研修を受けるにあたって、内容が文章化か、映像、画像を取り入れた研修どちらが受けやすい、身に入りやすいと思いますか?
資格特養ケア
あお
介護福祉士, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養
おいかわ なつ
介護福祉士, グループホーム
私の場合、映像や画像がある方が分かりやすかったです。 文書だけだと分からない部分が映像画像だと目で見て分かるので頭に入りやすかったです。
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看護師への薬の報告基準についてです。定期薬で下剤と目眩の薬が夕食後薬として処方されている方がおられるのですが、時々拒薬があります。フロア看護師がいない場合、他フロアの看護師には報告しないでも大丈夫でしょうか??
老健新人ケア
ぽむ
介護福祉士, 介護老人保健施設
こだわりの介護
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設
こんにちわ(*^^*) 報告のタイミングや必要性悩みますよね(´ー`) 私は、報告するか迷ったときには、必ず報告するようにしています。 そして、報告した後に、上司へ報告するべきだったかを相談します。 そうすれば、次から同じ報告で迷わなくて済みますし、報告しなかったことで起こるトラブルを防げるからです。 なので、私のお勧めは、「迷ったら報告する。その後で上司へ相談する」です。
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〇ンスター0カロ飲んで寝たら、身体が軽い。 Y1000より、良いかも知れない…。
健康体調不良休み
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ご自身でほぼ何でもされる方が重度の認知症の方が多いユニットに入所されました。この方と既存の利用者様との兼ね合いはどうされてますか。以前から割りと早期にしっかりされてる方のADLが下がる傾向にあります。上手くADLを維持していきたいので教えて下さい。
ユニット型特養認知症ケア
防人
介護福祉士, ユニット型特養
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
他のフロアで認知がある方や寝たきりの方がいれば、フロア移動してもらう方がよいかもしれませんね。私の働いてた施設はよく移動がありました。元気な方のフロアで利用者同士で喧嘩やトラブルばかり起こしていた人は、あえて寝たきりさんの部屋にいどうになったことがありました。これは本人の希望でした。静かな部屋が良い、、と言われました。
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こんにちは!質問させて頂きます。 グループホームで働いています。 末期癌の利用者様が1名おられて、その方についてなのですが、病院を受診される前から膝折れ、発熱等があり足がかなりふらつく状態でした。 1週間前病院を受診されていたのですが、入院ではなくグループホームに戻ってこられました。 その際、車イスにこの利用者様を乗せようとしたところケアマネさんに『歩けるんだから歩かせないとダメ。ご家族さんは歩かせて欲しいって言ってるんだから』と注意を受けました。 ケアマネさんとお話をしましたが、どうやらご家族様はリハビリもしていただけると思っているらしく、ケアマネさんも膝折れがあっても足踏みして頂いて膝が折れなかったら歩かせる方針みたいです。 そこで質問なのですが、グループホームはリハビリの施設ではなく自立支援だと思います。リハビリ専門の先生もいません。膝折れ、ふらつきがあり、本人様も『しんどい、立てん。』 と仰っているのにムリさせてまで歩行器で歩いてもらっています。正直、お怪我をされる前に車イスに変えたいです。皆さんのグループホームではリハビリも兼ねていますか?また、このような状況ならどういったご対応をされていますか? アドバイスよろしくお願いします。
ケアマネグループホームケア
あやたそ
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
まず、ケアマネさん…と言われてますが、上司の立場ではありませんか?或いは、そう言う概念のないGHでしょうか? つまり、同じ方向を向いた、同じ法人の職員なのですから、遠慮せず尋ねてみれば、と思いました。 言われたから、ではなく、理由を尋ねてみて下さい。聞ける、納得できるチャンスですよ、同僚なり、上司部下なのですから。 私なら、末期ガンでしょ?余命言われてますよね、本当に家族は無理に歩かせたいの?と強く思います。 確かに、GHだろうと、福祉施設は自立支援が大原則です。なので、リハビリと呼ぼうが、訓練と呼ぼうが、それは求められています、法律でも。でも、末期ガンの方には、必要がないです、本人が求めない限りは。もしかしたら、ご家族は、ガン告知できていない、伝えられないとの思いから、悟られないようにリハビリを求めておられるのかも、知れないですねー、それもケアマネは分かってるはずですが。
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少し考え事。 うちの部署は、若手とばばぁという構図。 上司(ばばぁ)は部下の粗探しをする。 部下は上司のミスがあったとしても、 注意はせず黙ってフォローする。 上司の小さなミスをこちらは黙ってフォローしてるが、部下からも上司のミスを注意してあげた方がいいのだろうか?(^◇^;)ミスの大小と頻度、あるいは関係性によるのかなぁ。。。という眠れない私の戯言でした。
上司ケア人間関係
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
現在、住宅型有料老人ホームにて勤務していますが、介護度が高く、転倒の危険性が高い利用者も入居しています。そのため離床センサーを設置してトイレ介助などを行なったり、おむつ交換を行なっています。ちなみに介護付きの施設ではありません。訪問介護や訪問看護が入る事もありますが、それ以外の時間は介助に入ります。介護をするのは苦痛ではないのですが、同様のような住宅型有料老人ホームで勤務されている方はいますか?
