「ケア」のお悩み相談（37ページ目）

介護福祉士からのスキルアップ、キャリアアップ最短でできるのってあったりしますか？ ケアマネを目指してみようとは思いますが、受験資格まで、あと4年💦 なにかできることがあるのかな？

ケアマネケア介護福祉士

利用者にお願いする作業って何を頼まれてますか？？ 帰宅願望ある方や、手持ち無沙汰で退屈してしまう方、どこの事業所でもおられると思います。 塗り絵や工作は子供っぽくて嫌！ 手や目が悪いから出来ないからやりたくない。 と言われたり。 してもらいたいけど認知症でなかなか指示が通らず、してもらえる事に限りがある。 そんな方の時間つぶしや、作業レク、機能訓練など、どんな取り組みされてるか教えていただきたいです。 生活歴やADL、事業所の形態に合わせて様々な取り組みされてると思います。 勉強させていただきたいので是非是非コメントお願いします！！ ちなみに私のデイでは、掃除を手伝ってもらったり、洗濯物をお願いしたり、余裕があれば散歩に出たりしています。

機能訓練不穏リハビリ

本人が、寒いと言って、冷房を止めるので、リモコンはこちらで預かってます。ただ、そうすると止める方法が無く、困った人はコンセントをイスに登って抜く利用者がいます。みなさんの施設で何かいいアイデアがあれば教えてほしいです。

ケア介護福祉士

食事介助で、そもそも口を開けない人に対して どのように食べてもらいますか？ 口を開けない＝食べたくないではなく、一口も食べてない状態であり、そのようなことは、毎日3食そんな感じです。 ミキサー食で、飲み込みは可能です。

食事介助食事ケア

私が働く施設では、エンディングノートのようなものを活用しておりません。そのため、意思疎通が難しくなってから、本人がどのようなことを希望されているのか、汲み取ることが難しく、ケアに困難さを感じることがあります。皆様の施設では、活用されていますか？

ケア

教えて頂きたいです。 初めてご入居者様にレンタル用具(歩行器)をお勧めするためにお話しをするのですが、初めての事なのど段取り(手順)が全くわかりません。非常勤で勤務しているため、出勤日数も少なくとも他のスタッフの方にゆっくりと教わる事も出来ず悩んでいる現在です。 段取り的には①ご本人様に確認②保証人様に連絡確認をとる③カタログ等どレンタル器具を決める④選んだ器具を改めてご本人様に説明し了承を得る⑤保証人様に決定した用具の説明、レンタル料を連絡する。 本当にわからなく悩んでいます。順序等を教えて頂ける介護職の方がいたら、どうぞ宜しくお願い致します。

ケア

下剤の予約のタイミングについてです。 下剤の種類はラキソベロンです。 私達の職場では排便あり1日→排便なし2日→排便なし3日→ 4日8:00にラキソベロンを10滴程与薬します。 皆様の下剤の使用方法についてお伺いしたいです。

排便特養ケア

ケアマネや地域包括支援センターにお勤めの方へ質問です。 普段、残業はどのぐらいされていますか？ また残業代はきちんとついていますか？ 最近、フレックス制の居宅があることを知り、いいなと思っています。

居宅残業ケアマネ

ご自分でベッドから車椅子に移乗しようとすると転倒してしまう方について。L字柵を使用していますがご自分で開けたり閉めたりできます。 ベッド臥床中にL字柵と反対側の方を向いて寝てもらうことは拘束になりますか？ 例えば右側がL字柵、左側が普通のベッド柵だとしたら、左側を向いて寝てもらう。 寝返りはご自分でできるので、結局、左側を向いて寝ても、右側を向いてL字柵は解除されますが。

ケア介護福祉士施設

なんか最近やるきが出ない 仕事に身が入らない😵 モヤモヤモヤモヤ

モチベーション上司ケア

20代の若い看護師の方がいます。 その方は学校卒業し、病院では1年未満経験してきた方です。 薬の残薬等普通は看護師の仕事なのですが、 もう1人の方はやめてしまいその方のみ 働いてます。2ユニットなのですが、 片方のユニットは把握もちゃんとせず 介護士に対し、薬、言ってくれれば やったのにと話しています。 今の施設では働いてその方は1年ちょっとです。 何を、やるにしても文句を言ってます。 それに対してちゃんと注意をしない 上司にも腹が立っています。

看護師モチベーションケア

みなさん日々お疲れ様です。 最近、職場の人達が利用者様へ対しての言葉遣いや態度が悪すぎて困っています。 利用者様へ暴言を吐いたり、「お家に帰りたい」といった訴えがあった時も職員は本人様に対し「どうぞ。もう帰ってこなくていいよ」等と虐待に繋がるような発言をたくさんしてるんです。 上司の人もわかってるのになにも注意しない。こんな施設おかしいですよね？

