介護歴2年、実務者研修を終えて、来年ようやく介護福祉士の試験を受けられる事になったのですが今のグループホームの職員がやる気がない人ばかりで全くスキルアップにならず、転職を考えています。特養に行きたいと考えているのですが、派遣社員ばかりで殺伐としていると聞きました。本当のところ、どうなのかなあ?と。特養にお勤めの方にお聞きしたいです。
派遣実務者研修研修
めーたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ななみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
私の前の会社に特養がありましたが、派遣はいませんでしたよ。施設は人数が多いからいざこざがおきがちです。(個人的な考えですが。) グループホームでもやる気のある会社はありますし、ピンきりですよ。 転職頑張ってください。
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派遣で年明けから働いているAさん。 10時半~18時半の契約で働いてもらってるんだけど、昼間何やら注意されたのが気にくわなかったらしく、私が夜勤で出勤したら帰ろうとしてて、「どうしたんですか?」って聞いたら「頭に来たから今日は帰るんです。」って終業2時間以上も前に何も告げず勝手に早退してったんだけど、社会人としてどうなの? 私も帰るって聞いた時に何か言えば良かったんだけど、衝撃過ぎて何も言えなかった…
早退契約派遣
sato
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ショートステイ
ゆのゆの
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 訪問介護
うちにも、そういうスタッフいます… いつもフリーズしてしまいますが… 先日は、 施設で風邪が流行ってきていたのですが、LINEで 「風邪が流行ってきてるので、うつりたくないので、しばらく休みます」 と… 何がなんだかさっぱりわかりません…
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転職相談で色々な転職サイトを登録しましたが介護特化の転職サイトの方ってすごく情報早くて凄いなって思います。 派遣での働き方に抵抗があるのですが、やっぱりお給料は良いのでしょうか?アフターフォローも派遣はバッチリなのでしょうか? 転職に困らない業界ですが、割り切ったら儲かるのかな?と思ってます。 情報ください(。-_-。)
派遣
ゲルググ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
mgm
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, デイサービス
はじめまして! 派遣の場合、基本的にアフターフォローは施設ではなく転職サイト側がすることになりますね。 転職サイトのアフターフォローは登録した転職サイトによってかなり違ってくるので口コミを事前に調べておくことをおすすめします。 私の施設では派遣の人がよく入ってきますが、ふつうに正社員の人と変わりなく働いていますよ。 給料に関して、ボーナスがないので年収は正社員より悪いですが月収は良いです。 昔は派遣というとあまり良くない印象が持たれやすかったですが今はそのようなことがないので働きやすいと思います!
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はじめて質問させていただきます。 現在介護施設で派遣の夜勤専門として働いています。 次の施設は小規模多機能ホームを紹介されていますが、小規模多機能の夜勤の経験がないので、どんな所が大変かなど、教えてもらえますか? 紹介を受けているホームは通い定員15名、宿泊定員最大8名様の施設です。
仕事紹介派遣
アミーゴ
ゲルググ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
小規模多機能型居宅介護で働いてますが、私には合ってるなと思います。 施設により小規模多機能がちゃんと稼働しているかは定かではありませんが、基本的な事は一緒です。勉強になりますので、是非勉強するつもりで挑んでみては?
