「ケア」のお悩み相談（136ページ目）

ケアマネ サ責で手取り30万の人に私が知る限りいなかったです😅 管理者兼ケアマネで35万の上司はいました💦

理由もなく離床しないのはおかしいし、あったとしてもそれが職員都合な理由ならダメですよね。 寝たきりだと体力も落ちるし、褥瘡のリスクも高まるし、認知力も低下するし、良いこと何もないですよね😥

やはり声かけが必要かと思います。改善みられない、言いづらい等があれば上司を通すといいかもしれません．

おつかれさまです。 投稿を読んでいて幾つか疑問があるのですが…。 まずは、それが本当に利用者様ファーストの考えなのか！？ってこと。飲み込みが悪いということは咀嚼や嚥下機能が低下しているわけで２時間もかけて食事してたら疲れちゃいますよね。そして食事は人間にとって楽しみの１つなのに、その利用者様からしたら苦痛でしかないんじゃないですか？これに関しては御家族様等に好きなものなどを聞いてみるのも良いかもしれませんね。栄養は偏るかもしれませんが。それから施設長の考えが理解できません。確かに水分摂取は大事ですが、それが逆効果になることもあります。利用者様の疾患等により水分を過度に取ればリスクが高まります。 最後に個人的な意見ですが介護とはされている側もしている側も両方が不快なく行われなければいけないと思います。それを思うと『？？？』と言わざるをえません。どうか一度、利用者様の訴えに耳を傾けて食事の在り方を考えてみてください。

うちの患者様にもいましたが、つなぎにしたら、無くなりましたよ❗

自分がどの部屋か分からないんじゃないでしょうか？ 新入居でなくても他の部屋に入る方はそこは違う方の部屋ですよと伝えると　そう？と言われます。では　ご案内しますねと　ご自分の部屋に誘導するとついて来られます。

雪かきしたら、利用者が100%脱走、雪食べる、雪合戦が始まり、全裸か服のまま雪にダイブ、服がスブ濡れ、裸足になる。スタッフがテンヤワンヤ。普段から、エレベーターには勝手に乗り込むし、脱走するから、絶対にしない。雪が、チラチラしてても、見に行かない。

出ないです。逆に出る施設はあるのでしょうか？ おせち料理は出ます。

今日と同じ日が明日もまた当たり前に来ると思わないで、その人と向き合う事ではないでしょうか？ 今の自分にできる最善の事を、精一杯して差し上げる。コレに尽きます。 どれだけ考えても、恐れても、その時は必ずやってきます。 毎日のケアを、一つひとつ振り返って、自分のやったケアが本当に自分の全力だったのか？と、常日頃から自問自答しながらケアをする。 何をしたって、この仕事が好きなら、最期のお別れの時には後悔してしまいます。 その後悔を少しでも減らすには、日々の関わりをいかに丁寧にするか、その人が心地良いと思える環境を作れるか、良く考えることですね。 上から目線な意見、長々と長文失礼致しました。

みやばぁさん コメント失礼します。 腰痛とかってその本人しか痛みがわからない気がします。私は今まで腰痛の経験がなく他人事のようなに正直思っていました。ですが出産してから痛みが出てきてコルセットしても整骨院に行っても治りません。だからきっとみやばぁさんの痛みを抱えながらの業務はキツいだろうと思います。無理しないでください！といいたい所ですが…現場はホント過酷なんですよね(T . T)

腹巻はいかがですか？長ーく伸ばして、腋下から大腿部まで覆ってみるとか。

体が動かない事で口腔ケアがその方にとって苦痛なのでしょうかね？ どうして拒否されるのかを分析できれば対応方法もわかるかもしれません。対処法をお求めなのに、解決できる回答でなくすみません🙇‍♂️ どうして嫌なのかをご確認いただければと思います。

職員ファーストです。職員がいて利用者の生活があります。私たちがいないと成立しないと思っています。

今後の高齢化社会。 政府は老人ばっかりなのに全く考えられないような気がしますね。 日本はあれだけ税金をとっているのにうまく使われないですねぇ。

利用者からの言葉による拘束 ありありですが ストレス抱えてしまいますよね。 私は上記の様な経験はありませんが 夜勤専の１人が泥棒とか嘘つきとか わざとふらつき その夜勤の方をバァ～ンと身体事ぶつかったり されて泣いてた事がありました。 リーダーさんや愚痴を言える様な先輩スタッフがいたら 真剣に話されては？ 抱え過ぎると 大変です。

