紫耀
介護職・ヘルパー, 病院
施設よりは、安いですよ。 病院によって夜勤手当てが違いますからね。 病院によっては、給料安いけどボーナスがいいところもありましたよ。でも今は、給料安くて、ボーナスも少ないですけどね。
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給与明細が給与支払い日からだいぶ遅れて届く…20日締めの25日払いのところで月末に保険証は返しておりますが20日で締めて辞める月の月末まで9日だけ勤務して3万保険を引かれていました。 これって年末調整で返ってきますか?? いろんな面で非常識な職場だったと思ってますがあり得ないと思うのは私だけでしょうか?
理不尽給料退職
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 健康保健などの保険料は当月分を翌月に払っている感じなので… 例えば8月に支払うのは7月(在籍して働いた月)の保険料だったと思います。 差し引かれた3万円は前月分の保険料では無いかと思います。 素人判断ですので一度保険事務所などでご確認をお願いいたします。 https://www.growthwk.com/entry/2018/07/07/145722
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社会福祉法人で働いていますが、なんと今年度賞与の支給がないとの噂が広まっています。 昨日、職員が本部から出向してきてる人と誰かが今年は賞与が出ないと話てるのを聞いて私に教えてくれました。 例年ですと7月の給料日と一緒に振り込まれますが、その時期になってもお達しがなくおかしいな?と思っていたら8月11日に振り込みますとお達しが来て振り込み前日に楽しみにしていたら、再度お達しが来て銀行との調整で振り込み日が変更になり今度は明確な日は明記されず、25日〜31日に振り込みます。日はまたお知らせしますとお達しがあり未だ情報がありませんが、昨日上記の噂話が浮上したとの流れです。 2回も待たせといて賞与が出ませんなんて悲しすぎてモチベーションがスゴイ下がります。 賞与は支払い義務はないのは知っていますが、事前に通知や明確な説明なく賞与をカットするのはどうなんでしょうか? このあたり詳しい方や、私も同じ経験あるよ! って人いらっしゃいましたらコメント頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。
給料モチベーション愚痴
AIK
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
うみもと
PT・OT・リハ, 訪問看護
うちも社会福祉法人です ボーナスの話ではないですが、こんなもんかなと思った話です 就職時と正職員登用時で給与体系が変わってました 書面に書いてあるとおりにしてほしいと伝えましたが無理でした 事前通知も無いし、質問しなければ説明もない そんなもんですかね
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はじめまして、「笑う介護士」と申します。 介護士の方の転職活動を応援するサイトを運営しているものです。 素朴な疑問なのですが、お答えいただければ幸いです。 【質問内容】 転職サイトやエージェントを利用する前は求人情報以外にどんなことを知りたかったですか? 利用する前にこんなことを知っていれば、選択の幅が増えたなぁとか、もう少しここをこうしてくれればいいのにといった事をお聞かせ願いたいです。 また、そういった情報はどこから集めたのかも差し支えなければ教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
給料休み転職
笑う介護士
介護福祉士, 従来型特養
ふわお
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
はじめまして。ふわおと申します。 8月末で退職することになり、7月中頃にネットの求人サイトに登録したところ、すぐにいろいろなところから電話があり、こちらの職務履歴を根掘り葉掘り聞かれて退職理由まで聞かれたりしました。こちらの希望や譲れない条件を伝えますが、紹介してくるところは希望していない形態の施設だったり、通勤が遠いところだったり、すぐにでも面接の段取りをしましょう、と言ってきたりします。 こちらが、求人に載っているところで興味があるから紹介してほしいと伝えると、後日連絡して来て担当者と連絡が取れなくて、とそれきり音沙汰なしになってしまいました。 本当に紹介する気があるのかをお聞きしたいです。
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如月
