介護を行う上で、自立とありますが、甘えややる気などでご自分でされないことなどもあります。 できるのにやらない方にできるからと見守ることをしますが、ふと見守りが放置していることにならないのかと疑問に思うこともあります。
ケア施設職員
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
同じ事思った事あります。 甘えや、依存があり、職員を頼ってくるのがよくわかる。自分で出来るのに…目配り、気配りで対応していましたが、悪く言えば放置じゃないのかな…と。 一度精神科の臨床心理士に相談した事があるのですが、その方の見解は、 依存でも甘えでも、今出来ないのはできない と思った方が気持ちが楽になる。 甘えや依存と分かる時は、少し時間をおいて、無言でさらーっと手を貸すのが良い。その後も無言。 との事でした。 試しにやってみました。 本来は動作前に声かけが必須かもしれないですが、見ていて、されないな、と思った時に無言で介助する。 何度か同じようにしてると、3回に一回ぐらい自分でしている姿を見るようになりました。 毎回、ではないですが。笑
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職場にユニフォームってありますか？今の職場はユニフォーム無く、私服でケアしてます。
ケア職場
由里
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, 介護事務
もち
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
あります！なかったら気持ちの切り替えできないし、汚染するし 都度洗ったり捨てたりは嫌です(笑)
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この間、施設に警察の方が来ました😅 お婆さんが自分の携帯で連絡したようで💧 この人、要支援なのですが、認知の方は要介護レベル… お金がなくなった、時計がなくなった、服がなくなった等と通報… 警察がきて話を聞いてもらってたら お金がなくなったのはAさん（他利用者） 時計がなくなったのはBさん（他利用者） 靴下がなくなったのが本人。 だそうで💧 取ったのは全部〇〇っていう職員、と話したみたいで。ただ、この名前の職員はいない。近い名前はいて、どうもその嫌いな職員のことみたい🥲 このお婆さんとBさんに関しては、そこそこ認知症で、被害妄想がよくあります😥嫌いな職員は徹底して嫌いみたいで、あの人が取った！とよく言ってます💧 Aさんがこの人に、お金なくなったと話したのかもよく分からず… 警察の方も困ってたみたいですが、とりあえず話を聞いて帰ったようです。
要支援警察要介護
あっちゃ
介護職・ヘルパー, デイサービス
由里
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, 介護事務
認知症ある人には良くあるケースですよね。 警察の方も、今回でどんな感じの方なのかわかったと思います。この際、警察の方もケアに巻き込んじゃいましょ！
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車椅子移動で半身麻痺あり。 以前、トイレ内で一人で立ち上がり車椅子に移ろうとされ転倒したため、トイレ中は車椅子をホールに置くようになった利用者様がいます。 その方がトイレにて、パットを触り破くようになった為、トイレ中はパットを外し、Pパンを履く時につけるようになりました。 ほとんどの職員はパットをトイレ内に置くのですが、ある職員のみ車椅子の座面に置き、その車椅子をホールに置きます。 その職員は経験が豊富でリーダーです。 こういった対応、当たり前なんでしょうか？
トイレ介助ユニットリーダー認知症
みーたん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
れんれん
施設長・管理職, デイサービス
ケアの方法をミーティングなどで話し合い、統一するのが良いと思います。 例え経験豊富な方だとしても、その方の対応が正しいとは限らないし、一番大切なのはご利用者様が職員によって対応が違う場合に困惑してしまう事だと思います。
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ガンを持ってる方の看取りは関わっていて辛いものがある… 痛いんか、辛いんか、夜中も休めていない…😫
看取りケア夜勤
びぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
帰宅願望強く毎日朝昼と施設から出ていく😢何か意外な方法で帰宅願望無くなったとかありますか？ちなみに昔農家してた人だから施設の草取りとかしてもらったけど毎日同じ事の繰り返しです😢
帰宅願望認知症グループホーム
さくら
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