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私の会社もかなりブラックです 私利用者さんの薬を口まで持って行きのましてます それに、子供インフルエンザになってるのに 社員さん休みでスタッフすくないから出て来てって言われ出勤した事あります 因みに私派遣社員です
インフルエンザ派遣休み
🅱️eii
有料老人ホーム, 初任者研修
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
ブラックですね。 労働相談とかに連絡したり、都道府県レベルの担当者に通報した方がいいレベルかも。
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今日は1人で10人デイ(半分が要介護) 風呂も全部1人ですw(私は派遣) 記録上は3人体制www
要介護派遣記録
ゆぶね
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
風呂1人⁈ 無理無理、しかも記録上は3人体制て。 もう意味わからんですね。
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今従来型で半年目です 派遣で働いてます 私は40歳ですが大体女の人は年上のかた 男の人は年下か似た年の方が多いです 仕事は大分慣れてきましたが人間関係がどうしてもうまく行きません 仲間はずれにされるしなにか聞いても迷惑そうな顔するし聞かないで行動すると怒られるし私がやってないことでも責められるし 下手したら前通るだけで舌打ちされます もう自分でどうしたらいいのか分かりません‥ アドバイスください
同僚派遣人間関係
もとこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
しめじ
PT・OT・リハ, 訪問看護
そんな環境で働くのは辛いですね…。そんなことをされる理由がなにかあるんでしょうか…?その状況を改善しようとこちらから何かしても、相手がそんな感じなら上手くいかない気がします。誰か相談できる人はいますか?相談できる人が1人でもいれば少しは違うと思いますが…。きっとその状況を見てておかしいなとか、嫌だなって思ってる人いるんじゃないですかね…?そういう人に相談できればと思いますが、、どうですか?(T T)
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無資格未経験の派遣はリスクが高い おっしゃる通りです。 出来る事なら派遣したくないです。 派遣会社の悩みでございます。 しかしながら施設長様方は もうそろそろ50歳超えの方が増えて来ております。 介護される事も今後視野に入って来るときに 現在時点で人が足りないなら 皆様を介護する人が居なくなるのも事実です。 それでも 無資格未経験の方の派遣 また介護を志した方を突っぱねるんですか。 都内だけで大なり小なり約1万の施設がありますが その中で無資格未経験の派遣を受け入れて頂けるところは10%もありません。 紹介した後にすぐ辞められるより 派遣から直接雇用に移行して頂いた方が メリットだと思うんですが どうでしょう???
無資格仕事紹介未経験
派遣元ちゃん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設
悩み中。今はSSにて走り回り中。
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
こんにちわ。 そのメリットなんですが、施設の方は「内緒で、一旦派遣会社とは契約を切ってもらって、そのあとで直接雇用で入ってもらえる?」と言ってきます。 そう定期的に言われる身としては、いつも悩み中です。
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有料老人ホームの派遣、パートを続けてきましたが、有料って時間、時間で突発的なケアが難しくほかの施設経験長い自分でも仕事がしにくいのですが、次も有料に仕事が決まりそうです…有料老人ホームを働きやすくするコツってありますか?
派遣パート有料老人ホーム
haco
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
こんばんわ。 有料老人ホームというのは、住宅型でしょうか?介護付でしょうか? おそらく、コメントからすれば住宅型なのかなとおもいますが..
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私はGHで派遣で働いています。先日ですが2ユニットを三人の職員で日中まわしました。上層部から休憩はいる職員でまわしてとるように!皆さんはどうやって仕事をまわして休憩どうやってとりますか?
派遣休憩
招き猫
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
novel
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修
それやばくないですか? 行政にバレたら一発アウトですよ😅
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カテゴリがこちらで合っているかは分かりませんが… 皆様の施設では人員に派遣会社を利用していますか? 自分の施設では深刻な人手不足にも関わらず、派遣は高いからと利用はしていません。 もちろん、求人募集はしているのですが、なかなか応募は集まりません。 皆様のところはどういった方法で人材募集しているのでしょうか?
派遣
まよび
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 実務者研修
赤べこ
施設長・管理職, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 介護事務
人が集まらないのは全国共通の課題ですね(>_<) 派遣は確かに高いですが、労務管理費や社会保険料とかを加味すると仕方ないところだと思います。 厄介なのは紹介会社ですね(^_^;) 手数料は異常に高くて、会社の足元見てきますからね💦 うちでは業務負担の軽減のためにシルバー人材センターに軽作業や送迎をお願いしています。 いまはハローワークや求人誌、ホームページに掲載してもホントに集まらないですよね。 学生さんもいませんし💦
