「パート」のお悩み相談（11ページ目）

今日は働いている施設の介護課長がいるおかげで 出来ることが少しずつ確実に見えてきて マジでホッと(//∇//) 学校行く前の日高屋で大盛りラーメンとビール頼んで飲むのがこんなに美味しいことを楽しめるまで体調も心も復活✨ 少しずつ確実に御利用者様の関係と信頼関係築きながらわからないことは聞いて大事な労働環境下人間関係下に感謝😢

指導シフト老健

質問です。 5歳の子供がいます、今回転職活動中で良いところが2箇所あり決めかねています。 ①老健、職員のい挨拶がとても素敵だったこと、ガッツリ介護が出来る。 ②サ高住、以前やっていたので問題はないと思う。 ガッツリ介護は出来ないが早番が出来るようになれば正職員になれる、介福取ればサ責にもなれ、キャリアアップがしやすい。 今回の転職はどちらもパートですが、今後スキル、キャリアアップしていきたいと考えていますが、子供が小さく頼れる親等いない為悩んでいます。

早番サ高住パート

もともと決まってた休憩時間を変えられる、それは別に構わないのですが、12時過ぎてから「12時から休憩行ってくれる？」等と言われると、なんでよーって思っちゃいます💦（休憩は1時間です。送迎があるので入るの遅くなった分長く休憩は出来ません） たった2、3分と思われるかもしれませんが、時間給のパートからしたらモヤモヤ。。

送迎休憩パート

私だけこれはこれで良いのかという疑問が生まれています。施設が緩いから許されてるだけなのか。派遣の女の子で全く社会人経験のない子です。正社員と仲良くするのは良いですが仲が良い正社員の職員に休憩入るタイミングに抱きついたり、他のパート職員のあとつけて自分はやることないからフロアでパートと話すってどうなんだろ？？暇ならフロア出て仕事しろよ？サボってるの？家族面会オッケーになって家族が見たらどうなるんだろう？？何をしにここに来てるんだろうと疑問です

派遣正社員休憩

この度、小規模多機能ホームに内定が決まって雇い入れ時の健康診断を受けてきて下さいと言われたんだけど 今の職場で健康診断を受けてる病院でも大丈夫なのかな？ 健康診断を受けてる病院のホームページを見ると雇い入れ時の健康診断もやってるので気軽に電話どうぞって書いてあったけどなんて言って予約すればいいのだろうか？ ちなみに9月11日にオリエンテーションがあるからそれまでには持ってきて下さいと言われてます。

採用パート転職

パートで働いています。 昨年、介護福祉士に合格して時給が１００円上がりました。最低賃金が上がるそうですが、最低賃金がどんどん上がってきて私は頑張って資格取ったのに新しく入職した無資格のパートさんと時期が４０円しか変わらなくなります。 これってどんどんこうやって損していくんですかね… 前回の最低賃金が上がった時も時給は2円しか上がりませんでした。

パート給料資格

今度老健の障がい者枠(パート)に応募しようと思っているものです。 自分自身障がいを持っておりますが、うまく心身をコントロールしかれこれ4年間介護の仕事してきました。 3年目から小規模な施設であるものの、ユニットリーダーもさせていただきました。 これから、4年ほど介護の現場から他業種へ転職していたものの心身ともに疲れてしまいました。 そこで原点に戻り1番楽しかった介護職へ戻ろうと思っています。 今度受ける老健は県内に介護施設や病院が15箇所ほどある大手の会社になります。 そのような施設ではどのような人を求めているのでしょうか？ 4年間のブランクあってメンタル的に不安がある人間はやはり書類選考で落とされてしまいますか？ 障がい者枠での介護職が少ないので、できればここで採用されるように頑張りたいのでアドバイスを頂けますとありがたいです！

採用面接パート

通所事業所勤務です。介護の常勤とパートの比率はほぼ半数です。当日に職員本人や家族が体調不良になり、仕事を休むことになった時、出勤の調整は誰がどのように行なっていますか？

体調不良パート家族

今日重度の認知症で殴る蹴る他危険行為多数からの羽交い締めを受けてて、転倒しそうだから助けてくれ！って叫んだのに夜勤で忙しいのは分かるけど、看護主任も苦笑いしながらスルーされた。漸く助けてくれたリーダーさんに頼んでから残り作業した。ただのパートなので残業手当一切でない。私はどう動けば良かったのか。