はてな
初任者研修, 実務者研修
その方の趣味をやらせたら一時的に落ち着かれた事もあります。 何か役割を持たせてあげればよいです。 毎日同じ事の繰り返しになりますが、利用者さん本人はそれが日課になっているわけです。 朝昼だけ施設から出ていきたくなり、夜は帰宅願望がないならば農家さんの特徴でもあります。 昔、農家をされていた方であれば、どんな物を作っていらっしゃったのかお話を聞かせてもらったり、一緒に何か野菜かお花を育ててみる（ミニトマトやゴーヤ、ナス・きゅうりなど）などはいかがですか？ 観察日記もつけて、水やりなどをやってみたり…。 あとは昔、農家の方は割とお元気だったりしませんか？体操やお散歩をさせたりすると落ち着かれますよ。
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生活介助の中で一番自己スキルが低いのは間違いなく口腔ケア技術。
口腔ケアケア
ゴットン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
口腔ケアは難しいですよね。 技術もそうですけれど、道具もどれもこれもなんだか使いにくい。あの黄色いスポンジだって、あんまりきれいにならないし。コップなんか使うよりも、小さいペットボトルのほうが水
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ケアプランを介護士が作ってるっていう施設ってどれくらいあるんですか？？因みに僕が働いてる施設ではケアプランを介護士が作ってます。
ケア職員職場
けんけん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
チャリ男
介護福祉士
以前、働いていた特養では介護職員が作っていましたよ！
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お疲れ様です。 どうしても愚痴などが多くなってしまいますが、ちょっと元気になりたいので、皆さんが利用者さんから喜ばれた体験をお聞きしたいです。 職種、施設問いません。 お時間ありましたら、よろしくお願いいたします。
ケア
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
コロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
要介護5で発語もほとんどない方を昔よく行っていたとご家族から伺っていた場所へ車でお連れしました。外出先にはご家族もこられ、少しですが発語もあり、にこやかにされていました。ご家族もとても喜んで下さいました。
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デイケアでの給料と施設での給料はどのくらいの差がありますか？？ デイケア二年目なのですが、施設の方に転職しようと考えています。施設での経験はないのですが、今より給料は上がるのですか？
デイケア給料転職
あゆ
デイサービス
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
デイサービスとか、入所とかは、関係なく施設によるものだと思います。
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デイケアで働いて二年目になりますが人間関係が原因で転職しようと考えています。 次は施設の方で働いてみたいと思っているのですが、施設で働いている方、色々教えて欲しいです。 主にどんなことするのか、大変さなど、夜勤のことなど！ 転職して、どのくらいで夜勤が入ってくるのかなど知りたいです。 それと、今の職場をやめるのに、転職するとこが決まったのでやめさせていただきますという理由はいいのですか？？
デイケア退職転職
あゆ
デイサービス
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
特養と有料経験者です。デイと違う点は ・排泄…おむつ交換がメイン、トイレ誘導も比較的重めの利用者が多い ・食事…食事介助が増える、グルホの場合職員が作ることもある ・風呂…見守りのみの利用者はほぼいないので身体的な負担増、特にストレッチャー浴 ・レク…おそらくデイほど活気はなく、多くの利用者が部屋で休んでいる ・夜勤…大抵入社後3ヶ月経ってから個人の成熟度に合わせてはじまる。巡回と排泄介助、コール対応がメイン。日中複数名でやることもある排泄を一人でこなし、コール対応も同時並行で行う必要があるので心身共に負担感がある。施設により8時間夜勤と16時間夜勤があり、16の場合は夕食と朝食時の業務がプラスされるが明け休みがある。8の場合は退勤日が公休になるため明け出勤のような状態になることも施設によりある。 こんなあたりでしょうか。 とにかく身体的な負担は増えると思いますが、逆に私個人としてはデイで歌を歌ったりゲームをして盛り上げるのが苦手なので、利用者の普段の生活を静かに支えていくことにやりがいを見出しています。
