが、皆様の会社ではどう給料に反映させているか、どのように周知していますか? うちの会社では直近の+9000円加算のみ「処遇改善手当」として給与明細に載っていますが、元々の処遇改善加算&特定処遇改善加算についてはどこを見てもどのように反映されているのか分かりません。 以前、特養に配属されていたときに一度管理者に聞いたことがあるのですが、「自分は担当じゃないので分からない」と。本当なのか誤魔化したのかは分かりません。 県に提出した処遇改善加算の報告書が掲示されていると説明されたこともありますが、肝心の報告書のキモである改善内容の内訳金額を職員ごとに記入する部分だけが抜けています。確実に故意です。 今の雇用通知書に載っている給料の等級と支給額は一致しているので、基本給に上乗せされているわけではないことは分かっています。 結局居宅に異動になった後も給料は下がらなかったので、今までどのように反映されていたのか分からずじまいでした。 正直言って、二重帳簿を作ってちょろまかしてるんじゃないかと疑っています。
特定処遇改善加算処遇改善手当
だーまん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護
くうちゃん
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修
恐らくですが、それを見せると配分に納得しない、従業員から必ず不満が出るからだと思われます。 誰もが納得する配分なんて難しいし、会社に不満ならまだしも、多く貰ってる方を攻めたり、従業員同士の争いにも繋がる。 この理由が圧倒的に多い。 もしかすると、代表の身内などに多く回しているブラックな会社もあるかも? 基本的に会社や代表者が抜くのは難しい制度で、調査されたら直ぐにバレます。
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毎年特定処遇改善手当を一時金で貰っていました。 私が6月末で退職予定なのですが7月時点で在籍していないと貰えないとのことでした。 2021年4月~2022年3月までの特定処遇改善手当でその期間はずっと働いていました。 働いていた期間の手当だったとしても貰えないのでしょうか?
処遇改善手当職場
ぶんぶん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
分配はある程度法人に委ねられています。つまり逸脱なければどう支払おうと企業の自由なんです。職種による割合の規定はありますが、もちろん、この職員にはやりたくない…など急に支給方式を変えるのはできません。元々収支と分配を計画して保険者に提出してありますので、その通りの分配(支給)になりますね。
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3月の給料では処遇改善(一時金)として、1万入ってましたが、4月からもう無くなってました…… 皆さんは継続して、貰えてますか? ちなみに私が今働いてる職場の処遇改善は1万固定みたいです…… 補助金が1回しか貰えず残念でした(T_T) ちなみに看護小規模多機能型居宅介護です。 色々な質問見てたら、沢山処遇改善貰えてる人は羨ましい……
処遇改善給料
miyumero̤ᙏ̤̫
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
お砂糖さん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
お疲れ様です。 こちらは5月に支給されるお給料から1万2000円プラスになります。 12月まではとりあえず貰えるみたいです。
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らしいですが、処遇改善とかで給料が増えるらしいです。昨日それを副主任と雑談してましたが、職員それぞれの色々な評価と足し算引き算を繰り返した状況でなので、誰の給料にどれだけ盛られるかは不明とか。
評価処遇改善給料
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ゆきじゅん
介護福祉士, デイサービス
平等じゃないんですね😅 うちは2割になる?とかこの間話してはったのをチラッと聞きましたが良く分かりません😅
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グループホームに勤務する事になりました。 3ヶ月は処遇改善手当がつかないと言われました。 処遇改善手当は勤務した時から発生するものではないのですか?