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
コメント失礼します。 会社の規模によるかもしれないですが... 基本は上長から依頼があった場合に残業します。 そちらの許可が出なかった場合、サービス残業になってしまいます。
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施設でクラスター大量発生で80人近くを夜勤者本来なら3人でのところ、2〜3人で見るハメになり、その間早番が1人だったり2人だったり。精神的に疲れた。個人的にはコロナかからなかったんだから休みを増やして給料を10%くらいで良いから上げて欲しいな〜。と思う日々。
給料休みコロナ
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
tomoya121
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ほんとです。 うちの施設は少しずつ、職員の子供が〜、家族がコロナ〜とかで休みが増えて、普段より勤務がキツくなってます。まぁお互い様になる時もあるんでしょうけど・・・ 多少なりとも上げてくれないと乗り切ろうってモチベーションは上がらないですね🥲
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ケアマネの皆さんはどれ位の年収を貰っていますか? 頑張って経験を積んで資格を取っても、他の職種と比べ金額も低く同年代で集まった時にはステータスは低くて正直、恥ずかしいところです。 同じ介護でも介護職には処遇改善加算の他に特定処遇改善加算も上乗せされるものの、ケアマネには処遇改善加算は算定されず、年数が長い介護職より給与が低い場合だってあります。 ケアマネがこの世界に嫌気をさしていなくなる前に是非、ケアマネにも処遇改善加算を出して貰いたいって思ってる人はいませんか?
処遇改善給料ケアマネ
空飛ぶパンダ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
コタロー
居宅ケアマネ
私は手取り16万位です。 居宅ケアマネで、処遇改善や夜勤等の手当もないので、実際は基本給と交通費程度です。 休み中の電話対応も手当の対象になりません。 どの資格もそうですが、基礎資格(国家資格)がないと取れないものはそれなりの手当等の基準があってほしいです。 良いところは自分のペースで予定が半分決められる。 思い通りにサービスを提案できる。介護につながるまでの流れや裏側を知れる。 悪いところ、様々な相談や苦情が来る。ケアマネは事業所やスタッフにサービスを振る程度の人に思われやすい。困難事例で関係ない事もしないといけない。これがけっこう多いです。 施設は形が出来ていますが、居宅はありません。そのためヘルパーやデイとかに利用者を紹介しても困った苦情や相談、家族との問題なども言われ対応してます。 加算となるものもありますが、ほとんどボランティアです。
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皆さんは実際の所、現状の給与に納得されていますか? 私は最近転職を考えており、給与か休みが良くなる所を検討しています。 同様の理由で転職された方はいますか?
給料休み転職
ササキ
介護福祉士, 有料老人ホーム
❤︎
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です♬ 給料面は夜勤をやって月に20万超えたらいいかなと思っています!(まだ継続年数が少ないので…) 前の会社はストレスでやめてしまい、今は別のところで仕事をしています!
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前の職場の退職金がついに出ました。 5年半くらい勤務していて、30万5000円ってどうなんでしょうか?😌いいほうなのかな?
退職金給料職場
Na
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修
音鳴鳴音
介護福祉士, グループホーム
結構出るんですね😮 僕は来月出る予定なんで、楽しみ増えました😊
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私は、4月からデイサービス相談員をしていますが、ぶっちゃけ給料ってどれくらいですか? 介護士の相場は何となく解るんですが相談員って平均どれくらいもらえるんでしょうか? 私は、月手取り27万~28万、ボーナス手取り40万 年収550万~600万位です。 此は、少ない?おおい?とっちなんでしょうか?