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小規模多機能で管理者とケアマネの兼務の職員が、代表者も兼務してもいいんでしょうか？ それは保険じゃ次第というかんじなんですかね？
管理者ケアマネケア
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 私は看多機で働いていますが、管理者の方はケアマネの兼務をしたり、役員もされています。 気になったことがあって聞いたことがありましたが、特に問題ないと言われていました。
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軽微なお尻等のキズにゲンタシンなど塗布を勝手にするのは医療行為ですか？看護さんの指示を貰えば塗布できますか？プロペトとかはどうなんでしょうか？
サ高住資格特養
はつびと
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養
はてな
初任者研修, 実務者研修
コメント失礼します。 プロペトは入浴後などの保湿剤として塗布していました。これは医療行為ではないので大丈夫です。勝手に塗布しても問題ないです。 ゲンタシンは抗生物質の塗り薬で医師からの指示で処方されているものなので、医師の診断を受けていないのに勝手に塗布する事はしない方がいいです。 看護から塗布をする処置を行って下さいという指示があれば実施可能です。しかし、キズの状態によっては看護に処置を任せた方がいい場合もあります。
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└( 'Д')┘ｱﾞｱﾞｱﾞｱﾞｱﾞ もうヤダ！ 貴女の声聞きたくない！ ケア出来ないからしたくない！ 何が不満なのさ！ 新人イビリのばーちゃんめ！！
ケア愚痴夜勤
ベプシ
介護福祉士, ショートステイ
日々のレクレーションですが、ネタが尽きてきました。私は座って作業をするタイプのレクを得意としていますが、管理者の意向で体を動かすモノをと言われます。 何かないでしょうか？
デイサービスケア
由里
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, 介護事務
ろでむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 障害者支援施設
今コロナの影響で、歌ったり大声出したりするのが難しいですよね。 最近やってるのは、座ったままボールを蹴って、的（ボーリングのピンなど）を何本倒せるかとか、円になって座ってもらって、みんなでボールを蹴って全部の的を何秒で倒せるかとかですね。 基本的にボールを扱うのは足なので、感染リスクは低いですし、思わず手で触った人には「ハンド！」と言って、ペナルティとしてアルコールの手指消毒をしたりしてます。 結構盛り上がって声もでるので、マスクと換気は必須ですけど、皆さん楽しんでくださってますよ。
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立位を保つ事ができない方をバスチェアに座らせるためや、ご本人が立ちたいからという理由で、前方から抱え上げ しばらく立位を保つ介助をどう思われますか？ 小柄な方なら まだアリかと思いますが、身長のある方や体が大きな方をやらざるおえない時があります。 私は小柄なので 出来ない事の方が多いですが、その介助方法が正しいのか、また 自分ができない分 他の職員の方に負担がかかってしまう申し訳なさもありますし、 みんなが出来る介助方法を行いたいと思いますが、なかなかそうはできなくて。
デイサービスケア
カムカム
介護福祉士, デイサービス
ゴリエ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
立位保持ができなくて、でも本人が立ちたいと希望なら私はその介助が安全でなおかつ適切だとおもいますが、、 ある程度立位が保てるのなら横で支える形もありだとおもいます。
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皆様、お疲れ様です。 皆様の中で障害者施設で 働いている人はいますか？ また、職場の状況はどんな感じですか？ 私は高齢者が9割を占める施設なので 介護の仕事が中心となっています。
要介護障害者施設障害者
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
一応障碍がメインです。 介護がメインですが、たまにキャッチボールとかサッカー、肺炎流行のお陰で外には出れないのであとときどきマージャン、パチンコとかの時間も過ごしている方々がいます。