有料老人ホーム訪問介護ケア
Shie.Oh
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
かつて勤めていた時に、経営陣の婿(別に仕事を自分でもってますが、施設長の配偶者で、たまにしか来ないのに事務長の肩書きでした)は、「ちょっと排泄未定義やって、ちょっと話しかけ増やしてやって」とヒューマンな考えでした。しかし、よくある訪問介護ステーション併設のタイプで、多くの職員は兼務の型で、「サービスでは出来ない」気持ちでした。確かに、私が応援で正月に行った時も、ティルト式車イスの利用者さん、食後は日中、ずーっと窓近くに放置状態でした。 つまり、介護の意識と言いますか、志が低い集団です。 私は施設長など責任者に、「サービス出来ないなら、訪問介護として入れるように提案していって」と、伝えましたが(応援の度です)、施設長も、出資者である病院長の父、その奥さんであり社長の母の下、元々お嬢様気質で、一向に聞く耳持ちませんでした。 他にも明るい利用者さんでしたが、生まれつき喋れない車イスの女性がいて、褥瘡がデイに来る度ひどくなってるので、同じくサービス出来ないなら夜間の訪問介護を増やすよう働きかけて…と言っていきましたが、何も動きませんでした。その方は生活保護でしたので、訪問回数増やしても何も負担は増えないので、増やしてあげれば互いに良いのに、と強く思ったものでした。 そのデイも持っていた(私はそこの所属の生活相談員でした)有限会社は、赤字続きだったようで、倒産しました。 住宅型やサ高住など、確かにサービスで入る義務はないので、強く責められないですよね。 Shie.Ohさんは、そちらは介助されてるようなので、その姿勢、素晴らしいと思いました。 でも、反発と言いますか、やはり疑問は出やすいでしょう。なので、必要があれば、施設として、職員として訴えていき、ケアプランできちんと対応できるように、ケアマネにも伝えていくのが正しいのかな、と今の所思っています。
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お疲れ様です✨ 今日は、寒かった… 明日も無理なく頑張りたいです🌠 色々思うことあり、訪問から離れるかもです。 実際スカウトもきていることもあり… 近日中に結論だそうと思ってます。 今より給料は下がりますが… かなり気になっていたとこだし、目標のひとつの仕事です。チャンスをつかみに行こうかと思ってます❗️ 左膝駄目だし、昨日転んで左手首ズルムケ、右手には皮下出血だし…ポンコツなんですけどね…笑っ 久々の広範囲の擦過傷痛いです。 みなさんも気をつけて。
訪問介護休みケア
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
介護歴10年
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
大丈夫ですか?
