「処遇改善」のお悩み相談（5ページ目）

処遇改善手当って いつまで支給してもらえるのでしょうか？

処遇改善

処遇改善手当を査定する施設ってありますか? 私の施設はします。 みなさんの施設ではどうですか?

処遇改善

訪問介護事業所の職員なのですが、今までは処遇改善加算分の収入は各期賞与として支給されていました。 が、先日、今後は毎月の【現存の各種手当に処遇改善加算の収入を充てる】というような通達がありました。 手当の新設や、現存手当の増額では無く、毎月支払っている各種手当金への充当という意味合いだと思います。 今までは資格手当や、役職手当は売上からの支給でしたが、今後は処遇改善加算の収入を使い、支払うとのことでした。 そのため、賞与での金額が下がるとのことです。 そのような支払いは処遇改善加算の支払い方法として適切でしょうか？ 皆さま、色々と解答ありがとうございます。 一点、聞きたいのは、現状は各種手当を売上から払い、処遇改善加算収入は賞与という形での支払いになっています。 それが途中から手当に処遇改善加算収入を使い、今まで手当等に支払っていた売上が無くなるため、各種手当に処遇改善加算を使うため、賞与の支払い金額が下がるということです。 これは処遇を改善されているといえるのかということが聞きたかったです。 なかなか上手くお伝えできず申し訳ございません。

処遇改善手当

ケアマネの皆さんはどれ位の年収を貰っていますか？ 頑張って経験を積んで資格を取っても、他の職種と比べ金額も低く同年代で集まった時にはステータスは低くて正直、恥ずかしいところです。 同じ介護でも介護職には処遇改善加算の他に特定処遇改善加算も上乗せされるものの、ケアマネには処遇改善加算は算定されず、年数が長い介護職より給与が低い場合だってあります。 ケアマネがこの世界に嫌気をさしていなくなる前に是非、ケアマネにも処遇改善加算を出して貰いたいって思ってる人はいませんか？

処遇改善給料ケアマネ

開所して1年9ヶ月経つ施設なんですが、処遇改善を一向に払われません。 申請をして、9月に払うと言われましたが払われず。１ヶ月ずつ伸ばされついに12月になってしまいました。周りからは系列の施設の給料が滞納していた分が急に支払われたと聞いてしまいました。 証拠も何もないのですがこの場合どうしたらいいのでしょうか？

処遇改善

面接に行って気付いたことがあります。 給料の概算を出していただいた時に、 相談員兼介護職で、処遇改善、特別処遇改善費がついていました。 今のところではついていません。 ケアマネも兼務しているのですが、 相談員をやられている方で介護職を兼務されている方、処遇改善は付いていらっしゃいますか？

処遇改善相談員ケアマネ

特定処遇改善加算って、実際いくら貰ってます？ 売上に応じて支給額が変わるとかあり？

特定処遇改善加算加算処遇改善

6月が年度変わりの職場。 今の職場に勤めて1年半 毎年時給が10円UPのハズが、今年は処遇改善手当てが上がったから、時給は据え置き。って言われました。 ちなみに時給は県の最低賃金です😭 処遇改善手当てと時給は別物でしょ？ キツイ、汚い、臭い、おまけに給料安いじゃ、益々働き手が居なくなる業界ですよね😓

処遇改善給料愚痴

総理大臣さんが新しく変わってから、介護員のお給料が増えると言うのがあったと思うんですけど うちの会社は増えません。 理由は利用者さんが少なく赤字だから。総理大臣の発言の給料の上がる会社は黒字の会社だけだと伝えられました。皆さんのところはどうなのかなと思いました。 何が手当として皆さんのところには出ているのか気になります。 その他にも処遇改善手当ては皆さんの会社はどのように振り分けられていますか?うちの会社はほんとに赤字らしくて年間で数千円しかもらえません。こうなってからもう3年目です。

処遇改善手当給料

処遇改善手当ては介護職員に支払われるとおもうんですが、一方で『施設側に割り振りは任せる』というように書かれていると主張される方もいます。 どちらが本当なのでしょうか？

