何かとグチグチうるさいイビリサボるパートのおばちゃん 私には軽く、新人くん達にはキツくあたるおばちゃん 先輩が利用者の前でグチグチ言ったりする聞いてると気分悪いわと… 風呂介助の時、おばちゃんの前で3人で円陣組んで「俺らチームでいくぞーオー」って掛け声して、絡まれそうになったら新人くんに声かけるのをやりまくってたら大人しくなって笑った。 「気合入れていくぞ」とか掛け声してたら利用者もノリノリで「オー」「あいよ!」と反応してさらに笑った
パート先輩新人
べーやん
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ほっこり
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皆さんの務めてらっしゃる職場で就業規則を見せてもらっていますか? パート勤務で拝見したことがないので… 質問させてもらいました。
パート職場
フラワー
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私の職場はパソコンで全職員が見れるようにしています。昔は印刷した物を各職場に置いていましたが、改正が最近多いのでパソコンの形になりました。
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特養で働いています。ユニットケアです。 70代のパートさんがいますが 協力ユニットのリーダーも含む 二人に金銭を渡して 機嫌をとったり 忖度してもらえるようにしています。 リーダーはお金を受け取っています。 金額は数千円ですが 施設や理事長に報告匿名で すべきか 迷ってます
パートトラブル特養
あこ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
迷える雪
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
その忖度で貴方や利用者さんに不利益がありますか? そうなら報告する。 そうでなければほっとく。
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私のパート先の職員の大半が介護していて悩ませるのが腰痛。でも私生まれてからずっと腹痛や頭痛はあっても腰痛がなくて…『痛いよ痛いよ』とこぼされますがそうならないのか⁉️なれないのか⁉︎体質なのか⁉︎で悩みを聞いているだけになってしまう。 それで良いのかな?
腰痛パート人間関係
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
halu
介護福祉士, 障害者支援施設
はじめまして! 介護職に腰痛はつきものですよね、、、 腰回りの筋肉をしっかりとつけていくことが一番の予防・改善策ですが、みなさんなかなかそれが出来ていないのが現実。 あやなんさんは悩みを聞いているだけとのことですが聞いてあげることで「痛いよ」とこぼしている方の気持ちは軽くなるはずなので聞いているだけで大丈夫だと思います😊
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結婚してからまたは出産後、子供が出来てからなど家庭環境が変わってから働き方を変えた方に質問です。働き方を変えて(正社員からパート、パートから正社員、正社員から時短など)良かったこと、悪かったこと、変えなければよかったと思う事などありましたら教えていただけたら嬉しいです。出産後、子供が二人になったらどのように時間をやりくりしたらいいか悩んでいます。
パート給料退職
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
あいちゃん
看護助手, 介護老人保健施設, 病院
子供2人いる母です!年子でいますけど、小さい時は風邪とかで中々仕事に行ける事がなく正社員からパートに切り替えて小学生あたりから正社員に戻りました!あとは仕事の環境にもより休みやすい所とか子育てが多い職場だと融通が聞いたりしますよ🥺
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今日、病院に行ってきた。 症状を話した。 速攻で診断書。 会社に行き話し診断書を 受け取ってくれた。 何かホッとした。 付勤の夜勤は、怖くなくて 出来るのに、、 一人になると、怖さが出るよ。 介護職、やって行きたい。
パート有料老人ホーム訪問介護
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
一人だと思うと夜勤は怖いですが 忙しくしてると怖さは和らぎますよ
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新人が早番だと起きれなくて休んでばかり。日勤でも遅刻します。来シフトはこの新人は早番なしで組まれてました。 休まれるよりは来てくれればって言ってますが。 この新人は社員ではないです。いずれ社員になるか分かりませんが。 うちの施設は社員も早番が少ないのでパートが早番多いです。早番だと入浴担当になります。 早番は私も好きではありません。うちの施設は早番が他の施設より早いので。この新人だけ特別扱い。皆様の施設でも同じような対応されてますか?