ケア人間関係職員

担当利用者様が亡くなられ次の日にケアマネから『家族さんからここで使えるものは使って欲しいとのことで、記念品等はまとめていただけたら持っていきますね』と言ってたのに… 衣類や衣装ケースとかもユニットで処分して良いですよって言ってたのに… 使えるものはここで使っていいってもう一度聞いたらそう言ってたのに… 汚れた物も処分して良いって言ってたから昨日一日使ってやってたのに… 一通り処分や使える衣類は各利用者様のお部屋に名前書き直して入れ終わってから今日報告したら『衣類や衣装ケースもう処分されたんですか？私まだ家族様に確認してないんですけど…』て昨日言ってたことと一転したことを言われ… ちょっと… 確認…してから言ってよ…もう終わっちゃったんだけど… どうしろと…

家族ケアマネケア

忙しいから、人が足りないから、時間はないから… これは私達働き手の言い分であって、これを理由や言い訳にして雑なケアをするのは間違いだと思います…。 全てに対して丁寧なケアをするのは難しいですが…せめて排泄交換時にはカーテンで見えない様に仕切ってあげて下さい。脱衣場で男女が被る時は職員間で声掛けをしてお互いが見えない様にしてあげて下さい。食事介助時に全部の食品を混ぜないで下さい。全ての行動に対して声掛けをしてあげて下さい。 なぜ正社員になると出来ないのか分かりません…。より良くしていこうと言う向上心は正社員になると無くなるんでしょうか。郷に入っては郷に従えなんでしょうか…。 丁寧なケアが出来ないのが苦痛とグチをこぼすと「異端児さんはこう言う所よりグルホや地域密着型の方がいいかもね〜」と転職を薦められた。 多分これって最低限と言うか当たり前だと思います。

身体介助食事介助入浴介助

入れ歯が本来横になっていなくて縦に入っており利用者様がオエオエしていたと これは事故でしょうか?ヒヤリなのでしょうか?

入れ歯ヒヤリハットケア

皆さんの考える看取りケア、ターミナルケアとはなんでしょうか？こちらの施設では最後まで自分らしいその人の望む生活とは何かを常に考えてケアに入っています。また送り出した後、振り返りも兼ねてお互いや家族様が後悔しないケアに努めています。 他の施設の方の意見を聞いてぜひ参考にさせていただきたく質問させていただきました。

看取り家族ケア

いまYahoo!ニュースみていてシャボンラッピングを知りました。 実際にしている方いますか？ヘルパーは手浴や足浴の方が楽そう。利用者も足浴の方が気持ち良さそうに思うけど…やってみてどうですか？

ケア

低血圧な利用者さんの対応について。 90代の半日寝たきりな利用者さんがいます。 低血圧がみられ､顔色は少し悪めな感じなんですが 夜間帯の対応としてはどんな事が挙げられますか? 側臥位にしたり足をｷﾞｬｯｼﾞupするなどで良いんでしょうか?

血圧ケア夜勤

事故やヒヤリハットを未然に防ぐために 事業所で行っていることとか ありますか？ もしあれば教えてください スタッフ同士で行っていることも 知りたいです

ヒヤリハットグループホームケア

今の職場で、先輩が利用者様の耳かきをピンセットでされていました。 聞くと、普通の耳かきだととれないからと一言が… これって、ありですか？ 危機感、持ってないんでしょうか？ 何かあってからでは遅いと思うのですが…

先輩ケア職場

SOMPOケアの「egaku」を使ったことがある方はいますか？ 興味があるので、使った感想を教えて欲しいです。

ケア職場

耳かきについて質問です。 基本的に職員が耳かきをすると言う事は無いのではないかと思っていますが、皆さんはどうしておられますか？こちらで介助をしたときに外耳に傷がついたりすると問題になったりしますし、自分でできる事はしていただきたいと思っています。