処遇改善手当老健

特養で働いてます。処遇改善手当、特定処遇改善手当がありません。以前働いていた有料では3～4万ほど毎月加算されていました。転職活動の際いくつか面接しましたが、支給の仕方は施設ごとに違いはありましたが支給されるとの事。 手当が無いのは何かしら理由があるのでしょうか？

処遇改善ユニット型特養介護福祉士

有料老人ホームで処遇改善手当入ってますか？ うちの会社は一銭も入ってません。 有料老人ホームは入らないでしょうか？

処遇改善手当有料老人ホーム

皆さんの施設では、処遇改善手当って、毎月支給されていますか？ うちの会社は、介護福祉士の資格を取得していても、支給されていません。誰一人頂いておりません。 以前の職場では、毎月支給されていました。 ホームヘルパー2級（今は、初任者研修）取得してました。 そもそも処遇改善手当って何ですか？すみません、頭が悪くって。

処遇改善手当給料

処遇改善交付金9万円→保険料等が色々引かれて、手取りが74.603円。 明細を見てビックリしました。 処遇改善と賞与は違いますよね？ 前の職場では、色々引かれて14万円ぐらいでした。 さすが無いですよね？？ 普段のお給料も介護福祉士の手当てや相談員の手当て込みで16万円ぐらいです。

処遇改善給料デイサービス

処遇改善手当てについて教えてください！ その月によってばらつきがあります。 全くつかない時もあります。 上に聞いても業績次第との回答で曖昧にごまかされてる感じがしてしまいます。 これって普通なんでしょうか❓

処遇改善手当給料

パートから常勤になったのですが。基本給15万円は介護職ではどうなんでしょうか❓️他に手当てはつきますけど。

処遇改善手当正社員

うちの職場は、半年に1回まとめて処遇改善手当や年に１回特別処遇改善手当支給されます。賞与は年に２回支給日は変わらないのですが、処遇改善手当や特別処遇改善手当の支給日は職員には告げず、コロコロ変わったり、あと、この月に支給しますと言っておきながらその月に全く支給されなかったりとかしています。この介護施設ってあるんですか？

処遇改善愚痴施設

最大で3種類ある処遇改善関係の加算ですが、皆様の会社ではどう給料に反映させているか、どのように周知していますか？ うちの会社では直近の+9000円加算のみ「処遇改善手当」として給与明細に載っていますが、元々の処遇改善加算＆特定処遇改善加算についてはどこを見てもどのように反映されているのか分かりません。 以前、特養に配属されていたときに一度管理者に聞いたことがあるのですが、「自分は担当じゃないので分からない」と。本当なのか誤魔化したのかは分かりません。 県に提出した処遇改善加算の報告書が掲示されていると説明されたこともありますが、肝心の報告書のキモである改善内容の内訳金額を職員ごとに記入する部分だけが抜けています。確実に故意です。 今の雇用通知書に載っている給料の等級と支給額は一致しているので、基本給に上乗せされているわけではないことは分かっています。 結局居宅に異動になった後も給料は下がらなかったので、今までどのように反映されていたのか分からずじまいでした。 正直言って、二重帳簿を作ってちょろまかしてるんじゃないかと疑っています。

特定処遇改善加算処遇改善手当

毎年特定処遇改善手当を一時金で貰っていました。 私が6月末で退職予定なのですが7月時点で在籍していないと貰えないとのことでした。 2021年4月～2022年3月までの特定処遇改善手当でその期間はずっと働いていました。 働いていた期間の手当だったとしても貰えないのでしょうか？

処遇改善手当職場

3月の給料では処遇改善(一時金)として、1万入ってましたが、4月からもう無くなってました…… 皆さんは継続して、貰えてますか？ ちなみに私が今働いてる職場の処遇改善は1万固定みたいです…… 補助金が1回しか貰えず残念でした(T＿T) ちなみに看護小規模多機能型居宅介護です。 色々な質問見てたら、沢山処遇改善貰えてる人は羨ましい……

