「給料」のお悩み相談（27ページ目）

パート勤務の方、今の収入に満足していますか？ 私は育休から復帰後に短時間の登録ヘルパーになりました。訪問介護はボーナスが少ない…。 パートでも高収入な方、どんな職場か知りたいです。

手当派遣パート

他業種から介護に転職した方にお聞きします。 例えば、どの業界から？そして介護業界に入ってから感じた事など、あれば教えて欲しいです。それで今も介護で続けていこうと思ったならその気持ちは？ 私は、今まで色々な職場をスキルアップの為に渡り歩いてきました。 例えば、接客業から見たら同じクレームでも健常者と認知症の方とは対応が違ったり。介護福祉士の勉強をして色々と分かった事ありにて。また、 障害なら、様々な障害がある。高齢者介護とは違ったりする。 中々に奥の深いのが福祉業界ですね。 綺麗事ばかりでは続かないのがこの仕事。 確かに、心を持って接して笑顔や感謝の言葉を貰った時はとても嬉しいですよね。 介護業界はまだまだ底辺と認識されてるのが現実。 とても需要の多い業界なのに何故常に人手不足なのか、、それは単に給料が低いからですが。そして懸命にやってる人とやってない人の差がある。と、、 原因は理解してるものの、この仕事に誇りを持ってやっていこうと思える人の意見を聞かせてください。

クレーム人手不足給料

会社に辞めるって言いました。理由は夜勤宿直の多さ(月の半分は会社で夜を過ごしています。)、それに対しての給料の少なさ、コロナクラスターの時の、時間超過分の給料貰えず、振替休日取ってと言われるが、人手不足のため休めずの状況です。それを施設長が社長達に伝えてくれたのですが、今は物価高騰の時期だから今辞めるのはどうかと思うよ。とか、趣味を見つけて休日を充実させたら？みたいな言われました。そして辞める話は保留にされました。😭 私はまだ実家暮らしなので家を出て働きたいと思っています。(これも会社に報告済み) 会社が人の生活まで心配してくれなくていいし、働かないって言ってるわけじゃないし、休日を充実させろと言われても夜勤明けが公休扱いなので午前中は仕事だし、午後は疲れて寝てます。人を増やすからと言われても人が来るまではこの状況が続くわけだし、いつ来るかも分からない、私がこの会社に残るメリットが無さすぎて😖 っていう話です笑

人手不足給料退職

特養 平日8:30〜17：15分 週４０時間勤務 パートです 時給で手当もろもろいれて 手取り18前後（総支給23前後） ボーナス年 合計手取り18 資格は介護福祉士とケアマネ 残業なし シフト自由 年休自由 会議は半年に1回 午前中は入浴介助かエリアのヘルプ 午後はケアマネ（30名担当）業務とフリー 完全フリーで働き方は殆自分で決める感じです。気分的にものすごい楽です。 夫は異業種で頑張って働いてくれています。 ２人子どもがおり下が来年中１です。 絵の副業で月３〜10くらい収入があります。 絵が好きでコロナ禍前は絵で独立視野に入れていたのですが、今は副業で落ち着いています。 老健のケアマネに興味があり応募しましたが 副業していると正社員は難しいと言われました。 現在の職場では隔週で土日出れば社員になれるそうです。ただそうなると、ユニット介護職員でがっつりシフト組まれるうえにケアマネ業務がプラスになるため残業確実です。 土日祝休めないと企業から依頼受けて土日祝に絵の仕事出れないしそれがネックです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 土日休みで正社員。 ケアマネを活かせる施設の仕事って何かありますか? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー もしくはこのままでやっていってNISAなどで企業の退職金にあたる資金を貯めるetc 人生設計に悩んでいます。 よろしくお願いします。

給料ケアマネ資格

給与について伺いたいです。 入所フロアから通所フロアに人事異動となった場合、給与ってやっぱり金額差がありますか？夜勤の手当分などの差はやはり出てしまいますか？経験のある方が見えたら教えて頂きたいです。また、経験のない方も入所フロアから通所フロアに人事異動で給与の金額差が出るとやっぱり人事異動に対して抵抗感はありますか？

給料夜勤施設

育休復帰の初めての給料、ほとんど働いてないから、ガーン😱児童手当くらいやん、しゃーないよね、息子熱で仕事休んだし。 もらえるだけ有り難いと思わないと‼️ うん、来月の給料から貯金しよ😑😑

