「派遣」のお悩み相談（1ページ目）

最近は介護の現場でも、派遣職員さんや外国の方の採用が増えてきているような気がします。 うちの法人も、他部署ですが派遣の方が多かったり、中国やフィリピンの方がいたりとグローバルな感じです。 皆さまのところでは、どうですか？

障害者施設派遣職種

夜勤専従に興味があるのですが、 夜勤専従は正社員で求人ありますか？ 派遣のイメージが強くて… 夜勤専従されてる方は希望休とか取れてますか？|ω•๑`)

夜勤専従派遣正社員

利用者さんを持ち上げトイレ介助の繰り返しで(２時間置きに) 腰を傷めました 職場直接電話を掛けて欠席理由を 「整形外科でギックリ腰と言われました」と伝え 今朝なったんですよね？と言われ 「違います！昨日お仕事中に腰を傷めました」と言っているのに聞き入って貰えず… 労災申請出来ないように感じました 派遣会社に連絡してもスルーされ 腰を傷めましたと送ってるのに、別の要件での返事しかされず… トイレ介助ね、 立てない方も持ち上げ宙ぶらりん状態！ もう一人が車椅子を外に出してズボン下着を下げて その間抱えたまま そして終わったら、また抱えてもう一人がお尻拭いてパッド当てて履かせて…車椅子入れてと その間も抱えたまま 約６０キロあります！ 男性スタッフも注射打ったり整体行ったりと… それくらいきついのです 労災降りない可能性が高いです ギックリ腰って凄く痛いですね 肉離れが腰で起きているんですから 男性スタッフは週４が限界だと言ってました 私は週５ですね… 収入激減だわ

トイレ介助派遣ユニット型特養

初めての介護職に就こうと思って初任者研修の資格を取るのですが、いきなり正社員の募集に応募はどうですかね？パートか派遣から初めた方がいいですかね…

派遣正社員初任者研修

只今、辞めたいのに辞めれない派遣で特養へ行っています。 ストレスで胃腸壊して本日欠席しましたけども。 入浴介助時にT字剃刀を渡された 「え？剃るんですか？やった事ありません。出来ないです」と答えると 「ここはしないといけないから、○○さん！教えてあげて！」 「。。。」 厚生労働省は認めていませんよ？ 刃物は医療行為にも当てはまる事もある 理美容資格持っていない職員が利用者さんを剃る行為は違法です。 電動シェーバーでしないといけないのに いくら一人一人使った剃刀交換していても ご本人が自身でT字剃刀で剃るのは良いけど全介助でしょ？ 絶対やったらあかん！ 拒否し続けますよ私は！！

医療行為派遣入浴介助

　今月から初めて老健で派遣（日勤のみの）として働いています。 　３日目から独り立ちでした。二日目で入居者の方の名前と顔は大体把握はしてたのですが、フロアを一人で任され服薬介助も完全に一人で任されたので内心間違ったらどうしよう…とヒヤヒヤでした。 　派遣は即戦力として扱われるとよく聞くのでこれが普通なのかと思いなんとか頑張っていますが実際のところどうなのでしょうか？ 　派遣で働いてる方はどれくらいで独り立ちしましたか？

入社派遣老健

特養に初日出勤で注意されました。 利用者さんが使ったコップやスプーンを洗うのに自前の使い捨てグローブを付けてやっていたら 施設「何故手袋しているんですか！」 私「荒れるので付けています自前なんですけど…」 施設「洗い物とかでは手袋しないでください！する時は食事介助と排泄介助です！ここは病院ではありません！！掃除の時も不要です！」 ビックリしました 今時スーパーマーケットでも店員さんグローブしてますけど？ スタッフさんは、「別に付けてて良いと思うよー荒れる訳だし…掃除でも付けちゃダメって何でかな？」 私「モップ持つぐらいで手袋いらないでしょ！って言われました」 スタッフ「えっっ！汚いのに？」 利用者さんの移乗とかやシーツ交換とか何を作業するにも私はグローブ付けないと荒れるし、白癬とか色んな感染症あるのにグローブダメって… どう思いますか？ 自前でもダメ！ここは病院ではありません！の一言でした 派遣で２ヶ月だけで行っているので、２ヶ月は我慢しますが絶対更新しません！