残業パート認知症

50代です 今、給料は全く上がらず 時間外つけるの？って感じの空気感漂ってるので 時間外付けれないし… 上司が怖いし…職場環境、利用者様との関係は良好ですが… 娘が20歳になるまでに働ける時に働きたいと思ってて… もう少し稼げる所へ転職したいなと思ってるんですが/…50過ぎてから転職するって無謀なのかな？自信かあまりないです… こんな時とうしたら良いでしょうか？

パート給料上司

なんか腹立つ。派遣の若い女の子に腹が立ちました‥人が挨拶してるのにスルーしてパートのОさんがゆずさんを呼びに行きましたよって言われОさんのところへ行き変わるので休憩行ってくださいってОさんにも声かけて派遣の若い女の子にも臥床したら休憩行ってくださいって声かけたら無視 トイレ介助をしているのときもノックなしで開け一言もなく閉めるの何なんだ?って

派遣イライラ休憩

その部署でパートは私1人です。パートなのにメインみたいな動きになってます。急な風呂の振り分けを仕切る。認定調査に毎回同行。本入所、ショート入所の受け入れ。退所時の荷物整理の確認。いや私パートなんですけど、あなた達より給与少ないのですが。ほっとけばいいのですが誰もしないので進めてしまってます。しまいには違う部署の利用者様の情報聞いてくる職員もいます。いや知らんし。

パート施設職場

私の施設は､3階建ての建物で、フロアせいではなく、1～3階の利用者様を全ての職員でみます。 1.3階の利用者様は基本お部屋で1日を過ごされる方が多くお茶を配るときや清拭に入る時に様子の確認をする。ご飯や入浴の日､ご自身で洗濯される方はその時などにお部屋から出るような感じです｡ 2階は､何らかの見守りや介助を必要とする方がほとんどです｡ 今までは､これが早番業務｡これが日勤業務｡これが遅番業務｡これが夜勤業務｡と明確に分かれていたみたいですが､職員の数が減り､早番業務として教えられていない業務(寝て入るお風呂)もあり､私よりも先に入職されている方が早番でもないのに行っている状態です｡ また､人手不足のため早番の人は残って日勤帯の業務を2時間ほどやる(10時間勤務)というのも常習化しています 他の人は1ヶ月つきっきりで教わっていたような排泄や移乗介助などの業務も｢ごめんね｡○○から独り立ちになってもらっても…｣と言われ半月もしないくらいで独り立ちになってしまったり｡ 遅番に関しては人手が足らず出来ないからと全くやらず､稀に決まった職員にふるような感じです｡ その職員(御局様)も伝えて欲しいことがあっても、私には関係ないというような感じで｢私は○○だから｡私に言われても困ります｡｣とキッパリ言って断ってきます｡結局､帰り際､夜勤の職員さんと話してるのを目にして､その話を待って業務を終えます｡ また、同期の職員の1人は排泄､移乗介助をどの利用者様もでき､初めての日雇いの方や新人の職員が入職してきても確認しながら教えられるレベルなのに､私はこの利用者様できる､出来ない(離床介助できるか否かと､就寝介助が全員(業務としてやらなければならない階の人)把握出来､行えるかいう話です)がある状況です｡ フロアにいざ出されても､毎日のように入浴介助ばかり業務に当てられ､フロア業務は独り立ちしてから､片手で数える程しか(部分的に午前中のみフロアやこの時間だけフロアなどはあるもののそんなことは稀です｡)割り当てられておらず､何が分かっていないのかすら分からないくらい､何にも出来ていないと自覚しているレベル｡(お茶出しの際に､どの方にぬるいのがよいのか熱いのが良いのかも分からなかったり) 怒られたり言われて分かってなかったと他職員に聞いたりする感じです(見て覚えるのだと次いつになるか分からないことも多いので)｡ あまり自分から言えないので､できない業務や疑問などは気にかけて下さる仲がいい先輩に伝えて他の方に伝えてもらうようにしたりしていますが､直ぐになんとかできるようなことも少ない気がしています｡(教えて貰いたくても夜勤ばっかりシフトになってしまう方なので言えるタイミングや付いて教えて貰えるタイミングなども限られていたり) こんな職場を変えることや今の状況で私にできることは何かあるのでしょうか？