シフトパート新人
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
らっこ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
そういう新人職員は何度か入ってきてました。介護リーダーや施設長から注意してもらってましたが、最終的に辞められるよりマシだから、と大目にみられてました。現場の私たちはその日のスケジュールを組んでも結局その人が来なかったりで大変な思いをするので仕舞いには当てにするのもやめてましたけど。やっぱりそういう人は遅かれ早かれ辞めちゃいます。
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相棒がとろいとかえりが8時だよ、それから夕飯のしたく ありえないでしょ それからご飯のしたく 今日の夕飯9時過ぎだよ 嫌になる
オムツ交換子供トイレ
まゆ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
8時終わりからのご飯支度はキツイですね。自分は、休みに作り置きします笑 あとは、野菜はカット、肉は下ごしらえして、焼く蒸すだけにする。カレーは大量に作り冷凍してます。 ふぁいとー
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しんどくて、仕事中も表情なし。無言。仕事行き帰りは、車で爆睡。 昼からで週2回の身内パート。 仕事増やして欲しいと社長に直談判。 私と仕事したくないんだろうな。
パート
純陽
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
皆さんの施設では社員の早番は1か月に何日ですか?うちの施設では社員の早番は1か月に1日だけ。常勤パートや契約社員に早番が多く、社員は入浴担当はほぼあたりません。 1日に50人の入居者を入れますが7割が車椅子で立位が取れない方を抱え上げてシャワーチェアに座らせます。 ご自分で着替えられる方はほぼいない。便失禁、尿失禁多数でかなり疲れます。特養で働く息子は社員が入浴やらないのはおかしいと言ってます。 シフトを作っているのは社員。役割表を作っているのは社員が交代でやってます。辞めたいと施設長に話してもなかなか辞めれないので体調不良で休んで行くの辞めてしまおうかなかと考えてしまいます。皆さんの施設は役割も平等に作られてますか?
シフトパート入浴介助
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
三匹の子豚さんは、どちらの、パートの立場なんですか? 雇用契約=面談時の両者確認が元になる所です。 しかし、私的なコメントで申し訳ありません。 前ーから、私は分けるべきではないと思っていました。 パート職員、正職員で、です。理由があっての偏りはあるのも分かりますけどね。 それは、互いに平等にとの考えもありますが、双方の業務全うの為です。 正職員の方は、記録やカンファレンスでの事を考えると、やはり一通り業務はやるべきですよね。それが介護職なので。やらないと、思った以上にスキルが落ちますし、利用者様からのその時の会話なども聞けないですよね。全身観察も、人聞きでなく、自分の目でをお願いしたいです。 そして、パートの方は、区分的には業務の補助的な立場です。しかし、補助=裏方では全くありません。正職員の含めて人員で足りない時には、バリバリ業務をやって頂くべき方ですね。 まあ、いくつかのやらなくて良い業務はあるかもしれないですが。ケアマネ対応や、書類整備など。 でも、休みの申請や、都合は、両者生活がありますので、これは平等に受け入れてもらいたい所ですよね。
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現在、有料老人ホームで正社員、時短勤務で働いています。来年の8月で(子供3歳)時短勤務終了です。今後パートに戻ってもフルタイムで、うちの施設は残業ありなので、かなり負担が、あり、保育園の送迎も間に合わない可能性が出てきます。転職を視野に入れていますが、今の場所、9年近く勤めてたし、新しい場所に行くのも悩みます。時短勤務切れて、その後の働き方を参考に聞きたいです。
子供パート有料老人ホーム
ななみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
ゆずき
介護福祉士, 訪問介護
ななみさんが不安に感じていることを上司に話してみてはいかがですか?3歳は、まだ幼いですし、時間気にしながらの仕事も集中出来ないと思いますがどんなですか?9年勤めているなら新しいとこは、勇気いりますよね😃
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今すぐではありませんがパートの転職を考えており、訪問はどうかなと気になっています。 訪問は初めてで一応主婦ではありますが料理はちゃっちゃと作れる方ではなく人様に出せるような物が出せるかと言われたらどうかなといった感じです。 こんな状態でも務まるのでしょうか? 時給で働くパートだと施設で働くよりは収入落ちてしまうでしょうか?
