「ケア」のお悩み相談（157ページ目）

デイサービス勤務の方にお尋ねです。 コロナは関係なく、通常業務で皆さんのデイでは昼食後　すぐに利用者さんのバイタルチェックをやっていますか？　口腔ケアはもちろんですが。 以前勤めていた所は食後ではなく、少し休憩されたあと14時くらいにやっていました。　 利用者さんが　「熱測り、血圧、歯磨き、飯の後くらい　ゆっくりできんのか！」と苦情がありまして…管理者はこれで10年やってますとスタイルは変えないと思われます。　皆さんの所はいかがですか？

口腔ケアデイサービスケア

老健(従来型) 現状、40人程度のフロアです。 個別ケアの充実を今年度のチーム目標にしようと考えています。 みなさんの施設では、どのような個別ケアをされていますか？ どのように進めていこうかとても悩んでます…

老健ケア

パーソンセンタードケアではなく、ケアマネセンタードケアやらナースセンタードケアやらケアワーカーセンタードケアやらいっぱいだなぁ

看護師ケアマネケア

コロナが施設で発生したら職員は施設内で泊まって勤務しなきゃいけないのでしょうか？自宅から出勤してはダメなんですかね。感染拡大防止の為と会社から言われてます。 職員も全員コロナになったら誰がケアするんだろうか？職員ずっと泊まり込みで夜勤、早、日、遅で勤務やってストレスたまるし、家に帰れないって事が一番精神的に辛いよ。

ケア夜勤施設

人によって、ケアが違う。教科書には載ってない🥺

ケア

上司から許可おりて仕事増えました。トイレ介助数名ですが行くように頑張ります😌

ケア

有料老人ホームで働いてます やっぱり、排泄介助が苦手です みなさんは介護で何が一番大変だと思いますか？

排泄介助ケア

仕事の時でメイクしてますか？

マスクケア

夜勤最後の大詰めのところで、オムツ交換時に利用者の便弄に当たってしまったぁ〜( ´Д｀)掛けもの〜ラバー、衣類‥便付いてるし‥( ´Д｀)

オムツ交換ケア夜勤

利用者Aさんのことで職員も上手く対応出来ずに困ってる事があります。 利用者Aさんは独占欲というか…そういうのがあります。いつもソファで寝ているのですか、利用者Bさんが隣にいないとだめで、いつも｢おいでおいでー｣と言っています。Bさん1人の時間が無くなってしまうと思い、私たち職員はAさんに、｢Bさんが来たいって行ったら連れてきますよ｣と言います。それが伝わっていないのか10秒くらい経つと｢おいでおいでー｣と声掛けているところが見られます。Aさんに需要があってもBさんにはどうなのかなって思ってます。 また、対応が間違っているかもわかりません。 でも、数秒経つとBさんに声を掛けてるということは理解できていないのか無視してるのか、私たちの対応が悪いのかだと思いました。 また、Aさんとはどの職員もまだ、3,4ヶ月しか関わっていないのでわからないところもありますが、この部分のAさんの行動を見て、毎日｢どうなのかなー？｣と考える日々です。 どう対応したらいいか教えて頂きたいです。 また、Aさんにわかってもらうにはどうしたらいいですか…？

ケア

職場にいる、柔道整復師士から借りた！ ちょっと見てお勉強的な？

機能訓練リハビリ勉強

質問です。皆さんの施設ではオムツ介助の際にバケツ使用していますか？ バケツの置き場って決まっていますか？ 私の所は床に置いてあります‥‥そしたら床ではなく棚とかに置いてみたいな話もありました(´・ω・｀)

オムツ交換ケア

無資格で障害福祉施設老人ホームに働いています。 20人を1日5人のケアワーカーで業務しています。 正直言うとメンタルやばいです。 今しないでよ！今言わないでよ！今？って感じのが 毎日で。でも、利用者さんが優先であたしらは介護をさせてもらってます。って気持ちで仕事してて利用者さんとは上手くいくときは何事もなく1日は終わるんです。 けど、ベテランの方から見たらまだあたしは未熟で全然ダメで自分がした方が早いと思われてるのかな。って感じの圧があります。要領よく自分は、しているつもりです。 先輩らと上手く仕事できる方法ありますか？

