雇用契約書について。昨年３月から、介護施設に働き始めました。パート勤務...

Question

雇用契約書について。昨年３月から、介護施設に働き始めました。パート勤務です。その際に雇用契約書を書きました。３ヶ月ごとにあるみたいですが、２回目が5/31から8/31までで、それ以降は書いてないということは、本契約？になったということでしょうか？あと、１回目は賞与無しに○がされており、２回目(5/31～8/31)には賞与有りに○がされていました。しかし、冬は寸志なかったです。ここの施設ではパートには寸志があるとのことです。(人手不足で働いたので、少し期待してしまいました笑)賞与有りと言うのは、あることもあれば、ないこともある！という判断で良いのでしょうか？

トミー · Answer

更新契約が無いから本契約とはなり得ません。直前の契約が期限がった場合は、契約終了状態です。賞与が契約書にあるなら不支給の説明を求めても良いと思います。業績等により不支給もあり得るでしょう。現在の雇用契約がない状態です、事故やトラブルなどで不利益になります。早急に雇用契約をする事をお勧めします。最悪、雇用契約終了後の給与支給がされなくても文句が言えません。契約終了後勝手に働いてる状態と言われかねないです

群青正夫 · Answer

1度施設の人事担当者に聞いたほうがいいです。寸志の件は、それと関わってきますが、恐らく施設側は利益が出ていないとか、赤字だからと言って支払いを拒否するでしょう。先ずは、あなたの施設での立場を明確にすることが先決です。