処遇改善給料

らしいですが、処遇改善とかで給料が増えるらしいです。昨日それを副主任と雑談してましたが、職員それぞれの色々な評価と足し算引き算を繰り返した状況でなので、誰の給料にどれだけ盛られるかは不明とか。

評価処遇改善給料

グループホームに勤務する事になりました。 ３ヶ月は処遇改善手当がつかないと言われました。 処遇改善手当は勤務した時から発生するものではないのですか？

処遇改善手当グループホーム

某特養に内定頂くも、求人内容と内定通知に記載されてる、給与賞与が違いました。（処遇改善も） 内定辞退も考えてますが、給料等違うのは良くあること？でしょうか。 年収310は安すぎ😭

処遇改善仕事紹介給料

いつも皆さまにはお世話になっております。 またまた、初歩的な質問ですが！ 介護職員処遇改善支援金を行っていく上で、就業規則に記載する必要がありますがどの様な事を記載すればよいか教えて下さいm(__)m 例として ①令和4年2月から賃金改善を行ってる。 (常勤なら毎月○○○○円の賃上げ) (非常勤なら時給○○円賃上げ) ②補助金の2／3以上はベースアップ等に引き上げに使用している。 この様な文言を就業規則の賃金条例の枠に改めて記載するんですか？ 理解力が悪くてすいません。

非常勤処遇改善職種

有料で訪問介護のサ責をやって約1年 契約書には 職務手当ありになっているのに 1度も手当は着いたことがなく 会社の言い分は サ責業務を初めてやてるからだと （今まで 私はデイの相談員はやって来ましたが サ責は初めてです） 業務もサ責業務と 営業をやれとの指示で 営業日誌まで書く事になってます 営業で入ってわけでもなく サ責で入った事から これまでも 会社側に話して来ましたが 営業に関しては あまり言わなくなりましたが 営業日誌は書くように指示されています それに 介護職の人が 突然休んだ時は 夜勤でも 休日でも やることが 当たり前のように振られます 本当にこれでいいのか ずーっと考えていました それから 私が入社してから 処遇改善も加算取ってますが 手当は出ていません 会社の言い分として基本給に上乗せされていると どこにもそのような事は書いてないです どこに相談して良いかわかる方いたら 教えて下さい

契約処遇改善相談員

私の施設は、賞与支給日と処遇改善手当をまとめて支給される日が一緒です。その後の日に退職される方がいて、その人は処遇改善手当が全く支給されず、賞与も１ヶ月分もあるかないか支給されていました。これってあり得るんですか？

処遇改善施設

介護処遇改善手当てのことで質問です。 私の働いてる法人は介護パート職員はいくら正社員と同じように働いていても改善手当てはありません。 みなさんが働いているところはパートでも処遇改善手当は支給されていますか？？

処遇改善手当パート

求人サイトを通して、今の施設に入職しました 求人を観たときは処遇改善手当てがいくらと書いてありましたが、実際に1月から入職したら 二年目からちゃんと出ます こういう風に言われました 前の施設では15年くらい勤めいて初めての中途採用で入職したんですが、求人と実際に入った時と、実は違うとかこういう事はあるあるなんですかね？ 業務を覚えるのに必死で最近ようやく給与に目を向けて思い出しました

処遇改善手当

介護訪問登録ヘルパーは『介護職員処遇改善支援補助金』の対象では無いのでしょうか。２月支給分から賃上げですか。

処遇改善

お疲れ様です。来月交付金(処遇改善)が出ますが、３月31日までに在籍していた職員が対象だそうです。しかし私の中では本当は４月いっぱいで辞めようか最初は思っていましたが、よくよく考えると４月いっぱいで辞めるんであればもしかしたら交付金を少し削られて丸々貰えないのではないのかな？と思いました。そうなってくると５月いっぱいまで今の職場にいた方がいいのかな？って考えてしまいます。ここ最近４月に辞めるか５月に辞めるか悩んでいます🤔辞めるのは確実ですが４月いっぱいでも丸々、交付金貰えるのでしょうか？皆様だったらどうしますか？

処遇改善転職