ボーナス相談員給料
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
ササキ
介護福祉士, 有料老人ホーム
それくらいが相場だと思います。特別多いことはありませんが、しっかりと支給されているので、よい環境だと思います。
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利用者さんでコロナ陽性者が出て2ヶ月以上たつ。 今日から隔離解除だ!ガウン着なくて済む!っと思ったら、別の利用者さんが陽性…これの繰り返し。 陽性者の介助をすると手当が付くらしく、1勤務5000円。 先月、ほぼ休みなしで働いたからお給与が楽しみ!ご褒美だ! これだけを楽しみに生きてきた。
手当給料休み
エイ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
わかります! 一日中働いて、帰宅して寝るだけの生活が何日続いたことか? 楽しみは給料明細でした。
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昨日、原因はわからないですが、強烈な吐き気と目眩で早退しました。 昼食介助中に症状が出て、何とか頑張って終えたものの、その場でしゃがんで動けなくなり……落ち着いてから早めの休憩を頂き、その後収まらないので早退。 良性発作性頭位めまい症の疑いで耳鼻科に薬もらいに行ったり、運動しているので、それかなーって思ったら、めっちゃ苦しくて、何度も吐きそうで吐けないというヤバい展開に。 薬飲んでも治らない。吐き気が続くので、胸の痛みや呼吸苦、しかも家でトイレ行くのに時間がかかる……… 症状が辛すぎるあまり、寝れない!圧倒的寝不足(泣) しかも、その状態が朝まで続く。 現在、薬を飲んで、少し落ち着いたところです。 収まっているとはいえ、痔で欠勤しているので、休みづらい上に金の問題もあるので行きたいという心理状態。 耳鼻科の先生は「無理をすればするほど、悪化しやすいものでもあるから、酷いなら安め」みたいなことを言われているのでどうしようと困っています。 昨日の症状が引きずって今日まで続く場合、これって休むべきですよねぇ……… 今日、入院から帰ってくる利用者の方がいらっしゃるのに……残念。 自分の体のことだけど理不尽すぎる………
障害者施設理不尽給料
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 心身共に弱ってる状態でしょうね( ; ; ) 体からのSOS、しっかり受け止め ゆっくり休まれてください!!! 体が一番大事ですからね! 自分の体だからこそ、 自分が一番わかるはずです^ ^ 責めずに労ってくださいね! お大事になさってください^ - ^
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訪問介護の居宅から居宅へは、例えば60分移動する場合は時給が発生すると聞きました。 時給についてはその従業員の時給と同額支給とも聞きますが、移動時給としていくらと契約書に記入すれば、いくらでも良いとも聞きますが、どちらが正しいのでしょうか? ほか拘束がいっさいなければ、待機の時間となりこの時間の給与支払いはないとも聞きます。 そう考えると待機のあと移動して次の居宅に行く場合は移動時給は支払われるのでしょうか? わかるかた教えていただきたいですが、皆さんの事業所ではどうなってるか知りたいです。
居宅契約給料
ゆきさん
介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連
シバ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
的外れかなと思って回答していなかったのですが、他に回答がつかないようなので、うちの事業所の例をお話しします。 移動手当は時間ではなく、距離で算出されています。自転車で15分の距離でも300円いかないので、時給換算だとかなり安いです。 直の移動ではなくても、2時間までなら移動手当がつくので、 A宅→休憩・待機→B宅が2時間以内なら、A宅→B宅の移動手当が付きます。 もう一ヶ所訪問介護事業所に登録しているのですが、そこは移動時間がどれだけかかっても移動手当はつかず、自転車手当が1日50円支給されます。
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私はグループホームで働いて3年になる23歳です。 引っ越しの関係で転職するのですが タイトルにも書いてるようにホスピスという施設が 気になってってます。 自分は専門的な医療知識がなく資格は初任者 実務者の2人を持っており介護福祉士はこれから 取得するつもりです。 自分の施設はそこまで忙しくなく介護度2.3が ほとんどです。 グループホームに入った時は介護度4.5が大半でした 今回教えて頂きのは労働力の差、給料の違いなど、 このような感じでグループホームからホスピスに 転職をして上手くやっていけるでしょうか、、 ちなみにグループホームで3年程働いていますが 入居者様に対してイライラやストレスはなく楽しく お仕事をしています。 皆さんの意見を頂けると嬉しいです。
給料転職職場
だい
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
なつうめこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
