「ケア」のお悩み相談（19ページ目）

特養利用者の車椅子における円座クッションについて これ個人的にはアンチなんですけど、共感してくれる人いますか？ 比較的長く車椅子に座ってる、かつ、お尻の位置をずらしたりできない方には所謂低反発クッションを敷いて、痛くならないように、負担にならないようにと対策されてると思います。円座クッションだけはマジでアンチ。真ん中空いてるドーナツ型のクッションがホントに嫌い。これうまく座らせても少し目を離した時や時間が経つとケツの位置がずれて、身体も傾いたりしませんか！？ もちろん適宜姿勢を直しますよ。それでもうまくハマらないこともしばしば。職員が少なく適宜姿勢を直す時間も惜しいこともあります(´･ω･｀) なのにドーナツ型の円座クッションマジかよって思う。これ分かるかなー？ 四角の低反発クッションの方が良さげな気がしますけど、、、 ちなみに10年前くらいの話ですが、利用者の家族に車椅子に敷くクッションお願いしたら、分厚いハンバーガークッション持ってきやがって、試しに使ったら前屈みになって落ちかけたことありました。 分からない人間に説明する知恵をその時に覚えました。笑

ユニット型特養特養ケア

利用者さんが38度の熱が出て振戦もあり 「寒い。」と言われてた。 その際に他の職員がアイスノンをしていたのですが、 これって正しい？ 私は振戦や寒気の訴えがあった際は、クーリングをせず保温すると習いましたが。

ケア施設

他の職員を見てると介護が作業的に見えてしまい本人に興味や感心がなかったらいくら研修をやったって業務経験を積んだって介護技術はつかないと思う。 職員とケアについて伝えて行かないと。

ユニット型特養ケア

利用者の方のくつ下についてですが、週2回の入浴日には 新しいくつ下に交換するんですが、入浴日以外では就寝時に脱いだ同じくつ下を次の日の朝にはかせる職員と新しいくつ下に毎日交換する職員と対応がバラバラです 皆さんのところではどうされていますか？

ケア施設

新人職員さんとの関係作りについて悩んでいます。 私は理学療法士8年目で新しい職場に勤め始めて1ヶ月が経過しました。 実際私もまだ勤めて1ヶ月しか経っていませんが同じ新人さんのヒヤリハットやアクシデントが続いており現場が凍りついています。 おそらく、今何をしたらいいか優先順位がつけれないのと移乗動作など負担がかかるものからは逃げたい様子に思ています。 周りの方からも注意されていますが同じ事故が立て続けて起きてしまっており同じ新人スタッフとしてどうアドバイスすればいいのかカバーすべきなの難しい課題かなと思っています。

モチベーションケア人間関係

介護の仕事をする中で、日々の業務の進め方について考えることがあります。 仕事は基本的に一つ一つ丁寧に進めることを意識していますが、効率とのバランスが難しいと感じる場面もあります。 優先順位をつけながら対応し、利用者さん一人ひとりのケアにも時間を割くよう心がけています。 その中で、より良い進め方がないか見直すこともあります。 みなさんは、質を保ちながら作業スピードを上げるために意識していることはありますか。 日々の業務で工夫している点があれば教えていただきたいです。

ケア施設

リビングで着替えるをするのは不適切ケアですか。虐待ですか。 個人的にはよろしくないケアだと思っています。 ミーティングでも話をしました。個人的には難しい事言ってないとは思うのですが…。 自分が逆の立場だったらどうですかなど。 部屋で着替える事が出来ないみたいで、 ○○さん(あ)に怒られちゃうでしょと笑いながら言っていた80代スタッフ。スタッフaさんが聞いていたようです。スタッフaさんには怒られないからリビングで着替えるのをしているということになりますよね。 私が気に入らないのはわかってます。 利用者さんをバカにしているんだなと。 嫌だと言えないことをいいことに。 悲しくなりました。 私に怒られるからって言い方にも。 信頼している人に話を聞いてもらったのですが職場ですが涙が出てしまいました。 上記が不適切ケアにあたるのか虐待にあたるのか… 以前も書かせていただきましたが、 メンタルが…。 80代で動けているのはすごいかもしれません。 しかしここでのやるべき仕事、ここでのルール等には動いて頂きたいです。といっても大したことではないです。 他のスタッフはこなしているのに80代だからとやろうとしない人任せな感覚等。 仕事なのに出来ません！とミーティングで言えてしまう所にも腹立ちます。 一生懸命利用者さんを想い支援してくださっている人のモチベーション下がりますし、 楽してお給料もらっているなかよっ！と。 何故80代を雇用したのかも不思議です。 お手柔らかにお願いします。 失礼しました。

モチベーションケア人間関係

水虫の方の靴の洗浄について。 水虫の利用者さんの靴は定期的に洗濯していますか？ 以前働いていた施設の利用者さんは定期的とはいえませんが、ズボンまで失禁したときについでに靴も洗っていました。皆さんの施設ではどうでしょうか。

