「給料」のお悩み相談（29ページ目）

ちゃんさん 夢のマイホームですよね いろいろな要因によって毎月の支払い金額はバラバラかと思いますが、頭金をどれくらい入れるかによって大きく変わるのかなと思います 50,000〜100,000くらいなのかなぁと思います

夜勤に入っている以上、働いているので対価がないのはおかしいです アウトになると思います

場所によるのかもしれませんが、私のところも対して変わらなかったような気がします。 昇進か、夜勤を多く入った方がメリットがあるのか考えた上で、メリットになる方をとりましょう。 また、昇進すると業績には残るため、違う場所へ行ったとき役に立つのでないかなと思います。

コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 処遇改善手当ですが、私の会社では査定はなくまた正社員•パート社員による金額の違いもありません。 介護福祉士の有無と勤続年数によって金額が違ってきます。 介護福祉士所有勤続10年以上…〇〇万円 介護福祉士所有勤続5年以上10年未満…〇〇万円 介護福祉士所有勤続3年以上5年未満…〇〇万円 介護福祉士所有勤続3年未満…〇〇万円 介護福祉士資格なし…一律〇〇万円 といった感じです。

市民税とか所得税は退職金を受け取った時に天引きされるので来年度とかは関係無いですよ!確定申告は、年度内に退職すると年末の還付を受けられないので基本的に年末調整の還付をもらうために確定申告をした方が良いですよ。節税は、医療控除とか扶養控除とかあるのなら少しですが返って来るのでした方が良いですよ。

処遇改善手当の給付は会社によると 思いますよ。毎月給料に反映させる 法人もあれば、ボーナスで纏めて 反映させる法人もあります。 従って、有料老人ホームだから 入らないと言う事はないです。

まやさん 処遇改善加算に関しては現段階ではケアマネが対象になっている加算がないのが現状です その為、処遇に関しては貰えない施設がほとんどかと思います ボーナスに関しては各施設や事業所によって異なると思いますが、弊社ではボーナスは支給されています

手当ても少ないところから多くもらえるところもあり、いろいろだとおもいます。他の施設の夜勤手当ての額をお調べになられたいのであれば、他の介護施設の求人を参考にされてはいかがでしょうか？ ハローワークや、インディードで結構でてきますよ。

処遇改善手当は介護職員の賃金改善と雇用の安定化を目的に設けられた制度です！ この手当は処遇改善加算としてサービス料に上乗せして請求され、それにより得た収入を介護職員へ還元するものとなってます！ この介護職員処遇改善加算はどの事業所でも受けることができるわけではなく、基準を満たし、介護職員の処遇改善のための取り組みを図っている事業所であり、それを届け出て認められた上で受けることができる加算です！だから、そこの事業所は申請をしてないのでは？申請が面倒、基準である、研修等の取り組みを行っていない事業所は現在でもありますよ！

こんばんは。 年収370万円程は他の介護施設や地域に比べれば多いかと思います。 他の所だと、場合によっては手取り15万円とかも珍しくない所もあるので、大体地方とかはこの賃金ですね。

主マネをとって…立ち上げ、しかないと思います。 ケアマネからのスキルアップの考え方はすごい、と素直に思いますが、ケアマネ業務、つきつめると、数年では本当の意味では極められないですよね。 認知症の生活の質、身障者の質、経済に困ってる人、家族のネグレクト、サービスを受けない人、これ等はご存知の通り一例ですが、ケアマネとは何ぞや！での自己の応えをお持ちですか？ 地域ケアも十分と言える結果と現状でしょうか？ すみません、攻めてるのでは全くありませんし、そんな資格は５年しか居宅やってなく、今は関わっていない私が言えません。でも、上のスキルは、ケアマネの責任が果たせた、と確信してからでよいと思います。 ご自分で、「もう介護支援やった、もういい」と思えておられるなら、それは素晴らしいと思います。 でも、ケアマネを極めるのは、私には難しく、できなかったのに、直接利用者さんにかかわりたい気持ち（介護の道に入った時の本心です）が上回りました。 Satoさんは、どんなビジョンが、見えておられるのでしょう。私のようなアマチャンでは感じない目標や、センスが心にあるのだと思いました。

以前、行ってた会社は土建屋さんから介護を始めて社長は高級車をバンバン乗り替えてキンキラキンな服を着ています。笑いが止まらないみたいですよ。

(😥HH以外ですが)前日迄にキャンセルしたら支払いが発生しないので、都合や入院で休みになってしまい、給与が安定しない場合があります。

コメント失礼します。 疾病手当は確かにコロナに羅幹し、 休暇を取った分だけ至急なので、 交通費はその分控除するにしても 資格手当や休日手当を差し引くのは 違和感ですね。 総務担当の方に相談されてみては いかがでしょうか？

