すいません、よくわからないので聞いても良いのですか？尿が少ないと細菌が繁殖しやすいと言うのがイマイチぴんときません、自分にもわかりやすい、説明をできたらお願いしますm(__)m
サ高住グループホーム特養
はつびと
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
わっち
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, ショートステイ, デイサービス, 訪問看護
尿が少ないと、①腎臓の機能が低下している、②泌尿器系のトラブル、③熱中症や脱水などが疑われます。ご質問頂いた「繁殖」というワードに関して、きちんと答えられていないかもしれませんが、やはり体に不要な尿が排泄されないと、毒素が溜まってしまうといったイメージでしょうか。
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サ高住に見学&面接に行く予定です。 今働いている有料は1人で対応する人数が多すぎなので丁寧なケアが出来ずに悩んでます。 有料とサ高住の両方で働いた事がある方に聞きたいのですが、サ高住は有料のように他のスタッフとの関わりはなくなりますか？スピード重視の有料と違って丁寧なケアができるか教えて下さい。電話では平均介護度は2でほとんど見守りと言われました。
サ高住
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
OoまつりoO
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
両方見ましたが、スタッフ側のケアのできる程度は変わらないかと思います。 むしろ施設や運営会社の方針、各施設ごとの特徴を出来るだけ詳しく見学した方が良いと思います。 コロナ禍で見学が難しいかと思いますが、出来るだけ詳細をきいてみましょう。
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サ高住のデイです、朝 遅刻ぎみにやって来た職員 が腰が痛いと言っていました、凄く痛そうでしたが帰る気配もなく何が出来るわけでもなく座っているのがやっとの感じでした勿論利用者と話をするのも大事です、ですが見守りもそこそこにしまいには利用者の為の静養ベッドで１日中寝ていました、人数合わせのために来たのかもしれませんがそれで給料貰うのかと思ったら正直見ているだけで腹が立ちます、仕事ができないなら帰ってほしいです、皆さんのところはこんなのありですか？
サ高住給料デイサービス
ごぼち
デイサービス, 初任者研修
まい
介護福祉士, 病院
なしです。上司に言ってすぐ帰らされます。腰痛で当日欠勤でも「しょうがないねー」で済みます。何も出来ないならいても邪魔です。残された職員で出来ることだけやります。
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サ高住です。 コロナ対策で、換気が大切といいますが、まだ寒い時期ですよね。うちの施設ではデイで、暖房を高めの温度にしながら、常に換気のため窓が開けられています。全開ではないですが… 窓際の利用者様は、厚着で対処されてますが、けっこう冷えると思います。 皆様の施設では、どのようにされていますか？
サ高住コロナデイサービス
ごまた
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
あーど
介護福祉士, ユニット型特養
天窓のみ開けてます！
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こんにちは 施設のサ責をされてる方に質問です。 うちは各施設のサ責の会議があるみたいなんですが 議題が全く浮かばなくて… サ責会議とかされてる方にいてますか？ どんな事を議題されてますか？ または、議題にあげたいこと 困ってることってありますか？ もちろんその施設によって違うのはわかって質問です😥 すみません、よろしくお願い致します🙇♀️
サ高住
くみこ
サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
たけし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 社会福祉士
させきで、集まって会議をすることはいいことなのではないかと思うけれど、それぞれにみている人、持っている人は違うのだから、そもそも、意味はありますか？ でも、利用者さんには申し訳ないけれど、利用限度額が上がらないと、報酬は増えないから、 いかにして介護度をあげるか？って、言ってみたらいいと思いますよ。逆説です。 たぶん、みんなそうだと思いますよ。書類は増えるかもしれないけれど、普段言えないことを言えない人たちの集まりだし、いい会議だと思う。 思い切りやってみたらいいと思います。😁
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実際にコロナの利用者や職員が出た施設の方から、アドバイスがあれば聞いてみたいです。地方都市なので首都圏ほどコロナが広まっていないので。
生活相談員相談員サ高住
チョビ
生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
やまゆ
介護福祉士, 介護老人保健施設