私も、有料からのホスピスの経験があります。 私の場合は、あまり良い経験ではありませんが、、、。 違いはやっぱり医療依存度です。 なので、ご利用者様のQOL改善等は二の次で、とにかく救命なイメージでした。 医療メインはとても大事な事なのですが、ほとんど意思疎通が取れない方が多く、スタッフもそんな状態だからと、利用者様の前で心無い発言や態度を取る方が多かったのです。 そんな環境を変えようともしたのですが、介助を作業と捉える方が多く、かなりストレスを感じ辞めてしまいました。 ホスピスは、お看取りがメインなので、最期までその人らしく、寄り添う介護が出来るとやりがいもある施設だと思います。 だいさんの気になっている施設が気持ちよく働ける職場である事を祈っています。
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訪問介護の職種はデイサービスや特養などに比べて極めてスタッフ不足です。他の事業所より給与や手当も充実しているように設定見直しをしました。 求人媒体も多く利用しています。ですが、応募は来ず、どうしたらスタッフ不足を補えるか教えてほしいです。 もし県外や遠方のスタッフがいるのであれば寮の完備も考えております。定着も不安ではありますが現在の状況では考えざるを得ません。 ご意見をお伺いしたいです。
給料訪問介護特養
あたちー
介護職・ヘルパー, 訪問介護
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
私の中ではハードル高いなと思います 施設で有れば他の職員がおり、何かあれば助けてもらえる安心感があります 訪問介護は基本1人になるのでスキルが求められる 料理や掃除のスキルも あと訪問先のルールややり方があり、多様性が求められる 等が敬遠してしまう理由です あくまでも個人の意見です 看多機に勤めていた時に訪問介護してました 訪問看護に同行し、排泄や清拭等のケアも行ってました 家族が見守る中でケアするのはとても緊張しました 利用者様にとっては自宅で過ごせるメリットは大きいと思います 家族の負担軽減のためにとても大切なサービスだと思います
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介護職でフリーランスで働いている方はいらっしゃいますか⁇(夜勤専従で働いている方や2ヶ所以上で掛け持ちをされている方。) どのようなシフトになってどれぐらいの収入になるのか、教えて頂ける方がいればありがたいです。
給料休み介護福祉士
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
こばさん
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
3ヶ所で働いています。 1.サ高住併設の訪問介護事業所でサ責を週2.5〜3日→この会社で社会保険加入しています 2.重度訪問介護 週1→7時間 3.障がい者の訪問介護(身体のみ)週2〜3 →3時間 合わせて総支給、24-27万くらいになってます。
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来月は異動発表かー ショート、デイなら退職だし、利用者乗せての運転なんてぜーったい無理だし あの人と一緒でも退職 いざとゆうときのために、就活しよーっと 給料減は覚悟やー
異動給料退職
かーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 ショートやディサービスに移動となれば夜勤手当の分、給料は確実に減りますよね。 私も以前、ディサービスで管理者をしていましたが、給料面が納得いかず辞めてしまい今は老健で夜勤をしながら働いています。 なんだかんだ言っても給料は大切ですよね。
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サービス付き高齢者住宅について教えてください。 勤めた場合、どのような勤務を、行うのでしょうか?
高齢者住宅給料
後藤
介護福祉士, グループホーム
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
荷物を代わりに受けとったり、食事を食堂で配膳介助下膳、薬のセット、手紙を居室に配りに行く、共有スペースの掃除などです。 これにデイ併設や訪問介護併設しているとその業務が付属してきます。
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介護は色々な資格があるかと思います。 給与に反映しない資格もあると思いますが、 この資格はいかせる!!というものはありますか?
給料資格
しょーん
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, グループホーム, 障害福祉関連
モフモフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
喀痰吸引ですね。 施設勤務で看取りをしてたら必要とされると思います。うちの職場では手当て付かないです💧
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借金があると職員さんから相談を受けました。「給与の前借りって出来るのですか?」とも聞かれました。そもそも考えたこともなかったので分からないと答えました。出来るものなのでしょうか?