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こわい!!!こわいです!!!!!😭😭😭😭 看取りのGHで2年1ヶ月、色んな方のケアをさせて頂きお看取りもさせていただきました。 沢山勉強できて少し自信もつきましたが、GHでのコミュニケーションとクリアな方へのコミュニケーションは全く別物だと思っているので、今までの経験が通用しないことが沢山出てくると思うのですが…緊張です😱 今のGHが無資格未経験で初めての介護だったので、最初の頃が目まぐるしすぎてどれくらいで一通り出来るようになったか思い出せない🫠 DS、どれくらいで慣れるかな…😩 どうせどこいってもお局はいるだろうからそこは開き直って頑張ろうと思うのですが、やっぱりこわいーーーーー!!!!! 23日から今の会社は有給消化でお休みですが、今からもう既に心臓バクバクで血圧上がりそう…プルス100超えてんじゃねえの…?
グループホームデイサービスケア
ゆめこ
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 初任者研修
水銀灯
介護福祉士, 有料老人ホーム
何がそんに怖いのか文面ではわからない😂
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介護職、今年で4年目に入ります。 疑問?謎?不満!辛さ…有り難さ、楽しさ♪協調性…。色んな気持ちを持ち勉強する毎日。仕事は嫌じゃなく、むしろ楽しいと思える方だと感じてますが💡 今はモヤモヤが止まりません😓 「言われなかったら、こっちからは言わなくてイイからね」とか良く言われますけど。 認知症で忘れてしまう方の訴えは…結局、本人が忘れてしまえば、蒸し返さなくてもイイんですもんね。伝えて不穏に成るのなら、伝えない方がイイとは解っていても…。介護に携わってから、いつも感じる言葉の難しさ?言い回しのズルさ?みたいなモノに、モヤモヤが段々と増えていきます。 言う事、何でもやる事だけが優しさでは無いですけど…。解ってるけど…。 「こっちからは言わなくてイイからね」を聞く度に…上司にも自分にもズルイ感じに思える時が切ないです。
上司ケア愚痴
べっ!
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
その言葉…納得はできないですねー 今一度、介護の、福祉の本質を自己で見直して頂きたいですねー
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1日1包リスペリドンを服用している利用者様がいらっしゃいます。この薬を毎日、服用していると蓄積されて、パーキンソン病の症状みたいなのが出てくるのですか?それとも別の病気? 以前は、こんな症状はなかったのですが、最近、前傾姿勢で、手引き歩行しないと転倒するような歩き方をされます。朝、起床時も、立てないと言われることがあります。日中は異常に眠気が強いです。 薬を飲んでもらう時も、「上を向いてもらっていいですか?」とお声掛けしても、上を向くことができません。粉状の薬は、水で練って、錠剤は、スプーンにのせて飲んでもらってます。 この薬を服用している利用者様は、似たような症状が出てきてるように思います。 看護師さんに薬の事を言ったら、やめたら夜勤者が困るよと言われました。
認知症グループホームケア
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
黒猫
デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修
この薬は眠剤ですか?
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さて 明日から また夜勤合わせて6連勤 やるしかないでしょ やるのは、今でしょ しかし 連休じゃない休みって 本当早く終わるなぁ〜
グループホームケア夜勤
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
お疲れ様です😆🎵🎵 絶賛私も6連勤🌠 頑張っていきましょ🌠
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介護歴は浅いのですが、リーダーです。こんなんで良いのか。毎日悩みます。でも、これで良いのか。と、思う事もしばしば。
ショートステイユニットリーダー退職
どせばいんだべ
介護福祉士, ショートステイ
ゆずすき
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
私もサ責やってて毎日悩んでます、で、2年経ちました。 なんとか生きてやってます!
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仕事終わりとか足浮腫んだりします。なので、私は時々マッサージ受けに行ったりしています。 皆さんは自分の身体のケアどうしていますか?
健康ケア
k
介護福祉士, 従来型特養, 障害者支援施設
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です^_^ マッサージいいですね!! 私も整体や、最近は鍼級に行き始めました(^^)
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5月にする予定だったケアプラン会議が、ケアマネの都合で6月に変更になりました。 家族さんは不参加なので電話で話を聞いていたのですが、6月に変更になったため再度電話をかけて意見など伺う方がいいのでしょうか?