処遇改善手当グループホーム
ちー
初任者研修
さくら
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ
お疲れ様です。 処遇改善手当てについては、支給時期などは、そこの法人とか会社の裁量に任せてあるので、試用期間中はないということはあるかもしれませんね。
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某特養に内定頂くも、求人内容と内定通知に記載されてる、給与賞与が違いました。(処遇改善も) 内定辞退も考えてますが、給料等違うのは良くあること?でしょうか。 年収310は安すぎ😭
処遇改善仕事紹介給料
ひか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
群青正夫
介護福祉士, 有料老人ホーム
月平均25万円ぐらいです。金額だけで考えると、日勤だけの派遣と同じくらいです。あなたがお幾つかわかりませんが、20代なら平均以上でしょう。 求人内容と内定通知の内容が違うのは、法律違反ですが、昔からよくあることです、大企業以外は必ず何かが違うと思って差し支えないでしょう。
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いつも皆さまにはお世話になっております。 またまた、初歩的な質問ですが! 介護職員処遇改善支援金を行っていく上で、就業規則に記載する必要がありますがどの様な事を記載すればよいか教えて下さいm(__)m 例として ①令和4年2月から賃金改善を行ってる。 (常勤なら毎月○○○○円の賃上げ) (非常勤なら時給○○円賃上げ) ②補助金の2/3以上はベースアップ等に引き上げに使用している。 この様な文言を就業規則の賃金条例の枠に改めて記載するんですか? 理解力が悪くてすいません。
非常勤処遇改善職種
勉強不足ヘルパー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護, 送迎ドライバー
まる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連
初めまして。 うちでは、就業規則内の賃金規定の処遇改善加算金の項目に令和4年2月から9月までの間、加算率に応じて支給。支給金額は計画書による。と記載しました。 先月末から申請の書類ばかり多くてめんどくさいですね💦
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有料で訪問介護のサ責をやって約1年 契約書には 職務手当ありになっているのに 1度も手当は着いたことがなく 会社の言い分は サ責業務を初めてやてるからだと (今まで 私はデイの相談員はやって来ましたが サ責は初めてです) 業務もサ責業務と 営業をやれとの指示で 営業日誌まで書く事になってます 営業で入ってわけでもなく サ責で入った事から これまでも 会社側に話して来ましたが 営業に関しては あまり言わなくなりましたが 営業日誌は書くように指示されています それに 介護職の人が 突然休んだ時は 夜勤でも 休日でも やることが 当たり前のように振られます 本当にこれでいいのか ずーっと考えていました それから 私が入社してから 処遇改善も加算取ってますが 手当は出ていません 会社の言い分として基本給に上乗せされていると どこにもそのような事は書いてないです どこに相談して良いかわかる方いたら 教えて下さい
契約処遇改善相談員
めめ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護
まっつん
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
サ責経験者です。手当の件は会社の言い分がおかしいです。職務手当に経験の有無は関係ありません。ただ立場上、シフトの穴埋めに関しては仕方ないと思います。 納得できないなら、辞める覚悟で労基に行くことですね。
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私の施設は、賞与支給日と処遇改善手当をまとめて支給される日が一緒です。その後の日に退職される方がいて、その人は処遇改善手当が全く支給されず、賞与も1ヶ月分もあるかないか支給されていました。これってあり得るんですか?
処遇改善施設
シュウ
介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
残念ながら、あり得ます。 法には抜け目がありますから。 ご存知の通り、賞与は無しでも違法性は0です。業績による、とだけ謳ってあれば。 でも、そうでない、良心的な労いを退職者にしてくれるところも多いですよねー。 私は、そんな法人嫌いなので、振り込み作業が終わる時間を見計らって、その日に退職の意思表示すると思います。 規定通りに30日まえ等につたえ、有給をなんと理由つけてでもとると思います、そんな考えの法人であれば。
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介護処遇改善手当てのことで質問です。 私の働いてる法人は介護パート職員はいくら正社員と同じように働いていても改善手当てはありません。 みなさんが働いているところはパートでも処遇改善手当は支給されていますか??