後輩正社員先輩

今月の４月から在宅支援センターでケアマネとして９時〜１６時辺りでパートでの勤務に変えようと思っていますが、 パートでの受け入れがあまりなく、やっと見つかった事業所が2つあり、一つはケアマネ１人に事務員１人で４０人ほど見てたけど、今から広げようと展開してるところと、もう一つはケアマネ５人ほどいて、１２０人近くみてるところなんですが、給与も距離もそんなに変わらない場合、皆さんなら何を基準に転職を決めますか？因みに私はずっと施設勤務で、在宅は初めてです。2つとも雰囲気が良さそうでどちらを選べばいいか分かりません。2つの面接が迫っているので、実際話してみないと分からないのですが、意見を聞きたいので、実際に在宅支援で働かれている方の意見が知りたいです。よろしくお願いします。

面接パートケアマネ

目眩で、仕事に支障をもたらしている方いらっしゃいますか？ ４月に、突然なり立てない程でした。 正社員からパートになり６月から仕事に復帰。 けど、自分のしたいオムツ交換とかやらせてはもらえず、夕食つくるだけ。 介護福祉士頑張って資格とったのに、かなり凹んでいます。 周りからは、コミュ障だとか病気のくせに！ と、言われてもいます。 介護に向いていないのか？と自問自答で疲れています。

復帰病気パート

いつもシフト作成お疲れ様です。 私のところの職場ではパートの休みに日数制限はありません。しかし、シフト作成する側の心情的にはどうですか？ どんなふうに休みを頼まれると心よく受けられますか。私は先に口頭で伝えて形に残るように希望日をメールしています。

管理者シフトパート

初めての介護職に就こうと思って初任者研修の資格を取るのですが、いきなり正社員の募集に応募はどうですかね？パートか派遣から初めた方がいいですかね…

初任者研修職種研修

育児を経てスキルアップした方いますか？スタッフからリーダー、リーダーからチーフ、チーフから施設長など… 私は現在もうすぐ3歳になる子供がいます。今はもう夜勤もやらず時短勤務の正社員ですが近く契約社員かパートにならざるを得ず元々はリーダーでしたが上になることを諦めています。いつか育児が落ち着いたら上に行こうと考えていますが上手く行きましたか？もしそのような方が居たら教えてください！

育児子供パート

訪問介護ではたまにしか会わないパートさんもいます。 そんな方とも同行のときはゆっくり話せるんですよね。 「他の人の愚痴を聞きたくないから事務所にはあまり寄りたくない」とおっしゃる方がいました。すっごく気持ちがわかる！ 私は嫌な思いをしたくない、させたくないので事務所で無駄話は避けるようにしています。事務所では利用者の話しや自分の家族の話しをして帰る程度。 みなさんは職場の人付き合いで工夫されていることはありますか？

パート訪問介護人間関係

出産後時短勤務している方に教えて頂きたいのですが、3歳になる前日までで終了でそろそろ近くなっており、契約社員かパートになるとするとやはり時間的にパートの方がいいのかなと思っていて…ボーナスも無くなりますが皆さんはどちらにしましたか？

契約パート職場

短時間ですが、週４がしんどいので週３で働こうと思って伝えたらそう言われました。 欠勤増えるのなんとなく嫌なんですけど、子どもが体調不良とかなら結局休むしなぁと思ったり😂 私にはメリットしかないけど、自由に休んでもいいけど、週4でシフトに入れるメリットってなにかあるんですかね？ちょっと気になりました🤔

欠勤子供シフト

男性の利用者さんがトイレに行きたいと言われた。あと30分で昼食。なのに女性介護士にこれからお昼ご飯だから後にしてと怒りぎみでいわれたという。リハビリパンツをはいてるからって　連れていったらダメなの？　パート1年の私にはわかりません。　