利用者への感染には至らずに済みましたが、職員が２名感染しました。当たり前のことかもしれませんが、一番は感染時対応のマニュアルをしっかりと理解、実践出来ることかと思いました。事態に直面した時には動揺が起きることは仕方ありませんが、全員が統一した感染対応を徹底出来れば必ず状況は好転します。「こういう場合はどうすればいいんだっけ？」を一つでも減らせたら混乱が少なくて済むのかな～と。
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あーモヤる。 1月末で系列のサ高住を退去し、別の系列の老人ホームへ入所された方の担当をしていた。サ高住職員へメールと現場で口頭で退去日時を伝えた。利用していた各サービス事業所へも連絡したし、契約終了する事も伝えた。メールの履歴もあるし、連絡伝達メモも残してある。 なのにサ高住職員から「退去日は聞いていたけど時間は聞いていない」と社長経由で言われた。 社長から「施設入所後にどんなサービスを使うのか報告されてない」とも言われた。 これだけ連絡調整したメモやメールがあっても聞いてない？ 施設入所してデイや訪看を今まで通り使えると？っていうか、ケアマネも交代するんですけど？ モヤモヤモヤモヤ… 事務員さんに愚痴ったら「前々から職員間の連絡事項がいい加減なんだよね」と。 もちろん事務員さんも、「施設入所したら、利用終わりでしょ」と理解していた。 じむあが知ってて社長が知らないって… 疑心暗鬼からの２月スタートです。
サ高住記録トラブル
山田
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
誤薬があった場合の流れはどのような物ですか？
申し送りサ高住ヒヤリハット
はつびと
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
ナースに連絡し、どんな薬を飲ませてしまったのかをカルテで確認し、事後報告の作成とドクター報告。 後は、家族に連絡。
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施設のいい所と悪い所は必ずあると思います！ 皆さんの職場のいい所と悪い所はどんなところですか？ 私はユニット型老健で いい所は・言葉遣いが丁寧(罵声がない)。 ・利用者様の生活に合わせて支援をする(トイレや寝たい訴えがあったら必ず行う。どんな時でも) ・自己決定を大事にする(必ず聞く) 悪い所は・記録が多い。 ・介助している時以外関わることが出来ない(時間が無い)。 ・レクなど楽しみの提供がない。 ・何も特変が無くても残業しないと終わらない です。 色んな施設、色んな所のを聞いてみたいです！ ふと、自分の施設ってどーなんだろうと思ったら、他のところはどうなんだろうと思ったので(*^^*)
障害者施設居宅デイケア
もち
介護福祉士, 介護老人保健施設
Mini
介護福祉士, 従来型特養
なんか納得しました！ 私も前はユニットだったので笑 私は今、従来型の特養です。 【いい所】 ・環境がいい →4人部屋だけど、1部屋ずつ扉や壁があって、1人の空間があること。その4人部屋の隣にトイレがついてるからすぐ行ける。 ・利用者に縛りがない(トイレとお風呂以外) →自由に過ごしてもらうことを大切にしてる →出来ることは自分でやってもらう ・ユニット型の時みたいにキッチンスペースがあって少し家庭感がある 【悪い所】 ・忙しい時間になると職員同士が声を上げてる →食後のトイレ誘導とか 何のためにピッチ(電話みたいなやつ)があるんだか…これじゃピッチがない施設と変わんない。 利用者がびっくりしたり嫌な思いすると思う。 ・同じケアが出来てない →最近気づいた。｢あの人はこうやってるけど私はこうだから｣って言われて、｢えっ？みんなバラバラなの？統一されてないの？｣って思った。←これは今度主任に相談する(1番下っ端だけどいいですよね。) ・みんな周りが見えてない →私も含めてだけど、最近ヒヤリハットやアクシデント報告が多い気がする。 すみません長々と。 でも、こうして見ると結構変わりますね！こういう機会なかなか無いのでありがとうございます！
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だんだん人が辞めていく…人によって会社は止める止めないがあるようで…11月にやめた人はめちゃくちゃ止められ、それでも辞めたが、来月辞める人は止められ無かったらしい、この差はなんでしようか…同じように仕事してて…後者は私は元々ここには要る人材では無かったんだと言ってた。 ちゃんと仕事する人だった。ちょいとやり過ぎる位に💦 辞めるせいで仕事が増え、夜勤も増え、回らない…それでもまわすから人は足りてると…募集しても来ない…だって給料安いから😡
サ高住退職上司
みかん
介護福祉士, グループホーム
わ
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 障害福祉関連
同感… 必要最低限の仕事をこなすのが、精一杯。いつも小走りで、喉が乾いてもお茶を飲む時間も、新規の介護入職者も居ない。 ハローワークで見ても、 基本給はびっくりするぐらい低い。 介護福祉士と利用者さんの人数バランスが崩れてるから、役所に知られたら閉鎖だと思う。 そこにきて、体調不良者が出て欠勤…さらに人手不足です
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サ高住とか特養とか訪問介護 で時間を30分とか１時間とか前後して入る事ありますか？