パート給料訪問介護
ゆき
介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
訪問の場合、登録ヘルパーという形が主だと思います。社会福祉協議会のようなところの大きな事業所なら仕事はたくさんあるとおもいますが、小さな事業所は仕事がピンキリだと思います。 わたしの母が10年近く登録ヘルパーで働いていましたが、母のところは家事援助は苦手だから身体介護だけ、、という働き方もできました。ただ、大体が家事と身体がセットみたいでした。
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いやもう 印象だけであたしに聞かないで 語るのはやめにしようやと( ̄▽ ̄;) 今日出勤したら 隣のユニットのリーダーに いきなりたずねられた。 「ねえ星影さんて、〇〇さん(隣ユニットの調理パート)に難しい料理渡されてるの?」 ほえ?そんなことないけど。 半々で持ちつ持たれつだし お互い苦手なもの同士交換したりとかしてるし。 例えばあたしは 魚を焼く時は普通に焼き上げれるが 鶏肉をなんか生にしがちなので 魚の時は引き受け 鶏肉はお願いしたりとかしてるし。 ちゃんと難しいものとかお願いしなよって言われて OKしたけどさ。 はて、誰がそんなの言ったんだろね。 あたし一言も言ってないんだが。 そーいうのは 聞いてから言って欲しいなぁ。 これ〇〇さんが聞いたら 負担感かかえられたら それはそれであたしとしては辛いですよ。 出来ることはする 相手の出来ないことでこっちの出来ることはやる 逆に厄介な天ぷら、とか 自分が苦手にしてる調理はお任せしてる それだけの事だしな。 〇〇さんにはこの事言うてないし 寧ろ言うてはいかんよな。 耳に入らんよう祈るだけです。
ユニットリーダーパートグループホーム
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。たまに思い込みでいろんな人に言いふらす人もいるから注意が必要ですよね。 下手にきっとこうじゃない?って言うと〇〇さんがこうだって言ってた!とか変換がひどい人もいますから下手な事は言わない方が無難だったりしました😅
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こんにちは。 現在有料でパート勤務しております。 子供が小さいため時給も高く時間区切りでできる訪問はどうかと考えています。 懸念する点としては ・生活援助はできない(料理苦手) ・施設にもセクハラまがいの方がいるため 自宅にて1対1だと不安がある ・家族とのコミュニケーションがどの程度か あまり多いと嫌だな… ・押しに弱い性格のため身体介助でケアに入って 別のことを頼まれたりして断れるか不安 ・虫がとにかく苦手 やはり訪問介護は厳しいでしょうか
セクハラパートトラブル
かやま
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
朝から昼ご飯
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
コメント失礼します。うちも訪問介護です。うちの事業所では、社用車あり(勤続2年で新車)それまでは、中古車(社員・パートさん問わず入社後、独り立ちしたら貸与)私用も可、諸経費は会社持ち、法人ガソリンカード付、処遇改善加算あり、特定処遇改善加算あり、資格取得費用全額会社持ち、資格手当あり、土・日曜連休あり、残業なし(残業すると罰金制)、夜勤なし、会社携帯📱支給、業績により社員旅行あり(今年の10月にUSJ2泊3日実施済、全て会社負担)忘・新年会あり(会費なし、子連れOK)、有給休暇あり等です。 初任者のみ資格は年収350万 実務者研修は、年収400万 介護福祉士は、年収550万 介護福祉士+サ責義務は、年収700万 年俸制なので景気不景気に関係なく÷12が 月収となります。 パートさんは、時給1500円、移動時間(移動費)1時間1000円、ガソリン代月10000円までの補助。希望休100%。学校行事、子供さんの急な病気にも対応。 パートさん、だいたい週3休みで約20万前後稼いでいます。身体が主です。 身体90%生活10%の比率です。 確かに1対1の支援になりますが、そこは慣れます。この様な事業所は稀だとは思いますが、探せばあるかも知れませんよ。 訪問介護、最高ー😄頑張ってください。
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皆様、お疲れさまです。 有期雇用の方が期間途中で退職できるやむを得ない事由ですが、雇用保険で3ヶ月の待機期間なしかつ給付日数が延長される特定受給資格者や特定理由離職者の要件にあてはまれば、やむを得ない事由ではないかと考え、以下に箇条書きでまとめていきます。 ①給与が85%以下になった時。 ②1月あたり80~100時間の残業があった時。 ③健康障害が生ずる職場と行政機関から指摘されたのに会社が何も改善していない時。 ④妊娠、出産、育児、介護についての制度を使おうとしたら会社に不当な扱いをされた時。 ⑤会社が労働者の職業生活の維持のために必要な配慮を行っていない時。 ⑥社長や同僚から就業環境を著しく害される言動があったこと。 ⑦体力の衰え、病気などで契約にある労働を提供できなくなった時。 ⑧家族の介護で契約にある労働ができなくなった時。 ⑨結婚に伴う転居、遠方への人事異動などで通勤不可能、または困難になった時。