おやつの時間グローブ掃除

職場で派遣で来てもらっている人に対し、派遣さんや看護師さんと呼ぶことについてどう思いますか？

派遣看護師給料

皆さん、副業されてますか？ おすすめがあれば教えて欲しいです。

労働組合休日出勤フルタイム

早番から以前いた派遣さんが戻ってくる。人当たりの良い人だし、ルールとは違うけど大人の事情を察してくれるので、戻ってくるのはかなり良い事と思うんだけど、なぜ戻ってくる⁇よほどでなければ派遣で戻ってくるとか聞いた事ない。

早番派遣

今、特養に丸い5ヶ月経ちました。 仕事もだいぶ慣れたのですが、 先月、別ユニットにいた派遣社員が 異動してきました。 リーダーの前ではキビキビ動くのですが、 その他の社員、契約社員の前では、 圧をかけた命令口調で話してきます。 いい争いもしてしまいました。 あまりにも嫌気がでて、施設長に異動届け提出しました。 前のユニットもクレームがでて、派遣会社から指導されたと、聞いてます。 人手が足らないのはわかるんですが、 契約切れないものでしょうか？ 派遣会社からの指導はどのようにされるのか教えて下さい。 毎日が苦痛です。

指導派遣施設長

私が働いている施設ではベッドを壁にくっつけて柵をひとつつけています。なので反対側におりることはできない状態にされています。これは普通なのでしょうか？最近来られた派遣の方が壁にベッドをくっつけているのは前の施設では拘束にあたると教えられましたと話されていたので疑問に思いました。また壁にベッドをくっつけ柵を2本(普通の柵と短い柵)をつけている部屋もあります。柵の間は足をおろせるくらい隙間はありますがこれは拘束にあたらないのでしょうか？

派遣施設

お疲れさまです。 特養で派遣で働いています。 色々とあり辞めます。 派遣会社と派遣先でまだ話し合いがつかず現状保留状態です。 今は適応障害の診断を受け休職中です。 良くなったので11月からゆっくりと仕事したいですがまだ今の特養に在職となっています。 11月から辞められるかはっきりしてません。派遣会社に連絡しても施設長が忙しく話し合い出来てないと言われてます。 どうしたら辞められるのですか？ 身動きとれないです。

派遣施設長退職

パート勤務の方、今の収入に満足していますか？ 私は育休から復帰後に短時間の登録ヘルパーになりました。訪問介護はボーナスが少ない…。 パートでも高収入な方、どんな職場か知りたいです。

ボーナス手当派遣

私の派遣先に60代の派遣社員がいるのですが、遅番(10～19)専従なのですが、帰りのバスに間に合わせたいが為に夜の就寝介助後のゴミ捨ての時間に退勤をしています。ゴミ捨ての時間は日によってバラバラですが、大体18時45分過ぎです。 派遣の勤怠は出勤、退勤時間を記入する方式なのですが、その派遣社員は毎回19時5分と書いてます。 他の社員の方とも話ししたんですが、これって詐欺と同じですよね？ 事務所に報告したら、介護主任に報告し直して下さいと言われましたが、ただ10月で契約終了の方だから気にしなくてもいいのではとも言われました。 同じ派遣社員という立場で早く退勤付けて真面目に終わってから退勤付けてる自分と同じくらいの給料もらってると考えただけで本当に許せないです。 きちんと報告するべきでしょうか？それとも今月で終わりだからと割り切るべきでしょうか？ ご意見お願いしますm(_ _)m

契約遅番派遣

転職活動をしている28歳の介護士です！初めての転職に苦戦していて、、、 転職経験のある方に伺いたいのですが、転職時に利用したサービス(ハローワーク、求人サイトなど！)があれば教えていただきたいです！ 使用された理由や使用してみた感想などもお聞きできたら嬉しいです🙇‍♀️ 転職活動の参考にさせて頂きたいです！！

児童発達管理責任者相談支援従事者初任者精神保健福祉士

介護施設で派遣社員として働いているのですが、その施設では正社員の方が次々と退職して、現在、職員の8割が派遣社員で構成されており、また新たに入った正社員の方への指導を、入職して間もない派遣社員が仕事を教えるという状況です。派遣社員が多い施設ってこんなものなのですかね。皆さんの施設ではどうですか？

指導派遣職場

お疲れ様です。 何度も愚痴を呟いている者です。 ユニット型の特養で勤務しています。 派遣です。 リーダーとの関係が上手くいきませんでした。キツイです。派遣会社の担当者に相談し施設長に伝えてはいます。施設長は何とかしなきゃねぇと言ってはいるみたいですが変わらないです。 ３つのユニットとショートですがどこもリーダーがキツくそのせいで何人も辞めてるのに施設長はなあなあにしてます。リーダーやリーダーについていける人たちは辞めた人を弱いからとか言ってます。 私のリーダーは仕事はできる人なので何とか上手くやりたいと頑張りましたが無理でした。好き嫌いがはっきりしていて、人間だからそれはいいのですが、フロアで気に入らない職員を使えないと言ってるのを聞いて私も言われてるとは思っています。 辞める事は決めましたが時期です。 まだ派遣の契約期間中です。限界です。迷惑や印象悪くなりますがそれでも退職してもいいのでしょうか？ 最近はこの悩みで不調です。