サ高住ユニット型特養グループホーム
はつびと
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
うえちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問看護, 実務者研修
洗濯掃除サービスで洗濯物を預かりに早めに入らせてもらいますよ
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今日の訪問は入浴4件、掃除１件。 サ高住だけど、キツキツで他の事できない💦
掃除サ高住入浴介助
ちー
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
チーズ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
入浴４件はきついですね。
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質問です。 訪問介護で転職を考えています。 サ高住も訪問介護だと思いますが、有料老人ホームは各部屋に訪問するスタイルとは違うんでしょうか？？
サ高住有料老人ホーム訪問介護
まりりん
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
ちっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
はい、各居室が自宅みたいなモノだから各部屋に訪問してました。
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HSP体質に介護職は向いてないのかな……。 上司のほぼ毎日の陰口とか悪口に、疲れる…。
サ高住上司デイサービス
夏菜
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
陰口や悪口は 疲れる物ですよ。 聞かない様に 生返事で距離を置いてみてはいかがでしょう？
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サ高住の仕事内容がイマイチよくわらない、、訪問介護と同じなのかなぁ？
サ高住訪問介護転職
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
まる子
介護福祉士, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
今、サ高住に勤めています。私が勤めてるサ高住は イメージ的には老健ぐらいの介護度でしょうか？しかし、なんらかの理由で家ではみられないわけなので…夜は変貌してますね。 調理はないですね。 デイサービスの職員としてはいりましたが、お泊まりの方の洗濯はデイ職員がやってますし、トイレ介助も朝来るとデイルームにすでにいて、営業時間前でも、デイスタッフがやってます。ブラックですよ。 サ高住は営業形態が様々なのですすめません。
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人間関係が非常に難しく感じた時はどうしたら良いですか？何に気を付けたら？人の気持を読むのが苦手で困ってます
サ高住人間関係施設
はつびと
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
ichis
介護職・ヘルパー, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
言葉使い方や接し方に気をつけています 自分も気をつけていますが
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大規模通所介護Ⅱで同一建物なんですが、今回の報酬改定の理解がわからないので、教えて欲しいです。 限度額の算定が通常規模になる？同一建物減算の単位が使えなくなる？ 結局のところ、、、どう理解すれば良いのでしょうか？
サ高住デイサービス施設
おっとん
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修
岡山女
施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス
例えば、月に10回の利用があった場合同一建物減算94単位×10回=940単位となります。 従来まではその分はデイの回数を増やす事が可能でしたが改定後は使えなくなるという事です。事業所によっては一人当たり3万円近くマイナスになる恐れがあります。
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サ高住の中にあるデイサービスに勤めてます。 デイサービス職員として入ったのに…ちょいちょい、住宅の方の部屋待ちの方がカーテンの仕切りのみ、デーサービスの時間後に…デイサービスの場所で男女関係なく、寝起きしている状態です。 これって？皆さん、どう、思いますか？
サ高住デイサービス職員
まる子
介護福祉士, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
骨太郎
施設長・管理職, デイサービス
まる子さん はじめまして。 その状態は良くないですね。 本当に利用者のことを思っているなら、状況証拠と一緒に然るべきところに相談したほうがいいですね。 その後のことも考えて、まる子さんはもっとちゃんとした職場を考えていきましょう。