派遣施設長パート
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 詳細にまとめていただきありがとうございます。 特定受給資格者の範囲はあいまいなところがありますよね。
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お疲れ様です。 私の勤め先に68歳のパート介護職員が勤めています。懸命に仕事を行っているかとは思いますが、年齢なのか、本人の能力かわかりませんが、仕事に抜けが多い方です。 皆様の勤務先にも、高齢介護職員はいらっしゃるのでしょうか?また、仕事の出来具合はいかがでしょうか?
能力パート人間関係
栗さん
介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
51も59も60も71も、皆抜けてました。正社もパートも変わらないです。チェック表作るなどして、確認して周る気がない人は、同じです。47の主任男性でもそうでした。多分本人は気付いて無いパターンだと思います。 定年が無くなりつつある昨今は、お互いでカバーし合う事が増えて来るでしょう…。 …多分、その方達なりの良さや貢献がある…と信じようとする自分の心しか、救いは無い様に思います〜。
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皆様の施設では、レクのネタは誰が考えてますか? 今までの流れを変えていこうとの話があり、改めてレクの内容を見直すことになりました。 パートさんが多い職場なので丸投げでみんなネタを一つずつ考えて!とお願いするのも申し訳なく。かと言って会社が様々に用意したりレクの講習会など外部のアイデアを頼る様子もありません。ネタのストックやスケジュールの組み方も含めて、参考意見をお聞きしたいです。
生活相談員パートデイサービス
パパじゅんちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス
栗さん
介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です。 デイ併設の施設に勤めていた時に、月毎にレク委員(4人1組)を決めて、内容•予算•他職員への協力内容を決めている。と聞いたことがあります。 予め年毎に委員を決めているので、2ヶ月前までにレク内容を提出する様に決めているようでした。 参考になれば幸いです。
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ぶっちゃけいくら頂いていますか? 私は グルホ3年 時給900円代後半・処遇入れて1080円です。 初任者しかないため無資格と扱いが一緒です。 来年から実務者うけて再来年の介護福祉士を目指します!
パート給料資格
cou
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
スズラン
介護福祉士, 訪問介護
グルホ勤務、ホームヘルパー二級当時(処遇ないとき)時給950円でした。 フレンドリーな社長で急な呼び出しに対応した際には時間外もしっかり頂いていました。+お手当も。 夜勤1回10000円でした。 福祉士受験頑張ってくださいね(•‿•)
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現在大学4年生で、内定先の事業所にアルバイトという形で先月から働かせてもらっています。 卒業論文等の関係があるので、週1~2くらいのペースできて、先日5回目のお仕事でした。 施設長から、「あと2回くらい研修したら、1人でやってみようか」と言われました。 自分は正直、介護のお仕事が初めてということもあって不安です。 皆さんは、どのくらい研修期間(又は回数)で1人立ちされたでしょうか? また、なにかアドバイス等あったら教えてください。 是非、お返事お待ちしております。
未経験初任者研修研修
けい
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
私は2週間ほど研修していました。 毎日することなので少しずつは覚えていきました。 アドバイスではないですが、最初にわからないことは聞いておくべきですね。 後からだと聞きづらくなってしまいますし、初めのうちは何回聞いてもいいですから。
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シフト見て、年末年始 全て出勤。 はあ、私だけ子育て中。 なぜなぜ? やはり、嫌われてる事かあ。 子供に申し訳ない。 行事とかで希望出してたら、年末年始まで 出せなかった。 パートなのに、。 なんか、悔しいなあ。 出来てないと 言われるばかり。 昨日の様子 書き込みみると、注意した人も出来てない。 自分は出来てなくても、よい。 人は出来てなかったら、文句。 なんかなあ。
文句子供シフト
ネコ
介護職・ヘルパー
お砂糖さん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
年末年始出勤、大変ですね。 自分も出来てないのに人の事ばかり言う人いますよね。 困ります。 あまり頑張りすぎないように ぼちぼちやりましょう!