給料ストレス職員
防人
介護福祉士, ユニット型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
単に給与前借りするよりは プロの人に相談して、返済計画を見直す方が良いと思います 前借りだけだとそれを繰り返してしまうケースがあるからです
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もし重複している投稿であればごめんなさい。 共助会の退職金制度使用した事がある方教えて下さい! 1年でいくらくらいの換算で退職金出ましたか? そして、退職手続きをしてからどのくらいで振り込まれましたか? 最後のお給料と同時でしたか?別でしたか?
退職金給料退職
介護くま
介護福祉士, ユニット型特養
ふく
PT・OT・リハ, 障害者支援施設
おつかれさまです。 職場毎の規定により全く異なります。 基本給が反映されるテーブル方式か、在籍年数に応じた定額方式かなど算出方法が定められていると思います。 基本的には退職後1〜2ヶ月以内には振り込まれ、給料とは異なるため別に振り込まれていると思いますよ。
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以前もこちらで色々と相談させていただき、ようやくふんぎりがついたところです。 10月スタートをめどに次の職場を探そうと思っていますが、介護は今の職場しか経験がないので、色々と相談しながら次の職場を探したいと思っています。 転職エージェントも利用した方が良いのかなとも思ったのですが、いくつか登録したところは相談というより紹介優先という感じでイマイチでした。 どういう職場が向いているかとか相談しながら紹介していただけるエージェントってありますでしょうか? おすすめの会社とかあれば教えていただけると嬉しいです。
面接正社員給料
大福
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
かえるパパ
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害者支援施設
転職3回経験者です。 どちらのエージェントを利用されたかはわかりませんが、一応私が利用した転職エージェントのレビュー記事を載っけておきます。 参考にしてください。 https://frogger.work/2022/03/10/kaigo-kyujin/
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多くはありませんが、今回も支給して頂きました! 皆さんのところはどうでしたか? ①例年より少なかった ②例年並み ③例年より多かった✨ ちなみに、私は②でした!
給料
Benihoppe15
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 社会福祉士
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
去年の夏より3000円ほど上がりました。
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デイサービス経験1年、病院勤務(看護助手)8年目ですが、デイや施設は残業が多いイメージがあります。病院は場所にもよると思いますが、私の所は殆ど残業無しで定時で帰れます。病院以外で働いている方、残業はどのくらいですか?手当で稼いでいる感じでしょうか?気になりました。
看護助手手当残業
すー
介護福祉士, 看護助手, 病院
53歳へこむかいふくし
介護福祉士, 介護老人保健施設
施設勤務です 残業というか、30分前には業務開始して 30分から1時間は定時以降延びます 残業代は付きません 付けられません
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現在京都の特養で働いてもうすぐ5年目を迎えます。 ただ残業が比較的少ない代わりに給料が手取り17万円です。 年齢も30歳を超えてしまいました。彼女との結婚も視野に入れているので今の職場ではとてもじゃないですがやっていける自信がありません。 現在の職場は要介護3以上の利用者がほとんどで職員を殴る、蹴る、唾を吐きかける利用者も少なくなくメンタルも最近はボロボロでモチベーションを維持するのが難しくなってきました。 私は介護関係で今の特養でしか働いた事がないのですが、介護関係でやりがいがある仕事、お給料が良い仕事がありましたら教えていただきたいです。 またこの仕事はここがキツい、しんどい等あれば是非教えていただきたいです。 モチベーションの維持の秘訣もあればお聞きしたいです。
メンタル給料モチベーション
もこ
介護福祉士, 介護老人保健施設
笑う介護士
介護福祉士, 従来型特養
私も転職して2箇所目ですが、1回の転職でホワイトへ転職成功しました😄 まだ3年なのですが、転職とほぼ同時に年収は100万円アップしました。 ブラックな環境下ではモチベーションもわかないのも頷けます。 もし、転職先を探されるのであれば悩みを相談しながら探せる転職エージェントの利用をおすすめいたします。 こちらの記事では確実にホワイトが探せる転職エージェントをランキングで紹介していますので参考にしてみてください。 https://yurucarework.com/care-worker-job-change-site-recommendation/ 私はホワイトへの転職で悩みゼロで働けています。 そんな転職先が見つかること願っています😊