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福祉系の高校、介福取って卒業したけど、現場に出て実感。学校の実技で立ちオムツ入れた方がいいと思う。着脱とかもベッドで寝たままのやつとかはよくやったけど手すり掴まってたってもらって…ってやってなかったな。 やってた実技も含めて、手際悪すぎて私が1人オムツ交換入ってる間にもう全部終わってるか、ギリギリ2人目入れるくらい。やんなっちゃうなぁ。頑張らないと。
オムツ交換老健資格
優
介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修
熊猫518
介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
スピードよりも まずは丁寧に 馴れたら自然と スピードアップしてます 着実 親切 丁寧に スピード重視は 工場の機械です 介護は生身の人間
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誰がどのサイズをオムツ、安パン着用しているかわかるようにするためにはどんなことをすれば、いいでしょうか？ 紙に各自のサイズを書いたのを職員に渡すのはしてあります。 ですが、いちいち、出したりしてる手間を考えると、 個人的な意見なのですが、 各自のベッドの近くにある枕元を照らす電気のところに、テープなどに、M+大など書いた小さなものを張り付けるのはよくない考えでしょうか？ 入居者のオムツがあまりにも違うし、みんながみんな覚えれてるわけでもないし、、、 違う考え方あるかた教えてください！
特養ケア施設
きびだんご
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
私の施設は、各自居室に、排泄用品を置いています。交換時それを使用します。もちろん、1日1回補充しますが、既に置いてあるので、同じサイズ、物を補充したらよいようになっています。一応オムツ庫に、全員の名前サイズ使用物品を書いた紙を貼ってあります。居室には、オムツサイズを書いた物は貼ったりしてないですねぇ。
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利用者さんに対しての職員の対応、これっておかしいと思うことが沢山出てきて、ただまだ入って数ヶ月の新人。誰にも言えずにいたんですが、おかしいと思ったことは言ったほうがいいと言われました。皆さんは言えてますか？例えばどんなことですか？ あと新人職員な上、別のユニットの為まだ出来ないこと知らないことが多くて情報共有されず、どこか別の所に行く時も黙って消えられて。蚊帳の外にされ悔しい思いをしました。 せっかくやるんだったら、利用者さんの介助ケアも完璧にしたいと不満と悔しさと言えないことが原動力になりました。今度また入る時に気持ち伝えようと思います。皆さんはそんな経験ありますか？
新人ケア職員
と
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
虹🌈
実務者研修
新人ではないですが、私の職場は情報共有されないばかりか、 ミスが多い職場です。 誰も非を認めず、謝ることもしません。 皆、何しに職場、来てるのかなって不思議におもいます。
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医療従事者と、介護士は、コロナワクチン接種しますよね？アレルギー体質とか、そう言ったものを持ってる人も強制的に打つんですかね？ アナフィラキシーとかあるみたいじゃないですか！？ 強制なんですかね？
コロナケア
てんたくるす
介護福祉士, ユニット型特養
あーさん
介護福祉士, グループホーム
強制かどうかは分かりませんがアレルギー体質など不安なら打たないと拒否してもいいと思います．
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利用者様が、旅立ちました。ターミナルケアしてました。1時頃、SPO2を測ったら86。もしかしたら、明け方にでも旅立つかも知れない。6時頃、もう一度測定。94。持ち直していた。 9時半に交代。夕方まで爆睡。20時頃、LINEを見たら、その方が旅立たれた事を知った。よく頑張ったなぁ、お疲れさま。もしかして、他のスタッフに会いたかったのかな？だから、それまで頑張ってくれたのかな？ありがとう。お疲れさま。さようなら。ゆっくり休んでください。
夜勤明けケア職員
カガリ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
昨日から新しい有料老人ホームで働き始めましたが不安しかありません… 2回の指導あって明日は遅出1人立ち…💦 介護歴は長いけどまだ3日目… 名前もほぼ覚えてません(笑) ご年配の介護職員ばかりでなかなか聞にくいし話しにくい… 泣きそう…😢 声かけについても注意を受け介護福祉士としての自信も喪失… ウーン…ヤバいかもしれない…💦 お昼ご飯は利用者と食べるためそれで30分休憩時間とみなし残りの30分は記録記入… 理想通りの施設なんてないですね…