私のフロアにも立ち上がりが ひどくて職員に暴言はく利用者 がいました。 その利用者は車椅子のブレーキ をかけずにフロアを足こぎで うろちょろしています。 他利用者の居室に入ったり エレベーターに乗り込んだり と困るので目が離せませんが それが落ち着いているので しています。 忙しい昼食の時間は事務所の 職員に協力してもらい、 手が空いていて大丈夫なときは 付き添うなどして対策されると いけることもあるかもです。

社会福祉士です。転職の幅が広がりますね。３福祉士あっても良いとは思います。ずっと訪問介護やるなら、ケアマネもあったら良いでしょう。

そういう人は、空気読めないから出勤したらすぐに「〇〇さん先に起こしてきて！その後二人で〇〇さんを起こしに行くから声かけて！よろしく！」って笑顔で指示出しましょう。言ったもん勝ちです。

あるとさんのおっしゃる通り教えることってすごく難しくて本当に少しのことでも忘れられたりやってくれないと悲しくなりますよね。 おそらくですがフットレストやアームレストがなぜあるのか？なぜ外れるようになってるのか理解ができていないのだと思います。あるとさんは一生懸命説明したでしょうが理解するのにはやはり時間と経験が必要なので長い目でみてはどうでしょうか？

お疲れ様です。 あのピコスルを２日で２本内服！？ 20滴とかの間違いではなくて？？ 介護経験は長いですが、今まで聞いたことのない話です。 その後の経過が気になりますね。

小規模多機能で働いているシングルマザー正社員です。 私は小規模多機能が好きで、他で働いたことがないため参考になるかどうかですが。 デイとか有料とか特養とかサ高住とかいろいろありますが、幅が狭く感じます。 小規模多機能は、その会社や事業所にもよりますが、いろんなことができると思います。 通い・泊まり・訪問ができますよね。 在宅生活を望んでいる方に、幅広く支援できます。ただ、デイケアやデイサービスほどの機能訓練などはかないませんが。 でも、必要な部分に必要な分だけ支援し、在宅生活をその人らしく続けられるのではないかと… それが、小規模多機能ならそこで完結できるため、状況・状態も把握しやすく連携も取りやすいと思います。 機能訓練や家事掃除についての手厚さは、ヘルパーやデイケアなどに劣ります。 ですが、幅広く支援することには特化してますね。 そして働く側も、1日にいろんなことができるため、私は楽しいです。 どうでしょうか。少しでも参考になれば幸いです。

じんとさん、お疲れさまです。私の母は昔、ケアプランセンターで手取り２８万円ありました。ただ、母によるとケアプランセンターだと２０万円いかないのが現状のようです。また、私の事業所では夜勤なしの特養ケアマネージャーで手取り２４万円あるかないかです。夜勤月４回で２８万円くらいです。

歩行時ふらつきある人ですか？ 私だったらふらつきないんだったら一回声かけて自由にしてもらう。 もし他の居室入るなら廊下で仕事しながら入りそうになったら対応したり 自由といっても何でもされたら困るから ふらつきあるのならお茶とちょっとお菓子だしてテレビみてもらったり一緒に話したり 自分にいいことする職員の顔と嫌なことする職員顔は覚えやすいから私はいい人よ～を装う(カロリーの問題あるけど) 後一番良いのが他の人の場合はどうやっているか聞く 先輩や同僚の技を盗んで実践 ダメだったら他の人の技を取り入れて自分の技にするの まぁその入居者が日頃から問題行動が多い人ならケアマネや主任に言って相談してみたほうがいいかも

私は、ケアーを重視しますね。 効率重視で、怪我に、繋がります。 自分が、年取った時 ケアーされる側になった時 の事を頭のスミ置きながらやっています。

僕も来年受験しようか悩んでるので参考にしたいですf(^ー^;

その方にリーダーを再度やらせてみたらどうですか❓ 自分も自分が思う介護って有るのかな❓ 介護とは、なんて考えがある貴方が羨ましい、、、