お疲れさまです。皆さんは給料の交渉ってしてますか？私はしててるんですけ...

Question

お疲れさまです。皆さんは給料の交渉ってしてますか？私はしててるんですけどなかなか上手いこといかなくて少ししか上がりません。コツ教えて下さい。

ジズー · Answer

お疲れ様です。私の場合は、上げるためにどのような取り組みをして結果を伝えます。他の人と比べて何ができるかを言うといいかと思います。

ジズー · Answer

入社前も入社後もです！入社後は自分から上司の仕事振ってもらってます。

だるま · Answer

私の経験談ですが、入社前は、前の職場の年収を伝えて、これを下回るようならここでは働けないし、働きに応じてこれ以上が見込めるならここで働いてもいい、という条件で採用されました。「どうしてもここで働きたいんです！」という姿勢だと足元をみられます。「こちらの条件次第では、いまの会社を辞めてもいいかな」くらいの余裕で臨んでください。入社して2年くらいは、実績をかさねて、「ひととおりの業務はなんでも任せられる」という信頼を得てください。その頃には、職場の問題点もいろいろ見えてきます。そこで異動願いを出してください。同じ部署にとどまったまま、条件を変えることは難しいですが、異動をきっかけに条件をのんでもらいやすいです。いまは複数の部署を掛け持ちで働いています。コロナで、急に職員が足りなくなったらそこに重点的に入り、いわば調整弁の役割です。手取りは月30万円ほど。夜勤がほとんどで、時間外も月20時間発生していますが…。単刀直入に「お給料を上げてほしいです」だと聞き入れられませんが、「いまの職場だと、こういう点で働きにくいと思っています」と、転職もほのめかしつつ管理職に相談するとよいと思います。働き方を変えてくれるか、待遇をアップしてくれます。そこで「それなら仕方ありませんね」と、引き留められないなら、それまでですが…。

にゃーん · Answer

私は10月に転職します。年収これくらい欲しいですと伝えます。基本給を高くしてもらえる会社を選びました。手当てで年収希望学になっても、やはり基本給が、高い方が良いので！！

ねこやしき · Answer

今の施設の面接を去年の10月に受けたのですが、私の場合夜勤NGにしているのでそこまで高望みはしてないんですけど…の雰囲気を出しつつ、派遣社員でも正職員並みに仕事してましたよアピールをして経験加算してくださいよー手取り◯◯万は欲しいです〜と主張だけはしました(笑)結果、派遣社員でやってた年数ぶん経験加算して頂き面接当初の仮の処遇から1等級上がり基本給UPしまして、希望手取り額になりました★4年弱派遣で働いていたのですが法人によっては派遣社員ぶんを経験加算してくれない所もあって…🌀

ポンポン侍 · Answer

普通は給料交渉は聞いてもらえないと思います。 余程所帯の小さな施設ならあり得るかもしれませんが……例えばもんさんと、私が同じ施設で働いていて、給料交渉で、私だけ給料上がって、もんさんが上がら？え？「ポンポンだけ、何で給料上がるの？」モンさんも給料交渉行きますよね。そうなってくると、皆行きますよね。全体的に上がるならまだしも、個人的に一人上げる事は難しいと思います。心の中では、ポンポンより、私の方が仕事できるのに！！と思う人もでてきます。現実は、そうで無くてもです。それに、1万全員上げるとして、従業員10人居れば毎月10万の出費×年間にすれば120万。施設として、中々難しいと思います。入職前の面談時の交渉の方が可能性はありますが、私は、面接側です。面接する側としては、採用したく無いかも。   働く前から……働き始めたらあれこれ求めてくるかも、と疑います。面接では、初対面なので、相手の事はどんな人か全く解りません。逆に面接行く側も、この施設どんな所かな？って疑いながら来ますよね。同じです。例えば、２人面接来て、一人はのっけから給料交渉、一人は、ここで働いて頑張りたいです。印象は？お金ってあるだけ欲しいですよね。私も、働き始め(前の会社)手取り17万でした。20万は欲しいと思いました。現在手取り28万、30万はほしいと思ってます。

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