シューズケア施設

訪問介護のサ責をしています 自立支援のための見守ります援助って、なんでもあり？な気がして、難しいなと感じています 最近、ご家族不在時の認知症の方の食事や排泄・移動の見守りを依頼され、最初生活援助の希望がありましたが、娘様同居されているため、身体介護ではないかと話し、どうにか身体介護にはなりました。 ただ、サービスが始まり、蓋を開けてみたらなかなか認知症がひどくて、ごはん食べないトイレ行かない薬飲まないで、穏やかな時はずーっと同じことしゃべってるけど、不穏な時は会話もままならず、怒りだしちゃって、離れてぼーっと立って見守り1時間半なんてこともありました 正直、算定できないんじゃないかと思うんですが、こんなケースは皆さんどう考えられますか？ たぶんケアマネさんも娘さんも高齢で理解は難しいほうで、できなくてもその場にいてほしいと言われるのは目に見えています。 できないことが目に見えていれば、内容変更するべきだと思うのですが…たぶんお一人で１日家の中が心配なのかと思います。 デイサービスは既に他の曜日で通っていて、単位数足りないし日曜とかは定休日のため、ヘルパーに依頼が来た感じです

不穏ケアマネ訪問介護

私は有料老人ホームで働いています。 介護スタッフの医療行為について通報した場合どれくらいで対応してもらえるのでしょうか？

医療行為有料老人ホームケア

初めて質問させていただきます。現在の施設しか勤めていないこと、研修で一日体験でしか他の施設を知らないので、施設でやってたことで、ってありますか？レクレーションでも業務でもなんでも構いません。

レクリエーションケア施設

転職活動に伴う施設見学の服装について。 お疲れ様です。 転職活動のため施設見学を考えていますが、皆さまの施設に来る見学者の服装、また実際に施設見学をしたことがある方はどのような服装でいきましたか？ また履歴書などは持っていきましたか？ 初めてのことなのでご教示いただければ幸いです。

転職ケア施設

職場でイノラスの副作用で下痢排便(泥状、腰まで汚染)をしている利用者がいてイノラス飲用後に便反応+になった時点で入浴になっており入浴回数も1回／2日になってしまっています。それに下痢を誘発するには脱水が怖いです。 同じ経験をしている、ウチはこうしている、こうした方が良い等のご意見が欲しいです。 因みに ・マグも併用服用。 (私はこれを1番に止めるべきだと思っています) ・ピコは殆ど反応無し。 ・摘便は肛門内に痔の様な出来物があるので出血を伴う。 ・浣腸をしても嵌入便が邪魔をしてスルっと出ない。 ・下剤(錠剤)イマイチ効きが悪い。 という感じです。

ケア

100歳代で認知症はなくお茶を永遠と飲む利用者さんがいます。 居室にヤカンを置いていますが一瞬で飲み終わり、おかわりを要求されます。 あげればあげるほど飲まれるので日中は夜間二杯までとなりました。日中、夜間共にトイレに行かれるのですが転倒の危険性ありセンサーマット使用し都度訪室し、トイレ介助を行っています。 夜間は職員1人対応なのですが、トイレの回数が多いです。トイレに行って1分以内にまた行くと言われることもあり、ほんと苛立ちます。 18時〜5時でトイレの回数15回くらいです。 この方はトロミ対応なのですが、お茶を渡さないと水道の水を入れて飲もうとします。 どう対応すべきでしょうか？

ケア施設

毎週日曜日に手作りおやつを利用者さんと作っています。おすすめのおやつレシピあれば教えて頂きたいです。

おやつリハビリケア

感染症対応してうつって休む事になったら有給扱いしないでよ‪🥲‎ そりゃ、伝染るリスク高いに決まってるじゃん。 せめて、手当とかつけてくれないとやる気も出ないよ。 ひとりひとり個室で食介1人とか無理。 職員のケアもしてくださーい！！ 喉痛い。

休暇感染症手当

事故報告書やヒヤリハットなどの対策について、自分は、ヒヤリハットの時点で考えられる対策をやった方が良いと考えるのですが、他職員はヒヤリハットの時にそんなにかガチガチに対策しても事故は防げないから事故になった時用に対策は緩めの方がいいんだよと言います。 例えば歩けない車椅子の方が立ち上がり歩き出そうとされ足を上げたがフットサポートに引っかかりよろめいた所を職員が支えた。 としたら、自分はフットサポートを外す。と対策するとします。 が他職員は、フットサポートから足を下ろす。と対策し、 再び同じような事がおきたら、フットサポートを外す対策で良い。と。 自分は同じような事が起こらないように対策する方が良いと思うのですが…

ケア職場

本人に処方された下剤じゃないものを 服用してもらうのってダメじゃないですか？ 私の施設ではある特定の職員が、処方されていない下剤を飲ませています。記録には残していません。 他にも薬を手から落とす人にも袋のまま置いており、 薬を落としたのを発見したらすぐ捨てます。 どう思いますか？ この職員は薬が一番体に悪いと思っており、 飲まない方が良いと言う人なので薬に対して そんなに気にしてないと思います。