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今正直夜勤を再開するか悩んでます。 病院が変わり、薬が変わり精神疾患も落ち着いてますが、今生活リズムも崩れないようになるべく21時には布団にはいります。 休みの日も日が変わる前には寝ます… 先月実務者研修を会社負担で取らせていただき、社長からこのまま喀痰吸引の資格も取ってみては?と今申し込んでます! 喀痰吸引の資格があれば、夜勤手当が通常8000円に加え資格手当で2000円加わり、夜勤手当が1回に付1万は貰えます。 正直。正社員でも夜勤なかったら給料安いです。 もちろん病院の先生に夜勤しても良いか聞きますが、夜勤をやるか悩んでます… 薬を飲むタイミングが分からないのが1番です。 あと、夜勤引退して4年ほどあり、30代になってから夜勤してないから体力的なこともあります。 今は日勤のみで生活リズム崩れないから、休まなく働けてるから今のままがいいのか… ちなみに夜勤は17時から9時までの16時間労働で、2時間の仮眠休憩ありです。 夜勤手当1万は正直めちゃくちゃでかいです。
健康手当給料
miyumero̤ᙏ̤̫
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
お疲れ様です。(^ω^) まずは主治医の助言を受けてからですね。 会社の方々はミユメロさんのご病気に対して理解されてますか?実際に見習い夜勤をして、ご自分の身体や心や周り(上司やご家族)と相談して決めるのが良いのかなと感じました。
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未経験、無資格で介護の仕事を初めて9ヶ月。 ショートステイで8ヶ月、グループホームで1ヶ月。 介護の仕事をしていく上で、自分が働きやすい職場、お給料、何を優先して働いていますか? 私は、自分が働きやすい場所がいいなと思ったのですが、これは介護の仕事をしていく上で間違った考えなのでしょうか。。。
ショートステイ給料資格
おびびくん
介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, 初任者研修
ほりりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
おびびさん、こんばんは。 おびびさんにとって働きやすい職場ってどんな感じでしょうか?イメージでも良いですし、言葉でも良いですし何か具体的に定義したほうが自分の考えに自信が持てるんじゃないかなぁと思いました。 私が優先するのは、働きやすいことと、上司になる方との相性!です。上司がしっかりしてるところは、働きやすいことが多いです。しっかりしてるというか、この上司のもとで働きたいと思えるか。。割と直感って当たるものです。 参考になれば幸いです!
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ついに今日入ったボーナス。 あれ? 先月の給料と変わらない…なんなら先月の給料の方が高い可能性ある。。。
ボーナス給料ユニット型特養
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
はらっぱ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
何度も,明細見た。。前のボーナスより上がって、先月の給料の方が高かった。。がっかり。。
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パートと派遣で時給違うのは分かるけど、ボーナス無いからね〜って言ってる正社員の上司よ。 パートの私もボーナス無くて派遣さんよりも安い時給で同じ仕事してるけど、、、 いちばん守られるべきパートよりも派遣さんにぺこぺこしないで
派遣正社員パート
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
なつすけ
介護職・ヘルパー, 看護師, デイサービス
そういう上司ってどこでもいますよね。 パートだから派遣だから正社員だからって差別されたくないですよね。
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お疲れ様です。 お給料から市県民税は引かれていますか? 私は引かれておらず、コンビニで支払っています。 新作スイーツを楽しみに振り込みに行けるので、今は困っていませんが…
有料老人ホーム給料施設
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
入職して、4月が過ぎるまでは引かれない所が多いですよねー。 そして、特別徴収(給与差引)は法人の善意でやってる事、と役所の方は言いますね。 私も知らなかったのですが、法人の自由との事です。 でも、払いたいものではないです…(色々高いので💧)
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ほぼ毎日のように夜の臥床時にリハビリパンツを破いてしまい、ポリマーまみれにしてしまう女性入居者さん‥ その行為をなぜ繰り返すのか原因が分からず悩んでいます。 寝付くまでの間、ベッドの上でズボンの中に手を入れて夜な夜なちぎってはパジャマのポケットにしまう‥異食はありません。 同じような経験された方いませんか?