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早く食器を下げるにはどうしたら良いですか？コツがあれば教えて下さい、遅いので困ってます🙏お願い致しますm(__)m
サ高住ユニット型特養グループホーム
はつびと
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
チャチャ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
遅い位でいいのでは？食べたらすぐに下げる人もいますが…
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グループホームからサ高住への転職を考え中です。現在、サ高住で働いてる方へ質問シマス。サ高住のメリット、デメリットを教えて下さい🙇♀️
サ高住転職施設
エーミー
介護職・ヘルパー, グループホーム
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
メリット 事業所の特色にもよりますが、利用者さんにとっては自由度が高いです。 デメリット 併設事業所と連携図るのが、大変ですかね〜 ざっくりですいません😓
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求人サイトで転職しました。 3ヶ月は研修期間で、正社員で採用されました。 3ヶ月たち、施設長と、求人サイトの人と、3人で面談をし、これからもお願いします。と、話した次の日に、理事長から、肩叩きみたいな感じで、解雇したいような話がありました。そんな事ありますか？ 解雇とは言わず、明日からのシフト表を頂けず、施設長からはとりあえず明日は休みでと、言われました。 みずから退職します。と、言って欲しそうな嫌がらせです。どうしたいのかもよくわかりません。 そんなブラック会社ありますか？ 源泉徴収票も、その会社は、2ヶ月しか働いていないのに100万以上の給与で明細は、書いてあるし。 実際は、2ヶ月しか働いて無いので35万位です。 前の会社の所得を合算しても、おかしい金額です。 合算も源泉徴収票は、ダメですよね。 その会社の給与ごとですよね？ 確定申告をする時も 会社ごとの給与を書き、合計所得を書くですよね？
採用サ高住施設長
前ちゃん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 余りにもお粗末な会社ですね… 確定申告で分からないところがあって…と こちらに書かれている事を役所などに会社の名前を出して相談されてみては… 労働監督系にも。 会社と直接話すのは嫌ですよね(私だけかな？💦) 詳しくない上に、素人な回答で申し訳ないですが… 泣き寝入りはしたくないですよね…
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お疲れ様です。 退所された方のお荷物について聞かせて下さい。 長期入院や移転でお部屋を出られる方の不用になったお荷物や家具などはどうされていますか？ 他の方が使われたり、施設の備品として使用されたりしますか？
サ高住老健有料老人ホーム
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ユウ
介護福祉士, 従来型特養
従来型の特養なので、求めている回答とはちがうかもです。 私の施設では長期入院の場合、戻って来られるまで倉庫に保管してあります。移転の場合その移転先に持って行ってもらいます。完全に退所の場合は、基本的にはご家族に返しています。 亡くなられての退所で、御家族が荷物がいらないっていう場合のみ、寄贈という形で他の方が使われたり、施設の備品になったりしています。
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先週、自分の中では憧れていた法人に入職出来て、 まだ何日かしか働いていませんでした。先週の金曜日に退職しました。私は介護歴は合わせて14年程あって、辞めると決まった時に面談であなたはこの施設に向いていないとか、利用者の人数も多いし職員の入れ替わりも激しいので、大変なのではと言われ 自分の中では大変じゃなかったけど、前に働いていたユニット型老健の方がすぐ馴染むことが出来ていた。 今、求職活動をしていて自分が何を重点に仕事を探していいか、ちょっと悩んでいたりします。 もちろん、働きやすさも大事ですし、スキルアップも兼ねてサ高住も経験したい思いもあります。 やはり、通いやすさも大事だと思いますが、皆さんは仕事を探す時、何を重点において探していますか？意見をお願いします。
サ高住老健退職
オラフ
介護福祉士, 介護老人保健施設
てぃも
施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス
はじめまして！ 自分は仕事を探す時の重点は、そこの施設のコンセプトがしっかりしているか、そこを職員が把握してるかとか、 あとはこの人と働きたいという魅力的な人材とかですかね？？ なかなか見学や求人サイトでは見つからないところですが、あえて人事の方じゃない普通の職員の方のお話しききますね！