コメント失礼します。 資格はやっぱり、それぞれの施設ごとに変わってくると思います。 現在お勤めの職場で、時給があがる資格は何があるかを、確認されてみてはいかがでしょうか？

はじめまして、私も40歳過ぎのおじさんですが１勤務でそれだけて羨ましいですね。もしかしたら安月給でも頑張ってこられたところを評価されたのかもしれないですね。これからも応援してます。

介護は安いですがデイだと施設より安いイメージがあります、、、。転職して初めてということで、マックス貰えなくてその金額なのかが気になりますね。

ある程度、経験つんで資格を取って転職も視野に入れるといいと思います！

コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 私の妻がディサービスでパートとして勤めています。 そこの会社では、昨年までは年2回ボーナス時期に処遇改善として、職員により違いましたが2〜10万円(税引前)支給させていたと思います。 今年度からは、処遇改善として時給が50円上がったと言っていました。 年2回の分から差し引かれるかどうかは、現段階では分からないみたいです。

単純な給料アップで言えば、資格手当5000～10000円くらいではないでしょうか。 ただ、介護福祉士がないといつまでもペーペーです。よって、給料は上がりません。介護福祉士は山ほどいるので介護福祉士をとったくらいではポストにありつくことはできませんが、スタートラインに立つことはできます。介護福祉士がないとケアマネにもなれませんし、介護主任とかにもなれないでしょう。いくらあなたが優秀でも。 介護福祉士とは、そういう資格です。

初めまして。こんにちは😃 夜勤お疲れ様です^ ^ うちの施設は、22時から7時までで手当が7000円ほどです。 ご参考になれば幸いです。

うちもごまかされることがあり、つかない時もあります。 加算は取っていますが、大きい会社なのでなんともいえません。 まだまだ手当は浸透していないのかもしれません。

退職したデイが残業代無しでした。定時過ぎることはさほど多くなかったですが、いわゆる前残業が常態化していました。開始時間よりかなり早く来て準備しないと全体の業務が遅れるのです。個人経営だったため、上司も長く働いているベテランも全然問題にしていませんでした。前残業をしなければ普通に毎日定時を過ぎていたと思います。 労務部などがある大手の会社ならば、相談すればこのご時世イヤでも動いてくれるかもしれません。私の場合は結局そのデイを退職してしまいました。

どこまでプライドが許せるかにもよりますが、病院勤務からクリニックにしたり、デイサービスにしたり、働く場所を変えてる知り合いもいたり、逆に子育てとの両立求め、給料は下がるけどグループホームの介護職員になった子もいます。

「なんでこの仕事してるんだろ」って思うも気あります。仕事時間は最低限のお仕事をして、仕事が終わった瞬間すぐに帰る、好きなことをする、仕事以外の人と会う、ってしています。仕事から離れて、すると次第にこの仕事好きなんだよなーって気持ちが湧いてきてまたお仕事へ、ってその繰り返しです。 でも、やっぱりお給料と働く環境の改善してほしい！って思います

自分も同じような事がありました。 自分は意地でも社員になろうと思い、社員になりました。 社員になれない会社であれば、職場を変えるのもありかと思います。

近くにあります。 知り合いが働いていました。 とにかく小難しい敬語を使うそうです。かしこまりました、承りました、少々お待ちください、出来金ます、致しかねます、お召し物はどちらになさいますか、などなど。 あー私は無理だ、噛みそうだ！ お給料は他の施設とそんなに大差なかったですよ。

見出しに一瞬、全員辞めた事に異議を覚えましたが、介護士の気持ちを考えると仕方ないかと。 施設長が本社に、入居者の安全確保や、虚偽の申告？が是正されなかった事で退職を決意した事から全員退職に至り、入居者全員が他の施設に転居になった。置いて行くより良いと思いました。全員入居出来て良かったですね。 夜勤が現場に居なかったのでしょうかね？ また、移す許可を得ずに引っ越しさせたのは、契約金？等違反が発生するかも知れません。知らせてからは、邪魔が入るので無理だったのしょうか。 裁判は、時間とお金を無駄にするので、考えものですが、起こすより起こされた方が自分の居住地区の裁判所になるのでマシですね。

リーダーって、例えばどんなんですか? フロアのチームリーダー? その日その日のリーダーですか?スミマセン、、、。 私のところは非正規の方にはどちらもお願いをしていません。 非正規の方でも長い方からは何でやらせないのか?とご意見ありましたが、、、。

ハルママさん 初めまして 給料振込があるのに給料明細を貰ってないのはおかしいと思いますよ。給料明細には保険料など項目があるので見ていた方がいいです。会社が、きちんと厚生保険をかけているかとかチェクしておかないと後で、さかのぼでて払わないと行けなくなったり後明細はとって置かないともし何かしらのローンを組む事になった時にも提出しなければ行けない場合もあります。やはり早いうちに明細を頂いてチェックしてくださいね。ちなみに私は以前勤務日数が間違えていた事がありましたよ。