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有料老人ホームで働き始めてますが、人手不足の為にシフトが残業込みになっていて断れない状態です。 このままいくと1ヶ月の残業がかなりになりますが、人手不足の施設はどこでも同じ感じでしょうか? 知り合いがいる特養ホームでは派遣の方を入れているから残業はほぼないそうです。 体調不良で休みを取っている人もいます。 疲れが溜まった状態では介護するのに力が入らないから辛いです。
派遣シフト有料老人ホーム
笑顔でいたい
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
花
介護福祉士
お疲れ様です。 うちも人手不足で早出から遅出までを通して やる日があります。 パートの私まで それをやらせようとする一部の正社員😟 信じられません💧 でも誰が悪い訳じゃない人手不足なだけ…
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ストレス性の胃腸炎になりました。 派遣先のおばさんナースに あなたはそんなに皮下脂肪があるのに冷えたりするのかね と言われました。 私が反論してこないからって言ってもいいことと悪いことがあると思うし ましてや看護師さんなのに人の体のことあんな風に言ってしまうのかと残念に思った
派遣
ゆぶね
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
まぁ俗に言うパワハラですね! 馬鹿はほっておきましょ! 看護師なんてそんなもんですよ。
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私は派遣で特別養護老人ホームで働いてます。 仕事は、キツイですが、まあまあですが、 女性上司?で、気分屋な人がいます。機嫌悪いと、 挨拶もしないで、ふてくされたり 気にしなきゃいいのですが ギスギスしてやりづらいです。 年功序列で上がったような施設でから、 人間的にまともじゃない人も多いですね。
派遣
アップル
介護福祉士, 従来型特養
カンナ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
現在勤務先の特別養護老人ホームに65歳男性介護職員が居ます。彼はもう気分屋でふてぶてしい表情で利用者に関わり、利用者にも暴言を吐きますね。ボイスレコーダーを用意して、利用者への暴言を録音して、行政に言ったろうかと思いますね。
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こんにちは^ ^ 皆さんの施設では冬の感染症対策はどの様にしています? 派遣先は特養ですが、加湿器は全面禁止(掃除をしっかりしないとレジオネラ菌が繁殖し肺炎で死亡した施設があるとの事で、加湿器の清潔を保てないとの理由で) と、職員は風邪症状がある人以外はマスク使用禁止となっています。 最近はこの様な動きなのでしょうか? マスクはご利用者が風邪をひいているので予防で付けたり、(食事中などご利用者はマスクを出来ないので) 自分がインフルエンザの保菌者だったら嫌だと思い(潜伏期間で症状が無い時に菌をばら撒いてしまったら困る)マスクをしていましたが、それもNGな様です。 以前の施設は加湿に力を入れていて、インフルエンザの時期は職員はマスクを必ず付けるように言われていたので‥最近はこの様な動きになってきたのかな〜と気になっております!
インフルエンザ掃除派遣
れもん@介護派遣ワーママ。3人子育て中
介護福祉士, 従来型特養
真
有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養
対策と言うか 去年の話ですが 施設内でインフル感染して 職員は熱上げながらインフルに掛かってない職員を休ませて24時間体制でやってたらしいです。 対策としては 加湿器(施設の広さにしては足りない) マスク(着用許可証必要) 手洗い、うがいのみです。 全員、インフル予防接種はしてるのですが 予防接種は気休めだと内科医が言ってましたね。
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派遣として働いてる方に質問です 特養3年働いてます。色んな施設でか経験したいという思いがあり、派遣として働こうか考えてます。 しかし、介助に自信があるかと聞かれたらあまりありません。 派遣で働いてる方は即戦力な方が多いので不安です。
派遣
ハップー
介護福祉士, 従来型特養
銀楽
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
良いと思います。 私は6回程施設を転職しました。 それぞれ良いところとダメなところがありましたが利用者さんは十人十色で認知症でも違う症状なので勉強になりました。特に老健はナースが一緒にフロアにいるので病気の事や薬の事など教えてもらえたので良かったです。正社員でも派遣でも経験を重ねないと介助のレベルはあげられないので頑張って良かったと思ってます。ただ、時給が高いので派遣イジメをする人がいるらしいです。 頑張って下さいね!
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私は、派遣で特養で働いてます。 最近、利用者のトイレ介助、移乗など、 キツイと感じます。 グループホームやデイサービスだったら、 そんなに肉体労働なくていいかなと思いますが、 実際はコミニュケーションが大変そうで精神負担ありそうです。 皆さんは、肉体的にキツイのと、精神的にキツイの どちらが我慢できるですか?
派遣トイレグループホーム
アップル
介護福祉士, 従来型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
介護は精神的にも肉体的にも疲れます ましてや、利用者の協力がなければなおさら疲れます 自分で気分転換を図ること、楽しんで介護をすることを心掛ければ、少しは疲れなくなるかと思います
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最近よくベ○ッセの求人がスマホで記載されていることが多く、年収が400万を越えるとか。 派遣の夜勤でも1回2万5千円とかなり高額のような気がします。 ベ○ッセの給料ってなんでこんなに多いのでしょうか?