ユニット型特養ケア夜勤
ひもじー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
もやし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, ユニット型特養
同じ経験ならいくらでもありますよ。 おまけで異食あり、尿量多量、歩行不可、指示通らず、暴力行為のセットついてました。 リハパン破りについての原因はただの中核症状の一種ではないかなと。どちらからというと破った後のフォローを重視すべきなので、原因についてはあまり深く考えすぎない方がいいです。 それでも原因を知りたいのであれば医療面に詳しく、その資格を持っている人に聞いてみて下さいね! ちなみにタイトルの対処法ですが、なにやっても破ります…。 多分拘束でもしない限り無理です。
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ユニット型老健の9:00-17:00で入浴介助44人って普通ですか? 今日、カイテクで行きましたが一年以上のブランク越しでかなりキツい なんとか16:40に終わらせたが、入浴時間なんて4分しかない 職員数は自分合わせて午前7人、午後は5人 入浴する利用者は午前19人午後25人…… まだ入りたいという利用者様を他の人が待ってるからとさっさと出させ、BPSD発動してましたし これがユニット型老健の普通なのか、それとも従来型老健や従来型特養はもっとヤバいのか💦 物差しが少ないだけに諸先輩方の意見を頂戴したいです 入浴介助担当は私含め2人 残りは軟膏塗布、居室に戻す、着脱介助などをしてました たまに入れ替えで入浴介助担当が変わるのループ 自分は中介助を全利用者が入浴し終えるまでしてました 中介助=洗髪洗顔洗身のみ 前のユニット型特養は1日最大でも20人だったのにー
老健入浴介助
ケアニキ
実務者研修, ユニット型特養
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
多い気はしますし、さっさと出させという文言が少し気にかかり、何か無理やり出させてるみたいなことがあるならば人数多いとか関係なしに声かけとかに問題があるのかなと思いました。 ただ、入浴時間(洗う時間を除く湯船に浸かる時間)4分はそんなもんかなという気もしますし、あとはどういう声かけをして理解していただきながら利用者に入っていただいているか、ご家族にお話しているかそこで問題があるかないかが決まるかなと思います。 個人的にはおそらく声かけとかは何か第三者が見たときに問題がありそうなことがあるような気がしますが、まあこれが日本の介護の実態と言われればそれまでというのもあると思います。政治が変わらなければこの状況は変わらないと思います。、
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何度もごめんなさい。 デイサービス勤務。非常勤 9時から15時半。週4日 午前は絶対入浴介助。 午後は私以外の看護師で回してます。 看護師と言っても1人インシュリンの注射 薬の管理されるくらいで、そんなに看護業務ありません。 8時半から15時の看護師さんが早く帰るのに午後入浴介助になってることにも腹が立ってます。 終わらず結局他の人変わって帰ります。なら午前風呂入れなさいよって思う。 人間関係はいい方と思います。 資格手当実務もいくらかもらえら予定です。 正社員には絶対なったらだめな職場です。 週6勤務の週もある。額面17万マンでした。 引かれたら12.13万くらいだと思います。 ここ本当に辞めるべきか迷ってます。 介護職員が私1人だからこの状況はしょうがないんでしょうか。
入浴介助転職デイサービス
まっちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
介護職員が1名なのですか?? 後の方は看護師でしょうか? センター長や相談員も介護職員ですが、"1人で毎日入浴介助"ですか? 毎日はキツいと思います。週何日勤務ですか? ただ、従来型特養辺りの短時間勤務も、入浴メインで募集してたりします。積極的に行きたいと思わないですが、得て不得手で、選択する人は居ると思います。他に実力があれば、違う現場で評価を受ける事は可能だと思います。
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