ケアプラン会議家族
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
え⁉︎カイゴカイさんが、ご家族様(参加者)の日程調整してるのですか?あと話を聞いているというのも、ケアマネの仕事では?と思いました。 サービス担当者会議ではなく、ショートステイのケアプランなのでしょうか? なにわともあれ、ご家族様の参加がなされている会議なら、再度確認は必要です😊
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モヤモしております‥‥自分の意見を相手に伝えるのが苦手と見受けられると面談評価に書き込みされておりました‥‥‥実際に自分の意見を相手につたえられるようになるにはどうしたら良いでしょうか‥?やはり向いてないのでしょうか‥介護の仕事って思うときがあります‥
ケア施設ストレス
ゆず
介護福祉士, 従来型特養
なおさん
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
職員同士なら意見伝えたりするのは大切ですよ! でもご利用者に意見する事少ないですよね?あまり気にしなくてもいいかもしれません。関わるうちにご利用者の変化に気付いた時など伝えればいいだろうし、話しやすい職場の仲間がいればこう思ってるけどどうかな?など聞いてみて発言するのもいいかもしれませんね^ ^
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今月の12日に職員がコロナ陽性になり、利用者や他の職員もPCRと抗原検査したら、1人の利用者が陽性。即隔離したものの、呼吸状態悪く13日に救急搬送。その方と同室の3名の利用者は濃厚接触者として、隔離。 15日に再検査したらその中の二人がコロナ陽性に!陰性の方は他の部屋に別隔離。 陽性の2人の配膳下膳、バイタルチェックはその日のリーダーがやる。 今日は夜勤リーダーだから、私がやらなければならない!😱💦 感染者の方に接するのが怖い💦 いくら防護服とかちゃんと着ていても、ウィルスってどこからでも入ってきそうで怖いです😭😭 陽性なのに病院に行かないなんて… 呼吸は安定してるけど、一人はサチュレーション低いよ?やっと87取れてる感じです。 咳もしてるし、バイタルチェックしてる時に咳き込まれて凄く嫌だった! 自分も感染するんじゃないかと、とにかく怖くて怖くて仕方ないです! 何もなければ次は朝の五時のバイタルだけど、ラウンドに行かない訳にもいかず…( ´・ω・` ) 私がいる階はレッドゾーンなので、他の階の職員と顔合わせる事もなく、寂しい(´;ω;`) これ以上広まらない事を願うばかり! 保健所は、20日に解除と言っているようだが、じゃあ陽性者を病院に入院させて?陽性者がいるのに、解除って有り得ないでしょ⁉️ 誰が見てると思ってんだ‼️ 保健所のアンタらが面倒見てくれるなら、解除しても構いません! そうじゃないなら、解除はまだしないで欲しいです!
感染症コロナケア
ワイティー
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
15日に、陽性が分かったのなら、それから最低7日間は解除にならないと思うのですが、20日解除なのですか?
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恐らく仕事のストレスが体調にも出ておりすぐカッとなる事も増えてこんな状態ではまともなケアはできないと思い退職を考えています。8月いっぱいで辞めたいけどいつ伝えるか悩みどころ。
退職ケアストレス
よしだ
介護福祉士
ニック
従来型特養, 実務者研修
シフトを組んでいる方のことを考えると2ヶ月前ですかね? とりあえずどんな方にでも相談してみては?