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うちの施設は、人手不足で長期で派遣さんを雇っているんですが、ある正社員の職員が派遣さんに対して、「こんな仕事もできないの?派遣でしょ。」ときつい言葉を言ったり、わざと仕事を増やしたりしています。同様にパートさんにも同じ扱いしていて、見下している発言ばかりでその方のせいで、今年7人辞めました。上司に相談しても、改善してくれず。その職員に注意はしてますが、自覚症状なし。なんだかやりきれない思いでいつも仕事してます。こういう場合はどこに相談したらいいのでしょうか?
パート上司愚痴
ななみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
同じような環境で就労しています、労基に「職場内紛争」という案件で相談できるようです。結局職場内では解決出来ないようです…誰が言った、とかで。 その前に一度上司に「あまりにも酷いので労基に相談しようと思ってます」、と一言…慌てて少しは対応してもらえるはずです。7人も退職…ひどい話です、早く改善されますように。その職員の言動を録音、記録しておくことをおすすめします。
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最近、仕事で残業が続いて、子供の事をやって家事を終わらせて寝ると0時越えてしまい、平均睡眠が4時間半から5時間の間で5時間以上取れず、休みの日も子供に起こされ朝の5時か6時起きなのですが、世間のお母さんはみんなこうなのでしょうか?体力に、限界を感じて正社員よりパートの方がいいかとも思いますが、パートでも残業させられるなら社員の方がいいのが悩んでます。もう少し寝たいです。
残業正社員子供
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
ななみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
初めまして。コメント失礼致します。睡眠取れないの辛いですね。家事に、仕事お疲れ様です。同じく、介護施設勤務で時短勤務ママです。残業ありなので、私も5時間睡眠ばかりです。土日も関係なく6時起き。ママが倒れてしまうのは大変だから、パートでもいいのかなと個人的には思います。私も来年、時短勤務終了なので、体力の限界感じ、パートに切り替える予定です。
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ここに転職して 初めて 仕事いきたくなーい。と思ってる 行くけどね
フルタイム人手不足パート
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
あずき
看護助手, 病院, 初任者研修
私も転職してから 毎回思ってる 仕事いきたくなーい😫 今夜は夜勤… やだー
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子育て中で特養などで働いている方、希望休の融通はどこまでききますか?正社員だと希望休2日までとかですが、例えば週3のパートの婆、出勤の週3日は自分でこの日は出れます!という感じですか?逆に休みたい日を書いてあとはシフトを作る側に託す感じですか?
正社員シフトパート
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
かける
介護福祉士, 従来型特養
シフトを作る側です。 正社員もパートさんも基本月2回の希望休となっています。 パートさんに関しては追加での希望休も基本的に聞いています。 うちのパートさんは出勤曜日を固定でしているので、その曜日で休みたい時は休んでいただき、出来ればですが振替で別の曜日に出てくれたりしています。
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今現在、夜勤専従で働かれている方で 「正社員で、ひとつの施設で夜勤専従をやられているかた」って、いらっしゃいますか? .月に何日程、夜勤に入られてますか? .月にどれくらい、稼がれていらっしゃいますか? 同じ施設で働いている方で、夜勤専従で正社員なのは私だけで、他の4.5人居る夜勤専従(他部署も含めて)の方は、契約社員(パート)か、派遣の方で皆さんWワークをしています。 どちらの働き方の方が賢いんですかね。 最近、疑問に思ってきてしまって...