リハビリトイレパート

うちの施設、少し前から内出血を全てヒヤリハットであげることになったんです。「それは事故だ」と「当たり前」という意見があるのはわかってますが、うちの施設はこうなんです。とはいえ職員がぶつけたとあきらかにわかる場合、広範囲の内出血なんかはもちろんヒヤリや事故になります。内出血ができていいなんて思ってませんし。ただ、動作が全て自力の人の内出血や小豆大くらいの小さいのは正直いつどこでなんでできたかわからず、対策といってもベッド柵にカバーかけたり、介助が必要な人は介助のときに気を付ける、くらいしか対策もなく。というのをつい夫に言ったら頭ごなしに「内出血は事故でしょ。ぶつけてるんだから」と言われてカチンときました。旦那は長年居宅のケアマネ。私はずっと介護。旦那の言ってることが正論だとはわかるけど、会社の方針をただのパートの私に言われても困るし、言い方ってもんがあるだろ、とイラッとしました。旦那、利用者や家族に寄り添う職種のくせに自分の家族には寄り添えないし労れないんですよね。 内出血がヒヤリで云々より、旦那の態度にイラッとしたという愚痴でした。

居宅家庭ヒヤリハット

早番専任で働いていたパートさんの持病が悪化して入院したから、今月からオール早番(汗) 正直に言って、きついです………(泣) 「流石に連続早番だと、低血圧症とかに響くので、せめて！一日だけでも良いんで遅番が欲しいです」とお願いしてみたんだが……… やっぱりオール早番でした……… 確かに、早番に出れるパートさん、めっちゃ貴重だし統括長の気持ちもわかるんだよ？ でもねぇ………遅番が欲しかった。(´；ω；｀) （※この後、「変わりましょうか」と男性パートさんと交換してもらえたのが幸いだった………）

血圧遅番早番

介護福祉士を2年前に取って今の職場で12年パートで働いています。今の職場はパートってだけで処遇改善手当もつかないし介護福祉士を取っても手当もつかなくて時給が少し上がっただけです。入った時より仕事はきつくなる一方で転職しようか悩んでいます。みなさんはどう思いますか？

手当パート

デイサービスの送迎の際に､お迎えが予定より遅くなる等の連絡を利用者様に伝えておきたい時があります。うちのデイは､ドライバーが直接利用者様に掛ける仕組みはなく､施設に残っている職員に一度電話をして､そこから利用者様に伝えて頂く事になっています。ドライバーとしては迅速に連絡をしたいのですが、車内に個人情報を置くのはダメだと上から言われていて､直で連絡することは出来ず。 皆様の施設ではどの様な仕組みなのか教えて欲しいです。 また、送迎用の携帯はありますか？個人の携帯で連絡を取りますか？

送迎パートデイサービス

もうダメだ。 訪問登録パートてす。理由もなくシフトの「取った取られた」「Aさんには嘘をついてキャンセルと言いながらBさんに訪問させる」 上は何とも思わないだろうけれどこっちは「一件いくら」で働いている身。 その一件が「今日の見込み収入」だったのに。 「訪問は人間様相手だから施設とは違うから仕方ない」 頭ではわかってる。 やっぱり施設で時間から時間までの「タイムカードの人」になれば安定した収入になるんだろうな。 三年訪問やったからそろそろ潮時かなぁ。

シフトパート転職

有給申請は皆さんどれぐらい前にしますか？ 職場によってルールも違うかもしれませんが、一般的にはどれぐらい前に申請するんでしょうか？ 今の職場は1ヶ月分のシフトが出るのでその前に申請が必要です。過去の職場は急なお休みでも事後申請可能だったりと様々でした。

正社員シフトパート

なんだか嫌んなってきた。 社員のやってる事、言ってることがわからん。 資格を持ってないパートさんに甘く、私には当たりがキツイ！そのパートさんのミスを、社員は私のせいにした。 そのパートさんには、お咎めなし。 社員が教えること教えてないくせに、人のせいにするのやめてほしい！ いけない事はいけない、間違ってるとちゃんと言ってほしい。 私には、社員もパートも関係ない！なんて言ってるくせに😠 資格もってないだけで、こんな優遇されるんですかね？ うちの社員どうかしてるわ。 ちなみに私は、週5勤務のパートです(笑)

理不尽パート資格

今まで６年パートで働いてましたが、一人になった事もあり正社員にならないか、と言われいます。 保険の事とか考えると正社員になった方が良いのは分かっているのですが… 迷わず正社員になります！って言えない私がいます。それぞれのメリットデメリットを考えてどうしたらいいでしょうか？

正社員パート