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人事面談怖い。明日した夜勤明けだから新主任から声掛けられそう‥‥中堅職員いないから頑張れとか言われそう‥今日面談終えた職員からの話聞いていたら‥不安な気持ち‥
上司ケア夜勤
ゆず
介護福祉士, 従来型特養
ゆきじゅん
介護福祉士, デイサービス
そんなに怖がらなくても、悪いことしてる訳じゃないし、一生懸命仕事してますよね? 日頃の評価を言われるだけだしドンと構えて人事考課受けてください😉
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看取りケアしてると色々考えるなぁ 自分が利用者さんの立場なら、でも家族ならとか 本当難しい問題だね😵💫 生きたいけど苦しくて辛い思いしてまでは…って思うけど 実際そうなったら分からないもんね
ユニット型特養認知症ケア
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
とにかく、帰宅願望が強く対応に困ってます。ディなどは利用がなく、訪問介護などを利用しているようです。 しっかりしている所と、同じ事を何度も言われます。猫の世話、にわとりに餌をあげないと等理由付けをし訴えてきます。会話をしていると落ち着くのですが、他に何人も利用者がいる中で、その人にかかりきりになる訳にはいきません。私は会話をしつつ、他の利用者さんのケアもしてると、精神的にきつくなり、他の職員に対応を交代してもらいたいのですが、見てみぬふりです。施設利用もない、自宅で気ままに畑や猫と過ごしていた方、いきなりお泊りです、この時間に食事です、レクですなんて無理ですよね。施設も稼働率が下がっているから、利用者もえり好みできないのもわかっていますが。 アドバイスをお願いいたします。
ケアストレス職員
はっぴー
介護福祉士, 有料老人ホーム
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
ケアマネとご家族様(ご利用様)との契約により、ショートを利用。ショート利用に関しても、ショートステイと契約により利用。 正直、在宅で暮らしたい、そもそも縁もゆかりもない場所に行きたくない。本人の意向とは違う生活を強いられているという辛い気持ち。どの様に辛いのか正直わかりません。ほんと、難しいですよね。 職員も生活があるから働かなければいけない。稼働率が損益分岐点割ると経営が厳しくなる。 現状、はっぴーさんがこの方の傾聴対応。ストレス溜まります。他の職員の協力が得られないので尚更です。見て見ぬふりではなく、そもそもなんとも思わない、危機感が低いのかもしれません。 一度、リーダー、主任、生活相談員など上司にあたる方に相談してみてはどうでしょうか? 「Aさんの対応により、他の業務に入れない」「リスク観点(事故、トラブル、不穏行為の伝播など)からも放置は出来ない」「今回の事例に対する事業所の方針、対応を示してほしい」など。なんとか、お互い歩み寄れる妥協案出したいところですね。 嫌ないやらしい話をすると、稼働率が低いのが原因。相談員がケアマネさん達に上手く営業ができていたら、利用者さん選べます。稼働率高い施設は職員のレベルが高い、組織がしっかりしている傾向が多いと感じています。 はっぴーさん、ストレスでやられないでください。理解者が1人でもいてくれたら、と思いました。利用者様の気持ちを考え、対応している、素晴らしいと思います。一つ言えることは今の苦労は経験になります。
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サ高住の食堂で配膳して自分で食えない利用者に介助しながら下膳や服薬や車椅子の利用者を居室まで返す誘導をします。 その後利用者の就寝介助に入るのですが、どの職員も訪問介護のケアプランに沿った時間よりもほぼ毎日早く入ります。 食堂でポツンと放置されるのも利用者としては良くないと思います。 自分は訪問介護の性質上、家に入る時間は守るべきと思います。 けどそれだと私は同じ時間に働くヘルパーから見て、浮いてると感じます。遅いと思われるのは別にいいです。 ごはんと服薬が終わり次第戻るのは施設で、ここは住宅。 家族や本人からクレームが来ないことに驚きます。 部屋に返すにしても歯磨きとベットへの移乗に済ませて訪問介護の時間でオムツや更衣にすればいいのでしょうか?? 上には言ってるけど改善指示は出ずの経過です。 職員は利用者のためと言うけど私には自分たちの仕事終わらせてしゃべりたい、帰りたいのではないかと思います。
訪問介護ケア愚痴
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
『余裕を持って、時間内に仕事を終わらせる』から考えると、 ぎりぎりだと超過する危険があるので、早めに仕事に取り掛かるのはギリOK。しかし、程度によりますよね?
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従来型特養で働いている方にお聞きします。 我が施設は個別ケアの実現のため努力しています!という取り組みされている所はありますか?あればその具体例をコメントいただけると幸いです。 少しでも私のいる施設の流れ作業的なケアに風穴を開けられないか…と思い。
特養ケア施設
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
知識がたりなくて、間違えているかもしれないのですが、 寝ない入居者さんをデイルームに連れて来て、お茶やお菓子出したり、横でPCしたり、 また、寝付くまで横で手を握っていたり、 足の具合に合わせてお尻のしたから専用のクッション当てて、足が重なったり、交差しない様にしていたり、 移乗でリフト使ったり テーブルの高さを調整したり …っていうのは、個別に当たりますか?