派遣
カイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
たもつ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
知人が確かそこの系列だったような気がしますがそんなにもらってる印象はないような…;
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皆さんの冬のボーナス額知りたいです!私は派遣なのでボーナスなし。来年から正社員で働こうか思案中です。
ボーナス派遣
ぴろりん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
基本給により2.1ヶ月がうちのボーナス額です。ただ基本給と言うのが経験や資格、年齢によって額が違うので年下の先輩でも基本給が私よりも低いから不満みたいです。
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派遣パートは、処遇改善もらってない施設が多いのでしょうか? でも、勉強会は強制で年に5回必ず出てくださいと言われています。もちろん、勉強会に出たぶんの時給はありません。
勉強会処遇改善派遣
きしこ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
うちの事業所は毎月、定例会をしていますが、きちんと給料出していますよ 処遇改善金については、その事業所のサービス内容で割合が違いますので、出している所、出していない所があるかもしれません
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初めまして 私は 介護の仕事を初めて3年になりました ずっと派遣で働いてたのですが 9月から 正社員になり 施設で働いています 私は今の職場での人間関係 職員同士の いさござで悩んでいます 会社自体もかなりひどい所で 一言では言えない位に 職員の出入りも多く 私が入ってから もう何人も辞めて居ます 私も精神的に かなり辛く辞めたいと思うのですが なかなか辞めれない状態です これから少しずつ ここで話しをさせてください そしていいアドバイスがあればお願いします
派遣
saya
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
やめれない理由ってなんですか?
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皆さんの施設は派遣や人材紹介を利用されてますか? いられるならその方たちは定着されていますか?
派遣
胃潰瘍
介護福祉士, グループホーム, 介護事務, ユニット型特養
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
利用しています。 定着する人は1、2割ですかね。
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愚痴と言うか…なんかもう無理です。 社会保険に入れない(最初の話と違う!?) 雇用契約書は…後から来ては、サインしてと言う感じで 今月の契約書来てないし…辞めていいよね?って思っています。 試験前でだんだんと気持ちに焦りもあるし…なんかもうよく分からないうちに病んできています。 以前から会社のやり方や 特定の苦手な人が居て こちらが合わせて仕事していましたが 精神的に追い詰められてきました(特定の苦手な人) 特定の苦手な人は、どうも精神疾患があるようで人の話は聞かない 変な被害妄想がある こちらが言った事が気に入らないと、誰構わずキレると言う感じです。 最初は歩み寄ろうと思いましたが、変な妄想も出てきてて…近づくのも怖くなりました。 なぜこの方が 派遣から、直雇用契約されたのかわかりません。会社の上の人が見る目がないんでしょうね。性格の問題もあるにせよ、病的な被害妄想は怖いです。 グルホなので、2人だけで入る時間帯があり逃げるに逃げれず 追い詰められたしまいです。
社会保険契約派遣
ゆう
介護福祉士, グループホーム
フォーチュン
介護福祉士, 介護老人保健施設
まず、質問内容から見て初期の契約と違うということなので契約の不履行になっていると感じます。訴えを起こせるなら証拠を集め、上に直談判しましょう。 また、精神的に追い詰められることも仕事をしていく上でマイナス面にしかなりません。それらを含めて頑張っていらっしゃるPascoさんを私は尊敬します。
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派遣で3ヶ月目、無資格、未経験で特養で働いてます。合わない人もいるけど、それなりに楽しく仕事してますが、今日ずる休みしてしまいました(>人<;) ずる休みした事ありますか??
派遣資格
こはく
従来型特養, 無資格, ユニット型特養
ktm
介護福祉士, グループホーム
ないですね~ 今日はゆっくり休みましょ~
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特養で働いててユニットリーダーとの関係に悩んでるって過去に書き込んだ者ですが… 自分は派遣でリーダーはもちろん社員ですが今度派遣会社の担当と自分とリーダーと施設長で直接対決する事が決まった…まぁ自分に勝ち目はないがもうリーダーを色々ありすぎて同僚としても同僚としても認めることが出来ないので悪魔モードでボロクソ言ってやるつもりです。 きっかけはオンコールのやり方を聞いたら「そんなの知りません自分で調べてください」と言われ入って2週間くらいで夜勤とさせてもらえないし解らないので悩んでたら他のユニットの職員さんが教えて対応した…その中で完全にその人とは終わったと思いました。 介護士なのに入居者さんをなんと思ってるのかなぁ〜と呆れ果てました。 怒りに任せて書き込んだので長文で文面がおかしいかもしれませんが申し訳ございません。
派遣ユニットリーダー施設長
かんひぃ
グループホーム, 実務者研修
jfine
ケアマネジャー
話し合う時間を作って貰ったのなら、 思いっきりご自身の考えを話した方がいいですよ。 感情的にならないように、落ち着いて。 『〇〇と言われて私は傷ついた』と自分を主体にして話すのも必要。あまりこんな事された、あんな事もされた…と、相手の事ばかり言ってるとただの悪口にを言っているように思われちゃうので。 でも、リーダーからの仕打ちを具体的に説明出来るように準備も大切です。 決めては客観的にみてもそれはおかしいと納得してもらう事だと思います。 勝ち目より、どれだけ言いたい事が上手く言えたかが勝負だと思って頑張って下さいね!