育児子供給料

他業種からの転職者です。 去年、実務者研修を取得しましたが… 収入面で、ギブアップしそうです。 他業種から、今の収入よりプラス10万アップのお話しを頂いてます。 介護が嫌いではないです…生活の事を考えたらと思うと葛藤してます。

給料転職

給料が上がるのに条件って、ありますか？ うちの特養は利用者全員のフェイスシートを作ると言う条件付きです モチベーション下がってやるきがでません

給料モチベーション特養

夕飯を作っている最中ふとコーラが飲みたくなり、娘に近所の自販機まで買ってきてと頼みました。「財布に150円くらい入ってるやろ〜」…帰ってきた娘が言うには「180円やったよ」と。え！😳コーラっていつから高級飲料？普段自販機で買うことがないし、そもそも清涼飲料水も買わない…。それにしても😥 最近、明らかに逃げようがない強盗や窃盗が多く、馬鹿な若者が多いわと思うけど、なんだかわからないでもないわ…と。私の給料10年たってもほぼ変わらないけど、物価はものすごく値上がりするばかり。ちまちま働くなんてバカらしい😩て考える人も出てくるのも当然。この国なんだかおかしい😔将来この国で働く人減るかも。その時、どうするんだろ？

子供給料

差し支えなければ、みなさんの昇給額を教えていただきたいです。因みに私は1700円でした。

昇給給料モチベーション

FIRE(経済的自立と早期リタイア)を目指されている、もしくは達成されている方っていますか？ 興味はありますが、介護の仕事だと難しいですかね？

給料休み

認知症介護実践者研修➕計画作成担当を持っているとメリットはあるのでしょうか。 現在、初任者研修を持っていて実務経験が1年半ほどです。行く末は介護福祉士を取りケアマネを目指そうと思いますが、先に計画作成担当まで取ったら給料面などあがるのでしょうか。 今 40代前半ですが、婦人科系の疾患や腰痛を持っているので、出来るだけ早めに資格など取っておきたいのですが……。 研修にもお金がかかるので どなたか教えて頂けたら助かりますm(_ _)m

初任者研修給料ケアマネ

転職されたことのある方に質問です。 転職の際に転職サイト、エージェントって利用しますか？？ 前回は直接行きたい会社のホームページから応募しましたが、今回は転職サイトからじっくり探そうかなとも考えています。 利用した感想等も聞きたいです。

給料介護福祉士施設

60代向かう方に聞きたい 資格を取得して損得あったら教えてほしい。社員慣れずに並行のまま働くのもいいのかな？

給料資格

お疲れ様です。 みなさんの小遣いは、給料手取りの何%くらいですか？ 私は小遣い15000円で、手取りの5%程度ですが普通でしょうか？ 飲みに行ったり趣味に使ったら全く残りません。

家庭給料

2年前に産休に入り、昨年6月に復帰した元リーダーがいます。 正規で雇用は変わらず、しかし勤務時間は私達より1.5時間短縮での勤務時間で働いてます。 子供都合で帰る、休む等…まあ、これはよくある事として。 短縮勤務なのに、なぜか正規の勤務時間で仕事している私達と基本給は一緒、ボーナス額も一緒との事… しかも、残業をつけている… その残業は、私たちが正規の勤務時間で働いている時間帯が残業になっている。。。 なんだか腑に落ちないのは…私だけだろか？

復帰ボーナス残業

わたし資格がないから、何もわからないで責任のないパートがいます。みんな給料頂いている上で責任持って働くものですよね、 悲しくなる。

パート給料資格

日勤だけのとある職員、隙あらば傾聴という体で利用者の居室にこもってサボる(しかもベッドに平気で座っている…)し、排泄介助も人の三倍くらい時間かかるし(これはもう確信犯だろ)、その上日中できる業務を「まあ夜勤さんのところでやってもらえればいいですよ」とか夜勤者の前で平然と言ってのける無神経さ…。 最初の頃は仕事について色々質問してたけど、責任逃れしたいのか、曖昧な答えをするか他の人に聞いてと言うばかり。 もうこの人と関わると何もいいことがないので、悪いけれど空気のように扱わせていただきます。何でコイツと同じ給料なんだろう…せめてボーナスくらい差つけて欲しいんだけど。一般企業ならクビでしょこんなの！

排泄介助ボーナス給料

皆様、お疲れさまです。 次の２つの職場、皆様ならどちらがいいですか？ ①職場の人間関係がとても良く、仕事内容も楽。ただ、介護もほとんどなく、事務仕事もないのでスキルはほとんどつかず、給料はほとんど上がらない職場。 ②職場の人間関係はあまり良くなく、仕事内容はとてもハード。ただ、異業種でも欲しがるスキルが身に付き、将来の給料が上がる可能性がとても高い職場。