処遇改善手当パート
きーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
まっきー
障害福祉関連, 障害者支援施設
基本的にパートさんは、正職員ボーナス時に出てますよ。
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求人サイトを通して、今の施設に入職しました 求人を観たときは処遇改善手当てがいくらと書いてありましたが、実際に1月から入職したら 二年目からちゃんと出ます こういう風に言われました 前の施設では15年くらい勤めいて初めての中途採用で入職したんですが、求人と実際に入った時と、実は違うとかこういう事はあるあるなんですかね? 業務を覚えるのに必死で最近ようやく給与に目を向けて思い出しました
処遇改善手当
ロビィ
介護福祉士, 介護老人保健施設
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
労基案件ですね
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介護訪問登録ヘルパーは『介護職員処遇改善支援補助金』の対象では無いのでしょうか。2月支給分から賃上げですか。
処遇改善
のじゃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
頑張る介護
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
調べたらヘルパーは対象外みたいです。他に相談支援も対象外みたいです。同じ介護者なのになぜ?と言う気持ちです。
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お疲れ様です。来月交付金(処遇改善)が出ますが、3月31日までに在籍していた職員が対象だそうです。しかし私の中では本当は4月いっぱいで辞めようか最初は思っていましたが、よくよく考えると4月いっぱいで辞めるんであればもしかしたら交付金を少し削られて丸々貰えないのではないのかな?と思いました。そうなってくると5月いっぱいまで今の職場にいた方がいいのかな?って考えてしまいます。ここ最近4月に辞めるか5月に辞めるか悩んでいます🤔辞めるのは確実ですが4月いっぱいでも丸々、交付金貰えるのでしょうか?皆様だったらどうしますか?
処遇改善転職
レイ
介護福祉士, ユニット型特養
小嶋元太
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れさまです。 職場に確認してみるのが一番いいのではないかと思います。 その上で、いつ退職するかを決めてもいいのかなと。 レイ様が納得できる形で退職できるよう願っています。
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こんにちは 6月末に今の職場を退職する予定です。 5月6月と有給消化予定です。 現在月に4万円~5万円程 処遇改善手当がついています。 施設により違うと思いますが 皆さん有給消化中に処遇改善手当は付いていましたか? それとも付いていませんでしたか? 私の会社はこれから確認ですが 皆さんはどうだったのか教えて頂きたいです。 退職、有給消化の経験がある方、教えて頂きたいです。
処遇改善手当退職
はんぺん
介護福祉士, 従来型特養
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
円満退職出来なかったので… 処遇手当を返上するなら?的な退職もありました。 よくよくお話をされて頂くものは頂き退職されて下さいね。 …月に4〜5万円の処遇手当ですか?とても良い待遇だと思います。
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国が新たに実施する2月からの処遇改善支援金について、質問です。 基本給の約3%、支給されていました。基本給約19万なので、約5,500でした。 皆さんは、どれくらい貰えましたか?
処遇改善
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
MRY
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
もらえていませんし、そのような話すらないです…
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処遇改善加算金をとっている事業者さんにお聞きします。皆さんのところでは職員さんにどのようにお伝えしていますか?パートさん一人一人にきっちりと説明していますか? よろしければ周知の方法や、どの程度の説明をしていただいているのかを教えていただければと思います。
処遇改善職員職場
しょーん
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, グループホーム, 障害福祉関連
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
支給されていますが説明はありません、毎回金額が違う事も疑問に感じていますが。そもそも誰に聞いたら良いのか?不明な施設です。 昨年は一度だけ支給日が張り出してありました。
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こんにちは。 みな様の事業所では介護職員処遇改善支援補助金について何か説明や動きはありましたか? 岸田内閣の介護職員給与9000円アップのあれです。 こちらはまだ特に何も無いです。 算定するには2月から給与をアップしていないといけないらしいですが…。 何か説明や動きがあったよ、という方いらっしゃいましたら教えて下さい。
処遇改善給料
お砂糖さん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
じゅん
有料老人ホーム, 無資格
国でやっている事と会社毎でやるかやらないかだと思います。うちは会社は、多分くれないだろうと思います。
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介護福祉士が、勤続十年で、特定処遇改善手当がつくと思うのですが、介護福祉士になってから十年勤務すると貰えるのですか?それとも介護福祉士になって日は浅くても、介護職になり十年経てば貰えるのですか?
処遇改善手当職種
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
ひでひで
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れさまです。介護職になり10年経って介護福祉士を持っていれば貰えると思いますよ!