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お疲れ様です✨ 私が鈍感なのか…勘違いなのか… 訪問介護のあるあるなのか… 長文になりますが、見て頂けたら。 その時々でヘルパーさんの訪問件数は違うとは思いますが、毎回ある特定のヘルパーさんがほぼ担当になり、そのヘルパーさんがいけない時私が埋めております。その役割私でなくてもよいのでは… 私はいなくても良い都合の良い人材なのでしょうか⁉️ 実際そんなに私も優秀な人材ではないので仕方ないですが… 膝の事もあり、それなら私を必要として下さる場所に行こうと思い考えております。 私と同じような状況、または経験された事ある方がいらっしゃるならどのようにされますか⁉️
訪問介護ケア職員
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
何が足りない所でしょうか? もっと入れて欲しいと言う意味ですか? 尋ねてみられた、如何でしょうか。リーダーさんに、「毎回の特定さんがほぼ担当で、私がヘルプなのは何故でしょうか」と尋ねたらスッキリしませんか? シフトの入れ方は、その人しか分からないです。 ただ一つ思ったのは、その特定さんとノリノリさんがケアが似ていたり、雰囲気が似ているのか、特定さんの代わりを努められる存在だと言う所は、良い所だと思いました。ご利用者様に依っては、誰でも大丈夫じゃなかったりしませんか? また、自分しかダメだというシフトの組み方をしていた場合、何があっても休めないです。なので、敢えて、2人位に任せていて、利用者さんに、免疫を付けて置く必要もあると思います。
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グループホーム配属になって、6年目です。 コロナ渦もあり入居者さんは認知症が進み、話す言葉も伝わらなくなりつつ… 職員からは基本敬語で話すのですが、敬語で話すと伝わりにくく…例えば、「今からなにすれば良いのか判らん」との入居者さんに対し、「夕食を召し上がってから、歯を磨いて、寝間着に着替えて休みます」と話しますが、伝わらないのでだんだん言葉が崩れていき最終的には「いまからマンマ食べて、歯磨いて、ネンネですよ」で「わかったー」と笑顔で納得される…トホホ
グループホームケア
りんりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
たえこ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
ジレンマですね。 人生の大先輩に本来子ども扱いは良くないけど伝わらなきゃ意味はないし、入居者さんが不快でなく安心できるのが一番ですよね。入居者さんが母親を恋しがって呼ぶ光景も何度も見ています。 コロナ禍の弊害も大きくて、人生の終盤にきて本当に大切なものを奪っているような気がして、切ないです。
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私も年頃になってきて ヘルニアは、まだなっていませんが 腰を痛めたりしてしまうことが増えてきました。 35歳過ぎた頃から がくっと体力も落ちた感じです。 なるべく歩いたり ストレッチをしたりしていますが もう少し筋肉をつけたいので ジムにでも通おうかと考えています。🤔 みなさんは ご自身の体のケアはどんなことをされてますか? よければ教えてください。
ヘルニア休みケア
yuna0108
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 訪問介護, 障害福祉関連, 訪問入浴
やまやま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護
私はヘルニア悪化したり落ち着いたりくりかえしています。去年からヨガ始めました。いろんなところストレッチできておすすめです
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私は認知症の人と気が合うこと、そして介護度が重い方のケアがなぜ向いてるの?と感じます。 重度でなに話してるか分からずよく笑うご利用様がいます。その方に「○○さん今日お風呂ですよ」と声を独り言のようにこえかけたんです。そしたら「あら、そうですか」と返ってきてびっくりしました。 他にも認知症で食事介助が必要でお茶のコップを持っていくと手で払いのけて嫌だと言うご利用者様がいました。私はそこで人にされるのが嫌なのかと思い、「嫌だよね、一緒に持って飲んでみよっか」と声かけたら持ってくれてできるかも?と思いました。 そのように取り組んでるうちにスプーンを持ってデザートを食べるようになりお箸で刻み食のおかずをお箸で器用につかんで食べるようようになってびっくりしました。 その度に「すごいじゃないですか?できるようになって」と褒めることが大切だと言うことに気づき続けようと思いました。 もしかしたら天職なのかもと思ったのですが私って向いてるのでしょうか?