メンタル無資格先輩

『当施設の売りは〇〇です』『うちのユニットでは〇〇を重視してます』と言ったことを耳にします。ご家族や外部の方にとってはわかりやすく、評価を得やすいのかもしれませんが、入居者にとってはどうなのか？ 施設として、ユニットとして売りとしているものより、実は入居者にとっては他にもっと重要なことがあるのでは…最近よく考えます🤔 介護って難しいですね。この仕事をして10年以上経ちましたが悩むことは多いですね。

評価家族特養

来週あたりちょっと看護士も施設長とかも入居を悩む人が、入ってくると言われこっちら職員も困惑😑 なんか、既往歴に肺炎持ちで、コロナ受け入れ病院に入院してて、3週間前には熱が37.5以上ありながらもPCR検査では、陰性と診断されたらしいけど、今も体調がすぐれないらしく、こういう方の入居が来週にあると聞いてすごい不安… 入居しても、隔離を2週間と言ってたけど、来る前にせめてもう一回検査して欲しいし、施設長と看護士も悩んでるんだからもう少し時間開けて欲しいな😐 入院の期間がギリギリだとしても、もう少し考えて欲しいのに、なぜ本社は急いで入れたがるのか？ (施設長と本社職員の意見が食い違って話が色んな方向にいってるけど、こればかりはちゃんと考えて欲しい)

感染症マスク病気

起業に興味があります。しかしいきなり起業しても淘汰されてしまうような気がします。今まで何人もヘルパーから独立されましたが既存の大手の訪問会社に勝てず廃業してしまわれた方もいます。資金もわずかなのでリスクを考えると二の足を踏んでしまいます。他とは違う何かや他社と競うための武器になるアイデアがあればあったら教えていただきたいです。 自分としては障害者をターゲットとした訪問会社設立を考えています。

障害者勉強訪問介護

オムツ交換時に行う手指消毒方法について教えて下さい。 何で消毒しますか？ また、その消毒剤は携帯しますか？ 私の職場ではセラ水というものをミニボトルで携帯しますが、エプロンのポケットに入れるので、体交などの際に転がり落ちることが多々あります。また、手荒れも気になります。

予防排泄介助オムツ交換

介護施設サビース継続しなきゃ行けないの？特にショートや新規で来る利用者。家族は大変だけどみんな大変だよ。 介護職の感染リスク、入所中の人のリスク考えてショート、新規、退院した方の再入所はとりあえず収束する迄検討しようよ。本当に在宅で家族がケア出来ないか検討してくれないと私達の生命の危機介護崩壊招きますよ。

職種家族ケア

仕事前に色々身内のこととか色々重なって鬱気味だったけど また利用者さん達に救われた。 仕事で笑顔になれて良かった。 トイレ誘導の時に 👩🏻「頑張れ！！」 👵🏼「はい！！たまこちゃん！」 👩🏻「あれ？きよこちゃんじゃないんですか？笑」 👵🏼「きよこちゃんはね卒業したのよ〜だから、たまこちゃん！！笑」 きよこはもちろん仮名です 〜ちゃん呼びはあんまり良くないのも分かってます でもトイレ誘導とか2人きりの時に、こっそり呼ばせていただいてます。ご本人もご自分で言ってるので… あと苗字でさん付けの時よりも、下の名前で呼ぶ方がよく笑ってくれて安心してくれてるみたいです。 この方は本当に美人で愛嬌もあって 癒される利用者さんです。 この話のくだりが最近大好きです。

モチベーションケア

ケアマネさん、利用者が腰痛でずっと来所できてなくて、心配でデイやら本人やらに連絡。心配なので訪問行こうと思って…と。連絡やら訪問やらで大変だなあ。利用者何人も持って忙しいのに気にかけて、優しいケアマネさん。

ケアマネデイサービスケア

入居者の家族に生活用品等の購入の連絡をリーダーだけでなく、それぞれの受け持ちの入居者の担当職員が連絡とる事を提案しましたがそれに不満がある職員がいると聴きました。 自分としてよい取り組みだと思い、それだけでなく、受け持ち入居者の事をもっと見てもらいたいと思い、ケア会議の議題についても考えてもらおうと思ってます。議題と言っても関わりの中で問題点、ケアの改善点等簡単な箇条書きでも良いと、自分のユニット職員に提案してみましたが、積極的な職員もいれば、月にそんなに担当ユニットに入ることが少ないからと難色を示す職員もいたりと反応は様々でした。 皆さんの施設では受け持ち入居の担当職員としての取り組みは何かされてますか？？