契約派遣ユニットリーダー

知り合いが、デイサービスを始める、ということで、９月の頭頃、雇用契約をしました。 が、利用者は、０のまま、認可もまだおりておらず、 介福の方が一人入った、ほかの職の方ももうそろっている、と言っても不安で、派遣で土台が固まっている、自宅近所のショートステイさんに派遣が決まり、(派遣会社のほうには事情を話してあります。) しかし、改めて１０月からデイは出来るのか、ときいた所、社労士さんが１０月に始められるよう認可がおりるよう頑張ってくれている、利用者は未だ０人、介護士は私の他にも先に言った介福さん。５日間びっちり入っていて規定の給与も大丈夫、とのこと。 派遣のほうを断らなくてはいけなくなり、けどなんか不安です。 ちなみに通勤時間はショートは、自宅から１５分ほど。デイは電車とバスで１時間ほど。 悩んでいます。

契約派遣ショートステイ

今回派遣で仕事をすることになり 二日後に派遣の顔合わせをするのですが 派遣の顔合わせは面接のような質問をされるのでしょうか？施設形態は老健です。前職は有料とGHです。 一応動機や自己PRは言えるようにしているのですが少し不安です また派遣の顔合わせで落とされることはあるのでしゃうか？

面接派遣老健

最近特に増えている派遣や紹介の営業、皆さんの施設では派遣会社はつかっていますか?また派遣会社を使うメリットがあれば教えて下さい。

仕事紹介派遣施設

ユニット型の特養で勤務しています。 9月末で職員が一気に5人退職しました。 四階建ての特養で1階がショート併設で2から4階が特養です。聞いた話しだとどこの階もリーダーがキツく理不尽に怒られたりです。私の階の人も辞めました。 派遣で会社から聞いてた話しと違うなと思う事もたくさんあります。施設長は穏やかですがことなかれ主義でリーダーや問題のある職員に強くは言えないみたいです。辞められると困るからだと思いますが。 リーダーは凄いとは思います。私がやれと言われてもできないです。 これから退職者は増えると思います。ただ人は入らない。今転職を考えていてある特養から面接がてら会ってみたいと言われ面接には行きます。 転職サイトの担当者さんから悪い話しは聞きませんがまた話しが違ってたらと不安です。採用になればですが。 よい施設の見分け方はどこなんでしょうね。 長く働きたいです。

派遣施設長ユニット型特養

職員同士で遊んでる人たちすごい。職種問わず仕事以外で絶対に関わりたくない。

後輩休暇同僚

グループホームの派遣と○ーケアの単発派遣でお仕事しています。 直接雇用は、安定しているのですが 時給が下がってしまうので… 今はこの働き方が合っているようです。 デイケア勤務の時は、送迎と入浴介助の半日の週3日勤務でヒーヒーしていました。 今は、1日勤務を週3日。 楽しく仕事しています。

派遣給料グループホーム

利用者家族がその利用者をよく見てくれて無くても 周りの職員が大切にしてなくても 私はその人が大切で 派遣だけど要注意で介助も大変だけど 私はその利用者さんたちが大好きだし 大切なんです。 亡くなって家族がそっけなくても 周りの職員が荷が降りたねーって言ってても 私は悲しくて虚しくて悔やまれる その利用者さんもみんなには声を荒げたり 反抗してても もちろんわたしにもするけど 笑顔を見せてくれるしすごく甘えてくれるし 他の利用者さんも意思疎通がうまくいかない人でも 私はめげずに声かけ続けたら答えてくれるし 拒否もあまり無い それを見て他の職員が嫌な顔をする 私は介護士になって すごく楽しいしやりがいもあるし 1人でも笑顔でいてほしいし 楽しいと思ってほしい ご飯もお風呂もトイレも嫌だと思って拒否する人も 過ごしても一瞬でも笑ってくれたら 一緒にいて心が浮いてくれるなら 私は頑張りたい 綺麗事かもしれないけど 実際業務はきれいなことばかりでは無いし そこまで行くにもいろんなこと堪えてるし いろいろ考えてやってみてる 介護は簡単じゃ無い楽では無い 楽したいとか簡単に済ませようとかで 取り組んでる人と一緒にして欲しく無いし 利用者さんに失礼だと思う 私の考えは硬いのかもしれないけど 私はこうしか考えられない 一喜一憂してしまう それでも介護士は辞めたく無い 私はこの仕事向いてないのかな....