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今のサ高住デイに転職して半年、以前勤めていたところでパワハラにあって疲れてしまったので今の職場では大事にしてもらって感謝しています、ですが仕事をしていくうえで何か違うこれでいいの他もそうなのと思う事がたくさんあって不安があり転職しようかと考えています、まず職員の教育が全く出来ていない、設立して１年の施設ですが社長が40そこそこ、その息子を施設長にしていますがこれが20歳、デイの責任者が25歳、後は18歳だのほぼ介護無経験、あるいは働いた事すらない人達なので言葉使いも態度も悪く遅刻、突然休むは当たり前、タバコを吸いに何回も現場を離れ外に出ます。業務にたいしてもいい加減で報連相など殆どなくどこで何をしているのわからない職員がいます、好きな時間に勝手に休憩お昼に行って居なかったりお昼を買いに行ったり、一番わからないのはいったい何に属しているのかというところサ高住併設のデイの職員でありながらデイのサービス提供時間内にサ高住の人の個人的な買い物に出掛けたり、デイの職員が病院の送迎に行ったり、介護タクシーも併設しているみたいなのでありなのでしょうか、あとはサ高住のひとが殆どデイ利用なので自由すぎます気が向いたら来て帰る感じでそれを許してしまっている感じです利用してもないのにしたことにしといてとか、おまけにお風呂も入ってもいないのに入ったことにしておいてとか振り替えといたらいいとか言いますが振替に振り替えを重ね訳がわかりません、ケアプラン無視というか詐欺です、いい人達ばかりなのですが仕事となると考えることがたくさんあります、サ高住内での仕事が初めてなのでよくわからないのですがこれらは当たり前の事なのでしょうか、転職した方が自分のためでしょうか？ご意見聞かせてください。
サ高住デイサービス
ごぼち
デイサービス, 初任者研修
3rd
デイサービス, 社会福祉士
そう思ったら転職した方が良いですよ。自分の大切な時間を不満のまま勤務すると心身共に良くないでしょう。僕も近々転職を考えてるので、お気持ちお察しします。
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サ高住の日中の人数配置について 8人ほど訪問介護職がいるのですが、早番、日勤、夜勤とあり、日中は2人常駐となってました。 足りるのでしょうか？？ 50室ありますが、47室まで埋まってます。 訪問介護が必要ない人もいるとは思いますが。 どこのサ高住もそんなもんですか？？
早番サ高住夜勤
まりりん
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 サ高住勤務しています。 33床のうち30床埋まっています。 日中の担当職員は2~3人。そのうち一人はコール専門の職員。残り二人は訪問サービスに入ります。 うちの施設は清掃員による週1の居室清掃サービスが入っています。 主なサービスは入浴。生活援助の買い物や洗濯などもありますが、人員が足りなければ管理者や所長もサービスに入っています。 入居者様の中には、デイサービスに通われて入浴されている方もいますし、ある程度自立できている方はサービスも殆ど無く、今の人員で足りている状況です。
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今介護福祉士実務者研修受け始めたのですが、一人で胃ろうの人の食事できるのでしょうか？看護のひとがそばにいないと駄目でしょうか？
胃ろう排泄介助サ高住
はつびと
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
あーさん
介護福祉士, グループホーム
不安なら看護の方がいるのがベストだと、ただ実地研修を行わないと施設では行えないはずでず
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転職する事に決めました。 今日、早速一社面接受けました。 有料ですが、現在の職場より職員さんが多いように見えました。 紹介会社を通じて数社面接の予定です。 『サ高住』を紹介してくれましたが、有料より介助は少ないと聞きました。 初任者研修の私でも勤まるでしょうか？
仕事紹介サ高住初任者研修
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 現在、サ高住勤務です。前職もサ高住でした。 しかし、業務内容や忙しさなどは全く異なりました。 寝たきりの方、尿菅、酸素ボンベ、経菅栄養の方も入居していましたし、現在の会社にもいらっしゃいます。 自立した方も多いのは確かですが…その分、気苦労も多いです。
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今夜も夜勤。サコなのに特養化してまして…介助やセンサーでバタバタ…今夜は少し穏やかでありますように。同じ夜勤の方頑張りましょう！
サ高住夜勤
みかん
介護福祉士, グループホーム
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
老健も同じですよ。 老健は、特養の待機施設ですからね。
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介護職を辞めたいモードに入った時はどうしたらいいんだろうか……？ 今、辞めたいモードに、入りすぎててやばいです。
サ高住転職介護福祉士
夏菜
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ねー
介護福祉士, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護事務