有料老人ホーム新人転職
WEST🌈
介護福祉士, 病院
あい
サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
酷いですね。私なら無理です。どこ行ってもブラックなんですけど(>_<) 酷すぎます。
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喀痰吸引研修の受講を検討しているのですが、 迷いどころがちょいちょいあります。 ①やっぱり2号より1号？ ②通学？通信？ ③自費？ ③については、職場に制度はあるものの、 待機職員が多いこと、コロナで延期になったことなどで、順番を待つよりいっそ自費で受けちゃう？ ってことです。。 みなさん喀痰吸引受けました？ 受ける予定あります？ スクールどう選びました？ (費用設定 様々ですよね(汗) アドバイスよろしくお願いします。
喀痰吸引研修コロナ
ちくわぶ
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
施設の研修でとりました。 なので無料でした。
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今日もまた、寝ないおばあちゃん1名、、、 寝てくれよぉぉぉぉ！！ 貴女の言う通りにしてたら仕事出来ん！！ 仕事優先じゃないけど、、、無理！！ そして手紙の勉強しろって言われたけど いや、夜しかしてないから書けねーの 難しい？んなもん当たり前でしょうよ 何でもかんでもやらすな。 はぁ、、、やだやだ とりあえず、寝ろ( ◠‿◠ )
ケア愚痴夜勤
ベプシ
介護福祉士, ショートステイ
だるま
介護福祉士, グループホーム
お疲れ様です。
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私は、介護の仕事を初めて9年目になります。元々テキパキと業務を終わらせる事が得意でありません。1番は利用者の事を優先に考えて行動しているから、業務も後回しになり、介助するのも遅いと自覚してます。最近、働いていて…「もう少し早くできないか？」や当たり口調がキツくてイライラして、私にぶつけて言うのは止めてほしい。後は、利用者が失禁しているのも知らないふりしたり、トイレ誘導や爪切りとかもやらない人もいます。時間で終わらせないといけない気持ちはあるんですが、風呂とかも人数を上手く分けたり、介助する職員のペアも考えてほしい。今日の利用の女性だけで16人、私1人で洗身介助やりました。身体も気持ちもボロボロ。今年の冬時期に引っ越しを予定してるので、思い切って介護から離れて、転職も考えてみようかなぁと考え中。
デイサービスケア愚痴
ズッキーニ
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ
わんこ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
ズッキーニさんはとてもお優しい方、そして何よりも利用者さんの事を考えています^_^ 私もどちらかと言うと、同じだと思います。 寄り添う！！ 介助だけでなく心も寄り添う事ですよね？ 最近の介護施設・関係者は利益優先・業務優先のように見てて感じます。 自分に合う事業所なり、違う分野に出会える事を願っております。
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遅番と夜勤はウェルカムだけど、早番は朝起きるのがきつい。 だけど、誰よりも早く利用者の方に「おはようございます」と言える権限を持っていると考えれば、今日一日頑張れる気がするんだ
生活支援員障害者施設早番
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
うちのデイケアでは習い事教室があります。最近詩吟教室の先生になりました。詩吟のことは全然わからなく、これから個人やスタッフでの習い事で学んでいく予定です。六月の末にミニ発表会があります。その際に、観客の利用者様も含め、全体でできるミニゲームというか、声出しレクレーションを考えています。何かいい案があればいただきたいです。
デイケアレクリエーションデイサービス
あゆ
デイサービス
ほのほ
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
とわさん 詩吟の先生が定期的にいらっしゃるのですね。なかなか珍しい習い事ですね。 詩吟の声出しレクリエーションでしょうか？ イントロクイズにして続きを歌ってもらうことや、この和歌のタイトルを当ててもらうとかですかね。
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お疲れ様です。 今度初めてグループホームで勤務するのですが、何か気をつけることなどありますか？
認知症グループホームケア
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