派遣トイレ

私のユニットは、正社員ばかりで、最近、派遣さんが入社しました。が、入社して、2日目から、 「頭が痛くて、熱があって…」と公休の前後によく休みます。 本来なら、2ユニットあるうちの1ユニットが独り立ちでしる段階にきているはずですが、休みばかりで独り立ちができず、急なシフト変更も入ってきています。 リーダーは、「年配だから、もうちょっと労わってあげて」とか呑気な事を言っていました。 しかし、指導者の先輩職員からは「忙しい中、研修スケジュールに沿って研修してるのに…」不満も多く聞かれます。 私も入社して、3ヶ月は先輩職員に指導してもらった立場なので、指導わ受けている間は特に体調管理に気をつけていました。 近頃は、出勤したかと思えば、申し送りを聞くことなく、1分前にユニットに入ってくるということが目立つようになりました。 そして、本日、「熱があって…」との理由で休ます。 台風の日も同様の理由で休まれました。 派遣は仕事に対する責任感はないのかな？ 経験があるからこそ、前職場と比較して、モチベーションが上がらないから行かないとか有り得るのかな？

派遣愚痴人間関係

お疲れ様です。 台風や不安定な天気や気温で体調も崩しやすい時期ですね。無理しすぎないようにしたいですね。 いくつかの施設で勤務してきましたがいつも悩むのは人間関係です。仕事の内容で辞めたいまでは悩まないです。 今もリーダーとしっくりきていません。割りきってきましたが先日リーダーから私の評価について直接お話しがありました。思い当たる事もありましたが私の事ではない事も色々と言われました。そうリーダーが感じているなら私ももう一度仕事に真摯に向き合っていこうとなりました。 ただリーダーの方いわく他の職員も同じ事思ってる。みんなが～と何度も言われショックでした。 他の職員さんは優しく接してくれていたので。 特養で派遣です。 派遣会社の方にも話して実際どうか施設長と話してくれます。施設長は各リーダーに強く言えないので期待はできないです。 次の更新するか考えてます。 長くなり読みづらくすみません。 失礼します。

派遣ユニットリーダー愚痴

利用者様で、やや依存心がある方がいます。時間をかければ出来るのに、（周りの人いわく）人の（職員の）顔を見て頼むかどうか決めている、せっかく若くて動けるのに甘やかしちゃダメだと思う、できることはさせなきゃ、という意見の方がいて驚きました。 入所間もない方なので、体の不自由な部分を手伝っているつもりでしたが、それはまだ関係の出来上がっていない状態だからでした。例え自立のためだとしても、来てそうそう｢それは自分でできますよね｣と突き放された（と感じた）ら、ここはそういう職員しかいないんだ…と絶望しないだろうか？と考えます。ゆくゆくご自分でできる所はして頂くとしても、｢甘やかす｣｢させなきゃ｣というスタンスは間違っていると私は思います。まずはその方の話や生活歴をよく聞いて、何ならできそうか（無理そうか）把握してからでも遅くはないと思えてなりません。ご意見お聞かせください。

理不尽派遣有料老人ホーム

現在、育休中！ 復帰はまだ未定なんですが、育休中に 施設長と課長が退職…経理の人も退職… 各ユニットのリーダーとサブリーダーもほぼ退職… 新施設が来て26人の退職者… まだ、残ってるスタッフ、辞めたスタッフから 「育休明けても戻らない方がいい！ほんとヤバいから！」って…😭 何がやばいか聞いたら 1、オープニングメンバー全員やめて欲しい 2、派遣さん全て切る 3、車通勤の人は駐車場代取る 4、ボーナスなし 5、パート勤務が夜勤 6.小さい子供いる家庭、シングルの人も関係なしで夜勤(パート) 7、保育園がお休みの日曜日、祝も施設長が、決めたシフト通り出勤 8、使えない人材は全て切る 9.経費がかかる物は全てカット などなど…… 今では無言で退職届けを受け取るみたいです💧 本社にここまで退職者が出たのを隠し、監査の為にまた派遣いれるみたいです🤣 なんか、戻るの怖いw

経理監査保育園

直接雇用と派遣を掛け持ちしている方いますか？？

派遣