ケア介護福祉士施設

私は、デイサービスの社員で働いています。 利用者さんは認知症でサ高住に住んでいます。 今日は、利用者さんがこられた日で送った後に施設のスタッフからの電話で「そちらでは髭は剃ってもらえないのでしょうか？」と問い合わせがありました。 今日は、管理者兼相談員が居てなかったので私が代わりに対応しました。 「施設の方で、電気カミソリの方なのでできてないですね」と伝えた所、「初めて聞きました」と言われたので、「非常にグレーな介助なので」と伝えた上で、「明日また連絡します」と伝えました。 電話の後伝え方がマズかったかとか、思いました。 まず、私個人的に利用者さん特浴で入っていて認知もありご自身で髭剃り出来ないし、施設に住んでるんだからそっちでやってくださいって思う所があるんです。 計画書とかに入っているならまだしも、入ってないし 電話口で、名乗りもしないスタッフになぜそんなこと言われないと行けないのかが分からない。 ケアマネは、別の人(女の人)。 まぁ、そもそも論でそのサ高住のスタッフとケアマネがだいぶ癖のある人たちなんで手を焼いてるんですけど… 電気カミソリ持参されたら、デイサービスで剃らないといけないものなんですか？ T字のカミソリでもブラックよりのグレートは思いますが。 他のデイサービスとかではどうなんですか？ 教えてください。

機械浴サ高住入浴介助

介護でモアブラシ使ってますか？ モアブラシって高いですね。口腔ケアスポンジとやわらかめの歯ブラシでいいような…。訪問介護で見たのは初めてでどんな症状のときに使うのかもわかっていません。

口腔ケアケア

寝れない人が1人…2人… キツい夜勤

ケア夜勤職場

みなさんの施設では排泄介助時 居室～汚物処理まで排泄ケア物品を持ち歩く際カートやバッグを使っていますか？ うちの施設では カートやバッグ等を用いていないため ケア物品や新聞で包んではいるけど排泄介助で出た汚物・下拭きタオル等をそのまま持ち歩いています。 不衛生であるとともにコロナ自粛あけでお客様が多数行き来するなか見た目もよくないような気がして…。

排泄介助トイレ介助オムツ交換

今の会社に10数年勤めていますが、だんだんと人手を削られ入居者様との関わる時間を保つためにオペレーション体制をとっているのですが、全く私には理解できません。オペレーション体制とは、この時間にこの勤務帯がこれをするというのをあらかじめ決めておいて空いた時間に入居者と話す機会を設けようというものです。人が潤っていた時は外に散歩に出たり行きたい場所への外出や外食もしており入居者様との関わる時間がありましたが今では小さな変化も気付けず体調不良者を出したり事故が多発している傾向があり、人が少ないからこそ見落としてることが多く上司に伝えても、それは現状人を増やすことはできないからと突っぱねられてしまいます。 私のしたい介護とは全く違う方向に向かっていってるのではないかと不安になっています。 皆さんの施設はどんな体制を取られていますか？

上司ケア

居宅介護支援事業所に勤めておられる人に質問です。 実際、お仕事をしてて困ったことは何ですか？ (私は施設で働いておりますので、よく分かりませんが料理等が大変そうだなぁ〜と思ってます。) 居宅介護支援事業所を始めたいと思ってます！

居宅訪問介護ケア

介護の現場の申し送りや各資料の更新など皆さんの施設ではどうされておりますか？ 私は、Appsheetというものを活用して施設に勤める職員全員がリアルタイムのその方の情報を更新等していけたらな〜っと思って自作しております。 現状介護ソフトなどは導入されているのですが、使いこなせれてない部分が多く、勉強会を開いてもちんぷんかんぷんです(>< わざわざ新たなものを導入する事は大変かと思いますが、個人的にはメリットがあると思ってます。 ①写真撮影にて記録が残せる。 ②タブレットやスマホと言う身近なアイテムで操作出来る。 ③省スペースで情報の変更＆共有が出来る ④サマリーや介護記録で変更されない部分(実際に関わって現場が判断する所見など)が発信しやすい。 まだまだ紙の記録用紙など活用しておりますがいずれは、タブレットひとつで完結出来るほどになれば嬉しいなぁ〜と思っております。 皆さんの施設で勤めるにあたって「こんな事が分かったら楽なのに〜」とかって事(ケース記録等を省く)ありますか？ 今作成中としては ①どの車椅子や福祉用具が使われているか ②その方の介助方法 ③備品の残数管理(オムツ等介護士が発注する為) を作ってみてます。 上記以外でも「ウチはこうしてる」等ありましたら教えてください。

申し送りケア

入浴介助加算Ⅱを算定されていらっしゃる方はいますか？ 加算の創設はされているものの実際に算定されている事業所は少ないのでわ(・_・;)と思っております。 他可算も含めてサービスの質をあげることも経営を維持するのも正直難しい現状。国は所詮、作るだけ作らせて絞っていくだけなのかなと。 実際に算定してらっしゃる方、報酬と実際の手間を含めてコメントお待ちしております(*´艸｀*)

加算入浴介助デイサービス