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サービス残業とかさせてる事業所は、本来、処遇改善加算は取れないのですね。なら、前に居た事業所は不当に取得してたのだなー、とつぶやいてみたりww
加算処遇改善
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
風間宗介
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設
職員が進んで(行事の準備など)サービス残業しているのならまだしも 必要不可欠な業務(欠勤が出た為に延長業務など)で残業している場合もサービス残業扱いされているのであればそれを正当な理由として申請していたとなれば不正受給にあたるんじゃないですかね?
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国の方針で今年度より介護士に処遇改善加算がつくことになりましたが、手当の分配は施設に委ねられており介護士以外の相談員等への支給も可能になるそうです。 自分はケアマネをしているので、手当はつかないと思ってますが、他の部署から全体的に手当がつくように上に働きかける動きがあります。 まだ、気が早いかとしれませんけどそういう話がでている施設はありますか??
処遇改善
日光
ケアマネジャー, 病院
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私の法人は介護職しか出ない処遇改善などを事務職を含めた全職員に出せるよう動くようです。ただ、その原資は一部の非常勤の方を時短勤務にするなどで捻出するらしく誰かが犠牲になることになりそうです。
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特定処遇改善加算は、確か勤続10年以上の介護職が対象だったと思いますが、 それは同じ施設で10年以上勤務した人でしょうか? 転職しても合算で10年以上なら対象になるのでしょうか? そのあたりは施設の方針によって自由に決められるのでしょうか? ご存知の方、教えてください。
特定処遇改善加算加算処遇改善
睦月
介護福祉士, デイサービス
スマイル
有料老人ホーム, 無資格
施設の方針で決めます。 10年以下でも、もらえることはあるし、 いくらもらえるかも、施設の裁量です。 専門家ではないので、またがってたら、すみません。
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直接介護たちに関わる現場に処遇改善がいくのはもう納得した。 でもね、相談員だってケアマネだって介護職。 会社によっては処遇改善分が現場職より年収低いところもある。 ステップアップしたいけど現場にとどまる理由の一つですね。
処遇改善相談員ケアマネ
のん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養
スイートポテト
介護福祉士, 精神保健福祉士, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
分かります!相談員やケアマネに処遇改善手当がつかないことに納得できません。 相談員やケアマネにも同等のものをつけてもらいたいです。 ケアマネする人がいなくなりそうです。
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パートとして、働いているんですが、介護福祉士はもっています。 パートだから、交通費でません。8時間以上働いていないから、処遇改善でません。 8時間以上働いている全職員には処遇改善出ています。 いくら会社の方針とはいえ、おかしくないですか?
処遇改善パート介護福祉士
9103…
介護福祉士, 従来型特養
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
そこが、おかしい所です。 法人の自由(計画書に基づいて)なんですよねー。 事務方にも渡してる所から、色々です。 配慮が足りないと感じるところですね。 私達も、逆に心苦しい思いをしましたねー。
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クン
介護福祉士, ケアマネジャー
法人によってでした。自己の経験と、求人票見て色々でしたよ。 付かないところが、多いです。 基本給が8000円~10000円高い所もありました。 一番高かったのは(デイサービスで、ですけど)手当てとして、介護福祉士20000円、相談員15000円の所があって、つまり介護福祉士で相談員だと(私ですけど)それだけで、35000円付きましたよ。 最も、そこは倒産しましたが。何でも有料老人ホームの方が赤字続きだったそうです。
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ケアマネジャーをされている方はみえますか? 今、処遇改善について介護士と同じようにつけることについて議論されてますね。 毎年、法令からケアプランの決まり事から色んな事を縛られて業務はやりづらくなるばかりです。 でも実際の所、他業種の営業職や事務職等と比べたら業務量的にはどうなのでしょうか? 専門職と他業種を比べること自体間違っているのかもしれませんが、処遇改善手当をつけない国の考えはそういう事なんじゃないかと最近思います。