夜勤専従派遣正社員
たらちゃん
介護職・ヘルパー, 小規模多機能型居宅介護
J
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
俺は派遣で月6回夜勤入ってるよ 派遣ってのもあり一夜勤29000ちょい総支給額は280000程度です 稼ぐなら派遣のがいいですよ
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子育て中で介護のパートをしてる方いますか? どんな働き方をされてますか? 希望休のことや、時間帯のこと、融通のことなど聞きたいです。
育児パートストレス
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
けろっぴ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
訪問介護パートで働いてます。 直行直帰で、時間の縛りが短時間なので楽です。1日3件くらいに してもらって、家事育児、自分の時間を両立できてます。
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みなさん、今まで働いてみて、最短で退職したのは何日?何ヶ月ですか?? 特に、パート勤務などで、最初と話が違った、、とか条件が違う!みたいな経験がある方いますか?
パート退職
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
fuku
介護職・ヘルパー, グループホーム
自分ではなく元同僚の経験ですが、4ヶ月ほどで退職された方がいました。理由はパート勤務で週◯日と希望しており、初めはそれを守られたシフトでしたが、職員が減るにつれ週の勤務日数が増えていったことでした。理由があり少ない日数を希望していたためとても困ったようでした。
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うちのデイサービスは365日営業! 正社員なのに土日祝日は全部休みたいだと? 年中無休の職場に、よくぞまぁ土日祝日休みたいと言って面接に来たもんだ! 図々しい‼️しかも上の人間はいいですよと言って、雇用する‼️ 土日こそ人が少ないのに…上の人間も間抜けすぎる! 正社員で土日祝日休みたいなら パートで入るか、工場に勤めるか 他の職場の面接をお受けくださいませ💢
正社員パート休み
ハニワ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
そんなに怒らないで😰 その方には何か事情あるのでは?それでも正社員として稼ぐ背景があるのかと。
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いつも早番で来るパート職員がいるのですが、いつも会うたび仕事では嫌がらせ、怒鳴るなどの行為…。まるでパワハラのような…。僕の職場は50代から70代の方々が多くて考え方が昔のやり方…。今の介護をわかっていない。夜勤明けの日には必ずチェックされ説教が続く。精神状態があまり良くならない。環境に原因があるのでしょうか?
早番夜勤明けパート
しょう
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
おつかれさまです。 それは嫌ですね。ウチの事業所にも似たような人がいます。気分にムラがあり、その時々で機嫌が変わります。
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介護職員の給与アップが閣議決定されましたがどのような形でスタッフの給与に恩恵があるのでしょうか?処遇改善のように介護報酬に組み込まれるとは思うのですが、その辺りのことについて何か情報が出ているのでしょうか?パートさん等にもしっかり渡ってくれるように政府と経営者は考えてほしいです。
処遇改善職種パート
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
はる
介護福祉士, グループホーム
自民党が最終的に決めるので企業にとってある程度メリットがある形になるのではないかと思っています 憶測ではありますが、、、
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こばさん
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
これはシンプルとは思えないです。
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
幾度となくあります。 自信をもって、辞めていますし、むしろすぐに辞めた時の方が、さっぱり=良かったと、後悔は、もちろんありませんねー…
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入浴介助の格好について質問です。有料ですが介助が必要な方もいて防水エプロンなしてぬれまくりです。みなさんの施設では防水エプロンを使用していますか?
入浴介助施設
ひびき
介護福祉士, 有料老人ホーム
ケアケア
ケアマネジャー, 有料老人ホーム
私の法人では他の施設も 防水エプロンは使用していないです。 濡れて 職員が風邪引いてはいけませんが、できれば無い方が家庭的な雰囲気だと思いますし、防水エプロンはカビなど管理が難しいという面もあります しね。 各施設でベストは変わってくると思います。
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