記録ケア施設

先日終末期ケア専門士を受験して今日結果が届きました！ 無事合格できました！良かったー！

ケア施設職場

7時から起床介助を始めてるのですが意志疎通が出来ない利用者様が朝食を食べた後車椅子で傾眠してしまい寝ていたら臥床させてと言ってるのですが忙しくて臥床すること出来ませんとか本人は落ち着いてるからと言って寝てても臥床しないでいたので朝、ゆっくり起してと9時に起床する様にしました。職員皆違う考えで仕事してるから意見のすり合わせ難しいなと思います。

ユニット型特養ケア

皆さんは、どのメーカーのスマートウォッチを使ってますか？ 私はfitbitのInspire 3 を使ってます。 仕事中は腕にできないので、クリップタイプに出来るこれを使ってます。(その際は心拍数は測れない) でも、家では睡眠測定や心拍数なども測りたいので、仕事のたびにバンドを付け替えないとなので面倒なのですが、愛用してます。 しかし、需要的な感じて、いつかこれも生産終了するのではとビクビク…。 腕に付けなくても、使えるスマートウォッチ使ってる方いらっしゃいますか？

ケア職場

留置カテーテル付けてる利用者様が施設に入居されている所が多いと思います。そこで、気になったですが、尿量を記録する時に単位がどちらが正しいのか分かりません。 ｢cc｣か｢ml｣のどちらですか？ NS主任と介護主任によって違います。 皆さんの施設ではどちらですか？それと記録は用紙ですか？それとも、カナミックというサイトにあるトリトラスという物を使っています。 自分が勤めているのはナーシングホームです。

排泄介助ケア

現在いい施設が見つかり次第転職をと考えているのですが、 みなさんはどんな基準で「いい施設」と思いますか？ 収入がいい？ボーナスが出る？レクリエーションの有無？夜勤の少なさ？等色々基準があると思うので、 重要視する点を3つ教えて頂きたいです。 ちなみに現時点では ①収入(手取り)が高い ②レクリエーションがない ③自宅から近い が自分にとっての「いい施設」です。

上司転職ケア

昔(介護職だけだった頃)は老健デイ勤務だった事もあり「自分で出来る事は行ってもらう」という考え方だったけど、ケアマネやって在宅介護やって有料勤務をする様になって「もう充分頑張って生きているのだから少々過介助だって良いじゃない」と思う様になりました。 またデイやショート勤務をする様になったとしても後者の考えは変わらないかなって。 家では頑張らないといけないんだから利用日位はと思ってしまうでしょう。 現在住宅型有料で勤務してて他職員ができる事に手を貸さないでと言われると顔で笑って心で悲しんでいます😅 皆さんは私の様に考え方が変わった方いらっしゃいますか？

職種老健ケアマネ

「すみません」「助けて」とずっと言う自立歩行可能方がいます。言うこと自体は問題としてないのですが、サ高住のため、常にフロアに職員がいるわけではないことと、いても待機してるわけではなくて、何やりながらのため、気づいたら他の方の部屋に入って注意を受けたり、床に失禁したりしてしまっています。 何かひとつ疑問があり、それにお答えするような会話になり、「ありがとう、あなたは神様だわ」となって離れるとすぐ、「すみません、助けてください」と。他の人から「ほら呼んでるよ」と無視してるようにとらわれてしまうことや、いざ時間を取って話してみると、穏やかに話す様子や、本当に自分に対して何かしてくれることを感謝するような様子を見聞きするという、葛藤の日々です。 ケアマネも「デイを増やそうか…」と。 現場内だと対応する日々で、改善まで想像がいってないです。ぜひ何か似たような対応やアドバイス等ありましたらヒントにさせていただきたいです。

サ高住認知症ケア

介護の仕事は、外からは大変さばかり見られがちです。
それでも「この仕事でよかった」と感じる瞬間はありますか？
印象に残っている出来事があれば教えてください。

モチベーションケア

最近泊まりを利用している利用者の方で、泊まりだということを本人が納得するまで職員が説明しても、短期記憶で5分も経たない間に、同じことの繰り返しでどんな言葉掛けがいいのか毎回試行錯誤しています。 参考までに利用者の方が納得できて、職員もイライラせずに対応できるようなアドバイスを教えていただきたいです。

不穏認知症ケア

施設に勤務するアラフィフ介護士です。 年々、両膝が痛むようになり、屈んだり、階段を登ったり、自転車を漕いだりすふのが辛くなってきました。 病院に行ってもあまり意味がないようなの行ってません。 サポーターをつけるとか、何か対策をしないといけないとは思っています。 皆さんはどんな対策を取られていますか？

モチベーションケア施設

新人研修を担当しています。新人職員の向き不向きは当然あると思います。傾向的に不向きなタイプと思うエピソードあったら教えて下さい。

研修新人ケア

オムツ交換のスピードを上げるためにみなさんが工夫していることを教えてください！

オムツ交換ケア