私の職場のケアプランに口腔ケア一部介助とだけ書いてあるのがいくつかあるのですが、一部の定義が広すぎて正直混乱する より詳しく知りたい場合どうしたらいいのでしょうか？
口腔ケアケアプランケア
やきとりの串
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
一度自分でやっていただけば、どこができて何ができないのか分かるのではないでしょうか？ 一部といっても、その方によって歯ブラシがへたくそ、うがいで衣服を汚す、何をすべき時か誘導が必要とかいろいろありますからね。 結構、情報にはズレがあることが多いので、実際に利用者さんと関わってみて判断するほうが確かですよ。
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認知症の利用者とのコミュニケーションで苦労しています。同じ質問を何度も繰り返される場合、どのように対応するのが最適でしょうか？ 効果的なコミュニケーションを取る方法があれば教えてください。皆さんはどのような工夫をされていますか？
認知症ケア介護福祉士
まこるる
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
たつ
介護福祉士
同じ質問にも何度も答えますが、 心配からの質問なら、紙に書いてあげることもあります 『〜してあります、心配ないですよ』とか
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仕事してて、 やっぱり利用者に対していらいらしちゃって 言動が当る様な言い方になったりしちゃって、 良くないのはもちろんわかってるし、 やっちゃった後『しまった…またやった…』 って1人反省会、 イライラした時は深呼吸ですが、 他に何かいい方法ありますでしょうか…
特養
ミオ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
イライラするのは、言うまでもなく余裕がないのです。それが、仕事、その利用者さん、その時だけなのか、他の要因も絡んでいるのか、、 営業的対応に、大きく２つ言われる事があります。そんなの当たり前よ! と思われるような事ですけど、実は効果があります、 もしそれくらいやってる、と言われるなら、かつイライラされるなら、本当には出来ていないと考えます。 まず、最初からワガママな存在と思う事です。それを心身的にも助けるのが、私達の仕事ですよね。 そして、６秒ルールです。つまり、言われたり態度を見て、すぐにあとから後悔するような応対ではダメ、という事ですよね。６秒待って、その間考えてみては？ ってことです。それさえ意識しても待てないイライラがあるのでしたら、失礼ながら転職されるか、この業界にはそぐわないと自己覚知か、しかないと思います。 プロ（＝それをバカにするようなコメントされる方もいました、自称プロのあなた…などですね。しかし、介護でお金を頂いている以上、皆さんプロ、ですよね、これは、これが生業だとハッキリ思うのが筋だと思います）で、いくつも会話や対応の引き出しを持つべき私達が、イライラまでは、仕方ない時もあるでしょう。しかしあとから後悔する言動を取ることは、安易すぎます。私達の手助けがないと、人としての生き方が出来ない、ままならない方々に直接優しく出来る仕事、が福祉です。売上がいかないから、ノルマ達成までやれ、など言われるわけではないです。繰り返になりますが、イライラはしても、そこはプロとしての対応を積み重ねていかれて下さい。今がどーしても難しいなら、転職も考えないと、いつか、レベルの低い事＝悪いことは、形となって、返ってくるかな、と思います。誰も得をしないと思いますが…いかがでしょう？
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カイテク、タイミーなどで働いたあとその施設に就職したという方おられますか？ カイテク、タイミーでの勤務と実際に雇用契約を結んでの勤務だとギャップはありましたか？ ※雰囲気がいいと思ってたのに直接雇用になったら働きにくかった、休みなどに対応してくれなかった、逆に入職前に働きやすいなと思った通りだった等お聞きしたいです。 そしてタイミーを利用している施設は職員の急な休みなどに対応してくれるのでしょうか？ (前日に休み連絡したらタイミーで補填の募集かけるなど) 子供が小さいのでパート勤務です。 今の職場は働きやすいものの遠くて、近場で転職したいと思っています。 最近タイミーなどでも体験就職のようなものの募集があるので行こうかと思うのですがいいなと思っても実際ギャップがあるのか気になり… みなさんの体験談お聞きしたいです。
転職施設職場
hoshi
介護福祉士
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。
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