お疲れさまです。私も同感です。凄く辞めたいって毎日思います。
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絶対数 夜勤2⃣ 早番2⃣ 遅番2⃣ スタッフ人数13人 その内新人数名。 これでどうやってシフト組めっていうの😭
遅番早番サ高住
ぷるぷる
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ぽぽぽんぽん
ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅
2+2+2は6人夜勤は2交代ですね？ ということはさらに2人足して8人 30日で240人 スタッフは、13人、21日働いて、273人 新人じゃなけりゃ、現場だけならなんとかなりますが、厳しい。
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有料老人ホームで働いています。 スタッフによるケアのことで、ご入居者や家族からのクレームが多いです。「居室にごみが散らかっている、ちゃんと掃除してるのか」や「キャビネットへ洋服の入れ方が雑」と「カーテンが中途半端に空いてる」など、居室環境整備について指摘されることが多いです。この辺りも都度都度スタッフには説明しますが、介助することにいっぱいで、他をなかなか見ようとしません。居室環境整備も立派な仕事、介護の一部だと思うのですが、どのように伝えれば、こういった部分を職員が見る、気にかけるようになるのでしょうか？もちろんやることとしてきちんと指示書にも入れています。何か工夫されていることはありますか？
掃除ケア
そら
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
これは、とても大切な事すねー… なかなか出来ない事もある、そんなものだと思いますが、当然いけないですよね、本来… 担当の受け持ち職員がまず責任を持って整えることは大事だと思います。 ただ、それだけだと忙しさで抜けが出ることもあるので、全体を見て確認する役割の職員がいるとより安定しやすいと感じます。 居室環境整備も介護の一部ですし、誰が見ても同じ基準で確認できる形にしておくと、職員による差も出にくいのではないでしょうか。 担当任せだけでなく、最終的に一目チェックする仕組みがあると回りやすい気がします。
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椅子に座ってる時も車椅子に座ってる時も 何度も注意してるのにさらにわざとおしりをズラしてくる利用者。 注意されたいのか知らんけど滑り落ちしてるの発見して事故報告書を書かないかん身にもなって！！！ あと自分で車椅子自走できるのにしないのなんで？？ 何回も言ってもしない。 だからあえて言わないようにしてもしない。 かまってですか？？？ やめてください。
事故報告ヒヤリハット
のん
ショートステイ
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
たまにかまってちゃんタイプの利用者いますよね。職員の気を引いて、優しくしてほしい、自分だけを見てほしいっていう厄介な方ですね。対応がなかなかに難しいです。 10年前働いてた施設にもいましたよ。車椅子からゆっくり降りて、あたかも床に転がったかのように見せる方で、発見時は事故報告書いてました。が、ある日居室ドアの隙間からこっそり見たところ、自分で怪我しないように降りて床に倒れ込む様子を確認して、全職員へ共有化して、その後は事故報告書かなくなりましたね。ただ、それを他の利用者家族が発見して大騒ぎされる事案にも発展してしまいましたね。 辞めろと言っても辞めないので不穏より大変ですね。お疲れ様です。
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15日面接… パートから正職へ 落ちたら落ちたやけど緊張するなぁ笑 今働いてる施設で面接やからなぁー、落ちたら嫌だなぁ。 正職になりたいうても、スキルアップ含めてしっかりと責任もって行動したいが…その中身を聞かれるってことやもんね。 大丈夫かな🫥
面接パート介護福祉士
マロン
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
パートから社員になることで面接はあると思いますけど、机上の空論みたいな「頑張ります」「気合いみせなきゃ」 って言うのは簡単だし頑張らなきゃって気合い入れるのはいいけど「あんまりだいそれたこと言わなくていい」 とは思いますけどね。 このご時世「落とす」ことはないと思いますよ。 大事なのは「周りとうまくやっていけるか」だと思います。自分「だけが」頑張って周りに「もっとやれよ」とか「アンタはダメ」とか言う社員にパートさんや周りはついていきませんからねぇ。 うまくいくことを祈ってます
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・バッチリです👌・まぁまぁです😅・連絡漏れや相違があります💦・全然ダメです💧・他業種の方と関わりがありません✖・その他（コメントで教えてください）
・人間関係が悪化した・業務量・残業時間が悪化した・職員の質が悪化した・対応が難しい利用者さんが多くなった・給料が下がった・悪化したことはありません・転職経験がありません・その他（コメントで教えてください）