給料転職人間関係

手取り16万　夏冬ボーナス28万だと結婚して暮らしていくのは過酷なんだろうな😵 介護というイメージが付きまとうのも一因かもしれないが。 30過ぎて、実家暮らしで親の脛を齧っている俺は親不孝なんだろうな😩 子供はおろか、結婚も交際もしていないし。 婚活しようにも、コロナはもちろん結婚相談にかかる費用はバカにならん。 世知辛い職場だとつくづく思う。 せめて、住居が安定した職場であれば、結婚できなくてもいい。 結婚している自分を想像できないわ。

家庭体調不良給料

今日新人が辞めました 辞めるとは皆が予測してましたが… 昨日給料貰ったばかりなのに… 給料泥棒やっ！ その新人さん…態度がデカすぎだし偉そうにしてたし仕事サボってた。 先輩は働いてるのに… 普通に机に手をついて利用者とペチャクチャ喋ってたし。 今の新人って凄いよね。 怖すぎるし… 優しく色々教えてたのに…悪口言われてたし…ムカつく。

先輩トラブル新人

みなさんに質問します。介護業界は給料面で就職率が悪かったり離職率が高いからとにかく給料を上げてとよく言われてますが、では仮に今後給料が20・30万とかガツーンと上がったとして、この問題は改善されると思いますか？ご意見ある方いればお願いします。 ちなみに僕は改善されない派です。

給料

皆さまに質問です。 皆さまは、どんな理由で、現在働いている施設さんを選びましたか？ 例えば、こんな感じでしょうか。 「給料がいい」 「人間関係が良さそうだったから」 「自分の条件とあってる、あっていそう」 「休日が充実」 この他に、理由があれば教えて頂けますか？

親 家庭給料

給料日でした。 夜勤MAX入って残業もしてギリ20万円て…頭いかれる ふとした時になんで俺は介護やってるんだろうってなる

残業給料ユニット型特養

転職先が入所と通所があり、面接時どちらがいいか聞かれました。どちらでもいいといいました。入所でも日勤常勤を採用している所です。日勤常勤でも現在の職場（夜勤4回あり）と同じ給料が貰えます。本音は夜勤したくないです。初めは夜勤して途中から日勤常勤になれますか？まだ25歳で若いのに何で夜勤しないの？と思われますか？悩み中です。

採用老健給料

人事異動について質問です。私は特養で働いており、私の施設は４階建てでデイサービス、特養、地域密着型特養、ショートステイ、グループホームといくつもの事業所が入ってます。その中で人事異動となると夜勤がなかったり、処遇改善加算が少なくなったりと給料が減ります。人事部に給料が下がるから移動はしたくないと言ったら「命令だから駄目だよ。人事考課に響くよ」と言われました。何か上手く伝え移動しなくて済む方法がありましたら教えて下さい。

異動給料特養

退職に関して数点質問させて頂きます。 ①退職に伴いしておくべき事等がありましたら教えて頂けたらと思います。例えば今後の為、勤務している施設での勤務記録は用意して頂こうとは思っていますが、他にもありましたら教えて頂きたいたいです。個人的に良かった事でも構いません。 ②退職に伴う残業申請に関してです。 いま勤務している施設では法令に則り年間360時間以内での残業時間に収めるようにとの勧告があります。 現段階でギリギリの数値となっており、上司に報告の上、調整し申請出来ない分はメモなどで保管し期が変わった月から申請する事が許されました。 そうなると期が変わるまでは在籍しなければいけない事になりますが、期が変わる前で退職した際は未申請の残業に関して請求は出来ないでしょうか？ 労働者の権利として申請の権利はあると話は頂いてますが、極力穏便に済ませたい気持ちもあります。 矛盾しているのは理解していますが、助言程度で構いませんのでお答え頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。

給料退職施設

看護師2人（50〜60歳）介護士6人（30〜50歳） どうしても会話が世代的にもノリ的にも合わなくて、上司から「看護師さんとも仲良くして、話に入れてあげて」と言われました。気まずい訳ではないですが、そこまでしなくちゃいけないのかなーと思ってしまいます。皆さんの職場はどうですか？

給料人間関係施設

毎月夜勤が４回から３回になり、４回入ることもなくなって３回が多くなり来月も３回だけど、給与を計算したら２０日締めだから夜勤一回になり給与がめっちゃ少なくなる。。はぁー。環境にも疲れてきた。辞めたい。

給料夜勤