処遇改善ケアプラン手当
日光
ケアマネジャー, 病院
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
業務量と書類の比率で比べたら、横一線かなぁと思います。 現場の介護さんも様々な書類作成(利用状況報告書、役付きになれば勤怠や委員会、厚労省絡み、社内監査関連書類など)あります。人手不足、サービス残業で作成されている方も多いと思います。 ケアマネもそうですが、【自分でスケジュールを組むことができる】という利点を活かして、書類作成時間確保ができるメリットがあると思います。 特定処遇、処遇改善然り。公平性ないですよね笑 ケアマネより勤続年数の高い、夜勤者の方がはるかに高給。そうなると待遇面の良い方に良質な人材流れ、ケアマネのなり手は『体力の無い方』『ケアマネージメント能力に疑問符がついてしまう方』がケアマネとなっている。これ、地方でよくあります。話し、脱線🙏 制度改正、、、官僚のやっつけ仕事感が凄まじく感じています。
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オムツ類はユニチャームのライフリーを使用していますが4月から少し値上がりしました。 コスト面など総合的に業者と相談すると、性能がやや落ちたものが紹介され、使用感が変わっています。 他の業者のオムツ類使っている職場の方いたら、使用感やコスト面など教えてください。
施設職場
fes
介護福祉士, 従来型特養
ケアマネ試験を合格した後に受けさせて頂く実務研修なのですが、正社員として働きながら受けることは大変なことなのでしょうか? ちなみに、今の 職場の希望休は3日間です。 どんなことでも、教えて頂けたらありがたいです。 宜しくお願い致します。
ケアマネ試験希望休正社員
ジャッカル
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
2024年に合格して今、実務研修に通っています。夜勤ありの正職員として働いています。 勤務している法人では資格取得の補助制度がありそれを利用して通わせてもらっています。 合格するまで上司には内緒にしていました。合格してから全て話して資格取得の補助制度を利用する事になりました。補助制度は実務研修の半分を出張扱いにしてくれていますが半分は公休になってしまう為、交通費は自腹です。 提出課題も多いため覚悟して研修には申し込みました。 ジャッカルさんは今年受けようとしていますか?
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転職して6年が経ちました。 現在は障がい者施設で働いており、日々の支援がとても楽しいです。 また、土日祝が休みで残業も少ないため、プライベートの時間も確保できており、とても満足しています。 ただ、福祉職はどうしても給与が低く、大きく上がる見込みが少ない業界だと感じています。 そこで私は「お金の勉強」を始めました。 …とはいえ、勉強は得意ではありません。 それでも、気になった本を片っ端から読み、興味を持ったYouTubeをたくさん見て、自分なりに学びを深めてきました。 その結果、今ではNISA・iDeCo・ふるさと納税をフル活用中! さらに、ワイモバイル、PayPay、Yahoo!ショッピングなど、いわゆる「PayPay経済圏」にどっぷり浸かっています。 無駄な買い物はしない。けれど、必要な物はなるべくお得に買う! そんな暮らしを意識しています。 これからも、金融リテラシーを少しずつ高めて、将来に備えていきたいです! みなさんはNISAやiDeCo、ふるさと納税、使っていますか? また日頃から「こんな工夫してるよ!」っていうのがあれば、ぜひ教えてください!
給料転職
すー@障がい者支援員
障害福祉関連, 障害者支援施設
うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
今年からFPの資格取得に向けて勉強中です。私もすー様とほぼ同じ理由で勉強を始めました。 手取りが減る一方、消費税は減税する気配なし、それ以外にも税金税金税金…お金の知識をつけないと今の日本で生きるのは難しいと思ったのが理由です。 ただ節約するだけで生きていける時代じゃなくなったと思ったので。
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・介護職に魅力を感じたから・資格取得のサポートがあったから・前職に未来がないと感じたから・他に仕事がなかったから・介護一筋です(転職無し)・その他(コメントで教えて下さい)
・不満を感じたことがある・不満を感じ、喧嘩になったことがある・不満を感じたことは無い・施設長と関わる機会が無い・その他(コメントで教えて下さい)
・要望を聞いてもらえた・不満を改善してくれた・給料を上げてもらえた・引き止められて断れなかった・転職候補先が見つからなかった・転職を思いとどまったことはない・その他(コメントで教えてください)