処遇改善加算について、皆さんの働く職場では割り振りはどうなっていますか...

Question

処遇改善加算について、皆さんの働く職場では割り振りはどうなっていますか？恥ずかしながらこれに関して詳しくなく、、、、ちゃんとした説明も施設側からはないまま、ボーナスと一緒に数万円が上乗せされた状態で手元に入ってくる状態です。ネット等には、介護福祉士を保有している介護職員のみに支給されると書かれていたりしますが、私の働く施設では、介護福祉士以外にも事務職員や事業所職員、厨房職員、看護師等全職員に割り振られています。また「特定処遇改善加算は経験・技能のある介護職員を対象にしている。特定処遇改善加算は、勤続10年以上の介護福祉士に対して「月8万円相当の処遇改善を実施する」という方針に基づいて作られた」と書かれていますが、月8万相当なんか1度もありません。これって普通ですか、、、、？

あかね · Answer

私も詳しくありませんが、リハビリ職員よりも介護職の手当を多くする、上乗せする内容だったと思います。でも8万ももらえるか、想像ですけど難しそうですよね。

朝から昼ご飯 · Answer

コメント失礼します。かなり詳しく回答しますので長文になりますが、ご了承を。処遇改善加算、特定処遇改善加算に関しての割り振り方法は、『事業所の自由』となります。おまめさんの投稿の内容は、ほぼ特定処遇改善加算について質問されてますね。まず、処遇改善加算や特定処遇改善加算の原資がどのように事業所に入ってくるのかを知ることが必須ですね。私はいま、訪問介護に従事してます。おまめさんは、特養ですか？ショートステイですか？それを踏まえて。まず、自分の従事している事業所の⚫︎1カ月の総売上×（処遇改善加算の加算率）＝処遇改善加算金。⚫︎1カ月の総売上×（特定処遇改善加算の加算率）＝特定処遇改善加算金（※処遇改善加算率一覧を検索してみてください）が、事業所に入金されます。それぞれの自分の事業所（訪問、特養、ショートステイ、デイサービス等）には、一律ではない加算率が設定されてます。この2つの加算金には、処遇（Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ）特定（Ⅰ.Ⅱ）と、ランク分けされてます。仮にＡ特養、Ｂ特養、Ｃ特養と3ヶ所の事業所があるとして、処遇改善加算の申請時に、介護福祉士が〇〇人、研修体制が整ってるか？等のルールに当てはまれば処遇改善加算Ⅰ、一つだけ当てはまらなければ処遇改善加算Ⅱ、それ以外は処遇改善加算Ⅲ、という風に振り分けられます。※それぞれⅠ、Ⅱ、Ⅲ、にも加算率が設定されてます。まずは、自分自身の事業所がⅠ、Ⅱ、Ⅲのどこのランクにあるのかが、まず第一関門。⚫︎処遇改善加算その加算金の原資の振り分けは事業所の自由で構わないと、厚労省のガイドラインに記載されてます。そのルールに則って振り分けます。ボーナスとして払う→〇毎月払う→〇3ヶ月に1回払う→〇と、自由度は高く、違法性は全くないです。但し、原資は1円残らず全て介護職員に払い出してください。事業所には残さないでください。とも記載されてます。あとは事業所次第です。⚫︎特定処遇改善加算介護は、介護福祉士と介護職員だけで従事しているわけではなく、事務員、厨房職員、掃除の方等も、その事業所で従事してるから、その方たちの給与の賃上げ目的として、離職率を下げるためにできた制度です。特定処遇改善加算には、Ａ職員＝2Ｂ職員＝1Ｃ職員＝0.5と、3段階に振り分けられます。例えば、Ａが10,000円→（2）Ｂが5,000円→（1）Ｃが2500円→（0.5）となり、それぞれの職員にこのＡ.Ｂ.Ｃに振り分けられます。これも事業所判断となります。勤続年数10年以上→8万円も介護職員に従事した総年数（通算）10年以上なのか、その事業所での勤続年数が10年以上なのかは、事業所判断であり、違法ではありません。加算率というものが存在する以上、振り分けに誤差が生じるのは仕方ないのではないでしょうか？ある意味、普通だと思ってます。このカイゴトークでもよく『転職しましょう』って目にしますが、いままで積み上げてきたキャリアを、転職する事で転職先では、一年生からのスタートとなり、処遇改善加算は、最低賃金。特定処遇改善加算は、Ｃ職員となる可能性が大ですね。私は転職を否定してる訳ではなく、今までのキャリアを捨ててまで転職すべきかを考えるべきだと思ってます。かなり長文となりましたが、この上記は、まだまだ序の口で続きがありますが、さわりだけ回答しました。長文にお付き合い、ありがとうございました。

さくら · Answer

処遇改善加算は介護職員のみで、特定処遇改善加算は介護職員メインですが他の職種にも少しだけ振り分けられる制度になっています。また、特定処遇改善加算の要件は、勤続10年以上の介護福祉士最低一人以上に月8万円もしくは年収440万円となっていますので、誰か一人だけ条件を満たす介護職員が居れば事業所は加算をもらえる事になります。職場の中に一人だけでも年収440万円の介護職員が居れば良いので、10年以上の職員全員に月8万円手当が当たるものではなく、実際に特定処遇改善加算でもらった分で介護職員に分配されるのは、きちんと振り分けても多くて月1～2万くらいではないかと思います。

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