会議ユニットリーダー家族

今日から新しい部署。初めてのデイケア勤務。 雰囲気は殺伐。誰が指導してくれるわけでもなくあなたは経験あるんだから出来るでしょ？ばりの仕事の押しつけ。 わたしデイケア初めてですよー╰(‘ω’ )╯三 確かに介護、助手経験長いですけど…1日目位誰か親切にして!!笑 利用者の方のサマリー読む時間くれ!! せめて利用者の名前教えて!スルーしないで!(T＿T) 最初から敵意むき出して睨まないで…わたしはあなたのように既婚者狙ったりはしないですから。 擦り寄って猫なで声。ここは恋愛の場ではありません〜!!

デイケア指導デイサービス

先日、本当に急変して心停止が起きました… 皆さんいざって時、心臓マッサージ出来ますか？ または、そう言う研修とかマニュアルとか随時してますか？

心停止研修ケア

口腔ケア時のプラテ交換どうされてますか？

ケア

利用者さんに寄り添えるケアプランを作りたいけど やはり看護の視点でこうしたほうがいいのに といらんことを言ってしまいそうになる😓 その人の生活や価値観があるから大切にしていこう💦 ただ、その見極めというか考え方を知るにはやっぱり たくさん関わっていくことが必要なのかな。

支援計画ケアプランケア

看護、介護の人手不足は深刻ですよね。 しかし、患者さん、利用者さんの尊厳を無視した対応をする職員の多さ。 病院内の老健では、居室から出てきた利用者さんの両足首を持って引きずって居室に連れて帰る。 病棟では、寝たきりの患者さんの排泄介助中に、患者さんを何度も呼び捨てしながら、重い！重い！と連呼。 目に余る職員の態度に吐き気がします。 認知があり訴えることが出来ない、寝たきりで言葉が発せないのをいいことに好き放題。 寝たきりでも聞こえてますから。 上司は注意しても直らないから放置。 人が居ないからこんな職員でも居てもらわなきゃいけないのか？

認知症上司ケア

二連休からの出勤怖い。 もしかしてうちの施設内で体調不良が流行ってたらとか考えてしまっているのです。

体調不良ケア職員

対位交換の回数についてお聞かせ下さい。 対位交換は、一日何回行っていますか？ また、その根拠は何でしょう？ 私の職場では1日に10回行っているので、約2時間半に1回の頻度です。場合によっては間隔が4時間だったり、1時間だったり、まちまちです。また、エアマットを使っている方もお構いなしに行っているのも気になります。

ケア

個別ケア 30年に新しく立ったハードは従来型の老健で働いてます。 オープンと同時に老健に初めて就職しました。 それまでは、ユニット型特養で6年ちょい働いてました。 今の老健でも、個別ケアをとのコンセプトのもとやってますが、 ハードの問題（風呂は1階に大浴場が1つ。食堂は4部屋が9室個室が4室ある中のフロアの一番端。見守りもなかなか困難なハード。職員室も端っこ。人員の問題）などとユニット型で働いていたぶん難しい事ばかりです。 ユニット型と同じことが出来ないのは分かってますが、 もし、従来型の老健で、ユニットケア、個別ケアを行ってる方、アドバイスください。

就職老健ユニット型特養

介護職は利用者様の尊厳を大切にしなければいけませんよね。その１つが利用者様のお名前をきちんとお呼びすること。 うちの施設は地域密着で利用者様も職員もご近所の知り合いであることが多いのです。 なので年配の職員は利用者様を「○○ちゃん」と呼んでしまいがちです。 上司からは失礼にあたると、よく注意されるのですが、「ちゃん」付けで呼んでいても決して馴れ合っているわけではなく、職員はまるで身内の世話をするようにとても大切に利用者様を介護しています。この場合の「ちゃん」付けは、とても暖かく感じるのですがやはり失礼にあたるのでしょうか。 また若い職員は利用者様を「おとうさん」「おかあさん」と呼んで優しく接しています。尊厳を守るのはもちろん大切ですが、暖かい雰囲気作りも良いのではないかとわたしは思います。みなさんはどう感じられますか？

上司ケア施設