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ユニット型特養勤務です。 色々な理由で退職が続き人員不足。 残業シフトが続き1年経ちました。 ユニット職員は仲が良く、チームワークで乗り切ってきましたが、体の方がもう限界。 派遣職員は居ますが、正職はなかなか入ってこない。 だけど介護の質を上げるために色々な指導や業務は増えていく。 退職したい気持ちと、今のユニット職員と働きたい気持ちとが葛藤しています。 皆さんならどうしますか? 1人辞めたら、ユニットの職員全員辞める勢いなんです。
派遣シフトユニット型特養
さゆみ
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
ラオウ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
1人辞めたら全員辞める負の連鎖、ユニット型の特養にとても多い傾向です。 打開するためには上からどんなに文句言われようと時間になったら残業しないで割り切って帰る、いままで無理してやってきたことも「できません」と断る。 割り切ることもまた必要です。 自己犠牲で働いても働く側のメンタルは自身で守るしかありません、また残業で体調を崩しても会社は責任とりません。 残業て思った以上にストレスになりますからね。 まずは自分達のメンタルを安定させることから始めましょう。
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派遣が担当を持つことの疑問、、、結局、月曜日に師長に派遣の批判(派遣は高い時給もらってる、今まで来た派遣は使えない人も多かった、満期までいないで辞めていった、など)言われ、担当は派遣会社と話しあってから、看護部長と話すということになったはずなのに、、、今日朝出勤したら、担当のオリエンテーションしますと、、、派遣会社には月曜日にLINEで大まかに話したが、今日の夕方まで返信はなく、、、その前にオリエンテーションするといわれ、、、断れず、オリエンテーションを受けました。師長も、ケアマネも私の意見や、気持ちなんて誰も聞いてくれず、、、やるの当たり前って感じでした。何だか涙が出るぐらい悔しかった。なぜ、派遣パートでも担当を持つのか?その理由はその利用者を1番近くで理解して欲しいから、、、と。それは社員の仕事では?うちの施設は、介護職は充足していて、欠員はない。職員1人3人前後の担当をもつようですが、、、派遣にまで持ってもらわなきゃならないほどではないのでは?? 春までには転職しようと心に決めました。今度は正社員で! どこか私の介護観に合う施設ないかなぁ〜。
派遣パートケアマネ
きしこ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
群青正夫
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
自分も派遣社員です。派遣の本分は、正規職員の指示に従うことです。そこに私見などありません。この業界の派遣社員は、自分勝手に振る舞ったり、やりたくない事は色々な理由をこじつけて避けようとする輩の確率が他業種より異常に高いです。正規職員の指示に従えないのなら即辞めたほうが双方のためです。
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私は派遣社員として働いており、今月から新しい施設に派遣されました。 2人夜勤が初めてなこともあり、お菓子交換がある事に驚き、ちょっとストレス…。 そこで、皆さんにお聞きしたいのですが、お菓子交換てあります?ある方はどんなものまたはどの程度の値段のものを渡せばいいのでしょうか? 宜しければアドバイスなどお願いします。
派遣
豆柴
介護職・ヘルパー
りょう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お菓子交換って、夜勤者の間でルールがあるのですか?!初めて聞きました。 うちは本当に気が向いてて余ってたらこれどうぞーって、アメとか渡すくらいのもので、それもなけりゃ別にやりません。必須でやらなきゃいけないなんて、それはストレスですよー。
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病院の師長さんに行ったのですが、話は聞いてくれたけど、何にもしてくれなかった。無責任と言うか!派遣会社に担当の方には、言ったけど、我慢の一点張りでした!辞めて違う所を頼みました!