食事介助食事モチベーション
ゆめちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
おいかわ なつ
介護福祉士, グループホーム
すごいですね!その方にとってゆめちゃんさんは大切な人になっているのかもしれないですね。この人といたら嬉しい!楽しいとか思うのかもですね。そういう仕事をされてること尊敬します。
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施設系務めてる介護士の方でケアプランも業務の中に 含まれてて、やってる方っていますかー? 私のとこはなぜかケアプランもやってます。 評価の見直し、作成。月間評価など。 もちろん施設にケアマネはいます。 なんでやらなきゃいけないんでしょーか?
ケアマネケア愚痴
ゆうちゃん
介護老人保健施設, 実務者研修
けん
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
グループホーム勤務です。 うちのケアマネは介護と兼務なので、介護の合間にケアプラン作成しています。 なのでその方の状況は理解した上ですが、他の職員も評価の見直し、作成に参画しています。それも業務に含まれますし、現場の職員の声が一番参考になります。ケアプラン作成して担当職員にも最終確認も取ってます。 ただ、評価、日々の記録に負担がないように簡略化して工夫はしています。 難しくしすぎるとケアも継続できません。継続することが一番大切なので、一度管理職を交えてケアマネさんと相談されてはいかがでしょうか?
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皆さんの介護施設では、施設ケアマネジャーがたてた計画はだれが評価していますか?
評価ケアマネケア
ささぼん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
生活相談員、介護職員、看護職員がカンファレンスして評価していますよ
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訪問介護から デイサービスに変更を検討してます。初心者が注意する点はどんな事ですか?
訪問介護転職デイサービス
白米
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
訪問介護をされているから、利用者さん対応、ご家族対応、担当者会議出席など、全てに初心者ではないと思います。 無理に申せば、訪問では時間がしっかり決まり、やって良いことは決まっていますが、デイサービス等は考え方として、利用者さんが喜ぶ事なら、また外部の要望には何とか応えられないか…の視点が大切でケアマネにも信頼されると、思っています。
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お疲れ様です。 入浴介助についてです。入浴介助中、短パンを履くのはもちろんなのですが、浴槽に支えとして入るためにさらにめくりあげる場面が多々あります。他の職員の方もそうしています。 ですが、最近入った方が足を出すのがいやだといいめくらずはいって短パンもびしょびしょ。そのまま脱衣場とかをあるいて舌がびしょびしょ。水が滴っている状態です。何度か上の方が注意してくれていますが、せめて絞ってほしいといっているのに未だにべたべた。とうとう昨日わたしが滑ってしまいました。椅子に掴まったのとまさかのしっかりしている男性利用者の方が支えて下さり、転倒せずでしたが、利用者の方に支えてもらうなんてと思って落ち込んでいます。それをみてべたべたにした本人は爆笑…。私より利用者が怒ってくれてました…。それでも危険性が伝わらず。どうしたら伝わるのでしょうか。
デイサービスケア
えり
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 ひとまず怪我がなくて良かったですね。 それで、今回の原因となった方の対応に関してですが、ひとまず、ヒヤリハットか事故報告書を書いて、これから気をつけるにはどうするかという対策をみんなで考える必要があると思います。 そして、周知したことを、上司から当事者に説明をし理解を求めるしか方法がないと思いますね。 ひょっとしたらそれでもやらないって言い出すかも… そうなったらどうすればいいかその当事者に対策案を考えてもらったらどうかと思いますが、そうしたらパワハラだとかって言われそうですもんね。 そうなったら風呂当番で脱衣場担当の 外介が別になっているなら、外介専門でやってもらうか、入浴中は他の業務をしてもらうしか方法はないかもしれませんね。
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