派遣
みちん
介護老人保健施設, 無資格
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
派遣会社に登録されたのですね。 相性はありますから、合わなければ変えるのがいいですね!
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無資格の人間って、あごで使われるんだよね! 社員が、派遣の資格のある人をあごで、使いその後派遣の無資格の人間をあごで使う!その人達はタバコ吸う、ナース室でサボる!何もしないヤツら!無職の人間ばっかり動かす!
タバコ派遣資格
みちん
介護老人保健施設, 無資格
赤べこ
施設長・管理職, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 介護事務
派遣の方は派遣で働く理由があるのだと思います。 そのうち派遣会社さんからも選ばれなくなると、自分たちがやらざるを得なくなりますよね。 立場の違う人を敬えない施設は、回らなくなってくると思います。 うちでは障害者施設の方から清掃業務を担ってもらっています。 出来る業務をできる方にやってもらうっていうのが、これからの働き方なのかなって思ってます💦
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派遣介護士をしている方はいませんか? 私は派遣介護士歴は5年です。 全国展開しているデイサービスでは初日から風呂中で30人ひとりで介助しました。 寒くなるからと扉も閉められ夏場で倒れている派遣の方もいました。 風呂介助が終われば1時間30分のレク。 それが週5、出勤日に行ったら今日は休んでいいや。と。(労働基準法知らないのか) パートや社員は椅子に座ってずーっと記録しています。 他にもインカムを使用する有料も社員男性が全く動かず毎月3回当日休み。管理者は仕方ないないねーで済ませている。休みの業務フォローを毎回やらされる。 パートのおばさんからは派遣は時給高いんだから私達より働けと、、、、笑 直雇用とと派遣で一緒に昼休憩しないで。とも言われたことがあります。 派遣に求められることは即戦力なのは理解していますが派遣される施設の民度によって様々だなと、、、 もちろん素晴らしい管理者の施設もありました。 また施設によって介助のやり方も違うのも面白いですよね。 派遣介護士の方語りませんかー?
ケア介護福祉士人間関係
るる
介護福祉士, ユニット型特養
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
お疲れさまです。 派遣ではありませんが、文章を拝読する限り危険な施設としか思えませんね。 派遣などのくくりにとらわれず、給料を得ているのだから業務は同じです。 記録も重要だけど、現場をるるさんに任せたままでよく記録ができますね。現場に出て初めて状況がわかった上での記録ですよ。 即戦力だけではないと思います。 派遣を偏見に考えてますね。 文章だけの私の見解で申し訳ないですが、率直な感想です。
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ケアマネ試験…今年て受けるのを最後にしようと思いながら、去年受験。 体調とかもあったが、1点足りずに不合格。 今年こそは本当に受かりたい。 ケアマネの仕事をしたいわけではないけど、取っておきたい資格でもある。 今はワークブックを毎日広げるところからスタートし、勉強する習慣をつけ直すため頑張らないと。気持ちの切り替えって難しい。
ケアマネ試験モチベーション
ちび
介護福祉士, ユニット型特養
施設で、コロナやインフルエンザが流行した場合、他の仕事(福祉や医療ではない)とダブルワークしているパートの人は、そのことを、もう一つの職場に報告してもいいのでしょうか?もしくは、報告するように管理者から指示するべきでしょうか? 数年前、施設でクラスターが起きたとき、そのダブルワークをしているパートの人は、普通に両方の職場に出勤していましたが、自分が、管理者になって、ふと疑問に思ったので質問しました。 もし、ダブルワーク先を休んでもらうと、休業補償や場合によっては、先方の企業の休業補償も払わないといけないのでしょうか?
感染症管理者
きき
介護福祉士, グループホーム
こゆき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
もう1つの職場が「コロナ・インフルの接触者となった場合に報告する必要がある」といった就業規則がある場合は報告をする必要がありますが、それ以外は報告をする義務はないと思います。 なので管理者から指示するかどうか?は、もう1つの職場次第だと思います。 また、クラスターが発生しているからダブルワーク先を休んでもらう事は、ダブルワーク先が判断する事だと思うので休業補償は払う必要はないと思います。
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・下着を下したとたんに出てしまう💦・頻尿の利用者さんが多くてエンドレス・パンツの中からティッシュが出てくる・リハパンの後ろが破れている・便が沢山出るとこっちもスッキリ・その他(コメントで教えてください)